Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… standardisierten HR-Lösungen Frankfurt, den 7. Februar 2012. Die weltweit tätige Managementberatung Hay Group startet heute ein erweitertes Angebot für standardisierte HR-Lösungen. Das Atrium genannte Portal richtet sich sowohl an Personalmanager als auch an Führungskräfte in Linienfunktionen und bietet weitreichende Informationen zu Produkten in den Feldern Mitarbeiterauswahl, -bewertung und -entwicklung, Vergütung sowie Mitarbeiterbefragungen zu Engagement und Effektivität. Thomas Gruhle, Manager Productized Services und Mitglied der Geschäftsführung bei …

… verantwortlichen Kopf präsentiert. Gerade in einer Krise gilt: it's all about people. PR-Journal: Warum tun sich Manager häufig schwer mit einem öffentlichen Auftritt? Ulla Wiegand: Weil sie es nicht anders gelernt haben. Medientraining, Auftrittscoaching oder Krisenkommunikation ist für Führungskräfte fast nie ein Teil der Ausbildung. Besonders in der älteren Generation wird der "Faktor Mensch" häufig unterbewertet und zu sehr auf die Aussagekraft von Bilanzen und Geschäftsberichten vertraut. Dabei kann ein erfolgreicher öffentlicher Auftritt, der …

… Skills, um multinationale Teams zu führen Für viele multinational agierende Unternehmen gilt: Sie haben zwar Niederlassungen und Werke in zahlreichen Ländern. Was ihnen jedoch fehlt, ist eine länderübergreifende (Unternehmens- und) Führungskultur; des Weiteren ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, das Nachwuchskräfte zum Führen multinationaler Teams sowie zur Übernahme von Führungspositionen in fremden Ländern und somit Kulturen qualifiziert. Solche Entwicklungsprogramme werden aber umso wichtiger, je globaler ein Unternehmen agiert – nicht nur …

… Stroese konnten wir einen sehr erfahrenen Manager gewinnen, der durch seine Kompetenz und seine Netzwerke unsere Gesellschaft sicherlich noch stärker werden lässt, erläutert Horst Becker, COO von hunting heads international. Dies ist sicherlich ein weiterer Schritt in Richtung Marktführerschaft in Europa. . Mit über 250 Besetzungen pro Jahr gehört hunting heads international inzwischen zu den Großen der Branche in Europa. Das Unternehmen besetzt Fach- und Führungskräfte Positionen ab einem Jahresgehalt von ca. € 80.000,00 bis hin zu €1 Mio.

… zeitgerechten Gesprächsführung. Die Erfolgschancen für Kritikgespräche sind optimal, wenn zwischen den Beteiligten trotz aller Differenzen eine Atmosphäre der gegenseitigen Akzeptanz und Achtsamkeit besteht. Weber hat dazu einen klugen Praxisleitfaden für Führungskräfte geschrieben. Nach der Vorbereitungsphase empfiehlt der Psychologe im Hauptteil annäherungsweise folgende Gliederung: - Der Vorgesetzte erläutert Beobachtungen, Sachverhalte, Kritik - Der Mitarbeiter erhält Gelegenheit, dazu ausführlich Stellung zu nehmen - Beide Gesprächspartner …

… der Meinung, dass die Kommunikati-on über den Erfolg oder Misserfolg einer Veränderung entscheidet. Damit ist Kommunikation die zweitgrößte Herausforderung in einem Change-Projekt. „Die vertikale und horizontale Kommunikation muss transparent, umfassend und für alle verständlich sein. Führungskräfte sollten deshalb ihre Funktion als Leader ernst nehmen und ihre Mitarbeiter durch gute Information mobilisieren, motivieren und für den Veränderungsprozess begeistern“, sagt Claudia Schmidt. Der Faktor Führung wurden von den Befragten mit insgesamt 15 …

