Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… www.verhandlungsakademie.com, online gegangen. Die klar gegliederten und übersichtlichen Seminare, ausschließlich zur Thematik des Verhandelns, sind ab sofort buchbar. Der Erfolg eines Unternehmens lebt von den Fähigkeiten und dem Wissen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Um bessere Verhandlungsergebnisse im Unternehmensumfeld zu generieren, bilden persönliche Kompetenzerweiterungen die Basis. Gezielte, auf das Verhandlungsumfeld ausgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen, stärken die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und Manager. Hierfür haben sich Offene Seminare- neben …

… Wahrscheinlichkeitsrechnung und Statistik als auch deren spezielle Anwendungsgebiete im Versicherungsunternehmen. Der Fokus liegt hierbei unter anderem auf dem Gebiet der versicherungstechnischen Rechnungslegung und stochastischen Unternehmensmodelle. In unserem zweitägigen Fach- und Führungskräfteseminar »Jahresabschlüsse von Versicherungsunternehmen verstehen und analysieren« vermitteln wir Ihnen die Fähigkeit, Jahresabschlüsse von Versicherungsunternehmen zielgerichtet lesen und interpretieren zu können. Sie erlernen die Entstehung und Abbildung der wichtigsten …

… eine Führungsposition an, im Gegensatz zu 40 Prozent der US-Amerikanerinnen. Hewlett vertritt in Ihrem Buch außerdem die Annahme, dass Frauen in Schwellenländer bessere Aufstiegschancen als in Industrienationen haben. So sind in China bereits ein Drittel aller Führungskräfte Frauen eine Zahl die Deutschland derzeit mittels Einführung der Frauenquote anstreben möchte. Diversity ist ein ökonomisches Muss für Unternehmen In Deutschland wird die Frauenquote derzeit kontrovers diskutiert. Befürworter sehen darin ein wichtiges Instrument zur Förderung …

… als Geheimtipp für diskrete internationale Privat.- und Wirtschaftsermittlungen in schweizerischen Unternehmerkreisen. Zürich 15.11.2011 Die Auftragsbücher der Detektei und Wirtschaftsdetektei ManagerSOS Frankfurt sind gut gefüllt.Gut 20 % der Aufträge kommen von schweizer Unternehmen und Führungskräfte. Offensichtlich setzt man in der Schweiz auf diskrete Problemlösungen und deutsche Gründlichkeit. Allein im Jahr 2011 sind über 70 Aufträge aus der Schweiz bei den Frankfurt Detektiven und Wirtschaftsdetektiven eingegangen. Der überwiegende Teil …

… Erfolgsbremsen zu lösen. Seit 1999 umfasst ihr Kundenklientel sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen, die ihre Lebenszeit besser nutzen wollen. Mal sind das die Mitarbeiter im Vertrieb, die anders an das Verkaufen heran gehen wollen. Mal sind es Führungskräfte, die zielorientierter und gleichzeitig individueller führen möchten. Ebenso lassen sich Menschen ganz persönlich von Manuela Starkmann begleiten, wenn es darum geht, mehr Klarheit für den Lebensweg haben zu wollen. Lebenszeitmanagement bezieht den ganzen Menschen ein – Körper+Seele+Geist, …

… Vakanzen ab, die nicht einmal eben zu besetzen sind. Dies war der Grund dafür, dass die Personalberatung Barfeld & Partner GmbH Ende Oktober einen ausgewählten Kreis von Personalchefs zu einem Round Table Gespräch mit dem Thema „Wird der Führungskräftemangel zum Flaschenhals für wirtschaftliches Wachstum?“ in das Haus der Wirtschaft nach Duisburg einlud. Vertreter der Energie- und Chemiewirtschaft diskutierten angeregt über Lösungsansätze für die Zukunft. Grundtenor war, dass sich Unternehmen heute schon Gedanken über die Besetzungsprobleme von …

