Pressemitteilungen zu Führungskräfte

In der Mitte März beginnenden Sales Coach-Ausbildung von ifsm lernen die Teilnehmer Verkäufer und ihre Führungskräfte zu coachen. „Das ist unrealistisch“ – das denken Verkäufer oft spontan, wenn sie neue Zielvorgaben erhalten. Zum Beispiel: „Ihr müsst fünf Neukunden pro Monat akquirieren.“ Oder: „... acht Prozent mehr Umsatz erzielen.“ Dann ist es die Aufgabe ihrer Vorgesetzten, mit ihren Mitarbeitern Wege zu erarbeiten, wie sie diese Ziele erreichen können und sie hierbei zu unterstützen. Wie dies geht, das lernen Interessierte in einer Sales …

… Anforderungsanalysen durchgeführt werden, deutet auf ein großes Entwicklungspotential hin. Ganz grundlegend würden Anforderungsanalysen den Entscheidungsträgern auch verdeutlichen, dass unterschiedliche Führungspositionen mit unterschiedlichen Anforderungen verbunden sind und es naiv ist, zu glauben, dass bewährte Mitarbeiter bzw. Führungskräfte in einer neuen Funktion automatisch so leistungsstark sein werden, wie sie es bislang waren. Manches, was auf einer niedrigeren Hierarchiestufe eine Stärke war, kann sich im Zuge des Aufstiegs zu einer Schwäche wandeln ... …

… sogenannte Kata Coaching eine zentrale Rolle. Am zweiten Seminartag liegt der Fokus darauf, wie die verschiedenen, auf dem PDCA-Zyklus basierenden Prozessschritte beim Erstellen eines A3-Reports und der Arbeit mit ihm durchlaufen werden können. Zudem trainieren die teilnehmenden Führungskräfte anhand von Praxisbeispielen, ihre Mitarbeiter in diesem Prozess zu coachen und erhalten ein Feedback. Ein weiterer Themenschwerpunkt ist, wie in Unternehmen die organisatorischen Voraussetzungen für die Arbeit mit A3-Reports sowie für ein Kata Coaching geschaffen …

… ist die Nachfrage nach Fachkräften mit Berufserfahrung. Waren im Quartal des Vorjahres noch 36.262 Positionen ausgeschrieben, gab es im letzten Quartal 2014 insgesamt 44.394 zu besetzende Stellen, das bedeutet einen Anstieg von 22,4 Prozent. Auch für wechselwillige Führungskräfte stehen die Chancen für eine neue berufliche Herausforderung gut. Gegenüber dem vierten Quartal 2013 gab es in deutschen Unternehmen einen um 17,9 Prozent höheren Bedarf an Vertriebsprofis mit Führungsverantwortung und insgesamt 23.337 Stellen. Während die Nachfrage nach …

… Dienstleistungen zu präsentieren, neue Zulieferer und Dienstleister zu finden und Kooperationsmöglichkeiten in angenehmer Atmosphäre auszuloten. Neben dem Knüpfen branchenübergreifender Kontakte ist die Messe ein Marktplatz für Ideen. Hochkarätige Keynote Speaker sind die Höhepunkte eines umfangreichen Vortragsprogramms. Für Unternehmer, Führungskräfte sowie Mitarbeiter die ideale Möglichkeit, Ideen, Techniken und Motivationshilfen für das eigene Handeln im Unternehmen oder auch im Umgang mit Mitarbeitern mitzunehmen. http://www.hamburger-wirtschaftsmesse.de

… Petra Polk wird ab März den Deutschen Managerverband in der Region Mittelrhein-Hunsrück repräsentieren. Mit regionalen Bezügen und Themen sowie einem klaren Bekenntnis zur freien Marktwirtschaft wird sie die Interessen von Selbständigen, Unternehmern und angestellten Top-Führungskräften bündeln und gegenüber der Politik vertreten. Die Buchautorin und Initiatorin des rein weiblichen Selbständigen-Netzwerks W.I.N Women in Network ist spezialisiert auf Vorträge, Beratungen und Trainings für Selbständige und Führungskräfte. Neben der Repräsentanz in der …

