… bis Tom Peters informativ und unterhaltsam zugleich – und das konzentriert und komprimiert an nur einem Seminartag. Vier Themenbereiche werden dabei bearbeitet: Führung, Organisation, Strategie und Realisierung.
Rüstzeug für erfolgreiches Management
Welche Eigenschaften zeichnen erfolgreiche Führungskräfte aus? Wie baue ich effektive Organisationsstrukturen auf? Wie können Unternehmen neue Kunden finden und binden? Und wie verbreiten sich Teamspirit und Unternehmergeist? Diesen und vielen weiteren Fragen wird Trainer Jörg Löhr in diesem einzigartigen …
Business Coaching München / Erding - Coaching heißt, Führungskräfte und/oder Mitarbeiter praxisorientiert, also eng an ihren Arbeitsalltag angelehnt, zu begleiten und individuell weiterzuentwickeln. Business Coaching wird immer mehr zum Erfolgsfaktor. Denn nur wer seine eigenen wie die Potenziale seiner Mitarbeiter kennt und gekonnt ausschöpft, wird weiterkommen.
Warum Business Coaching?
- Kennen Sie auch Führungskräfte, die ihre Aufgaben besonders gut erfüllen?
- Die es schaffen, ihre Leute zu motivieren, mitzureißen und zu Höchstleistungen anzuspornen?
- …
Am 24. April und am 14. Juni 2012 lädt die SOPLEX Consult GmbH erneut zu den Infotagen „Forderungsmanagement mit SAP“ ein. „Die beiden Veranstaltungen in Stuttgart und Düsseldorf wenden sich speziell an Geschäftsführer, Führungskräfte sowie Mitarbeiter der Debitorenbuchhaltung, des Mahnwesens und des Inhouse-Inkasso, die an einer Optimierung ihres Forderungsmanagements interessiert sind“, lässt SOPLEX-Geschäftsführer Wolfgang Donko in Berlin verlauten.
Die SOPLEX Infotage Forderungsmanagement mit SAP
Nach dem großen Erfolg im letzten Jahr veranstaltet …
… April, ab 16 Uhr in der Hochschule Darmstadt (Schöfferstrasse 3, Hochhaus C10, Raum 11.03 - 11. Stock, 64295 Darmstadt) eine After-Work-Veranstaltung zum Thema „Balanced Scorecard – ein Instrument zur Strategieumsetzung und Unternehmenssteuerung“. Hierzu sind alle Führungskräfte von Unternehmen herzlich eingeladen. Eine Mitgliedschaft in der DGQ ist nicht erforderlich.
Nach der Begrüßung der Teilnehmer durch Joachim Wagner, Leiter des DGQ-Regionalkreises Darmstadt, wird die Münchner Expertin für Strategieumsetzung Dr. Daniela Kudernatsch über die …
… Talentmanagement liegt bei vielen Mittelständlern noch manches im Argen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung, die die Personal- und Managementberatung Conciliat GmbH, Stuttgart, bei mittelständischen Unternehmen durchführte. An der schriftlichen Befragung nahmen 139 obere Führungskräfte von 102 Mittelständlern mit 250 bis 1000 Mitarbeitern teil.
Die Untersuchung ergab unter anderem: Der Arbeitseinsatz und die alltägliche Zusammenarbeit funktionieren in den meisten mittelständischen Betrieben gut. So stimmten zum Beispiel 55 Prozent der Befragten …
… zu informieren.
In diesem Jahr ist die auf erfolgreiche mittelständische Unternehmen spezifische Stellenanzeigenbörse YourFirm erstmals auf allen wichtigen Messen für Recruitment präsent. Der Newcomer am Recruiting-Markt hat sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Hidden Champions aus dem Mittelstand in Deutschland fokussiert. Diese Betriebe haben ab sofort deutschlandweit die Chance, die exklusiven Angebote der Mittelstands-Stellenbörse kennenzulernen. Den Anfang macht die Stuttgarter Messe PERSONAL Süd am 24. - …
… geht, in denen die Ziele festgelegt und ihre Erreichung kontrolliert werden sollen, dann sieht es oft nicht so gut aus.", stellt Günter Hartmann von hartmanncoaching.de fest.
