Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Am 6. Mai bietet die Welke Akademie in Freudenberg ein Seminar für Führungskräfte mit Umsatz- oder Ergebnisverantwortung aus Verkauf, Vertrieb, Marketing und Kundenmanagement, die sich einen systematischen Überblick über Strategien des modernen Verkaufsmanagements verschaffen wollen. Alle Bereiche eines Unternehmens tragen zu seinem Erfolg bei, sonst gäbe es sie nicht. Aber dem Verkauf kommt eine Schlüsselrolle zu, denn der Unternehmenserfolg braucht vor allem eines: Kunden, die die Produkte oder Dienstleistungen tatsächlich kaufen und in Anspruch …

… die Vertriebs- und Managementberatung Peter Schreiber & Partner, Ilsfeld (bei Heilbronn) am Freitag, den 19. Juni, eine Business-Frühstück für Firmen- und Vertriebs-Chefs in der Villa Hammerschmiede bei Pforzheim. Angeregt durch kurz vorgetragene Vertriebsimpulse haben die Führungskräfte Gelegenheit mit „Kollegen“ aus anderen Unternehmen ihre Erfahrungen austauschen und ihr persönliches Netzwerk ausbauen. Das Business-Frühstück in der Villa Hammerschmiede, die früher der Firma Krupp gehörte, startet um 8.30 Uhr und wird von den bekannten Stuttgarter …

… der Bewertung haben die Mitarbeiter als größte Stärken im Unternehmen herausgearbeitet, dass sie über wichtige Themen und Veränderungen auf dem Laufenden gehalten werden, dass sie in Entscheidungen, die ihre Arbeit betreffen, einbezogen werden und dass die Führungskräfte ihre Erwartungen klar und deutlich machen. Insgesamt nahmen 52 Unternehmen aller Branchen und Größenklassen aus Niedersachsen und Bremen an der aktuellen Benchmark-Untersuchung zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer unabhängigen Prüfung …

Am 5. Mai bietet die Welke Akademie in Freudenberg ein Seminar für Geschäftsführer und für Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung sowie solche, die ihre Marketing- und Strategiekompetenz erhöhen und zielgerichtet ausbauen möchten. Das Seminar richtet sich aber genauso an alle Spezialisten aus Bereichen mit Kundenkontakt, die sich mit den grundlegenden Elementen und Instrumenten des strategischen Marketings vertraut machen möchten. Marketing ist ein Instrument, mit dem sämtliche Unternehmensaktivitäten auf den Markt und den Kunden hin ausgerichtet …

… seiner Karriereseite zu platzieren und zu den Auftritten des Unternehmens in den Social Media zu verknüpfen, hat in punkto Personalmarketing ins Schwarze getroffen. Workshop Personalmarketing in Berlin Welche Möglichkeiten es hierzu gibt, erfahren Personalmanager und Führungskräfte am 10.-11. Juni in einem Workshop mit Gunther Wolf in Berlin. Links: - Informationen zum Thema Arbeitgeberimage http://branding-employer.de/tag/arbeitgeberimage/ - Fachbuch von Gunther Wolf über Employer Branding http://branding-employer.de/buch-employer-branding/

… vom wissenschaftlich-technischen Fortschritt. Der hat natürlich für den Menschen und sein Lebensglück auch sehr problematische Seiten. Aber davon soll hier nicht die Rede sein. Vielmehr soll die Notwendigkeit ständigen Lernens für Unternehmen, d.h. für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, thematisiert werden – eine Zwangsläufigkeit, aber dennoch keine selbstverständliche Erkenntnis. Zwangsläufig ist unaufhörliches Lernen, weil in einer dicht vernetzten Welt die Kreativität des einen die Lernfähigkeit des anderen erfordert. Unternehmen müssen sich …

