… MwSt. bei Anmeldung bis zum 15. Mai 2014. Die Anmeldeunterlagen für die beiden nicht geförderten Plätze sind auf den Seiten des Programmpartners elaboratum zum Download verfügbar.
Als Zielgruppe wird der Unternehmer selbst oder der unternehmerische Nachwuchs (heutige/zukünftige Top-Führungskräfte des Unternehmens) angesprochen.
Über die Rid Stiftung: Nicht einfach nur gut sein, sondern zu den Besten gehören. Diese ehrgeizige Zielsetzung, die für unseren Stiftungsgründer Günther Rid eine ganz starke Antriebsfeder war, wollen wir auf Sie übertragen. …
… 80 Prozent der Vertriebsprofis Verbesserungspotenzial auf. Lediglich 20 Prozent bezeichnen die Führungsqualität als gut bis sehr gut. Mit 40 Prozent Zustimmung gegenüber 24 Prozent Ablehnung (auf der negativen Skala 0 bis -100) erhält selbst das "Vertrauen in Führungskräfte" einen schwachen Wert. Der Aussage, dass die "Führung insgesamt gut gelingt" stimmen nur 32 Prozent zu. Ein hoher Bedarf nach einer Optimierung der Führungsqualitäten ist anhand der sehr negativen Beurteilung seitens der Befragten festzustellen.
Im Ausbildungs- und Recruitingbereich …
… Prozent glauben, dass Office-Kommunikation an zu wenigen Besprechungs- und Rückzugsmöglichkeiten scheitert.
Reibungsverluste in Hierarchieebenen
Ein Thema, bei dem seltene Einigkeit zwischen Arbeitnehmern und den ebenfalls befragten Unternehmensvertretern besteht. 147 HR-Manager, Führungskräfte und Unternehmer gewichten die Hauptprobleme scheiternder Büro-Kommunikation gleich wie ihre Mitarbeiter. Allerdings vermuten sie etwas stärkere Reibungsverluste, wenn Informationen die Hierarchieebenen passieren (24 Prozent) und schätzen die herrschende …
… %) und die Fähigkeit zum Selbstmarketing (74,4 %) zu den Faktoren, die ihr berufliches Fortkommen erheblich beeinflussen. Über 40 Prozent der Befragten sehen zudem im „glücklichen Zufall“ einen nennenswerten Karrierehelfer. Gleichwohl 42,3 Prozent der Führungskräfte bei eigenen entscheidenden Karriereschritten zwischen fünf und zehn Mal ihren Personalberater zu Rate zogen, spielen sogenannte Leadership-Services – wie etwa klassisches Karriere-Coaching, Beratung bei Vertrags- und Vergütungsverhandlungen und Begleitung im Onboarding-Prozess – in ihrer …
… Gebiet variabler Vergütung gibt und wie ein in die Jahre gekommenes Vergütungssystem wieder zu einem motivierenden Anreizsystem umgestaltet wird, ist Thema in den Entscheider-Seminaren in München und Hamburg.
Als Unternehmensberater kennt der Referent Gunther Wolf den Spagat, den viele Führungskräfte jedes Jahr erleben, wenn es darum geht, Ziele zu vereinbaren , die mit Vergütung verknüpft sind. In dem Entscheider-Seminar in München und in Hamburg lernen die Teilnehmer daher nicht nur unterschiedliche Ansätze kennen, um das Unternehmen mit variabler …
… Resource Organization, kurz AQRO® genannt. Das neue Steuerungssystem ermöglicht Mitarbeitern, für eine bestimmte Zeit konzentriert in einer Rolle zu arbeiten, anstatt wie bisher Prozesse im Tagesgeschäft abzuwickeln und gleichzeitig im Projekt tätig zu sein. Für Führungskräfte und Unternehmensleitung eine enorme Erleichterung, haben sie so die Möglichkeit, Projekte, Mitarbeiter und Abteilungen aktiv zu steuern – ein geldwerter Vorteil für jedes Unternehmen, ist Dr. Consuela Utsch, Geschäftsführerin und Gründerin von AQRO®, überzeugt: „Ungeplante …
Die fachliche Ausbildung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte war für die Euro-Finanz-Service AG ab Gründung ein wesentliches Element bei der Anbindung insbesondere branchenfremder Personen. Mit dieser Einstellung zur Schulung kann man das Unternehmen als eine Art weitsichtiger Vorreiter in dem Segment der Finanzdienstleistungsunternehmen nennen. Denn in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts war noch lange nicht an mittlerweile zum ultimativen Standard zählende Ausbildungsnachweise zu denken. Für die Geschäftsführung begann schon damals die Qualität …
… nahezu eine Verdreifachung der Teilnehmerzahl, denen wir herzlich für ihren Einsatz danken.
