Der zunehmende Fachkräftemangel und die steigende Zahl psychischer Erkrankungen veranlassen immer mehr Unternehmen, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Führungskräfte sind dabei die wichtigste Stellschraube: Sie sind Vorbild, gestalten die Arbeitsbedingungen und sie prägen die Kultur durch ihr Führungsverhalten und durch ihre Ausgestaltung von Managementprozessen. Häufig befinden sie sich in einer Sandwich-Position und müssen Anforderungen von mehreren Seiten gerecht werden.
Das Heft beschreibt praxisnah und leicht verständlich …
Kaltenbach Training trainiert fortan auch Verkäufer und ihre Führungskräfte in Sachsen und Sachsen-Anhalt.
Auf Expansionskurs befindet sich das Trainings- und Beratungsunternehmen Kaltenbach Training, Böbingen (bei Stuttgart), seitdem Ralph Guttenberger zu Jahresbeginn Mitinhaber und zweiter Geschäftsführer wurde. Unter anderem wird das auf den technischen Vertrieb spezialisierte Beratungsunternehmen außer auf seine bewährten Verkaufstrainings fortan den Fokus stärker auf das Themenfeld Auswahl und Qualifizierung von Führungskräften im Vertrieb …
… Unternehmen die Notwendigkeit, sich um die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu kümmern.
Die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ist dabei kein Selbstläufer: Die Geschäftsleiter wollen gewonnen werden, die Betriebsräte ins Boot geholt, die Führungskräfte überzeugt und die Beschäftigten eingebunden. Betriebliches Gesundheitsmanagement scheitert, wenn Menschen sich nicht mitgenommen fühlen.
Die Autorin Anne Katrin Matyssek beleuchtet daher in dem Buch „Praxistipps für betriebliches Gesundheitsmanagement“, wie möglichst von Beginn …
… Kosten sparen durch neue Prozessgestaltung“ führten Thomas Birnstein (Geschäftsführer) und Maik Gutknecht (Senior Berater) der P3N BERATUNGs GMBH, vom 27.02.-1.3.2013 durch ein dreitägiges Seminar der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) auf Schloss Montabaur. Führungskräfte und Spezialisten der Kreditwirtschaft aus den Bereichen Organisation, Unternehmensservice sowie Facility Management mit Verantwortung für die Bargeldlogistik waren eingeladen, sich zum Thema Barzahlungsverkehr weiterzubilden. Dabei standen unter anderem folgende Themen auf …
… „Kochen als Erlebnis für die Sinne“ runden das Tagungsprogramm ab.
Als Tagungsort bietet das nhow-Hotel Berlin farbenfrohes Design und eine spektakuläre Architektur direkt am Spreeufer.
Zielgruppe der B·A·D-Expertentagung sind Führungskräfte, Personalmanager, Betriebsratsmitglieder, Unternehmer und Arbeitsmediziner/Betriebsärzte. Die Kosten belaufen sich auf 1.050 Euro inkl. Verpflegung und Abendveranstaltung.
Weitere Informationen unter www.bad-gmbh.de/veranstaltungen; Fragen zur Expertentagung beantwortet Ihnen gerne:
Svenja Huefnagels, Tel.: …
Für Unternehmer und Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen gibt es eine neue Online-Plattform, die hilfreiche Ideen und praktische Tipps für den Unternehmensalltag liefert. Unter weitblicker.com finden interessierte Firmenchefs und Manager regelmäßig neue und spannende Beiträge zu Themen rund um Unternehmensplanung und -steuerung, Vertrieb und Marketing, Personal und Führung, Banken und Finanzierung oder auch Zukunfts- und aktuelle Trendthemen.
Betrieben wird der Unternehmer-Blog von den beiden Unternehmensberatern Susanne Kienhorn und …
… an das Unternehmen zu binden, aber auch um neue qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden.
Die mittelstandserfahrenen Praktiker und Unternehmensberater Leng und Mattern haben auf die zunehmende Nachfrage nach praxisbezogenen Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings reagiert.