Das Frankfurter Beratungsunternehmen Raum Für Führung (RF/F) begleitet Organisationen und Führungskräfte bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen und Personalabbau. E.on, Osram, manroland, Nokia Siemens Networks, Telekom, Schlecker – das sind nur einige Unternehmen, die in diesem Jahr und auch in den nächsten Jahren einen massiven Stellenabbau in Deutschland planen. Führungskräfte stehen bei der Umsetzung dieser Veränderungen und des Personalabbaus vor einer sehr schwierigen Aufgabe. Sie müssen entscheiden, wer bleibt und wer geht. Sie müssen …

… „Hamburgs beste Arbeitgeber“ teilgenommen und den achten Platz erreicht. TauRes gehört damit zu den 5-Sterne-Arbeitgebern. Diese Auszeichnung haben insgesamt zehn Unternehmen erhalten. Grundlage der Untersuchung war ein strukturierter Online-Fragebogen, der per Zufallsauswahl an Mitarbeiter, Führungskräfte und Berater der TauRes verschickt wurde. Insgesamt stellten sich 78 Unternehmen der wissenschaftlichen Untersuchung und Bewertung. Die TauRes bedankt sich ganz herzlich bei allen Mitarbeitern, die sich die Zeit genommen haben, den Fragebogen zu …

… Frau Schlecker schlicht und gedeckt gekleidet war.“ Ulla Wiegand coacht zusammen mit Ihrem Mann, dem ehemaligen Journalisten Wolf Achim Wiegand, als "Wiegand & Wiegand - Die Auftrittsberater" (www.auftrittsberater.de) seit gut eineinhalb Jahrzehnten deutschlandweit Top-Führungskräfte. Der "Faktor Mensch" werde von Managern häufig unterbewertet, berichtet sie. "Vor allem altvordere Wirtschaftslenker verlassen sich zu häufig auf die vermeintliche Aussagekraft von Bilanzen und Geschäftsberichten – es gilt jedoch: it’s all about people." Dass …

… den Netzwerken Facebook und Xing Fachgruppen ins Leben gerufen, in denen bereits jetzt ein interdisziplinärer, produktiver Diskurs zum Thema geführt wird. Die Vorträge des Workshops mit anschließender Diskussionsrunde richten sich im Speziellen an Entscheidungsträger und Führungskräfte, insbesondere aus den Bereichen Marketing/PR, Kundenservice, Personal und IT, aber auch andere Interessenten sind herzlich eingeladen. Die Kosten für den Workshop inklusive Verpflegung betragen 180,00 Euro. Neben Geschäftsführer Dr. Rainer Demski werden noch zwei …

… Auseinandersetzungen schlagfertig reagiert, wird als starke und souveräne Persönlichkeit wahrgenommen. Denn Schlagfertigkeit wird mit Kreativität, Spontaneität, Selbstbewusstsein und eben auch mit Intelligenz und einer schnellen Auffassungsgabe gleichgesetzt. Und gerade im Beruf - zumal für Führungskräfte - gilt Schlagfertigkeit deshalb als eine reichhaltige Quelle für den persönlichen Erfolg. Für das intensive Training der eigenen Schlagfertigkeit bietet Stéphane Etrillard gemeinsam mit frontline consulting group auch das passende Rhetorik Seminar an. …

… oder das Richtige zum falschen Zeitpunkt sagt, wer sich nicht auf seine Gesprächspartner einlassen kann, die Perspektive des Gegenübers nicht versteht oder auf Manipulation setzt, wird als Führungskraft kaum jemanden überzeugen. Deshalb erfahren Führungskräfte im expertBook "Wirkungsvolle Kommunikation für Führungskräfte", wie sie souverän und überzeugend kommunizieren. Wie wichtig es insbesondere für Führungskräfte ist, die Grundsätze einer erfolgreichen Gesprächsführung und Kommunikation zu beherrschen, zeigt Stéphane Etrillard in seinem E-Book …

