Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… schließt mit einer Prüfung ab, auf die sich die Seminarteilnehmer mithilfe umfangreicher Lehr- und Übungsmaterialien vorbereiten können. Nach bestandener Prüfung erhalten alle Teilnehmer ein Zertifikat. Zielgruppe dieses Präsenzseminars sind Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Marketing, Online-Marketing, Vertrieb, E-Commerce, Internetvertrieb sowie Geschäftsfeldentwicklung und Business Development. Das Seminar findet vom 07. bis 09.04.2014 in Frankfurt statt. Weiterführende Informationen: - Übersicht zum Inhalt des Präsenzseminars Business …

… bekannt als KERN AG IKL Business Language Training, mit neuem Corporate Design. Der neue Auftritt repräsentiert das erweitere Dienstleistungsportfolio des Frankfurter Weiterbildungsanbieters. Bot die Kern AG Training in der Anfangszeit vor allem Sprachentraining für Fach- und Führungskräfte, hat sie das Angebot bis heute um Business- und Kompetenztraining sowie interkulturelles Training ergänzt. Das modernisierte Logo wurde transparenter und prägnanter, verwendet aber weiterhin die Hausfarben blau und rot. Frankfurt am Main. Die Kern AG Training …

Nürnberg, 7. Januar 2014: Was motiviert Mitarbeiter wirklich – Methoden und Techniken oder Verantwortung und Freiheit? Diese Frage beantwortet Manuela Starkmann mit über 14 Jahren Erfahrung im Bereich der Weiterentwicklung von Menschen: "Selten habe ich erlebt, dass Mitarbeiter und Führungskräften von Seminaren und Schulungen mehr behalten haben, als wie das Essen, die Gruppe und einige Übungen waren. Das ist zu wenig .. und für das Ergebnis zu teuer. Seit 1999 begleite ich die Menschen in Unternehmen und eines eint alle: sie wollen eine klare Richtung …

Das erfolgreiche AMDP-Programm (Advanced Management Development Program) für eine strategiegeleitete Führungskräfteentwicklung veranlasste jüngst die Jury des Magazins „Human Resources Manager“ dazu, die Heidelberger Beton GmbH und die Beratergruppe Palatina GmbH in das Finale zum diesjährigen HR Excellence-Wettbewerb zu wählen. Mit den HR Excellence Awards 2013 zeichnet das Magazin „Human Resources Manager“ herausragende HR-Projekte aus. Die Jury würdigte das von Dr. Franz Metz (Beratergruppe Palatina) und Michael Gieding (Heidelberger Beton GmbH) …

… auf das Zielvereinbarungsgespräch über die kontinuierliche Führung im Verlauf der Zielvereinbarungsperiode bis zur Erfolgskontrolle des Ziele Umsetzens praktisch anwenden lässt, ist Thema eines Trainings. Das Training für Vorgesetzte ist speziell für operative Führungskräfte aller Ebenen ausgerichtet. Neben Impulsbeiträgen des erfahrenen Zielberaters Gunther Wolf profitieren die Führungskräfte insbesondere von den Einzel- und Gruppentrainings zu den von den Teilnehmern eingebrachten eigenen beispielhaften Zielvereinbarungen. In dem Training haben …

Hamburg (W&W, Januar 2014) – Jeder öffentliche Auftritt ist für Führungskräfte ein Blamierrisiko - aber auch eine Chance zur vorteilhaften Positionierung. "Deshalb ist es für Manager und Unternehmen unerlässlich, den Faktor Kommunikation durch ausreichende Vorbereitung so zu steuern, dass er auch im plötzlichen Krisenfall nicht zum Risiko wird", sagt Auftrittsberater Wolf Achim Wiegand, Hamburg, in einer Pressemitteilung (Wiegand & Wiegand, www.auftrittsberater.de). Pressekonferenzen, TV-Interviews oder Radiostatements könnten in einer …

