… Grenzen zu erkennen, angemessen mit Partnern zu kommunizieren, gerade in belastenden Situationen und somit wertvolle Ressourcen nicht zu blockieren. Übertragbar ist dieses Konzept nach Eisenbergs positiven Erfahrungen auch bzgl. im Unternehmen agierenden Fach- und Führungskräfte. Oftmals werden Ressourcen von MA unnötig verschwendet oder blockiert, die im Sinne des Ergebnisses sinnvoll angewandt werden können.
Frank Eisenberg hat in seinem Portfolio "Flugangst" die Notfallsprechstunde eingeführt, wo in einem Telefonat und/oder kurzfristigen Flugbegleitung …
… die Tatsache wider, dass das Unternehmen seit Jahren erfolgreich sein Geschäftsmodell in Europa ausrollt und nun über 15 Websites in 13 Ländern verfügt. In Deutschland ist das Unternehmen mit www.baby-cards.de und www.printkarten.de einer der führenden Anbieter.
„Alle Mitarbeiter und Führungskräfte von Planet-cards sind überwältigt von der Tatsache, dass wir ausgewählt wurden, Frankreich zu repräsentieren. Wir sind nun seit 12 Jahren im Bereich Web-to-Print aktiv und es ist eine Ehre für uns, als eine der führenden Organisationen unseres Heimatlandes …
… in Begleitung erfahrener Piloten und eines qualifizierten Coaches. Ziel des Seminars mit hohem Praxisanteil ist, das Erlebte und Erlernte auf die eigene Führungsposition zu reflektieren und auf individuelle, konkrete Arbeitssituationen zu übertragen.
„In unserem Training im Flugsimulator erleben Führungskräfte ihre Persönlichkeit spielerisch in einer Arbeitsumgebung mit enormen Anforderungen. Das Training macht ihnen bewusst, dass sie – genau wie der Pilot im Cockpit – jederzeit Verantwortung für ihr Handeln tragen und dass sie sich auf ihre Mitarbeiter …
München (10.06.2012) - Noch sind es mehrere Monate, doch bereits jetzt planen viele Unternehmen ihre nächste Weihnachtsfeier.
Mit einer gelungenen Rede zur Weihnachtsfeier können gerade Unternehmer und Führungskräfte ihre Verbundenheit mit Kunden, Lieferanten und nicht zuletzt den eigenen Mitarbeitern zum Ausdruck bringen.
Seit über 14 Jahren schreibt der Redenservice individuelle Reden und Ansprachen zu wichtigen Anlässen. Neben Weihnachtsreden gehören auch Antrittsreden, Abschiedsreden und Motivationsreden zum Portfolio.
Unter www.redenservice.de …
ISL-Experte Jürgen Ortlepp leitet GMP-Seminar der Gesellschaft Deutscher Chemiker
Für Fach- und Führungskräfte aus der chemischen Industrie und der Logistikbranche organisiert die Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh) ab Montag, 11. Juni, ein zweitägiges GMP-Intensivtraining mit Diplom-Ingenieur Jürgen Ortlepp. Der Referent leitet seit 2007 den Bereich Qualität – Sicherheit - Gefahrgut/GMP bei der Infraserv Logistics GmbH.
Frankfurt am Main, 8. Juni 2012 --- Jürgen Ortlepp zählt durch seine langjährige Berufserfahrung zu den führenden deutschen …
… langfristigen beruflichen Erfolges. Davon sind die Personalberater der GKM fest überzeugt und sie wissen wovon Sie sprechen. Die GKM-recruitment Group mit bundesweit neun Standorten ist eine spezialisierte Personalberater-Organisation, die erfolgreiche Unternehmen und besonders qualifizierte Fach- und Führungskräfte zusammen bringt.
