… Rahmen des audit berufundfamilie hat die Volksbank Mittelhessen einen nachhaltigen Prozess der familienbewussten Personalpolitik angestoßen. Neben der Entwicklung weiterer Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist es unbedingt notwendig, die Führungskräfte des Hauses für diese Themen zu sensibilisieren“, berichtet Peter Rausch. Die Volksbank Mittelhessen ist über die Region hinaus als attraktiver Arbeitgeber bekannt. Dieser Erfolg basiert auf innovativen Konzepten und einer langfristig ausgerichteten Personalstrategie.
Dass …
Besprechungen sind in modernen arbeitsteiligen Organisationen unverzichtbar. Führungskräfte verbringen bis zu 70 Prozent ihrer Arbeitszeit in Besprechungen. Je hochrangiger ihre Position ist, desto wichtiger ist für sie dieses Arbeits- und Führungsmittel und desto mehr nutzen sie es. Aber auch für hochqualifizierte Mitarbeiter werden Besprechungen immer mehr zu einer alltäglichen Form der Kommunikation und Kooperation. Die hochkomplexen modernen Organisationen des Staates, der Wirtschaft und der Wissenschaft sowie die ihren Führungskräften und Mitarbeiter …
Sexaffären am Arbeitsplatz, Geheimnisse, kriminelle Machenschaften, berufliche oder private Verfehlungen… Es gibt tausend Möglichkeiten Manager und Führungskräfte zu erpressen. Hilfreich dabei, aus Sicht der Täter, ist der allzu sorglose Umgang mit vertraulichen Informationen im Kunden- und Kollegenkreis. Öffentliche Prahlerei der beruflich-sexuellen Affären, Smalltalk, welcher Kunde wann und wo über den Tisch gezogen wurde oder Betriebs- und Geschäftsinterna die aus einer Bierlaune heraus im nicht ganz nüchternen Zustand im Freundeskreis oder in …
… Seminarangebot, das in exklusiver Kooperation mit der St. Gallen International Management Consulting AG (SGMI) entwickelt wurde, umfasst die vier Bereiche Management, Verkauf, Branding/Marketing und Führung. Es richtet sich speziell an Unternehmer sowie Fach- und Führungskräfte aus dem Mittelstand. Die Seminarinhalte reichen von strategischen Managementthemen der Unternehmensführung und Vertriebssteuerung bis hin zu aktuellen Fachthemen aus den Bereichen Markenführung und Marketing, wie z.B. „Employer Branding“ oder "Online-Marketing".
"Die Welke Akademie …
… Voss+Partner, Hamburg, der Fragenkatalog an den jeweiligen Befragten an. Außerdem hat der US-amerikanische DiSG-Lizenzgeber Inscape Publishing Inc. sämtliche Handouts neu gestaltet. Zudem entwickelte er spezielle Analysetools und Trainingsunterlagen für bestimmte Funktionsgruppen, wie Führungskräfte und Verkäufer, sowie Anwendungszwecke, wie das Zusammenstellen von Teams und das Optimieren der Zusammenarbeit. Deshalb kann „das neue DiSG noch zielgerichteter eingesetzt werden.“
Anlass für die optische Neugestaltung des
DiSG-Profils war laut Julia …
… Unternehmen mit allen Mitarbeitern die Herausforderung annehmen, kontinuierlich an der Umsetzung zu arbeiten.
