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corporate consensus
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Dr. Annette Kahre
Dr. A. Kahre Communication Consulting
Habsburgerring 62
32425 Minden
Fon: +49-571-24543
Mobil: +49-172-527-1957
Mail: info@akahre.de
Über das Unternehmen
corporate consensus GmbH & Co.KG bietet eine neue leistungsstarke Kombination von systemischem Coaching für Führungskräfte und Leitungsteams, Wirtschaftsmediation und einer nachhaltigen Gestaltung der Führungsprozesse an. Als Vorreiter einer neuen Art der Unternehmensbegleitung unterscheidet sich corporate consensus grundsätzlich von traditionellen Unternehmensberatungen und versteht sich als Business Partner seiner Kunden, wozu neben erfolgreichen Mittelständlern und Familienunternehmern auch internationale Konzerne, Finanzinstitute, Kliniken, Personaldienstleister und IT-Unternehmen zählen. Dirk Löhmer, zertifizierter Wirtschaftsmediator, systemischer Management- und Teamcoach und Experte für die Motivations-Potential Analyse leitet die corporate consensus GmbH & Co. KG als geschäftsführender Gesellschafter.
Aktuelle Pressemitteilungen von corporate consensus
corporate consensus
Wenn Händler und Lieferant sich streiten: Wirtschaftsmediation ohne Gerichtsprozess
Nicht jeder Streit zwischen Unternehmen muss vor Gericht ausgetragen werden. Gerichtsverfahren bergen die Gefahr, dass bisher gut laufende Geschäftsbeziehungen erheblich belastet oder gar zerstört werden können. Hier bewähren sich außergerichtliche Streitbeilegungsverfahren zum Beispiel durch Wirtschaftsmediation. Der Vorteil: beide Parteien lösen ihren Konflikt gemeinsam unter Zuhilfenahme externer Begleitung. Der Streit wird in diesem Fall nicht durch die Entscheidung eines Dritten (das Gericht) entschieden, sondern durch gemeinsame Lösungs…
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corporate consensus: Betriebsfrieden durch Wirtschaftsmediation
Neue Gesellschaft begleitet Unternehmen bei Veränderungsprozessen
Unternehmen wollen gesund und leistungsfähig sein. Dafür werden alle Register der Wirtschaftlichkeit und der guten Mitarbeiterführung gezogen. Doch wenn es um größere Verän-derungen oder die Lösung von Konflikten geht, dann scheinen mancher Führungskraft die richtigen Ideen zu fehlen. Ausdruck davon sind sichtbare und unsichtbare Kosten wie Krankenstand, Fluktuation, Betriebssabotage, langwierige Projektphasen mit vielen Fehlern und Dienst nach Vorschrift, um nur einige zu nen…
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