… dieser Entwicklung entgegenwirken. Ihr gemeinsamer Ansatz: "In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels braucht gute Führung mehr denn je eine starke Lobby."
Seit Mai veranstalten das Institut und der Wimbledonsieger Unternehmertage, die Führungskräfte aus ganz Deutschland zusammenbringen und für das Thema sensibilisieren sollen. Beim dritten Treffen dieser Art blickten nun 26 Unternehmenslenker hinter die Kulissen des traditionsreichsten Tennisturniers Deutschlands – des ATP-Turniers am Hamburger Rothenbaum.
"Gute …
… leitet selbst einen Betrieb und arbeitet als Freiberuflicher Trainer im Trainingsinstitut XPERTO GmbH in Neuss, bei der er als Coach und als Mensch in die Unternehmenswelt blicken kann; und das sowohl mit der Perspektive auf Mitarbeiter als auch auf Führungskräfte. Im Gespräch beschreibt er die bedeutsame Rolle der Service-Mitarbeiter, früher auch Kundendienstler genannt. Den alten Spruch: „Der Service verkauft die zweite Maschine“ wiederholt Martin Schweitzer regelmäßig in seinen Trainings. Bei einem guten Service sei der Kunde gerne bereit, beim …
… Consulting & Solutions einreichen. Solche Fragen können zum Beispiel sein: Wie bewältigen wir in unserem Unternehmen die Veränderungsresistenz und halten wir die Veränderungsenergie hoch? Oder: Wie gelingt es uns, die Lean Leadership-Philosophie nachhaltig in den Köpfen unserer Führungskräfte zu verankern? Hierauf aufbauend entwickelt Dr. Daniela Kudernatsch, die das Buch „Hoshin Kanri – Unternehmensweite Strategieumsetzung mit Lean-Management-Tools“ schrieb, dann im Dialog mit Jeffrey K. Liker die Agenda für den Workshop. Sofern nötig oder von einem …
… Einsatz von Mitarbeitern ausländischer Tochtergesellschaften bei der Muttergesellschaft (beziehungsweise umgekehrt) immer mehr an Bedeutung. Dies stellt die Unternehmen vor neue Hürden, denen sich insbesondere die Personalabteilungen stellen müssen.
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich sowie dem Global Mobility Management erhalten während des Seminars
• einen ganzheitlichen Überblick über das Thema Impatriate-Management in Deutschland,
• hilfreiche Tipps zur bestmöglichen Absicherung ihrer ausländischer Mitarbeiter und
• vielfältige …
… Innovationsmanagement, Führung, Kommunikation, Finanzen und Controlling.
Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg, Akademischer Direktor des Programms, sagt: "Wir befinden uns in Zeiten des grundlegenden Wandels. Spannende Entwicklungen mit ungeahnten Marktchancen stehen vor uns. Führungskräfte müssen schneller denn je Erfolgspotenziale identifizieren, ihre Geschäftsmodelle hinterfragen, Unternehmenswandel verantwortlich initiieren und professionell gestalten. Das General Management Programm der HHL bietet den passenden inhaltlichen Rahmen, um Instrumente und …
… Teilnehmer zunächst Möglichkeiten kennen, konkret herauszufinden, wie es um die Mitarbeiterbindung im eigenen Unternehmen bestellt ist. Dies kann beispielsweise durch eine spezielle Mitarbeiterbefragung ermittelt werden.