Ein modernes und passgenaues Zielsystem unterstützt Führungskräfte im Unternehmen dabei, den Einsatz ihrer Mitarbeiter konsequent auf die Unternehmensziele auszurichten und somit das Unternehmen insgesamt erfolgreicher zu machen. Wie Manager oder Inhaber mit Zielsystem Unternehmen zum Erfolg führen, ist Thema eines Entscheider-Seminars, das die SYSTAGON Unternehmensberatung – Schulung – Umsetzung anbietet. Wer als Mitglied der Unternehmensleitung strategische Unternehmensziele umsetzen möchte, denkt in der Regel darüber nach, ein Zielsystem als …

Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler erhalten beim Kongress „Querdenken in Führung und Vertrieb" Impulse, wie in ihrer Organisation wieder Quantensprünge möglich werden. „Querdenken in Führung und Vertrieb“ – so lautet der Titel eines Kongresses, den das Institut für Sales- und Managementberatung (ifsm) am 27. März 2015 im Klostergut Besselich in Urbar bei Koblenz veranstaltet. Der eintägige Kongress soll den teilnehmenden Führungskräften, Vertriebsverantwortlichen sowie Personal- und Organisationsentwicklern über das Tagesgeschäft …

… Personalpolitik, die sich durch überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen auszeichnen. Das Ergebnis bestätigt die nachhaltige Personalpolitik der größten deutschen Bausparkasse. Schwäbisch Hall überzeugte unter anderem bei der Personalentwicklung für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte: Fast 30 Prozent der Führungskräfte sind weiblich, acht von zehn Führungspositionen werden mit internen Nachwuchskräften besetzt. Als herausragend wurden außerdem die systematische Eingliederung neuer Mitarbeiter und die leistungsfördernde familienfreundliche …

… Was sage ich im Bewerbungsgespräch? Wie finde ich eine Lehrstelle?" Schüler stellen sich Jahr für Jahr solche und ähnliche Fragen. Praktische Tipps von erfahrenen Profis können helfen, sich erfolgreich zu bewerben. Als junge Unternehmer und Führungskräfte sind die Wirtschaftsjunioren vom Fachkräftemangel in Deutschland besonders betroffen. Mit der aktuellen Debatte um Zuwanderung und der Pegida-Bewegung hat sich die junge Wirtschaft in den vergangenen Wochen kritisch auseinandergesetzt. „Mit unseren bundesweiten Bildungsprojekten unterstützen wir …

Der Spagat zwischen Führungsstärke und Einbeziehung von Mitarbeitern findet überwiegend im Kopf der Führungskräfte und Unternehmer statt und hemmt die Ausnutzung produktiver Potentiale. Entscheider und Führungskräfte in Unternehmen sind heute bei zunehmender Komplexität von Kundenanforderungen und internen Abläufen nicht mehr in der Lage jeden einzelnen Prozess im eigenen Unternehmen genau zu kennen. Trotzdem entsteht aus tradierten Verständnissen und Rollenbildern häufig die Erwartung an die eigene Person, als Vorgesetzter weiterhin Vorgaben zu …

Führungskräfte sind keine Vorarbeiter. Das wird häufig verwechselt. Führungskräfte haben ganz andere Aufgaben als vorzuarbeiten. Sie sollen führen. Aber was bedeutet das? Daß jemand anderen Mitarbeitern eines Betriebes vorgesetzt, also ihnen gegenüber weisungsbefugt ist, macht ihn oder sie ebenfalls nicht zur Führungskraft. Führungskraft ist, wer Führungsaufgaben wahrnimmt. Führungsaufgaben sind alle Aufgaben, die wahrgenommen werden müssen, damit Mitarbeiter so selbständig wie möglich tun, was im Interesse der betrieblichen Leistung getan werden …

Am 26. März bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die lernen möchten, Veränderungsaufgaben systematisch und erfolgreich zu bewältigen. Anlässe für Veränderungen in Unternehmen gibt es viele: eine neue Strategie, eine Reorganisation, ein neues Lohn- und Bonusmodell, eine Standortverlagerung, der Rückzug aus defizitären Geschäften, die neue Zusammensetzung von Teams oder ein neuer Chef. Führungskräften kommt die Aufgabe zu, diese Veränderungen in der Praxis umzusetzen. Dafür sind sie auf die …

… nur weil man es betreten hat.“ Das kann zwar funktionieren, es erfordert aber eine ausdauernde, kostspielige Anlaufphase. Das kann sich ein Unternehmen, das Vakanzen zügig besetzen muss, nicht leisten. Um als Sieger im Rennen um Fach- und Führungskräfte durchs Ziel zu gehen, zählen drei wesentliche Faktoren, wie Autem erläutert: erstens Geschwindigkeit – sprich: sofortigen Netzwerk-Zugriff –, zweitens das Wissen um regionale und branchenspezifische Besonderheiten am Arbeitsmarkt sowie drittens Attraktivität als Arbeitgeber, die auch glaubwürdig …

