Pressemitteilungen zu Führungskräfte

„Souverän zum Erfolg – mit Gelassenheit besser führen“, so lautet der verlockende Titel des 2-tägigen Seminares, das Sabine Asgodom im Naturheilzentrum Wolfurt (Vorarlberg) durchführen wird. Sabine Asgodom ist in aller Munde. Politiker, Unternehmer und Manager – kurzum Führungskräfte – stehen bei ihr Schlange. Kein Wunder. Die erfolgreiche self-made Frau hat Erfolg und dieser zieht bekanntlich an. Mit dem Buch „Lebe wild und unersättlich“ stürmte sie die Spiegel Bestseller Liste und verweilte dort für lange Zeit. Ihre Coaching-Akademie ist ein wahrer …

… Raum abzielen, spannend. HHL erste Wahl für Unternehmertum "Ein Traum wurde wahr", sagt Varun Kashyap, wenn er über das Bundeskanzler-Stipendium spricht. Für den Leistungssportler in den Disziplinen Fußball und Leichtathletik ist es eine sehr große Ehre, gemeinsam mit anderen angehenden Führungskräften aus Brasilien, China, Indien, Russland oder den USA in das Programm der auch in Indien sehr renommierte Alexander von Humboldt Stiftung aufgenommen worden zu sein. Für die HHL hat sich der junge Inder aufgrund der Internationalität der Leipziger …

… werden Sie sich über Ergebnisse freuen können, die Sie sich zu diesem Zeitpunkt noch nicht einmal erträumen können“, so die „Kundenverblüfferin“. In „Die 7 Säulen der Macht reloaded 2“ erklärt Daniela A. Ben Said, was diese Erkenntnis für Führungskräfte bedeutet und wie jeder mit Leidenschaft seinen persönlichen Zielen näher kommen kann. Gemeinsam mit Daniela A. Ben Said widmen sich auch „Der Olympiafaktor“ Antje Heimsoeth, die „Markenübersetzerin“ Carmen Brablec, die „Stimmende“ Nicola Tiggeler, die „Zukunftsentwicklerin“ Silvia Ziolkowski, die …

Redeverpflichtungen gehören für Führungskräfte zum Arbeitsalltag. Ein wirklich gutes Redemanuskript kann niemand aus dem Ärmel schütteln, auch ein erfahrener Redenschreiber nicht. Deshalb haben gute Redenschreiber immer ihren Preis. Das war im Altertum nicht anders als heute. Fürst Nikokles von Salamis auf Zypern soll dem griechischen Rhetor Isokrates für eine wichtige politische Rede ein Honorar von umgerechnet 45.000 Euro bezahlt haben. Wie Sie die Leistung eines professionellen Redenschreibers dennoch zum Discountpreis in Anspruch nehmen können, …

… und ist zudem verkehrstechnisch sehr gut erreichbar. Mannheim ist nicht nur als Standort mehrerer Hochschulen ein Eldorado für Wissenschaftler und Erfinder. In der Quadratestadt arbeiten auch in den Unternehmen überdurchschnittlich viele Fach- und Führungskräfte. Aufgrund einer unter dem Bundesdurchschnitt liegenden Arbeitslosenquote von 5,9 % (Dezember 2014) können Stellensuchende in Mannheim ihr Wunschunternehmen unter den zahlreichen öffentlichen Organisationen und privaten Unternehmen praktisch auswählen. Dazu zählen viele in puncto Employer …

Am 29. Januar bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die ihre Kommunikationsfähigkeiten optimieren wollen. Nichts nimmt im Alltag einer Führungskraft so viel Raum ein wie die Kommunikation. Meetings, Mitarbeiter- und Kundengespräche, Verhandlungen – fast alle Situationen erfordern Reden und Zuhören. Für eine Führungskraft ist dabei wichtig, so zu kommunizieren, dass die Beteiligten das Besprochene anschließend motiviert umsetzen. Gleichermaßen können Führungskräfte mit schlechter Kommunikation …

