… Personalberater die Kollegen der Managementberatung. Mit dem Onboarding Coaching helfen sie dabei, die Navigationskarten zu aktualisieren und zu vervollständigen. Der Onboarding Coach ist Experte für die Hürden und Fallstricke bei der Integration neuer Mitarbeiter und Führungskräfte. Entsprechend kann er den ‚Ortskundigen‘ durch gute Fragen die wesentlichen Informationen entlocken, Erwartungen abstimmen, bei Bedarf zwischen den Beteiligten vermitteln und Tipps zum Umgang mit auftretenden Hürden geben.
??Seit einigen Jahren begleitet die VMCG die …
Mit ihrem neuen Buch „Mediation“, erschienen in der 30-Minuten-Reihe des GABAL Verlags, ist es Monika Heilmann gelungen, in einer verständlichen Art das Mediationsverfahren darzustellen.
Personalverantwortliche und Führungskräfte können sich in kürzester Zeit einen Einblick verschaffen und verstehen, weshalb ihnen im betrieblichen Alltag sowie im Unternehmen eine Mediation hilfreich ist. Sie beschreibt kompakt und präzise, wie eine Mediation abläuft. Personalverantwortliche und Führungskräfte erhalten viele Hinweise, worauf sie bei der Auswahl …
… Kunden.
Den Ruf und die Kundenbeziehungen eines Unternehmens prägen weitgehend die Mitarbeiter mit Kundenkontakt. Deshalb ist es für den Erfolg von Anbietern technischer Produkte und Dienstleistungen wichtig, die Kompetenz ihrer Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte mit System zu entwickeln, damit aus guten Verkäufern Spitzenverkäufer und aus Führungstalenten reife Führungspersönlichkeiten werden.
Hierbei unterstützt das Trainings- und Beratungsunternehmen Kaltenbach Training, Böbingen/Wittenberg, Unternehmen. In berufsbegleitenden Kursen vermittelt …
… und Personalberatung ausgebaut. Außerdem unterstützt Kaltenbach Training künftig Unternehmen verstärkt beim Konzipieren und Durchführen von längerfristigen Personalentwicklungsprogrammen für ihre Verkäufer und deren Vorgesetzte. Auch das Angebot an offenen Seminaren für Verkäufer und ihre Führungskräfte wurde ausgebaut. Neu konzipiert wurde zudem die Webseite von Kaltenbach Training.
Eröffnen hat Kaltenbach Training im November außerdem in der Lutherstadt Wittenberg eine zweite Niederlassung mit Büroräumen und einem Seminarraum, um eine größere …
Delegieren ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Dennoch tun sich viele Führungskräfte schwer damit. Worauf es beim Delegieren ankommt, vermittelt Managementberater Gunther Wolf und zwar so, dass sich die Führungskräfte ganz individuell informieren können: Als Zuhörer im Vortrag Delegieren, beim Training Delegieren für Führungskräfte oder einfach in der schriftlichen Zusammenfassung eines Interviews mit dem Experten.
Für das Magazin Personal im Fokus sprach Ulrike-Johanna Badorrek mit Gunther Wolf über das richtige Delegieren. In dem Beitrag …
Wie kann ich meine Mitarbeiter dazu bringen, Veränderungen aktiv mitzutragen? Diese Frage stellen sich viele Führungskräfte, wenn es darum geht, Veränderungen zum Wohle des Unternehmens vorzunehmen, diese aber meist von den Mitarbeitern als Bedrohung empfunden werden. Antworten gab der Kölner Experte für Leadership und Unternehmensberater Peter Holzer im Rahmen seines Impuls-Vortrags an der Welke Akademie in Freudenberg. „Von Führungskräften wird heute einerseits erwartet, dass Sie Ergebnisse bringen und hart in der Sache sind. Andererseits wollen …
… Mitarbeiter übertragen
Mitarbeiter dagegen, die in Funktionen mit erfolgskritischer Bedeutung tätig sind, können langfristig nur dann im Unternehmen gehalten werden, wenn bei ihnen Begeisterung erzeugt wird. Gleiches gilt für solche Personen, die auf dem Arbeitsmarkt kaum verfügbar sind.Führungskräfte, die solche guten Mitarbeiter erkennen, begeistern und binden, leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung von Fluktuation in ihrem Unternehmen. Dies überzeugte schließlich auch die Zuhörer des Vortrags, die im Übrigen auch von der Art begeistert …
Kaltenbach Training unterstützt Anbieter erklärungsbedürftiger technischer Produkte und Dienstleistungen bei der Auswahl ihrer Verkäufer sowie von deren Führungskräften.
