Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Durchlauferhitzereffekt. Echte und wirkungsvolle arbeitsintegrierte Weiterbildung funktioniert anders und bedarf zunächst einer Investition in das didaktische System selbst, weil die Verantwortung für die Konzeption, die Umsetzung und für den Outcome einzig bei der Führungskraft liegt und nicht bei einem Trainer. Führungskräfte geben in diesem Zusammenhang an, das Ihnen dazu die Zeit und oft die didaktische Expertise fehlt. Das ist auch in aller Regel gut nachvollziehbar, ist allerdings kein Argument dafür, alles so zu tun wie bisher. Führung von Mitarbeitern …

sich mehr als 250 Cluster und Clusterorganisationen einem solchen Vergleichsverfahren unterzogen. Die ‘metallenen‘ Labels spielen bei der Vergabe von Förderprogrammen oder europäischen Kooperationsprojekten eine immer größere Rolle. Sie gelten als Qualitätssiegel, um Unternehmen und Forschungseinrichtungen die Wahl der passenden Cluster-Einrichtung zu erleichtern. Und sie sind ein unabhängiges Bewertungskriterium, wenn es im Wettbewerb der europäischen Standorte um Fördergelder sowie Fach- und Führungskräfte geht.

„BE LOCATED“, Als „Relocation Consultant“ hilft die Kölnerin Martina Winter ausländischen Fach- und Führungskräften, die für eine befristete Zeit im Rheinland arbeiten, heimisch zu werden – in allen Lebensbereichen. be located“-Kunden sind neu, kennen weder Land noch Leute, bleiben einige Jahre, bringen ihre Familien mit und wollen als internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland durchstarten. „Relocation Consultants“ wie Martina Winter leisten Starthilfe. Sie sorgen dafür, dass sich die „Expats“ (Expatriates, im Ausland arbeitende Personen) …

… lernen. So können „Best Practices“ identifiziert, auf die eigenen Belange angepasst und umgesetzt werden. Das in einem Benchmarking-Projekt erarbeitete Wissen ist in höchstem Maße praxisorientiert - denn es stammt aus der Praxis und hat sich im Alltag bewährt. Starke Führungskräfte, engagierte Belegschaft Unsichere Zeiten sind auch Zeiten von Gelegenheiten. Gerade jetzt gilt es wach zu sein und die Schwächen der Konkurrenz zu nutzen. Wenn andere ihre Marketingmaßnahmen reduzieren, sollten Sie Ihre eigene Marke stärken und intensiv den Kontakt zu …

… einem Stand vertreten sein und vor Ort ihre Trainingsangebote und Lösungen für die internationale Personalentwicklung vorstellen. Stuttgart. Die internationale Tätigkeit deutscher Unternehmen nimmt zu und damit steigen auch die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Für Global Player sind fremdsprachliche, kommunikative und kulturelle Kenntnisse der Mitarbeiter die Grundlage für den erfolgreichen Auftritt auf internationalem Parkett. Personaler stehen vor der Herausforderung ein modernes und zukunftsfähiges Weiterbildungskonzept zu erstellen, …

Endlich - möchte man sagen - ein wirklich lesenswertes Buch über systemische Führung. Fast ein kleines Wunder, das es dann doch solange gedauert hat, ist doch Systemisches Gedankengut längst in den Bereichen der Personal- und Führungskräfteentwicklung Standard. Als Beobachter der Szene konnte man in den vergangenen Jahren schon den Eindruck bekommen, dass das „Systemische“ allmählich „durch“ und die Luft etwas raus ist. Doch nun zur Lektüre. Das Buch von knapp 200 Seiten ist im Schäfer-Poeschel Verlag in der Reihe „Systemisches Management“ erschienen. …

… (http://www.microfin.de/outsourcing-musterdokumente/muster-vertraege/: professionelle, uneingeschränkt kombinierbare Einzelverträge zur Vorlage an Rechtsabteilungen und Vorbereitung der Vertragsverhandlungen "Es gibt in Deutschland inzwischen zahlreiche Outsourcings in der zweiten oder sogar dritten Generation. IT-Führungskräfte in Unternehmen haben dadurch die notwendige technische Erfahrung sammeln können, um ein Outsourcing durchzuführen", erklärt Stefan Wendt, Partner bei microfin. Ein umfangreiches Beratungsprojekt, bei neuen Auslagerungsprojekten …

