Düsseldorf/Frankfurt - Neue Führungskräfte schon während der Einarbeitungszeit zu verlieren, bedeutet für das betroffene Unternehmen nicht nur hohe Kosten. Genauso schmerzlich sind die durch wiederholte Wechsel im Management verursachten Irritationen auf Seiten der Mitarbeiter.
Beides zu vermeiden und eine schnelle sowie erfolgreiche Einbindung neuer Führungskräfte zu gewährleisten, ist Ziel eines Konzeptes, das die Coaching-Spezialisten von Böning-Consult (Frankfurt) gemeinsam mit den Personalberatern von Schlagheck Radtke Oldiges (Düsseldorf) …
In unserer redseligen Kommunikationsgesellschaft wird nur der wahrgenommen, der sich prägnant und anregend äußern kann. Das ist nicht nur eine Herausforderung für Führungskräfte in Wirtschaft, Verwaltung und Politik. Auch als Mitarbeiter und Fachkräfte, als Vereinsmitglieder und privat werden wir immer häufiger vor Redeaufgaben gestellt.
Nicht wenige sehen darin dann ein Problem. Sei es, daß sich zündende Ideen für den Inhalt nicht einstellen wollen, daß sich kein klarer roter Faden für die Gedankenentwicklung finden läßt, daß die Formulierungen …
… beim jährlichen Gala Dinner der Association of MBA's in London verliehen wird.
Uthmann absolvierte von 1998 bis 2000 berufsbegleitend den Euro*MBA, ein innovatives, auf E-Learning (elektronisch unterstütztes Lernen) basierendes zweijähriges MBA-Programm für Führungskräfte. Der gebürtige Westfale ist als Gründer und Geschäftsführer des auf Online- und Beratungsservices für den B2B-Vertrieb spezialisierten Unternehmens Blueconomics Business Solutions tätig.
Innovatives Geschäftsmodell für Vertriebsmitarbeiter
Uthmann geht mit einem seit 2010 von …
… weiter.
Engagierte Mitarbeiter zu halten ist für jedes Unternehmen nicht nur von erheblichem wirtschaftlichen Interesse sondern ebenso ein wesentlicher Faktor, sich als Arbeitgeber in einem umkämpften Markt zu behaupten.
„Leider unterschätzen Unternehmen und Führungskräfte das Thema Gesundheit noch immer,“ kommentiert Michael Riermeier. „Als
Bindungs-,Entwicklungs- und Differenzierungsmerkmal stellt Gesundheit einen echten Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente dar.“
Erfolgreiche Unternehmen begleiten ihre Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen und tragen aktiv …
… 33 Prozent der Befragten glauben, dass es auch hier einen Mangel an qualifizierten Kandidaten gibt. Dies sind die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage der Personalberatung TreuenFels zum Arbeitsmarkt Finance. , an der sich 347 Fach- und Führungskräfte, vor allem aus den Finance- und Personalabteilungen von Konzernen, größeren mittelständischen Unternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), beteiligten. Ziel der TreuenFels-Umfrage war es, die konkreten Herausforderungen und mittelfristigen Entwicklungen des Arbeitsmarktes für Fachkräfte …
… des Personalmanagements fungiert, beschreibt Unternehmensberaterin Wolf im HR-Magazin.
Leistung und Potential des Personals
In vielen HR-Abteilungen liegen Informationen zum Leistungsstand der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen aufgrund der dort abgelegten Beurteilungen durch die Führungskräfte vor. Über welches Potential die Mitarbeiter zusätzlich zu ihren aktuell genutzten Fähigkeiten verfügen, wissen häufig lediglich ihre direkten Vorgesetzten.
Wird auch dieses Wissen in der Personalabteilung gebündelt, kann es im Personalportfolio grafisch …
… naher Zukunft einer Antwort bedürfen. Doch Werbekampagnen wie die der Bayerischen Staatsregierung dürfen dem nicht unterschwellig entgegenwirken.
Thomas Kleina, Mitbegründer von SophonEPC, die – unterstützt von Leistungssportlern wie dem ehemaligen Biathleten Sven Fischer – mit Coaching und Workshops Fach- und Führungskräfte hilft, mit Druck umzugehen, würde sich wünschen, dass unsere Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Ursula von der Leyen, Einfluss auf das Bayerische Staatsministerium nimmt, damit das Plakat aus dem Verkehr gezogen wird.