In Norddeutschland ist GKM gleich dreimal vertreten; in Bremen, Emden und Hamburg. Das Team der GKM Personalberatung Hamburg (Büro Nähe Hauptbahnhof), das diesen Firmenlauf organisiert hat, ist konsequent auf die Suche …
… Platz 2. Obwohl in Deutschland viele Patente angemeldet werden, liegen wir in der Umsetzung weit hinter dem Ausland, das Geschäft machen zu oft die Anderen. Genau vor diesem Hintergrund gibt das Nürnberger Wissensforum für Fach- und Führungskräfte Impulse für mehr Umsetzungs-Erfolg im beruflichen und unternehmerischen Alltag. Die Vorträge und Workshops geben Ideen und Anregungen für eine gesteigerte Umsetzungs-Qualität für Unternehmen in Projekten, im Vertrieb, bei Kooperationen oder in Innovations- und Veränderungsprozessen.
Im Impulsvortrag um …
… Nachfrage an fremdsprachlichen Dienstleistungen.
Mit ihrem breit gefächerten Dienstleistungsspektrum vom Übersetzen und Dolmetschen in allen Weltsprachen sowie Terminologiemanagement über die Lokalisierung von Websites und Software bis hin zum Sprachentraining für Fach- und Führungskräfte wird die KERN AG der stetig wachsenden Nachfrage nach fremdsprachlichen Leistungen in unterschiedlichen Sektoren gerecht. „Auf unserem stetigen Expansionskurs wird der neue Standort Wien von Synergieeffekten begleitet, die sich stärkend auf unsere bestehenden …
… möchte sich der Mitarbeiter einen möglichst großen Anteil an dem verfügbaren Kuchen sichern.
Zielvereinbarung als Kampf?
Auch im Personalwesen verzweifelt man bisweilen angesichts der getroffenen Zielvereinbarungen. Ihre Pappenheimer kennen die Personalmanager indes genau: Da gibt es die einen Führungskräfte, die die Ziele immer niedrig legen, damit nur bloß jeder Mitarbeiter sie erreicht. In anderen Bereichen hingegen müssen die Mitarbeiter sich ordentlich strecken und gehen doch unter Umständen leer aus.
Das sorgt für schlechtes Blut, sprich: …
… den beiden Berlitz-Sprachschulen in Hannover bis Ende des Jahres angeboten werden, ein Rabatt von 11% für Kunden der Hannoverschen Volksbank.direkt gewährt.
Jeder Sprachinteressierte findet sein optimales Trainingsprogramm: Erwachsene und Kinder, Wissbegierige und Führungskräfte, Reiselustige und Internet-Lerner. Immer dabei: Dialoge, Spaß und Motivation, topausgebildete muttersprachliche Trainer und moderne Inhalte. Kursteilnehmer haben die Chance auf höchste Berlitz-Unterrichtsqualität und werden in ihrer jeweiligen Wunschsprache fit gemacht.
…
Ein Coaching für Führungskräfte setzt da an, wo Training aufhört. Ein Vieraugencoaching in fünf Schritten verhilft zur Performancesteigerung.
Warum ist ein Coaching unter vier Augen besser geeignet, eine Führungskraft zu entwickeln als ein Training? „Entscheidend ist die intensive persönliche Beziehung zwischen dem Coach und der Führungskraft, sie verleiht dem Entwicklungsprozess eine besondere Qualität, die in einem Training selten erreicht werden kann“, erläutert Helmut Seßler von der INtem-Gruppe. Die Führungskraft lernt direkt vom Coach und …
Coaching ist mittlerweile ein wirksames Arbeitsinstrument in vielen Unternehmen. Nicht nur externe Coachs werden hinzugeholt, auch Führungskräfte selbst begleiten lösungsorientiert ihre Mitarbeiter und sorgen für eine Optimierung im Unternehmen. Ein Coach oder Teamleiter begleitet einen Prozess, in dem Klienten oder Mitarbeiter Ziele erreichen, Lösungen finden, Veränderungen anstoßen.