Obwohl die Anzahl und Auswahl bei einer Expertenbefragung keine Repräsentativität bedeutet, haben sich die Ergebnisse immer wieder als zuverlässige Trendaussagen besonders engagierter Fach- und Führungskräfte erwiesen.
Die Studie wird jährlich wiederholt und die detaillierten Ergebnisse den befragten Experten sowie den Teilnehmern der Konferenz „IT-Trends im Kundenmanagement 2014“ am 18. März 2014 in Köln zur Verfügung gestellt.
Mehr zu dieser Veranstaltung …
… 2014 findet in der Welke Akademie in Freudenberg ein 2-tägiges Führungsseminar statt. Dieses Seminar geht nicht nur auf die theoretischen Aspekte effektiver Führung ein, sondern gibt ganz konkrete Handlungsanweisungen für Situationen, mit denen sich Führungskräfte immer wieder konfrontiert sehen.
Um Führungsverantwortung erfolgreich auszuüben, bedarf es fundamentaler Fähigkeiten und einschlägigen Fachwissens. Unabhängig von der Unternehmensgröße und dem Team, das es zu führen gilt, werden entsprechende Kompetenzen von demjenigen erwartet, der sich …
… Interessierte in einer Sales Coach-Ausbildung lernen, die das Institut für Salesmanagement (ifsm), Urbar, im Oktober startet. Die berufsbegleitende Weiterbildung erstreckt sich über ein Jahr und wird von ifsm im siebten Jahr angeboten. Sie wendet sich an Führungskräfte im Verkauf und Vertrieb, die regelmäßig vor der Herausforderung stehen, Verkäufer(-kollegen) bei ihrer Arbeit zu coachen – unabhängig davon, ob es sich bei ihnen um Vertriebs- oder Verkaufsleiter, Team- oder Niederlassungsleiter, Geschäftsinhaber oder Handelsvertreter handelt. Auch …
… Zinsen für langfristige Anlageprodukte zahlen müssen. 2012 gingen allerdings noch 85 Prozent der Institute davon aus. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „banking insight“ der Unternehmensberatung msgGillardon, für die 200 Fach- und Führungskräfte der deutschen Kreditwirtschaft befragt wurden.
Unverändert gehen die deutschen Banken davon aus, dass sich ihre Produktangebote infolge der Basel-III-Regelungen verändern werden. „Im aktuellen gesamtwirtschaftlichen Umfeld eine anhaltenden Niedrigzinspolitik der Europäischen Zentralbank sowie einer …
… in die Bedürfnisse eines Mittelständlers hineinzudenken. Nur die wenigsten Berater sprechen „Mittelständisch“. Zu den Firmen, die genau das beherrschen, gehört die HSH+S Management und Personalberatung, die sich auf professionelles Headhunting (Fachkräfte) und Executive Search (Führungskräfte) fokussiert.