Der europaweit führende Fitness- und Lifestyle-Experte Dr. Dr. Michael Despeghel bietet spannende Vorträge zu Gesundheit, Lebensfreude und Wohlbefinden an. Bestes Infotainment ist garantiert.Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen mehr denn je effiziente Methoden, um ihre maximale Leistungsfähigkeit beizubehalten sowie körperlich wie mental fit zu sein. Genau dafür sorgt Dr. Dr. Michael Despeghel als Speaker im Rahmen von Kundenevents, Führungskräftetagungen, Kick-Off-Veranstaltungen, Verbandstagungen oder Vertriebsmeetings. Auftraggeber können …

… Betriebsklima, behindert Arbeitsabläufe und schmälert das Betriebsergebnis. Eine gefestigte Persönlichkeit mit einem gesunden Selbstwertgefühl ist deshalb nicht nur für den Einzelnen wichtig, sie ist auch unverzichtbar für den Erfolg des ganzen Unternehmens. Mit einem Mentaltraining können Führungskräfte und Mitarbeiter eigene Potenziale erkennen und in der Persönlichkeit wachsen. 2. Gedanken bewusst steuern Das Glas ist halb leer oder es ist halb voll. Nur eine kleine Änderung des Blickwinkels kann für den Erfolg entscheidend sein. Tatsächlich …

In einem Führungskräfte-Training von Voss+Partner, Hamburg, lernen Führungskräfte, ihr Führungsverhalten dem jeweiligen Mitarbeiter anzupassen. Welche Unterstützung braucht mein Mitarbeiter, um sich zu entwickeln? Wie motiviere ich ihn ein verändertes Verhalten zu zeigen? Wie spreche ich für ihn „heikle“ Themen am besten an? Vor solchen Fragen stehen Führungskräfte im Arbeitsalltag oft. Denn dann stehen sie immer wieder vor der Herausforderung, ihr Führungsverhalten dem jeweiligen Gegenüber und der aktuellen Situation anzupassen. Entsprechend flexibel …

… www.erfolgreiche-unternehmensfuehrung.com Erich Erwin Weißmann ist Gründer des orendatrainings für ganzheitlichen Erfolg und Inhaber zweier Unternehmen. Er trainiert seit 1984 Inhaber, Geschäftsführer oder Vorstände von mittelständischen Unternehmen, sowie Selbständige, Freiberufler und Führungskräfte im Erfolgstrainingsbereich und persönlichem Coaching. Zudem ist er seit 1986 erfolgreich als Unternehmensberater und Coach für strategische Unternehmensführung für den Mittelstand tätig. Ort der Veranstaltung: orenda Verlag Siedlerstraße 46 71126 Gäufelden Zeit: 2. und …

Der europaweit führende Fitness- und Lifestyle-Experte Dr. Dr. Michael Despeghel bietet spannende Vorträge zu Gesundheit, Lebensfreude und Wohlbefinden an. Bestes Infotainment ist garantiert.Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen mehr denn je effiziente Methoden, um ihre maximale Leistungsfähigkeit beizubehalten sowie körperlich wie mental fit zu sein. Genau dafür sorgt Dr. Dr. Michael Despeghel als Speaker im Rahmen von Kundenevents, Führungskräftetagungen, Kick-Off-Veranstaltungen, Verbandstagungen oder Vertriebsmeetings. Auftraggeber können …

Führungskräfte erfahren In einem Seminar des Instituts für Sales- und Managementberatung (ifsm), wie sie die Eigenmotivation ihrer Mitarbeiter – ohne Prämien und Boni – stärken können. „Positive Psychologie: das Geheimnis des erfolgreichen Vertriebs" – so lautet der Titel eines Seminars, das das Institut für Sales- und Managementberatung (ifsm) vom 15. bis 17. Dezember im Klostergut Besselich in Urbar (bei Koblenz) durchführt. In dem dreitägigen Seminar erfahren die teilnehmenden Führungskräfte im Vertrieb sowie Geschäftsführer von Unternehmen, …

… Buches. Fallstudien und Interviews ergänzen die konzeptionellen Darlegungen. Das vor wenigen Tagen im Mohr Siebeck / utb Verlag erschienene Buch richtet sich an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensethik, sowie an Fach- und Führungskräfte und Unternehmensberater. Prof. Dr. Andreas Suchanek lehrt am Dr. Werner Jackstädt-Lehrstuhl für Wirtschafts- und Unternehmensethik an der HHL Leipzig Graduate School of Management und ist zudem Mitglied des Vorstands des Wittenberg-Zentrums für Globale Ethik. Suchanek, …