Der Markterfolg von Anbietern erklärungsbedürftiger technischer Produkte und Dienstleistungen hängt weitgehend
von ihren Vertriebsmitarbeitern und deren Führungskräften ab. Denn ihre Produkte kauft niemand spontan. Zudem sind diese meist nicht selbsterklärend. Außerdem erfordert ihr Kauf oft eine hohe Investition seitens der Kunden. Also müssen ihre Verkäufer in der Lage sein, …
… neu definiert, da Ralph Guttenberger neue Kompetenzen und Erfahrungen in das Unternehmen einbrachte. So wurde zum Beispiel das Leistungsspektrum von Kaltenbach Training in den Bereichen „Gewinnung und Auswahl von Verkäufern und deren Führungskräften“ ausgebaut. Außerdem unterstützt Kaltenbach Training Unternehmen verstärkt beim Konzipieren und Durchführen von längerfristigen Personalentwicklungsprogrammen für ihre Verkäufer und deren Vorgesetzte. Dies unter anderem vor dem Hintergrund, dass laut Guttenberger vielen Unternehmen, die erklärungsbedürftige …
… entsprechen. Inspirierende Führung verbessert beispielsweise nach einer Studie des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter um 44%. Ethik bedeutet in Unternehmen und Organisationen beispielsweise, dass Führungskräfte sich für Gerechtigkeit und Schutz für ihre Mitarbeiter einsetzen, sowie ihre Werte und deren Anwendung im Arbeitsalltag immer wieder reflektieren. Besonders relevant wird dies beispielsweise im Fall einer notwendigen Kündigung. Entwicklungsperspektiven heißt, dass …
… das F.A.Z.-Institut herausgegeben haben.
„Beim Networking kommt es nicht auf Quantität, sondern auf Qualität an“, sagt Barbara Liebermeister, Gründerin, Inhaberin und Leiterin des IFIDZ. Die Management-Beraterin hat einen Wandel bei der Beurteilung von Netzwerken ausgemacht. So würden gute Führungskräfte nicht Kontakte sammeln wie andere Briefmarken. „Vielmehr wählen sie mit Bedacht aus und wissen, dass die eigentliche Arbeit die nach dem Klick ist.“
Letztlich ist das Knüpfen eines Netzwerks so alt wie die Geschichte des modernen Menschen. Forscher …
… fördert ein gutes soziales Klima, reduziert Krankenstände
… ermöglicht eine stärkere Bindung von High-Potentials ans Unternehmen
… bewirkt höhere Produktivität und Qualitätssteigerung
… erleichtert die Zusammenarbeit und beschleunigt jede Zielerreichung
… uvm.
Werteorientierte Teams, Führungskräfte und MitarbeiterInnen …
… nehmen Ihre Aufgaben besser wahr und zeigen mehr Eigenmotivation und Eigeninitiative
… sind innovativer, leistungswilliger und leistungsfähiger
… bringen qualitativ bessere Arbeits- und Führungsergebnisse hervor
… strahlen durch …
Seminar für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Nur wer abschalten kann, kann sich entspannen. Doch damit haben immer mehr Beschäftigte Probleme. Fast jedem zweiten Berufstätigen fällt es schwer, nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub wirklich „abzuschalten“ und Abstand zu gewinnen.