Führen heißt reden, heißt beeindruckende, motivierende Vorstellungen in den Köpfen der Hörer zu erzeugen. Für Führungskräfte aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik gehören Redeverpflichtungen zum Alltag. Da ist die Zeit für eine angemessene Vorbereitung meistens knapp. Wem kein guter Redenschreiber zur Verfügung steht, der hat es nicht leicht, den erwünschten Erfolg seiner Redeauftritte zu gewährleisten. Professionelle Unterstützung gibt es aber auch für diejenigen, bei denen kein Redenschreiber auf der Gehaltsliste steht. Ende vergangenen Jahres …

… beratend zur Seite. Mit dem JobDating! schafft PersonalConcept einen Anreiz für Unternehmen und zukünftigen Mitarbeiter, die Passgenauigkeit für eine langfristige Bindung zu prüfen. „In das Modell sind 15 Jahre Erfahrung in der Vermittlung kaufmännischer Fach- und Führungskräfte eingeflossen“, sagt die Chefin der PersonalConcept GmbH. Die Arbeitswelt hat sich verändert und damit auch die Anforderungen an das Recruiting. Unternehmen arbeiten zunehmend flexibel, benötigen häufig projektbezogen Unterstützung und wollen Mitarbeiter, die keine lange …

Am 25. März bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die lernen möchten, wie sie ihre Mitarbeiter mit gezielten Anreizen zu bestimmten Leistungen bringen. Wenn Mitarbeiter etwas nicht tun wollen, dann tun sie es auch nicht. Die Kunst ist also, sie dazu zu bringen, es zu wollen. Besser dafür geeignet als Vorgaben, Anordnungen und Appelle sind gezielte Anreize. Aber: Nicht jeder Anreiz hat bei jedem Menschen eine gleich starke Wirkung. Verschiedene Mitarbeiter werden durch unterschiedliche Anreize …

… im Blick zu behalten, stellt in der Finanzbranche schnell eine Herausforderung dar. Der intensive Austausch mit Berufskollegen und Fachspezialisten kann hier helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben. In der zehnten Auflage der ReWeCo haben Fach- und Führungskräfte aus ganz Deutschland dazu die Möglichkeit und können sich gleich-zeitig ein Experten-Netzwerk aufbauen. Unter dem Motto „Zehn Jahre ReWeCo. Chancen er-kennen - Chancen nutzen. Zukunft gemeinsam gestalten“ veranstaltet der Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC) mit …

… und Umgebung ein, um ihnen bei den ersten Schritten ins Betriebliche Gesundheitsmanagement zu helfen. In der Veranstaltung mit dem Titel „Gesunde Mitarbeiter – starkes Unternehmen“ werden Geschäftsführer über die Vorteile eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements informiert. Führungskräfte können sich mit anderen Firmen austauschen und erhalten Impulse für erste Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die Impulsveranstaltung ist Teil des Projektes „Gesund. Stark. Erfolgreich – der Gesundheitsplan für Ihren Betrieb“, dem neben der BKK …

„Qualität ist das spezifische Merkmal einer Leistung, die Laufkunden zu Stammkunden macht.“ (Prof. Querulix, CD „Volksmund“)Führungskräfte sind dafür verantwortlich, daß den Kunden genau diese Qualität der Leistung geliefert wird, und zwar nachhaltig. Führen heißt insofern, dafür zu sorgen, daß Mitarbeiter tun, was zur Erstellung und Erhaltung dieser Leistungsqualität getan werden muß. Die Ansprüche, die die Führungsaufgabe an die Mitarbeiter auf Führungspositionen stellt, ergeben sich aus der Komplexität der zu erstellenden Sachleistung und den …

… sagen können und Grenzen zu setzen. Eine gute Ausbildung und Positionierung im Arbeitsmarkt hilft, beruflichen Unzufriedenheiten vorzubeugen. Unrealistische Vorstellungen (Perfektionismus und übertriebener Ehrgeiz) müssen korrigiert werden. Dabei sind Unternehmen und Führungskräfte gefragt, umzudenken und Arbeitsprozesse anders zu organisieren. Hypnosetherapie und Selbsthypnose zur Vorbeugung und Behandlung von Burnout Hypnosetherapie und Selbsthypnose sind sehr hilfreich, wenn es darum geht, Burnout vorzubeugen und zu behandeln. Selbsthypnose …