… Bedeutung für die Erreichung von Unternehmenszielen. Besonders in Führungspositionen braucht es deshalb die richtigen Köpfe. Doch diese zu finden ist aufgrund von steigendem Wettbewerb und sich ständig ändernden Marktgegebenheiten oft nicht einfach. Dazu kommt, dass hochqualifizierte Führungskräfte rar gesiedelt sind und daher äußerst begehrt. HOFFMANN MELCHER PARTNER ist der Partner für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften an mittelständische Unternehmen im norddeutschen Raum und hat sich auf die Ballungszentren Bremen, Hamburg, Hannover …

Am 28. Januar bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die ihre Wirkung auf andere prüfen und optimieren wollen. „Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck“. Dieses Bonmot gilt überall im Leben, besonders aber im Geschäftsleben. Da meist viel zu wenig Zeit bleibt, um die Persönlichkeit zu erfassen, entscheidet hier nicht selten der erste Eindruck über Gelingen oder Misslingen von Vorhaben. Die geschäftlichen Fakten stehen im Vordergrund, und der Geschäftspartner macht sich innerhalb …

… Schwarz sich bewusst für eine internationale Managementweiterbildung entschieden. Gleich zum Start des Global-Executive-MBA-Programms der HHL und der EADA erhielt der 43-jährige Medizin-Professor Einblicke in das Coaching. "Von Anfang an war ich von dem besondere Angebot für Führungskräfte sehr angetan", so Peter Schwarz. Gemeinsam mit Steven Poelmans, Professor für Personalmanagement und Director des Coaching Competency Centers an der EADA, hat der Mediziner in langen und persönlichen Gesprächen Stärken und Schwächen innerhalb der eigenen Arbeit …

Bestseller-Autor Bernhard Moestl („Shaolin“) macht die Alpenstadt Kitzbühel zum Treffpunkt für Führungskräfte Der österreichische Autor, Fotograf und Vortragsredner Bernhard Moestl? lebte viele Jahre in Asien, wo er im Shaolin-Kloster in der chinesischen Provinz Henan die „Gedankenmacht“ der Mönche kennenlernte. Sein Bestseller „Shaolin – Du musst nicht kämpfen, um zu siegen“ ist der Ausgangspunkt für verschiedene Ansätze zu Mitarbeiterführung und Marktführerschaft, die im Rahmen der Leadership Days von markanten Persönlichkeiten präsentiert werden. …

… sind das wesentliche Faktoren. Diese richten allerdings nichts aus, wenn dahinter keine Strategie steht, die ein Unternehmen langfristig auf Kurs hält. Diese wiederum kann nur nachhaltig und ganzheitlich umgesetzt werden, wenn das Management die entsprechenden Kompetenzen mitbringen. Führungskräfte müssen die Fähigkeit besitzen, an der Spitze eines Teams zu stehen und die Mitarbeiter entsprechend zu lenken. Paul Weber, Weissman & Cie. GmbH, und Frank Scheelen, Scheelen AG – Insights, debattieren auf dem 5. Nürnberger Unternehmer-Kongress am …

… entscheidende Neuerungen des Jahres 2014 sowie geplante Reformen und Novellierungen des deutschen, europäischen und US-Rechtes. Die ursprünglich für Patentanwaltsfachangestellte (PAFA) konzipierte Veranstaltung hat sich im vierten Jahr zu einem Treffpunkt für Fach- und Führungskräfte entwickelt, bei sich langjährig Berufserfahrene ebenso qualifizieren konnten wie Neueinsteiger, selbst Anwälte und Referenten nutzten den fachlichen Austausch mit Kollegen. Den individuellen Ansprüchen wurde durch ein Tagungskonzept aus Vortrags- und Workshop-Modulen begegnet, …