Eine der großen Herausforderungen unserer schnelllebigen Zeit ist der Umgang mit Druck. Besonders Führungskräfte, die nicht nur für sich selbst Verantwortung tragen, sondern auch für ihre Mitarbeiter, geraten mehr denn je an ihre Grenzen. In einem zweitägigen offenen Coachingseminar gibt Sabine Mrazek Managern am 8. und 9. Dezember 2011 die Gelegenheit, sich selbst neue Sicht- und Verhaltensweisen zu ihrem individuellen Umgang mit Druck zu erschließen. Das kreative und ganzheitliche Coachingseminar ist auf acht Teilnehmer begrenzt und findet im …

Online-Training und Workshops bereiten Fach- und Führungskräfte auf „Cambridge Financial English“-Abschlusstest vor / Start des Lehrgangs ist im Januar 2012 BASEL – Weltweit ist Englisch die wichtigste Sprache der Finanzwelt. Für Fach- und Führungskräfte wird das stilsichere Beherrschen der Fachsprache im Finanz- und Rechnungswesen immer wichtiger. Speziell für diese Zielgruppe hat die Betriebswirtschaftliche Institut & Seminar Basel AG in Zusammenarbeit mit ihrem Schwesterunternehmen Atlas Business Language GmbH und der renommierten Universität …

… von der Strategie über die Organisation und die IT bis hin zur Steuerung, aufzeigte. Reges Interesse an neuem Konzept Mit der Konferenz „Immobilienanlage und -management im Versicherungsunternehmen“ haben die Versicherungsforen Leipzig erstmals Fach- und Führungskräfte aus den Immobilienabteilungen der Versicherer sowie Entscheider aus der Immobilienbranche zusammengeführt. Die erste Immobilien-Konferenz für Versicherungsunternehmen wurde seitens der Teilnehmer überaus positiv angenommen. Das zeigte sich insbesondere auch durch die spannenden und …

Im Rahmen eines branchenweiten Symposiums im Frühjahr 2011 haben sich erstmalig Fach- und Führungskräfte der Assekuranz zum Thema »Social Media in der Versicherungswirtschaft« ausgetauscht. Die positive Resonanz der über 100 Teilnehmer hat gezeigt, wie groß der Bedarf nach einem Erfahrungsaustausch in der Branche ist. Leipzig, 28.11.2011: Ein knappes Jahr wird seit dem letzten Treffen vergangen sein und zahlreiche Versicherungsgesellschaften werden ihre Social Media-Aktivitäten deutlich ausgeweitet haben. Welche Erfahrungen wurden hierbei gesammelt? …

Nürnberg, 29. November 2011 - Um langfristig konkurrenzfähig zu sein, müssen Unternehmen ihre Führungskräfte kontinuierlich verbessern. Eine der effektivsten Methoden dafür ist die 360° Feedbackbefragung. Mit HR Flower (www.hr-flower.de) stellt Information Factory ein Tool bereit, mit dem Unternehmen und HR-Berater eigenständig, individuelle Online-Feedbackprozesse umsetzen können. Im Januar bietet Information Factory halbtägige Workshops an, in denen Personaler und HR-Berater lernen, wie sie mithilfe der Software hochwertige Feedbackbefragungen …

Am 24. November 2011 fand in den neuen Räumlichkeiten von Karin Wittenstein in Nürnberg die Präsentation der Impulsseminare für Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter von Julia Belke und Karin Wittenstein statt. Hinter „wertvoll kochen & kommunizieren“ steht ein neuartiges Konzept – die Verbindung von Seminar und Kochen um eine hohe emotionale Bindung an die Unternehmenswerte zu erreichen. Treffpunkt Küche Was verbindet Werte, Kommunikation und Kochen? Der Treffpunkt Küche, ein Ort der Kommunikation und Gemeinschaft, ist ein Spiegel des Berufsalltags …