Interne Kommunikation ist der Anfang
Eine Unternehmensleitung, die sich mehr Nachhaltigkeit zum Ziel gesetzt hat, ist gut beraten, für eine erfolgreiche Umsetzung alle Führungskräften und Mitarbeiter von ihrer Notwendigkeit zu überzeugen und ihnen zu vermitteln, dass sich "gute" Geschäfte in doppelter Hinsicht auszahlen: die Ertragskraft stimmt und der ökologische und soziale Nutzen auch. Dies erkennen immer mehr Unternehmen aus unterschiedlichsten …
Eigentlich hatten sie sich vom Urlaub die notwendige Aufladung ihrer Batterien erhofft. Aber viele Unternehmer und Führungskräfte kehren alles andere als erholt aus den Ferien zurück. Denn die einen haben sich auch im Urlaub übernommen, die anderen kamen nicht runter und den dritten wurde gerade in der Entspannung ihre Erschöpfung und ihre Daueranspannung bewusst. Wenn jetzt im Jahresendspurt der Stress wieder richtig los geht, drohen ernsthafte Folgen.
Anzeichen ernst nehmen
Doch ein Zusammenbruch kommt nicht ohne Vorankündigung. Je öfter der …
München, 06.09.2012. Für Selbstständige, Freiberufler und Führungskräfte bietet die Lang Holistic Consulting GmbH einen Effizienzturbo für den Arbeitsalltag.
Viele freiberuflich Tätige, Selbstständige und Führungskräfte sehen sich mit einen Berg von Aufgaben konfrontiert, die sie zeitlich schwer bewältigen können. Die Anzahl der Termine und Projekte ist zu groß. Der Druck nimmt zu, die Motivation ab und adäquate Unterstützung ist schwer zu bekommen.
Hier greift das Angebot der Lang Holistic Consulting ein. Die richtige Priorisierung und Kategorisierung …
München, 06.09.2012. Für Selbstständige, Freiberufler und Führungskräfte bietet die Lang Holistic Consulting GmbH einen Effizienzturbo für den Arbeitsalltag. Für weniger Ballast, dafür mehr Zeit für Familie & Hobbys. Viele freiberuflich Tätige, Selbstständige und Führungskräfte sehen sich mit einen Berg von Aufgaben konfrontiert, die sie zeitlich schwer bewältigen können. Die Anzahl der Termine und Projekte ist zu groß. Der Druck nimmt zu, die Motivation ab und adäquate Unterstützung ist schwer zu bekommen.
Hier greift das Angebot der Lang Holistic …
Köln, den 05.09.2012 Die Universitätsmedizin Greifswald hat erkannt, dass sich die Anforderungen an leitende Führungskräfte in der Pflege in den letzten Jahren enorm verändert haben. Neben gestiegenen fachlichen Herausforderungen betrifft dies vor allem die sogenannten Soft-Skills, wie Mitarbeiterführung und -entwicklung oder Kommunikation. Für regelmäßiges Feedback zur wichtigen Reflexion und Weiterentwicklung dieser Fähigkeiten fehlt im arbeitsintensiven Alltag des Klinikumfeldes jedoch häufig die Zeit.
Um zu einer offenen Feedbackkultur beizutragen …
… ein
Eine geeignetere Location hätte sich kaum finden lassen: In der „Patenthauptstadt“ Europas, in München, findet in diesem Jahr eine der wichtigsten Veranstaltungen zum Thema IP Management statt: Direkt gegenüber dem europäischen Patentamt treffen sich Fach- und Führungskräfte aus dem IP Management und angrenzenden Fachgebieten zur „IP Service World“. Das Event bietet 2012 zum dritten Mal ein internationales Forum zum Austausch über aktuelle Themen und Dienstleistungen im Patentmanagement und gewerblichen Rechtsschutz. Die Teilnehmer erhalten …
… Unternehmen ergreifen heute schon ihre Chancen, sich aus dem unternehmerischen und branchenbezogenen Blickwinkel heraus aktiv am Diskurs zu beteiligen und ihre Geschäftstätigkeit nachhaltig auszurichten.