… Rheinland-Pfalz ist das Unternehmen außerdem in der Landeshauptstadt Mainz vertreten. Zu den Angeboten zählen Übersetzen und Dolmetschen in allen Weltsprachen Terminologie- und Translation-Memory-Management, die Lokalisierung von Websites und Software und Sprachentraining für Fach- und Führungskräfte.
Die Kaiserslauterer Kern-Niederlassung ist ab sofort telefonisch unter Telefonnummer 0631 8 92 9073-0 oder per E-Mail an zu erreichen.
KERN AG, Sprachendienste
Fackelstr. 26
67655 Kaiserslautern
Tel.: 0631 8 92 9073-0
Fax: 0631 8 92 9073-9
www.e-kern.com
… scheinen Ihren Repräsentanten zunehmend zu misstrauen.
Das Berliner Dictyonomie-Institut, das sich mit der Untersuchung von professionellem Beziehungsaufbau beschäftigt, hat gefragt: „Was müssen Politiker tun, um das Vertrauen zurück zu gewinnen?“
Dazu wurden 100 Unternehmer und Führungskräfte aus der Wirtschaft in Fokusgruppen und in einer online-Untersuchung befragt.
Die Ergebnisse der Dictyonomie-Studie:
- 61% wollen einen klaren Ethikkodex für Politiker.
- Nur 19% finden, dass unsere Politiker besser bezahlt werden müssen, damit sie keine …
… um im Jahr 2012 für Ihre Unternehmen Wachstum zu erwirtschaften." Diese Überschrift stammt aus der Wirtschaftswoche mit Datum 11.04.2012 und beruht auf einer Umfrage des Korn/Ferry Institut.
Die Commerzbankstudie „Mittelstand führt 2011“ besagt, dass drei Viertel der Führungskräfte Ihre Mitarbeiter nicht richtig einschätzen und fast die Hälfte der Befragten sich zu sehr auf das Kerngeschäft konzentriert und dabei die Führung vernachlässigt.
Alle unsere Mandanten, speziell im Handwerk, bestätigen uns den Fokus auf Fachkompetenz und Spezialisierung …
… Staatsverschuldung und einer angeschlagenen Wirtschaft, ist die Bevölkerung dieser Nationen von hohen Arbeitslosenquoten betroffen – in Spanien und Griechenland über 20 Prozent, in Portugal und Irland rund 15 Prozent. Darunter finden sich auch bestens ausgebildete Führungskräfte unterschiedlicher Branchen. Für diese ist ein berufliches Engagement in der Schweiz oder in Deutschland eine durchaus sinnvolle Option. Zumindest dann, wenn die Anforderungen an einen erfolgreichen Neustart erfüllt sind.
Bedarf an Führungs- und Fachkräften
«In der Schweiz …
In einzelnen Branchen sorgt die Konjunktur für erste, aber spürbare Fußabdrücke bei der Neubesetzung von offenen Arbeitsplätzen. Im Besonderen hochqualifizierte Führungskräfte werden gesucht. Beim Zugriff auf Experten aus europäischen Ländern kann die familienfreund KG mit ihrem eigens entwickelten Relocation Service unterstützen. Der Familienlotse, der seit 2008 eingeführte Service, sorgt auf seine spezielle Weise für Sicherheit bei der Eingliederung neuer Arbeitnehmer in den Firmen.
Viele der am Markt tätigen Relocation Services sind Zusätze von …
… Weiterentwicklung unseres Portfolios, so Unternehmenssprecher und COO, Horst Becker. Ab sofort bietet hunting heads international auch die Vermittlung von Interimsmanagern der ersten und zweiten Führungsebene an.
Ein Pool von hoch qualifizierten Managern aus allen Funktionsbereichen steht dem Unternehmen zur Verfügung.
Mit über 250 Besetzungen pro Jahr gehört hunting heads international inzwischen zu den Großen der Branche in Europa. Das Unternehmen besetzt Fach- und Führungskräfte Positionen ab einem Jahresgehalt von ca. € 80.000,00 bis hin zu €1 Mio.