… erleichtern . Das Sortiment reicht von einfachen Projektmanagement-Vorlagen über gezielt ausgearbeitete Exel-Werkzeuge samt Anlage bis hin zu fertigen Projektstrukturplänen. Seit 1997 ist das Unternehmen im Projektgeschäft tätig , begleitet Projektteams, schult Projektleiter sowie deren Führungskräfte und leitet selbst Projekte. Diese Erfahrung fließt in die Entwicklung der Vorlagen ein, die das Unternehmen auch selber in seiner täglichen Arbeit verwendet. Einfache Werkzeuge wie die Aktivitätenliste (AI-Liste) erleichtern das Steuern kleinerer Projekte, …

Berlin – Wieder ein neues Buch zur persönlichen Weiterentwicklung für Manager beziehungsweise zur systematischen Führungskräfteentwicklung? Doch diesmal mit einem anderen Schwerpunkt? Fast alle Managementbücher, die sich mit dem Thema Wirksamkeit von Führung und wie man diese im Rahmen von Führungskräfteentwicklung steigern kann, vernachlässigen einen zentralen Aspekt der menschlichen Persönlichkeit: Die Reife der Ich-Struktur, d.h. wie weit entwickelt das eigene Bewusstsein ist. Von Katja Krueckeberg, Wolfgang Amann und Mike Green ist nun ein …

Berlin – Kommt wirklich das bei den Mitarbeitern an, was dem Management wichtig ist? Wie kann ein wirkungsvolles Kommunikationsmanagement aussehen, das die strategischen Ziele optimal unterstützt? Dies sind Fragen, die sich viele Führungskräfte stellen. Und selten werden sie hinreichend beantwortet. Am Montag, den 28.11.2011 wird die Kommunikationsberaterin und Buchautorin Ulrike Führmann anhand von Praxisbeispielen die Methodik der Konzeptions- und Strategieentwicklung in der internen Unternehmenskommunikation aufzeigen. Sie wird auf Aspekte des …

… So wird häufig wird vom Investor gewünscht, dass Mitarbeiter oder Gesellschafter im Ausland als Geschäftsführer in Deutschland bestellt werden. Das ist möglich, kann aber eine Steuerpflicht der deutschen Gesellschaft im Ausland nach sich ziehen. Sofern ausländische Führungskräfte in Deutschland leben wollen, müssen sie ein ausreichendes Gehalt von der deutschen Gesellschaft beziehen, das Ihnen ermöglicht, in Deutschland angemessen zu leben. Ein Managergehalt in einem Entwicklungsland kann in Deutschland als zu gering angesehen werden. Oliver …

… kopflos wenn Versorgungsengpässe auftreten, Umsätze wegbrechen oder Kunden und Mitarbeiter davonlaufen“, weiß Martin Spies. Um derartige Prozesse zu vermeiden, bieten Unternehmensberatungen wie die Spies Consulting zahlreiche Beratungs- und Trainingsleistungen an. Angesprochen werden Führungskräfte die sich mit potenziellen Risiken oder Krisen und deren Bewältigung auseinandersetzen müssen. Manager, die einer Krisensituation gut vorbereitet, mit einem strategischen Krisenplan und den richtigen Werkzeugen begegnen wollen. „Wir zeigen unseren Mandanten …

… Kurzworkshops zu diesem Thema statt. Ich glaube, dass genau diese Zeit passend ist, um sich Impulse, Informationen und mögliche Lösungen einzuholen, über die man dann in der besinnlichen Zeit, zum Jahreswechsel gut nachdenken kann, sagt Frau Starkmann. Natürlich sind die Kurzworkshops ganzjährig, denn das Interesse steigt. Nicht nur von Seiten der Führungskräfte und Mitarbeiter. Immer häufiger fragen auch die Bereiche der Personalentwicklung nach, wie man sich und das Unternehmen ganz allgemein für Burnout sowie die Burnoutvorbeugung sensibilisieren kann.

