SAAMAN AG

Die Ansprüche an Coaching steigen unaufhörlich. Das kommt dem Team von SAAMAN SOLUTION sehr entgegen. Denn dort hat man Coaching auf die effektivste und effizienteste Form gebracht, die man sich derzeit vorstellen kann. In das neu entwickelte digitale PCF-Coaching sind Erfahrungen aus 30 Jahren Coaching-Anwendung eingeflossen. Die Methode ist zudem an die von SAAMAN entwickelte wertebasierte Leistungskultur angelehnt.  PCF steht für Performance Culture Focus orientiertes Vorgehen. Die Kernelemente der wertebasierten Leistungskultur lassen s…

Top-Manager beschäftigen sich lieber mit Zahlen als der Kultur ihres Unternehmens. Dabei ist Kultur Gegenwart und Zukunft. Zahlen sind nur das Fenster zur Vergangenheit. Eine Strategie, ein Change, das kann nur funktionieren, wenn man Bodenhaftung zur Unternehmenskultur hat. Der Blick in die Zukunft ist selten aus dem Spiegelbild der Vergangenheit abzuleiten. Das gilt für alle Entscheidungen und Prozesse im Unternehmen. Und doch wird es allzu häufig versucht. Die existierende Kultur des Unternehmens ist wie das pulsierende Herz im Körper. S…

Fänden Sie es schön, wenn Sie in Zukunft unabhängig von Ort und Zeit auf qualifizierte Fachkräfte zugreifen könnten, die kompetent Ihre Herausforderungen meistern könnten und das auch noch zu geringen Kosten? Oder möchten Sie Ihre gegenwärtig schon sehr kompetenten Mitarbeiter nicht abwandern sehen? Der weit verbreitete Fachkräftemangel macht es uns nicht leicht diese Wünsche zu erfüllen. Dabei übersehen wir jedoch, dass wir jetzt schon genau diese Möglichkeiten haben, die wir uns von der Zukunft wünschen. Welche technologischen Fortschritte …

Fragen, die sich dem Management der Private Equity Gesellschaften bezogen auf ihre Beteiligungsunternehmen stellen? 1. Welche Unternehmen im Portfolio haben generell welchen Anpassungsbedarf? 2. Wie ist der aktuelle Zustand bezüglich Leistungskultur im Fokus der digitalen Transformation in den einzelnen Beteiligungsunternehmen? 3. Wie fit sind Geschäftsführung und zumindest die erste Führungsebene für die neuen Herausforderungen? 4. Fordert die derzeitige Organisationsform zur Agilität auf allen Ebenen heraus? Private Equity Gesellschaft…

Digitalisierung, Globalisierung und der Wettbewerb um Kunden und Mitarbeiter stellen immer mehr Unternehmer oder Geschäftsführer vor große Herausforderungen: Ist mein Unternehmen zukunftsfähig? Fit für die Zukunft? Unternehmen im globalen digitalen Wandel So stark und so schnell hat sich unsere Welt noch nie gewandelt. Dieses hohe Maß an Veränderung birgt ein ebenso hohes Maß an Unsicherheit. Einige reagieren darauf defensiv. Andere verunsichert. Unsere Überzeugung ist eine andere: Die beste Reaktion auf Unsicherheit ist, sich auf die eige…

Fit für die Zukunft? Unternehmen im globalen digitalen Wandel So stark und so schnell hat sich unsere Welt noch nie gewandelt. Dieses hohe Maß an Veränderung birgt ein ebenso hohes Maß an Unsicherheit. Einige reagieren darauf defensiv. Andere verunsichert. Unsere Überzeugung ist eine andere: Die beste Reaktion auf Unsicherheit ist, sich auf die eigenen Stärken zu besinnen und sich damit kommenden Herausforderungen zu stellen. Als Antwort auf Fragen wie: - „Wie belastbar und innovativ ist meine Kernkompetenz?“ - „Wie sieht das passende z…

Dr. Sylvana Drewes (35) wurde zum 01.01.2018 in den Vorstand der SAAMAN AG berufen. Die Diplom-Psychologin mit langjähriger Erfahrung in der Management-Diagnostik, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung ist seit 2016 für die SAAMAN AG tätig. Zuvor hat sich die promovierte Wirtschaftspsychologin in Forschungsprojekten mit Erfolgsfaktoren der Unternehmenssteuerung auseinandergesetzt, war als Universitätsdozentin sowie als zertifizierte Trainerin und Beraterin tätig. Ein besonders tiefes Verständnis für Leistungskultur und agiles Denken …