Das liegt sehr häufig daran, dass die zuständigen Führungskräfte das Führen von Mitarbeitergesprächen oft als lästige Pflichtübung begreifen, anstatt es als ein wichtiges Führungsinstrument, das sie auch entlasten kann, anzusehen.
Hier setzt der Workshop: "Mitarbeitergespräche führen - Wertschätzung und konstruktive Kritik" (http://www.hartmanncoaching.de/Training/mitarbeitergespraech/mitarbeitergespraech.html) …
… Einsatz der Mitarbeiter. Dazu gehören grundsätzlich die richtige Einstellung der Führungsaufgabe, die Flexibilität und zwischenmenschliche Erfahrungen. Kollegiale und persönliche Zusammenarbeit, Vertrauen in die eigene Arbeit, in die Kollegen, die Abteilung und in die Führungskräfte sind zu jeder Zeit wichtigste Bestandteile für höchste Qualität, Produktivität und optimale Kommunikation. Dieser Anspruch ist zeitlos und krisenfest.
Cook-a-team ist keine Kochveranstaltung und primär kein Gemeinschafts- oder Managementkochen, bei dem es maßgeblich …
In einem Seminar von Voss+Partner trainieren Führungskräfte und Trainer, schwierige Lerninhalte typgerecht aufzubereiten und zu vermitteln.
Wie kann ich Menschen komplexe Lerninhalte verständlich vermitteln? Wie kann ich diese so aufbereiten, dass die Lerner sie nicht nur verstehen, sondern dauerhaft behalten? Wie kann ich Menschen dazu motivieren, sich auch mit Themen zu befassen, die diese zunächst nicht interessieren? Vor solchen Fragen stehen Trainer, Führungskräfte und alle, zu deren Beruf es gehört, Wissen zu vermitteln, immer wieder.
Speziell …
… EU-Richtlinien etc. sorgen dafür, dass - positiv gesagt - Leben in der Sache bleibt. Nachteil: Es wird bisweilen etwas unübersichtlich.
Der Fachverlag Dashöfer hat unter www.dasFibuwissen.de ein Themenportal gestartet, das Fach- und Führungskräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen unterstützen soll, sich im Steuerlabyrinth zurecht- und aus Problemfällen herauszufinden.
Folgende Inhalte helfen dabei, die Themen Umsatzsteuer, Gewerbesteuer, Körperschaftsteuer, Einkommensteuer, Lohnsteuer, Betriebsausgaben, Betriebsprüfung sowie Bilanzierung und …
… dass Konflikte immer wieder entstehen, wenn Menschen und Organisationen miteinander kooperieren und zusammenarbeiten. Denn dann prallen regelmäßig verschiedene Meinungen, Einschätzungen sowie Interessen aufeinander.
Entsprechend wichtig ist es, laut Voss+Partner-Geschäftsführerin Julia Voss, für Führungskräfte zu wissen, was Konflikte beispielsweise von Meinungsverschiedenheiten unterscheidet, damit sie deren Entstehen früh erkennen; des Weiteren, dass sie wissen, bei welchen Konflikten sie intervenieren sollten und bei welchen (vorläufig) nicht – …
… Arbeitgeberattraktivität. Im Rahmen einer anonymen Befragung beantworteten die Mitarbeiter rund 60 Fragen aus den Dimensionen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Ein begleitendes Kultur Audit ergänzt die Befragungswerte.
"Die Auszeichnung steht für eine glaubwürdige, respektvolle und faire Zusammenarbeit der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Tätigkeit und für einen starken Teamgeist im Unternehmen", sagt Frank Hauser, Leiter des Great Place to Work® Institut Deutschland.
… Weißmann ist Gründer des orendatrainings für ganzheitlichen Erfolg und Inhaber zweier Unternehmen. Er trainiert seit 1984 Inhaber, Geschäftsführer und Vorstände von mittelständischen Unternehmen, sowie Selbständige, Freiberufler und Führungskräfte im Erfolgstrainingsbereich und persönlichem Coaching. Zudem ist er seit 1986 erfolgreich als Unternehmensberater und Coach für strategische Unternehmensführung tätig.
Weitere Informationen zum orenda seminar erfolgreich verkaufen:
unter http://www.orenda.de/verkaufstraining.htm
Veranstalter
orenda Verlag
Erich …
… langjähriger Berufspraxis und nachweisbaren Erfolgen. Die Inhalte der e-Sales Academy werden regelmäßig aktualisiert und um weitere Themen ergänzt. Das Angebot ist dabei nicht nur für die Profis im Verkauf und Vertrieb geeignet, sondern auch für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter weiterqualifizieren möchten und dabei an messbaren Erfolgen interessiert sind.
