openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Konfliktmoderation: Konflikte schlichten und lösen

Bild: Konfliktmoderation: Konflikte schlichten und lösen

(openPR) In einem neuen Konfliktmanagement-Seminar von Voss+Partner trainieren die Teilnehmer, Konflikte zu vermeiden und zu lösen.

„Konfliktmanagement: Wie Sie Konflikte vermeiden, lösen, schlichten“ – so lautet der Titel eines neuen Seminars, das das Hamburger Trainings- und Beratungsunternehmen Voss+Partner vom 23. bis 25. April erstmals in der Hansestadt durchführt. In dem dreitägigen Seminar erfahren die Teilnehmer, dass Konflikte immer wieder entstehen, wenn Menschen und Organisationen miteinander kooperieren und zusammenarbeiten. Denn dann prallen regelmäßig verschiedene Meinungen, Einschätzungen sowie Interessen aufeinander.

Entsprechend wichtig ist es, laut Voss+Partner-Geschäftsführerin Julia Voss, für Führungskräfte zu wissen, was Konflikte beispielsweise von Meinungsverschiedenheiten unterscheidet, damit sie deren Entstehen früh erkennen; des Weiteren, dass sie wissen, bei welchen Konflikten sie intervenieren sollten und bei welchen (vorläufig) nicht – zum Beispiel, weil sie nicht die Leistung schmälern.

Dies alles erfahren die Teilnehmer in dem Seminar. Außerdem lernen sie Gesprächstechniken kennen, um Konflikte, die zwischen Mitgliedern ihres Teams bestehen, besprechbar zu machen und mit ihnen Lösungen auszuhandeln, die für alle Beteiligten akzeptabel und zudem tragfähig sind – zum Beispiel, weil sie nicht den Interessen des Unternehmens zuwider laufen.

Als Lerninstrument dient hierbei unter anderem eine Fallstudie, die die verschiedenen Möglichkeiten auf Konflikte zu reagieren, illustriert. Außerdem trainieren die Teilnehmer in Rollenspielen, sich beim Moderieren von Konflikten so zu verhalten, dass alle Konfliktbeteiligten aktiv an der Suche nach einer Lösung mitwirken, sie selbst aber nicht in die „Schusslinie“ geraten. Anhand von konkreten Konflikten aus ihrem Arbeitsalltag überprüfen sie anschließend, inwieweit sich das erarbeitete Vorgehen bewährt.

Die Teilnahme an dem Seminar „Konfliktmanagement: Wie Sie Konflikte vermeiden, lösen, schlichten“ kostet 1495 Euro (+ Mwst.) Ein weiteres Konfliktmanagement-Seminar findet vom 11. bis 13. Juni statt. Nähere Infos erhalten Interessierte Unternehmen bei der Voss+Partner GmbH (http://www.voss-training.de, E-Mail; Tel.: 040/7900767-0). Auf Wunsch führt Voss+Partner das Seminar auch firmenintern durch.

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 615399
 644

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Konfliktmoderation: Konflikte schlichten und lösen“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von Voss+Partner GmbH