Unternehmenskrisen oder rückläufige Zahlen lösen fast immer dasselbe Szenario aus: Verarbeitung des ersten Schocks im Management, danach Kosten runter, Organisation verschlanken, Stellen abbauen, innerbetrieblich Krisenstimmung verbreiten, Jammern, Panik, Hektik. Führung wird zum Notfallmanagement. Das Management orientiert sich ausschließlich an Zahlen, reagiert nervös und zerstört damit ein Kultur- und Leistungsniveau, das bis zu dem Zeitpunkt in mühsamer Kleinarbeit Schritt für Schritt errungen worden war. Die Auswirkungen sind sofort spü…

Lothar Helger (51) ist seit März 2015 Senior Partner der SAAMAN AG. Der studierte Diplom-Psychologe verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Managementdiagnostik und Organisationsberatung. In den letzten 10 Jahren betreute er als Senior Director Board & Executive bei der Mercuri Urval internationale Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen in der Diagnostik, dem Aufbau und der Entwicklung von Managementkompetenzen. Sein breit angelegtes Know-how wird Helger nun als Senior Partner in die Unternehmensberatung SAAMAN AG einbr…

Dr. Caroline Lieser wurde zum 15. Januar 2014 von der SAAMAN AG zur Partnerin ernannt. Die Diplom-Pädagogin und systemische Beraterin verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Diagnostik, Personalentwicklung und Business-Coaching. Seit 2013 ist sie für die SAAMAN AG tätig. Unternehmensgründer und Vorstandschef Dr. Wolfgang Saaman begründet die Partnerernennung so: „Dr. Caroline Lieser hat in den Monaten ihrer freiberuflichen Tätigkeit für die SAAMAN AG bewiesen, dass nicht nur ihre durch fast zehnjährige selbstständige Beratungstät…

Die Unternehmensberatung SAAMAN AG ist seit Oktober mit einer eigenen Unternehmensseite auf der Social Media Plattform Facebook präsent. Mit Informationen und Links rund um das Thema Leistungskultur sowie einem interessanten Blick „hinter die Kulissen“ präsentiert sich die SAAMAN AG im größten sozialen Netzwerk der Welt. So können sich interessierte Kunden und mögliche Bewerber neben den Informationen auf der Homepage www.saaman.de und dem Themenportal www.leistungskultur.eu ein etwas anderes Bild von den Pionieren der Leistungskultur machen.

Freiburg, August 2012. Wer ein Unternehmen zur Bestmarke führen will, muss sich fragen, wo die dazu erforderliche Leistung herkommen soll. Im Grunde ist es ganz einfach: Leistung in einem Unternehmen entsteht aus einer gesunden Kultur. Sie ist der Nährboden für Spitzenleistung. Doch wie erreicht man eine solche Leistungskultur? In seinem neuen Buch „Leistung aus Kultur“, das aktuell im Springer Gabler Verlag erschienen ist, erläutert Dr. Wolfgang Saaman, was er unter den Begriffen Leistung und Kultur versteht und wie man die Verbindung von b…

Freiburg, 18.08.2011. Die SAAMAN AG hat einen Innovationsgutschein des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg für ihr neues Personaldiagnostik-Tool erhalten. Das Tool der SAAMAN-Diagnostik talentQUEST nutzt neueste Erkenntnisse aus der Neuro- und Persönlichkeitspsychologie für Personalauswahlprozesse, Potenzialanalysen oder Personalentwicklung. Durch die Erfassung von Reaktionszeiten im Millisekundenbereich können die innere Motivationslandschaft und unbewusste Motivationsblockaden objektiv gemessen werden. Besonders interessant ist di…

Freiburg, 15.07.2011. Vortrag "Außen hui und innen pfui? Wie HR den Markenwert des Unternehmens steigern kann" am 20. Juli 2011 in Stuttgart. Markus Zimmermann, SAAMAN AG, spricht an diesem Abend im Rahmen der DGFP-Reihe „Treffpunkt Regionalstelle“ darüber, wie essentiell die Kultur eines Unternehmens den Markenwert beeinflusst. Können wir Problemen wie schlechter Planbarkeit, Imageschwierigkeiten, Mitarbeiterfluktuation und Unattraktivität für die nachwachsende Fachkräfte-Generation mit immer wieder neuen Führungs- oder Marketingmaßnahmen …