… Situationen lässt sich das am besten erkennen? Testen Sie jede Fähigkeit mit mindestens zwei Aufgaben. Das können Fallstudien, Präsentationen, simulierte Gespräche oder Gruppendiskussionen sein. Wenn Sie ein Assessment-Center zur Förderung eigener Nachwuchsführungskräfte veranstalten, geben Sie schon während der Veranstaltung ausführlich Feedback, damit die Teilnehmer ihr Verhalten direkt optimieren können. Weitere Möglichkeiten zur Potenzialanalyse Es gibt auch Alternativen zum klassischen Assessment-Center. So führte ein Unternehmen einen Workshop …

… wie Krankenstand, Fluktuation, Betriebssabotage, langwierige Projektphasen mit vielen Fehlern und Dienst nach Vorschrift, um nur einige zu nennen. Dabei gibt es durchaus Möglichkeiten, Unternehmen professionell zu unterstützen mit vielen Vorteilen für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter. Als Vorreiter einer neuen Art der Unternehmensbegleitung unterscheidet sich die neu gegründete corporate consensus GmbH & Co.KG mit ihrem geschäftsführenden Gesellschafter Dirk Löhmer grundsätzlich von traditionellen Unternehmensberatungen. corporate …

… Unternehmensweite Strategieumsetzung mit Lean-Management-Tools“ schrieb, den teilnehmenden Managern sowie Personal- und Organisationsentwicklern, wie sie mit Hilfe des Kata Coachings eine Lean Kultur in ihrer Organisation und den Lean Leadership-Gedanken in den Köpfen ihrer Führungskräfte verankern können. Der erste Seminartag steht unter der Überschrift „Die Verbesserungs-KATA“. An ihm stellt Kudernatsch, die mehr als 60 Strategieumsetzungsprojekte weltweit begleitete, den Teilnehmern die Kernelemente des sogenannten Kata Coachings vor, das darauf …

Am 23. März bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die ihr persönliches Leadership-Potenzial besser nutzen lernen möchten. Der Leader von heute sollte Führung ganzheitlich beherrschen: von der Vision bis zur Aktion. Er sollte in der Lage sein, seine Mitarbeiter für seine Vision zu begeistern, die Strategie und ehrgeizige Ziele vorzugeben, das Personal zu entwickeln und ihm Freiräume zu gestatten. Dies ist meist leichter gesagt als getan. In der Praxis erfordert Führung mehr: individuelle …

… sagt der Geschäftsführer und Gründer der 7x7 Unternehmensgruppe, Andreas Mankel. Seine alternativen Konzepte und Projekte in den Bereichen Vorsorge und Vermögen, Investment und Geldanlage stellt das Unternehmen vom 26. bis 28. Februar 2015 auf dem Kongress christlicher Führungskräfte in Hamburg vor. „Wir haben etwas gegen niedrige Zinsen: den Geldwert-Sachwert-Tausch“, so beschreibt Andreas Mankel den Kern seines Konzeptes der sinnvollen Geldanlage. Das kann und will er aber nicht alleine mit 7x7 verwirklichen: „Wir wollen Kapitalgebern die Möglichkeit …

… der Bereiche Vertrieb, After Sales und Marketing in Nürnberg. Von 2003 bis 2010 war Schlumberger Verkaufsleiter des größten Porsche-Zentrum Deutschlands, die MAHAG Sportwagen Zentrum GmbH. Das Leistungsportfolio der Personalberatung für Führungskräfte und Unternehmensberatung erstreckt sich von der strategischen Personalberatung – und beschaffung über die Analyse betrieblicher Geschäftsprozesse zur zielgerichteten Optimierung der Unternehmensstruktur. Unternehmensgründer Eschenburg war neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer der Deutschen …

… Spitzenmanager von Großbetrieben erhalten ihr Geld auch, wenn sie versagen. Diesen Vorteil genießen die Unternehmer von Kleinen und Mittelbetrieben nicht. Selbstverständlich wäre eine rationalere Führung mit klaren Zielen und transparenter Zielverfolgung möglich und Belohnungen der Führungskräfte könnten ausschließlich an wirkliche, d.h. nachhaltige Leistungen geknüpft werden. Doch daran haben diejenigen, die über die obersten „Führungs“-positionen im Staat und in Großunternehmen verfügen, gar kein Interesse. Sie profitieren nämlich sowieso und unter …