Veränderungen in der Landschaft der betrieblichen Weiterbildung müssen in Trainerausbildungen berücksichtigt werden finden. Für Anbieter gilt es deshalb in regelmäßigen Abständen die Inhalte und die Didaktik zu überprüfen und der Entwicklung anzupassen. Eine wichtige Aufgabe für Führungskräfte in Unternehmen ist es, gemeinsam mit den Mitarbeiter Changeprozesse im Unternehmen zu managen und schnell und sicher zum Erfolg zu führen. Diese so wichtig gewordene Aufgabe lässt sich durch Facilitating besser meistern. Die IHK- zertifizierte Trainerausbildung …

… dem Networking und dem Gedankenaustausch unter den Teilnehmern“, so Prof. Dr. Jürgen Lürssen, Professor an der Leuphana Universität Lüneburg und Vizepräsident des Marketing-Clubs Lüneburger Heide e.V. Der Norddeutsche Vertriebskongress richtet sich branchenübergreifend an Führungskräfte mit Verantwortung für den Vertriebserfolg, vor allem also an Vertriebs- und Verkaufsleiter, Marketingleiter, Geschäftsführer und Unternehmer. Er wird alljährlich vom Marketing-Club Lüneburger Heide e.V. in der Leuphana Universität Lüneburg veranstaltet, die Durchführung …

… Führen von Mitarbeitenden als die erfolgskritische Schnittstelle bei der Umsetzung von Lean-Konzepten bezeichnet werden kann. Und damit ist das Führen von Mitarbeitenden – nicht nur im Lean-Kontext – neben der eigentlichen Fachaufgabe für Führungskräfte (insbesondere der mittleren Führungsebene) die größte Herausforderung in ihrem Unternehmensalltag. Fehlentscheidungen, unachtsame Äußerungen, falsches Controlling, schlechte oder fehlende Kommunikation – die Reihe wäre beliebig fortsetzbar – führen zu Demotivation und hohen Verlusten. Vor diesem …

Ein unternehmensspezifisches Zielvereinbarungssystem entwickelt zu haben nützt erst dann wirklich etwas, wenn Führungskräfte und Mitarbeiter das Zielvereinbarungssystem operativ umsetzen. Was Entscheidungsträger für Personalentwicklung aus den Ende letzten Jahres erkannten Sicherheitslücken an einigen europäischen Flughäfen lernen können, beschreibt dieser Beitrag. Was hat ein Zielvereinbarungssystem eines Unternehmens mit der kürzlich von der EU-Kommission bemängelten Sicherheitslage an mehreren Flughäfen gemeinsam? Viel, denn Sicherheit ist eines …

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht ein Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften, die Zahl der offenen Stellen für leitendes Personal ist in den letzten Monaten stark gestiegen. Besonders Manager mit Führungsqualitäten sind im Moment sehr begehrt. Da Führungskräfte und Spezialisten mit passenden Qualifikationen in vielen Bereichen rar sind, ist es wichtig, die Personalsuche und entsprechende Auswahlprozesse effektiv zu gestalten. Eine Personalberatung entwickelt individuelle und effiziente Lösungsansätze, mit denen passgenaue Kandidaten …

… nur als Akteur in viele Diskussionen, Maßnahmen und Projekte eingebracht, sondern auch regelmäßig soziale Projekte mit Spendengeldern unterstützt. Herzstück des Engagements ist die jährliche Tombola auf dem KVD Service Congress, der zentralen Veranstaltung des Verbandes für Führungskräfte im Service. Über 400 Menschen kommen hier an zwei Tagen im November zusammen, um sich über Best Practices und neueste wissenschaftliche Erkenntnisse in Sachen Dienstleistung und Kundendienst auszutauschen. „Bei der Tombola stellen uns Mitgliedsunternehmen hochwertige …