… der Kongress Pflege 2012 von Annette Widmann-Mauz, Staatssekretärin beim Bundesminister für Gesundheit. Erstmals verleiht der Bundesverband Pflegemanagement (ehemals BALK) im Rahmen des Kongresses den Pflegemanagement-Award für Nachwuchs-Führungskräfte. Kongressorganisation und Anmeldung: Andrea Tauchert, tel +49 (0)30 82787-5510, , www.heilberufe-kongresse.de Pressekontakt Pflegekongress: Anke Nolte | tel +49 (0)30 27560136 | Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/a42qfj Permanentlink zu dieser Pressemitteilung: http://www.themenportal.de/politik/mit-mehr-autonomie-fuer-pflegende-ein-attraktiveres-berufsbild-schaffen-87508 === …

… Unternehmen wie auch für den Kunden. 1. Einbinden weiterer Mitarbeiter beim (neuen) Kunden, die für die Realisierung wichtig sind Bislang waren zwar verschiedene Teilnehmer des Buying-Centers in die Verkaufsgespräche involviert, doch nun müssen für die anstehende Realisierung weitere Führungskräfte und Mitarbeiter auf der Durchführungsebene über die nächsten geplanten Schritte informiert werden, wenn sie diese nicht sogar selbst mit zu gestalten haben. Es reicht nicht aus, den Kunden mit diesen Fragen der Einbindung weiterer Mitarbeiter allein …

… können. Wie die Kraus & Partner-Berater beim Diversity-Check konkret vorgehen, hängt unter anderem vom Entwicklungstand des Unternehmens in Sachen Diversity Management sowie dessen konkreten Zielsetzungen ab. Möchte es sich zum Beispiel neue Märkte erschließen oder mehr Spezialisten und Führungskräfte mit einer nicht-deutschen Herkunft in die eigene Organisation integrieren? Oder will es den Frauenanteil in der Führungsebene erhöhen oder möchte es erreichen, dass auch noch in einigen Jahren in der Organisation ein gesunder Mix aus jüngeren und …

… Zeugnisse im Forum der Volksbank Mittelhessen Gießen. Am Freitagabend endete mit der Überreichung der IHK-Zeugnisse für 45 junge Menschen offiziell die Ausbildungszeit. Im Forum der Volksbank Mittelhessen verabschiedeten Vorstandssprecher Dr. Peter Hanker sowie Vorstände und Führungskräfte der weiteren ausbildenden Betriebe, Ausbildungsleiter und Lehrer die frisch gebackenen Bankkaufleute feierlich ins weitere Berufsleben. Die Basis für eine erfolgreiche Karriere haben die jungen Menschen mit ihrer Ausbildung geschaffen. Nun gilt es, darauf aufzubauen …

Leistungssport und Arbeitsleben haben viele Parallelen Tübingen, 17. Januar 2012. In der Arbeitswelt ist nicht mehr nur die Leistung der einzelnen Mitarbeiter gefordert, sondern zunehmend auch die Performance des ganzen Teams. Dies ist vor allem auch für Führungskräfte keine einfache Aufgabe. Enge Zeitrahmen, die Einbeziehung verschiedenster Funktionen der Organisation, der Umgang mit Krisen und der zunehmende Konkurrenzdruck stellen hohe Anforderungen an die Führungskraft. Sie erfordern Spitzenleistung in der Teamführung und Teamentwicklung. Aber auch der …

… Experten der Franchise-Branche, ganz gezielt auf die Bedürfnisse der Unternehmensgründer abgestimmt, angeboten. Folgende Franchise-Systeme und deren Franchise-Geber können Sie persönlich kennenlernen: Antal International Network (Führungskräfte Rekrutierung) BEITRAINING (Führungskräfte Training) body point (Beauty, Wellness, Fitness) CEB Bankshop (Finanz-Dienstleistungen) clever fit (Discount Fitness) contest (Beschaffungs- und Kostenmanagement) Enerix (erneuerbare Energien) FALC IMMOBILIEN (Immobilien) hairfree (Beauty, Haarentfernung) Home Instead …