… sehen diese Prognose als Anstoß, um in einigen Abteilungen eine Personalfreistellung durchzuführen und somit ihre finanzielle Stabilität zu gewährleisten. An dieser Stelle ist es grundsätzlich wichtig, wie Unternehmen mit dieser Art von Situation umgehen. Wichtig ist für Führungskräfte in konjunkturell schlechten Phasen, solche Prozesse zu begleiten und die dazugehörige Entwicklung zwischen den Mitarbeitern wahrzunehmen und darauf aktiv einzugehen. Die Angst um den Verlust des Arbeitsplatzes löst verschiedene Gefühle in einem Kollegium aus. Eine …

… sich bei ihren Kunden für das bisher erfolgreichste Jahr der Agenturgeschichte. (Video: www.music4friends.de/news/) Genau ein Jahr ist es her, als das Team von music4friends den ersten Video-Newsletter seiner Art an seine Kunden und Partner schickte. Über 3.000 ausgewählte Führungskräfte der europäischen Eventbranche erhielten damals den Link zum Clip per Email. „Wir haben dieses Format für unsere Kunden entwickelt, damit Sie sich kurz, knackig und unterhaltsam über empfehlenswerte Künstler informieren können. Ein Response von über 60% auf die …

… umgesetzt - nachhaltig Wachstum und Ertrag in Unternehmen sicherstellen. Diese Fragestellung hat Michael J.Webb mit Robert Ferguson bereits 2008 in einem Blogbeitrag ausführlich erörtert, auf den hier umfassend Bezug genommen wird. Wenn für die Fertigung verantwortliche Führungskräfte gefragt werden, wie sich ihr Geschäft entwickelt, können Fortschritte anhand von konkreten Zahlen zur Reduktion von Durchlaufzeiten, Ausschuss, Materialverbrauch etc. benannt und in ihren finanziellen Auswirkungen dargestellt werden. Ihre Aussagen basieren im Regelfall auf …

… Kommunikations- und Dialogplattformen. Aus diesen Untersuchungen werden dann in einem zweiten Schritt konkrete Handlungsempfehlungen für den effizienten und zielgerichteten Einsatz von Social Media für kleine und mittelständische Unternehmen abgeleitet. Folgender Link führt zu dem kurzen Online-Fragebogen: https://www.surveymonkey.com/s/SocialMediaChance Die Befragung richtet sich an Führungskräfte in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Die Ergebnisse werden den Studienteilnehmern auf Wunsch kostenlos zur Verfügung gestellt. Foto: istockphoto

Die Entwicklung von Unternehmensstrategien ist eine herausfordernde Aufgabe für Führungskräfte. Einerseits müssen Ober- und Unterziele definiert und Wege zur Umsetzung gefunden werden. Andererseits wollen Bereichsleiter und Top-Führungskräfte mit einbezogen werden, wenn es darum geht, die Zukunft des Unternehmens mit zu bestimmen. Vorstände befinden sich im Strategieentwicklungsprozess also im Spannungsfeld • Verantwortung für den richtigen Weg des Unternehmens zu übernehmen • das Unternehmen in einem komplexen Umfeld zu steuern • die Mitarbeiter …

Die Entwicklung von Unternehmensstrategien ist eine herausfordernde Aufgabe für Führungskräfte. Einerseits müssen Ober- und Unterziele definiert und Wege zur Umsetzung gefunden werden. Andererseits wollen Bereichsleiter und Top-Führungskräfte mit einbezogen werden, wenn es darum geht, die Zukunft des Unternehmens mit zu bestimmen. Vorstände befinden sich im Strategieentwicklungsprozess also im Spannungsfeld • Verantwortung für den richtigen Weg des Unternehmens zu übernehmen • das Unternehmen in einem komplexen Umfeld zu steuern • die Mitarbeiter …

Essen – Markus Tonn hat sich in den letzten Jahren eine in der Existenzgründer und KMU- Berater-Branche einzigartige Onlinepräsenz erarbeitet. Aus diesem Grund steigt die Nachfrage an Beratungsbedarf im Bereich Wachstumsberatung für KMUs kontinuierlich weiter. Um dieser Nachfrage an flächendeckende Wachstumsberatung gerecht werden zu können, suchen Inhaber Markus Tonn und Partner Roland Sperling erfahrene Unternehmensberater aus ganz Deutschland, die im Rahmen einer Repräsentanz der MARKUS TONN ® Wachstumberatung UG Kundenanfragen aus ihrer e…