Mit dem seit 20 Jahren verfeinerten HSH+S Suchprozess werden Schlüsselfunktionen in Unternehmen innerhalb von 8 Wochen besetzt. Der Prozess gibt dem Unternehmen und dem Berater Sicherheit und schafft die nötige Transparenz, um zu jedem Zeitpunkt …
… in Englischer Sprache verfügbar. Der Vortragsredner und Experte für Leadership präsentiert darin seine Methode „Frontline Leadership. Er stellt übliche Führungsmethoden in Frage und bietet Lösungsansätze, die er in seiner eigenen langen Karriere persönlich erprobt hat.
Die meisten Führungskräfte wissen, was sie tun sollten. Aber tun sie es auch? Diese Frage stellt sich Leader-Macher Harald Psaridis seit langem. Und er kennt die Antwort. Erfolgreiche Führung beginnt mit Selbstführung. Diese positiv verinnerlicht zu haben, ist der erste Schritt …
… werden immer anspruchsvoller. Kunden aus allen Bereichen erwarten durchdachte und wettbewerbsfähige Lösungen. Deshalb entwickelt die KW Karma Werte GmbH innovative und effiziente Photovoltaiksets, die auf die Ansprüche der Kunden zugeschnitten sind. Ein Bild von den Produkten und vom Unternehmen können sich Interessenten auf der Energiesparmesse in Wels machen. Auf der Messe treffen sich Fachbesucher aus der ganzen Welt, Führungskräfte aus Unternehmen, nationale und internationale Verbände sowie führende Köpfe aus der Wissenschaft und Wirtschaft.
… eine unterschiedliche Gewichtung zwischen handwerklichem Wissen Können und Entwicklung der Persönlichkeit besteht. Dann kommt gleich die Frage, und was ist mit Motivation. Die Frage ist leicht beantwortet. Motivieren kann sich ein Mensch nur selbst. Verkaufstrainer und Führungskräfte können Gründe dafür liefern, weshalb sich ein Mensch motivieren soll. Die Motivation des Menschen oder die Stärke der Intension die er für seine Zielsetzungen gebildet hat, hängt von seiner Handlungsfähigkeit, seinem ausdauernden Handlungswillen und seiner Handlungsstrategien …
… Oder ist die Art, wie dieses Buch geschrieben ist, der Grund für die Neuauflage?
Variable Vergütung nach dem Konzept des Autors Gunther Wolf, ist tatsächlich nicht nur genial einfach, sondern einfach genial: Ein Steuerungsinstrument für Unternehmen, eine Entlastung für Führungskräfte und zugleich ein wirklich motivierendes Anreizsystem für Mitarbeiter. Das ist es, was die Leser aus der Praxis begeistert.
Für wen ist das Buch geschrieben?
Das Buch richtet sich an alle, die mit Unterstützung von Variabler Vergütung positive Veränderungen in ihrem …
… GmbH, Hamburg fortgeführt.
Die Geschäftsleitung der PersonalDock GmbH hat mit Wirkung zum 1. Februar 2014 die langjährigen Mandantenbeziehungen aus der IT-Branche der RFP-Personalberatung übernommen.
Damit erweitert die PersonalDock-Gruppe ihr Vermittlungsangebot auf IT-Fach- und Führungskräfte. Die Geschäftsführer beider Unternehmen antworten mit dieser strategischen Entscheidung auf die gewachsenen Anforderungen von Mandanten, paßgenaue IT-Fach- und Führungskräfte zu finden.
Ralf Funken, Gründer und Inhaber der RFP-Personalberatung, bleibt …
… und binden, haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil“, sagte die Ministerin heute in Mainz. In einem neuen Modellprojekt sollen daher Wege aufgezeigt werden, wie sich gerade Mittelständler als attraktiver Arbeitgeber am Markt für Fach- und Führungskräfte positionieren können. „Unternehmen als Arbeitgeber für Fachkräfte attraktiv machen ist ein zentrales Handlungsfeld meines Ministeriums“, sagte Lemke. Das neue Projekt des Wirtschaftsministeriums kann in die Gesamtstrategie des Landes zur Fachkräftesicherung einfließen.