Zwar leisten Entspannungsübungen einen wichtigen Beitrag, allerdings wirken diese meist nur punktuell und kurzfristig.
Wie kommt es, dass ich nicht mehr abschalten kann? Worin liegen die tieferen Ursachen? Wie kann ich lernen, in meiner Freizeit wirklich abzuschalten …
Handverlesene Fach-und Führungskräfte treffen auf aktive Unternehmen und Unternehmerinnen in besonderer Umgebung. Frauen denken und handeln anders, wie kann man u.a. in Korschenbroich erleben.
Nachdem die engagierte Architektin Melanie Baues xxcellence.net mit einem Darlehen unterstützt hat, wurde schnell die Idee geboren, Nachahmer in einer exklusiven Runde in die Räumlichkeiten des Architekturbüros nach Korschenbroich einzuladen. Gesagt, getan und nun flattern die ersten Einladungen bei handverlesenen Unternehmern und Unternehmerinnen sowie xxcellence.net …
… - das ist eines der Kernergebnisse einer Studie von INTERXION HOLDING NV (NYSE: INXN), einem führenden europäischen Anbieter von Cloud- und Carrier-neutralen Rechenzentrumsdienstleistungen für Colocation. Im Rahmen der "2014 European Hosting and Cloud Survey wurden über 400 Führungskräfte und IT-Entscheider aus der Hosting- und Cloud-Branche befragt. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass sich der Markt in einer Umbruchphase befindet: Zahlreiche Unternehmen stellen auf die Cloud um und beziehen vor allem Infrastructure as a Service (IaaS). Gleichzeitig …
… Bauteile und Komponenten immer kleiner und komplexerMaschinenrichtlinie werden. Das Forum bietet einen Überblick über den neuesten Stand der Technik und behandelt ebenfalls mögliche Entwicklungen mit Blick in die Zukunft.
Das Forum richtet sich in erster Linie an Führungskräfte in der metallbearbeitenden Industrie, die sich mit der Optimierung von Fertigungsprozessen beschäftigen. Die Vorträge werden von namhaften Experten aus den Bereichen der Automatisierung und spanenden Fertigung gehalten. Dr. Hunscher von der Schmersal Gruppe wird über das …
… Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden. Nach Erkenntnissen der Hay Group werden bis 2018 fast ein Viertel aller unselbständig Beschäftigten weltweit – ca. 192 Millionen Menschen – den Arbeitsplatz wechseln. Laut der Studie ist das 84 Prozent der Führungskräfte bewusst, nur 30 Prozent glauben jedoch, dass sich ihre Organisation ausreichend an die vor ihnen liegenden Veränderungen anpasst.
„Die globalen Megatrends verändern die Arbeitsweise, was Mitarbeitern in der Arbeit wichtig ist und was sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Unternehmen …
… die Referenten, wie man mit viel Mut und gut getimten Strategiewechsel, sein Unternehmen neu erfindet und sich so seine Marktposition sichert.
Um Strategie dreht es sich auch beim fünften Gesprächskreis. Diese kann schließlich nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn die Führungskräfte des Unternehmens die dafür notwendige Kompetenz aufweisen. Das wirft die Frage auf, was Mitarbeiter heute können müssen, um morgen Erfolg zu haben.
Durch die Vielfalt an Themen, die für die Teilnehmer interessant sind, wurde der Nürnberger Unternehmerkongress in diesem …
… die Zielerreichung von Unternehmen. Besonders in Norddeutschland sind viele mittelständische Unternehmen daher gezielt auf der Suche nach gut ausgebildeten Kandidaten, die über langjährige Berufserfahrung in der jeweiligen Branche verfügen. Diese Spezialisten und Führungskräfte werden perspektivisch verantwortungsvolle Positionen bekleiden. Die HOFFMANN MELCHER PARTNER Personalberatung hat sich auf die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften für den Norddeutschen Mittelstand spezialisiert und betreibt eine firmeneigene Homepage unter hoffmannmelcher.de. …
… konzeptionelle und technologische Entscheidungen im unternehmerischen Alltag.
