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Frauenpower bei standby

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Niederlassungsleiterinnen standby Nord GmbH
Niederlassungsleiterinnen standby Nord GmbH

(openPR) VERDEN (jm) Standby erfüllt bereits heute die Wünsche der Gewerkschaften nach einer höheren Frauenquote in Führungsebenen. Seit dem 01.11.2011 „regiert“ die bisherige stellvertretene Niederlassungsleiterin Katja Eckhardt die Bremer Niederlassung in Hauptfunktion und „verdrängt“ damit den letzten männlichen Niederlassungsleiter der standby Nord GmbH - Ihren Mann! In Achim zeigt sich seit Mitte des Jahres Marion Modrow in einem reinen Frauenteam verantwortlich und in Schloß Holte-Stukenbrock leitet Susanne Sielemann die Geschicke Ihrer Niederlassung in dem sich der einzige männliche Kollege Dennis Rehbock vermutlich schon als Amazone vorkommen wird. Standby setzt somit auf viel Frauenpower und ist damit erfolgreich. Die Erlöse der standby-Gruppe sind 2011 noch einmal um 20% gestiegen.

Die Männer bei standby brauchen sich dennoch keine Sorgen machen. Innerhalb der Gruppe ist die standby Süd GmbH immer noch komplett in Männer-Hand, ebenso stehen in der Unternehmensführung der standby-Gruppe „nur“ Jörg Müller und Rolf Eckhardt als Geschäftsführer „ihren Mann“! Und im überbetrieblichen Bereich? Hier liegt die Frauenquote unter den derzeit 300 Mitarbeitern bei knapp 27,5%, was immer noch einer stolzer Schnitt bundesweit bedeutet. „Wir setzten bei standby nicht explizit auf Frauen in Führungspositionen, sondern schauen, was am Markt möglich und am besten für das Unternehmen ist! Der politischen Diskussion zur verpflichtenden Frauenquote kann ich nichts abgewinnen. Bisher sind wir in Deutschland immer gut damit gefahren auf die Gesetze des Marktes zu bauen. Politik und Populismus gehört dazu, aber am Ende sollte jeder Unternehmer immer noch selbst entscheiden können, wie und mit wem er sein Unternehmen führen möchte!“ nimmt Müller gerne Stellung zur aktuellen Diskussion. Ob gewollt oder nicht, standby zeigt in jedem Fall, dass mit starken Frauen auch erfolgreich gearbeitet werden kann und sollte damit ein positives Beispiel für viele Firmen sein, die derzeit aus Prinzip auf männliche Führungskräfte setzen.

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