Am 4. Mai bietet die Welke Akademie in Freudenberg ein Seminar für Führungskräfte, Spezialisten aus Verkauf, Vertrieb, Marketing und Research sowie für alle Leistungsträger, die für Kundenakquisition, Kundenbindung, Kundenpotenzialnutzung und Kundenzufriedenheitssteuerung verantwortlich sind. Systematisches Marketing ist ein vielversprechender Ansatz zur Erreichung von Markterfolg. Marketing ist ein systematischer Ansatz, aus dem sich markt- und abnehmerorientierte unternehmerische Entscheidungen ableiten lassen. Am Anfang steht immer die Identifizierung …

… Erkenntnis des Philosophen Freidrich Schlegel gilt heute im Zeitalter ständiger Neuerungen und rapiden Wandels noch viel mehr als vor 200 Jahren. Im Berufsleben wird das besonders spürbar. Wissen veraltet viel schneller als früher. Besonders Führungskräfte sind veränderten und anspruchsvolleren Anforderungen ausgesetzt. Kommunikation und Führung sind die beiden Kompetenzfelder, auf denen sich Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit und damit die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Betriebe maßgeblich entscheiden. Und genau dabei wollen …

… PAL Medical USA fortsetzte. Seit 2006 ist Taeko Washimi als Executive Search Beraterin in Japan und den USA aktiv. Brücke zwischen Deutschland und Japan Gemeinsam mit dem internationalen Board Partners Netzwerk identifiziert sie in Japan hochqualifizierte Führungskräfte und Spezialisten aus zahlreichen Branchen. Insbesondere für deutsche Unternehmen ein entscheidender Mehrwert, so Happe: „Wir kennen die Bedürfnisse deutscher Unternehmen besonders gut und spannen eine Brücke zwischen dem deutschen und dem japanischen Markt. Als einzige deutsche …

In dem Seminar von Brechtel Gesundheitscoaching, Diez bei Limburg, erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Gesundheit und die ihrer Mitarbeiter fördern und bewahren können. „Gesund leben – gesund arbeiten – gesund führen“ – so lautet der Titel eines neuen Seminars, das das Trainings- und Beratungsunternehmen Brechtel Gesundheitscoaching, Diez bei Limburg, anbietet. In dem Seminar, das der Experte für Gesundheitsförderung, als offenes und als firmeninternes Seminar durchführt, erfahren die Teilnehmer, wie sie auch in einem stressigen Arbeitsumfeld …

Frankfurt, 25. März 2015 – Führungskräfte bekommen immer mehr, große Teile der Arbeiterschaft immer weniger Geld: Seit Beginn der Finanz- und Wirtschaftskrise zeichnet sich diese Entwicklung weltweit immer deutlicher ab. In Deutschland jedoch blieb die Einkommenslücke nahezu gleich. Zu diesem Ergebnis kommt die Unternehmensberatung Hay Group in ihrer aktuellen Studie, für die sie Gehälter und Löhne von 16 Millionen Mitarbeitern von 24.000 Unternehmen aus 110 Ländern auswertete. In Deutschland veränderte sich die Einkommenslücke in den vergangenen …

… werden. Insbesondere in Zeiten, in denen Meldungen über Krisen an der Tagesordnung sind. Denn diese Unsicherheit belastet die Mitarbeiter und beschränkt den Erfolg des Unternehmens. Knackpunkt ist hierbei, gerade in unsicheren Zeiten die Mitarbeiterbindung hoch zu halten. Führungskräfte sitzen dabei zwischen den Stühlen. Einerseits gilt es, das Vertrauen der Untergebenen zu erhalten und andererseits als verlängerter Arm der Geschäftsführung zu fungieren. Wie Unterstellten dieser Spagat gelingt, bespricht Jürgen W. Goldfuß in seinem Vortrag. Dabei …