Eine Ausbildung zum systemischen Business Coach ergänzt daher auch viele Berufsbilder in den Bereichen Personalentwicklung, Beratung, Prozessbegleitung und Problemlösung. …
aben die Größe einer Kreditkarte und können einfach und diskret an verschiedenen Orten in Ihrer Anlage angebracht werden.
• Sobald die Überwachungszeit abgelaufen ist wird der Sampler portofrei an unser Labor in Zürich geschickt, in welchem die Analyse Ihrer spezifizierten Kontaminanten nach Stand der Wissenschaft durchgeführt werden.
• Die Testergebnisse ersehen Sie in Ihrem eigenen passwortgeschützten Onlineprofil. Unsere leicht zu verstehenden Berichte sind speziell für vielbeschäftigte Führungskräfte ausgelegt.
… mit klarer Orientierung und Kompetenz um die Abwicklung der Aufträge kümmert. Wirksame Führung und eine hohe Umsetzungskraft sind daher sehr starke Wertschöpfungstreiber in Unternehmen. Angesichts des hohen Wettbewerbsdruckes in vielen Branchen erfahren sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter durch Mängel in der Personalführung hohe gesundheitliche Belastungen, die sich in Burn-Out-Syndromen und einem wachsenden Anteil psychischer Erkrankungen an den Krankschreibungen ausdrücken.
Dass dies auch anders geht, zeigen Unternehmen, die sich durch …
… sind neben Consulting und Coaching, die Durchführung von Befragungen, Umfragen und Store-Checks. Wir ordnen unsere komplette Dienstleistung dem Begriff Service-Engineering unter.
Im Zuge von Consulting halten wir Vorträge und bieten Seminare. Wir coach´en Führungskräfte, Key Account Manager, Verkäufer und Servicekräfte.
In Deutschland ist der Begriff „Unternehmensberatung“ geläufig, wird jedoch oft gemieden, da in den vergangenen Jahren gerade große und namhafte Beratungsunternehmen durch unseriöse und undurchsichtige Geschäftspraktiken sowie …
Aufbau und Aufrechterhaltung eines Risikomanagementsystems ist eine der zentralen Aufgaben der Unternehmensführung und der Führungskräfte. Ziel ist es, die unterschiedlichsten Risiken in den verschiedenen Unternehmensbereichen beispielhaft deutlich zu machen. Es werden sowohl inner- als auch außerbetriebliche Risiken angesprochen. Außerdem werden Hinweise und Vorschlage hinsichtlich des Aufbaus eines Risikomanagementsystems gegeben.
Begrüßung
Dipl.-Volksw. Dieter Schädiger, Geschäftsf. Vizepräsident des bdvb
Dipl.-Betriebsw. Dieter Baumgarte, Vorsitzender …
… wird Elektromobilität erfahrbar. Technologien können erprobt, Annahmen über den Markt überprüft und die Kundenakzeptanz in der Breite getestet werden.
Die NPE empfiehlt nun, die Förderprogramme der F&E-Leuchttürme zügig und konsequent umzusetzen, Fach- und Führungskräfte gemäß der vorgelegten Kompetenz-Roadmap Bildung zu qualifizieren und die internationale Diskussion um Normen und Standards gemäß der NPE-Normungsroadmap 2.0 mit Nachdruck voranzutreiben.
Bis 2014 wird Elektromobilität in einer Phase der Marktvorbereitung technologisch entwickelt …
… Susanne Andrä aus Erfahrung.
Der Workshop umfasst drei Stunden und findet in den Räumen des jeweiligen Unternehmens statt.
Das Propramm ist ganz auf die speziellen Fragestellungen und Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten.
Ein begleitendes Coaching für Führungskräfte, die die Entwicklung zum nichtraucherfreundlichen Unternehmen initiieren und mit gutem Beispiel begleiten möchten, ist bei Andrä Coaching bis zum 31. Mai 2012 zu Sonderkonditionen buchbar.