Das Projekt Lebensphasenorientierte …
… sollten.
Neben dem bereits im Trainingstitel adressierten Personenkreis können von den funktionsorientierten Trainings auch noch weitere Zielgruppen profitieren wie beispielsweise
• Unternehmer und Geschäftsführer
• Geschäftsfeldverantwortliche
• Fach- und Führungskräfte in Strategieabteilungen
• Fach- und Führungskräfte in R&D-Abteilungen
• Fach- und Führungskräfte in Vertrieb und Service
• Markt- und Wettbewerbsanalysten
• Controller
Folgende Trainingsmethoden kommen bei den funktionsorientierten Trainings zur Anwendung:
• Präsentationen, …
… Auswahl von BeraterInnen / Coaches entwickelt. Wie ist es entstanden, was war der Auslöser, die Beraterauswahl zu „professionalisieren“?
JG: Wir hatten damals bei uns ein Projekt, das eine hohe Priorität hatte und extrem wichtig war. Es ging um einen Entwicklungsprozess mit 1200 Führungskräften. Im Vorfeld haben wir ein Pilotprojekt aufgesetzt und dieses dann mit einer Firma umgesetzt, die wir aus anderen Projekten kannten. In diesem Piloten hat sich dann überraschend herausgestellt, dass wir mit dieser Firma auf keinen Fall ins Rollout gehen wollen. …
… und Kontrolle von Abläufen im Druckbetrieb obliegt dann diesen Spezialisten.
In der 25monatigen berufsbegleitenden Weiterbildung im BFW Leipzig erweitern die Teilnehmer ihr medienübergreifendes und medienspezifisches Fachwissen und erwerben spezielle Handlungskompetenzen als Führungskräfte. Dazu eignen sie sich planerisches, organisatorisches, wirtschaftliches und personelles Fachwissen an. Durch die eigene Ausbildungsdruckerei wird ein praxisnaher Unterricht angeboten, wo die erlernten Prozesse live nachgebildet werden können. Hochqualifizierte …
Rund 500 junge Unternehmer und Führungskräfte werden auf der Landeskonferenz der Wirtschaftsjunioren Ende Juni in Hof erwartet. Hof bietet Branchenvielfalt und rasante Entwicklung. Gemeinsam netzwerken, sich weiterbilden und eine schöne Zeit genießen, darum geht es für rund 500 junge Unternehmer und Führungskräfte auf der bayerischen Landeskonferenz der Wirtschaftsjunioren 2014. Wenn eine Region wie Hof auch wirtschaftlich etwas zu bieten hat, macht das die Konferenz umso attraktiver.
"Wir in Hof leben in einer florierenden Wirtschaftsregion", sagt …
Unter dem Motto "Der Kunde im Blick" findet am 14. und 15. März das Wirtschaftsforum in der Designwerkstatt mit begleitender Kreativmesse, come 2014, statt. "Hinter dem Wirtschaftsforum steckt die Idee, dass sich Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte in Coburg treffen und branchenübergreifend über Trends und Entwicklungen austauschen", erklärt die Leiterin der Designwerkstatt, Karin Ellmer, das Konzept. Abwechslungsreiche Vorträge und Workshops von renommierten Referenten bieten Besuchern aller Wirtschaftszweige am 14. und 15. März eine …
… D&O-Versicherungen und immer mehr Unternehmen sehen sich dazu veranlasst, Verträge für ihre Manager abzuschließen. „Die Risiken sind in den letzten Jahren deutlich größer geworden. Schon ein fahrlässiger Fehler kann fatale Folgen haben, denn Führungskräfte haften gegenüber dem Unternehmen, den Mitgesellschaftern und ggfs. auch Dritten! Die häufigsten Schadensszenarien sind Fehlkalkulationen bei der Erstellung von Vertragsangeboten, Fristversäumnisse im Zusammenhang mit Kündigungen von Verträgen sowie Betriebsstilllegungen wegen Verletzung verwaltungsrechtlicher …
… ! consulting im Bereich Mitarbeiterentwicklung offene Veranstaltungen an. Dieses Angebot richtet sich v. a. an kleine und mittlere Unternehmungen, die kein Extra-Budget für Personalentwicklung bzw. Inhouse-Seminare haben, jedoch ihre Führungskräfte und Mitarbeiter effektiv weiterbilden wollen.