Am 23. April bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die sich Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen aneignen möchten, um ihre finanzielle Führung zu verbessern. Führungskräfte sind für finanzielle Ergebnisse verantwortlich, verfügen jedoch nur selten über Kenntnisse im Controlling. Dennoch müssen sie Investitionen bewilligen, über Strategien entscheiden, Wachstumskonzepte entwickeln, Restrukturierungen vornehmen. Sie bewilligen Budgets, setzen Kostensenkungsprogramme auf, versuchen Ebit, …

Bochum. Unternehmen und Hochschulen stehen vor ähnlichen Herausforderungen, wenn sie sich im Wettbewerb um junge Führungskräfte oder angehende Studierende als attraktive Marke positionieren. Das 15. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen bietet Verantwortlichen beider Branchen am 21. April 2015 ein Forum für Best-Pratice-Tipps, Ideentransfer und Networking. Veranstalter ist UNICUM, Ausrichter in diesem Jahr die Düsseldorfer apoBank. Unter http://www.unicum-media.com/nwt-2015/ können letzte Tickets gebucht werden. Insgesamt zwölf Referenten …

… wir werden sehen, ob Kündigungen wirklich so problematisch sind, wie es den Anschein hat. Im dritten Schritt wollen wir praktische Maßnahmen zur Verbesserung erarbeiten“, erläutert Cornelius König. Die Universität des Saarlandes bittet alle Unternehmer, Führungskräfte und Verantwortliche im Personal- / HR-Bereich, sich an der Umfrage zu beteiligen. Selbstverständlich werden alle Daten anonym erhoben und vertraulich behandelt. Die Studie ist online unter ww3.unipark.de/uc/praxiskuendigungen zugänglich. Forschung und Praxis gehen bei dieser Studie …

… mühelos Emotionen ausdrücken und ihre Stimme situations- und intentionsabhängig so einsetzen können, dass sie die gewünschte Wirkung erzielen. Konzipiert ist das Seminar für alle Menschen mit „sprechintensiven Berufen“ – unabhängig davon, ob sie zum Beispiel Führungskräfte, Verkäufer, Berater oder Trainer sind. Das von dem Voice-Coach Mario Becker geleitete Intensiv-Seminar besteht aus zwei Blöcken. Am ersten Tag erfahren die Teilnehmer unter anderem, wie sie ihre stimmliche Leistungsfähigkeit steigern. Außerdem lernen sie verschiedene stimmliche …

… der Eurokrise, Energiewende & Internet" an (http://www.iceseminars.eu/seminare/innovation/wirtschaft-2030-strategien-fuer-unternehmen-in-zeiten-der-eurokrise-digitalisierung-und-energiewende.html). Entlang der drei großer Trajektorien von makroökonomischer Entwicklung, Technologieentwicklung und politisch-soziologischem Hintergrund erfahren Führungskräfte, Unternehmer und Entscheidungsträger mögliche Szenarien und Auswirkungen. Damit können Unternehmer und Führungspersonen entsprechende Strategien- und Innovationskonzepte entwickeln, die sich …

Effizienz in der Führung beschäftigt viele Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Es gibt reichlich theoretische Führungsgrundsätze, Empfehlungen für richtiges Vorgehen im Konfliktfall, Coaching für Führungskräfte und vieles mehr. Alle Beteiligten sind sich einig, dass der Wirkungsgrad von Führung nie 100 Prozent erreichen kann. Aber 80 Prozent sollten schon drin sein. Denn der Wirkungsgrad der Führung bestimmt die Effizienz und den Markterfolg des Unternehmens insgesamt. Oder anders ausgedrückt: Ein Unternehmen, das Führung ernst nimmt, sich …

… des Angebotes. Andere Banken setzen durchaus mit Erfolg auf das sog. Cross-Selling. Kontakte im Firmenkundengeschäft sorgen für eine Belebung des Private Banking. Nach den Ergebnissen der bbw-Befragung von Finanzdienstleistungsunternehmen, bei der im Januar und Februar 2015 insgesamt 103 Führungskräfte von Kreditinstituten befragt wurden, erwarten die Experten für das Private Banking in den nächsten fünf Jahren durchaus wieder höhere Zuwachsraten. Mit 44 Prozent geht mehr als jeder dritte Befragte von einer Wachstumsrate zwischen 3 und 5 Prozentpunkten …