… “Problembehebung” findet der Leser praxisbewährte Tipps zum Umgang mit Rückschlägen, die im Zuge des Employer Branding auftreten können. Übersicht zum Employer Branding für Projektleiter Fazit: Der Wegweiser zum Employer Branding von Gunther Wolf eignet sich besonders gut für Führungskräfte, die den Auftrag haben, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln, um auf diese Weise in Zukunft Fachkräfte besser für das Unternehmen gewinnen zu können. Links: - Die Übersicht zum Employer Branding als E-Book: Mit Employer Branding die passenden Bewerber anziehen …

… können ebenfalls im Coaching bearbeitet werden. Weitere allgemeine Fragestellungen betreffen die Persönlichkeitsentwicklung und -veränderung sowie die Begleitung und Prophylaxe bei drohendem Burnout-Syndrom. Die Behandlung von psychischen Störungen sollte jedoch einem Psychotherapeuten vorbehalten bleiben. Wen sprechen wir an? - Führungskräfte - Top und mittleres Management - Junge Führungskräfte/Potenzialträger - Mitarbeiter ohne Führungsaufgabe z.B. - Vertriebsmitarbeiter - Selbstständige und Freiberufler z.B. Ärzte, Juristen, Wissenschaftler

… solches Projekt mit externen Beratern und Agenturen haben? Und selbst dann ist noch kein Bewerber eingestellt, auch wenn die Wahrscheinlichkeit enorm steigt. Gute Personalberatung ist Candidate Experience Management in Reinkultur Besonders bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sind Personalberater effektiver. Sie sind auch Candidate Experience Manager, denn sie begleiten Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei vermitteln sie nicht nur ein Stellenprofil, sondern ebenso die Kultur und die Werte des suchenden Unternehmens. …

Täglich verbringen allein in Deutschlands Unternehmen und in der Öffentlichen Verwaltung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Summe mehrere Millionen Stunden in Besprechungen, Konferenzen, Meetings. Für viele machen solche Gruppengespräche einen großen Teil ihrer Arbeitszeit aus. Führungskräfte der oberen Ebenen verbringen nicht selten 70 Prozent ihrer Arbeitszeit in Konferenzen. Mit dem sachlichen Wirkungsgrad dieser Kommunikationsmethode ist es leider oft nicht weit her. Der Kabarettist Werner von Finck definierte Konferenzen deshalb als Veranstaltungen, …

Am 19. März bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die den Auftrag haben, Innovationen in Markterfolg zu überführen oder neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, die ihrem Unternehmen Wachstum und Prosperität sichern sollen. In der Regel benötigt man deutlich mehr Zeit und Geld als man ursprünglich angenommen hat, um mit Innovationen Erfolge zu feiern. Die meisten Innovationsmanager ernten die Früchte ihrer Arbeit ohnehin nicht, denn häufig werden Innovationsprojekte viel zu früh – vermeintlich …

… die Egypt Economic Development Conference (EEDC) statt. Die internationale Konferenz bildet den Ausgangspunkt eines mittelfristig angelegten Programms der ägyptischen Regierung, um die wirtschaftliche Entwicklung des Landes zu fördern. Für die Veranstaltung konnten zahlreiche Führungskräfte internationaler Unternehmen und Konzerne sowie weitere renommierte Persönlichkeiten der Weltwirtschaft als Sprecher gewonnen werden. Schirmherr der EEDC ist Ägyptens Präsident Abdel Fattah El-Sisi. Im Rahmen der dreitägigen Konferenz wird die Regierung ihre Aktionspläne …

… Führungshierarchie werden die sogenannten Soft Skills gegenüber fachlichem Detailwissen immer wichtiger: Fähigkeiten im Umgang mit Menschen, wie zum Beispiel Zuhören können, sich auch gegenüber Menschen mit anderem fachlichen Hintergrund verständlich ausdrücken können, Lernbereitschaft, Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick. Geborene Führungskräfte sind sehr selten. Die meisten müssen Führen erst lernen, und das geht nicht in einem Crashkurs von einer Woche. Die praktischen Assistenten und Soforthelfer des eVerlags READ – Rüdenauer Edition Autor Digital für …