Hier setzt die im Herbst neu startende QET® Seminarreihe für Unternehmer und Führungskräfte an. Das im März 2012 durch die Initiative Mittelstand für seine Innovationskraft ausgezeichnete Unternehmen QET® OHG zeigt auf, wie Unternehmen die Herausforderungen der globalen Märkte, des demografischen Wandels und des Wertewandels erfolgreich und nachhaltig …
Informationsbeschaffer werden in das persönliche und berufliche Umfeld von Mitarbeiter, Managern und Führungskräften eingeschleust. Auftraggeber sind Unternehmen die an der Loyalität und Verschwiegenheit der Mitarbeiter, Manager und Geschäftspartner zweifeln oder selbige überprüft haben wollen. Diese Aktionen können Wochen oder Monate dauern und finden im Verborgenen statt.
Glaubt man den Darstellungen der Medien haben 90 % deutscher Unternehmen im Management und Chefetagen sprichwörtlich „ Leichen im Keller“. Sexskandale, Korruption, Sabotage und …
Rastatt, 3. September 2012. Thomas Kiefer, Management Berater mit Sitz in Rastatt, führt eine Studie „Aktuelle Herausforderungen in Banken“ durch. Die Teilnahme an der Studie ist interessant für Bankvorstände, Führungskräfte und Mitarbeiter in Kreditinstituten aller Bankengruppen und Sparkassen.
Teilnehmer der Studie erhalten die Ergebnisse kostenlos via E-Mail zugesandt. Außerdem werden unter den Teilnehmern der Studie drei Exemplare des Büchleins "50 Erfolgsmodelle. Kleines Handbuch für strategische Entscheidungen" verlost.
Der Fragebogen umfasst …
Das Führungskräfte-Trainingsinstitut aus Lindau wird mit dem Gütesiegel „Top Consultant“ ausgezeichnet.
„Top Consultant – Top Berater für Mittelständler.“ Mit diesem Gütesiegel darf sich fortan das Trainings- und Beratungsunternehmen Hölzl & Partner, Lindau, schmücken. Es erhielt bei dem der Auszeichnung zugrunde liegenden Benchmark von seinen Kunden fast ausschließlich die Bestnote und erlangte als einziges der mehr als 60 teilnehmenden Beratungsunternehmen die Gesamt-Bestnote A+.
Mit dem Gütesiegel „Top Consultant“ zeichnet die auf „Benchmarkingprojekte …
… der individuellen Leistung. Dennoch wird unter „Diversity Management“ vielfach nur die berechtigte „Frauenförderung“ verstanden.
„Vielfalt“ im Unternehmen zu leben und zu praktizieren ist dringend erforderlich, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen oder das vorhandene Potenzial der Führungskräfte zu nutzen und fördern. Um dieses Dauerdebakel zwischen der Erkenntnis um „Vielfalt“ und dem Müßiggang mit „Vielfalt“ nun endgültig anzupacken und wachzurütteln, zeigt die gegenwärtige Untersuchung, welche Defizite vorhanden sind und was aus verpassten …
… Zielvereinbarungsgesprächen und Interviews lernt man seine eigenen Beschäftigten besser kennen. Bauen Sie zur strategischen Absicherung kontinuierlich einen Talentpool mit Nachfolgeanwärtern auf. Nur so können Sie schnell reagieren, wenn jemand kündigt oder Sie expandieren wollen.
Binden Sie die Führungskräfte mit ein, denn deren Toleranz und Offenheit sind wichtig, um eine zukunftsorientierte Förderumgebung zu schaffen. Die Vorgesetzten müssen akzeptieren, dass die besten Mitarbeiter entwickelt werden, um eine andere Position im Unternehmen zu erhalten - und …
… Die erfolgreiche Weiterbildungsinitiative für die Wirtschaft WIR SIND UMSATZ! veranstaltet zum dritten Mal ein Webinar mit 24 Top-Referenten, das um Mitternacht beginnt und nach 24 Stunden wiederum um Mitternacht endet. Die Themen sind praxis- und erfolgsorientiert auf Führungskräfte, Vertriebsprofis und Marketiers zugeschnitten.