Eine Jahresübersicht für 2014 finden Sie hier: http://www.kellerconsulting.de/unser-angebot/fuer-jedermann.html
Für nähere Information bitte einfach die Veranstaltung anklicken.
Die Veranstaltungen finden in einem der bekannten Tagungshotels in Neumünster …
… 2012 waren davon noch 47 Prozent der Banken überzeugt. Ein beachtlicher Teil der Institute musste ihre optimistische Einschätzung also revidieren. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „banking insight“ der Unternehmensberatung msgGillardon, für die 200 Fach- und Führungskräfte der deutschen Kreditwirtschaft befragt wurden.
Bretten, 30.01.2014 – Solange noch ein komfortabler Zeitpuffer vor ihnen lag, wähnten sich die Banken in Deutschland nahe an der kompletten Umstellung ihres Geschäfts auf die verschärften Eigenkapitalvorschriften nach Basel III. …
… Nutzen bei der Ausübung ihrer Aufgaben bringen.
Die prozessorientierten Trainings wenden sich insbesondere an folgende Zielgruppen:
• Unternehmer und Geschäftsführer
• Geschäftsfeldverantwortliche
• Strategieverantwortliche und Geschäftsplaner
• Business Development Manager
• Produktmanager
• Marketing-Manager
• Fach- und Führungskräfte in Vertrieb und Service
• Markt- und Wettbewerbsanalysten
• Controller
Detaillierte Informationen zu den Fachtrainings können über diese Webseite abgerufen werden:
http://www.strategie-und-planung.de/trainings.html
… sowie gleichermaßen Inlands- und Auslandsaktivitäten.
Dies berichtet der Branchendienst „KI – Kunststoff Information“ als Ergebnis seiner aktuellen Umfrage zur Kunststoff-Konjunktur, an der sich 436 Unternehmen beteiligt haben. KI befragt seit 2001 im halbjährlichen Rhythmus Führungskräfte der Kunststoffindustrie zu Geschäftsverlauf und -erwartung, Investitionen und Beschäftigung.
Obwohl im Juli 2013 die die meisten Unternehmen noch mit gleichbleibenden oder schlechteren Geschäften rechneten, konnte sich fast die Hälfte der befragten Unternehmen über …
… – von der Frage, wie Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen sind, über Arbeits- und Vertragsrecht bis hin zur richtigen Strategie für das Onlinemarketing. Auf diese Weise möchten die Veranstalter der Event-Reihe Medizinerinnen als Unternehmerinnen und Führungskräfte fördern.
„Unsere Teilnehmerinnen schätzen es sehr, bei der Women’s Networking Lounge ganz unter sich zu sein“, berichtet Christine Wernze, Gastgeberin der Kölner Women’s Networking Lounge. „Frauen sprechen dann anders miteinander, der Austausch ist sehr offen und persönlich.“ …
… KAISER+KRAFT integriert. Dazu zählen auch kontinuierliche Berichterstattung über Klimawandelaspekte sowie die Ansiedlung der Themen Klimawandel und Nachhaltigkeit auf höchster Führungsebene. „Verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln erfordert Engagement und stete Aufmerksamkeit. Als Führungskräfte sind wir hier in der Verantwortung, als Vorbild voranzugehen“, unterstreicht Martin Leusmann, Geschäftsführer Vertrieb bei der KAISER+KRAFT EUROPA GmbH, die Bedeutung des Themas bei KAISER+KRAFT.