"Es ist ein Zeichen der Wertschätzung nichtrauchenden Mitarbeitern gegenüber, …
… Beeinflussung. Mit den Mitteln der Sprache können wir unsere Mitmenschen beeindrucken, beeinflussen, sie von unserem Denken und Wollen überzeugen – unter Umständen auch zu ihrem Nachteil. Kurt Tucholsky hat Sprache deshalb auch als Waffe bezeichnet.
Keine Frage, daß Politiker, Führungskräfte in Wirtschaft und Politik, Verkäufer durch sicheres Auftreten und überzeugendes Reden gewinnen. Wer seine Mitmenschen beeinflussen, sie von seinen Ideen überzeugen, sie führen, ihnen etwas verkaufen möchte, der ist auf die entsprechende Wirkung seiner Person und seiner …
… Jahrhunderts ins Leben gerufen wurde.
Inzwischen hat sich das Executive Search (http://www.schultz-partners.de/personalberatung/executive-search-headhunting/executive-search/) zu einer eigenständigen Branche entwickelt. Mit Hilfe der Headhunting Methode Executive Search ist es möglich, auch solche potenziellen Führungskräfte zu erreichen, die üblicherweise nicht auf normale Stellenanzeigen ansprechen. Außerdem erleichtert das Executive Search die Suche nach ungewöhnlichen Experten. Das Executive Search gewinnt in unserer heutigen Zeit immer mehr …
Häuser zu bauen, ist derzeit nicht nur für Familien überaus reizvoll. Auch Manager und Führungskräfte entdecken den wachsenden Hausbaumarkt für sich. Franchise kann ihnen dabei den Marktzugang deutlich erleichtern. Behringen. Immer mehr Deutsche zieht es in die eigenen vier Wände. Niedrige Zinsen, günstige Baukosten – die Nachfrage nach dem Eigenheim ist in den letzten Jahren weiter angestiegen. Laut der Allianz-Studie „Eigenheim 2011“ träumt jeder dritte Deutsche vom eigenen Zuhause oder befindet sich bereits in der konkreten Planung. Für drei von …
… zur Verfügung stellt. Die internen und externen Trainer und Coaches des WOP Trainings-Teams wenden sich mit Ihrem Angebot sowohl an Jugendliche und junge Erwachsene, die Unterstützung bei der Persönlichkeits- und Verhaltensentwicklung suchen, als auch an junge Führungskräfte, die in Ihrer Führungsaufgabe herausragende Ergebnisse erzielen wollen.
WOP Training hat sich auf den Wirtschaftsbereich Gastronomie und hier speziell auf den Bereich Systemgastronomie spezialisiert. Sie greifen dabei auf langjährige Erfahrungen aus der täglichen Arbeit in der …
… Maßnahmen werden Workshops zu relevanten Themen aus dem Führungsalltag angeboten.
In diesem Jahr startet eine umfassende Reihe offener Workshops. Caroline Schultheiss hat dafür ihr Trainerteam um fachspezifische Experten ergänzt: Das offene Angebot für Führungskräfte umfasst jetzt Themen wie Burnout, Markenführung, Frauen-Power, eine ChangeLive Werkstatt bzw. ein Curriculum für Führungskräfte. Auch ein Senatorenprogramm startet im Herbst, das wichtige Aspekte wie beispielsweise die Unternehmensnachfolge aufgreift.
Gleichzeitig hat sich durch …
… hat mehrere Bücher bzw. Studien zum Catering- und Convenience-Markt veröffentlicht.
Kooperationspartner: Fachzeitschrift Convenience Shop, Fachmesse C-Shop Cologne / Koelnmesse GmbH
Marktforschung: Für den BBE Branchenreport „Wachstumsmarkt Convenience“ wurden im Februar 2012 156 Führungskräfte und Entscheider von Unternehmen aus dem Convenience-Bereich über ihre Einschätzungen zum Thema Convenience befragt.