… löst die Problematik des Fachkräftemangels ab“, sagt Martens. 261 aller befragten Unternehmen (82 %) sehen einen großen bzw. sehr großen Bedarf, die Identifizierung und Entwicklung von Nachwuchskräften voran zu treiben, um zukünftig Schlüsselpositionen und Führungskräfte aus eigenen Reihen besetzen zu können. Aber auch der Positionierung des eigenen Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, der Erschließung effektiver Rekrutierungswege und dem Aufbau eines internen Talent-Managements bei vielen Unternehmen kommt künftig jeweils eine zentrale Rolle …

Guanxi Asien – Wenn deutsche Tugenden zum Stolperstein für erfolgreiche Geschäfte werden. Redet man in deutschen Unternehmen von Guanxi azuriert man diesen Business Style automatisch mit gängigen Umgangsformen in China. Weniger bekannt ist die Tatsache,dass Guanxi im gesamten asiatischen Raum eine anerkannte Methode ist um erfolgreiche Geschäfte zu tätigen. Während Asiaten den respektsvolle Umgang, den sinnvollen Einsatz von Kontakten und die Familie als Türöffner für erfolgreiches Handeln betrachten gelten deutsche Tugenden wie schnelle Zie…

… anbieten“. Aus diesem Grund investiert der Geschäftsführer jährlich zwei Wochen in eine Sprachreise in Frankreich und setzt dabei auf den wiederholt als beste Sprachagentur Europas ausgezeichneten Anbieter ESL. ESL hat sich auf die Organisation von Sprachreisen für Führungskräfte und Berufstätige spezialisiert. „Was viele nicht wissen: In einigen Bundesländern stehen Berufstätigen im Jahr fünf zusätzliche Urlaubstage für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung. Außerdem können die Sprachaufenthalte von der Steuer abgesetzt werden“, so Michel Jenal, …

… Haushalte (75 Prozent) die Ursache für die Krise. Als weniger relevant für die Finanzkrise erachten die Bundesbürger falsche Anreize für Vorstände, wozu unter anderen Boni zählen (68 Prozent), die Globalisierung (56 Prozent) oder die falsche Ausbildung der Führungskräfte (47 Prozent). Als Stabilitätsanker innerhalb der Finanzkrise gelten den Deutschen die soziale Marktwirtschaft und der Mittelstand. Ein Versagen der sozialen Marktwirtschaft wird von nur 47 Prozent, ein Scheitern der Familienunternehmen von nur 16 Prozent der Befragten gesehen. HHL-Forum …

… diesbezüglichen Informationsbegehren mehr. Der EWE ging es vorrangig darum, wie eine mögliche einvernehmliche Lösung in der Öffentlichkeit und auch gegenüber dem eigenen Aufsichtsrat sowie den Anteilseignern dargestellt werden könnte. Der Wille seitens der involvierten EWE-Führungskräfte, Transparenz in den Sachverhalt zu bringen und auch die Verantwortung ihres Vorstandsvorsitzenden zu beleuchten, war dabei so stark wie die Sonneneinstrahlung um Mitternacht, so ein Sprecher. Der Prevent-Geschäftsleitung ging es hingegen in erster Linie darum, …

… systematisch eingeholtes Feedback über Kundenzufriedenheit. Im Durchschnitt werden von 100 Versuchen, einen Auftrag zu gewinnen, nur 3-5 erfolgreich abgeschlossen. Hier besteht ein großes Verbesserungspotenzial in Vertriebsorganisationen, das weder mit Appellen noch mit "charismatischer Druckbetankung" seitens der Führungskräfte , sondern nur mit der Analyse von Ursache-Wirkungsbeziehungen auf der Basis sauber ermittelter Fakten gehoben werden kann. Wenn eine Anlage Güter produzieren soll, beschreibt die Overall Equipment Effectiveness das Verhältnis …