Doch gerade, wenn es um die Bedeutung der direkten Führungskräfte im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung geht, ist es schwierig, durch eine Mitarbeiterbefragung Antworten zu erhalten. Dies gilt besonders dann, wenn die Mitarbeiterbefragung nicht anonym durchgeführt wird. Eine Mitarbeiterbefragung liefert auch dann wenig verwertbare …
… sie jede Herausforderung und wachsen sogar noch daran. „Wachstum: Was erfolgreiche Unternehmen besser machen“ ist auch das Thema der von der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young GmbH veröffentlichten Studie. Dazu wurden weltweit 1.500 Manager, Führungskräfte und Unternehmenslenker zu den ultimativen Wachstumsfaktoren befragt. Die Experten kamen zu einem übereinstimmenden Ergebnis. Demnach gelten ein agiles Geschäftsmodell, Controlling, erfolgreiche Kundenbeziehungen und Vertrauen in interne und externe Stakeholder als die wichtigsten …
… dem Weg zu einer „schlanken Organisation" berichten, sondern auch aufzeigen, welche Stolpersteine und Hürden diese zu bewältigen hatten und noch haben, um heute als Organisation „ganzheitlich" erfolgreich zu sein.
Auch gehen die Referenten ausdrücklich auf die besondere Rolle der Führungskräfte ein.
Denn der Change im Kaizen oder „Change to Kaizen" bedeutet ebenfalls, dass weniger Energie in das Implementieren von Tools und viel mehr Energie in das Verändern des Selbstverständnisses der Mitarbeiter sowie in das Handeln der Führungskräfte gesteckt …
Es sind vor allem die hoch qualifizierten Fach- und Führungskräfte, die den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig prägen. Da sich der Arbeitsmarkt in der heutigen Zeit in stetiger Bewegung befindet und durch soziale Netzwerke und Online-Portale deutlich an Transparenz gewonnen hat, ist auch ein häufigerer Jobwechsel als früher die Konsequenz. Durch den gestiegenen Wettbewerb auf Arbeitgeberseite fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwerer, professionelle Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Die Nutzung einer kompetenten Personalberatung …
… Personal. Das gilt ganz besonders für Führungspositionen und beschert damit den Unternehmen einiges an Kopfzerbrechen, wenn es darum geht geeignete Kandidaten zu finden. Da das Angebot am Personalmarkt Indiens der Nachfrage stark hinterher hinkt, steigen die Gehälter, insbesondere für Führungskräfte, kräftig. Gehaltssteigerungen von 10 bis 15 Prozent pro Jahr sind schon für indische Fachkräfte die Norm – auch in wirtschaftlich schwächeren Zeiten. Wer in Indien einen indischen Geschäftsführer anstellt, muss bereits mit Gehältern von 50 bis 100.000 Euro …
… Initiative. Der Vorsitzende der Initiative J. Menno Harms, Aufsichtsratsvorsitzender der Hewlett Packard GmbH, beschreibt die Ziele der Initiative so: "Wir wollen einen Beitrag zur Glaubwürdigkeit und Qualität von Führung in Deutschland leisten und erfahrene wie junge Führungskräfte durch Erfahrungsaustausch nachhaltig unterstützen."
Birgit Lukidis weiß das Engagement der IZF zu schätzen: „Jede Branche hat ihre besondere Arbeits- und Führungskultur. Auch wir Agenturen spüren den Wandel und machen uns Gedanken darüber, welche Fragen die Generation …
Im Wettbewerb auf der Suche nach den besten Führungskräften steigt der Aufwand von Jahr zu Jahr. Um den internen Aufwand zu minimieren und eine permanente Kostenübersicht zu haben, bietet sich die Zusammenarbeit mit der auf den Mittelstand spezialisierten Hoffmann Melcher Partner Personalberatung an. Gegenseitiges Vertrauen, intensive Kommunikation aller Beteiligten und das Beherrschen aller Instrumentarien zur erfolgreichen Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sind der Garant eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses.
Mehrwert …
… für mehr Transparenz
Im Rahmen eines halbstandardisierten Fragenkatalogs müssen die teilnehmenden Unternehmen begründete Selbsteinschätzungen zu bestimmten Leistungen und Servicemerkmalen abgeben. In 2014 wurde das Rating erstmals durch einen Beirat begleitet, der fünf Führungskräfte aus verschiedenen Versicherungsunternehmen umfasst.