"Sie werden in dieser Nacht kein Auge zutun, weil die Trainer Sie mit ihren aufregenden Thesen hellwach halten und Sie die Tipps sofort ausprobieren möchten", verspricht Andreas Buhr, Vorstand der go! Akademie für Führung …
So finden Mittelständler Fach- und Führungskräfte
Der Mangel an Fach- und Führungskräften ist greifbar. Laut einer VDI-Studie sind mehr als 100.000 Ingenieurstellen in Deutschland derzeit unbesetzt. Im vergangenen Jahr, so heißt es, habe die heimische Wirtschaft dadurch acht Milliarden Euro verloren. Eine Umfrage des BVDW unter ihren Mitgliedern hat gezeigt: Die Nachfrage nach Professionals mit Berufserfahrung ist mit 87,1 Prozent der Befragten sehr hoch, allerdings sehen 56,4 Prozent in drei Jahren große, bzw. sehr große Schwierigkeiten hier die …
Das neuartige Netzwerk bietet die Möglichkeit eines direkten Kontakts zwischen Unternehmen, Hochschulen und Studierenden. Unternehmen finden so ihre Führungskräfte von morgen – Studierende und Absolventen finden den passenden Arbeitgeber.
Die Situation kennt beinahe jeder, der einmal studiert hat. Kurz vor dem Abschluss fällt die Orientierung auf dem Arbeitsmarkt schwer. Zwar hat man im Hörsaal alles gelernt, was die Lehre des jeweiligen Fachs hergibt, doch nun stellen sich neue Fragen: Welche Branche soll es sein? Wo bieten sich gute berufliche …
… veröffentlicht hat, zeigen deutlich, dass das Engagement der Mitarbeiter direkte Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg hat: Unternehmen mit hohem Mitarbeiter-Engagement erwirtschaften deutlich höhere Renditen als andere. Neben der Vergütung erwiesen sich Anerkennung, Karrieremöglichkeiten, Führungskräfte, Image und interne Kommunikation als Top-Engagement-Treiber. „Das alles muss als Ganzes betrachtet werden, wenn Unternehmen ihren Erfolg nachhaltig sichern wollen – besonders in einem zunehmend wirtschaftlich schwierigen Umfeld und angesichts der …
Zum siebten Mal findet am 11. September 2012 im Kongresshaus Zürich der renommierte Recruiting Tag Zürich statt. Der Recruiting Tag ist die einzige Karrieremesse in der Schweiz, die sich exklusiv an Ingenieure bzw. Fach- und Führungskräfte aus dem technischen Bereich richtet. Mitausrichter ist der Verband Swiss Engineering STV, mit rund 13‘500 Mitgliedern das grösste berufliche Netzwerk für Ingenieure und Architekten in der Schweiz.
Zürich, 28. August 2012. Kein beliebiger Absolventenkongress, sondern die einzige Karriereplattform speziell für …
… auch nach einem Jahr erinnern? Hier ist Kreativität gefragt, um die Lerninhalte erfahrbar zu machen und nachhaltig im Bewusstsein zu verankern.
Hierfür hat betaConcept eine Methode entwickelt, die genau diese Anforderungen erfüllt. Fechten für Führungskräfte am Olympiastützpunkt Tauberbischofsheim. "In einem zweitägigen Seminar erlernen maximal 12 Teilnehmer in sportlichem Miteinander, wie wichtig Verhaltens- und Kommunikationsregeln für ihre Führungsaufgabe sind", so Steffen Schulz, selbst ehemaliger Leistungssportler und Mitinhaber von betaConcept.
Damit …
… zur Work-Life-Balance. 2 Coaching-Sitzungen pro Beschäftigten/ Monat. Diese werden aus Diskretionsgründen außerhalb der Unternehmen durchgeführt. Unbegrenzte Telefon- und EMail Betreuung über einen firmeneigenen EMail-Account. Gesundheitsorientierte psychosoziale Motivation von Fach- und Führungskräften durch Zufriedenheit der Mitarbeiter, Gesundheit der Führungskräfte und die Senkung der Krankenkosten.