Die Veranstaltung am 17. September 2014 (www.innovationsgipfel.de) präsentierte neben einem hochkarätigen Eröffnungsplenum mit dem Leitthema „Innovation und Zukunft“ zwölf Themenforen und lockte damit über 500 Fach- und Führungskräfte nach München. Mit dem Verkehrszentrum des Deutschen Museums wurde ein idealer Veranstaltungsort für den „Innovation – Unternehmergipfel“ gefunden, bildet es doch eindrucksvoll die Entwicklungsmöglichkeiten der Wirtschaft ab.
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Das Jahres-Update IAS/IFRS 2014 am 04.12.2014 wendet sich an Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die nach IFRS bilanzieren und an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzierung.
Informieren Sie sich in diesem praxisorientierten Jahres-Update 2014 zu aktuellen Prozessen, Entwicklungen, Plänen sowie über die Neuregelungen, die sich durch IFRS 9 und IFRS 15 ergeben werden. Themenschwerpunkte sind:
O ... IFRS 9 - Finanzinstrumente
O ... IFRS 15 – Erlöse aus Verträgen mit Kunden
O ... Aktuelle Prozesse, …
… Unternehmensführung und nicht nur kaufmännische Erfolge. Vanessa Weber holte den Sieg in der Kategorie „Beruf und Familie leben“.
Aschaffenburg – Die Wirtschaftsjunioren Deutschland setzen auf ehrbares Unternehmertum. Daraus abgeleitet gibt sich der größte Verband für Jungunternehmer und Führungskräfte unter 40 Jahren fünf strategische Erfolgspositionen: in Bildung investieren; Beruf und Familie leben; auf ehrbares Unternehmertum setzen; innovationsstark und ressourcenbewusst handeln; Netzwerke knüpfen und nutzen. Um diese Werte aktiv in der Region zu fördern, …
Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler erhalten beim Kongress „Querdenken in Führung und Vertrieb" Impulse, wie in ihrer Organisation wieder Quantensprünge möglich werden.
Einen Kongress „Querdenken in Führung und Vertrieb“ veranstaltet das Institut für Sales- und Managementberatung (ifsm) am 27. März 2015 im Klostergut Besselich in Urbar bei Koblenz. Der eintägige Kongress soll den teilnehmenden Führungskräften und Vertriebsverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern über das Tagesgeschäft hinausgehende Impulse …
Die Verkaufs- und Prozessexperten von hanseflow Hamburg bieten im November zwei kostenlose Seminare für Unternehmer und Führungskräfte an. Herr Philip Czupras und Herr Rüdiger Otten möchten mit Ihnen in den Dialog treten. In einer entspannten Runde werden den Teilnehmer effiziente und strukturierte Verkaufsabläufe und -strategien nähergebracht, die im Ergebnis zu mehr Umsatz, Ertrag und Zeitersparnis führen werden. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen mit welchen Tricks sich Ihre Online-Auftritte & IT-Infrastruktur optimieren lassen, und wie sich …
Führungskräfte diskutieren neue Wege in der Unternehmenskultur
Kulturwandel, Umstrukturierung, Generationswechsel - wie in einem Unternehmen mit Veränderungen umgegangen wird, ist oft ein Gradmesser für das Betriebsklima. Um Unternehmen darin zu unterstützen, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren, organisiert die Initiative heartleaders bundesweit FutureTalks für Führungskräfte. „Führen im Grenzbereich: Umbrüche wertschätzend gestalten und begleiten“ ist das Thema in Berlin am 25. November von 17.30 Uhr bis ca. 22 Uhr im Starting …
… betriebswirtschaftlichen Schwerpunktthemen „Rechnungswesen & Controlling“, „Marketing & Strategie“ und Unternehmensgründung hat das Betriebswirtschaftliche Institut & Seminar Basel drei spezielle Lehrgänge entwickelt. „Die ein- bis zweimonatigen berufsbegleitenden Crashkurse sind auf Führungskräfte und Nachwuchsmanager ausgerichtet, die sich schnell und zeitlich flexibel einen Überblick verschaffen wollen“, sagt Studienleiter Dr. Ralf Andreas Thoma vom Betriebswirtschaftlichen Institut & Seminar Basel (www.bwl-institut.ch).