Münster / Kiel – Trotz der derzeit noch guten Konjunkturdaten der deutschen Wirtschaft beunruhigt die Staatsschuldenkrise viele Führungskräfte. Die neuen Vorgaben zur Bankenregulierung nach Basel III und die Angst vor einem Zerfall der Euro-Zone sorgen für zusätzliche Verunsicherung in vielen Unternehmen. Mögliche Lösungsstrategien diskutieren rund 150 Bankenvertreter, Fach- und Führungskräfte aus Industrie- und Beratungsunternehmen, Fachanwälte und Wissenschaftler beim diesjährigen Restrukturierungsgipfel am 19. September 2012 an der Universität …
… es nicht weitergehen, betonen sowohl Kommissionsvizepräsidentin Viviane Reding als auch Thomas Sattelberger, ehemaliger Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, im Interview mit International Trade News.
ITN: „Frau Reding, welche Rolle spielen für Sie weibliche Führungskräfte in einem idealen Wirtschaftsunternehmen der Zukunft? Gibt es bereits ein europäisches Unternehmen, das Ihrer Idealvorstellung schon sehr nahe kommt?“
Viviane Reding: „Frauen und Männer müssen die gleichen Möglichkeiten haben, ihre berufliche Karriere voranzubringen. Ich …
… Staatsverschuldung und einer angeschlagenen Wirtschaft, ist die Bevölkerung dieser Nationen von hohen Arbeitslosenquoten betroffen – in Spanien und Griechenland über 20 Prozent, in Portugal und Irland rund 15 Prozent. Darunter finden sich auch bestens ausgebildete Führungskräfte unterschiedlicher Branchen. Für diese ist ein berufliches Engagement in der Schweiz oder in Deutschland eine durchaus sinnvolle Option. Zumindest dann, wenn die Anforderungen an einen erfolgreichen Neustart erfüllt sind.
Bedarf an Führungs- und Fachkräften
«In der Schweiz …
… Detlev Liepmann von der Freien Universität Berlin einen wissenschaftlichen Führungstest, das Berliner Testinventar für Führungskompetenzen und -stile, kurz BTF.
Das BTF wird Personalentscheider und Top-Manager zukünftig dabei unterstützen, Führungskräfte zu erkennen, auszuwählen und weiterzuentwickeln.
Für die Testkonstruktion mittels Online-Befragung suchen wir Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Branchen.
Mehr Informationen finden Sie unter:
http://www.ehochdrei-skillware.de/entwicklungen
Jetzt anmelden für die Online-Befragung: …
The AuditFactory richtet seit 2009 zwei Mal im Jahr einen Arbeitskreis für Führungskräfte aus der Internen Revision aus. In dieser Fortbildungsveranstaltung werden vorrangig Themen für erfahrene Revisoren vorgestellt und besprochen. Der Arbeitskreis Interne Revision deckt die großen Themenbereiche Compliance, Interne Revision und Bekämpfung von Wirtschaftskriminalität ab.
Beispiele für Vorträge und Diskussionen:
• Whistleblowing-Systeme und deren Vor- und Nachteile
• Methodik von Korruptionsrisikoanalysen
• Überarbeitung von Standards für die …
… diesbezüglich für Unternehmen?
Gegen diese Defizite bei Jungen können mit speziellen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen aber auch mit angepassten Anforderungen entgegengewirkt werden. Wenn Unternehmen ihre Qualität als Arbeitgeber verbessern, werden sie auch erfolgreich Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland rekrutieren können. Diversity Management ist hier das Stichwort. Es ist ein erfolgreiches Tool um einen bestehenden Personalbestand für ein Unternehmen zukunftssicher zu entwickeln und neue, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.
Frau Fricker, …
Fürth, 11.07.2012. Arbeitsmarktsituation 2015: Laut dem Verband der Bayerischen Wirtschaft (VBW) fehlen zu diesem Zeitpunkt allein in Bayern mehr als eine halbe Million Fach- und Führungskräfte. Längst ist der Fachkräftemangel in unserer Region angekommen. Was können Firmen tun um die begehrten „high potentials“ vom Standort Nürnberg/Fürth zu überzeugen und an sich zu binden?