Gesteuert wird die Mitarbeiterberatung durch ein Life Balance Coaching bei Orientierungs- und Perspektivlosigkeit, zur Stärkung des eigenen Selbstwertgefühls, …
Anlässlich des heutigen Energiegipfels im Kanzleramt fordern die Führungskräfte Chemie – VAA eine Reform des Erneuerbare-Energien-Gesetzes (EEG). Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Industrie dürfe nicht durch unkalkulierbare Strompreise und eine fehlerhafte Förderpolitik gefährdet werden.
(ddp direct) „Neben dem schleppenden Netzausbau und der unzureichenden Modernisierung des Kraftwerksparks ist die Strompreisentwicklung die größte Gefahr für das Gelingen der Energiewende“, erklärt VAA-Hauptgeschäftsführer Gerhard Kronisch. In diesem Punkt …
… und verrät uns auch seine Zukunftspläne.
Wie sind Sie vor nunmehr zehn Jahren auf die Idee gekommen, eine Personalvermittlung ins Leben zu rufen?
Ich wollte Firmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal unterstützen – insbesondere von Fach- und Führungskräften. Wir bieten den Firmen also eine Dienstleistung an, weil wir den Unternehmen entsprechend ihrer Qualifikationsprofile passgenau Arbeitnehmer suchen. Außerdem treffen wir auch eine Vorauswahl, was für die Firmen einen enorme Kosten- und Zeitersparnis, weil wir das ganze Bewerbungsprocedere …
Fach- und Führungskräfte gewinnen und an den Betrieb binden Steuervorteile für Studenten und Unternehmen
Bonn, 22.8.2012. Wie kann ich als Unternehmer meinen Kindern eine optimale Ausbildung verschaffen, damit sie in den nächsten Jahren eine Führungsposition oder die Geschäftsführung im Unternehmen übernehmen können? Diese Frage beschäftigt viele Unternehmerfamilien. Mit einem Ausbildungsdienstverhältnis steht ein Instrument zur Verfügung, das nicht nur Steuervorteile bietet, sondern auch eine optimale Kombination von Ausbildung im Betrieb und Studium.
Im …
… 10 Headhunter in Deutschland“. Das berufliche Umfeld in Deutschland verändert sich immer stärker und unterliegt einem stetig wachsenden Markt an Hilfe und Unterstützung in Firmen, die immer mehr Schwierigkeiten haben, Ihren Bedarf an qualifizierten top Managern & Führungskräften gerecht zu werden. Zurzeit fehlen ca. 140.000 Ingenieure und ca. 25.000 Fach & Führungskräfte in Deutschland. Dem demographischen Wandel geschuldet wird die Zukunft für die mittelständischen Unternehmen und Industriebetriebe immer mehr zu einer Zerreißprobe, da wenig …
… hingegen für Bewerbungsprozesse gut vorbereitet. Jeder Zweite passt seine Standard-Unterlagen je nach Bewerbung an.