… Guido Quelle live am Telefon die Frage: „‘Profitabel wachsen‘ – klingt gut, aber wie soll es gelingen?” Die Impulsvorträge und Diskussionen in der Wachstumswerkstatt dauern komprimierte 45 Minuten und richten sich an Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer und seniorige Führungskräfte. Neun Mal am Wachstum von innen arbeiten Seit dem Start in 2009 bilden die Mandat-Telekonferenzen ein beliebtes Format, schnell auf praxiserprobtes Know-how rund um das Thema Wachstum zuzugreifen. Aktuell sind mehr als 220 Teilnehmer akkreditiert. 2012 geht es an …

… Centren. Das Bildungsangebot richtet sich an Schüler, Abiturienten, Studenten ebenso wie an Firmenkunden. Didem Özenç (39), Geschäftsführerin des neuen Centrums, erklärt: „Viele internationale Unternehmen gründen Niederlassungen in Istanbul. Für deren Fach- und Führungskräfte bieten wir zudem Türkisch-Sprachkurse an.“ Das neue Centrum liegt inmitten des asiatischen Teils von Istanbul, dem lebendigen und weltoffenen Stadtteil Suadiye. Umgeben von zahlreichen akademischen Einrichtungen, Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten befindet sich die moderne …

… Seit der Einführung 1980 ist CRM regelmäßig modifiziert worden, angepasst an die veränderten Arbeitsbedingungen von modernen Flugzeugcockpits und den daraus resultierenden veränderten Anforderungen an beide Piloten (Kapitän und Copilot) als Cockpitmanager. Geschäftsführer und Führungskräfte im mittleren Management stehen täglich vor Entscheidungen mit teilweise gravierenden Konsequenzen: Wie konnte die Lehman-Pleite 2008 überhaupt passieren? Wieso wollte der ehemalige und erfolgreiche Porsche-Manager Wendelin Wiedeking um jeden Preis VW übernehmen …

… Basis einer offenen Produktarchitektur. Michael Becker hält stets aktuelle Entwicklungen am Markt im Blick, um den Klienten zu jeder Zeit optimale Lösungen vorzuschlagen. Ganz in diesem Sinne hat er in die "Geschäftsführerversorgung", einem eigens für Führungskräfte entwickelten Konzept zur Altersversorgung, die eigenen Anschauungen aus der Perspektive als Geschäftsführer einfließen lassen. Näheres zum vielfältigen Angebot des beratungsservice-ac erfahren Sie unter www.beratungsservice-ac.de . Und seien Sie gespannt auf die nächste Ausgabe des …

… Marke!" - und somit prägnant. Auch in besonderen Gesprächen. Eine weitere Dienstleistung aus dem Hause Schultz & Partner ist das Executive Search (http://www.schultz-partners.de/) - auch besser bekannt als Headhunting. Es wird immer schwieriger qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden die auch zur jeweiligen Unternehmens- und Führungsstruktur passen. Schultz & Partner unterstützt Sie als externer Partner und konzentriert sich dabei völlig auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen. Ganz nach dem Motto: Wir bringen Menschen zusammen. Die …

… Matrix. Das Intensivseminar „Process Scorecard - Prozessorientierte Unternehmenssteuerung“ vom 08. bis 09. Mai 2012 in München, Regus Business Center Laim, Landsberger Str. 302, wendet sich an Prozessmanager, Prozessverantwortliche, Führungskräfte, QM-Verantwortliche, Verantwortliche für Controlling. Information Nähere Informationen finden Interessierte beim Haus der Technik e.V. unter Tel. 030/39493411 (Frau Dipl.-Ing.-päd. Heike Cramer-Jekosch), Fax 030/39493437 oder direkt unter: http://www.hdt-essen.de/htd/veranstaltungen/W-H110-05-084-2.html