Mit ihrer Praxis für Unternehmertum bieten sie unternehmensspezifische, maßgeschneiderte Trainings und Workshops für Führungskräfte, Vertrieb und Innendienst an.
Die Trainingsschwerpunkte und Themen sind u. a. Führungskräfte und Nachwuchstraining, Kundenorientierung, Kundenbegeisterung …
Belegschaften und Führungskräfte von morgen sind weiblicher
Frauen dringen langsam in die oberen Führungsebenen vor
Veröffentlichung der Ergebnisse der Benchmark-Studie 2012 für Anfang Juni 2013 vorgesehen
Seit dem Jahr 2010 haben sich 16 Großunternehmen am Memorandum für Frauen in Führung (www.mff-memorandum.de) beteiligt. Für die jährliche Benchmark-Studie konnte Cross Consult, das Gründerunternehmen der Selbstverpflichtungserklärung, zehn Firmen gewinnen, darunter BayernLB, Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V., KPMG AG, …
Erftstadt, 06.03.2013; Die Welt der Wirtschaft gleicht in vielerlei Hinsicht der Welt des Sports. Auch Führungskräfte stehen unter Leistungsdruck, müssen trainieren, kämpfen, Niederlagen verarbeiten, ihre Mannschaft und sich selbst motivieren. Christian Polz – Geschäftsführer 423 GmbH und achtfacher Deutscher Meister im Judo – und Dr. Pedro Gonzalez – Sportwissenschaftler, Trainer und Coach von Profisportlern – haben für Führungskräfte das Seminar „High Performance Management“ entwickelt, in dem sie lernen, ihr komplettes Potenzial zu erkennen und …
… angefangen von sprachlichen und kulturellen Hürden bis hin zum persönlichen Coaching“ sagt die Unternehmerin und zertifizierte Yogalehrerin.
Die Personalagentur redyellow Consulting & Network hat sich auf die Personalsuche hoch qualifizierter spanischer Fach- und Führungskräfte für Technologieunternehmen spezialisiert. Das in Herrsching am Ammersee bei München ansässige Unternehmen wird von verschiedenen Stellen gefördert und kann nach kürzester Zeit nicht nur beachtliche Vermittlungserfolge aufweisen sondern auch eine Medienaufmerksamkeit auf …
… Bonn-Center unter anderem IT-Spezialisten für Bonner Konzerne, außerdem Berater mehrerer großer Personaldienstleistungs-Unternehmen. Ihre Aufgabe ist es in vertraulichen Gesprächen in den Räumen des Bonn-Centers und abseits des Tagesgeschäfts für freigestellte oder gekündigte Fach- und Führungskräfte eine neue Beschäftigung zu finden. "Das ist ein sensibler Bereich, hier ist Diskretion absolute Voraussetzung", betont Wilfried Thünker.
Hier hat sich Thünkers Team in der Vergangenheit bereits mehrfach gegen Wettbewerber aus ganz Deutschland durchsetzen …
… German Speakers Association. „Dazu braucht es ein gesundes Selbstbewusstsein, eine klare Unterscheidung von Fremdbild und Eigenbild, aber auch das Wissen wie z.B. eine Nachfolgeregelung aussehen könnte. Die GSA verfügt über viele Experten in Sachen Sozialkompetenz und Loslassen für Führungskräfte, aber auch wenn es um die Firmenkultur oder die Möglichkeiten einer erfolgreichen Nachfolgeregelung geht.“
Lesen Sie dazu die Statements der Woche von Eric Adler, Markus Jotzo, Prof. Dr. Urs Frey und Jon Christoph Berndt:
Eric Adler, Experte für Sozialkompetenz, …
… vergangenen Jahren gab es immer wieder Preise und Belobigungen durch Schule und IHK für die Kemmler-Azubis.