Umfang: 480 Seiten mit 283 Tabellen und 38 Übersichten
Preis: 850,- Euro (zzgl. MwSt. und Versand)
Kontakt und Bestellmöglichkeit
Diana …
… Erfolgsfaktor Mitarbeiter für entscheidend in Bezug auf nachhaltiges Wachstum und Innovation. Daran rütteln selbst Euro- und Finanzkrise nicht. Vielmehr beurteilen viele HR-Verantwortliche die kritische Wirtschaftslage zunehmend als Chance und nicht als Bedrohung. So führen Talent Management und Führungskräfte-Entwicklung das Ranking der wichtigsten HR-Aktivitäten mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg an. Erstmals zeigt das HR-Barometer auf, dass sich fast alle der 52 befragten Unternehmen aus 13 Ländern – 62 Prozent davon börsennotiert – in der …
… gesundheitsfördernder Maßnahmen für die 258 Beschäftgen. Als erste Maßnahme startet Ende Mai ein Nordic Walking Kurs. Bewegung ist nicht nur wichtig, um körperlich fit zu werden, sie fördert auch die seelische Ausgeglichenheit der Teilnehmer. Eigens für Führungskräfte wird ein Seminar zur Prävention von Burnout angeboten. Die Kraftfahrer des Entsorgungsunternehmens sind körperlich besonders gefordert, bei ihnen sind Verspannungen und Rückenschmerzen an der Tagesordnung. In einem speziellen Seminar zur Vorbeugung von Muskel- und Skeletterkrankungen …
Warum fehlen häufig geeignete Führungskräfte? Eine Arbeitsgruppe der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg hat Expertenperspektiven zum Thema Führungsmotivation untersucht. Ergebnis: "Insbesondere ein ausgeprägtes Machtmotiv sowie ein deutliches Leistungsmotiv werden als basale Motivgrundlagen für die Übernahme von Führungsverantwortung gesehen," berichten Gwen Elprana und KollegInnen in der aktuellen Ausgabe von "Report Psychologie".
Die Psychologen differenzieren in drei Motive, die einzeln auftreten können - oder in Kombination.
- "affektives Führungsmotiv" …
… diese erleichterten nicht nur das Funktionieren zunehmend vielfältigerer Belegschaften im Inland, sondern könnten auch den Erfolg deutscher Unternehmen im Wettbewerb um Auslandsexporte und bei Investitionen im Ausland absichern.
Seit 2002 führt der Deutsche Führungskräfteverband ULA seinen jährlich stattfindenden Frühlingsempfang in Botschaften ausländi-scher Staaten in Berlin durch. Gäste des Frühlingsfestes sind Ver-treter aus Bundestag, Bundesregierung, Verbänden, Unternehmen und Wissenschaft. Mit seiner Ortswahl bringt er auch seine Verbun-denheit …
… BEI-Trainer mit den Teilnehmern Techniken und Rollenspiele, um die Subway-Mitarbeiter im Umgang und in der Kommunikation mit dem Gast zu schulen. Jeder Teilnehmer erhält personalisierte Unterlagen, die ihm beim anschließenden Training seiner Mitarbeiter als Leitfaden dienen. Die bislang geschulten Führungskräfte sehen das Programm als Bereicherung im Arbeitsalltag. 82 Prozent empfanden das Gelernte als hilfreich, bzw. sehr hilfreich für ihre tägliche Arbeit. „Mir wurde ein Tool an die Hand gegeben, mit dem zu arbeiten großartig ist“, meinte nach dem …
BERsaster: Berlins Führungskräfte waren vorbereitet und reagieren entsprechend gelassen. Das Dictyonomie-Institut analysiert mit der DeutschlandGroup die aktuelle Stimmung in Berlins Wirtschaft.
Berlins Führungskräfte meinen:
1. Das Flughafen-Desaster war schon lange vorauszusehen, das Brandschutz-Argument ist lediglich vorgeschoben.
2. Als Berliner Unternehmen ist man an solche Pannen gewöhnt und muss gelernt haben, damit zu leben - man muss gelassen bleiben.