… Komplexität der natürlichen Baupläne. Man muss glücklicherweise kein Biologe oder Naturforscher sein, um von der Natur zu lernen. „Tiere eignen sich ganz wunderbar als Metapher, um das eigene Verhalten kritisch zu hinterfragen und zu neuen Sichtweisen zu gelangen“ weiß die Führungskräfte-Trainerin Carolin Flores und nutzt immer wieder Analogien aus Steppe und Meer in ihren Trainings. Alpha-Tiere zum Beispiel findet man in der Natur in jedem Rudel. In Verbindung mit Führungskräften ist der Begriff nicht immer als Kompliment gemeint. Steht er doch …

… einsetzen. Aber wie wird das umgesetzt? Der Lösungsweg ist, die Wertschätzende Kommunikation im Unternehmen zu etablieren. Die Trainerin und Autorin Beate Brüggemeier hat diese Methode für das Business weiterentwickelt. „Mir geht es darum, Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen, eine neue Gesprächs- und Arbeitsatmosphäre zu schaffen“, betont die Unternehmerin Beate Brüggemeier. Das bedeutet, Irritationen sofort anzusprechen, Konflikte ohne Bewertungen und Vorwürfe zu klären und Klarheit in Arbeitsabläufen und Organisationsstrukturen zu bringen. …

In einem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von Nollens, Dessel & Kollegen lernen junge Führungskräfte, ihre Führungsaufgaben professionell wahrzunehmen. Für Facharbeiter, die zum Beispiel Vorarbeiter, Schichtführer oder Meister werden, gilt in der Regel: Dies ist ihre erste Führungsfunktion. Entsprechend unsicher sind sie oft gerade in der Startphase. Auch aus folgendem Grund: Im Gegensatz zu oberen Führungskräften müssen sie neben ihren Führungsaufgaben meist weiterhin Fachaufgaben erledigen. Auch dies erschwert es ihnen, für sich ein klares …

In regelmäßigen Treffen mit den Mittelstansberatern Nollens und Dessel analysieren Führungskräfte ihr Führungsverhalten, um dieses zu verbessern. Nicht nur die Mitarbeiter von Unternehmen benötigen ein Feedback über ihr Vorgehen und Verhalten, damit sie sich fachlich und persönlich weiter entwickeln. Dasselbe gilt für deren Führungskräfte. Deshalb bietet die Mittelstandsberatung Nollens, Dessel & Kollegen, Soyen (bei Rosenheim), eine sogenannte Team-Supervision speziell für Führungskräfte an. Diese funktioniert wie folgt: In regelmäßigen Zeitabständen, …

… Registerkunden und einem dynamischen Geschäftsbereich für die Verwaltung von aktienbasierten Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, der etwa 200 Kunden betreut. Im Kalenderjahr 2010 erwirtschaftete der Dienstleister Umsätze in Höhe von 291 Millionen USD. Zum Integrationsteam werden erfahrene Führungskräfte aus beiden Unternehmen gehören. Zudem wird das Team durch Spezialisten von Computershare aus der ganzen Welt verstärkt. Das Integrationsteam soll die Eingliederung des Dienstleisters in die Computershare Gruppe steuern. Stuart Crosby, CEO und Präsident …

e Betriebszugehörigkeit: Doris Popp, Gerhard Seyfert, Wolfgang Schiefer, Sabine Linke, Ute Kopietz, Herbert Wald, Christian Popp, Dominic Stellmacher, Daniel Weiß, Markus Pauly und Helga Kunze. Dr. Norbert Teltschik dankte jedem Mitarbeiter persönlich für dessen Treue und erbrachte Leistungen und ging bei seiner Laudatio in kurzer Form auf den Werdegang jedes einzelnen Betriebsangehörigen ein. Anwesend waren auch die Familienmitglieder Salomé Teltschik und Elisabeth Teltschik sowie zahlreiche Führungskräfte und Abteilungsleiter.

