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Aon Hewitt GmbH
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Aon Hewitt GmbH
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Über das Unternehmen
Über Aon Hewitt
Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim, Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart und Hamburg. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.de.
Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim, Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart und Hamburg. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.de.
Aktuelle Pressemitteilungen von Aon Hewitt GmbH
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Flexible Benefits: die unterschätzte Chance fürs Mitarbeiterengagement
70 Prozent der Unternehmen in Großbritannien bieten ihren Mitarbeitern Flexible Benefits an – in Deutschland sind es dagegen nur sieben Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommen zwei aktuelle Untersuchungen von Aon Hewitt in diesen Ländern. Im Vergleich zur Vorgängerstudie 2011 ist das Angebot in der Bundesrepublik zudem nur um einen Prozentpunkt gestiegen, wohingegen das Vereinigte Königreich einen Anstieg von acht Prozent seit der letzten Messung 2012 verzeichnet. Der Rückstand der deutschen Unternehmen könnte größer nicht sein. „Und dabei buhl…
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Gehaltsentwicklung in Deutschland: Unternehmen planen deutlich zurückhaltender
Aktuelle Salary Increase Survey von Aon Hewitt mit neuen Prognosen für 2013
Trotz des derzeitigen positiven Geschäftsklimaindex agieren deutsche Unternehmen recht zurückhaltend – das gilt vor allem in Hinsicht auf die Gehälter. Hier wird es daher geringere Erhöhungen geben, als noch im vergangenen August vorgesehen. Fast 9 Prozent der Unternehmen planen nun sogar eine Nullrunde in 2013. Zu diesem Ergebnis kommt das aktuelle Update der europäischen Aon Hewitt-Studie „Salary Increase Survey“, für die in Deutschland 131 Firmen verschiedener Bra…
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Aon Schweden kauft Strive Advisory
Beratungskompetenz im Bereich Vergütung stärkt Angebot von Aon Hewitt
Aon Sweden AB, die schwedische Vertretung des Weltkonzerns Aon, hat das Beratungsunternehmen Strive Advisory AB übernommen. Die Akquisition soll die Consulting-Expertise von Aon Hewitt im Bereich Performance und Vergütung im nordischen Raum stärken. Strive ist vor allem auf Incentives und Entlohnungsstrukturen spezialisiert und unterstützt seine Kunden bei der Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen. Das Unternehmen wurde 2006 von Andreas Lauritzen gegründet,…
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Arbeitnehmer in Eurokrisenländern: Budgets für Lohnerhöhungen bleiben stabil – außer in Griechenland
Aon Hewitt-Studie zeigt ambivalente Ergebnisse
Trotz weiterhin schlechter Aussichten bleiben die Lohnerhöhungsbudgets in den meisten Eurokrisenländern stabil. Der globale Salary Increase Survey von Aon Hewitt zeigt für Spanien, Italien, Portugal und Irland stabile Werte nahe der Drei-Prozent-Marke – und somit knapp hinter Deutschland. In der Bundesrepublik können sich die Arbeitnehmer im kommenden Jahr auf durchschnittlich 3,1 Prozent mehr Gehalt freuen, 2012 stiegen die Löhne bereits um durchschnittlich 3,0 Prozent. In den Krisenländern pen…
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BAG-Urteil 3 AZR 11/10: Betriebliche Altersgrenze steigt mit der gesetzlichen Regelaltersgrenze
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil 3 AZR 11/10 erstmals Stellung dazu genommen, wie sich die stufenweise Anhebung des gesetzlichen Rentenalters gemäß dem RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung auswirkt: Die betriebliche Altersgrenze wandert in der Regel mit der gesetzlichen Regelaltersgrenze mit, wird also für Geburtsjahrgänge ab 1947 bis zur Vollendung des 67. Lebensjahres schrittweise angehoben. Dies gilt für Versorgungsordnungen, die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes zum 1. Januar 2…
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Aon Hewitt geht unterstützt von COR&FJA mit umfassender Zeitwertkontenberatung an den Start
Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit
Den Bedürfnissen von Unternehmen im Umfeld des Fachkräftemangels, immer selbstbewussteren Arbeitnehmern und steigenden finanziellen Risiken gerecht werden – darauf zielt das neue Zeitwertkontenkonzept von Aon Hewitt ab. Über den bisherigen Beratungsansatz zur Einführung von Zeitwertkonten und die juristische Begleitung hinaus bietet die global agierende HR-Sparte der Aon Corporation ab sofort eine ganzheitliche Lösung. Diese ist modular aufgebaut und umfasst neben der Beratung, Administration und Koordi…
Aon Hewitt GmbH
Motivation ist ansteckend: Mittleres Management ist Schlüssel zu besserem Engagement
Aon Hewitt-Studie zu Mitarbeiterbefragungen zeigt oft mangelnde Unterstützung für Führungskräfte
Viele Manager verfügen nicht über die Mittel und ausreichende Unterstüt-zung, um das Engagement ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern. Das zeigte eine Umfrage, die Aon Hewitt unter 700 Führungskräften in zehn europäischen Ländern durchgeführt hat. Obwohl der Kampf um die besten Talente weiterhin tobt und die im Schnitt geringen Gehaltssteigerungen fast vollständig durch die Inflation aufgefressen werden, beschäftigen sich nur 15 Prozent der …
Aon Hewitt GmbH
Keine Angst vor der Krise: Deutsche Unternehmen planen für 2012 Lohnsteigerungen von 3,1 Prozent
Aon Hewitt-Studie zur Gehaltsentwicklung zeigt positive Stimmung bei den Arbeitgebern
2012 werden die Löhne und Gehälter der deutschen Arbeitnehmer um 3,1 Prozent steigen. Das zeigen die Ergebnisse der Aon Hewitt-Studie „Salary Increase Survey 2011“, an der 178 Unternehmen aller Branchen und Größen teilgenommen haben. „Trotz düsterer Prognosen und diversen Bedrohungen für die Weltwirtschaft bleiben die Unternehmen in der Bundesrepublik zuversichtlich“, interpretiert Marco Reiners, Leiter des Vergütungsbereiches bei Aon Hewitt, die prognostiz…
Aon Hewitt GmbH
Gesamtvergütung: Aon Hewitt-Studie zeigt steigende Bedeutung von freiwilligen Nebenleistungen
Gesundheits- und Altersvorsorge legen am meisten zu
Freiwillige Nebenleistungen machen mittlerweile 14 Prozent der Gesamtvergütung der deutschen Arbeitnehmer aus. Zu diesem Ergebnis kommt die Aon Hewitt-Studie Fringe Benefits 2011, an der sich 57 repräsentative Unternehmen verschiedenster Größe und Branchen beteiligt haben. Zieht man in Betracht, dass nach der überstandenen Rezession wieder ausreichend Budgets für Gehaltserhöhungen und Boni zur Verfügung stehen, zeigt das Ergebnis die steigende Relevanz der sogenannten Fringe Benefits. 74 Pr…
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Aon Hewitt wird Berater für EU-Kommission
Paneuropäischer Pensions-Fonds für Wissenschaftler geplant
Für die eventuelle Einrichtung eines paneuropäischen Pensionsfonds für Wissenschaftler hat die EU-Kommission Aon Hewitt als Berater und Experten ins Boot geholt. Die Spezialisten für betriebliche Altersversorgung hatten sich in einer öffentlichen Ausschreibung durchgesetzt. Das Unternehmen wird bis 2012 die Vorbereitungen und ab 2013 die ersten Einsätze des Fonds begleiten. Das Projekt ist Teil einer EU-Initiative, die unter anderem die grenzübergreifende Mobilität und Zusammenarbeit…
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Aon Hewitt HR Barometer 2011: Neuer Optimismus bei den HR-Verantwortlichen
Dennoch mehr Beteiligung an strategischen Entscheidungen gefordert
Die sechste Studie „HR-Barometer“, die Aon Hewitt im Auftrag des European Club for human resources (EChr) durchgeführt hat, zeigt deutlichen Optimismus in den HR-Abteilungen Europas. Die Ergebnisse spiegeln die verbesserten makroökonomischen Bedingungen wider. So ist es den HR-Verantwortlichen fast ausnahmslos gelungen, den entscheidenden Übergang von Krise zu Erholung erfolgreich zu meistern. Der Fokus der HR-Arbeit wird 2011 verstärkt auf dem Erfolgsfaktor Humankapital lieg…
Aon Hewitt GmbH
Aon Hewitt und Bosch intensivieren Zusammenarbeit
Consulting-Unternehmen als globaler Aktuar ausgewählt
Ab 2012 wird Aon Hewitt weltweiter Aktuar der Bosch-Gruppe mit rund 283.500 Mitarbeitern weltweit. Der Spezialist für HR-Consulting und Outsourcing zeichnet damit zusätzlich zum Engagement für Bosch in Deutschland für 28 weitere Länder verantwortlich. Darüber hinaus übernimmt Aon Hewitt die Accounting Consolidation für die bestehenden rund 250 Leistungspläne und unterstützt Bosch darin, seine globale „Benefits Governance“ weiter zu entwickeln. „Ein globales Aktuarsmandat wird die Prozesse…
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