Die Chancen für die Azubis auf eine Karriere im Unternehmen sind gut. Das beständig wachsende Handelsunternehmen rekrutiert den allergrößten Teil seiner Führungskräfte aus den eigenen Reihen. „70 bis 80 Prozent unserer Abteilungsleiter und gut 80 Prozent der Niederlassungsleiter sind Eigengewächse“, weiß Geschäftsführer Neidhart. Bei der Auswahl der Führungskräfte stehen neben der fachlichen Qualifikation auch die sogenannten „weichen“ Faktoren …
… längst nicht jede/r Vorgesetzte ist Führungskraft.
Im Volksmund finden wir auch die humorvolle Definition von Prof. Querulix: „Chef ist einer, der Mitarbeiter braucht, um etwas zu leisten.“ Das führt uns zu dem entscheidenden Unterschied zwischen Vorgesetzten und Führungskräften: Erstere haben Weisungsbefugnis gegenüber den ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie können Anordnungen geben, die Ausführung kontrollieren und bewerten. Auf letztere trifft dies zwar genauso zu. Entscheidend ist aber, und darin liegt der große Unterschied …
… er sich messen. Was sich hingegen messen lässt, sind die Kosten der vielen gescheiterten Change-Management-Programme.
Wirtschaftsforum: Gibt es bereits Firmen, die erfolgreich nach Ihrer Methode arbeiten?
Dr. Reinhard K. Sprenger: Es gibt etliche Firmen, die ihre Führungskräfte-Entwicklung auf das Buch „Radikal führen“ stützen. Das Feedback dazu ist jedenfalls überwältigend, auch international.
Wirtschaftsforum: Sie plädieren in Ihrem Buch „Radikal führen“ für einen grundlegenden Wandel der Führungskultur in der Wirtschaft. Was läuft denn nach …
… der Angestellten (57 Prozent) an, dass Eigeninitiative und Eigenverantwortung nicht erwünscht seien. „Dies hat aber auch mit kulturellen Unterschieden zu tun. Chinesische Mitarbeiter sind es traditionell gewohnt, dass ihnen der Chef sagt, wo es langgeht“, erklärt Rumpf.Führungskräfte müssen das Organisationsklima verbessern
Flexibilität und Verantwortung sind wichtige Indikatoren für das Organisationsklima. „Die direkten Vorgesetzten haben es in der Hand, für ein gutes Klima zu sorgen. Ihr Verhalten trägt zu 50 Prozent dazu bei, ob ihre Mitarbeiter …
… ist auf 20 Personen begrenzt. Die Teilnahmegebühr beträgt 149,- EUR zuzüglich Mehrwertsteuer. Im Preis enthalten ist ein exklusives 4-Gänge-Menü, die Teilnahme an allen Vorträgen sowie eine Auswahl an Tagungsgetränken. Gäste sind Manager, Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte aus der Region Ostwestfalen und darüber hinaus. Veranstaltungsort ist das Lessinghaus in der Lessingstraße. Veranstaltungsbeginn ist 19.00 Uhr.
Weitere Informationen über die Referenten, das Konzept der langen Managernacht und die Themen sowie die Möglichkeit der Anmeldung …
Hannover, 21.02.2013 - ZAG Personal & Perspektiven entwickelt das Dienstleistungsangebot auf dem Fach- und Führungskräftemarkt strategisch weiter. Regionale Analysen unter dem Aspekt von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bilden dabei die Basis beim Ausbau der spezialisierten Personaldienstleistung für höher qualifizierte Arbeitnehmer.
Die berufliche Vielfalt entdecken: Immer mehr Fach- und Führungskräfte erkennen die Chancen der Zeitarbeit und nutzen diese, um gezielte Berufserfahrungen zu sammeln und sich spezifisches Fachwissen aus …
… und lebbare Unternehmenskultur zu realisieren. Um der steigenden Nachfrage nach offenen, firmenunabhängigen Kursen nachzukommen, hat Business Culture nun den Geschäftsbereich Business Seminars eröffnet.