„Die Anforderungen beim Thema Schadenregulierung nehmen auf unterschiedlichste Art zu, sowohl auf Seiten der Versicherer als auch auf Seiten der Dienstleister“, kommentiert Dr. Claus Dethloff, Geschäftsführer der …
… zu können.
„Das sind die besten Führer, von denen – wenn sie ihre Aufgabe vollendet haben – alle Menschen sagen: "Wir haben es selbst getan." Das soll der legendäre chinesische Philosoph Laotse im 6. Jahrhundert vor Christi Geburt über Führungskräfte gesagt haben.
Im Rahmen der ihnen von ihren Vorgesetzten vermittelten Vorgaben selbständig, eigenverantwortlich und hoch motiviert arbeitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Das ist auch heute das anzustrebende Ideal der Führung. Aber es gibt dabei zahlreiche Hindernisse und Fallstricke. Deshalb …
Mehr als 260 Führungskräfte aus den weltweiten Einheiten der RTL Group trafen sich in Amsterdam zum Management Congress 2014. Veranstaltungsort des Kongresses war das eigene Filmstudio, das Studio 21 von RTL Nederland, im Hilversum Media Park. Für das anschließende Abendessen wählte die Mediengruppe allerdings einen Ort mit maritimer Atmosphäre: das nationale Schifffahrtsmuseum.
Für seinen Kunden Adriaanse/van Kuyk Brand Events betreute Frank Geurink die Event-Logistik ebendieser Abendveranstaltung seitens Party Rent Arnheim (www.partyrent.com). …
… kein Sonntagsspaziergang."
Die Neue Zürcher Zeitung empfiehlt das Buch uneingeschränkt: Es "basiert auf neuen theoretischen Erkenntnissen der Psychologie; dennoch bietet der Autor keine akademische Abhandlung, sondern ein Werk, das sich vor allem an den Praktiker wendet, ihn anfänglich mit ´Sie´, am Schluss gar mit ´Du´ anspricht und ihm Hinweise gibt, wie er" Selbstführung und Führung weiterentwickeln kann.
>> Felix Frei: Denkfreiheit - Führungskräfte und das Bewusstseinsfenster. Pabst 2014, 192 Seiten, Hardcover, ISBN 978-3-89967-864-2
Mit einem dreitägigen Info-Markt für alle Mitarbeiter startete am Dienstag, dem 23. Juni, der Bezirk Oberbayern zusammen mit meta | five in das Führungskräfte-Feedback 2014.
Das Ziel des gemeinsamen Projektes ist die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen im Bezirk. Jede Führungskraft soll Rückmeldung dazu erhalten, wie sie von ihren wichtigsten Arbeitspartnern wahrgenommen wird. Der Vorgesetzte einer Führungskraft und ihre Mitarbeiter füllen deshalb online einen Fragebogen aus, der auf den Führungs-Leitlinien des Bezirks Oberbayern basiert. …
… gewohnten, klassischen Verhaltensweisen sowie Denkmuster abzulegen. Sie müssen vom neuen agilen Mindset überzeugt werden.“ Mitarbeiter müssen lernen sich selbst zu steuern und die mit dem agilen Ansatz einhergehenden Freiräume nutzen aber auch selbstbewusst einfordern. Führungskräfte wiederum müssen verstehen, in diesem Kontext loszulassen und nicht zu versuchen, in die auf das Projekt bezogenen selbstorganisierten Teams einzusteuern.
Ein Veränderungsprozess den es lohnt anzugehen, denn agile Methoden wie Scrum helfen komplexe Veränderungsvorhaben …
… anderen Seite – die Restrukturierungslandschaft 2014 präsentiert sich janusköpfig. Entsprechend vielfältig sind die Themen des diesjährigen Restrukturierungsgipfels am 17. September 2014 an der Humboldt-Universität zu Berlin. Erwartet werden rund einhundert Führungskräfte aus Banken und Industrieunternehmen, Fachanwälte für Insolvenz-, Handels- und Gesellschaftsrecht, Unternehmensberater und Politiker.