… schafft optimale Voraussetzungen für Gedankenaustausch und Networking unter den Teilnehmern. Der Teilnahmebeitrag pro Kongresstag beträgt € 595 zzgl. MwSt. Weitere Informationen und Online-Anmeldung: www.sueddeutscher-vertriebskongress.de Der Süddeutsche Vertriebskongress wird alljährlich von der Gesellschaft für Kongressmanagement, Rullstorf veranstaltet. Er richtet sich branchenübergreifend an Führungskräfte mit Verantwortung für den Vertriebserfolg, vor allem also an Vertriebs- und Verkaufsleiter, Marketingleiter, Geschäftsführer und Unternehmer.

… unseren Auszeichnungen im letzten Jahr, wieder von unseren Klienten unter die Top-Berater gewählt wurden“, so Michael Mücke, Managing Partner bei Mücke, Sturm & Company. Zentrale Messkriterien der Studie sind die Bewertung der Kundenzufriedenheit (1.500 Führungskräfte großer und kleiner Unternehmen) und die Befragung von 1.400 Partnern und Projektleitern großer Beratungshäuser. Diese Untersuchung ist die umfangreichste Befragung zu diesem Thema in Deutschland. Aus 15.000 Beratungshäusern wurden die besten Unternehmensberatungen in Deutschland …

… die seine berechtigten Erwartungen erfüllt. Hinsichtlich dieses Zieles müssen dann die Geschäftsprozesse des Betriebes klar definiert und auf dieser Grundlage klare, leichtverständliche und hinsichtlich ihrer Ausführung qualitativ und quantitativ nachvollziehbare Vorgaben für sämtliche Führungskräfte und Mitarbeiter in Form von Arbeits- und Verfahrensanweisungen formuliert werden. Die Mitarbeiter müssen anhand dieser Vorgaben von ihren Vorgesetzten in ihre Aufgaben eingewiesen bzw. geschult werden. Unverzichtbar ist die anschließende Begleitung und …

… gehört Fußball ebenso wie Baseball. In Deutschland ist das nicht der Fall, das finde ich schockierend.“ Vorurteile hindern Frauen in Deutschland am Weiterkommen Da wundert es dann nicht, dass es kaum gemeinsame Netzwerke gibt, Vorurteile grassieren und männliche Führungskräfte Frauen mit Karrierewünschen oft nicht ernst nehmen. Sabine Schultheiß, die viele Jahre bei der US-amerikanischen Armee in Nürnberg für Public Affairs verantwortlich tätig war, bestätigt dies aus eigener Erfahrung: „Als Arbeitnehmerin in einem amerikanischen oder amerikanisch …

… sank im April 2015 im Vergleich zum Vormonat um 8,1 Prozent. Es spräche alles dafür, dass die Zahl der Erwerbstätigen bis Ende Juni weiter wächst, ergänzte Frau Schönefeld.* Der schon seit längerer Zeit vorhergesehene deutsche Fach- und Führungskräftemangel nimmt immer realere Züge an, denn immer mehr Unternehmen müssen auf eine schnell schrumpfende Zahl von gut ausgebildeten Arbeitnehmern zurückgreifen. "Um weiterhin Arbeitskräfte halten oder anwerben zu können, müssen die Unternehmen endlich umdenken und sich arbeitnehmerfreundlicher aufstellen," …

… jeweiligen Motto“, erläutert Dr. Karin Uphoff, Gründerin der heartleaders. Das Thema für den 3. Mai 2015 ist Vertrauen. „Jede Beziehung hat ein eigenes Vertrauenskonto“, so Uphoff. „Wer einen hohen Kontostand anstrebt, dem empfehlen wir, Vertrauensvorschüsse zu geben. Führungskräfte und Mitarbeiter(innen) können bereits mit kleinen Gesten ein großes Plus auf dem Vertrauenskonto erzielen.“ Wie fördere ich eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Was sind Vertrauens-Killer? Und wie kann ich einfach mal sagen: Ich glaube an dich? In Kooperation mit …