Top-down innerhalb eines Unternehmens positive Veränderung zu bewirken und die einzelnen Führungskräfte und Mitarbeiter bei diesem Prozess zu begleiten, das ist eines. Einzelnen Personen, unabhängig von Ihrem Unternehmen, Unterstützung zu geben, das ist das andere und bedarf eines anderen Konzepts. Fachliche Qualifikation, Weiterbildung und Anpassung …
Der demografische Wandel ist in Deutschlands Vertriebsorganisationen angekommen, Es fehlt an Verkäufern und an Führungskräften. Die zahlreichen Angebote in den Jobbörsen des Internets sind der beste Beleg dafür. Headhunter verdienen sich mit der Vermittlung von Verkäufern und Vertriebsführungskräften derzeit goldene Nasen. Bei den Anforderungsprofilen der Unternehmen ist bei Vertriebsmitarbeiter und Vertriebsführungskräften Erfahrung noch immer ein wichtiges Kriterium. Wenn unerfahrene Mitarbeiter zu selten eine Chance erhalten, wird der, dem Markt …
… deutlich. „Eine Vision erleichtert die strategische Arbeit enorm. Mit ihr kann die strategische Richtung deutlich einfacher abgeleitet werden als ohne sie.“ Da eine Vision eine besondere Strahlkraft nach innen hat, fördert sie zudem die Einbindung von Mitarbeitern, Führungskräften und Management.
2. Marktsegment: Hier spielt das Wachstum
Ob Wachstum im bestehenden Markt oder in einem neuen Markt (inhaltlich oder geografisch) angestrebt wird, ob Wachstum über Kosten- oder Leistungsführerschaft zu erreichen ist, ob das Wachstum durch Zukäufe oder durch …
Führungskräfte – Reflexion – Lösungen – Wachstum – Netzwerk
Entwickeln Sie in der Gruppe Lösungsansätze für Ihre beruflichen Themen!
Machtspiele rechtzeitig erkennen, um nicht zu verbrennen! Wem gelingt es und wem nicht? Was sind die Antreiber einer hohen Leidensfähigkeit?
Wertvoller Austausch mit anderen Führungskräften! Geschützte und konstruktive Atmosphäre! Chancen für Wachstum!
Kennen Sie diese Situation? Als Führungskraft stehen Sie permanent vor neuen Herausforderungen und Situationen im Umgang mit Ihrer Rolle. Die stetige Zunahme an …
… effizienten Konzepten im Bereich Unternehmensberatung startet Future-Excellence ins Jahr 2013. Die Angebote des zertifizierten Ausbildungsinstituts für Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung basieren auf dem so genannten systemisch-integralen Ansatz und richten sich schwerpunktmäßig an Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen, wie z. B. Geschäftsführer, Projektleiter, Personalentwickler, Team- oder Abteilungsleiter, sowie an Trainer, Berater und Coaches, die ihre Methodenkompetenz vertiefen wollen. Die Ausbildungen und Seminare finden in …
… 2013 findet in der Welke Akademie in Freudenberg ein 2-tägiges Führungsseminar statt. Dieses Seminar geht nicht nur auf die theoretischen Aspekte effektiver Führung ein, sondern gibt ganz konkrete Handlungsanweisungen für Situationen, mit denen sich Führungskräfte immer wieder konfrontiert sehen.
Um Führungsverantwortung erfolgreich auszuüben, bedarf es fundamentaler Fähigkeiten und einschlägigen Fachwissens. Unabhängig von der Unternehmensgröße und dem Team, das es zu führen gilt, werden entsprechende Kompetenzen von demjenigen erwartet, der sich …
Vorwerk Kobold startet in Frankfurt mit einem geschichtsträchtigen Schritt in das Geschäftsjahr 2013
430 Führungskräfte der Firma Vorwerk verbrachten auf der Jahresstarttagung 2013 in Frankfurt zwei Tage voller Innovationen, Emotionen, Überraschungen und Highlights. Traditionell wurden am ersten der Veranstaltung die besten Mitarbeiter für ihre herausragenden Leistungen geehrt. Den Abschluss der Tagung bildete kein geringerer als Joey Kelly, der mit seinem mitreißenden Vortrag „Hysterie des Körpers“ auf eindrucksvolle und charmante Weise darstellte, …
… häufig nur ein resigniertes Schulterzucken. Man wusste schlichtweg nicht, in wieweit man die Kundenanliegen erfüllen darf bzw. welches Vorgehen im Unternehmen konkret erwünscht ist.