14 renommierte Referentinnen und Referenten widmen sich in Fallstudien, Impulsvorträgen und einer Podiumsrunde fast allen Facetten des Restrukturierungsmanagements …
… im Geschäftsbereich Engineering Solutions und entwickelt Konzepte in Bereichen von Produktentwicklung bis zur Verkaufsunterstützung. Das Team der KCIG entwickelte außerdem ein innovatives Dienstleistungskonzept und hat das Recruitment für die Vermittlung europäischer Fach- und Führungskräfte aus dem Ingenieurwesen revolutioniert.
Innovationserfolg dieser Strategie ist, dass 50 % des von KCIG in 2013 erzielten Umsatzes und Gewinns auf Marktneuheiten, innovative Verbesserungen und Sortimentsneuheiten zurück gehen.
Bei all dem spielt der kreative …
Ein brandneues Format für Change-und Führungsthemen
Mit der Online-live Praxiswerkstatt bietet das Aus- und Weiterbildungsinstitut alwart+team eine brandneue Form der Beratung an. „Führungskräfte brauchen das notwendige Rüstzeug, um Change-Themen im Unternehmen umzusetzen Wir beantworten live Fragestellungen zu konkreten Führungs- und Changethemen und vier teilnehmende Führungskräfte lernen anhand der eigenen und fremden Praxisfälle, Lösungen zu finden. Für dieses Format sind wir der erste Anbieter“, so Inhaberin Susanne Alwart.
In Zeiten lebenslangen …
… Unternehmens.
Ausfallzeiten, ausgebrannte Mitarbeiter, Motivationsprobleme und innere Abkehr vom Unternehmen: Gerade in Zeiten, in denen viele Branchen beginnen, über einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern zu klagen, steigen die Anforderungen an die Verantwortlichen in Unternehmen: Die Führungskräfte. „Eine gute Führungskraft ist immer auch ein Menschenfänger“, erklärte CONTALIS-Geschäftsführer Prof. Dr. Michael Teubert. Angesichts der Entwicklung von Fehlzeiten in Unternehmen – und den Gründen für diese Ausfälle – hat er sich mit Wimbledonsieger …
… Schlechter:
Thomas Schlechter ist der führende Experte für punktgenaue Bestform, Spitzenmotivation, mentale Kraft und innere Stärke. Der diplomierte Sportlehrer hat als Hochleistungssportler und als Medienunternehmer große Erfolge gefeiert. Inzwischen coacht er seit rund 20 Jahren Prominente, Unternehmer, Führungskräfte, Spitzensportler und alle, die neue Inspirationen suchen sowie ihre persönliche Performance im Beruf oder im Alltag steigern wollen. Unter anderem verhalf er als Mentalcoach dem 1. FC Köln zum Aufstieg in die 1. Bundesliga. BILD …
Hamburg (24. Juni 2014) - Jetzt ist es amtlich: „Führungskräfte wie Manager, Vorstände oder Geschäftsführer sprechen zu oft Kauderwelsch."
Auf diesen Nenner bringt der deutschlandweit tätige Auftrittsberater Wolf Achim Wiegand (www.auftrittsberater.de) eine Analyse von Reden bei Hauptversammlungen der 30 DAX-Konzerne. Diese ist kürzlich von der Universität Stuttgart-Hohenheim durchgeführt worden (Quelle: http://zumlink.de/Kauderwelsch).
Wiegand, der mit seiner Coachingagentur Wiegand & Wiegand - Die Auftrittsberater, seit vielen Jahren Leitungspersonen …
(Mynewsdesk) Die Bewertung der Personalpolitik in den Firmen durch die Chemie-Führungskräfte bleibt trotz teils erheblicher Stimmungsänderungen in einzelnen Unternehmen insgesamt auf Vorjahresniveau. Das zeigt die diesjährige Befindlichkeitsumfrage des Führungskräfteverbandes VAA unter mehr als 2.000 leitenden und außertariflichen Angestellten der chemischen Industrie. Den ersten Platz im Ranking der Personalpolitik erreicht in diesem Jahr erstmals der Hamburger Konsumgüterhersteller Beiersdorf. Der Spezialchemiekonzern LANXESS fällt vom ersten Platz …
… Sozialwesen" ins Leben gerufen?