… zu geben. Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann stellt daher gerade zu Jahresende eine steigende Nachfrage nach Impulsvorträgen fest, die verschiedene Themenbereiche aufgreifen. Hierbei erhöht sich die Nachfrage im Bereich Vertrieb, Neuromarketing, Psychologie für Führungskräfte und Motivationstraining. So erkennt auch Dr. Gunnar Kitzmann, Co-Geschäftsführer des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann: „Die Jahresabschlussveranstaltungen sind günstige Zeitpunkte, um noch einmal alle Mitarbeiter anzusprechen. Es ist bei dieser Art von Treffen möglich, …

Schnuppertag der forward academy: Kostenlose Tipps für Führungskräfte Das richtige Verständnis füreinander finden und Angst vor dem Mitarbeitergespräch abbauen – das sind die Ziele des kostenlosen Schnuppertags für Führungskräfte. Am 19. November erklären Trainer der forward academy, wie Chefs auf die Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter eingehen, ihre Stärken richtig einsetzen und sie auf die Unternehmensziele einstimmen können. Wettenberg, 08. November 2011 --- „Einen Tag in Mittelhessen“, so könnte die Antwort auf die Frage lauten, was es braucht, …

… letzte job40plus 2011 vor der Tür: Wann: 14. Dezember 2011, 13 bis 20 Uhr Was: job40plus mit dem Branchenschwerpunkt „Automobil“ Wo: Haus der Wirtschaft, Stuttgart job40plus ist die erste Jobmesse, die sich gezielt an erfahrene Fach- und Führungskräfte richtet und damit suchenden Unternehmen eine Alternative im „war for talents“ aufzeigt. „Ein lange überfälliger Ansatz“, wie sich ebenfalls ein Aussteller freute. Sozusagen als Pendant zu Absolventenmessen organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt. „Dabei ist die …

Aon Hewitt, die RBL Group und Fortune Magazine veröffentlichen Ergebnisse der gleichnamigen Studie Die weltweit besten Arbeitgeber für Führungskräfte stehen fest, mit der Siemens AG hat es auch ein deutsches Unternehmen in die globale Top 25-Liste geschafft. Unabhängige anerkannte Experten wählten die Gewinner aus den über 470 Teilnehmern der weltweit umfangreichsten Studie zum Thema Leadership „Top Companies for Leaders 2011“. Kriterien waren unter anderem die Stärke der Führungspraktiken und -kultur, die Führungskräfteentwicklung auf globaler …

In der ifsm-Weiterbildung „Prinzip der minimalen Führung“ lernen Führungskräfte, mit weniger Aufwand mehr Wirkung zu erzielen. „Wie soll ich das alles bewältigen?“ „Wie soll ich allen Anforderungen, die an mich gestellt werden, gerecht werden?“ Solche Klagen vernimmt man oft von (angehenden) Führungskräften – speziell in der berühmt-berüchtigten „Sandwich-Position“ in Unternehmen. Eine Ursache hierfür ist: Sie setzen bei ihrer Arbeit oft die falschen Prioritäten. Sie verwenden zu viel Zeit auf Fachaufgaben, während sie ihre Führungs- und Steuerungsaufgaben …

… einig: Jeder sollte so lange arbeiten dürfen, wie er es wünscht. Ein unverrückbares Renteneintrittsalter ist nicht gewollt. Diese Aussage untermauert eine Umfrage von Erfahrung Deutschland. Berlin, 7. November 2011. Erfahrung Deutschland (ED) bündelt die Expertisen von Führungskräften im Ruhestand. Die Organisation hat im Rahmen einer Umfrage über 600 Fragebögen von Senior-Experten ausgewertet. Eines der Ergebnisse: Beinahe 90 Prozent der Befragten sprechen sich gegen ein staatlich vorgeschriebenes Renteneintrittsalter aus. Vielmehr sollte es …