… Insgesamt waren 73.807 Positionen ausgeschrieben, was im Vergleich zum Vorjahresquartal einem Zuwachs von 18,5 Prozent entspricht. Gefragt sind vor allem Fachkräfte mit Berufserfahrung im Vertrieb. Zwar ist der Bedarf an Vertriebspersonal insgesamt gestiegen, für Führungskräfte gab es jedoch 5 Prozent weniger ausgeschriebene Positionen als im ersten Quartal 2014. Im Ganzen verzeichnete der salesjob-Index 19.246 offene Stellen für Vertriebspersonal mit Führungsverantwortung im Vergleich zu 20.265 Positionen im Vorjahresquartal. Bemerkenswert ist …

… zu sprechen. Wie dem auch sei - kommuniziert wird jedenfalls über Telefon- und Videokonferenzen oder auf schriftlichem Wege über E-Mail, diverse, meist firmeninterne Chatfunktionen und immer häufiger über Applikationen wie bspw. „WhatsApp“. Meist sitzen die verantwortlichen Führungskräfte am Hauptsitz des Unternehmens oder den jeweiligen regionalen „Hubs“ in Europa, USA oder Asien, sind dort verantwortlich für einige lokale Mitarbeitende, darüber hinaus aber eben auch global oder zumindest kontinental führend. Die damit verbundenen Schwierigkeiten …

… eine bedeutende wirtschaftliche Stärke auf. Als Partner der Industrie und Technik unterstützen wir unsere Kundenunternehmen bei der Rekrutierung in von hoher Nachfrage geprägten Premiumsegmenten – insbesondere im Umfeld der Ingenieurdienstleistung. Mehr als 1.400 Fach- und Führungskräfte konnte Neumüller in den vergangenen 13 Jahren in Anstellung bringen. Dies ist u.a. Ergebnis der Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter/innen. Wir bedanken uns sehr herzlich für das uns entgegengebrachte Vertrauen. Die Auszeichnung „Bayerns Beste Arbeitgeber …

… Mitarbeiterbindung umgesetzt wird, erfahren Interessenten aus Berlin und Brandenburg zudem im Juni vom Mitarbeiterbindungsexperten Gunther Wolf in einem Seminar. Warum Arbeitnehmer binden? Nicht nur in Berlin, sondern bundesweit fehlen in vielen Branchen bereits jetzt Fach- und Führungskräfte. Davon betroffen sind insbesondere die personalintensiven Berufe in der Kranken- und Altenpflege. Die Arbeit in diesen Berufen ist fachlich anspruchsvoll und verantwortungsvoll. Sie ist zudem häufig nicht nur mit körperlicher Anstrengung verbunden, sondern …

… Sparkassen die 13. UnternehmerKonferenz am 21. Mai im Nürnberg ConventionCenter aus. Mit über 30 Vorträgen, einem breiten Beratungsangebot und vielfältigen Möglichkeiten zu individuellen Gesprächen und zum Networking richtet sich die Veranstaltung an Entscheider und Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen und den Freien Berufen und bietet spezielle Angebote für Kommunen und Landwirte an. Seit über zehn Jahren hat sich die UnternehmerKonferenz als eine Business-Plattform etabliert, wo Unternehmer, Entscheider und Branchenexperten zusammenkommen, …

… ein Verkaufstraining. „Ganz ehrlich? Verkaufstrainings haben noch nie geschafft eine langfristige Veränderung zu bewirken“, erklärt Thomas Witt. Er selbst hat 1995 viele Besucher auf der Großfläche kontaktiert und dabei gesehen, wo die Fehler der Möbelverkäufer und den Führungskräften lagen. Doch, dass eine dauerhafte Veränderung nicht über Verkaufstrainings gelingen kann, war den Erfindern des Durchsetzungsprogramms sofort klar, denn Menschen verändern nicht gerne ihr Verhalten. „Wenn wir in den Möbelhäusern vor Ort waren, konnten wir bessere Ergebnisse …

… die zeigen, was Texte effektiv macht: Verkaufsprofi Stefan Gottschling gibt mit seinen Seminaren, Beratungs-projekten, Büchern und Tools mehr als 20 Jahre Dialogmarketing-Erfahrung weiter. Die UnternehmerKonferenz ist seit 13 Jahren das Wissens- und Kontakt-Forum für Unternehmer, Führungskräfte und Entscheider in Bayern. Sie steht für Wissen aus der Praxis und für die Praxis. 2015 finden über 30 innovative Fachvorträge, Diskussionsrunden und Workshops zu den Kernthemen Finanzen, Management, Kommunen, Digitalisierung und Landwirtschaft statt. Auf …