Bedingt durch den demographischen Wandel und medizinischen Fortschritt, hat das Gesundheitswesen in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Durch immer mehr notwendige Pflegeleistungen hat sich eine starke Nachfrage nach Fach- und Führungskräften entwickelt. Der geprüfte Fachwirt im Gesundheit- und Sozialwesen ist einer der neu konzipierten Berufe, die den wachsenden Anforderungen dieses Bereichs gerecht werden. Ziel ist es Mitarbeiter aus dem Bereich Gesundheit bspw. Krankenhäusern, Therapeutischen Dienstleistungen, …
Der Mittelstand benötigt mittel- und langfristig qualifizierte Mitarbeiter. Vielen Unternehmen fehlen bereits heute zahlreiche Fach- und Führungskräfte. Mit Blick auf die unternehmerische Erweiterung stellt sich die Frage: Wie kann der Mittelstand, der beispielsweise nach Mittel- und Osteuropa expandiert, für Arbeitskräfte an internationalen Standorten attraktiver werden?
Workshops zu Fragen der Arbeitgeberattraktivität deutscher mittelständischer Unternehmen an internationalen Standorten bietet ab Herbst 2014 das Fraunhofer MOEZ gemeinsam mit der …
Die Firma Hoffmann Melcher Partner ist eine inhabergeführte Personalberatung mit dem Fokus der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den Mittelstand. Auf der Website des Unternehmens finden sowohl Unternehmen als auch Kandidaten interessante Informationen, die zu einem optimalen Ergebnis ihrer Suche führen können. Durch ein umfassendes, seit mehr als 30 Jahren aufgebautes Netzwerk ist man in der Lage, Rekrutierungsprozesse erfolgreich und effizient durchzuführen, um so Spezialisten und Führungskräfte an den richtigen Karriereplatz bringen. …
… dramatischen Kehrtwende ist der Index in Lateinamerika auf einen Wert von 53 gefallen, wobei der Wert bei brasilianischen und chilenischen CFOs sogar unter 50 liegt. Afrika ist mit einem Index von nur 45 die am wenigsten zuversichtliche Region der Welt.Führungskräfte in der ganzen Welt und insbesondere in Lateinamerika nennen die Amtsführungen von Regierungen als eine der größten Sorgen für das kommende Jahr. Andere weltweit geäußerte Bedenken bestehen besonders in Asien in der Rekrutierung geschulten Personals sowie in der Aufrechterhaltung der …
… Psychologie in das Design von Auswahl-Verfahren für Hochschulen und Unternehmen.
Am 31. März 2014 gründete die ITB Consulting in Bonn einen wissenschaftlichen Beirat. Die ITB Consulting bietet Tests und andere Auswahlverfahren für die Zielgruppen Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Studienplatz-Bewerber für Unternehmen sowie Hochschulen an. Diese Verfahren basieren seit über 40 Jahren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der Eignungs- und Begabungsforschung. Durch den neuen wissenschaftlichen Beirat soll diese Stärke von ITB zukünftig noch weiter …
… in den Projektteams für alle Beteiligten verständliche und somit tragfähige Vereinbarungen erzielt werden; außerdem, dass eine höhere Transparenz entsteht und die Ergebnisse effektiver dokumentiert werden, wodurch die Projektteams letztlich effektiver arbeiten und die Projektleiter sowie Führungskräfte effektiver führen.