Die Crashkurse …
Manager und Führungskräfte erhalten beim Kongress „Querdenken in Führung und Vertrieb" Impulse, wie in ihrer Organisation eventuell wieder Quantensprünge möglich werden.
„Querdenken in Führung und Vertrieb“ – so lautet der Titel eines Kongresses, den das Institut für Sales- und Managementberatung (ifsm) am 27. März 2015 im Klostergut Besselich in Urbar bei Koblenz veranstaltet. Der eintägige Kongress soll den teilnehmenden Führungskräften und Vertriebsverantwortlichen, Personal- und Organisationsentwicklern über das Tagesgeschäft hinausgehende Impulse …
… hinaus verfolgten Sie das Ziel, den Servicegedanken zu stärken und professionelles Servicemanagement anzubieten“, hieß es in der Laudatio. Werner Fischer hat entscheidenden Anteil daran, dass der KVD heute der größte, international anerkannte Berufsverband für Fach- und Führungskräfte im Kundendienst in Europa ist. Werner Fischer hat als Vermittler, Coach und Berater zahlreiche Gründungen von Unternehmen und deren Entwicklung begleitet.
Das Fachwissen des 68-Jährigen wird immer wieder auch von führenden Forschungseinrichtungen und Universitäten …
… agile Arbeitsmethoden in der HR und Führen im Web 2.0.
Das gesamte Kongressprogramm finden Sie hier zum Download: http://bit.ly/kk-kongress Weitere Informationen: www.kk-kongress.de
Über den Thüringer Personalkongress:
Der 10. Thüringer Personalkongress richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Personalwirtschaft. Veranstalter ist die K&K HR-Services GmbH. Für den Fachkongress am 5.11.2014 im Congress Centrum Neue Weimarhalle in Weimar beträgt die Teilnahmegebühr 425,00 EUR. Weitere Informationen, Anmeldung und Akkreditierung unter: www.kk-kongress.de …
… verschiedene Grundbedürfnisse haben. Zu den wichtigsten gehört die Verbundenheit: das Zugehörigkeitsgefühl von Mitarbeitern zu den anderen Menschen im Unternehmen und zur Arbeitsstelle und Tätigkeit“, erläutert EU-Unternehmensbotschafterin Dr. Karin Uphoff. Auf der heartleaders-Website finden Führungskräfte aus diesem Grund einen Leitfaden mit zehn Fragen, die sie dabei unterstützen, mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über dieses Thema ins Gespräch zu kommen. Josef Beil, Berater, Trainer und Experte für Lebensfreundlichkeit und Wirtschaftlichkeit …
… Führungskultur im Unternehmen abzielt.
Hierfür wählte die Geschäftsführung ein ungewöhnliches Vorgehen. Um von Anfang an für die gewünschte Verankerung in der Organisation zu sorgen, wurde zunächst eine Projektgruppe gegründet. Sie bestand aus 27 Führungskräften, deren Führungsstil gemäß den Ergebnissen der regelmäßig durchgeführten 360°-Feedbacks bereits weitgehend der angestrebten Führungskultur bei Aramark entspricht. Diese bereiteten jobbegleitend in fünf Arbeitsgruppen, unterstützt von der Aramark-Personalentwicklung und dem Machwürth Team, …
Düsseldorf, den 24.10.2014 – Mit PEP – dem Personalentwicklungsportal für Führungskräfte – bietet die WINNER Training und Consulting GmbH aus Düsseldorf Unternehmen künftig eine neue Möglichkeit, Führungsteams im Rahmen ihrer Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln – online und mit einem ganzheitlichen Anspruch, der auch psychologische Beratung umfasst.