… eine Reihe wirkungsvoller Staff Retention Maßnahmen zusammengestellt. Diese sind jeweils gezielt für das individuelle Retention Management nutzbar. Über Gunther Wolf Als Experte für Staff Retention berät der Managementberater Gunther Wolf Unternehmen, hält Fachvorträge für Führungskräfte zu den Themen Mitarbeiterbindung, Employer Branding und variable Vergütung. Des Weiteren führt er Workshops zu diesen Themen durch. Gunther Wolf ist Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe mit Schwerpunkt auf der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Als …

… diesem Fall rät der Fachmann zu einem Business Continuity Management (BCM) nach ISO 22301, das bei einem Ausfall geeignete Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs beinhaltet. Altena-TCS hat hierzu ein Leistungspaket entwickelt, aus dem sich Führungskräfte die passende Unterstützung für ihr Unternehmen zusammenstellen können: in Hinblick auf die Ermittlung und Festlegung von Anforderungen an die Verfügbarkeit und Ausfallsicherheit von Geschäftsprozessen und Informationstechnologie ebenso wie bei der Konzeption, Festlegung, Einführung …

… Verlauf und die Ergebnisse ebenso beeinträchtigen wie mangelhafte Qualifikation der Besprechungsleiter und schlechte Vorbereitung von Teilnehmern. An allen diesen Störquellen kann man ansetzen, um Besprechungen effizienter und effektiver zu gestalten. Zu allererst sind abei die Führungskräfte gefordert. Denn die haben den größten Einfluß. Sie müssen vor allem die „klimatischen“ und organisatorischen (z.B. klare Kompetenzen und Verantwortung) Voraussetzungen schaffen. Danach kommen die Leiter oder Moderatoren, die ihre Aufgabe kompetent wahrnehmen …

… bisherigen Teilnehmer sagen dazu unter anderem "Toll, klasse!!" und "Absolute Bereicherung". Das Konzept für "Lebendzeitmanagement" hat Manuela Starkmann, Inhaberin von Starkmann Guiding, aus über 16 Jahren Erfahrung im Bereich Training / Coaching / Beratung entwickelt. Impulsgeber waren auch Führungskräfte sowie Mitarbeiter aus dem Vertrieb. Gerade sie haben ein hohes Ausmaß an Druck und Vorgaben. Doch "Lebenszeitmanagement" beschränkt sich nicht auf Methoden der Planung und hat auch nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Es ist für die Menschen, …

Am 22. Mai bietet die Welke Akademie in Freudenberg ein Seminar für Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte an, die mit chinesischen Unternehmen langfristig erfolgreich Geschäfte machen wollen und deshalb ihre Business-Kompetenz für China optimieren möchten. China hat als Wirtschaftspartner in den letzten Jahrzehnten eine große Bedeutung erlangt. Allerdings folgt das Geschäftsgebaren von Chinesen anderen Gesetzmäßigkeiten als das der Manager im Westen. Daher stoßen Geschäftsleute westlicher Industrienationen bei Kontaktanbahnungen, bei …

Den sofortigen Rücktritt von Ferdinand Piëch als Aufsichtsratsvorsitzender von Volkswagen fordert der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-DFK. Mit seiner öffentlich geäußerten Distanzierung von Martin Winterkorn, dem Vorstandsvorsitzenden von VW, hat Ferdinand Piëch eine Grenze überschritten. „Martin Winterkorn ist ein außergewöhnlich erfolgreicher Manager. Wenn es sachliche Kritikpunkte an seiner Arbeit geben sollte, hätte Piëch diese zunächst intern und zwar im Aufsichtsrat ansprechen müssen. Dass er dies nicht getan hat, lässt nur den Schluss zu, …

… optimaler Nutzung ihrer – ggf. auf Initiative der zuständigen Führungskraft dazu erworbenen – Kenntnisse und Fähigkeiten so selbständig wie möglich tun, was im Interesse der betrieblichen Leistung für die Kunden getan werden muß. Die Aufgaben, die Führungskräfte dazu erfüllen müssen, lassen sich in fünf Funktionen gliedern, nämlich: 1. Initiieren, 2. Informieren, 3. Qualifizieren, 4. Koordinieren/Kooperieren, 5. Kontrollieren. Unter der Führungsqualität (oder Managementqualität) verstehen wir die Güte, mit der die Führungskräfte ihre Aufgaben …