„Was ist für Sie das absolute No-Go in Bewerbungen?“ lautete die Frage, die das Jobportal karriere.at per Online-Umfrage an 264 Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche richtete. Ergebnis: Für zwei Drittel (66 Prozent) gehen Tippfehler, Schlampigkeit und Unübersichtlichkeit keinesfalls durch. Standardtexte, die auf andere Firmen anwendbar wären, lehnt jeder fünfte Arbeitgeber ab (19 Prozent). Für weitere 12 Prozent …
… Gespräch mit dem Chef, bei Kundengesprächen im Job, bei einer Ansprache auf einer Familienfeier oder sogar vor wichtigen Telefonaten. Man muss also nicht auf einer Bühne stehen, um unter Auftrittsangst und Nervosität zu leiden. Vor allem im Berufsalltag von Führungskräften oder Vertriebsmitarbeitern kommen täglich Situationen vor, in denen man durch seine Performance und seine Kommunikation überzeugen und sicher auftreten muss. Diese Situationen haben eines gemeinsam: Es geht immer darum, im Brennpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen, etwas sagen müssen …
… dem Mentoring-Konzept an den Start gegangen. Der Ursprung vom biz4d Mentoring-Programm liegt in der Idee, Mentoring auch über Grenzen hinweg zu ermöglichen. Es wurde schnell sichtbar, wie die deutsche der internationalen Nachfrage in nichts nachsteht. Vor allem Jungunternehmer und junge Führungskräfte wünschen sich einen erfahrenen Mentor an ihrer Seite und manch einer sagt sich: „Warum soll ich alle Fehler selbst machen, dafür ist mir die Zeit zu schade!“
Rolle des Mentors
Ein Mentor bei biz4d ist eine Person, die über relevanten Wissens- und …
… etwas leisten will und seine Unternehmens- und Führungskultur daran anpasst, der kann aus seinen „Arbeit-Nehmern“ Bestleister machen.
Mit dem Organisationssystem der „Fluiden Organisation“ hat der Autor einen radikal neuen und äußerst wirkungsvollen Ansatz für Unternehmer und Führungskräfte entwickelt, der dabei hilft, die Leistungspotenziale der Mitarbeiter voll auszuschöpfen und deren Denkbeweglichkeit zu fördern. Die „Fluide Organisation“ basiert einerseits auf der Zuweisung von Rollen an Potenzialträger und setzt andererseits auf fluide, d. h. …
… nicht mit den Rezepten von gestern erfolgreich gestalten.“
Nach Erhebungen des GdW Bundesverband deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen e.V., Berlin, gehen die Mitgliedsunternehmen davon aus, dass ihnen in den nächsten sieben bis zehn Jahren etwa 15.000 Fach- und Führungskräfte fehlen werden. Der Fachkräftemangel ist damit auch für die Immobilienwirtschaft kein Fremdwort mehr. „Wer sich jedoch als Qualitätsführer in seinem Marktumfeld positionieren will und die Zukunft aktiv gestalten will, braucht mehr denn je gut ausgebildete Fachkräfte“, …
Mit Frauenförderung gegen den Fachkräftemangel
Das Hamburger Beratungsunternehmen Leitfaktor bietet Erfolgs- und Kommunikationstrainings für weibliche Fach- und Führungskräfte an.
Die jüngst veröffentlichte Arbeitsmarktstatistik für 2012 zeigt: In Deutschland fehlt es nicht an attraktiven Arbeitsplätzen, sondern an qualifizierten Fachkräften für die angebotenen Jobs. Fast eine Million Arbeitsstellen in deutschen Unternehmen sind derzeit unbesetzt – aus Mangel an geeigneten Bewerbern. Die dringend gesuchten qualifizierten Fachkräfte sind vorhanden, …
…
Lutz Herkenrath,
ist Schauspieler (TV-Serien „Ritas Welt“ und „Sonntag & Partner“), Coach und Management-Trainer
Robert Egger,
ist Vorstandsvorsitzender von Shaolin Österreich und Träger der Vollmacht des Shaolin Tempels in China.
Großmeister Shi Yan Liang,
ist Mönch der 34. Generation des Shaolin Klosters in China und seit 2004 Lehrer, Energie-, Motivations- und Bewusstseinstrainer für Führungskräfte und Leistungssportler in Deutschland und Europa.
Termin: 29. November 2012 in Frankfurt
Gebühr: 1.190,- zzgl. der gesetzlichen MwSt.
… mit ihnen drei Top-Positionen im Executive Search-Team neu besetzt. Wie für seine Klienten gilt auch im eigenen Haus der Grundsatz von Jim Collins: Getting the right people on the bus. Er stärkt mit der Wahl der richtigen Führungskräfte die strategische Ausrichtung seiner international agierenden Personalberatung.