Mitarbeiter führen ist das A und O in der heutigen Businesswelt. Führungskräfte achten deshalb darauf, auf dem Laufenden zu bleiben – eine nicht immer leichte Aufgabe bei den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Anne M. Schüller hilft dabei, den Anschluss zu halten und die neueste Methoden kennenzulernen. Mit ihrem Vortrag “Mitarbeiter führen reloaded” gibt sie modernen Führungskräften die Wege und Mittel an die Hand, damit diese auch morgen noch glänzen können, wenn sie Mitarbeiter führen. In zahlreichen Spezialfällen erklärt Anne M. Schüller, …

Keypersonen sind Firmeninhaber oder Geschäftsführer aber auch viele Manager und Führungskräfte, die eine Schlüsselposition im Unternehmen besetzen. Diese herausragende Position stellt nicht nur hohe fachliche Anforderungen sondern erfordert auch schwer erwerbbare Kompetenzen, Qualifikationen oder Spezialisierungen. Gekennzeichnet sind die sog. „Schlüsselpersonen“ auch durch ihren direkten und starken Einfluss auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie ihren bedeutenden Einfluss auf die Erhaltung bzw. Steigerung finanzieller Kennzahlen wie …

… mit Kunden und Partnern“, sagt Kammerer. „Das bezieht sich nicht nur auf die E-Mail, sondern auch auf andere Kanäle wie Chatrooms und Dokumenten-Sharing-Lösungen in der Cloud.“ Die Veranstaltung richtet sich an Versicherungsmakler, Führungskräfte und IT-Verantwortliche aus Versicherungsunternehmen sowie IT-Spezialisten und andere Interessierte der Branche. Termin auf einen Blick: Workshop: IT-Integration zwischen Makler, Versicherer und Dritten „Neue Wege zur sicheren und rechtskonforme Kommunikation für Makler“ Kurt Kammerer, CEO regify 24. …

Eine angemessene Bezahlung ist und bleibt ein zentraler Faktor, warum sich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für ein Unternehmen entscheiden und ihm treu bleiben. Entsprechend wichtig ist es für die Personalverantwortlichen von Unternehmen, sich regelmäßig zu fragen: Welche Entwicklungen und Trends gibt es im Vergütungsbereich? Und: Wie sollte unser Vergütungssystem künftig „gestrickt“ sein, damit es mit den Unternehmenszielen korrespondiert und wir ein attraktiver Arbeitgeber bleiben? Um diese Fragen dreht sich ein Tages-Workshop „Praxisgerechte …

… Anregungen. Es ist erschienen beim Fachverlag managerSeminare. Der Trend auf dem Weiterbildungsmarkt geht eindeutig in Richtung kurzer und präziser Lerneinheiten. Diese Nachfrage greift die Kommunikations- und Verkaufstrainerin Barbara Illi auf: Sie versetzt Trainer, Peers und Führungskräfte in die Lage, Kurzzeittrainings von 15 bis 90 Minuten zu gestalten, die gezielt berufliche Fertigkeiten der Mitarbeiter zeitsparend im Unternehmen trainieren. Microtraining Sessions funktionieren als in sich geschlossene Übungseinheiten, sie können aber genauso …

… eVerlag READ – Rüdenauer Edition Autor Digital kann in toxischer Umwelt zur Verbesserung des Verlaufs und der Ergebnisse von Gruppengesprächen nicht viel beitragen. Das können letztlich nur die beteiligten Menschen. Nur wenn – beginnend in der Chefetage – die Führungskräfte fest entschlossen sind, ihre Konferenzen, Besprechungen, Meetings oder wie sie ihre Gruppengespräche auch nennen mögen effizienter und effektiver durchzuführen, haben sie eine Chance auf effektive und effiziente Gruppengespräche. Wenn sie dann auch noch bereit sind, die dazu …

Mental Coach Antje Heimsoeth erklärt, wie sich mit der Kraft der inneren Vorstellung ungeahnte Erfolge erzielen lassen Bielefeld / Rosenheim. Führungskräfte aller Branchen stehen tagtäglich vor der Herausforderung, ihre Zielvorgaben zu erfüllen, ihr Team zu entwickeln, mit Unsicherheiten umzugehen, auf Veränderungsdruck zu reagieren und gewinnbringend für ihr Unternehmen zu agieren. Wer siegreich führen und mit seinen Mitarbeitern etwas erreichen will, braucht ein gutes Selbstmanagement, das sich durch mentale und emotionale Stärke auszeichnet. …