Ein toller Arbeitsplatz, ein Top-Gehalt, vielleicht ein Dienstwagen und die Erstattung der Umzugskosten – das alles gehört heute zum normalen Instrumentarium wenn es darum …
… http://www.businessvillage.de/eb-887.html
Der Autor
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Dr. Martin Christian Morgenstern ist ein renommierter Verhaltensforscher und Evolutionspsychologe. Als Experte für Mentale Stärke, Persönlichkeitsentwicklung, Motivation und Stressmanagement berät, coacht und trainiert er seit über zehn Jahren Fach- und Führungskräfte, Politiker, Unternehmer und Berufssportler. Zudem ist er seit vielen Jahren Lehrbeauftragter an renommierten Fachhochschulen. Seine Methoden sind wissenschaftlich bestätigt und können sofort zu 100 Prozent umgesetzt werden. Mehr zum Autor …
Frankfurt, 10. Juli 2012. Die Teilnehmer – Bereichsleiter, Prokuristen, Geschäftsführer – waren sehr zufrieden, der Kooperationspartner – die Fachhochschule Frankfurt am Main – auch: Für die Ausbildungszentrum All Service Sicherheitsdienste GmbH ist die dreiteilige Führungskräftequalifikation ein voller Erfolg und ein sehr gutes Beispiel an positiver Zusammenarbeit zwischen der Wirtschaft und Hochschulen bei Weiterbildungsangeboten.
Am 1. und 2. Juni sowie am 6. Juli 2012 fand das dreiteilige Weiterbildungsseminar für Führungskräfte im Haus des …
… Polizei in Münster haben Grundlagen für ein Training zur Emotionsregulierung entwickelt. Sie berichten darüber im neuen Themenschwerpunkt „Strategien gegen Burnout“ des Fachmagazins Wirtschaftspsychologie aktuell.
Situationen, in denen man negative Gefühle wie Ärger oder Wut erlebt, sind für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen schwierig. Man erlebt diese Gefühle zwar intensiv, darf sie aber nicht zeigen, um andere wiederum nicht vor den Kopf zu stoßen. Die Psychologen sprechen bei diesem Auseinanderklaffen erlebter und erwünschter Gefühle von …
… Personalberater tätig sei und seine Mandate gerne auch zur Akquise für das Headhunting nutze.
Fazit: Outplacement ist nur dann sinnvoll, wenn sich der Berater an bestimmte Grundregeln hält und der Kandidat in seiner Eigensuche und Eigenvermarktung nicht beschränkt wird.
Manche Führungskräfte fragen sich auch, ob sie sich von ihrem Ex-Arbeitgeber überhaupt unterstützen und „in die Karten schauen“ lassen wollen. Denn schließlich sind sie von der hoch gelobten Führungskraft zum Kündigungsfall geworden. Nun geht es um eine gut verhandelte Abfindung, …
… haben ihre Wurzel in nicht zufriedenstellenden Ergebnissen. Ob dies nun die Auftrags- oder Ertragslage ist, die Kundenzufriedenheit, die Auslastung oder die Gewinnung von dringend benötigten Nachwuchskräften. Diese Projekte binden Ressourcen und die Aufmerksamkeit der involvierten Führungskräfte und Mitarbeiter. Im Regelfall werden sie nicht mit Elan und Begeisterung aufgenommen und betrieben.
Damit die Verbesserungsprojekte ein gutes Verhältnis von Aufwand und Nutzen bringen, sind die nachfolgenden 5 Grundsätze sehr hilfreich: sie sind unkompliziert …
… 98 Firmen beteiligt waren, stellen sich dieses Jahr 180 weltweit agierende Konzerne und mittelständische Firmen vor – eine Steigerung um fast 100 Prozent. Somit avanciert „Profile 2012“, mit einem Umfang von 228 Seiten, zum unverzichtbaren Jobnavigator für Nachwuchs-, Fach-, und Führungskräfte in den Regionen Ulm, Neu-Ulm, Heidenheim, Biberach, Günzburg und Göppingen. Dabei lassen sich die Macher, jobs-ulm.de und der KSM Verlag, immer wieder etwas Neues einfallen. In diesem Jahr gehen sie mit dem digitalen Trend indem QR-Codes in die Portraits eingebaut …
… über den Arbeitsmarkt ihrer Region zu geben. Unter anderem erhalten sie auf 111 Seiten Informationen über die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine Liste der häufig gesuchten Qualifikationen für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte sowie der Ausbildungsangebote. Vertreten sind nicht nur weltweit agierende Großunternehmen, sondern auch mittelständische Firmen im Kreis Augsburg. Arbeitssuchende erfahren durch dieses zentrale Nachschlagewerk, welche beruflichen Perspektiven die Arbeitgeber der Region zu bieten haben. Weitere …
Nürnberg, 9. Juli 2012: In immer noch vielen Unternehmen meinen die Geschäftsführung, Führungskräfte oder Personalabteilung, dass Burnout für die Mitarbeiter ihrer Firma kein Thema ist.
