(openPR) Die Unternehmensberatung SAAMAN AG ist seit Oktober mit einer eigenen Unternehmensseite auf der Social Media Plattform Facebook präsent. Mit Informationen und Links rund um das Thema Leistungskultur sowie einem interessanten Blick „hinter die Kulissen“ präsentiert sich die SAAMAN AG im größten sozialen Netzwerk der Welt. So können sich interessierte Kunden und mögliche Bewerber neben den Informationen auf der Homepage www.saaman.de und dem Themenportal www.leistungskultur.eu ein etwas anderes Bild von den Pionieren der Leistungskultur machen.
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SAAMAN AG jetzt auf Facebook
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Munzinger Straße 5 a
79111 Freiburg i. Br.
www.saaman.de
Pressekontakt:
Martina Stephan
Tel. +49 761 21680-0
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Über das Unternehmen
Die SAAMAN AG ist eine Unternehmensberatung mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Unternehmenskultur, Leistungsmanagement, Organisationsberatung sowie ausgewiesener Expertise in Personaldiagnostik und Management Audit.
Als Pioniere der betrieblichen Leistungskultur sind wir der Überzeugung, dass Leistung, die aus Kultur erwächst, die sicherste und dauerhafteste Form der Unternehmensgestaltung ist, um den Anforderungen der Zukunft gelassen begegnen zu können.
Als Pioniere der betrieblichen Leistungskultur sind wir der Überzeugung, dass Leistung, die aus Kultur erwächst, die sicherste und dauerhafteste Form der Unternehmensgestaltung ist, um den Anforderungen der Zukunft gelassen begegnen zu können.
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PCF steht für Performance Culture Focus orientiertes Vorgehen. Die Kernelemente der wertebasierten Leistungskultur lassen s…
Unternehmenskultur kann jedes Leistungsstreben vernichten
Top-Manager beschäftigen sich lieber mit Zahlen als der Kultur ihres Unternehmens. Dabei ist Kultur Gegenwart und Zukunft. Zahlen sind nur das Fenster zur Vergangenheit. Eine Strategie, ein Change, das kann nur funktionieren, wenn man Bodenhaftung zur Unternehmenskultur hat.
Der Blick in die Zukunft ist selten aus dem Spiegelbild der Vergangenheit abzuleiten. Das gilt für alle Entscheidungen und Prozesse im Unternehmen. Und doch wird es allzu häufig versucht. Die existierende Kultur des Unternehmens ist wie das pulsierende Herz im Körper. S…
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Können wir Problemen …
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