Thomessen Communications

Im Mai 2019 hat die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) mit den „OECD Indicators of Talent Attractiveness“ erneut bestätigt, dass Deutschland für hochqualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus anderen Ländern nicht besonders attraktiv ist. Vor dem Hintergrund eines Fachkräftemangels in der Deutschen Wirtschaft ist der zwölfte Platz kein Ruhmesblatt für das „Diversity Management“ in Unternehmen. „Schade nur, dass Menschen auf allen Hierarchieebenen, ob Personalabteilung, Meister oder Vorstand, unb…

Pressemitteilung Warum wird „Vielfalt“ in Unternehmen immer noch nicht gelebt? Ergebnis einer repräsentativen Umfrage zu Globale Diversity 2012 & Kommunikation Düsseldorf, 30.08.2012: Seit Jahren ist „Diversity Management in aller Munde, und in der Regel verstehen die Verantwortlichen in öffentlichen und privaten Organisationen und Unternehmen, dass „Vielfalt“ ein enormer Vorteil im globalen Wettbewerb ist. Umso verwunderlicher ist es, dass eine repräsentative Umfrage zum Stand „Globale Diversity 2012 und Kommunikation“, die stichprobenart…