Eine weitere Erkenntnis der Untersuchung war, dass sich die Mitarbeiter und Führungskräfte im Wesentlichen darauf konzentrieren, das anstehende Tagesgeschäft zu erledigen. Oft mit Kompromissen und knappen Ressourcen.
So muss der Personalbeauftragte die offenen Stellen besetzen, der für die Produktion Verantwortliche die Herstellung der Produkte sicherstellen und der …
„Maja Prinzessin von Hohenzollern“ zählt zu den Top 1% der meist geklickten Profile weltweit bei Linkedin. Über 200 Mio. Fach- und Führungskräfte nutzen LinkedIn, um Informationen, Ideen und Karriere- sowie Geschäftschancen international auszutauschen.
Maja Prinzessin von Hohenzollern ist eine erfolgreiche Designerin für Kinder- und Lifestyle-Produkte. Mit ihren Produktlinien für Kindermöbel, Krabbelschuhe, Spielzeug, Puppenmöbel, Kinderbett-Textilien, Baby-Bad-Linien und Baby-Pflege-Linien ist sie erfolgreich am internationalen Markt vertreten. …
… Entscheider zu kommen. Dies liegt daran, dass diese häufig den schnellen Abschluss suchen und sich keine großen Gedanken darüber machen, welchen Beitrag sie mit ihren Produkten und Dienstleistungen zu den Unternehmenszielen ihres potenziellen Kunden leisten können.
Folgerichtig schätzen Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene den Wertbeitrag der Verkäufer für diese Fragestellung als unbedeutend ein und haben daher geringe Neigung, den Dialog mit ihnen zu führen. Dies sollte Vertriebsführungskräfte alarmieren und dazu motivieren, den Kundendialog ihrer …
… so der Verhandlungsexperte, ist es auf dem gleichen Preisniveau wie das frühere zweitägige Seminar, dabei jedoch deutlich wirksamer, weil umsetzungsorientierter und individueller.
Ein weiterer Vorteil, so Bönisch, ist die zeitliche Komponente. Für das Seminar müssen Führungskräfte, Inhaber, Geschäftsführer, Vertriebsleiter und Einkaufsleiter, sowie alle anderen erfahrenen Verhandlungsführer nur einen Tag in ihrem Kalender blocken. Die anderen Zeiteinheiten lassen sich weitgehend individuell planen.
Angesprochen mit dem Seminar sind alle, die in …
Als 'Blog für eine intelligente und nachhaltige Beschäftigung von erfahrenen Kräften in Deutschland und Österreich' charakterisiert der Trainer und Berater Rolf Dindorf sein Weblog 'Generation Silberhaar'.
Seit Dezember 2012 finden sich auf www.generation-silberhaar.de Berichte über neue Studien, interessante Bücher, ungewöhnliche Erfahrungen und innovative Gedanken rund um die Generation 50+.Führungskräfte und Personalverantwortliche erhalten wertvolle Tipps, wie sie ihr Demografiemanagement künftig noch besser aufstellen können.
… über Fach- und Abteilungsgrenzen hinaus sowie zwischen verschiedenen Entscheidungsinstanzen erfordern in Unternehmen und Verwaltungen zahlreiche Meetings, Besprechungen und Konferenzen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen dafür einen ständig zunehmenden Anteil ihrer Arbeitszeit aufwenden. Führungskräfte verbringen bis zu 70 Prozent ihrer Arbeitszeit in Besprechungen. Verständlich, daß deshalb immer öfter auch nach der Effektivität und der Effizienz dieser immer häufiger genutzten wichtigen Kommunikationsmittel gefragt wird.