… Qualität in Beratungsprozessen wichtiger denn je. Ziel der bereits zum zweiten Mal durchgeführten Studie sei die ganzheitliche Erfassung des aktuellen Umsetzungsstandes sowie der zukünftigen Bedeutung der "Sales Performance Excellence" bei Finanzdienstleistern. Dazu wurden Führungskräfte im Vertrieb bei Banken, Versicherungen und Finanzvertrieben, zu bestimmten Themenfeldern befragt. Die Studie basiert auf den Aussagen 85 teilnehmender Unternehmen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Benelux, Rumänien und Ungarn. „Aus dieser Studie lassen …

… des Unternehmens bei. Performance Management – gemeinsam Dies mithilfe eines kontinuierlichen Performance Managements zu gewährleisten, ist Aufgabe der direkten Vorgesetzten in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement. Das HR-Management unterstützt die Führungskräfte durch die Bereitstellung von führungspsychologischem Wissen und wirkungsstarken Instrumenten. Es positioniert sich hierdurch als wichtiger strategischer Businesspartner der Unternehmensleitung. Performance Management umfasst die zentralen und nicht delegierbaren Aufgaben jeder …

… Kapitalgesellschaften. Sofern nicht anders angegeben, gelten alle anderen Zahlen für alle Unternehmen, einschließlich Personengesellschaften. CFO Publishing LLC, eine Portfoliogesellschaft von Seguin Partners, ist ein B2B-Medienunternehmen, das sich auf Informationsbereitstellung für leitende Führungskräfte im Finanzsektor spezialisiert hat. Das Unternehmen veröffentlicht CFO magazine, CFO.com, CFO Research und CFO Conferences. CFO unterhält langjährige Beziehungen mit mehr als einer halben Million Finanz-Führungskräften. Duke’s Fuqua School of Business wurde …

… Refinanzierungsmix der Geldhäuser eine immer größere Rolle. 36 Prozent der Banken sind der Meinung, dass Pfandbriefe zukünftig wichtiger werden. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „banking insight“ der Unternehmensberatung msgGillardon, für die 200 Fach- und Führungskräfte der deutschen Kreditwirtschaft befragt wurden. Die Marktrelevanz von Pfandbriefen ist nach Einschätzung aller Institutsgruppen erneut gewachsen. Im Vergleich zur Vorjahresbefragung konnten sie ein Plus von acht Prozentpunkten einfahren. Auf die Frage nach der Relevanz einzelner …

… die Umfrageteilnehmer auf Unternehmensseite (190 Befragte): 52 Prozent halten Geld oder Gutscheine für das ideale Mitarbeitergeschenk. Knapp drei von zehn (29 Prozent) finden, dass kleine Aufmerksamkeiten ausreichen, während 17 Prozent der HR-Manager, Unternehmer und Führungskräfte einen zusätzlichen Urlaubstag als praktikables Geschenk ansehen. Nur zwei Prozent der Teilnehmer auf Arbeitgeberseite halten Geschenke im Job für unnötig. Smid: „Gerechtigkeit ist oberstes Gebot“ „Egal ob Geschenks-Gutschein oder nette Aufmerksamkeit: Das höchste Gebot …

Für die Motivation von Führungskräften spielen neben einer leistungsgerechten Grundvergütung vor allem immaterielle Faktoren eine Rolle. Das ist das zentrale Ergebnis einer gemeinsamen Studie der Führungs-kräfteverbände VAA, Forum F3 und ULA sowie der Hay Group Deutschland. Der Studie zufolge können Führungskräfte durch eine hohe variable Vergütung nur bis zu einem gewissen Grad zu höheren Leistungen motiviert werden. Anderen Faktoren kommt eine größere Motivationskraft zu. Dazu gehören neben der Grundvergütung insbesondere immaterielle Faktoren: …