Dafür bietet die e-Sales Academy neben Einzelplatzlizenzen auch Mehrfachlizenzen in der sogenannten Management-Lösung an. Die Führungskräfte erhalten damit einen aktuellen Überblick über die …
(ddp direct)München, März 2012: Christian Wessels (37), Partner von Roland Berger Strategy Consultants, ist neues Mitglied im Kreis der Young Global Leaders (YGL). Der vom World Economic Forum gegründeten Organisation gehören über 700 internationale Führungskräfte und Persönlichkeiten an, die mithilfe ihrer Erfahrungen die Vision einer idealen Welt voranbringen wollen. Soziale Verantwortung, Respekt und Menschenrechte sind die Grundwerte, die die YGL verbinden. Alle aktiven Mitglieder sind zum Zeitpunkt ihrer Aufnahme unter 40 Jahre alt und kommen …
… in einem dynamischen Aufschwung.
Nach den Ergebnissen einer Bilanzanalyse konnten die branchenweiten Umsätze schon 2010 um 42,8 Prozent und im ersten Halbjahr 2011 um 31,8 Prozent gesteigert werden.
Auch für das laufende Jahr zeigen sich die Führungskräfte in der aktuellen SMC-Umfrage überwiegend optimistisch. Zwar habe sich der Wettbewerb um Akquisitionsobjekte verschärft, aber die als gut eingeschätzten Wachstumsperspektiven der Tochterunternehmen veranlassen die Umfrageteilnehmer zu einem positiven Ausblick.
An der Börse haben sich bisher …
(ddp direct)Ein Jahr nach dem Atomunglück von Fukushima befürworten noch immer rund zwei Drittel von Deutschlands Führungskräften die Entscheidung der Bundesregierung zum Atomausstieg. Allerdings forderten auch acht von zehn Topmanagern, den Worten der Regierung mehr Taten folgen zu lassen. Das sind Ergebnisse des 25. LAB Managerpanels, durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB & Company. Vor einem Jahr, kurz nach dem japanischen Atomunfall, hatte LAB die Manager schon einmal nach ihrer Haltung zur Atomkraft befragt. Damals hatten …
… mal von 19,4 auf 20,3 Prozent gestiegen. Doch auch hier muss die Studie differenzieren, denn die Abweichungen in Anbetracht der Unternehmensgröße sind nicht zu übersehen. Die Kleinunternehmen und Mittelständler liegen mit 22 und 21 Prozent bei den weiblichen Führungskräften fast gleichauf. Abgeschlagen mit nur 15 Prozent Frauenanteil in der Führungsriege sind die Großunternehmen. Der Gegensatz zwischen der öffentlich geführten hitzigen Diskussion um Zielquoten in den Führungsgremien und der realen Entwicklung in deutschen Unternehmen ist mehr als …
… Strategien präsentieren sie gemeinsam mit weiteren Erfolgsunternehmen am 8. und 9. Mai auf dem Kundenkongress 2012. Veranstalter Management Circle lädt zur zwölften Runde der Expertentagung ein und versammelt Kundenbeziehungsmanager sowie Fach- und Führungskräfte aus Marketing und Vertrieb im Kurfürstlichen Schloss zu Mainz.
Abendliche Preisverleihung: Deutschlands Kundenchampions®
Zum dritten Mal in Folge findet der Kundenkongress in Kooperation mit den Initiatoren des jährlichen bundesweiten Wettbewerbs „Deutschlands Kundenchampions®“ statt: …
… auch in Europa“, sagt die Expertin und mahnt immer wieder ein besseres Verständnis untereinander an. „Die globale Zusammenarbeit wird heute zunehmend auch im Mittelstand gefordert, es gibt Schreinereibetriebe, die in Litauen aktiv sind und mit den dortigen Handwerkern kooperieren“, weiß Gudrun Höhne und will sich nicht nur auf die großen Konzerne konzentrieren. Fach- und Führungskräfte sitzen dann genau so bei ihr wie Inhaber kleinerer Betriebe, die vorsorgen wollen, wenn sie vielleicht zum ersten Mal ein „gemischt kulturelles Team“ installieren.