… Kunden ganz direkt. Doch auch die Faktoren Ausbildung und Qualifikation spielen bei der EFS-AG traditionell eine gewichtige Rolle, denn „Gegenwart und Zukunft gehören den top ausgebildeten Finanzberatern“, ist sich der EFS-Manager sicher. Die firmeninterne Führungskräfte-Akademie sowie die obligatorischen Prüfungen zum gewerblichen Versicherungsagenten bzw. Vermögensberater leisten hierfür nach Meinung von Santos einen entscheidenden Beitrag – jetzt und mit Sicherheit auch in Zukunft. Weitere Informationen über die Beratungsphilosophie der EFS Euro …

Deutschlands Unternehmen sind auf der Suche nach weiblichem Führungskräftenachwuchs. Das beweist eindrucksvoll der Messe-Kongress women&work, der am 5. Mai 2012 unter der Schirmherrschaft von Ursula von der Leyen stattfindet. Ambitionierte Frauen haben zum zweiten Mal die Gelegenheit, sich in Workshops oder Talkrunden im historischen Ambiente des Plenarsaals in Bonn berufliche Inspiration zu holen und mit über 80 Top-Unternehmen aus Deutschland in Kontakt zu treten. „Nach dem erfolgreichen Start im letzten Jahr freuen wir uns sehr, dass die …

… Netzwerk internationaler Wirtschaftsermittler im gesamten asiatischen Raum zurück. Karin Schneider, Sprecherin der ManagerSOS International beschreibt die Einsatzbereiche wie folgt: „ Wir sind diskrete Problemlöser. Unsere Auftraggeber sind Vorstände, Unternehmer und Führungskräfte die in Schwierigkeiten geraten sind. Durch Wirtschaftsspionage, Wirtschaftskriminalität, Rufmord oder beispielsweise Konkurrenzdruck. Unser Job ist es Informationen zu beschaffen, Gegner zu lokalisieren, Gegenmaßnahmen einzuleiten und Background Recherchen hinsichtlich …

… wissen. Der Kontakt ist wichtig für die erfolgreiche Marktstrategie des Unternehmens, doch kann man dem Verhandlungspartner trauen? Oder verbergen sich hinter den Fassaden von soliden, chinesischen Kaufleuten möglicherweise Wirtschaftskriminelle oder Industriespione? Viele Unternehmer und Führungskräfte gehen dieses Risiko ein und vertrauen auf das Bauchgefühl, teilweise mit verheerenden wirtschaftlichen Folgen für das eigene Unternehmen. Ein Spiel mit dem Feuer, das von oftmals hohen Geldschäden bishin zru Existenzvernichtung durch blindes Vertrauen …

… und Work-Life-Balance sind seit einiger Zeit in aller Munde. Kaum ein Tag vergeht ohne Fernsehbericht und Artikel in Zeitungen und Fachzeitschriften. Die Lang Holistic Consulting GmbH hat eine große 5-Minuten-Umfrage gestartet. Ihr geht es darum, welche Herausforderungen Führungskräfte derzeit am meisten belasten. Beim Ausfüllen kann man gleichzeitig selbst Ressourcen für die eigene Arbeit (wieder)entdecken. So schrieb einer der ersten Teilnehmer: "Ihre Umfrage ist allein schon ein kleines Coaching. Danke dafür." Auf einer einzigen kleinen Seite …

… vorbei, sagt Thomas Oehring, Bundesvorsitzender der Wirtschaftsjunioren Deutschland. Wir können uns nicht wie kleine Kinder die Augen zuhalten und glauben, dass das die Realität verändert. Der Vorsitzende des mit mehr als 10.000 Mitgliedern größten Verbandes junger Unternehmer und Führungskräfte fordert die Politik auf, mit der Wirtschaft an einem Strang zu ziehen, anstatt Wirtschaftsschelte zu betreiben. Viele unserer Unternehmer haben offene Stellen und würden sich über gute Bewerbungen von Älteren freuen, betont Oehring. Die gibt es aber kaum, …