… weiterzuqualifizieren und mittels der hierdurch zum Ausdruck kommenden Wertschätzung auch langfristig an das eigene Unternehmen zu binden, wenn sie im Kampf um die Besten nicht das Nachsehen haben wollen“, ist Dr. Gülpen überzeugt. „Darüber hinaus ist die Qualifizierung der Führungskräfte wichtig, denn gute Führung trägt signifikant zur Personalbindung bei. Es heißt zu Recht: You don’t leave your job, you leave your boss.“ Ihre langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung zeige, dass der Ausbildungsstand, die Effektivität, die soziale Kompetenz, die …

… und Widerständen entgegenzuwirken. „Kommunikation ist ein zentraler Erfolgsfaktor in jedem Veränderungsprozess“, erläutert Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Mutaree GmbH. „Wichtige Faktoren sind dabei die Präsenz und die Ansprechbarkeit aller Beteiligten, besonders auch der Führungskräfte.“ Laut der aktuellen Change-Fitness-Studie bewerten allerdings nur rund 57 Prozent der Mitarbeiter die Kommunikation durch die Entscheider als ausreichend. Verbesserungspotenzial ist also vorhanden, vor allem, wenn es um die aktive Koordination und Verbreitung …

… Haustextilien und einer der größten Arbeitgeber in der Region Buttenwiesen/Wertingen. „Die Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens und damit auch dessen Zukunft“, betont Geschäftsführerin Rita Müller. Deshalb setzt der Versandhändler auf berufserfahrene Fach- und Führungskräfte, auf kontinuierliche Fortbildung und ganz besonders auf die qualifizierte Ausbildung von jungen Leuten. Welche Ausbildungsberufe im Versandhandel möglich sind und wie das bei Erwin Müller aussieht, zeigt ein brandneues Ausbildungsvideo, zu sehen unter http://www.erwin-mueller-versand.de/ausbildung.html …

… ca. 30 Seiten liefert eine fundierte Grundlage für die Durchführung von forensischen Prüfungen durch die Interne Revision. Er richtet sich hauptsächlich an Interne Revisoren und andere mit dieser Aufgabe betraute Personen, so unter anderem auch an Führungskräfte. Diese sind durch ihre Verantwortung für die Bereitstellung der notwendigen Rahmenbedingungen maßgeblich an der erfolgreichen Durchführung forensischer Prüfungen zur Aufdeckung von dolosen Handlungen beteiligt. Das White Paper liefert somit auch für diese Zielgruppe eine gute Arbeitsgrundlage. "Wir …

… Personalverantwortung, dann kann das auch zu Problemen in seiner alten Abteilung führen. Unter Umständen wird er nicht ernst genommen oder er fühlt sich nicht ernst genommen. Mit einem speziellen Trainings- und Weiterbildungsprogramm macht die Bremer Wirtschaftsförderung neue Führungskräfte fit für ihre verantwortungsvollere Position. Cross-Mentoring heißt das Programm, in dem berufserfahrene Führungskräfte als Mentoren, die neuen – die sogenannten Mentees – einige Monate lang intensiv begleiten. Das Besondere daran ist: Mentor und Mentee kommen aus …

Erhebung der jährlichen Trendstudie läuft noch bis Ende Februar 2014 Welche Trends erwarten Führungskräfte aus der Bankenbranche für die nächsten Jahre? In der aktuellen Trendstudie »Bank & Zukunft 2014« befragt das Fraunhofer IAO noch bis Ende Februar 2014 wieder Entscheider aus dem Bankensektor. Viel kommt auf die Banken zu, wenn man einen Blick in die Zukunft wagt: Sie sollen kundenorientierter, innovationsfähiger, agiler und effizienter werden. Gleichzeitig beschränken vielfältige regulatorische Auflagen oftmals die Möglichkeiten der …

… Dr. James Bellini, der sich selbst als „Historiker der Zukunft“ bezeichnet, gaben spannenden Input. In enger Zusammenarbeit mit Sidel entwickelte VOK DAMS Frankfurt ein völlig neues, sehr interaktives Kongressformat, das den intensiven Austausch der Top-Führungskräfte sicherstellte. Auf Grund der sehr positiven Resonanz der Teilnehmer konnte sich dieses Format bereits jetzt für die Zukunft etablieren. Aktuelle Informationen zum Kongress unter www.knowledgeshare.com Aktuelle Informationen zu VOK DAMS unter www.facebook.com/vokdams Kontakt …