Herausforderungen gehören zum Berufsleben, doch nur wer Druck und Stress aushalten kann, wird sie erfolgreich meistern. Resilienz wird zur Führungskompetenz. Businesscoach Alexander Burkhardt mit Tipps und Hintergründen. Die Aufgaben von Führungskräften sind vielseitig und anspruchsvoll. Sie führen Mitarbeiter, steuern Prozesse und sind verantwortlich für Unternehmensziele und deren Erreichung. Dabei sollen sie stets leistungsstark, kompetent, konsequent und zudem einfühlsam und gelassen sein. Stress, schlechte Laune, Konzentrationsschwäche, Angst …

Gummersbach, 22. Januar 2015 Junge Top-Führungskräfte (Young CxOs) in der Gesundheitsbranche grenzen sich in Kultur- und Wertefragen klar von ihren Vorgängern ab. Neun von zehn jungen Topmanagern beobachten, dass sich das Führungsverhalten im Topmanagement verändert: Heute geht es in ihren Augen mehr um klare Kommunikation, Transparenz und Teamorientierung als um Kontrolle und Anspruchsdenken. Damit geht ein geringerer Stellenwert von Status und Prestige im Topmanagement einher. Auch im Privatleben zeichnet sich ein Kulturwandel ab: Für 89 Prozent …

Düsseldorf, den 21. Januar 2015. In deutschen Unternehmen gehen immer mehr Fach- und Führungskräfte für längere Arbeitsaufenthalte ins Ausland. Mehr als 60 Prozent dieser Entsendungen scheitern jedoch an der Unzufriedenheit der begleitenden Partner und Familienangehörigen – das beweisen aktuelle Studien. Das Beratungsunternehmen ABROAD, Spezialist für internationale Mitarbeiterentsendungen, bietet ab sofort eine Lösung: Sein webbasiertes Coachingprogramm www.How-To-Create-My-Life-Abroad.com begleitet „Expat-Familien“ in allen Phasen des Auslandsaufenthaltes. …

… Unternehmen im Energiebereich qualifizieren und beraten, damit die verschiedenen Bildungseinrichtungen des Ostseeraumes die Qualifizierungen und Beratungen selbständig durchführen. • Drei Module zur Vermittlung von Qualifikationen im Bereich der Energieeffizienz und erneuerbar Energien an Führungskräfte sowie Studenten verschiedener Fachrichtungen. • Einen dualen Bachelor-Studiengang „Management und Technik Energieeffizienz und Erneuerbare Energien“, der bereits mit großem Erfolg in Hamburg realisiert wird und nun auch in den anderen Ländern durchgeführt …

… Verantwortlichen ein System auswählen, das den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird und wenn sie dieses variable Vergütungssystem unternehmensspezifisch anpassen. Variable Vergütung zur Unterstützung von Führung Variable Vergütung soll motivieren, erbrachte Leistungen belohnen und Führungskräfte effektiv unterstützen, insbesondere durch die Verknüpfung von variabler Vergütung mit dem Erreichen von Zielen. In vielen Unternehmen haben jedoch seit Einführung der variablen Vergütung zahlreiche Veränderungen stattgefunden, ohne dass entsprechende …

… (unternehmerische) Handeln zu vergleichen und ggfs. entsprechend anzupassen bzw. neu auszurichten. Das im Springer Gabler Verlag erschienene Werk richtet sich neben Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere des Marketings, besonders auch an Fach- und Führungskräfte im Marketingmanagement. Die Herausgeber, die drei Forschergenerationen repräsentieren, verfolgen eine systematische Zusammenführung der Ergebnisse aus Wissenschaft und Praxis. Ihr Ziel ist es, einen Impuls für den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis zu geben, …

… aktuelle Forschungsansätze und deren Umsetzung in der Unternehmenspraxis wichtige Einblicke in das Management permanenten Wandels." Das im Springer Gabler Verlag erschienene Werk richtet sich neben Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre auch besonders an Fach- und Führungskräfte im Unternehmen. *** Albach, H., Meffert, H., Pinkwart, A., Reichwald, R. (Hrsg.) Management of Permanent Change Springer Gabler 2015, X, 240 S., 37 Abb. ISBN: 978-3-658-05013-9 *** Über das Center for Advanced Studies in Management (CASiM) an der HHL Leipzig …