Einen hochkarätigen Vortrag über Mitarbeiterbindung können Führungskräfte und Entscheidungsträger von Unternehmen aus dem Bergischen Land und dem Ruhrgebiet Ende Januar im Golfhotel Vesper bei Wuppertal erleben. Die Wuppertaler Niederlassung des weltweit agierenden Weiterbildungsinstituts Berlitz lädt zum Vortrag von Gunther Wolf ein. Der Wuppertaler Erfolgsautor präsentiert zum ersten Mal im Bergischen Land die Essenz seines Buchs Mitarbeiterbindung. Berlitz präsentiert seinen Gästen bei dem Networking-Event brandaktuelle Informationen zu den Themen …

“Zielvereinbarungsgespräch vorbereiten” steht in den Kalendern vieler Beschäftigter, wenn sich das Jahr dem Ende zuneigt. Für Führungskräfte und Mitarbeiter bedeutet dies, den eigenen Beitrag zum Unternehmenserfolg für das neue Jahr zu planen. Üblicherweise richten sich Führungskräfte, die ein Zielvereinbarungsgespräch vorbereiten, nach den bekannten Anforderungen von Peter F. Drucker, dem Erfinder des Führungssystems MbO: Sie leiten aus den Unternehmenszielen s.m.a.r.t.e Ziele für ihre Mitarbeiter ab. Im Zielvereinbarungsgespräch die Sehnsucht …

… und schneller erreichbar zu sein. In der neuen Niederlassung von Kaltenbach Training, die fortan auch der Stammsitz des Unternehmens ist , werden künftig wie in Böbingen unter anderem offene Seminare und Trainings für Verkäufer und ihre Führungskräfte angeboten und durchgeführt. Ihre Adresse lautet: Kaltenbach Training, Collegienstraße 59a, 06886 Wittenberg. Im Büro Böbingen von Kaltenbach Training werden die Kunden des Spezialisten für den technischen Vertrieb weiterhin vom Firmengründer Walter Kaltenbach und seiner Assistentin Gabriele Paulik …

Bereits mehr als 3.000 weibliche Führungskräfte der oberen Managementebenen aus ganz Europa vertrauen der exklusiven Recruiting Plattform Münsing bei München im Dezember 2014: Die Bundesregierung hat den Weg für mehr Frauen in den Aufsichtsräten großer Unternehmen geebnet. Das Kabinett verabschiedete einen Gesetzentwurf, der ab 2016 für die Aufsichtsräte von Großunternehmen eine Frauenquote von 30 Prozent vorschreibt. Pünktlich mit dem Beilegen der Streitigkeiten innerhalb der Großen Koalition veröffentlicht Exxecta, die Recruiting-Plattform weiblicher …

Cross Mentoring Deutschland, das branchenübergreifende Personalentwicklungsprogramm für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte startet zum ersten Mal auch in Münster. Zum ersten Mal dabei ist auch die Westfalen Gruppe – und das nicht nur als Teilnehmer. Im neuen Westfalen Tower der Unternehmenszentrale empfängt die Gruppe am 18. Mai 2015 gemeinsam mit Cross Mentoring Deutschland bis zu 30 Unternehmen aus dem Großraum Münster. Zu den Zielgruppen gehören Führungskräfte aus allen Führungsebenen in Unternehmen und kommunalen Betrieben. Cross Mentoring …

… Dorit-DFT Fleischereimaschinen GmbH steht für kontinuierliche Weiterentwicklung und innovative Lösungen bei höchsten Qualitätsansprüchen. Aufgrund des breiten Leistungsspektrums bei den vorgestellten Vakuum Tumblern und Pökelinjektoren fühlten sich sowohl Inhaber familiengeführter Metzgereien als auch Führungskräfte großer fleischverarbeitender Betriebe von den Produkten angesprochen. Und während die Vakuum Tumbler VV-2-300 und VV-7-2000 mit Beschickungsmengen von 300 kg beziehungsweise 2200 kg vor allem für hohe Kapazitäten und Durchlaufmengen gefragt …