Oft wird jedoch genau dort munter in den Fuhrpark, die EDV, IT und ähnliche Technik investiert. Gerne bereits im Vorfeld, bevor Schäden entstehen. Bei der "Ressource" Mensch wird allerdings davon ausgegangen, dass er funktioniert, solange nichts Gegenteiliges bekannt ist und dass er, wenn er krank ist, an irgendetwas anderem als Burnout leidet. "Wo kommen aber dann …
… von Allensbach aus dem Jahr 2003, dass etwa 1/3 aller Fluggäste unter Angst vor dem Fliegen leiden, dieses betrifft Unbehagen bis hin zu massiven Angst- und Panikattacken und dem Wunsch des Betroffenen, das Flugzeug zu meiden.
Für Fach- und Führungskräfte, welche sehr häufig mobil sein müssen, kann Flugangst, auf Dauer gesehen, den Job kosten, weil Aufträge möglicherweise nicht zustandekommen. Gerade in den jetzigen Zeiten der wirtschaftlichen Rezession ist es wichtig, eigene Ressourcen hinsichtlich einer möglichen Leistungsbereitschaft aufrecht …
… Zukunft wird sie an dem Ausbau des betrieblichen Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten. So hat sie sich bereits jetzt zum Ziel gesetzt, die Teilzeitangebote gerade bei Arbeitsplätzen mit erhöhten Anforderungen noch weiter auszubauen. Führungskräfte, die Schlüsselpositionen im Unternehmen ausfüllen, sollen ihre berufliche Aufgabe mit der familiären vereinbaren können. Doppelbelastungen entstehen nicht nur dann, wenn sich in den Familien Nachwuchs einstellt. Die häusliche Pflege von Angehörigen ist in der öffentlichen Wahrnehmung …
… Unternehmen! Wenn der Mensch gesund ist - ganzheitlich gesund ist, wenn Körper, Geist und Seele gesund sind - profitieren nicht nur die Unternehmen davon, sondern natürlich die Mitarbeiter, deren Familien und die Gesellschaft. Gesunde Mitarbeiter und Führungskräfte ermöglichen in einem anregenden Betriebsklima eine höhere Wettbewerbsfähigkeit, Kundenzufriedenheit und eben auch eine höher Arbeitgeberattraktivität. Und: nur gesunde Menschen sind leistungsfähig, motiviert, kreativ und innovativ - die Basis für die Zukunft der deutschen Betriebe.
Am meisten …
54 Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte von Banken und Sparkassen halten Einschränkungen bei der Kreditvergabe für wahrscheinlich oder sicher, um die strengeren Eigenkapitalvorschriften nach Basel III zu erfüllen. 79 Prozent gehen zudem davon aus, dass sich Kredite mit festen Laufzeiten von über einem Jahr wegen der verschärften Anforderungen verteuern werden. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „banking insight“, die von der Unternehmensberatung msgGillardon und dem Handelsblatt durchgeführt wurde.
Vor allem Kreditinstitute, die sich …
… macht immerhin 25% der Arbeitskraft aus - wieviel nutzbringender wäre sie für eigene Kunden eingesetzt.
Diese Vorteile haben Unternehmen unmittelbar, wenn sie ihre Abläufe und Strukturen straffen:
- Stressentlastung in der Unternehmensleitung und auf allen Führungsebenen.
- Führungskräfte sind näher an den Problemen der Mitarbeiter und an den Kundenwünschen, da es nur wenige Hierarchiebenen gibt.
- Führungskräfte delegieren mit mehr Vertrauen in die Problemlösungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter.
- Mitarbeiter treffen sicherer Entscheidungen für ihren …
… Staatsminister und Chef der Hessischen Staatskanzlei in seinem Grußwort.