Als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben bedeutet vor allem Effizienz zu steigern und nötige Veränderungen erfolgreich zu stemmen – hierfür bedarf es eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsvorganges: …
(Mynewsdesk) Für seine besonders vorbildliche und langfristig angelegte Personalarbeit erhält das Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim den Deutschen Chemie-Preis Köln 2014 des Führungskräfteverbandes Chemie VAA.
Die Entscheidung der Jury erfolgte auf Grundlage der jährlich unter 6.000 Führungskräften in 23 Chemie- und Pharmaunternehmen durchgeführten VAA-Befindlichkeitsumfrage. Die Umfrage wurde in diesem Jahr bereits zum 13. Mal durchgeführt – kein Unternehmen hat dabei insgesamt besser abgeschnitten als Boehringer Ingelheim. „Wer über einen …
… In der Zukunft wird es daher für alle Fintech-Plattformen darum gehen, für ihre Anleger wertvolle Hintergrundinformationen zu den Kapitalmärkten sowie bewährte Finanzprodukte mit modernsten technischen Lösungen sinnvoll zu verknüpfen“, prognostiziert Kalwitzke.
Die Vorstände der Deutschen Direktanlage AG, Lars Kalwitzke und Sebastian Höft, sind langjährige Führungskräfte aus der Finanzbranche, die es sich zum Ziel gesetzt haben, die Vielfalt der klassischen Investmentwelt bestmöglich mit den Vorteilen der digitalen Bankdienstleistung zu vereinen.
Am 13. und 14. November 2014 bietet die Welke Akademie wieder Seminare zur sicheren Verhandlungsführung an. Wahlweise im Schulungszentrum der Akademie in Freudenberg oder im Leonardo Hotel Köln Airport können sich Führungskräfte in der Kunst der Verhandlungsführung fortbilden.
Die Seminare richten sich an Geschäftsführer, Projektleiter und Vertriebsmitarbeiter, deren berufliches Leben zu einem großen Teil von Verhandlungssituationen bestimmt ist. Situationen, in denen Kunden, Lieferanten und Kapitalgeber, aber auch Arbeitnehmervertreter, Chefs, …
Führungskräfte diskutieren neue Wege in der Unternehmenskultur
Kulturwandel, Umstrukturierung, Trennung von Mitarbeitern - wie in einem Unternehmen mit Veränderungen umgegangen wird, ist oft ein Gradmesser für das Betriebsklima. Um Unternehmen darin zu unterstützen, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren, organisiert die Initiative heartleaders bundesweit FutureTalks für Führungskräfte. Das nächste Netzwerktreffen findet am 28. Oktober von 17.30 Uhr bis ca. 22 Uhr bei der Plantronics GmbH, KAP am Südkai, Agrippinawerft 30, in Köln …
Führungskräfte der Versicherungswirtschaft diskutieren gemeinsam mit Meinungsführern und Spezialisten die zentralen künftigen Entwicklungspfade und Potenziale der Digitalisierung für Geschäftsmodelle und Vertrieb. Noch gibt es ein Restkontingent an Plätzen für die Konferenz.
LEIPZIG, 21. Oktober 2014. Neue regulatorische Erfordernisse, Anforderungen an Prozesse, Strukturen und Datenschutz sowie zunehmende öffentliche Transparenzansprüche und Wechselbereitschaft der Kunden stellen für die Versicherungsbranche entscheidende Herausforderungen dar. …
Am 11. und 12. November 2014 veranstaltet die Welke Akademie wieder Führungstrainings unter dem Titel „Mitarbeiter zum Erfolg führen“. Das Führungstraining richtet sich sowohl an Nachwuchsführungskräfte als auch an erfahrene Manager, die ihr Handwerkszeug generalüberholen wollen. Es kann wahlweise in Freudenberg bei Siegen oder im Leonardo Hotel Airport in Köln gebucht werden.