… (General-Anzeiger Bonn). Weitere Informationen und Anmeldung unter www.krisenkommunikationsgipfel.de +++ Hintergrund +++ Der Krisenkommunikationsgipfel 2015 ist das mittlerweile 22. Gipfeltreffen des Kieler Krisennavigator. Er richtet sich an Kommunikationsverantwortliche und Pressesprecher, Führungskräfte und Krisenmanager, Medienrechtsanwälte und Wissenschaftler aus Unternehmen, von Behörden, Verbänden, den Medien und der Politik. Veranstaltungspartner des diesjährigen Branchengipfels sind die Berufs- und Branchenverbände Deutsche Gesellschaft …

Der Spezialist für den technischen Vertrieb baut sein Angebot an Vertriebsseminaren und -trainings für Verkäufer und ihre Führungskräfte aus. Was machen Profisportler, um Spitzenleistungen zu erbringen? Sie trainieren täglich. Außerdem begeben sie sich vor wichtigen Wettkämpfen in Trainingslager, um ihre Technik und Kondition zu verbessern und (neue) Verhaltensweisen und Abläufe so lange einzuüben, bis sie diese traumwandlerisch sicher beherrschen. Denn sie wissen: Sonst kann ich, wenn es darauf ankommt, keine Spitzenleistung erbringen. Dasselbe …

… ausgezeichnete Kompakt-Trainerausbildungen für Wissensvermittler in Unternehmen durch. Wie vermittle ich Menschen das Wissen und Können, das sie für ihre Arbeit brauchen? Vor dieser Frage stehen nicht nur selbstständige Trainer und firmeninterne Weiterbildner immer wieder. Auch Fach- und Führungskräfte sehen sich häufig mit ihr konfrontiert. Zum Beispiel, wenn sie Kollegen oder Mitarbeiter bei ihrer Arbeit anleiten und ihnen Wege zum Erfolg aufzeigen möchten. Speziell für diese Zielgruppe führt das Trainings- und Beratungsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, …

… erworbenes Wissen. Circa drei Wochen später erhalten alle Teilnehmer, die diese Abschlussklausur bestanden haben, ihr Zertifikat, das sie als Geprüfte/r Personalcontroller/in auszeichnet. Der Lehrgang Personalcontrolling in Hamburg eignet sich besonders für Fach- und Führungskräfte, Personalreferenten, Controller und andere Mitarbeiter, die mit Aufgaben des Personalcontrollings betraut sind. Durch den Erwerb des Zertifikats im Personalcontrolling nach erfolgreichem Abschluss, ist dieser Lehrgang auch für Consultants interessant, denn sie können …

Mitarbeiter binden von Beginn an und so einer möglichen späteren Fluktuation vorbeugen, bringt Vorteile für alle Beteiligten. Erfolgreiche Führungskräfte wissen: Wenn sie neu eingestellte Mitarbeiter von Beginn an binden und sorgfältig einarbeiten, erreichen diese schneller das erforderliche Leistungsniveau und sind zufriedener. Dadurch lässt sich einer ungewollten Fluktuation vorbeugen. Welcher Personalverantwortliche möchte nicht, dass die oft in einem langen Recruiting Prozess mühsam gefundenen, zu Jahresbeginn eingestellten neuen Mitarbeiter …

… den Vorstandsmitgliedern Dagmar Döring, Giuseppa Müller und Margit Dietz. Die 2014 vom Bundeswirtschaftsministerium zur „Vorbild-Unternehmerin“ ernannte Agenturchefin, Lehrbeauftragte und sechsfache Mutter Dr. Karin Uphoff gilt als eine der führenden deutschen Networking-Expertinnen. Ihr Fokus liegt darauf, Führungskräfte in ihrer Kommunikation nach innen wie nach außen zu unterstützen und Unternehmen branchenspezifisch wie auch -übergreifend zu vernetzen, wie etwa im ladies dental talk und der Initiative heartleaders. Uphoff ist mit ihrem Team …