Durch „positive Psychologie“ zum Erfolg
Gastredner aus der Wissenschaft war Prof. Dr. Rolf van Dick, Dekan des Fachbereichs Psychologie und Sportwissenschaften der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Der Referent ermutigt Führungskräfte dazu, als positive Vorbilder zu fungieren. Kann sich ein Mitarbeiter an einer guten Mitarbeiterführung orientieren, wird das „Wir-Gefühl“ gestärkt. Dadurch wird der Erfolg der Firma zum persönlichen Erfolg – und somit zum Anliegen der gesamten …
München, Juni 2012 – Unser Wirtschafts- und Finanzsystem beruht auf Zahlen, Daten und Fakten; Entscheidungen werden auf der Basis von strategischen Überlegungen, Aus- und Bewertungen getroffen. Nicht nur Führungskräfte vertrauen voll und ganz auf die Macht des Verstandes. Der Coach und Ausbilder Klaus Echtler setzt hier an, um völlig neue Möglichkeiten der Wirtschafts- und Finanzberatung anzubieten – und nun auch zu lehren: „Komplementär“ nennt er sie, weil sie alle Facetten der Persönlichkeit berücksichtigt, auch jene, die mit dem Verstand nicht …
… Ergebnisse ein und trifft klare Entscheidungen, wenn dies erforderlich ist“, fasste Rosenkranz zusammen.
Im Anschluss lieferte Gerardo Aulinger, Coach bei verbesserungskata.de, die Theorie hinterher: Warum benötigen Unternehmen Verbesserungskata? Und welche Rolle komme den Führungskräften dabei zu? „’Kata’ leitet sich aus dem Japanischen ab, bezeichnet werden damit Lernroutinen, die dazu verwendet werden, Kampftechniken zu verinnerlichen und zu automatisieren. Die Verbesserungskata verwenden wir, um schrittweise unsere Wissensgrenze wissenschaftlich, …
… und nachhaltig, auch wenn ein solcher Veränderungsprozess erst eine gewisse Zeit benötigt. Wichtig ist, dass diese Trainings regelmäßig durchgeführt werden und dass Entscheidungen reflektiert getroffen sind.
Das TRM ist insbesondere für Personalentwickler und Entscheider, sowie Fach- und Führungskräften generell, interessant.
Der Beginn der Sommeraktionen ist bereits am Samstag, den 1.07.2012, und zwar am Flughafen Hahn im Hunsrück. Am Montag, den 2.07.2012 findet die Beratung direkt am Flughafen Frankfurt statt. Dienstag, der 3.07.2012 ist dann …
Frankfurt am Main, 26. Juni 2012. Allen Unkenrufen zum Trotz machen Führungskräfte in Deutschland insgesamt einen guten Job, wenn es um die Motivation ihrer Mitarbeiter geht. Dass es beim Engagement dennoch Defizite gibt, hat oft andere Gründe: Eine Studie der Managementberatung Hay Group unter knapp 10.000 Mitarbeitern im deutschsprachigen Raum kommt zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter-Motivation selbst bei guter Führung in Frustration umschlägt, wenn die Organisation und das Performance Management nicht stimmen.
Wenn es um Defizite bei der …
• Programm: Teilnehmerzahl in 2012 auf acht Unternehmen gestiegen
• Wirksames Instrument zur Förderung von Nachwuchsführungskräften
• Studie: Ergebnisse über Wirkung von Mentoring
Am Dienstag, 26. Juni 2012, um 10:00 Uhr laden die Stadt Augsburg und die Unternehmensberatung Cross Consult zum offiziellen Start der zweiten Runde des unternehmensübergreifenden Führungskräfte-Entwicklungsprogramms „Cross-Mentoring Augsburg“ ins Augsburger Rathaus ein.
Dieses Jahr nehmen insgesamt acht Augsburger Unternehmen teil: Daimler AG, Mercedes-Benz Niederlassung …
• Programm: Teilnehmerzahl in 2012 auf acht Unternehmen gestiegen
• Wirksames Instrument zur Förderung von Nachwuchsführungskräften
• Studie: Ergebnisse über Wirkung von Mentoring
Am Dienstag, 26. Juli 2012, um 10:00 Uhr laden die Stadt Augsburg und die Unternehmensberatung Cross Consult zum offiziellen Start der zweiten Runde des unternehmensübergreifenden Führungskräfte-Entwicklungsprogramms „Cross-Mentoring Augsburg“ ins Augsburger Rathaus ein.