Vorausschauende Personalleiter, Geschäftsführer und Vorstände sorgen auch 2014 dafür, dass besonders ihre Nachwuchsführungskräfte für die häufig zum Jahreswechsel terminierten Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsgespräche gut vorbereitet sind. Bei einem Training in Köln oder in Dresden werden sowohl junge als auch gestandene Führungskräfte fit gemacht für die anstehenden Zielvereinbarungen. In dem seit 2013 von der Dashöfer Akademie angebotenen Training werden Führungskräfte theoretisch und praktisch fit gemacht für das Thema Zielvereinbarungen. …

… entscheidend zum Erfolg von Unternehmen beitragen und immer häufiger umgesetzt werden. Daniela Wilken, geschäftsführende Gesellschafterin von WILKENWERK, Eventagentur aus Hamburg, erklärt: „Die Planungsphase für Jahresauftaktveranstaltungen ist in vollem Gange. Grund hierfür ist, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei einer Jahresauftaktveranstaltung möglichst motiviert ins neue Jahr schicken möchten. Diese Jahresauftaktveranstaltung will gut durchdacht sein, damit das ganze Team auf neue Aufgaben eingestimmt werden und entsprechend an einem Strang …

• Towers Watson-Studie zeigt Bandbreite der von Versicherungsunternehmen wahrgenommenen Extremrisiken • Die 10 größten Extremrisiken für die Versicherungswirtschaft 2013 London/Köln, 4. Dezember 2013 – Mehr als 30.000 Führungskräfte der Versicherungswirtschaft aus der ganzen Welt sehen in Pandemien, Naturkatastrophen sowie in einer Hunger-, Wasser- oder Energie-Krise die größten Risiken mit Einfluss auf ihre Branche. Dies ergab eine weltweite Befragung der Unternehmensberatung Towers Watson zur Wahrnehmung extremer Risiken für die Versicherungsindustrie. …

… Projekte zu übertragen, die diesen gefallen und sie motivieren“, sagt Randebrock. In erfolgreichen Unternehmen tun dies 82 Prozent der Chefs. Bei den Mitbewerbern sind es im Gegensatz dazu nur 61 Prozent. Daneben legen knapp Dreiviertel (74 Prozent) der erfolgreichen Führungskräfte Wert auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie investieren Zeit, um sie zu fördern. „Bei den Mitbewerbern machen das nur 48 Prozent der Führungskräfte“, so Randebrock. Überhaupt spielen die unmittelbar Vorgesetzten eine äußerst wichtige Rolle, sind sie doch zu einem …

… von Voss+Partner vermittelt Teilnehmern kompakt das nötige Basiswissen, um andere Menschen zu trainieren. Wie vermittle ich Menschen das Wissen und Können, das sie für ihre Arbeit brauchen? Vor dieser Frage stehen nicht nur selbstständige und firmeninterne Trainer immer wieder. Auch Führungskräfte sehen sich immer häufiger mit dieser Frage konfrontiert. Zum Beispiel, wenn sie ihre Mitarbeiter bei ihrer Arbeit anleiten und ihnen Wege zum Erfolg aufzeigen möchten. Doch leider fehlt ihnen dann oft das hierfür nötige Know-how. Speziell für diese Zielgruppe …

… Fusion zu einem Erfolg zu führen? Wie werden diese Ihrer Erfahrung nach umgesetzt? AB: Da gibt es in der Tat noch einige. Konfliktfähigkeit und streiten können. Eine tragfähige Idee des Neuen gemeinsam entwickeln, das Alte gebührend verabschieden. Unterstützung der Führungskräfte als Multiplikatoren, das gezielte Arbeiten mit und an auftretenden Widerständen – und noch einige Punkte mehr. HO: Ich möchte bei der Verabschiedung des Alten beginnen. Ein Punkt, der in den nach vorne gerichteten und von der Zukunft her denken Wirtschaftsorganisationen …