3. Die Schuld liegt nicht im Flughafen-Management, sondern in Berlins politischer …
… Changeberater Lösungen unter anderem aus dem Lean- und Innovations-Management vor, die Unternehmen dabei helfen, ihre Organisation zukunftsfähig zu gestalten, und debattieren mit den Teilnehmern hierüber.
In einem Vortrag beleuchtet Professor François Dupuy, Direktor der Führungskräfteentwicklung am INSEAD Paris, aus akademischer Sicht die Notwendigkeit der aktuellen Veränderungen in der Wirtschaft. Kajetan von Mentzingen, Leiter der Lean Management Abteilung bei Eurocopter, ergänzt aus der Praxis die Bedeutung einer raschen Anpassungsfähigkeit …
Ergebnisse der SCOPAR-Studie „Business-Killer“
SCOPAR - Scientific Consulting Partners
München, den 20.4.2012
Über 100 Teilnehmer (Führungskräfte, Mitarbeiter, Wissenschaftler und Berater) aus unterschiedlichen Unternehmen haben sich an der aktuellen Studie 2012 von SCOPAR - Scientific Consulting Partners beteiligt. Ausgangspunkt war die Frage, welches die wesentlichen Business-Killer sind, also interne Gründe, die den Erfolg des eigenen Unternehmens bremsen. Aus über 250 Einzelnennungen wurden 10 Killer identifiziert. Die Experten von SCOPAR haben …
… nächste Generation geführt? Und wie können sie im Übergabeprozess unterstützt werden? Der Beantwortung dieser und weiterer Fragen widmet sich das 7. Mergers & Acquisitions Symposium in Nürnberg. Die vor allem an Inhaber mittelständischer Unternehmen und Führungskräfte gerichtete Veranstaltung mit Vorträgen namhafter Referenten findet am 12. Juni im Presseclub Nürnberg e.V. statt.
Für das M&A Symposium haben die Gastgeber seneca Corporate Finance, DZ Privatbank und DZ Equity Partner ein abwechslungsreiches Programm zusammengestellt. „Die …
… es allerdings nur in rund jedem fünften Unternehmen (22 Prozent). Denn fast jeder zweite befragte Firmenvertreter (47 Prozent) ist der Meinung, dass Anti-Stress-Vorsorge Privatsache der betroffenen Mitarbeiter sei. Neun Prozent der 162 Führungskräfte, HR-Manager und Unternehmer sind überzeugt, dass die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter nicht zu hoch sei. Immerhin 22 Prozent der Teilnehmer thematisieren die Arbeitsbelastung einzelner Arbeitnehmer in Mitarbeitergesprächen.
„Herausforderung für Führungskräfte“
„Die richtige Mischung im Belastungslevel …
… Dialog mit den Verantwortlichen im Unternehmen ein konkreter Maßnahmenplan erstellt. Dieser kann abhängig von der Ist-Situation die unterschiedlichsten Maßnahmen enthalten – angefangen von Seminaren und Coachings für akut gefährdete Mitarbeiter bis hin zu Weiterbildungen für die Führungskräfte, da diese laut Nollens, „nicht nur eine Vorbildfunktion für ihre Mitarbeiter haben, sondern auch deren Arbeitsbedingungen mitge-stalten“. Hinzu kommt: Fällt eine Führungskraft für längere Zeit aus, dann entsteht Unternehmen der größte Schaden – weniger aufgrund …
"Eine ungeschriebene Regel der Führung müsste darin bestehen, dass sich Führungskräfte selber - so redlich wie man überhaupt mit sich selber sein kann - Rechenschaft darüber ablegen, was ihnen Lust an der Führung bereitet und worauf sie setzen könnten, wenn sie ihre Lust auf Führung weiter steigern wollen." Dr. Felix Frei, Psychologe und Star-Consultant in Zürich, empfiehlt in zwei Taschenbüchern mit je 33 "Führungsbriefen" reichlich Reflexion - zugunsten des Befindens und Erfolgs aller Beteiligten.