Um Führungsverantwortung erfolgreich auszuüben, bedarf es fundamentaler Fähigkeiten und einschlägigen Fachwissens. Unabhängig von der Unternehmensgröße und dem Team, das es …
Führungskräfte diskutieren im Lufthansa New Workspace über Arbeitswelt(en) der Zukunft
Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit heben sich auf. Neue Kommunikationsformen fördern flexiblere Arbeitsmodelle. Gleichzeitig ändern sich die Ansprüche der Mitarbeiter an das Arbeitsleben – insbesondere der jungen Generation. Beim FutureTalk „Arbeitswelt(en) der Zukunft“ der Initiative heartleaders diskutieren Führungskräfte aktuelle Fragen unternehmerischer Herausforderungen. Die Diskussionsveranstaltung findet am 20. November 2014 von 17.30 Uhr bis ca. …
… und schneller erreichbar zu sein. In der neuen Niederlassung von Kaltenbach Training, die auch der Stammsitz des Unternehmens sein wird, werden künftig ebenso wie in Böbingen unter anderem offene Seminare und Trainings für Verkäufer und ihre Führungskräfte angeboten und durchgeführt. Ihre Adresse lautet: Kaltenbach Training, Collegienstraße 59a, 06886 Wittenberg.
Im Büro Böbingen von Kaltenbach Training werden die Kunden des Spezialisten für den technischen Vertrieb weiterhin vom Firmengründer Walter Kaltenbach und seiner Assistentin Gabriele …
… redlichem Verhalten im Umgang mit den Außendienstmitarbeitern
Das Unternehmen WK Wertkontor GmbH bekennt sich zum Qualitätsverkauf, d. h. es wird dafür Sorge tragen, dass eindeutige und rechtlich einwandfreie Verträge abgeschlossen und die Kunden durch die Vertriebspartner, Führungskräfte, Mitarbeiter der Zentrale etc. optimal betreut werden. Ziel all dieser Bemühungen sind zufriedene Kunden, die WK Wertkontor gerne weiterempfehlen und mit denen eine möglichst lange und immer wieder neue Geschäftsbeziehung gepflegt wird.
WK Wertkontor GmbH
WK Wertkontor …
… können bei der Unterstützungskasse steuerfreie Einzahlungen in nahezu beliebiger Höhe getätigt werden. Damit eignet sich die Unterstützungskasse in erster Linie für Personen mit höherem Versorgungsbedarf. Gesellschafter-Geschäftsführer und AG Vorstände wie angestellte Führungskräfte können so besonders sicher und umfassend für das Alter vorsorgen. Doch wer ertragreich vorsorgen möchte, sollte einiges beachten.
Unterstützungskasse - so funktioniert's
Ein Unternehmen, welches die betriebliche Altersversorgung über die Unterstützungskasse durchführen …
Mitarbeitende mit steigenden Arbeitsausfällen, Burnout oder aber Dienst nach Vorschrift, Mobbing: HR Verantwortliche sehen sich heute starkem Druck auf psychischer und physischer Ebene ausgesetzt.Führungskräfte müssen mehr Effizienz mit weniger Mitarbeitern erbringen und die Zielsetzungen der Geschäftsleitung umsetzen, welche oft eine fehlende Motivation der Mitarbeitenden über rein finanzielle Bonusauszahlungen erreichen wollen. Es wird von ihnen erwartet, unternehmerisch zu denken und die positive Geschäftsentwicklung des Unternehmens zu unterstützen. …
… auch zu aktuellen Projekten wie beispielsweise der Windows7-Umstellung führen.“ Das diesjährige FI-FORUM stellt die Themen Multikanalvertrieb, Regulatorik und Prozessoptimierung in den Fokus und präsentiert dazu passende (IT-) Lösungsansätze. Mit dem Motto »Vernetzt handeln. Persönlich. Einfach. Gut.« richtet sich die Hausmesse an Fach- und Führungskräfte aus Sparkassen, Sparkassenverbänden, Landesbanken, Verbundpartnern und weiteren Unternehmen der S-Finanzgruppe. Das FI-Forum 2014 steht interessierten Besuchern offen (http://www.fi-forum2014.de).