… Anforderungen an die (Risiko-)IT-Architektur, das Datenmanagement und die Risikoberichterstattung im Sinne von BCBS 239 vorbereitet sind und wo noch dringender Nachholbedarf besteht. Die Studienteilnehmer – insgesamt 167 Fach- und Führungskräfte aus den Unternehmensbereichen Risikomanagement, Finanzen, Treasury, Unternehmenssteuerung und IT – äußerten sich zu den BCBS-239-Themenfeldern - Governance - Risikodatenaggregation / Datenmanagement - Risikoberichterstattung Darüber hinaus sprechen Vertreter der Bankenaufsicht und Verbänden sowie Bankpraktiker …

In einem Seminar von Kaltenbach Training erwerben Führungskräfte im Vertrieb die nötige fachliche und persönliche Kompetenz, um Vertriebsteams zum Erfolg zu führen. Führungskräfte im Vertrieb müssen sicherstellen, dass ihr Bereich die gewünschten Umsätze und Erträge erzielt – kurz-, mittel- und langfristig. Das heißt: Ihre Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter heute ausreichend (lukrative) Aufträge generieren. Zugleich müssen sie die Weichen so stellen, dass ihr Unternehmen auch künftig volle Auftragsbücher hat. Das ist eine herausfordernde …

… und aussagekräftige Arbeitgebermarke erstellt wird, ist eines der Themen eines Workshops mit dem erfolgreichen Buchautor Gunther Wolf in Eschborn bei Frankfurt. Arbeitgebermarke – Flaggschiff für das Personalmarketing Dieser Personalmarketing-Workshop richtet sich vorwiegend an Führungskräfte und Fachpersonal aus dem Personalmanagement und Personalmarketing sowie an Geschäftsführer, Personalreferenten und weitere Verantwortliche für die Mitarbeitergewinnung. Ziel des Workshops ist es, dass die Teilnehmer in kreativer Atmosphäre ein Konzept für …

… Erfahrungen des seit ca. drei Jahrzenten auf diesem Gebiet tätigen Experten Gunther Wolf z.B. bei der Einbindung der Mitbestimmungsorgane und dem Aufbau einer für alle Beteiligten nutzbaren Dokumentation sowie der transparenten Information der Unternehmensleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter. Zum Ende des zweiten Moduls wird der gesamte Stoff als Vorbereitung auf die schriftliche Abschlussprüfung noch einmal wiederholt. Nach der am letzten Tag stattfindenden 90-minütigen Abschlussklausur werden die Ergebnisse in Zusammenarbeit mit der …

Die HHL unterstützt mit einem Frauen-Stipendium weibliche Führungs- und Nachwuchsführungskräfte beim 24-monatigen Teilzeit-MBA-Programm General Management. Deutschlands traditionsreichste BWL-Uni möchte so herausragende und begabte Frauen jeder Nation auf ihrem Weg zu einer internationalen Karriere fördern und somit ein Signal für eine höhere Beteiligung weiblicher Führungskräfte setzen. Auswahlkriterien für das Stipendium im Werte von bis zu 25 Prozent der Studienbeiträge sind u.a. das erfolgreiche Bestehen des Bewerbungsprozesses und ein englischsprachiges …

… einer transparenten und zielgruppengerechten Kommunikation frühzeitig über alle anstehenden Change-Schritte informiert und eingebunden werden. Doch wie festigen Organisationen diese Säulen und etablieren sie als Erfolgshebel? In erfolgreichen Veränderungsprozessen spielen deshalb die operativen Führungskräfte eine zentrale Rolle. Sie wirken als Katalysator zwischen der Strategie und der Um-setzung des Change-Projekts in einer Organisation. „Ist die Notwendigkeit für einen Veränderungsprozess erkannt, liegt es an der Führungsmannschaft, die operative …