Die Teilnahme an dem Seminar „Simultan visualisieren in der Projektarbeit“ am 18./19. September kostet 990 Euro (+ MwSt.). Die Teilnehmerzahl ist auf zwölf begrenzt, um ein effektives Arbeiten zu gewährleisten. Nähere Infos über …
… lässt sich mithilfe spezieller Berechnungsmethoden auch die Höhe der Vergütung für den Erfinder beziffern. Besonders wichtig bei dieser systematischen Herangehensweise sei die frühzeitige Kommunikation mit der Belegschaft, sagt C&F-Rechtsanwalt Dr. Reinhard Fischer. „Arbeitgeber sollten ebenso wie Führungskräfte und Abteilungsleiter offensiv auf ihre Mitarbeiter zugehen und ihnen aufzeigen, was sie im Einzelfall zu erwarten haben, wenn sie Erfindungen machen und melden.“ Auf diese Weise könne man mögliche Konflikte direkt im Keim ersticken.
Die …
… den Lesern neun Strategien vor, um die gewünschten Preise zu erzielen und ohne Gegenleistung durch den Kunden keine Nachlässe zu gewähren. Das siebte und abschließende Kapitel ist ganz dem Thema „Führen im Verkauf“ gewidmet. Hier legt der Autor dar, wie die Führungskräfte im Vertrieb genau definieren, wie die Dinge im Verkaufsprozess zu tun sind – und so den Erfolg des ihnen anvertrauten Bereichs und ihrer Mitarbeiter, ähnlich wie der Chef einer Fluggesellschaft, so steuern, dass die Vertriebsziele nicht zufällig, sondern sicher erreicht werden. …
Angesichts der demografischen Entwicklung stehen den Unternehmen immer weniger gut ausgebildete, hochtalentierte junge Mitarbeiter und Nachwuchs-Führungskräfte zur Verfügung. Das Gewinnen der besten Talente sowie die Bindung eines qualifizierten Mitarbeiterstamms werden daher immer wichtiger für die Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs. Wer die herausragenden Talente für sich überzeugen will, sollte darum mit Employer Branding für eine starke Arbeitgebermarke sorgen. Denn nur die Unternehmen, denen es gelingt, sich besser als andere in …
Im Juli 2014 bietet the human factor erstmalig eine Webinarreihe für internationale Projekt- und Teamleiter mit virtuellen Teams an, bei denen Präsenztreffen kaum möglich sind. In diesen Webinaren erfahren die Projektleiter und Führungskräfte, wie sie auch mittels Webmeetings selbst Teambuildingübungen vornehmen könne, um ihr virtuelles Team trotz fehlender Präsenzkontakte schnell leistungsfähig zu machen.
Diese Übungen haben zum Ziel, dass sich die Teammitglieder besser kennenlernen und dass die Interaktion und der Austausch im virtuellen Team …
… Selling Plattform weiterentwickeln.“ Ein Trend, den auch die Venture Capital Gesellschaften erkennen: Bereits im Mai 2012 investierten Vorwerk Direct Selling Ventures und Holtzbrinck Ventures in Pippa&Jean.
Angebot insbesondere für Frauen ideal
Knapp 80 Prozent der Führungskräfte im Direktvertrieb sind weiblich, besagen weitere Erhebungen des Bundesverbands Direktvertrieb Deutschland. Durch die flexible Zeiteinteilung und das selbständige Arbeiten sind Beruf und Familie besonders gut vereinbar. So ist die Tätigkeit bei Pippa&Jean für die …
… hochwertig gestaltete Arbeitsmittel zurück. Sie können alle Materialien frei nutzen und dabei ihren Konzeptionsaufwand erheblich reduzieren. Das Konzept ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.