(München, 17.03.2015) AVANTGARDE Experts, bekannt als Recruiting-Spezialist für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Marketing, Kommunikation, Sales, Purchasing, Supply Chain Management und Engineering, erweitert sein Angebot um die Dienstleistung Rec2Rec. Rec2Rec richtet sich an Unternehmen aus der Personaldienstleistungs- und Personalberatungsbranche, die Unterstützung beim Recruiting geeigneter Mitarbeiter benötigen. Im Auftrag dieser Unternehmen sucht und vermittelt AVANTGARDE Experts Spezialisten zur Besetzung gehobener Managementpositionen …

Am 22. April bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die in ihrem Unternehmen für Ebit-Ziele und Profitabilität verantwortlich sind und gemeinsam mit ihren Mitarbeitern die Rendite sichern oder steigern wollen. Die Steigerung des Gewinns stellt in den meisten Unternehmen eines der Hauptziele dar. Ist eine hohe Rendite doch die Voraussetzung für Investitionen und damit für die Zukunftssicherung eines Unternehmens. Um 20 bis 50 Prozent rentabler als die Konkurrenz zu arbeiten, benötigt ein Unternehmen …

- Manager freuen sich auf Donnerstage und Sonntage - Samstag oft ein Arbeitstag München, 16. März 2015 ---- Führungskräfte mögen den Montag von allen Wochentagen am wenigsten. Das ist das Ergebnis des aktuellen Dr. Haffa & Partner Expert Call. Die Münchner Kommunikationsagentur Dr. Haffa & Partner wollte von 75 deutschen Führungskräften und Meinungsmachern wissen, welchen Tag der Woche sie am wenigsten mögen. Das Ergebnis: Mehr als jeder dritte Manager hat eine Abneigung gegen den Montag, den unbeliebtesten Wochentag. Auf den Montag …

Am 21. April bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Unternehmer, Führungskräfte oder Investoren an, die sich Kenntnisse zur Steigerung des Unternehmenswerts aneignen möchten. Das Seminar geht auf die Hebel und Programme ein, über welche ein aktives Wertmanagement realisiert werden kann. Es vermittelt den Teilnehmern das Know-how, mit dem sie den Unternehmenswert oder den Wert eines Geschäftsbereichs aktiv steuern und beträchtlich steigern können. Außerdem macht das Seminar auf die Gefahren für Wertvernichtung …

… und Wirkung entwickeln; jeden Menschen als Ganzes sehen, als Einheit von Seele, Körper und Geist; man dürfe nie das „magische Dreieck des Lebensglücks“, bestehend aus Familie, Gesundheit und Beruf, aus den Augen verlieren, auch nicht für sich selbst. Gerade Führungskräfte seien hier gefährdet. Für sich selbst als Unternehmer sieht er die Aufgabe, „loszulassen und die Führungskräfte aufs Spielfeld zu schicken“. „Der Recruiter Next Generation (Umberto) und ein Blumenstrauß von Möglichkeiten“ heißt es bei Robindro Ullah, Head of Employer Branding and …

… Wandel in sozialen Fragen herbeizuführen. Von 2012 bis 2013 hat Varun Kashyap als Stipendiat "Young Indian Fellow" ein von der indischen Ashoka-Universität in Zusammenarbeit mit u.a. der US-amerikanischen University of Pennsylvania organisiertes multidisziplinäres Entwicklungsprogramm für Führungskräfte absolviert. Zuvor, im Jahr 2010, hat der Social Entrepreneur "Suvidha Bazaar" gegründet. Von der auf die Lieferkette fokussierenden Initiative für frische Produkte vom Bauernhof profitierten sowohl die Landwirte als auch die Endverbraucher. 2014 wurde …