… und Geschäftsführer der SKP Personal- und Managementberatung GmbH Führungs¬kräfte aus dem mittleren und Top-Management auf dem Karriereweg in neue berufliche Herausforderungen begleitet. In diesem Interview erläutert er, warum das Integrationscoaching für den nachhaltigen Erfolg von Führungskräften und Unternehmen so wichtig ist. Herr Selic, das Thema Onboarding wird in Ihrer Beratungspraxis immer wichtiger. Warum? Gerhard Selic: Im Gegensatz zu früher haben neue Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt nur noch selten die Möglichkeit, in einer …

… vornehmen, inwieweit in ihrer Organisation vergleichen mit dem angestrebten Idealzustand zum Beispiel noch kleine, größere oder (erfolgs-)kritische Lücken bestehen. Außerdem wurden sie gebeten, in einem Kommentarfeld ihre Bewertung zu begründen. An der Befragung nahmen branchenübergreifend 732 Führungskräfte und (Lean-)Projektmanager aus Deutschland, Österreich und der Schweiz teil. Von ihnen bewerteten knapp 40 Prozent ein Unternehmen oder eine Unternehmenseinheit mit 200 bis 999 Mitarbeitern, 20 Prozent mit 1000 bis 4999 Mitarbeitern und 7 Prozent …

In einer berufsbegleitenden Weiterbildung von Kaltenbach Training lernen Führungskräfte, sich selbst und andere Menschen wirksamer zu führen. Für Top-Führungskräfte gilt: Sie sind reife Persönlichkeiten, die wissen, was sie wollen – beruflich und privat. Außerdem gelingt es ihnen aufgrund ihrer Menschenkenntnis, ihres Einfühlungsvermögens und ihrer Willenskraft, ein Umfeld zu kreieren, das andere Menschen motiviert. Über diese Fähigkeiten und Eigenschaften zu verfügen, wird im Führungsalltag immer wichtiger. Deshalb hat das Beratungsunternehmen …

… nachhaltig wirtschaftlich erfolgreich agieren. Für Führungspositionen kommen daher vor allem hervorragend ausgebildete Kandidaten in Frage, die über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen und durch Ihre Persönlichkeit überzeugen. Die Suche und langfristige Bindung von erfolgreichen Führungskräften gehört daher zu den anspruchsvollsten Aufgaben eines jeden Unternehmens. Um den internen Aufwand für die Auswahl von passenden Kandidaten zu minimieren, wenden sie sich häufig an professionelle Personalberater, die sowohl über weitreichendes …

Führungsverhalten muss verbessert werden, um Überlastung im Management zu verringern. / Chefs können Zeit gewinnen, indem sie Personal Office Coachings in Anspruch nehmen. / Die PLU Unternehmensgruppe weiß wie Entlastung von Führungskräften möglich ist. / Geschäftsführerin Christine Walker lehrt Manager das Managen. / Führungskräfte sind begeistert von den Vorträgen über Personal Office Coachings. / Chef und Assistenz als Winning Team. / Weitere Informationen zu Personal Office Coachings, Coachings für Führungskräfte und effizientes Zeitmanagement …

… starken Partner suchen und mit frischen Ideen und dem Willen zum Erfolg ihre Karriere gestalten wollen. Dabei ist das Unternehmen für motivierte Berufseinsteiger und Quereinsteiger ebenso offen wie für Young Professionals und erfahrene Fach- und Führungskräfte. Rostock war die letzte Station der diesjährigen Jobmesse-Deutschland-Tour und fand in der Mercedes-Benz Niederlassung statt. Das Unternehmen stellte seine Räumlichkeiten zur Verfügung, um Karrierehungrigen eine Plattform für den direkten Austausch mit potenziellen künftigen Arbeitgebern zu …

… Zusammensetzung der Mitarbeiter. Soweit die Theorie. Wie nun lässt sich dieser Ansatz umsetzen? Welche wissenschaftlich fundierten Studien gibt es in Bezug auf das Diversity Management? Wie kann die HR-Abteilung als Business Partner die Unternehmensleitung und die Führungskräfte am besten beim Prozess der Einführung von Diversity Management und bei dessen Umsetzung unterstützen? Umsetzung von Diversity Management Welche Maßnahmen zur Förderung von Diversity machen Sinn und welche davon könnten im eigenen Unternehmen passen? Antworten auf diese …