Ein Trainingsgeschenk am Samstag machte die forward academy nun den Teilnehmern an ihrem Schnuppertag 2011. Wie sie Mitarbeitergespräche motivierend führen können, erarbeiteten sich die Führungskräfte bei einem kostenlosen Intensivtraining. Wettenberg, 21. Dezember 2011 --- Rund fünf Stunden genügten den Trainern Alexander Thalhammer und Rabea Darkow, um den Teilnehmern grundlegendes Wissen über die eigene Selbstwahrnehmung und das Fremdbild zu vermitteln, das andere Menschen von ihnen haben. „Was andere über Sie wissen, Sie selbst aber nicht – …

… Outplacementberatungen müssen international vernetzt und aufstellt sein, damit der Klient seine Karriere außerhalb des nationalen Arbeitsmarktes fortsetzen kann. Denn der hiesige Arbeitsmarkt deckt bestimmte Positionen weder regional oder national ab. Deshalb erwarten Führungskräfte im Outplacement zu Recht, dass die Berater über Kenntnisse internationaler Wirtschaftsunternehmen verfügen. „Es ist selbstverständlich, dass unsere Outplacementberater, wenn gewünscht, dem Klienten ihre Kenntnisse über Karrierechancen in ausländischen Unternehmen zur Verfügung …

… haben sich wieder zahlreiche führende Unternehmen als Teilnehmer angesagt. Neben der aktuellen Finanzkrise werden an den beiden Kongresstagen die Themen Rohstoffknappheit, Demografie und Wachstumspotenziale in Schwellenländern auf dem Programm stehen. 30 Top-Führungskräfte aus weltmarktführenden Unternehmen und hochrangige Experten aus Politik und Wissenschaft referieren über Wachstumspotenziale, demographische Herausforderungen und über die Dynamik der Weltmärkte (zum Beispiel Franz Fehrenbach, Vorsitzender der Geschäftsführung, Bosch GmbH; Dr. …

… CARPEDIEM-Geschäftsführer Daniel Shahin vor. Mit einem neuen Auszahlungskonzept überrascht die CARPEDIEM GmbH kurz vor Weihnachten die Vertriebswelt. Nachdem man jüngst verkündet hatte, sich in der Vergangenheit in Sachen Personalpolitik vergriffen zu haben, indem man auf vermeintliche Führungskräfte setzte, die „minderwertige bis indiskutable Leistungen“ (Original-Ton Daniel Shahin) erbrachten, wolle man im neuen Jahr stärker die mittlere Ebene der CARPEDIEM fördern. Gerade diese Ebene – Daniel Shahin vergleicht sie mit dem „Mittelstand der Nation“ …

… VDC ist ein Ansporn für uns weiter den Technologietransfer aktiv zu unterstützen und Innovationen zu fördern.“ Die Bernd Kussmaul GmbH und das VDC Fellbach sind seit 2006 sind im TOP-Programm aktiv. TOP ist ein Innovations- und Besuchsprogramm für Fach- und Führungskräfte um den Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen Unternehmen zu fördern. Dabei steht der offene Dialog mit anderen Führungskräften, anderen Unternehmen und anderen Branchen im Mittelpunkt. Motivation der über 100 Unternehmen im TOP-Programm ist es, ihre Tore zu öffnen. Sie …

… vertiefen möchten.“ Die Dortmunder Mandat Managementberatung ist Vorreiter in Deutschland mit ihren Telekonferenzen als besonderer Form des fachlichen Austauschs. Die Impulsvorträge und Gespräche am Telefon richten sich an Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer und seniorige Führungskräfte. In zehn Buchkapiteln erörtern Quelle und seine Gesprächspartner die wesentlichen Aspekte und Stellhebel für das Management in den „Dimensionen des Wachstums“: • Powerziele: Die Kraft des Kurzfristigen • Ethik: Wachstum und Verantwortung (Gespräch mit Prof. …

… Konferenz, in der die zukünftigen Schritte des Unternehmens entschieden werden, fand dieses Jahr in China statt. Mit der durch VOK DAMS Shanghai umgesetzten Veranstaltung verließ Bosch Automotive Aftermarket mit diesem Eventformat erstmals europäischen Boden. 315 Führungskräfte aus aller Welt erlebten die viertägige Veranstaltung in Chinas Metropole Shanghai. Die Veranstaltung bestand aus mehreren Highlights. So erlebten die Teilnehmer während der vier Tage im Reich der Mitte eine Hausmesse auf dem Bosch-Firmengelände, erkundeten Autoteile-Märkte …