… entstehen, wenn Menschen zusammenarbeiten und miteinander kooperieren. Denn dann prallen regelmäßig auch verschiedene Meinungen, Einschätzungen, Interessen und Bedürfnisse aufeinander. Deshalb ist es laut Seminarleiterin Regina Steffes wichtig, dass Personalverantwortliche wie zum Beispiel Führungskräfte und Projektmanager wissen, „was Konflikte von Meinungsverschiedenheiten unterscheidet, damit sie deren Entstehen früh erkennen“; außerdem, dass sie wissen, bei welchen Konflikten sie intervenieren sollten und welche sie vorläufig nur „beobachtend …

… Outplacementberater zum HR-Dienstleister Die Mühlenhoff Managementberatung GmbH begeht 2015 ihr 25-jähriges Firmenjubiläum. Im Januar 1990 gründete Herbert Mühlenhoff die Beratungsgesellschaft, die seit nunmehr einem Vierteljahrhundert erfolgreich Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte in Veränderungsprozessen begleitet. Heute zählt Mühlenhoff zu den führenden Outplacement- und HR-Managementberatungen in Deutschland. Düsseldorf, 12. März 2015: Im Jahr 1990 gegründet, entwickelte sich die Mühlenhoff Managementberatung von einem zweiköpfigen …

… Geschäftsführer über den Vorstand bis zum Hauptabteilungsleiter, Ingenieure, Vertriebsmitarbeiter oder Marketingmanager. Personal Scouting ist offen für alle Funktionen, die in einem Unternehmen dargestellt werden, und beschränkt sich ausdrücklich nicht nur auf Positionen für Führungskräfte. „Durch die exklusive Dienstleistung der CAREERS LOUNGE gewinnen Persönlichkeiten einen exorbitanten Wettbewerbsvorsprung. Sie heben sich damit auf herausragende Weise von anderen ab“, so Jürgen Bockholdt, CEO der CAREERS LOUNGE. „Der Personal Scout spricht für …

… zufrieden, da 2014 das Jubiläumsjahr des Personaldienstleisters war. Seit 1989 bietet ISU Personalüberlassung, -vermittlung und -beratung an. Mit seinen beiden Geschäftsbereichen für gewerbliche und technische Fach- und Hilfskräfte sowie kaufmännische und akademische Fach- und Führungskräfte kann ISU die anhaltende Nachfrage nach Personal an bislang insgesamt 19 Standorten bestmöglich bedienen. „Auf diesem Niveau werden wir uns auch 2015 bewegen und den Ausbau unserer Geschäftsfelder quantitativ und qualitativ weiter vorantreiben“, ist sich Unser …

… READ – Rüdenauer Edition Autor Digital sowie in allen guten (Internet-)Buchhandlungen erhältlich. Bei Licht besehen, sind die Mittel und Methoden des Qualitätsmanagements genau die Führungsmittel, mit denen gute Unternehmer und Führungskräfte maximale Effektivität und Effizienz betrieblicher Funktonen und Prozesse sicherstellen können. Richtig und konsequent angewandtes Qualitätsmanagement ermöglicht zugleich und nachhaltig profitable Leistungserstellung und Kundenzufriedenheit. Richtig verstandenes und als Führungsmittel und -methodik genutztes …

… der ersten Planung bis zum Controlling konzipiert und umgesetzt wird. Die Fachbroschüre Employer Branding enthält zudem drei “Specials”, unter anderem über die Möglichkeiten, mit Employer Branding im World Wide Web besonders die Generation Y zu erreichen. Links: - Mehr Informationen zum Workshop Employer Branding http://mitarbeiterbindung.info/workshop-employer-branding/ - Führungskräfte-Workshop zum Thema Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität steigern http://seminar-training.systagon.de/fuehrungskraefte-workshop-mitarbeiter-binden/