- Meaningful Leadership: Ein anderes Management-Entwicklungs-Programm. - Exklusives Konzept: Auszeit zur intensiven Auseinandersetzung mit Sinn / Werten in der Führung. - Einzigartiger Mix: Reflexion und Coaching, Regeneration, Bewegung und Ernährung. Für Führungskräfte, die ihre persönliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit steigern wollen, ist dieses exklusive Seminar in der Schweiz. In vier Tagen wird intensiv daran gearbeitet, die eigene Sicht auf Führung, Sinn und Werte zu klären. Selbstführung, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung stehen …

Hamburg. Die UMCO Umwelt Consult GmbH setzt großes Vertrauen in ihre Führungskräfte und überträgt ihnen mehr Verantwortung. Anika Biehl, Prokuristin, ist ab sofort in die Geschäftsleitung der UMCO aufgenommen worden. „Dies trägt ihrer besonderen Rolle und den Aufgaben, die sie für die UMCO wahrnimmt, Rechnung“, sagt Ulf Inzelmann, Sprecher der Geschäftsleitung. „Wir investieren derzeit viel in unsere Zukunft und wachsen kontinuierlich mit den Anforderungen unserer Kunden. Um dies auch kaufmännisch zu bewältigen, hilft uns Frau Biehl in exzellenter …

… Unbehagen vieler Arbeitnehmer auf, die die ständige Erreichbarkeit als Belastung empfinden. Auch die bisherige Arbeitsministerin Ursula von der Leyen spricht sich prinzipiell gegen E-Mails nach Dienstschluss aus. In Ihrem Ministerium gilt seit 2012 ein Kodex, wonach Führungskräfte ihre Mitarbeiter nur noch "in begründeten Ausnahmefällen" in ihrer Freizeit durch E-Mails oder Anrufe stören dürfen. Zugleich soll keiner benachteiligt werden, der außerhalb seiner Arbeitszeit etwa sein Handy "abschaltet oder Nachrichten nicht abruft". Soweit die Theorie …

… in den operativen Managementebenen einen wesentlichen Wirtschaftsfaktor zu erkennen. "Nicht nur angesichts des drohenden Fachkräftemangels infolge des demographischen Defizits, sondern auch schon allein aus qualitativen Gründen bietet die Gewinnung von weiblichen Fach- und Führungskräften einen echten Wettbewerbsvorteil", sagte Böhnke am Rande einer RKW-Veranstaltung in Eschborn bei Frankfurt. In seiner folgenden Rede warnte der Personalberater vor einer "Feigenblatt"-Personalpolitik, welche leicht durchschaut werde und keinerlei Nutzen mit sich …

… die Teilnehmer, dass Konflikte immer wieder entstehen, wenn Menschen miteinander kooperieren und zusammenarbeiten. Denn dann prallen regelmäßig verschiedene Meinungen, Einschätzungen und Interessen aufeinander. Entsprechend wichtig ist es, laut Voss+Partner-Geschäftsführerin Julia Voss, dass Führungskräfte beispielsweise wissen, „was Konflikte von Meinungsverschiedenheiten unterscheidet, damit sie deren Entstehen früh erkennen“; des Weiteren, dass sie wissen, bei welchen Konflikten sie intervenieren sollten und bei welchen (vorläufig) nicht – zum …

… für ihre beruflichen Perspektiven erarbeitet. Sven Sturm, ein Schüler aus dem vergangenen Jahr, hat inzwischen zwei Hospitationen bei der All Service 4 you GmbH absolviert. „Schüler als Bosse“ ist ein Berufsorientierungs-projekt hessischer Wirtschaftsjunioren der Industrie und Handelskammer Frankfurt am Main – ein Zusammenschluss junger Unternehmer und Führungskräfte. Ziel des Aktionstages ist es, Jugendliche bei ihrer Entscheidung für den späteren Beruf zu unterstützen und für einen Tag konkrete Aufgaben in der angestrebten Branche zu übernehmen.