… AG und Mag. Josef Schörghuber, AVUS Group • Ulrich Schmitz – Gothaer Allgemeine Versicherung AG und Jon Meis, EWC Weather Consult GmbH Mit den genannten Themen und Referenten richtet sich der Messekongress an Fach- und Führungskräfte aus Schaden- und Leistungsabteilungen, Kooperationsmanager sowie Produkt- und Unternehmensentwickler aus Versicherungsunternehmen. Wenn Sie zwei informative Messetage erleben wollen, aktuelle Entwicklungen in der Branche diskutieren, Erfahrungen austauschen sowie weitere Marktteilnehmer und ihre Angebote kennenlernen …

… Sie dauern jeweils 18 Monate und wenden sich laut WSFB-Geschäftsführer Hans-Werner Bormann „an alle Personen, die in Organisationen Veränderungsprozesse planen, initiieren, steuern und gestalten“ – unabhängig davon, ob es sich bei ihnen um Führungskräfte, Projektmanager oder Berater handelt. Ihnen wird in der Organisationsberater-Ausbildung die Kompetenz vermittelt, „Veränderungsprozesse auf personaler und organisationaler Ebene so zu gestalten, dass die gesteckten Ziele hinsichtlich Terminplanung, Budget und Qualität erreicht werden“. Die Organisationsberater-Ausbildungen …

… der Pilot hellwach. Und doch stürzte das Businessflugzeug der Sunshine-Airline bei der Landung ab. Opfer: die Crew und der einzige Gast - der Finanzvorstand der Sunshine-Airline. Führen in außergewöhnlichen Lagen – so der Titel des Seminars der Verismo Academy. Führungskräfte üben Führungskompetenz in Stresssituationen. Eine Krise ist mehr als ein mittleres technisches Problem. Und Krisenmanagement ist mehr, als eben dieses abzustellen. Wer denkt, in dem genannten Beispiel reiche es aus, den Stellvertreter zum neuen Finanzvorstand zu ernennen, dem …

… weiter auszubauen. Die Niederlassung mit mittlerweile fünf Mitarbeitern wird bei seinen Dienstleistungen rund um den gesamten Arbeitslebenszyklus den Fokus auf die schweizerische Finanz-, Technologie- und Prozessindustrie legen und Personalentscheidungen insbesondere für Spezialisten und Führungskräfte im mittleren und höheren Management begleiten. Innerhalb der letzten sechs Wochen konnte das Züricher Team bereits mehrere Aufträge gewinnen und Kandidaten erfolgreich vermitteln. „Für uns ist die Einrichtung des Standortes eine logische Konsequenz …

… Gespräche geführt, um dem Kunden eine Leistungsbilanz des vergangenen Jahres zu präsentieren. Auch im industriellen Key-Account Geschäft gehören diese Gespräche zur Routineaufgabe im Vertrieb, die beträchtliche Ressourcen beanspruchen können. An diesem Gespräch sollten nicht nur die Führungskräfte aus den Bereichen teilnehmen, die im Tagesgeschäft Adressat des Lieferanten sind, sondern auch Vertreter der Geschäftsführung, damit diese auch ein Bild von ihrem Partner zum Beispiel zum Themenkomplex Unternehmensversicherung erhalten. Es geht dabei nicht …

… gehört hatte und von seinen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern als besonders stressresistent erlebt wurde, in eine Erschöpfungsspirale geraten konnte. Effektive Burn out-Prävention Für Coach Regina Höck sind Menschen wie Gert L. kein Einzelfall. Zu ihr kommen gerade Führungskräfte und Leistungsträger, die sich mit plötzlichem Leistungsverlust konfrontiert sehen – ohne dafür eine konkrete Ursache benennen zu können. Um diesem Zusammenhang auf die Spur zu kommen, erarbeitet Höck mit dem Klienten zunächst dessen persönliche Leistungsantriebe. …