… 6. und 7. Mai in Düsseldorf. Praktiker und Experten der Internen Kommunikation widmen sich in Best Cases, interaktiven Sessions und einem Speed-Café Themen wie der Entwicklung und dem Einsatz geeigneter Medien, der Veränderungs- und Führungskräftekommunikation sowie der Beteiligung und Einbindung von Mitarbeitern. Die Referenten gehen dabei u.a. den folgenden Fragen nach: Welche Instrumente eignen sich, um wichtige Botschaften verständlich, bezugsgruppenspezifisch und flächendeckend zu vermitteln? Wie können Mitarbeiter begeistert, eingebunden …

… Vertreter unter die Top-5 ihrer jeweiligen Branche. Über die Studie World Most Admired Companies ist eine langfristig angelegte, weltweite Studie zur Unternehmensreputation, die bereits 18 Jahre durchgeführt wird. Befragt werden rund 15.000 Führungskräfte, Aufsichtsräte und Analysten. Bewertet wird die Reputation von Unternehmen in 26 Ländern innerhalb ihrer jeweiligen Branche nach den neun Schlüsselkriterien: Finanzielle Solidität, Attraktivität als Investment, Produkt-/Servicequalität, Qualität des Managements, gesellschaftliche Verantwortung, …

„Wir wollen dem Geld wieder seinen ursprünglichen Sinn zurückgeben, nämlich reale Werte zu schaffen.“ Diese Losung gab der Geschäftsführer und Gründer der 7x7 Unternehmensgruppe, Andreas Mankel, seinen Mitarbeitern mit auf den Weg zum Kongress christlicher Führungskräfte in Hamburg. Vom 26. bis 28. Februar 2015 präsentierte er mit seinem Team und drei Partnerunternehmen alternative Konzepte und Projekte in den Bereichen Vorsorge und Vermögen, Investment und Geldanlage. Das Motto: 7x7 = Sinn + Zinsen. Das Motto des Kongresses „Mit Werten in Führung …

… GmbH) und Active Sourcing Spezialist Jan Hawliczek (BFFT GmbH). Die Teilnehmer der Tagung haben außerdem die Möglichkeit an insgesamt zwölf Intensiv-Vorträgen bzw. Workshops zu Themen wie Generationenmanagement, Outsourcing, Supervision für Führungskräfte, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Azubi-Recruiting teilzunehmen. Neben der Präsentation der neuesten Personal-Trends ist die regionale Vernetzung der Personalverantwortlichen der Region eine der wichtigsten Zielsetzungen der Veranstaltung. Weiterführende …

Ziele vereinbaren und die mit den Mitarbeitern jährlich anstehenden Gespräche zur Zielvereinbarung führen, stellen für viele Führungskräfte auch nach jahrelanger Tätigkeit im Unternehmen immer wieder neue Herausforderungen dar. Wertvolle Tipps und ein effektives Training bietet der Führungskräfte-Workshop Ziele vereinbaren mit dem Zielvereinbarungsexperten Gunther Wolf. Führungskräfte können die Unternehmensziele, für deren Realisierung sie verantwortlich sind, am besten dann erreichen, wenn sie daraus passende Ziele für ihre eigenen Mitarbeiter …

Was will die Initiative „Wer fühlt, gewinnt!“ und was verbindet Wellenläufer Marketing damit? Überall in der Wirtschaft gibt es Menschen, die herausfordernde Situationen täglich mit emotionaler Kompetenz meistern. Aufgabe ist es, Unternehmer, Selbständige und Führungskräfte aus DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) auf dem Weg zu einem (selbst-) bewussteren Umgang mit Emotionen und damit mehr emotionaler Kompetenz zu unterstützen – für ein menschlicheres Arbeitsklima, mehr Zufriedenheit im Berufsleben und vor allem auch für größeren unternehmerischen …