… 2012 – Der Mittelstand entdeckt eine neue Form, sich mit Fragen der Unternehmensstrategie, des Wachstums und der Vertriebsoptimierung auseinanderzusetzen. In Verbundprojekten, in denen jeweils zehn bis 15 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammenarbeiten, entwickeln deren Führungskräfte Lösungen, von denen alle profitieren. „Das finde ich effizienter als die klassische Unternehmensberatung“, sagt Kai Witter, Manager Central Sales bei EOS aus Krailling bei München, dem Weltmarktführer auf dem Gebiet des Laser-Sinterns, einer Schlüsseltechnologie …
… selbst viel mehr Energie in die Suche nach weiblichem Führungspersonal steckt. Obwohl der Nachwuchs oft bereits in den eigenen Unternehmen auf Mittelmanagementebene (aktuell 30,2 Prozent) zu finden ist, schaffen es nur die wenigsten Frauen ins Topmanagement. Rund ein Fünftel der Führungskräfte auf erster und zweiter Ebene sind in der IT-Branche weiblich, womit sich diese nicht vom Bundesdurchschnitt (20,3 Prozent) abhebt. Der Frauenzuwachs auf Managementebene in der IT beläuft sich im Zeitraum der letzten sechs Jahren auf 5,3 Prozent.
Frauen in …
… die erste Bundesliga und dies mit durchschlagendem Erfolg. Die BILD titulierte seinen Einsatz beim Sportclub mit „Schlechter macht’s besser“. Sein Schulungszentrum für mentales Training am Fuße der Zugspitze besuchen aber nicht nur Spitzensportler, sondern auch Manager und Führungskräfte aus Unternehmen. „Die richtige Motivation zu finden, ist in der Geschäftswelt außerordentlich wichtig“, so der Vorstandsvorsitzende der ADVICO AG Markus Schäfer. Denn Unternehmen haben in aller Regel neben dem reinen Kapitalbedarf auch Bedarf an neuen Denkprozessen …
… Personalcoach Heike Jordan hilft ihren Klienten in Einzelgesprächen, anhand des HBDITM-Modells (Herman-Dominanz-Modell) Licht in die eigene Begabungsstruktur zu bringen. Aber nicht nur Berufsstarter unterstützt Heike Jordan mit ihrer langjährigen Erfahrung als Coach, sondern auch Führungskräfte, die mitten im Berufsleben stehen, schätzen den intensiven und selbstreflektierenden Gedankenaustausch mit Heike Jordan. „Rückblickend bin ich positiv überrascht, wie effektiv das Coaching für mich gewesen ist“, erzählt die 30jährige Führungskraft Anja Maier …
… unterrepräsentiert
Doch die Zeiten ändern sich langsam, wie die Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt: Nach einer aktuellen Erhebung der INTES Akademie stehen heute immerhin in einem Viertel aller Familienbetriebe Frauen an der Spitze der Geschäftsführung. Das Gros der weiblichen Führungskräfte trat eigenen Angaben zufolge erst nach 1995 in die Geschäftsführung der von INTES befragten Firmen ein. Und Fachleute haben festgestellt, dass in den vergangenen Jahren immer mehr Töchter ihren Anspruch auf die Geschäftsführung anmelden und sich die Führungsrolle …
… erlauchten Kreisen Strategien und Methoden, wie man Menschen führt. Ein Irrglaube, denn Führung kann man nicht einfach so lernen. Jörg Steinfeldt zeigt in seinem neuen Buch, was Mitarbeiterführung wirklich ausmacht und wie Führungskarriere geht.
Viele Führungskräfte haben Management-by-Methoden ausprobiert und Seminare für Führungskräfte besucht? Gebracht haben diese üblichen Gaukeleien und Methoden vermutlich nichts. ICH, DU, WIR – Beziehungen zwischen Menschen und ein respektvolles Miteinander funktionieren eben nicht im Zwangskorsett. Jeder …
(ddp direct)Bonn/Leipzig, 27. Februar 2012. Am 27. und 28. Februar 2012 treffen sich die Verbands-Führungskräfte in Düsseldorf: Bereits zum 13. Mal findet mit dem Deutschen Verbändekongress das größte Spitzentreffen für Geschäftsführer und Entscheider aus deutschen Verbänden statt. Medienpartner des diesjährigen Kongress ist ddp direct, ein Schwesterunternehmen der dapd Nachrichtenagentur.