Weitere Informationen zum Thema Nachhaltigkeit bei …
Nürnberg, 27. Januar 2014: Was ist wirklich gute Führung? Diese Frage stellen sich die Führungskräfte selbst, deren Mitarbeiter, Personalentwickler sowie die Entscheider sprich die Unternehmer. Unternehmen investieren in ihre Führungskräfte, schicken sie in Seminare, weil sie sich davon einen Return of Invest versprechen. Eine gute Führungskraft soll sowohl gute Zahlen abliefern als auch gute Mitarbeiter haben. Doch in der Realität der Firmen sieht es anders aus. Führungskräfte folgen mit gelernten Führungstechniken einem imaginären Rollenbild, das …
… School of Management und die Mitteldeutsche Braunkohlengesellschaft mbH (MIBRAG) mit Hauptsitz in Zeitz in Sachsen-Anhalt heben jetzt ihre Zusammenarbeit auf eine qualitativ neue Stufe. Mithilfe der HHL möchte das international agierende Bergbau-Unternehmen zukünftig Führungskräfte entwickeln. Neben der Weiterentwicklung eigener Mitarbeiter innerhalb von Masterstudiengängen der HHL möchte die MIBRAG über den Karriere-Service der HHL potentielle Mitarbeiter und Praktikanten für das Unternehmen ansprechen. Daneben sollen Praxisprojekte mit HHL-Studenten …
… 23.01.2014. Mit dem Titel „Bargelddienstleistungen in der Filiale als Produkt verstehen“
führt Thomas Birnstein, Geschäftsführer der P3N BERATUNGs GMBH, am 07.02.2014 durch ein 2-stündiges Live-Online-Seminar der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG). Vorstände und Führungskräfte aus Vertriebssteuerung und Organisation der Kreditwirtschaft sind eingeladen, sich zum Thema Barzahlungsverkehr weiterzubilden. Dabei stehen folgende Themen im Fokus:
- Kundenbedarf erkennen: Indikationen für den Bedarf an Bargelddienstleitungen, Erhebung und Aufbereitung von …
… aus, dass die verschärften Eigenkapital- und Liquiditätsanforderungen nach Basel III bereits 2014 die Kreditkonditionen im Privatkundengeschäft entsprechend verteuern werden. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „banking insight“ der Unternehmensberatung msgGillardon, für die 200 Fach- und Führungskräfte der deutschen Kreditwirtschaft befragt wurden.
Bretten, 15.01.2014 - Die Einschätzung der Geldhäuser hat sich damit verschlechtert. 2012 waren 45 Prozent der Banken der Ansicht, dass unter Basel III Privatkredite teurer werden. Nun gehen 57 Prozent …
Einladung zum Kompakt-Training „Resilienz für Führungskräfte – Statt sich zu verrennen Hürden mich Leichtigkeit nehmen“. Prof. Dr. Jutta Heller, Expertin für Veränderungskompetenz und Resilienz, bietet Intensiv-Trainings für Führungskräfte zur Stärkung ihrer Resilienz an. Vom 3.-4. März 2014 wird auf Schloss Atzelsberg (bei Erlangen) ebensolches stattfinden.
Ein Personalwechsel, eine Neuorientierung des Managements, eine Umstellung des Systems:
Solche mittlerweile alltäglich gewordenen Maßnahmen müssen Führungskräfte in Zeiten des Wandels immer …
… Land der Welt zu kommunizieren. Diese Technologie in Kombination mit der rasant steigenden Nachfrage ermöglicht es ChitrChatr potentiell einen Signifikaten Profit zu erzielen und bietet Investoren hervorragende Erfolgsaussichten.
Das CHITRCHATR Team
Die fünf Führungskräfte im Management von ChitrChatr Communications haben über 50 jährige Berufserfahrung in der IT-Branche und in Kommunikationsentwicklung, Hard- und Software Entwicklung, human rescources und öffentlichen und private Finanzwesen.