… GPM für über 2.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern. Damit werden Produktportfolios unterstützt, die insgesamt einen Umsatz über 100 Milliarden US-Dollar erzielen. Ertragsmaximierung und Reduzierung der Preiserosion haben oberste Priorität für Führungskräfte in der Pharmabranche. Voraussetzung hierfür ist der Zugang zu topaktuellen globalen Preisdaten, eine verbesserte überregionale Pricing-Zusammenarbeit und zusätzliche Einsichten durch historische und voraussagende Analysen. Fehler bei Management und Verständnis der Preisgestaltung auf einem …

… weil er sich um allzu viele Detailaufgaben seines Verantwortungbreiches selbst kümmern muß. Führungsaufgaben wahrzunehmen, ist heutzutage auch schwieriger geworden. Der schnelle technologische, ökonomische und soziale Wandel sowie der globale Wettbewerb fordern Unternehmen und ihre Führungskräfte fast täglich aufs neue zur Optimierung von Führungs- und Leistungsprozessen heraus. Optimale Kundenorientierung, Schnelligkeit bei der Entwicklung und Bereitstellung attraktiver Leistungen für die Kunden, Flexibilität bei der Reaktion auf ihre Wünsche, und …

… stammt vom lateinischen "Communicare" ab und bedeutet "teilen, mitteilen, teilnehmen lassen, gemeinsam machen, vereinigen“. Das Neumünsteraner Unternehmen keller ! consulting bietet unter der Überschrift "Sag´, was Du willst!" für Selbstständige, Freelancer und Unternehmer, Führungskräfte jeglicher Hierarchie, MitarbeiterInnen aus Marketing, Vertrieb und Service, Meetingleiter und Verhandlungsführer und für alle, die viel kommunizieren müssen und wollen, ein zweitägiges, praxisnahes Training im Bereich Kommunikation & Rhetorik an. Der Sender …

Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen fehlen den mittelständischen Unternehmen im norddeutschen Raum qualifizierte Fach- sowie Führungskräfte. Der Wettbewerbsdruck führt zu ständigen Veränderungen auf dem Markt und wirkt sich damit nachhaltig auf die zu besetzenden Positionen aus. Personalentscheidungen müssen jedoch wohl überlegt sein, da sie einen essenziellen Einfluss auf den Unternehmenserfolg und das Erreichen der wirtschaftlichen Ziele haben. Um den internen Aufwand der Unternehmen bei der Suche nach kompetentem Personal zu minimieren, helfen …

In der Mitte März beginnenden Sales Coach-Ausbildung von ifsm lernen die Teilnehmer Verkäufer und ihre Führungskräfte zu coachen. „Das ist unrealistisch“ – das denken Verkäufer oft spontan, wenn sie neue Zielvorgaben erhalten. Zum Beispiel: „Ihr müsst fünf Neukunden pro Monat akquirieren.“ Oder: „... acht Prozent mehr Umsatz erzielen.“ Dann ist es die Aufgabe ihrer Vorgesetzten, mit ihren Mitarbeitern Wege zu erarbeiten, wie sie diese Ziele erreichen können und sie hierbei zu unterstützen. Wie dies geht, das lernen Interessierte in einer Sales …

… Anforderungsanalysen durchgeführt werden, deutet auf ein großes Entwicklungspotential hin. Ganz grundlegend würden Anforderungsanalysen den Entscheidungsträgern auch verdeutlichen, dass unterschiedliche Führungspositionen mit unterschiedlichen Anforderungen verbunden sind und es naiv ist, zu glauben, dass bewährte Mitarbeiter bzw. Führungskräfte in einer neuen Funktion automatisch so leistungsstark sein werden, wie sie es bislang waren. Manches, was auf einer niedrigeren Hierarchiestufe eine Stärke war, kann sich im Zuge des Aufstiegs zu einer Schwäche wandeln ... …