Die Weichen für eine gute Zusammenarbeit mit den vielen Bezugsgruppen der Führungskräfte werden in den ersten 100 Tagen gestellt. In dieser spannenden Phase erhalten Führungskräfte durch das „Blended Learning“-Konzept den richtigen Input zum richtigen Zeitpunkt. Die Neueinsteiger lernen, das Vertrauen in ihrem Team oder der Abteilung …
Bestseller-Autor Bernhard Moestl („Shaolin“) macht das Wissen außergewöhnlicher Referenten im professionellen Führungsalltag nutzbar
Kitzbühel - Am 02. und 03. Oktober 2014 ist die Alpenstadt Kitzbühel der Treffpunkt für Leadership Professionals. Sechs Top-Referenten, darunter Peter Habeler, der gemeinsam mit Reinhold Messner als erster Mensch den Mt. Everest ohne künstlichen Sauerstoff bestieg, Olympiasieger Ernst Hinterseer oder Kitzbühel Tourismusdirektor Gerhard Walter geben an zwei Tagen Einblick in ihre ganz persönlichen Führungs- und …
… laut der Studie "The Analytics Mandate" das nachdrückliche Engagement des Senior Management, eine kontinuierliche Investition in die Analytics-Infrastruktur sowie die Bereitschaft, die Geschäftspraktiken von Grund auf zu ändern. Dem Papier liegt eine weltweit durchgeführte Befragung unter Führungskräften zugrunde.
Obwohl Big Data Analytics in den Unternehmen angekommen ist, gibt es eine Diskrepanz zwischen Verfügbarkeit der Informationen und ihrer Nutzung. Während 43 Prozent meinen, sie hätten "immer" oder "häufig" die Daten, die sie benötigen, …
… Seite. Am Aktionstag kommen den Nachwuchskräften die in der Ausbildung erworbenen Fachkenntnisse zu Produkten und Zubereitungsmethoden, aber auch zu sensiblen Lebensmitteln wie frischem Fisch und Seafood zugute. „Die Frischeparadies KG investiert stark in ihren Nachwuchs, wir wollen unsere Führungskräfte von morgen schon früh fördern. Die fünf Auszubildenden, die im Sommer bei uns starten, haben wir deshalb als Gäste zum Azubi-Tag eingeladen“, so Christoph Wlotzki.
Der Azubi-Tag unter dem Motto „Frischfleisch“ findet am Freitag, dem 6. Juni 2014, …
Qualifizierte Mitarbeiterführung ist der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit einem Coaching oder Training können Führungskräfte eigene Potenziale erkennen, Führungskompetenzen entwickeln und in der Persönlichkeit wachsen.
Nicht jeder darf in Deutschland einen Gabelstapler führen. Damit beim Verladen der Paletten kein Malheur passiert, müssen vorher Kurse besucht und eine Prüfung bestanden werden. Ganz anders bei der Mitarbeiterführung. Hierzu braucht man weder Qualifikation noch Abschluss - viele Vorgesetzte kommen in ihre Position, …
… 84 von Frauen gegründete kommen hier durchschnittlich 100 von Männern gegründete Start-ups;
* In Führungspositionen sind mehr Frauen nötig: Auch wenn die allgemeinen Bedingungen gut sind, können soziale Normen die Möglichkeiten von Frauen als Unternehmerinnen, Entscheidungsträgerinnen und Führungskräfte beeinträchtigen. Nur in fünf der untersuchten Länder sind 40 Prozent oder mehr der Manager weiblich (Jamaika, Ghana, Panama, USA, Nigeria): in vier Staaten sind es nur 10 Prozent oder noch weniger (Südkorea, Türkei, Japan, Pakistan). Management-Erfahrungen …
… Qualitätsmanagement. Gerade die teuersten Mitarbeiter erfahren so gut wie nichts darüber, wie sie ihre Leistungen und damit den Führungsprozeß verbessern können. Dabei sind die Methoden des Qualitätsmanagements nichts anderes als Führungsmethoden.
„Vorgesetzte verhalten sich zu Führungskräften wie Straßensperren zu Wegweisern“, meint Prof. Querulix und charakterisiert damit den wesentlichen Unterschied zwischen dem Nur-Vorgesetzten und der echten Führungskraft. Die Wahrheit der Aussage: „Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“ hängt nämlich davon ab, …
Angesichts der wiederholten Turbulenzen um die Fertigstellung des Hauptstadtflughafens BER fordert der Führungskräfteverband ULA deutliche Veränderungen der Gesellschafterstruktur.