Beatrix Bauckhage (50), Diplomkauffrau, übernimmt als Managing Partner die Funktion des COO bei FMT international. Die erfahrene Personalberaterin war neun Jahre Teammitglied im HR-Unternehmen von Rundstedt und verantwortete dort vier …
… beteiligt. Ein positives Beispiel für einen guten Coach. An dem schlechten Abschneiden der deutschen Schwimmer – so die Presse - hatte auch deren Coach - mit seinen taktischen Vorgaben - seinen Anteil.
Diese Erkenntnis aus dem Sport kann man auch auf Führungskräfte übertragen, davon sind die Unternehmensberater Leng & Mattern überzeugt. Gerade Führungskräfte erleben die Konfrontation mit Unbekanntem in einem Ausmaß, das viele an ihren Fähigkeiten zweifeln lässt. Als Führungskräfte haben sie gelernt, dass alle Aufgaben und Probleme zu lösen sind, …
… in Kooperation zwischen der Mutaree GmbH und Frau Prof. Sackmann vom Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen erhoben wurde. Prozessorganisation und Kommunikation sind große Schwachpunkte, jedoch liegt eine grundlegende Problematik in der unterschiedlichen Wahrnehmung von Führungskräften und Mitarbeiter. So sind 71 Prozent der Unternehmensleitung davon überzeugt, bei bisher durchgeführten Veränderungen offen über Risiken kommuniziert zu haben. Diese Meinung teilen jedoch lediglich 32 Prozent der Mitarbeiter. „Nur wer sich immer wieder …
… vieler Unternehmensleitungen und für diskrete Dinge gibt es immer noch die Sicherheitsspezialisten der Frankfurter Wirtschaftsdetektei ManagerSOS. Nina Hooger, freie Journalistin recherchiert in den Spezialgebieten der topdiskreten internationalen Problemlösungen für Unternehmen, Manager und Führungskräften.
Frankfurt am Main 2012. Die Kunden sind geheim, Daten werden nicht gespeichert und Meetings an geheimen Orten, Tagesgeschäft der Frankfurter Sicherheitsprofis. Karin Schneider, ehemalige Juristin und Sprecherin der ManagerSOS gibt Einblicke …
… investieren, in die Neuakquise und dabei muss jederzeit gewährleistet sein, dass der Laden läuft, auch wenn der Chef nun nicht mehr den ganzen Tag präsent ist und sich nicht mehr um jedes Detail selber kümmern kann. Dazu braucht es ein gut funktionierendes Team mit Führungskräften, auf die Verlass ist. Das heißt für den Unternehmer vieles aus der Hand geben zu müssen, was er bisher ganz alleine gemacht hat.
Läuft ein Unternehmen gut, dann werden diese Aspekte oft übersehen, nur nebenher, ungenügend oder auch gar nicht klar geregelt. Das aber …
… an seinen Aufgaben und bezeichnet das dann als „Erfahrung“. Das kann zufällig und abhängig von den angelegten Beurteilungskriterien durchaus zu erfreulichen Ergebnisse führen.
So können zum Beispiel Unternehmen florieren, in denen es zwar eine personelle Hierarchie gibt, aber keine Führungskräfte. Statt dessen hängt das Funktionieren des Betriebsablaufs allein vom Chef als Antreiber und Überwacher ab. Fällt der Chef aus, sieht es für den Betrieb düster aus. In größeren Unternehmen findet man solche Verhältnisse auch im Verhältnis von Vorgesetzten …
… dem einen Spiel noch eine Top-Besetzung ist, kann im nächsten Spiel bereits die falsche Wahl sein.
Übertragen wir dieses triviale, jedem einleuchtende Bild auf unsere Unternehmen, Geschäfts- bzw. Verantwortungsbereiche und stellen diese Frage noch einmal: Verfüge ich über solche Führungskräfte, die qualifiziert genug sind, meine unternehmerischen Ziele zu begleiten und umzusetzen? Die Ziele werden bei jedem von uns anders aussehen. Deshalb kann die Frage auch nur jeder für sein Unternehmen selbst beantworten. Aber wenn der Weg zur Beantwortung …
… Bern.