Eine befriedigende …
In der Theorie hört es sich einfach an: Mit Zielvereinbarungen sollen Unternehmensziele operativ umgesetzt werden. Doch wie vereinbaren Führungskräfte Ziele auf Mitarbeiterebene konkret? Wie begleiten sie ihre Mitarbeiter im Jahresverlauf? Wie beurteilen sie anschließend den Erfolg?
Ein praxisorientiertes Führungskräftetraining im März 2013 richtet sich an all diejenigen Führungskräfte, die das Führen mit Zielvereinbarungen erlernen oder optimieren möchten. Der Schwerpunkt dieses Führungskräftetrainings liegt auf der praktischen Umsetzung des Konzepts …
… kreativer Freiräume gefördert werden.
Die Veranstaltung bei 3M findet im Rahmen der Veranstaltungsreihe TOP statt, die vom F.A.Z.-Institut initiiert wurde. Schirmherr ist Dr. Philipp Rösler, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie. Im Rahmen von TOP erhalten Fach- und Führungskräfte die Möglichkeit, innovative Unternehmen zu besuchen. Vor Ort informieren sich die Teilnehmer über den Einsatz von innovativen Prozessen, Strategien oder Technologien. Aktuelles, in der Praxis erprobtes Wissen wird durch eigene Anschauung und in persönlichen Gesprächen …
… so dass die Mitarbeiter keine weiteren Aufgaben während des Seminars haben, als in den Schulungs- und Tagungsräumen dem Trainer zu lauschen. So kann jedermann unbeschwert lernen. Nach einem Seminar in einem externen Hotel gewinnen gerade auch die Führungskräfte genügend Abstand zu Kollegen und der Welt am Arbeitsplatz, um mit neuen Ideen und Vorstellungen einiges zu bewegen. Eine neue Perspektive kann genauso viel zum positiven verändern, wie der Lerninhalt eines ganzen Seminars.
Pressekontakt:
Online Marketing AG
Hinterbergstrasse 58
6312 Steinhausen
www.online-marketing.ch
Firmenportrait: …
Einen X-Lab, sprich eintägigen Experten-Workshop zum Thema Lean- und Changemanagement führt die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 26. Februar in Hamburg durch. Dort tauschen sich erfahrene Manager und Führungskräfte über ihre Erfahrung mit Lean- und Changemanagement-Projekten aus. Gemeinsam ermitteln sie anhand von Best-Practices die Erfolgsfaktoren bei solchen Projekten und reflektieren die sich hieraus ergebenden Implikationen für ihre Organisation. Hierbei lautet das übergeordnete Ziel, unter Gleichgesinnten neue Konzepte …
… Bundesbahnen SBB
- Dr. Gerhard Vilsmeier, DPRG
- Dr. Guido Wolf, conex. Institut
- Jeanette Wygoda, Gruner + Jahr
- Birgit Ziesche, Henkel
Die Tagung wird veranstaltet von der school for communication and management (scm) und richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Kommunikationsbranche.
Partner der Tagung sind dvhaus communications, Edelman, ergo Kommunikation und JP|KOM.
Weitere Informationen zur Tagung und der Vorabendveranstaltung, aktuelle Nachrichten zur Disziplin der Internen Kommunikation wie Studien, Interviews und Fachbeiträge …
… Handelsunternehmen einzusteigen und geeignete Steuerungssysteme zu entwickeln.
Mit praktikablen Entscheidungshilfen und Denkanstößen, unterstützt diese Neuerscheinung die Entscheider in Handelsunternehmen, das passende Controlling für das eigene Unternehmen zu finden.