(Mynewsdesk) Die entscheidende Verantwortung für den Flughafenbau soll der ULA zufolge dem Bund übertragen werden. Längst seien die Bedeutung des Hauptstadtflughafens und die Geschichten seiner unglaublichen Skandale über die Länder Berlin und Brandenburg hinausgegangen, sagte ULA-Präsident Dr. Roland Leroux angesichts der Korruptionsvorwürfe gegen den BER-Technikchef …
… sich primär an Personen, die bereits Führungsverantwortung in den Unternehmen tragen oder eine solche übernehmen möchten. So bietet Voss+Partner zum Beispiel am 12. August ein Seminar „Mit DiSG® sich und andere besser verstehen“ an. In ihm erfahren Führungskräfte, wie sie mit dem Analyseinstrument DiSG® ihre eigenen Denk- und Verhaltenspräferenzen sowie die anderer Menschen ermitteln können. Das erleichtert es ihnen nicht nur, die Zusammenarbeit zu optimieren, sondern auch heikle, weil die Persönlichkeit tangierende Entwicklungsthemen besprechbar …
… GmbH, und erklärt: „Unabhängig von der hierarchischen Ebene – ob Top-Management, Middle Management oder Mitarbeiterebene – müssen sie sich stets auf neue Stresssituationen einstellen können und ihr emotionales Gleichgewicht mit Kreativität und Konzentration behalten.“Führungskräfte leben Mitarbeitern eine positive Haltung vor
Da sich in Change-Prozessen die Rahmenbedingungen fast täglich ändern, wird aus den Führungsetagen ein flexibles Arbeiten propagiert. Für Mitarbeiter bedeutet eine Veränderung zunächst Ungewissheit, die sich schnell in Angst …
Die Kernaufgaben der Personalentwicklung sind eigentlich klar definiert: die Führungskräfte dabei zu unterstützten, die persönliche und die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. In der Praxis bleibt dazu aber oft immer weniger Zeit - eine immer dünner werdende Personaldecke und zahlreiche zusätzliche Aufgaben führen dazu, dass ausgerechnet die Kernaufgabe der Personalentwicklung in vielen Unternehmen zu kurz kommt.
Es wird also höchste Zeit, dass sich auch die Personalentwicklungsabteilung selbst entwickelt. Und zwar zurück zu den Kernaufgaben. …
In einem Seminar des Instituts für Salesmanagement (ifsm) erfahren Führungskräfte aus dem Vertrieb, wie sie die Eigenmotivation ihrer Mitarbeiter erhöhen können, ohne auf die üblichen Boni zurückzugreifen.
„Positive Psychologie: das Geheimnis des erfolgreichen Vertriebs“ – so lautet der Titel eines Seminars, das das Institut für Salesmanagement (ifsm) vom 3. bis 5. Dezember im Klostergut Besselich in Urbar (bei Koblenz) durchführt. In dem dreitägigen Seminar erfahren die teilnehmenden Führungskräfte im Vertrieb und Geschäftsführer von Unternehmen, …
… Euro beinhalten das 2-Tages-Ticket zur Messe, Seminarunterlagen, Getränke und ein Zertifikat. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Stefan Gottschling: Ein Meister seines Fachs
Bereits seit über 20 Jahren gibt Text-Profi Stefan Gottschling sein Experten-Know-how an Fach- und Führungskräfte aus Marketing und Vertrieb weiter. Seine Seminare und Fachbücher gehören zu den Standards in der Texterausbildung. Als Akademie und Beratungs-Institut zeigt der Texterclub, wie Texte effektiv optimiert werden und mehr verkaufen.
Bestellung kostenfreier Messetickets …