Bild: Lerntransfer-Seminar in HamburgBild: Lerntransfer-Seminar in Hamburg
Lerntransfer-Seminar in Hamburg
In einem neuen Seminar von Voss+Partner lernen die Teilnehmer, andere Menschen zu einem Ausprobieren neuer Verhaltensweisen zu motivieren und sie bei deren Einüben zu begleiten Menschen lernen unterschiedlich. Gemeinsam ist ihnen jedoch: Sie glauben beziehungsweise vertrauen primär ihre eigenen Erfahrungen. Entsprechend wichtig ist es, wenn bei Menschen nachhaltige Verhaltensänderungen bewirkt werden sollen, dafür zu sorgen, dass sie die hierfür erforderlichen Erfahrungen sammeln – zum Beispiel durch entsprechende Übungen und ein praktisches…
Bild: Weiterbildung: Seminar- und Trainingskonzepte entwickelnBild: Weiterbildung: Seminar- und Trainingskonzepte entwickeln
Weiterbildung: Seminar- und Trainingskonzepte entwickeln
In einer Weiterbildung von Voss+Partner, Hamburg, lernen die Teilnehmer, ziel- und zielgruppenorientierte Seminar- und Trainingskonzepte zu entwerfen. Firmenalltag. Ein Unternehmen startet eine Qualifizierungsmaßnahme. Doch nach deren Ablauf stellen die Verantwortlichen fest: Unsere Mitarbeiter zeigen trotzdem das gewünschte Verhalten nicht. Eine häufige Ursache hierfür ist: Die Entwicklungsziele und die Lerninhalte der Maßnahme waren nicht klar definiert. Also spiegelten sie sich auch nicht im Lernkonzept wider. Eine weitere häufige Ursache…

Das könnte Sie auch interessieren:

Dicke Luft im Büro: Bei Konflikten hilft ein Konfliktmoderator
Dicke Luft im Büro: Bei Konflikten hilft ein Konfliktmoderator
… lösen. Wenn eine Konfliktsituation auftaucht und die beteiligten Personen das Problem selbst nicht aus eigener Kraft durch Gespräche lösen können, kann eine Konfliktmoderation helfen. Der Konfliktmoderator unterstützt die Konfliktparteien in ihrem Klärungsprozess ohne sich dabei zu den Streitinhalten zu positionieren. Ein externer Berater bietet den …
Spannungen im Team oder im Büro?
Spannungen im Team oder im Büro?
… Da hilft es, seine eigene Konfliktfähigkeit durch Seminare sowie Coachings zu optimieren oder sich fachliche Unterstützung durch ein Konfliktmanagement mit einer Konfliktmoderation oder Konfliktberatung zu holen. Welche Merkmale deuten auf Konflikte hin? Klar erkennbar sind Konflikte natürlich dann, wenn es offene Streitigkeiten, Beschwerden, kritische …
Bild: Neuer Termin für das Seminar Businessmoderation im Raum MünchenBild: Neuer Termin für das Seminar Businessmoderation im Raum München
Neuer Termin für das Seminar Businessmoderation im Raum München
… unterstützen. Die Art und Weise, wie die einzelnen Konflikte angegangen werden, ist hier von zentraler Bedeutung und oft Modell für das weitere Handeln vieler Mitarbeiter. Eine Konfliktmoderation ist vor allem dann notwendig, wenn die Zusammenarbeit auch in Zukunft wichtig ist oder eine schnelle Lösung verlangt wird. Es rentiert sich immer für ein Unternehmen, …
Bild: Führung & Konfliktlösung: Präsenzseminar in Mannheim stärkt Kommunikationskompetenz für FührungskräfteBild: Führung & Konfliktlösung: Präsenzseminar in Mannheim stärkt Kommunikationskompetenz für Führungskräfte
Führung & Konfliktlösung: Präsenzseminar in Mannheim stärkt Kommunikationskompetenz für Führungskräfte
… Feedbacktechniken und zielführende FragenKanäle und Methoden für situationsgerechte KommunikationFrühzeitiges Erkennen und Bearbeiten von KonfliktenWerkzeuge zur professionellen KonfliktmoderationReferentin Dr. Annette Feuchter ist langjährige Führungskräftetrainerin, zertifizierte Mediatorin und Expertin für Kommunikation in Organisationen. Sie begleitet …
Bild: Ausbildungsgruppe 2009/2010 zur Kompaktausbildung MODERATIO KonfliktMediatorIn (MKM) ® formiert sich.Bild: Ausbildungsgruppe 2009/2010 zur Kompaktausbildung MODERATIO KonfliktMediatorIn (MKM) ® formiert sich.
Ausbildungsgruppe 2009/2010 zur Kompaktausbildung MODERATIO KonfliktMediatorIn (MKM) ® formiert sich.
… Konfliktbearbeitung aus. Die Ausbildung ist, ganz in moderatio-typischer Manier, als „3x3kompakt“-Ausbildung konzipiert. In 3x3 Tagen geht es im Teil 1 um die Basis, die „Technik der Konfliktmoderation“, im Teil 2 wird die Moderationsmethode um Kenntnisse zur „Klärung von Zweierkonflikten“ ergänzt und im Teil 3 mit Know-how für die professionelle Gestaltung Workshops …
Zertifizierte Ausbildung zur Wirtschaftsmoderatorin / zum Wirtschaftsmoderator von Stöger & Partner
Zertifizierte Ausbildung zur Wirtschaftsmoderatorin / zum Wirtschaftsmoderator von Stöger & Partner
… gehören: • Moderationstechniken • Haltung des Moderators • Moderationsmethoden • Umgang mit schwierigen Teilnehmern und schwierigen Situationen • Kommunikation mit Gruppen • Gruppendynamik in der Moderation •Konfliktmoderation • Kreativitätstechniken • Visualisierung • und weitere Themen. Die Ausbildungsleiter der Moderatorenausbildung bei Stöger & Partner sind ebenfalls von der …
Bild: Professionelle coachingbasierte SeminareBild: Professionelle coachingbasierte Seminare
Professionelle coachingbasierte Seminare
… (Druck, intrinsische Motivation, ...?) Themen: Verkaufen & Verhandeln (Vertriebs- Trainings/Schulungen) Kommunikations Seminare/Schulungen Führen & Motivieren (Führungskräfteentwicklung) Teamentwicklung / Konfliktmoderation / Kreativ-Workshops Mitarbeitergespräche / Ziele vereinbaren und verfolgen Wahrnehmung & Feedback & Wirkung der …
Bild: Professionelle Businessmoderation - Basisseminar in München 6.3. - 8.3.2008Bild: Professionelle Businessmoderation - Basisseminar in München 6.3. - 8.3.2008
Professionelle Businessmoderation - Basisseminar in München 6.3. - 8.3.2008
… unterstützen. Die Art und Weise, wie die einzelnen Konflikte angegangen werden, ist hier von zentraler Bedeutung und oft Modell für das weitere Handeln vieler Mitarbeiter. Eine Konfliktmoderation ist vor allem dann notwendig, wenn die Zusammenarbeit auch in Zukunft wichtig ist oder eine schnelle Lösung verlangt wird. Es rentiert sich immer für ein Unternehmen, …
Bild: Vom Konflikt zur kooperativen Zusammenarbeit – den unternehmerischen Erfolg absichern!Bild: Vom Konflikt zur kooperativen Zusammenarbeit – den unternehmerischen Erfolg absichern!
Vom Konflikt zur kooperativen Zusammenarbeit – den unternehmerischen Erfolg absichern!
… alleine. Für geeignete Maßnahmen der Entspannung müssen Unternehmensleitung, Führungskräfte und Personalabteilung / HR sorgen. Häufig jedoch bringt erst eine professionelle externe Konfliktmoderation oder Mediation zur Lösung“.Welche Chancen bringt ein Konflikt mit sich?Zunächst ist es noch möglich im direkten Gespräch oder in Teamentwicklungs-Workshop …
Konfliktberater-Ausbildung in Wien: Start November 2019
Konfliktberater-Ausbildung in Wien: Start November 2019
… Frage, wann interne Ressourcen wie der Betriebsarzt oder Betriebsrat hinzugezogen werden sollten und welche externen Unterstützungsmöglichkeiten es gibt. Im fünften und letzten Modul Konfliktmoderation/-mediation geht es dann unter anderem darum, welches Vorgehen zielführend ist, wenn es mehr als zwei Konfliktparteien gibt, und wo die Grenzen der internen …
Sie lesen gerade: Konfliktmoderation: Konflikte schlichten und lösen