ZielgruppenFührungskräfte mit Management- und Controllingaufgaben im Handel und der Konsumgüterindustrie, Unternehmensberater, Software-Anbieter, Wissenschaftler und Nachwuchskräfte
Der Autor
Peter Schommer verfügt über eine mehr als 20 Jahre andauernde Erfahrung als Wirtschaftsprüfer …
… kann Manager Stahl bereits verbuchen: Einem gut besuchten Seminar in der Deutsch-Schwedischen Handelskammer in Stockholm zum Thema Potentialentwicklung folgte die von Quest-Team entwickelte „Selbststeuerungs-Werkstatt“, an der schwedische Personaler, Führungskräfte und selbstständige Unternehmer teilnahmen.
In Deutschland hat Quest-Team gemeinsam mit Stephan Stahl bereits englischsprachige Trainings beispielsweise für den Flugzeugzulieferer Goodrich, ein US-amerikanisches „Fortune 500“-Unternehmen, durchgeführt.
Für die internationale Expansion …
… Volkswohl Bund gehören.
„Mit der Aufnahme der Hevetia ist nun ein weiterer traditionsreicher und finanzstarker Versicherer dabei, der unser Portfolio-Konzept mit einem Tarif ergänzt, der speziell ausgerichtet ist auf die Führungskräfte- und Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung“, sagt Christian Willms, Vorstand der Deutsche Unterstützungskasse e.V.
Aus dem Angebot des Portfolio-Konzeptes können einzelne Rückdeckungsversicherungen individuell zusammengestellt und kombiniert werden. Mit den sehr unterschiedlichen Produktlösungen, von klassisch …
… durch Reden gewinnen, die beim Publikum gut ankommen? Werden wir nicht immer wieder Zeugen, wie andere ihre Zuhörer durch gute Reden überzeugen? Solche Reden möchte jeder gern halten können.
Gelegenheiten, auch Verpflichtungen dazu gibt es für Führungskräfte in Unternehmen reichlich. Aber wie werden sie wahrgenommen? Wie wird die Chance genutzt, sich und sein Unternehmen gegenüber Kunden und der Öffentlichkeit überzeugend zu repräsentieren?
Auch bevorstehende betriebsinterne Redeanlässe können einer gestandenen Führungskraft Schweißperlen auf die …
… Unternehmenskultur gehören und zum Selbstverständnis geworden sind.
„Als erfolgreiches, deutschlandweit tätiges Cateringunternehmen ist es unser erklärtes Ziel, in allen unseren Geschäftsbereichen und zu jeder Zeit vorbildlich und verantwortungsbewusst zu agieren. Das gilt nicht nur für unsere Führungskräfte, sondern für alle unsere Mitarbeiter, die täglich nach den Visionen und Wertvorstellungen von FPS CATERING handeln. Schließlich sind unsere Werte nicht nur die Grundsteine unseres Verhaltenskodex, sondern auch die Erklärung dafür, warum wir alle unseren …
… Mitarbeiter international agierende Unternehmen aus den Branchen Information und Kommunikation, Mikro- und Nanotechnologie sowie Logistik, aber auch Biomedizin und Energietechnik in allen Fragen rund um fremdsprachliche Kommunikation und internationale Markenführung. Außerdem lernen zahlreiche Fach- und Führungskräfte sowie Spracheninteressierte in der Dortmunder Niederlassung der KERN AG neue Fremdsprachen – von Business Englisch über Deutsch bis hin zu Chinesisch.
„In Dortmund sind wir zu einem verlässlichen Partner für die Wirtschaft in der …
… Investmentberatung mbH hat an der Umfrage „Hamburgs beste Arbeitgeber“ teilgenommen und wurde in der Kategorie Finanzdienstleistungen als einziges Unternehmen mit fünf Sternen ausgezeichnet.
Grundlage der Untersuchung war ein strukturierter Online-Fragebogen, der per Zufallsauswahl an Mitarbeiter, Führungskräfte und Berater der TauRes verschickt wurde.
Insgesamt stellten sich 242 Unternehmen der wissenschaftlichen Untersuchung und Bewertung.