Dieses Jahr nehmen insgesamt acht Augsburger Unternehmen teil: Daimler AG, Mercedes-Benz Niederlassung …
… Auch in der Award-Kategorie Distributionslogistik und After Sales Service ist h&z unter den Top drei Beratungen gelistet. Als einzige Beratung erhält h&z damit in diesem Jahr zweimal den Hidden Champion Award. Insgesamt haben 481 Führungskräfte deutscher Großunternehmen die nominierten Unternehmensberatungen in 13 Kategorien bewertet.
h&z punktet bei den wichtigsten Beraterkriterien
Betrachtet man die drei bedeutsamsten Kriterien der Beraterauswahl gehört h&z ebenfalls zu den besten Beratungen: Beim Punkt Umsetzungsfähigkeit, der …
… Sie nennt gleich mehrere Lösungsmöglichkeiten und gibt zahlreiche Beispiele, wie durch immaterielle Anreize Leistungsträger weitgehend kostenneutral rekrutiert und an das Unternehmen gebunden werden können.
Alternativen zu hohen Einstiegsgehältern
Gerade die jungen erfolgreichen Fach- und Führungskräfte, die sich den Arbeitgeber auswählen können, lassen sich eher durch ein angenehmes Arbeitsklima gewinnen. Sie legen großen Wert auf Gestaltungsfreiräume und auf die Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung durch das Unternehmen.
Immer …
… Uwe Zirbes, Firmengründer und CEO, mit Stolz Frau Bubel und Herrn Stiehl für ihre erfolgreiche Arbeit für das Unternehmen auszeichnen. Dies wurde im Rahmen der letzten internen Tagung im Juni vorgenommen.
Mit über 250 Besetzungen im executive Search innerhalb DACH pro Jahr gehört hunting heads International inzwischen zu den Top 5 der Branche in Europa. Das Headhunter - Unternehmen besetzt Fach- und Führungskräfte Positionen ausschließlich über Direktansprache ab einem Jahresgehalt von ca. € 80.000,00 bis hin zu €1 Mio. und ist weltweit aktiv.
Zur nächsten Ausbildung „Systemischer Business Coach“ im Oktober in Leipzig findet am 21. Juni um 18.30 Uhr im Pentahotel Leipzig ein Infoabend statt.
Die Ausbildung richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeiter der Personalabteilungen oder Coaches. Diese berufsbegleitende Ausbildung bietet mit modernen Coaching-Tools im Business-Kontext ein Entwicklungsinstrument für Mitarbeiter oder für die ganzheitliche Weiterentwicklung des Unternehmens.
In Sachsen ist die Ausbildung förderbar. Weitere Infos unter: Tel.: 0711-7223339-0; www.kroeberkom.de oder …
… „Marketing“ in deutscher und englischer Version aufgelegt. Die aus Fernstudium und Präsenzübungen kombinierten Kurse dauern ein bis zwei Monate, je nach möglichem Zeitaufwand der Teilnehmer, die jederzeit starten können. „Die Crashkurse sind auf Führungskräfte und Nachwuchsmanager ausgerichtet, die sich schnell und zeitlich flexibel einen Überblick verschaffen wollen“, erklärt Studienleiter Dr. Ralf Andreas Thoma vom Betriebswirtschaftlichen Institut & Seminar Basel (www.bwl-institut.ch).
Crashkurs Marketing & Strategie
Die wichtigsten Themen …
… Einteilung, 28 Prozent sicherten ihren Urlaub durch Schnelligkeit beim Eintragen der gewünschten Urlaubstage.
Urlaubsplanung 2012: Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt
Die österreichischen Arbeitgeber sehen der Urlaubsplanung ihrer Mitarbeiter entspannt entgegen. Ergebnisse der 173 befragten Unternehmer, Führungskräfte und HR-Manager: Mehr als die Hälfte (52 Prozent) der Unternehmer berichten von einer eigenständigen Urlaubseinteilung der Mitarbeiter. In 22 Prozent der Unternehmen werden Mitarbeiter mit Kindern in puncto Wunschurlaub bevorzugt behandelt. …
Hamburg, 19. Juni 2012. Das Hamburger Trainings- und Beratungsunternehmen oose Innovative Informatik GmbH hat gemeinsam mit der XING AG, dem Betreiber des gleichnamigen professionellen Online-Netzwerks, ein neues Führungskräfteprogramm entwickelt und eingeführt. Aufgrund des schnellen Wachstums der XING AG auch im Führungsbereich, werden die organisatorischen Strukturen verfeinert und alle Führungskräfte zukünftig einheitlich qualifiziert. Zusammen mit dem auf IT-Unternehmen spezialisierten Beratungshaus oose Innovative Informatik wurde ein 3-Phasen-Konzept …