Rahim Mohamed – Präsident, Vorstandsvorsitzender
Herr …
… Arbeitnehmer freie Hand bei der Gestaltung ihrer Arbeitsplätze? Dem Abstimmungsverhalten der Umfrageteilnehmer auf Unternehmensseite (216 Befragte) zufolge wird private Büro-Dekoration in zwei von drei Betrieben relativ locker gesehen. 61 Prozent der befragten HR-Manager, Unternehmer und Führungskräfte geben an, dass erlaubt sei, was Kollegen nicht stört. Sechs Prozent sagen sogar: Alles ist erlaubt.
Bei jedem dritten Arbeitgeber sind nur Kleinigkeiten gestattet, die nicht auffallen. Lediglich zwei Prozent der Chefs verbieten eigenen Angaben zufolge …
München, 21.01.2014 – Eine repräsentative Befragung deutscher Arbeitnehmer durch das Marktforschungsinstitut Vocatus deckt deutliche Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften auf: Frauen in Führungspositionen zeigen ihrem Arbeitgeber gegenüber ein höheres Commitment als ihre männlichen Kollegen. Die wesentlichen Gründe: Ihre Arbeitszufriedenheit ist höher, sie identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen und ihre Arbeitssituation begeistert sie mehr als die Männer.
Wie wichtig es für Unternehmen sein kann, den Weg für …
… mit meinen Kolleginnen ein hochkarätiges Programm aus internationalen Keynotes, Diskussionen und Think Tanks zusammengestellt. Unser Global Female Leaders Summit schafft die Möglichkeit zu intensivem Netzwerken im internationalen und branchenübergreifenden Kreis hochkarätiger Führungskräfte, bestehend aus Vorständen, CEOs, Direktorinnen sowie Geschäftsführerinnen aus Großunternehmen, dem gehobenen Mittelstand und großen Familienunternehmen“.
Zu den Sprecherinnen des Summits zählen unter anderen Martina Hund-Mejean (CFO, MasterCard), Tina Müller …
Offenes Seminar: „Betriebs- und Verhaltensbedingte Trennungsgespräche richtig führen“ am 29.04.14 in Köln/12.06.14 in Hamburg
Die Freisetzung von Mitarbeitern gehört zu den unangenehmen Aufgaben, denen sich Führungskräfte im Rahmen eines professionellen und sauberen Trennungsprozesses stellen müssen.
Es gilt nicht nur, den Kollegenkreis des betroffenen Mitarbeiters rechtzeitig und in angenehmer Art und Weise über den Personalabbau zu informieren und diesen eine Plattform zwecks Gedankenaustausch und emotionaler Verarbeitung zur Verfügung zu …
… Eröffnung
• Wirksame Gesprächsführungstechniken für das Messegespräch
• Abschluss im Messekontakt: Verabschiedung und Verbleib
• „Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch“: Konsequentes Wiedervorlagesystem und Messenachverfolgung
Dabei richtet sich das Seminar an Fach- und Führungskräfte von Messeausstellern aller Branchen, welche Messeteilnahmen planen bzw. Ihren Messeauftritt professionell und erfolgreich gestalten wollen.
Die wichtigsten Fakten für Sie zusammengefasst:
Veranstaltungsort:
Deutsche Messe AG
Messegelände
30521 Hannover
Ihr Beitrag:
399,- Euro …
… Besondere dabei: Axel Maluschka verknüpft seine Leidenschaft für effektives Karate mit den Anforderungen an heutige Konfliktsituationen in Beruf und Alltag. Bewährte und wirksame Kampfprinzipien sowie Mentalmethoden der Kampfkünste sind die Basis für seine Konfliktprinzipien. Davon profitieren Führungskräfte, Unternehmer und Teams.