Er räumt ein: "Dieses Rechenschaft Ablegen ist …
In einem Seminar von Voss+Partner, Hamburg, trainieren Führungskräfte, ihr Verhalten der jeweiligen Situation und dem jeweiligen Gegenüber anzupassen.
Welche Unterstützung braucht mein Mitarbeiter beim Wahrnehmen seiner Aufgaben? Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die nicht die gewünschte Leistung zeigen? Wie verhalte ich mich, wenn es in meinem Bereich „brennt“? Vor solchen Fragen stehen Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag oft. Und stets gilt es dann, das Führungsverhalten dem jeweiligen Gegenüber und der aktuellen Situation anzupassen. Entsprechend …
… sind Symptome wie Lustlosigkeit, depressive Verstimmung, Schlaflosigkeit oder das berühmte Gefühl vom Hamster im Rad.
Was kann die Organisation tun, damit Reorganisation gelingt?
Fusionen scheitern nie an misslungenem Projektmanagement, sondern in der Regel an misslungenem Beziehungsmanagement. Die Führungskräfte sollten die Mitarbeiter ernst nehmen und so früh wie möglich einbinden. Der Mitarbeiter darf nicht einfach das gehorsame Lamm sein, sondern ein Ebenbürtiger in einer unterschiedlichen Verantwortung. Das ist der Kernpunkt des Gelingens.
Am 25. und 26. Juni 2012 bietet die Neumünsteraner Unternehmensberatung TUTOR-CONSULT wieder ihr zweitägiges Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte an.
Gerade in geschäftlichen Bereichen diktiert in zunehmenden Maße der Stress unseren täglichen Tagesablauf. Dabei ist nicht der Stress die Folge der fehlenden Zeit, sondern die fehlende Zeit Folge des Stress. Nach Auffassung von TUTOR-CONSULT-Geschäftsführer Knut Einfeldt ist das bereits die erste Erkenntnis eines gelungenen Zeitmanagements.
Auf dem Seminar erfährt der Teilnehmer, wie er sein Selbst- …
… Alles über das Vorstellungsgespräch in der Versicherungsbranche – Die besten Tipps fürs Berufsexamen für Wirtschaftsprüfer… und viele weitere Themen und Tipps für die Finanzmanager von morgen.
Für viele Banken und Versicherungen ist das Praktikum die erste Möglichkeit, Führungskräfte von morgen kennenzulernen – und für Studenten ist das Praktikum die erste Möglichkeit, einen künftigen Arbeitgeber näher kennenzulernen. Der Karriere-Ratgeber Staufenbiel Banking & Finance 2012 zeigt, wie man den besten Nutzen aus einem guten Finance-Praktikum zieht. …
… „Vector Forum 2012: Change Management – Veränderungen erfolgreich gestalten“. Experten von BMW, Dräxlmaier, Siemens und Thales zeigen, worauf es bei der Umsetzung von Veränderungen in der Produktentwicklung ankommt. Die kostenlose halbtägige Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte aus verschiedenen Branchen.
Viele Branchen verändern sich in kürzester Zeit gerade ganz massiv. Kaum ein Jahr hat unser Leben mit technologischen Brüchen so stark verändert wie die letzten zwölf Monate. Auch 2012 werden Veränderungsprozesse den Unternehmensalltag …
… entscheidenden Erfolgsfaktor” zitiert Christina Schramm Reinhard K. Sprenger. „Deutschlands einziger Management-Guru, der diesen Titel wirklich verdient.“ Financial Times Deutschland.
Der Wert der Zertifizierung liegt darin, dass das Betriebsklima erwiesenermaßen von der inneren Haltung der Führungskräfte geprägt wird. Die Zertifizierung holt die Schlüsselpersonen aus der Passivität und ermöglicht ihnen aktiv einen Prozess der Überprüfung ihrer inneren Haltung im Bereich ihrer Führungsaufgabe.