Mitarbeiter-Motivation kostet etwas, aber es muss nicht immer Geld sein. Motivationsexpertin Bianca Koch plädiert für weniger Kontrolle, mehr Empathie und Eigenverantwortung. Gehaltserhöhungen, Bonus- und Prämiensysteme gelten als die gängigsten Motivationsanreize. Wenn Führungskräfte jedoch glauben, Mitarbeiter damit zu Höchstleistungen zu bringen, liegen sie falsch. Fragt man Menschen, was sie beruflich am meisten motiviert, werden überwiegend Faktoren genannt, die nicht in Euro zu messen sind. Das bestätigt auch eine aktuelle Studie des Online-Portals …

… und Top-Managern im Vergleich zum Vorjahr um 6,9 Prozent gestiegen. Das geht aus der aktuellen Studie „Vorstandsvergütung in Europa 2013“ der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor. In diese Studie eingeflossen sind Daten von über 1.500 Vorständen und Top-Führungskräften aus 21 Ländern und 332 Unternehmen. Die Studie zeigt: Die Grundgehälter europäischer Top-Manager sind im Vergleich zum Vorjahr um 2,5 Prozent gestiegen. Somit liegt die Gehaltssteigerung knapp unter der europäischen Inflationsrate von 2,6 Prozent. In der Schweiz …

… Der regelmäßige vorsorgliche Einsatz des Modells zur Entwicklung bzw. Beibehaltung der Change-Fitness von Unternehmen bereitet auf die vielen nicht geplanten (meist von außen verursachten) Veränderungen vor. Das System hält die Mitarbeiter und die Führungskräfte einer Organisation auf einem gesunden Lern-Niveau der Anpassungsfähigkeit und fördert sowohl Kreativität als auch Flexibilität. Die Change-Reifegrad-Analyse ist ein effizientes Werkzeug zur Prüfung des Mitarbeiter- und Führungskräfteverhaltens in Veränderungssituationen. Es handelt sich …

In einem DiSG-Seminar in Hamburg von Voss + Partner lernen Führungskräfte und Verkäufer zu ermitteln, wie andere Menschen ticken. Warum reagiere ich in gewissen Situationen so und nicht anders? Das fragen sich viele Menschen, wenn sie beruflich und privat immer wieder an dieselben Barrieren stoßen. Entsprechende Fragen stellen sich insbesondere Führungskräfte, Projektmanager und Verkäufer auch im Kontakt mit anderen Personen – zum Beispiel Kollegen, Mitarbeiter und Kunden. Auch dann würden sie oft gerne wissen: Wie tickt mein Gegenüber? Unter anderem, …

In einem Führungskräfte-Training von Voss+Partner, Hamburg, lernen Führungskräfte, ihr Führungsverhalten der jeweiligen Situation anzupassen. Welche Unterstützung braucht mein Mitarbeiter im Arbeitsalltag? Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die nicht die gewünschte Leistung zeigen? Wie verhalte ich mich, wenn es in meinem Bereich „brennt“? Vor solchen Fragen stehen Führungskräfte im Arbeitsalltag oft. Dann gilt es, das eigene Führungsverhalten dem jeweiligen Gegenüber und der aktuellen Situation anzupassen. Entsprechend flexibel muss das Verhalten …

… Coaching der TrainArt im Bereich der Softskills. Zu "ihren" Themen zählen u.a. Konflikt-Management, Stressmanagement und BurnOut-Prophylaxe, Mentaltraining, Teamentwicklung und ganz neu für die Kunden der TrainArt entwickelt "Charisma für Personaler". Ausserdem verstärkt Markus Haug das TrainArt®-Team. Seit Jahren arbeitet Markus Haug erfolgreich als praxisorientierter Trainer für Führungskräfte. Zu "seinen" Themen zählen u.a. Führungsstrategie, Motivation, Entscheidungsfindung, Delegieren und Der große Sprung: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft.

