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der dirk raguse - training-coaching-beratung

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der dirk raguse – training-coaching-beratung Herr Dirk Raguse Bredeneyer Straße 111a 45133 Essen Tel.: 0201/3680570 Mail: info@dirk-raguse.de Netz: www.dirk-raguse.de

Über das Unternehmen

Mein Name ist Dirk Raguse.
Als ausgebildeter Trainer, Coach und Prozessbegleiter sowie Motiv- und Karriereberater mit mehr als 10-jähriger Berufserfahrung in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Personalführung umfasst meine Themenkompetenz die Aspekte Vertrieb/Verkauf, Führung, Kommunikation, Motivation sowie berufliche Veränderung.
In den Segmenten Training, Coaching und Beratung helfe ich Unternehmen dabei, ihre Führungs- und Vertriebserfolge durch ein kompetentes wie authentisches Auftreten zu verbessern und ihre Kundenkommunikation effizienter und zielgerichteter zu gestalten.

Gleichzeitig unterstütze ich Firmen sowie Führungskräfte mit Hilfe der sogenannten MotivStrukturAnalyse (MSA) dabei, Mitarbeiter individueller führen und motivieren zu können sowie in punkto Personalauswahl und Teambuildung die "richtigen" Mitarbeiter einzustellen bzw. "passende" Teammitglieder zu finden.
Einzelpersonen, das heißt insbesondere Fach- und Führungskräfte, begleite ich als Coach im beruflichen Alltag, reflektiere deren Führungs-, Verkaufs-, Kommunikationsverhalten sowie "Inneren Antreiber" und bereite damit den Weg für die persönliche Weiterentwicklung in Richtung Leadership, Sales bzw. Service Excellence.
Darüberhinaus bin ich als Karriere-/Outplacementberater Ansprechpartner für Menschen in beruflicher Veränderung (Fach- und Führungskräfte, Arbeitssuchende etc.), die nach neuen Herausforderungen suchen und mit meiner Hilfe Schritt für Schritt an der Ausarbeitung und Erreichung ihrer beruflichen Ziele arbeiten wollen.

Aktuelle Pressemitteilungen von der dirk raguse - training-coaching-beratung
„Personalentwicklung 2014“: Interne/Offene Weiterbildungsmaßnahmen altersgerecht gestalten
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„Personalentwicklung 2014“: Interne/Offene Weiterbildungsmaßnahmen altersgerecht gestalten

Im Zuge des demografischen Wandels gilt es sowohl für Unternehmen als auch Bildungsinstitute, Ihre Schulungsangebote zunehmend altersgerechter zu gestalten.. Das heißt es gilt nicht nur eigene Überlegungen und Zielsetzungen in Bezug auf Weiterbildungsplanung und -entwicklung umzusetzen, sondern auch die Anforderungen und Eigenschaften des Lernenden zu berücksichtigen. Hierbei ist ein detaillierter Blick auf die bisherige Vita des lernenden Mitarbeiters bzw. Bildungsteilnehmers inklusive seiner Lernvoraussetzungen, -bedürfnisse und –motivatio…
20.08.2014
Seminar „Altersgerechte Didaktik in beruflicher und betrieblicher Bildung“ am Montag, 15. September 2014
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Seminar „Altersgerechte Didaktik in beruflicher und betrieblicher Bildung“ am Montag, 15. September 2014

In der Konzeption und Durchführung heutiger Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen sowie Bildungsträgern sind vielfältigste Bedingungen und Kriterien zu beachten. Es geht dabei nicht nur darum, die eigenen abteilungs- bzw. unternehmensbezogenen (Lern-) Ziele in punkto Schulungs-/Unterrichtsplanung und -gestaltung im Auge zu behalten, sondern auch die Besonderheiten und Voraussetzungen der Lernenden zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang spielen neben den eigenen Erwartungen und Lernbedürfnissen der Mitarbeiter bzw. Bildungsteilnehmer de…
26.05.2014
Bild: Wie spreche ich Kündigungen aus?Bild: Wie spreche ich Kündigungen aus?
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Wie spreche ich Kündigungen aus?