… bieten Grundlage für eine Kommunikation, wenn sie konstruktiv geführt wird. Kommen Sie mit potenziellen Bewerbern online ins Gespräch. Eine Möglichkeit ist z.B. die Einrichtung einer eigenen Karriereseite auf Facebook oder Twitter Kanälen. Immer mehr Unternehmen und Führungskräfte bieten von sich aus an, mit Jobsuchenden ins Gespräch zu kommen. Wenn „echte“ Mitarbeiter über ihr Unternehmen berichten, ist dies authentischer und glaubwürdiger als die Hochglanzbroschüre des Unternehmens, sagt Katja Hofmann Geschäftsinhaberin der KMU. Die Empfehlung …

… optimieren können.“, informiert SOPLEX-Geschäftsführer Wolfgang Donko. SOPLEX-Forum zum modernen Forderungsmanagement mit SAP Das SOPLEX-Forum am 24. November 2011 im Mövenpick Hotel Stuttgart Airport sowie am 13. Dezember 2011 im Maritim Hotel Düsseldorf wendet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter im Mahnwesen, der Debitorenbuchhaltung, der Reklamationsbearbeitung, des Inhouse-Inkassos und aus dem Customer Service. Den Teilnehmern wird hier insbesondere vermittelt, welche Maßnahmen in der Forderungsbeitreibung zum Erfolg führen. Anhand vieler …

… Mitarbeiter diese Chance genutzt. Neben den zahlreichen Office Lehrgängen finden auch kaufmännische Schulungen statt, sowie Einführungen in die Grundlagen der EG-Kosmetikverordnung, spezielle Produktschulungen oder fachspezifische Weiterbildungen. Neben externen Referenten engagieren sich auch die Führungskräfte des Unternehmens in der Akademie. Es wird das große Wissensspektrum der Kollegen erschlossen, die internen Ressourcen des Betriebes genutzt und die Mitarbeiter aktiv in die Weiterbildung einbezogen. „Neben vielen Seminaren und Einzelfortbildung …

… Betreuung) von 2.100 Euro (2.900 CHF) angeboten. Erwerbslose Teilnehmer erhalten Sonderkonditionen. Fernlehrgänge und Präsenzveranstaltungen im Programm Mit den weiteren praxisbezogenen Intensivstudiengängen „Betriebswirtschaft“ und „Finanzwirtschaft“ spricht das Betriebswirtschaftliche Institut & Seminar Basel Führungskräfte und Nachwuchsmanager an, die ihr BWL-Basiswissen ausbauen wollen. Die modular aufgebauten Fernlehrgänge starten zweimal jährlich (15. April und 15. Oktober). Das Intensivstudium wird auch englischsprachig als „Intensive Course …

Am 15.Dezember 2011 um 18 Uhr lädt die Trainerin Caroline Schultheiss zum Impuls-Vortrag nach Nürnberg. In den Räumen der hofmann infocom AG sind Führungskräfte eingeladen, ihre persönlichen Strategien für 2012 zu hinterfragen. Der kostenfreie Vortrag über das Feinjustieren von Strategien, über Veränderungsprozesse und engagierte Mitarbeiter bietet im Anschluss die Möglichkeit zum individuellen Erfahrungsaustausch. Eine Anmeldung zur Teilnahme an der Veranstaltung ist erforderlich.

… führt von der Erfahrung „draußen” zum veränderten Verhalten „drinnen”. Die Kombination aus Erleben und Lernen – aktives Lernen – bewirkt gegenüber ausschließlichen Indoor-Seminaren nachweislich höhere Erfolgsquoten und nachhaltige Verhaltensänderungen. Zielgruppen sind: Managerteams, Führungskräfte, Abteilungsteams oder Projektteams aus Unternehmen, Verwaltungen und sonstigen Institutionen, oder Teams, die neu zusammengestellt werden. Jochen Lettmann: „Die wenigsten Menschen haben Erfahrungen auf dem Wasser. Das Verlassen ihres gewohnten Umfeldes …