… 50-Jährigen deutlich mehr als noch vor einigen Jahren, sagt Outplacementberater Herbert Mühlenhoff: „Doch wenn sie ältere Arbeitnehmer einstellen, machen sie häufig die Erfahrung, dass die neuen Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich zu integrieren.“ Ältere Fach- und Führungskräfte, die aus einem anderen arbeitskulturellen Umfeld kommen, neigen dazu, das positiv Erlernte aus ihren früheren Beschäftigungsverhältnissen festzuhalten. Dies führe in der Folge dazu, dass viele sich nicht gerne auf neue Rahmenbedingungen und Organisationsstrukturen einstellen. …

Dieses innovative Trainingsformat ist für bis zu 12 Führungskräfte aller Funktionsbereiche geeignet. GVIDI ist anschlussfähig zu bisherigen Führungs-Seminaren sowie zu dem im Unternehmen bestehenden Führungsverständnis und es lässt sich in einen nachhaltig angelegten Qualifizierungs- und/oder Veränderungsprozess einbinden. Führungskräfte sind in einer Spielsituation weitaus eher bereit, Führung zu reflektieren und neues auszu¬probieren. Sie erwürfeln in 2er Teams insgesamt 32 praxis-bezogene Aufgaben aus den Dimensionen „Entscheiden“, „Verändern“, …

… Wolf im Interview mit Chris Löwer. In einem Beitrag für die VDI nachrichten resümiert der Fachjournalist die Essenz aus seinen Interviews mit Gunther Wolf und den beiden Personaltrainerinnen Doris Brenner und Christiane Drühe-Wienholt. Wenn es darum geht, was Führungskräfte tun können, um Mitarbeiter im unteren Leistungsbereich auf Erfolgskurs zu bringen, ist psychologisch geschicktes und konsequentes Vorgehen gefragt. Darin sind sich alle drei interviewten Experten einig. Kann oder will der Low Performer nicht? Wichtig ist zunächst einmal zu …

… erfolgsorientiert zu planen; des Weiteren Change- und Lernprozesse zu initiieren und professionell zu gestalten, sodass sie nach der Ausbildung wertvolle Begleiter von Personen und Organisationen bei Veränderungsprozessen sind. Die Weiterbildung ist für Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler und Projektleiter/-mitarbeiter in Organisationen konzipiert; außerdem für freiberufliche Berater, „die Changeprojekte einmal anders angehen möchten, als von oben diktiert“. Die Change Scout-Ausbildung besteht aus vier dreitägigen Ausbildungsmodulen …

… Prozent zum Beispiel durch eine neue Hardware-Ausstattung mit besseren Erfolgen für ihr Unternehmen rechnen (2013: 8 Prozent). Informationen zur Umfrage Die zweite jährliche KMU-Umfrage von Zurich wurde vom Markforschungsinstitut GfK im Sommer 2014 durchgeführt. Führungskräfte von kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland wurden gebeten anzugeben, welche Chancen und welche Risiken sie für ihr Unternehmen sehen. Die Umfrage umfasst eine repräsentative Stichprobe von 200 Vorstandsvorsitzenden/Eigentümern, Geschäftsführern, Finanzchefs …

… Zum Beispiel, dass die Vorsorge- und Zahntarife ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten über einen Kollektivrahmenvertrag bereits ab zehn Mitarbeitern abgeschlossen werden können. Als Kollektiv werden auch einzelne Abteilungen, Geschäftsbereiche und Personengruppen, wie Führungskräfte, anerkannt. Qualität in bKV von besonderer Bedeutung Bei der betrieblichen Krankenversicherung ist die Qualität des Leistungsversprechens entscheidend, um nicht das Vertrauensverhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufs Spiel zu setzen. Deshalb hat die uniVersa …