… sogenannte Kata Coaching eine zentrale Rolle. Am zweiten Seminartag liegt der Fokus darauf, wie die verschiedenen, auf dem PDCA-Zyklus basierenden Prozessschritte beim Erstellen eines A3-Reports und der Arbeit mit ihm durchlaufen werden können. Zudem trainieren die teilnehmenden Führungskräfte anhand von Praxisbeispielen, ihre Mitarbeiter in diesem Prozess zu coachen und erhalten ein Feedback. Ein weiterer Themenschwerpunkt ist, wie in Unternehmen die organisatorischen Voraussetzungen für die Arbeit mit A3-Reports sowie für ein Kata Coaching geschaffen …

… ist die Nachfrage nach Fachkräften mit Berufserfahrung. Waren im Quartal des Vorjahres noch 36.262 Positionen ausgeschrieben, gab es im letzten Quartal 2014 insgesamt 44.394 zu besetzende Stellen, das bedeutet einen Anstieg von 22,4 Prozent. Auch für wechselwillige Führungskräfte stehen die Chancen für eine neue berufliche Herausforderung gut. Gegenüber dem vierten Quartal 2013 gab es in deutschen Unternehmen einen um 17,9 Prozent höheren Bedarf an Vertriebsprofis mit Führungsverantwortung und insgesamt 23.337 Stellen. Während die Nachfrage nach …

… Dienstleistungen zu präsentieren, neue Zulieferer und Dienstleister zu finden und Kooperationsmöglichkeiten in angenehmer Atmosphäre auszuloten. Neben dem Knüpfen branchenübergreifender Kontakte ist die Messe ein Marktplatz für Ideen. Hochkarätige Keynote Speaker sind die Höhepunkte eines umfangreichen Vortragsprogramms. Für Unternehmer, Führungskräfte sowie Mitarbeiter die ideale Möglichkeit, Ideen, Techniken und Motivationshilfen für das eigene Handeln im Unternehmen oder auch im Umgang mit Mitarbeitern mitzunehmen. http://www.hamburger-wirtschaftsmesse.de

… Petra Polk wird ab März den Deutschen Managerverband in der Region Mittelrhein-Hunsrück repräsentieren. Mit regionalen Bezügen und Themen sowie einem klaren Bekenntnis zur freien Marktwirtschaft wird sie die Interessen von Selbständigen, Unternehmern und angestellten Top-Führungskräften bündeln und gegenüber der Politik vertreten. Die Buchautorin und Initiatorin des rein weiblichen Selbständigen-Netzwerks W.I.N Women in Network ist spezialisiert auf Vorträge, Beratungen und Trainings für Selbständige und Führungskräfte. Neben der Repräsentanz in der …

Ein modernes und passgenaues Zielsystem unterstützt Führungskräfte im Unternehmen dabei, den Einsatz ihrer Mitarbeiter konsequent auf die Unternehmensziele auszurichten und somit das Unternehmen insgesamt erfolgreicher zu machen. Wie Manager oder Inhaber mit Zielsystem Unternehmen zum Erfolg führen, ist Thema eines Entscheider-Seminars, das die SYSTAGON Unternehmensberatung – Schulung – Umsetzung anbietet. Wer als Mitglied der Unternehmensleitung strategische Unternehmensziele umsetzen möchte, denkt in der Regel darüber nach, ein Zielsystem als …

Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler erhalten beim Kongress „Querdenken in Führung und Vertrieb" Impulse, wie in ihrer Organisation wieder Quantensprünge möglich werden. „Querdenken in Führung und Vertrieb“ – so lautet der Titel eines Kongresses, den das Institut für Sales- und Managementberatung (ifsm) am 27. März 2015 im Klostergut Besselich in Urbar bei Koblenz veranstaltet. Der eintägige Kongress soll den teilnehmenden Führungskräften, Vertriebsverantwortlichen sowie Personal- und Organisationsentwicklern über das Tagesgeschäft …