TauRes bedankt sich ganz herzlich bei allen Mitarbeitern und Vertriebspartnern für dieses sensationelle Ergebnis.
… ERGO Versicherung AG
Regina Groteclaes, Generali Deutschland Schadenmanagement GmbH
Jens Köppen, Janitos Versicherung AG
Bernd Wagner, Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG
Mit den genannten Themen und Referenten richtet sich der Messekongress an Fach- und Führungskräfte aus Schaden- und Leistungsabteilungen, Kooperationsmanager sowie Produkt- und Unternehmensentwickler aus Versicherungsunternehmen.
Wenn Sie zwei informative Messetage erleben wollen, aktuelle Entwicklungen in der Branche diskutieren, Erfahrungen austauschen sowie weitere …
… Unipol-SAI)
Markus Schröder - Kinast & Partner Rechtsanwälte
Uwe R. Münch - OCTO Telematics S.p.A.
Rouget Pletziger und Matthias Bentenrieder - Oliver Wyman GmbH
Monica Epple Principal – Solution Providers Deutschland
Die Konferenz richtet sich an Vorstände und Führungskräfte der ersten und zweiten Führungsebene aus dem Bereich Kraftfahrt von Versicherungsunternehmen, insbesondere aus der Produktentwicklung, aber auch aus der Schadenabteilung und dem Underwriting. Um die Diskussionsfähigkeit sicherzustellen, streben wir eine Obergrenze von 50 Teilnehmern …
… in der Zusammenarbeit. Das wird heutzutage besonders häufig zu einem Problem, wenn aufeinander eingespielte Mitarbeiter zwecks Personalkosteneinsparung durch Zeitarbeiter oder Teilzeitkräfte ersetzt werden. In diesen Fällen zeigt sich dann, ob die vorgesetzten auch Führungskräfte sind.
Personalentwicklung soll der Vernachlässigung der sogenannten „weichen“ Kompetenzen entgegen wirken. Das kann sie aber nur, wenn sie systematisch und unter Einbeziehung sämtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Betriebes durchgeführt wird. Selten ist das der …
… die Stelle direkt an, bei den männlichen Teilnehmern war dazu nur ein Drittel bereit. Das fand eine Studie der Hochschule Pforzheim heraus und das WiWi-Journal berichtet darüber. Schließlich auch ein Thema: die Lage des mittleren Managements. Diese Führungskräfte erleben oftmals Druck von allen Seiten, und das bei hoher Arbeitsbelastung und fehlenden Ressourcen, hat die Cologne Business School erforscht. Das Fach-Journal mit diesem und den weiteren wirtschaftswissenschaftlichen Themen kann auf der Plattform www.wiwi-journal.de kostenlos gelesen und …
… Teilnehmern in der exklusiven Atmosphäre des Hotels Taschenbergpalais Kempinski Dresden Gelegenheit zu praxisnaher Weiterbildung, zu einem umfassenden Wissens-Update und zu Networking im Kreis von Experten und Kollegen. Die Lehrgänge richten sich an Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Rechnungswesen, Recht, Patente, Marken und Personal und verbinden hochkarätige Referenten, praxisnahe Information, ein außergewöhnliches, exklusives Ambiente und eine entspannte und effiziente Lehrgangs- und Diskussionsatmosphäre.
Nähere Informationen zu …
… sein können. Zudem kann man sich innerhalb der SELLBYTEL Group sehr schnell weiterentwickeln und die Karriere vorantreiben, da wir sehr viel in unsere Mitarbeiter investieren und herausragende Talente sehr fördern, zum Beispiel mit unserem „Top 20 Führungskräfte- Programm“. Mit dieser Strategie fahren wir seit Jahren sehr erfolgreich. So erfolgreich, dass wir unsere Recruiting-Expertise als Dienstleistung auch anderen Unternehmen anbieten.
Sie haben gerade das Thema Social Media in puncto Recruting angesprochen. Inwieweit spielen die Sozialen …