Christina Schramm weiß: Auf die Einstellung kommt …
… DialogDome sprechen. "Know-how und Begegnung haben ihren Platz auf der b2d", so Haake.
Die Wirtschaftsmesse b2d öffnet ihre Pforten am Mittwoch, den 9. Mai zwischen 11.00 und 18.00 Uhr und am Donnerstag, den 10. Mai zwischen 10.00 und 16.00 Uhr. Unternehmer sowie Fach- und Führungskräfte aus Stuttgart und Region sind zur b2d herzlich willkommen. Der Eintrittspreis beträgt 14,- EUR pro Tag, alle Programmpunkte sind bereits inklusive.
Weitere Informationen über die Aussteller, das Rahmenprogramm und das b2d-Konzept gibt es unter www.dialogmesse.de.
… eigene Grenzen zu erkennen, angemessen mit Partnern zu kommunizieren, gerade in belastenden Situationen und somit wertvolle Ressourcen nicht zu blockieren. Übertragbar ist dieses Konzept nach Eisenbergs positiven Erfahrungen auch auf im Unternehmen agierende Fach- und Führungskräfte. Oftmals werden Ressourcen von MA unnötig verschwendet oder blockiert, die im Sinne des Ergebnisses sinnvoll angewandt werden können.
Frank Eisenberg hat in seinem Portfolio "Flugangst" die Notfallsprechstunde eingeführt, wo in einem Telefonat und/oder kurzfristigen …
… Versicherungswirtschaft für innovative Bildungsprojekte, verliehen. Die Preisträger präsentieren ihre Projekte mit Nachahmungspotenzial auf dem Marktplatz für Bildung der Veranstaltung.
Frühbucher aufgepasst – bis Mitte Juni günstiger dabei sein!
Der Kongress richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte der Versicherungswirtschaft, die sich mit Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung, mit beruflicher Erstausbildung und mit Weiterbildung befassen. Bei Anmeldung bis zum 15.06.2012 gilt eine reduzierte Tagungsgebühr von 650,- € zzgl. MwSt. Danach gilt der …
… Aspekt einnehmen, bei dem es um Fragen geht wie: „Wie ist es um den Datenschutz bestellt?“ oder „Wie wehrt sich ein Unternehmen gegen unberechtigte Anschuldigungen in sozialen Netzwerken?“
Das Social Media Forum „Bauen & Energie“ richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter der Bereiche Marketing, Vertrieb und Kommunikation in der Hausbau- und Energiebranche, des Fachhandwerks sowie der Immobilien- und Kommunikationswirtschaft.
Anmeldungen zum Social Media Forum „Bauen & Energie“am 16. Mai 2012, 10-16.30 Uhr, nimmt die evianet GmbH …
… offen, was besprochen wurde und die Widerlegung der Behauptung Gebecos, die Flüge hätten problemlos umgebucht werden können, ist den Kunden nicht möglich.
Im formaljuristischen Glasperlenspiel hat Gebeco die Kunden besiegt, als Geschäftsleute haben sie verloren – und als verantwortliche Führungskräfte vollkommen versagt. Daß dies weder den Gebeco-Geschäftsführern Steinweg und Bohlander noch dem Vorstandsvorsitzenden der TUI AG, Dr. Frenzel, bewußt zu sein scheint, wirft ein äußerst schlechtes Licht auf ihre Einstellung zu Kunden und ist alles andere …
… umgekehrt. Wolf stellt fest: "In sämtlichen Unternehmen ist man sich der hohen Bedeutung der Belegschaft für die gesamte Unternehmensperformance und für die Differenzierung gegenüber dem Wettbewerb bewusst. Um die Versorgung mit den benötigten Fach- und Führungskräften zu sichern, ist das strategische Personalmanagement gefordert, mit selektiven Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung anzusetzen."
Obgleich das Thema Fach- und Führungskräftemangel nun schon ein paar Jahren in aller Munde ist, haben die Unternehmen nicht ausreichend strukturiert und systematisch …