… in Kauf und erscheint am Arbeitsplatz. Acht Prozent fühlen sich genötigt, arbeiten zu gehen, wenn keine Vertretung möglich ist. Und nur jeder Zehnte ist in dieser Hinsicht konsequent und sagt: „Krank ist krank. Gesundheit geht vor.“ Auch Führungskräfte arbeiten häufig krank Dieselbe Frage richtete karriere.at auch an Vertreter der Arbeitgeberseite. Das Online-Stimmungsbild unterscheidet sich zum Teil von jenem der Arbeitnehmer: Knapp vier von zehn (39 Prozent) HR-Managern, Führungskräften und Unternehmern arbeiten aufgrund ihrer hohen Belastung …

Der wirkungsvolle und erfolgreiche Umgang mit Mitarbeitern ist eine große Herausforderung, der Führungskräfte täglich gegenüberstehen. Der renommierte Managementberater und Executive Coach Matthias Hettl hat eine ganzheitliche Methode entwickelt, mit der Manager ihre Führungsqualitäten deutlich und nachhaltig verbessern können. Komplexere und sich schnell ändernde Arbeitsprozesse, neue Wertvorstellungen, wachsende Aufgaben und zunehmend individuellere Ansprüche stellen sowohl Nachwuchsführungskräfte als auch erfahrene Geschäftsführer vor schwierigere …

… zur Eröffnung • Wirksame Gesprächsführungstechniken für das Messegespräch • Abschluss im Messekontakt: Verabschiedung und Verbleib • „Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch“: Konsequentes Wiedervorlagesystem und Messenachverfolgung Dabei richtet sich das Seminar an Fach- und Führungskräfte von Messeausstellern aller Branchen, welche Messeteilnahmen planen bzw. Ihren Messeauftritt professionell und erfolgreich gestalten wollen. Die wichtigsten Fakten im Überblick: Ihr Tagungsort: Deutsche Messe Hannover Kontinuierlich hat sich die Deutsche Messe …

… die signifikanteste Auswirkung von Angriffen aus dem Internet ist. In der von SAS, einem der weltgrößten Softwarehersteller, unterstützten Erhebung zeigt sich, dass dieser Punkt fast doppelt so schwer wiegt wie monetäre Verluste. Lediglich 20 Prozent der befragten Führungskräfte geben jedoch an, dass die Prävention gegen Bedrohungen aus dem Internet in ihrem Unternehmen "hoch" sei. Angriffe aus dem Internet ziehen sich zwar durch sämtliche Branchen, Finanzinstitute sind jedoch besonders häufig davon betroffen. Trotz dieser deutlichen Brisanz fühlt …

… immer dramatischer und das Personal Recruiting gewinnt zunehmend an Bedeutung. Ein gutes Verhältnis zwischen Unter-nehmen und Beschäftigten ist ein wichtiger Wettbe-werbs- und Erfolgsfaktor, der gleichzeitig die Mit-arbeiter-Zufriedenheit und -Unternehmensloyalität erhöht. Für Führungskräfte sind Dienstwagen, Handy, großzügige Reiseregelungen, Zeitschriftenabos oder spezielle Fortbildungen schon lange selbst-verständlich. Der Firmenwagen steht nach wie vor an der Spitze der Beliebtheitsskala von Fach- und Führungskräften, gefolgt von der betrieblichen …

… kein Weg mehr vorbei. Doch das ist nur einer von vielen Gründen, warum das Buch “Mitarbeiterbindung” des Managementberaters und Autors Gunther Wolf auf der Buchmesse in Frankfurt zum Managementbuch des Jahres ausgezeichnet wurde. HR-Manager, Geschäftsführer und Führungskräfte bekommen zunehmend die ersten Anzeichen des arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarktes zu spüren und suchen verstärkt nach Lösungen für eine bessere Mitarbeiterbindung im Unternehmen. Für diese Zielgruppe, aber auch für die an wachsender Performance und Ertrag interessierten Inhaber …