… erklärungsbedürftige technische Güter und Dienstleistungen produzieren und vertreiben, zunehmend bewusst wird, „welch Schlüsselrolle die Verkäufer für ihren Erfolg haben“. Deshalb streben sie verstärkt danach, ihre Verkäufer und deren Persönlichkeit „mit System“ zu entwickeln – ebenso deren Führungskräfte. Widerspiegeln wird sich das neue Leistungsspektrum von Kaltenbach Training auch in der neuen Webseite des Unternehmens, die spätestens Ende Oktober online geht.
Eröffnen wird Kaltenbach Training zudem im November in der Lutherstadt Wittenberg eine zweite …
Know-how-Träger, Schnittstelle zur Personalabteilung und Entscheidungslotse: Die Unternehmensberatung Hay Group hat unter dem Namen Activate eine Reihe von Business-Apps für Manager entwickelt. Führungskräfte erhalten auf diese Weise alle relevanten Informationen, die sie brauchen, um ihre Teams effektiv zu führen und die Strategie des Unternehmens im Alltag umzusetzen. Die Apps werden auf der Fachmesse Zukunft Personal vorgestellt, die vom 14. bis 16. Oktober in Köln stattfindet.
Die neuen Apps der Hay Group geben eine Antwort auf eine zentrale …
… wichtigsten Ärzte? Welche Freizeiteinrichtungen und öffentlichen Verkehrsmittel gibt es am Ort?
Mittelständische Betriebe vertraten bisher die Meinung, dass alle Fragen zum Umzug die private Angelegenheit des neuen Mitarbeiters sei. Inzwischen spüren Sie aber, dass Fach- und Führungskräfte bei den Stellenangeboten auswählen können und sich nicht selten für einen Arbeitgeber entscheiden, der ihnen die administrativen Arbeiten abnimmt. Renate Kohnen vertritt die Ansicht, dass allein das Konzentrieren auf den neuen Arbeitsplatz, die Zeitersparnis durch …
AVECO Consulting bietet in der Reihe "economy & law" gemeinsam mit SSP Schiessl Rechtsanwälte, München, eine hochkarätige Informationsveranstaltung zum Thema Führungskräfte-Entwicklung am 16. Oktober 2014 im Kongresshaus Coburg.
Für Unternehmen und Mitarbeiter sind gute Führungskräfte unverzichtbar. Nur so können Projekte rechtzeitig abgeschlossen werden. Mitarbeiter erledigen motiviert ihre Aufgaben und das Unternehmen bleibt zukunftsfähig, weil es sich weiter entwickelt. Was aber zeichnet eine gute Führungskraft aus und wie lassen sich Mitarbeiter …
… Wann nehme ich mir selbst die Zeit für meinen Ausgleich? Wie lernt mein Team, mit dem Druck unseres Geschäfts besser umzugehen? Lässt sich die Arbeitskraft meines Teams dauerhaft erhalten, ohne dass Mitarbeiter ausbrennen?
Diese und ähnliche Fragen bewegen Führungskräfte heute. Sie tragen große Verantwortung – für Andere, aber auch sich selbst gegenüber! Gesundheitsorientierte Führung des Teams sowie der eigenen Person sind heute die wichtigsten Kompetenzen erfolgreicher Leadership.
„Gesund führen“- Das 2-Tages-Training mit Dr. Markus Blaschka …