Kommunikation ist für Verbände ein unerlässliches Instrument, sagt Dr. Hans-Joachim Mürau, Präsident der Deutschen Gesellschaft für Verbandsmanagement e.V. (DGVM), …
… der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) am Dienstag, den 06. März, ab 15 Uhr in den Räumen der IHK zu Kiel eine Veranstaltung zum Thema „Mit der Balanced Scorecard zum erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmen“. Hierzu sind alle Führungskräfte von Unternehmen herzlich eingeladen.
Nach der Begrüßung der Teilnehmer durch Dr. Klaus Thoms, Leiter des DGQ-Regionalkreises Schleswig-Holstein, wird die Münchner Expertin für Strategieumsetzung Dr. Daniela Kudernatsch über die „Erfolgsfaktoren bei der Einführung der Balanced Scorecard“ referieren. …
… 800 Mio. EUR an Liquidität heben. Damit ist eine Gewinnsteigerung um 60 Mio. EUR möglich. Die "Working Capital Studie 2012" fasst die Untersuchungsergebnisse aus der Analyse von 43 MDAX-Unternehmen zusammen. Zudem wurden etwa 100 Geschäftsführer und Führungskräfte zu den geplanten Handlungsmaßnahmen im unternehmensweiten Treasury befragt.
Ergebnisse der Schulz & Partner "Working Capital Studie 2012"
Die Benchmarks und Kennzahlen zum Working Capital zeigen erhebliche Optimierungspotenziale. Das Working Capital kann um etwa 5 % des Umsatzes reduziert …
… Unternehmensgeschichte zurück. Durch die starken Veränderungen an den Kapitalanlagemärkten, sich wandelnden Geschäftsmodellen und Re-Regulierung der gesamten Branche sowie neuen Eigenkapitalanforderungen stand und steht die Finanzdienstleistungsbranche vor neuen Herausforderungen. Die Anforderungen an Führungskräfte und Spezialisten unterliegen einer hohen Dynamik und können meist nicht durch Personalkapazitäten im eigenen Hause befriedigt werden. Andererseits ist die Anzahl der im Markt vorhandenen Experten beschränkt. Durch die tiefe Spezialisierung …
Personalberatung Conciliat stellt (Personal-)Managern in Frankfurt und Düsseldorf moderne Vergütungssysteme vor.
Eine attraktive Entlohnung – das ist und bleibt ein zentraler Faktor, warum sich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für Unternehmen entscheiden und ihnen treu bleiben. Entsprechend wichtig ist es für Personalverantwortliche von Unternehmen, sich regelmäßig mit der Frage zu befassen: Welche Entwicklungen und Trends gibt es im Vergütungsbereich? Und: Wie sollte unser Entlohnungssystem künftig konzipiert sein, damit es mit den Unternehmenszielen …
Berlin, 23.02.2012. Raus aus dem Seminarraum - rein in die pferdegestützte Erlebniswelt!
Ob Führungskräfte, Mitarbeiter oder Teams, TIERISCHE TRAINER begeistert alle!
Der Umgang mit dem Erfahrungs- und Erlebnispartner Pferd lässt keinen Spielraum für Chefallüren und Querulanten. In den pferdegestützten Seminaren und Events erfahren die Teilnehmer, was es bedeutet, ohne Macht und Druck zu führen.
Seminare mit Pferden als Co-Trainer zeigen verblüffende Parallelen zwischen der Mitarbeiterführung und der Führungen von Pferden auf: Beide reagieren …
Management- und Personalberatung Conciliat stellt (Personal-)Managern moderne Vergütungssysteme vor.
Eine angemessene Bezahlung – das ist und bleibt ein zentraler Faktor, warum sich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte nicht nur für ein Unternehmen entscheiden, sondern diesem auch treu bleiben. Entsprechend wichtig ist es für Personalverantwortliche von Unternehmen, sich regelmäßig mit der Frage zu befassen: Welche Entwicklungen und Trends gibt es im Vergütungsbereich? Und: Wie sollte unser Vergütungssystem künftig „gestrickt“ sein, damit …
… werden. Wenn dann mit Hilfe der Rechtsprechung den Kunden auch noch wie selbstverständlich kräftig in die Tasche gegriffen wird, ist das ein sicherer Weg, den Ruf des Unternehmens vollends zu ruinieren.