… Mitarbeiter versuchen 72 Prozent der Befragten grundsätzlich oder meistens entgegenzuwirken und verlassen sich dabei in erster Linie auf externe Schulungsspezialisten (47 Prozent). Für die Erhebung hat BEITRAINING im Oktober und November 2011 insgesamt 276 Inhaber und Führungskräfte online und via Fragebogen befragt. 73 Prozent der Befragten führen Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern, 27 Prozent Unternehmen von 51 bis über 500 Mitarbeitern. Das komplette Ranking der Sozialkompetenzen und weitere Ergebnisse der Unternehmerbefragung stehen als …

d immer gut damit gefahren auf die Gesetze des Marktes zu bauen. Politik und Populismus gehört dazu, aber am Ende sollte jeder Unternehmer immer noch selbst entscheiden können, wie und mit wem er sein Unternehmen führen möchte!“ nimmt Müller gerne Stellung zur aktuellen Diskussion. Ob gewollt oder nicht, standby zeigt in jedem Fall, dass mit starken Frauen auch erfolgreich gearbeitet werden kann und sollte damit ein positives Beispiel für viele Firmen sein, die derzeit aus Prinzip auf männliche Führungskräfte setzen.

Wien/Nürnberg, 10. Dezember 2011: Die neue Kombination von ganztägigen Impulsseminar + Kochen bietet Teams und Führungskräften Raum und Zeit sich mit ihren Werten intensiv auseinanderzusetzen. Die Teilnehmer erleben ihre Werte auf unterschiedlichen Ebenen um eine hohe emotionale Bindung herzustellen, Ressourcen zu aktivieren und Teams zu stärken. Treffpunkt Küche Die Kommunikationswissenschaftlerin und Coach Dr. Julia Belke aus Wien und die Geschäftsführerin der Agentur für kulinarische Events aus Nürnberg bieten unter „Wertvoll kochen & kommunizieren“ …

… Geschäftsführungspositionen der Industrie tätig. Zuletzt war er CEO einer Deutschen Tochtergesellschaft in New York, USA Mit über 250 Besetzungen pro Jahr gehört hunting heads international inzwischen zu den Großen der Branche in Deutschland. Das Unternehmen besetzt Fach- und Führungskräfte Positionen ab einem Jahresgehalt von ca. € 80.000,00 Waren es früher vorwiegend Großunternehmen die ihr Führungspersonal über das Head Hunting oder Direct Search recruitiert hatten, bedienen sich heute mehr und mehr Unternehmen aus dem größeren und kleineren …

… man dann weit entfernt. Eine Situation, die bezeichnend für viele kleine Unternehmen ist. Eine Situation, die nach einer beherzten motivierenden Führung schreit - eine Führung die Mitarbeiter inspiriert, abholt und das Wir-Gefühl stärkt. Doch daran scheitern viele junge Führungskräfte und Chefs. Organisieren, entscheiden, loben, »toben«, motivieren und vor allem den Mitarbeitern zuhören, das alles – und noch viel mehr – sollte ein guter Chef können. Wie das alles geht erläutert Sylvana Pollehn in ihrem neuen Buch. Frisch und lebendig geschrieben …

Top hotel, KÜCHE und Catering inside zeichnen zum vierten Mal die besten Nachwuchsführungskräfte aus. Die Entscheidung ist gefallen: Der „Hospitality Career Award 2011“ geht an die Nachwuchsmanager Eric Födisch (Kategorie Hotellerie), Josef Hartl jun. (Gastronomie) und Marc Matern (Catering). Die Preisverleihung vor 150 Gästen fand am 1. Dezember 2011 in der BayArena Leverkusen statt. Insgesamt hatten sich mehr als 90 Nachwuchsführungskräfte aus allen Führungsebenen und Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen beworben. Mit der Auszeichnung …