„Konflikte gehören zum Leben dazu“, so der Trainer und Redner Axel Maluschka. „Wenn ich meine Bedürfnisse ernst nehme und auf anderen Menschen treffe, erlebe ich immer wieder Konfliktsituationen.“ Auch hier gilt: Besser, man …
… man es sowohl bei der Mitarbeitergewinnung als auch bei der Mitarbeiterbindung zielführend einsetzt.
Das Seminar richtet sich an
- Inhaber und Geschäftsführer, die Leistungsträger für ihr Unternehmen finden und diese langfristig binden wollen
- Führungskräfte aus dem Bereich Personal/HR, die ihre Recruiting- und Mitarbeiterbindungsaktivitäten auf ein strategisches Fundament stellen möchten
- Führungskräfte aus Personal bzw. Marketing oder Kommunikation, die sich zum Experten für Employer Branding weiterqualifizieren möchten.
Nähere Informationen …
… Personaldienstleisters Hays ist Mitarbeiterbindung eines der Top-Themen 2014 für das Personalmanagement, wie bereits im Jahr zuvor. Der Report basiert auf einer Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag von Hays.
Befragt wurden 550 Führungskräfte aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Für die Führungskräfte aus den Bereichen Unternehmensleitung, dem HR-Management sowie aus den Fachabteilungen bleibt die Mitarbeiterbindung wichtigstes Top-Thema 2014. Als weiteres Top-Thema …
… Optimierungspotenziale sollten in den Maßnahmenkatalog eingefügt werden können, sie müssen nicht hintan gestellt werden. Schließlich ist Wachstum ein Prozess, kein Projekt."
Mandat Campus, Band 4: für mehr Wachstum durch gesteigerte Unternehmensleistung
Sowohl die Unternehmensführung als auch Führungskräfte und Fachleute aus den Bereichen Supply Chain Management, Produktion, Vertrieb, Logistik, Beschaffung und Operations werden in diesem Buch fündig, wo die Wachstumspotenziale entlang der Wertschöpfungskette liegen – und wie sie systematisch zu nutzen …
… Unternehmen weiter bringt, dann muss ich über Deutschlands Grenzen hinaus denken und es muss mir egal sein, ob der künftige Manager aus Rio de Janeiro oder Rosenheim kommt“. Und genau HIER beginnt der Kreislauf.
Unsere Unternehmen wollen nur noch die besten Führungskräfte auf dem internationalen Markt und irgendjemand muss sie finden. Hier kommt der Headhunter ins Spiel. Anders als der Personalberater greift der Headhunter viel gezielter zu.
Für einen Headhunter wäre es eine Beleidigung seiner Berufsehre einfach nur eine Stellenanzeige aufzugeben oder …
Am 18. und 19. Februar 2014 findet in der Welke Akademie in Freudenberg ein 2-tägiges Seminar zum Thema Internal Branding statt.
Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte der strategischen Unternehmensentwicklung und Führungskräfte aus Marketing und Vertrieb.
Marken entstehen von innen heraus, und nur eine „gelebte Marke“ ist eine starke Marke. Die wichtigsten Markenbotschafter sind daher die Mitarbeiter. Wie aber vermittelt man ihnen die Marke, begeistert sie für das Unternehmen und motiviert sie, die Marke in ihrem täglichen …
… acht Jahren hat sie ihre Erkenntnisse gesammelt und diese monatlich veröffentlich. Nun sind alle Tipps, übersichtlich zusammengefasst, als Ebook erschienen. Das Geschenk von Starkmann ist, dass man es bis zum 07.02.2014 gratis downloaden kann und ab dann für 4,99 Euro erhält. Bereits zwei Stunden nach der Veröffentlichung wurden die Erfolgs-Tipps knapp 100 Mal runtergeladen. Ein voller Erfolg, wie sich Manuela Starkmann freut. Und sicher auch mit vielen Ansatzpunkten für Unternehmer und Führungskräfte, wie sie noch erfolgsreicher handeln können.