Offenes Seminar: „Betriebs- und Verhaltensbedingte Trennungsgespräche richtig führen“ am 29.04.14 in Köln/12.06.14 in Hamburg Die Freisetzung von Mitarbeitern gehört zu den unangenehmen Aufgaben, denen sich Führungskräfte im Rahmen eines professionellen und sauberen Trennungsprozesses stellen müssen. Es gilt nicht nur, den Kollegenkreis des betroffenen Mitarbeiters rechtzeitig und in angenehmer Art und Weise über den Personalabbau zu informieren und diesen eine Plattform zwecks Gedankenaustausch und emotionaler Verarbeitung zur Verfügung …
20.01.2014
Bild: Seminar „Messetraining für Aussteller: Professionelle Messekommunikation und -nachverfolgung“Bild: Seminar „Messetraining für Aussteller: Professionelle Messekommunikation und -nachverfolgung“
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Seminar „Messetraining für Aussteller: Professionelle Messekommunikation und -nachverfolgung“

...am Freitag, den 04. Juli 2014 auf der Deutschen Messe in Hannover Im Rahmen der Vorbereitung auf wichtige Fach- bzw. Leitmessen sind auf Ausstellerseite wichtige Schritte zu beachten: Es gilt nicht nur, den Messestand zu organisieren sowie Bestandskunden, Gäste und Pressevertreter rechtzeitig über den Messeauftritt zu informieren, sondern auch das eigene Team auf das bevorstehende Event einzuschwören. In diesem Zuge ist sowohl die fachliche Gesprächskompetenz sicherzustellen als auch die Rollenverteilung unter den teilnehmenden Mitarbeit…
20.01.2014
Bild: Seminar „Messetraining für Aussteller“ am Mittwoch, 11. Dezember 2013 in HannoverBild: Seminar „Messetraining für Aussteller“ am Mittwoch, 11. Dezember 2013 in Hannover
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Seminar „Messetraining für Aussteller“ am Mittwoch, 11. Dezember 2013 in Hannover

Im Rahmen der Vorbereitung auf wichtige Fach- bzw. Leitmessen sind auf Ausstellerseite wichtige Schritte zu beachten: Es gilt nicht nur, den Messestand zu organisieren sowie Bestandskunden, Gäste und Pressevertreter rechtzeitig über den Messeauftritt zu informieren, sondern auch das eigene Team auf das bevorstehende Event einzuschwören. In diesem Zuge ist sowohl die fachliche Gesprächskompetenz sicherzustellen als auch die Rollenverteilung unter den teilnehmenden Mitarbeitern abzustimmen. Gleichzeitig müssen die Messeziele seitens der Geschäf…
19.11.2013
Bild: Offenes Seminar “Messetraining für Aussteller”Bild: Offenes Seminar “Messetraining für Aussteller”
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Offenes Seminar “Messetraining für Aussteller”

...am Donnerstag , den 15.08.2013 und Dienstag, den 27.08.2013 in der Deutschen Messe Hannover Professionelle Messekommunikation und -nachverfolgung Im Rahmen der Vorbereitung auf wichtige Fach- bzw. Leitmessen sind auf Ausstellerseite wichtige Schritte zu beachten: Es gilt nicht nur, den Messestand zu organisieren sowie Bestandskunden, Gäste und Pressevertreter rechtzeitig über den Messeauftritt zu informieren, sondern auch das eigene Team auf das bevorstehende Event einzuschwören. In diesem Zuge ist sowohl die fachliche Gesprächskompeten…
29.05.2013
Seminar “Mitarbeitergespräche erfolgreich führen”
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Seminar “Mitarbeitergespräche erfolgreich führen”

am 03.07. auf Schloss Krickenbeck, Nettetal // 17.07. auf Schloss Fürstenried, München Mitarbeitergespräche stellen für viele Führungskräfte eine Herausforderung dar, da es gilt, sowohl den sachlichen Austausch über Inhalte und Ziele als auch die Beziehungsebene zum jeweiligen Gesprächspartner im Blick zu haben. Die Gesprächsanlässe sind dabei vielfältigster Natur: Neben dem konkreten Konflikt- bzw. Kritikfall stellen Zielvereinbarungen eine wichtige Gesprächsgrundlage zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dar. Im Vorfeld eines Mitarbeiter…
13.05.2013
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