… genauerem Hinsehen wird offenbar, dass die Ursachen in einer nicht richtig wahrgenommenen Führungsarbeit liegen. Eine Betrachtung der beiden Führungsprozesse der Zielvereinbarung und der Kontrolle zeigt bereits bereits einen Mangel an Verständnis für wirksame Führung. Führungskräfte operieren somit in einem strategisch wichtigen und kostenintensiven Umfeld, ohne die für die zu leistende Führungsarbeit erforderlichen, handwerklichen Fertigkeiten zu besitzen. Darüber hinaus haben sich die Bereiche Forschung & Entwicklung oft eine „Schutzzone“, …

… und optimierter Vertriebsprozesse sind hinreichend bekannt: mehr treue Kunden, positive Empfehlungen, niedrigere Vertriebskosten, höhere Rendite sowie ein geringeres Risiko. Eine wichtige Voraussetzung für den Vertriebserfolg sind die eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte. Denn es sind engagierte und motivierte Menschen, die den dauerhaften Unternehmenserfolg maßgeblich gestalten. Nur eine vorbildliche Unternehmenskultur führt zu exzellenter Kundenorientierung Ohne eine vorbildliche Unternehmenskultur stehen die Umsetzungschancen für eine exzellente …

… Teilnehmer. Die Zahl der Teilnehmer an dem Webinar ist begrenzt, um ein intensives Arbeiten und einen regen Erfahrungsaustausch zu gewährleisten. Die Teilnahme ist kostenfrei. Hierfür erforderlich sind nur ein internetfähiger PC und ein Telefon. Interessierte (Projekt-)Manager und Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler können sich bis zum 20. November beim Machwürth Team International anmelden. Ansprechpartnerin ist Anna-Maria Kresse (Tel.: 04262/93 12 18; Email: ). Sie sendet den Teilnehmern nach der Anmeldung auch per Mail …

Die rückgedeckte Unterstützungskasse ist besonders für Fach- und Führungskräfte, Gesellschafter Geschäftsführer sowie Vorstände von Aktiengesellschaften eine interessante Form der Altersvorsorge. Der Vorteil: Mit sogenannten Honorartarifen können die sonst beim Abschluss der Unterstützungskasse anfallenden Provisionen und Abschlusskosten gänzlich eingespart werden. Im Vergleich zu herkömmlich kalkulierten Tarifen erzielen provisionsfreie Honorartarife deutlich höhere Versorgungsleistungen. Unser neues, kostenfreies Online-Vergleichsportal hilft …

… damit Vorträge kreiert, die es so vorher noch nicht gab. Durch diese einzigartige Kombination an Wissen ist er DER Experte für vertriebs- und verkaufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung unter besonderer Berücksichtigung eigener Stärken, positiver Lebenseinstellung, innerer Ausgewogenheit, Achtsamkeit, Wertschätzung, Empathie und Authentizität. Er ist Unternehmer und Buchautor und betreut seit mehreren Jahren erfolgreich Unternehmen und Führungskräfte. Er ist anerkannter Verkaufsexperte und Bachelor Professional CCI of Financial Consulting.

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall ist überzeugt: Auch Führungskräfte und Projektleiter im IT-Bereich müssen unser Geschäft verstehen. Deshalb nehmen am Traineeprogramm der Unternehmensgruppe Trainees aus allen Unternehmensbereichen teil. Viele Traineeprogramme für IT-ler arbeiten die Trainees nur in ihr künftiges Arbeitsfeld ein. Diesen Eindruck gewann Christian Knauer, als er sich 2011 gegen Ende seines Medieninformatik-Studiums an der TU Dresden nach seiner ersten Festanstellung umsah. Doch das genügte dem damals 27 Jahre alten Hochschulabsolventen …