Abhilfe zu schaffen ist eigentlich sehr einfach. Die Führungskräfte müssen nur die Geschäftsprozesse ihres Betriebes klar definieren und auf dieser Grundlage leichtverständliche Vorgaben für die Mitarbeiter in Form von Arbeits- und Verfahrensanweisungen formulieren. Je weniger ausgebildet und erfahren das Personal ist, desto wichtiger ist das. Die …
… Anfang 2012 nun auch als offene eintägige Veranstaltung in Frankfurt statt. Das erste Training fand am 17. Februar 2012 statt und wurde von den anwesenden Personalverantwortlichen verschiedener deutscher Unternehmen äußerst positiv aufgenommen. Die Maßnahme war speziell für Führungskräfte aus dem Personalbereich konzipiert, die sich dadurch auch über Anwendungsmöglichkeiten für ihr Unternehmen informieren konnten. Spannend an dem Training ist die Tatsache, dass die Teilnehmerzahl auf 6 Personen begrenzt ist und der Trainer somit sehr individuell …
… durch exzellente Lehre, klare Forschungsorientierung und praxisnahen Transfer sowie hervorragenden Service für ihre Studierenden. Weitere Informationen: www.hhl.de
Wirtschaftsjunioren Düsseldorf im Bereich der IHK e.V.
Die Wirtschaftsjunioren (WJ) Düsseldorf wurden 1955 gegründet und sind Teil des nationalen Verbandes der Wirtschaftsjunioren Deutschland, mit rund 10.000 aktiven Mitgliedern aus allen Bereichen der Wirtschaft und damit der größte Verband junger Unternehmer und Führungskräfte in Deutschland.Weitere Informationen: www.wj-duesseldorf.de
… Hilfe von Vorträgen, Diskussionen und Gruppengesprächen können die Teilnehmer Potenziale für das eigene Verlagsgeschäft erkennen und internationale Kontakte knüpfen.
Die Konferenz findet in englischer Sprache statt und richtet sich an Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte aus internationalen Fachverlagen. Die Kosten betragen zwischen 645 und 895 Euro (Mitglieder/Nichtmitglieder/Gruppenrabatt).
Referenten sind u. a.:
Robert Brady (President and Publisher, Fortis Business Media, USA)
Florin Campeanu (General Manager, Rentrop & Straton, …
… können Berater und Verkäufer Produkte oder Dienstleistungen besser anbieten und besser kommunizieren. Dies führt zur Umsatzsteigerung und zur verbesserten Kundenbindung/Neukundengewinnung. Das ist was Kunden brauchen.
Bei der Herzsprache® Akademie mit Sitz in Hamburg lernen Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter die Herzsprache® zu sprechen. Britta Marbs: “Fachliche Kompetenz wird oft geschult, doch die authentische und emotionale Kompetenz ist genauso wichtig. Sogar wichtiger!"
Herzsprache® ist die Qualität in der Sprache verbindet Menschen und …
… Stärken ausbauen kann, um dem Wettbewerb immer eine Nasenlänge voraus zu sein“, sagt Unternehmenspsychologin Richter. „Wir wollen Denkanstösse geben und konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzeigen.“ Der Kongress richtet sich vor allem an Unternehmer und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, von Forschungsinstituten und Kommunalverwaltungen oder auch Kliniken.
Teilnehmer werden aktiv in die Vorträge einbezogen
Der Wirtschaftskongress Bodensee ist so aufgebaut, dass die Teilnehmer nicht einfach nur ein Vortragsprogramm abarbeiten, zwischen Canapé …
Neustadt, 14.02.2012 My Career erstellt individuelle Motivationsschreiben und Lebensläufe in Deutsch und Englisch nach den von Arbeitgebern geforderten Bewerbungsstandards. Oftmals bereitet die Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben Bewerbern Schwierigkeiten, da Erfahrungswerte fehlen oder lange zurückliegen. Außerdem unterliegt das Erscheinungsbild der Bewerbungsunterlagen wie sie von Unternehmen gefordert werden einer ständigen Entwicklung, der der Einzelne nur schwer folgen kann.
„Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist der Schlüssel zu …
Unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Mobbing: Lange Zeit Tabuthema, heute - wie es scheint - fester Bestandteil der Arbeitswelt. Denn laut den aktuellen Ergebnissen einer Online-Umfrage von karriere.at (http://www.karriere.at), Österreichs reichweitenstärkster Online-Jobbörse, wurde der Großteil der Arbeitnehmer in seinem näheren Arbeitsumfeld zumindest Zeuge von Mobbing. 43 Prozent der befragten 540 Arbeitnehmer sagen sogar: „Mobbing hat System in unserer Firma“, ein Viertel (25 Prozent) berichtet von mehreren …
Konflikte zwischen Mitarbeitern oder Chefs blockieren ein Drittel der Arbeitszeit. Andersherum formuliert: Unternehmen könnten ihre Produktivität um ein Drittel steigern, wenn Spannungen und Konflikte zwischen Mitarbeitern oder mit Führungskräften vermieden oder konstruktiv gelöst würden.
Die ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt durch Umstrukturierungen, durch neue Aufgaben und Organisationsfelder produzieren bei Mitarbeitern und Führungskräften ein hohes Konfliktpotenzial. „Der Druck, der daraus auf die Menschen entsteht, muss verarbeitet …
… verdreifachen. Vor diesem Hintergrund hat das Unternehmen einen Recruitingfilm entwickelt, der potentielle Bewerber auf das Videostreaming-Unternehmen aufmerksam machen soll: http://www.movingimage24.de/cms/ueber-uns/jobs
Angelehnt an einen Kinotrailer, stellt der Film die Mitarbeiter und Führungskräfte von MovingIMAGE24 in ihren neuen Räumlichkeiten vor. Jeder Mitarbeiter wird durch schnelle Schnittwechsel im Film verewigt. Die hausinterne Redaktion benötigte 3 Drehtage, gedreht wurde der Recruiting-Film in High Definition-Auflösung. Zusätzlich …
… Markus Binkert, Head of Marketing von Swiss International Air Lines, Adamo Bonorva, GL-Mitglied der Gruppenleitung von Mobility Carsharing und Marco Amos, Geschäftsführer von Interhome Schweiz sehr interessante Antworten und spannende Anekdoten aus dem Geschäftsalltag. Unisono nannten die Führungskräfte vor allem die Konsolidierung und Auswertung der unzähligen Daten, die im Kundenservice erfasst werden, als eine der größten Herausforderungen um die Qualität des CEM zu messen und kontinuierlich zu verbessern.
Der nächste Customer Care Day findet …
… GmbH, Anja Jagmann, Programmadministratorin, Tel.: 0341/9851-830, E-Mail: , Web: www.hhl.de/gmp
HHL Executive
In der HHL Executive GmbH sind die gesamten Weiterbildungsaktivitäten der Handelshochschule Leipzig (HHL) gebündelt. Vor allem für mittlere und obere Führungskräfte werden von der HHL Executive maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme entwickelt, die den Teilnehmern fundiertes Wissen in allen betriebswirtschaftlichen Grunddisziplinen vermitteln, aber auch Instrumente zur Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit und zum Erkennen …
… steigen die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Nicht an jedem geht der Stress des Alltags spurlos vorbei. Denn das Tätigkeitsfeld eines Bankkaufmanns wird immer komplexer. Psychische Belastungen sind heute ein weit verbreitetes Gesundheitsrisiko. „Der Vorstand, die Führungskräfte und das Personalmanagement werden im laufenden Jahr verstärkt Maßnahmen ergreifen, um dieser Entwicklung vorzubeugen. Ein erster Schritt ist es, im Rahmen des jährlichen Gesundheitstages intensive Aufklärungsarbeit zu leisten“, erläuterte Peter Rausch sein Anliegen. Experten …
… von der breiten Masse abzuheben. Mit einem gezielten Coaching ist es ganz leicht die Karriereleiter empor zu klettern.
Aber nicht nur Einzelpersonen profitieren von einer professionellen Beratung. Mit einem Coaching für Unternehmen (http://www.hwyssling.ch) lernen Unternehmer und Führungskräfte, wie sie ihr Team zu noch mehr Höchstleistungen motivieren können. Der Organisationsberater wird alle Mitarbeiter zusammen führen und gezielt mit ihnen arbeiten.
Viele Kollegen sind sich ihrer speziellen Begabungen gar nicht bewusst und auch die Führungskräfte …