Das renommierte Hernstein Institut für Management Leadership in Wien hat kürzlich mit einer neuen Studie nachgelegt: in deutschen Mittelstandsunternehmen sind ca. 15% der täglichen Arbeitszeit für interne Konflikte gebunden.
Österreichs größtes unabhängiges Manager-Netzwerk, das Wirtschaftsforum für Führungskräfte (WdF), hat in einer aktuellen Studie ermittelt, dass der Anteil der Konflikte beladener Arbeitszeit von 20% im Jahr 2011 auf 21% in 2012 gestiegen ist, was einer prozentualen Steigerung von 8% entspricht.
Wo liegen die größten …
… Risikominimierung ertragreiche Immobilieninvestitionen tätigen möchten. Doch gerade bei Immobilien müssen die spezifischen Risiken dieser Assetklasse professionell analysiert und gemanaged werden,“ erläutert Peter König, Geschäftsführer der DVFA-Finanzakademie.
Das Programm richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Risikoanalyse und Risikosteuerung in Banken, Versicherungen, Immobilienunternehmen und im Asset Management. In fünf Monaten studieren die zukünftigen Certified Real Estate Risk Manager in einer kompakten Struktur, die insbesondere …
… GmbH und Transporeon Gruppe – sowie mit dem Exit der EM Test-Gruppe auf ein aktives und erfolgreiches Geschäftsjahr zurück.
Das britische Finanzmagazin Acquisition International ehrt alljährlich Unternehmen mit den Acquisition International M&A Awards. 53.000 Leser, Führungskräfte aus der Wirtschafts- und Finanzwelt, sowie Investmentexperten, waren eingeladen abzustimmen. Die diesjährige Wahl in der Kategorie Private-Equity gewinnt die Riverside Europe Partners GmbH. Das Münchner Team der Riverside Europe Partners GmbH, bestehend aus Dominik …
… von Synergieffekten eines landesweit agierenden Unternehmens-Verbundes“, so Baumann weiter.
Derzeit agiert Rainbow International mit über 30 Franchise-Partnern und rund 500 Mitarbeitern im süddeutschen Raum. (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen)
Der Weg in die Selbständigkeit
Für viele Führungskräfte ist eine Existenzgründung oft der nächste, folgerichtige Schritt auf der Karriereleiter – so auch für Lutz Konerding. Dass seine Entscheidung auf eine Franchise-Gründung fiel, hat mehrere Faktoren.
„Die Rainbow International Geschäftsidee ist eine …
Fernbeziehung mit dem Chef
Gmund am Tegernsee, Juli 2012. Die Kollegen sind über die ganze Welt verteilt und der Chef führt aus der Ferne. Bereits ein Drittel der Fach- und Führungskräfte arbeitet in sogenannten virtuellen Teams. Dies ergab eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens ComTeam AG mit dem Titel „Führungsraum – Im Spannungsfeld von Regulierung, Virtualisierung und dem Kampf um Talente“. Die räumliche Distanz verlangt eine bessere Kommunikationsfähigkeit von den Führungskräften und mehr Technikeinsatz. Noch dominiert dabei das Telefon. …
79 Prozent der befragten Institute erwarten, dass sich Kredite mit festen Laufzeiten von mehr als einem Jahr durch Basel III verteuern werden. Dabei geht die Mehrheit der befragten Fach- und Führungskräfte davon aus, dass die Mehrkosten, die durch die Umstellung auf die strengeren Eigenkapital- und Liquiditätsanforderungen entstehen, an die Kunden zumindest teilweise weitergereicht werden können. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „banking insight“, die von der Unternehmensberatung msgGillardon und dem Handelsblatt durchgeführt wurde.
„Knapp …