… so lautet der Titel eines neuen Seminars des Trainings- und Beratungsunternehmens Brechtel Gesundheitscoaching, Diez bei Limburg. In dem Seminar, das von dem Spezialisten für Gesundheitsprävention als offenes und firmeninternes Seminar angeboten wird, schärfen die teilnehmenden Fach- und Führungskräfte beim Bogenschießen ihr Gespür für Prozesse, die in ihnen selbst und in ihrem Umfeld ablaufen. Außerdem erarbeiten sie für sich Strategien, um neue Herausforderungen beherzt und gelassen anzugehen sowie durch ihr heutiges Handeln dafür zu sorgen, dass …

Am 13. Mai bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die effektiv einschreiten können wollen, wenn Konflikte in ihrem Verantwortungsbereich schwelen oder bereits eskaliert sind. Überall, wo Menschen zusammen arbeiten, gibt es Potenziale für Konflikte. Viele von diesen sind systembedingt. Sie ergeben sich beispielsweise aus der Natur des Geschäfts, aus Aufgabenverteilung und Funktionen, aus dem Organisationsaufbau etc. Das richtige Einschreiten und die Fähigkeit zur Deeskalation von Konflikten …

… sind in der Regel eher in Kreisen des Top-Managements großer Konzerne üblich. Einer Studie der Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp) zufolge nutzen jedoch zunehmend mehr Unternehmen bestimmte Formen von Long Term der Incentives auch für Führungskräfte aller Ebenen sowie für Mitarbeiter. Eine leistungsgerechte Bezahlung in Form von Long Term Incentives oder auch als aktienbasierte Mitarbeiterbeteiligung ist aufwändig und erfordert eine gute Information über die angebotenen Möglichkeiten. Es lohnt sich jedoch in vielen Fällen, …

… kontinuierlich an. So hat Hamburgs Handelskammer etwa 150.000 Mitgliedsunternehmen. Doch herrscht in vielen Branchen ein Fachkräftemangel, der sich durch den demografischen Wandel in den nächsten Jahren verstärken wird. Qualifiziertes Personal wird in den Ruhestand gehen und neue Führungskräfte rücken nur langsam nach. Um Vakanzen nachhaltig mit passgenauen Kandidaten zu besetzen ist eine professionelle Bewerberrekrutierung von Nöten. Dabei helfen die kompetenten Headhunter von HOFFMANN MELCHER PARTNER, die mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Personalberatung …

… Einzelleistung ist entscheidend, sondern auch das koordinierte Zusammenwirken der Einzelleistungen im Team. Somit kann die Führungskraft, die einen Bereich verantwortet, als Teamcoach die beste Gesamtleistung aus ihrem Team herausholen. In diesem Führungsseminar lernen Führungskräfte deshalb Ansätze und Instrumente zum Teamcoaching kennen. Exzellente Solisten machen noch lange kein gutes Orchester. Gleiches gilt für die Arbeitskräfte eines Unternehmens. Gute Einzelleistungen sind wichtig, doch erst deren koordiniertes Zusammenwirken entscheidet …

… ihr eigenes Unternehmen gründen- wie oben genannte Top-Managerin. Viele Frauen wollen ihren beruflichen Weg innerhalb eines Unternehmens gestalten. Da stellen sich Fragen wie: Was macht Frauen erfolgreich im Business? Welche Strategien führen zum Erfolg? Wie "ticken" weibliche und männliche Führungskräfte? Warum sind mehr Männer in Führungspositionen? Was muss Frau tun, um beruflich aufzusteigen oder noch erfolgreicher zu sein, als sie es jetzt bereits ist? Diese Fragen beantwortet Dr. Monika Henn in ihrem Vortrag auf der Messe women&work auf …

Düsseldorf, 13.04.2015. Angebote zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung fördern die Mitarbeitermotivation wie kaum etwas anderes. Die WINNER Training und Consulting GmbH stellt mit ihrem neuen Personalentwicklungsportal PEP eine innovative Methode der Führungskräfteentwicklung vor. Die Online-Coaching Area eröffnet gerade mittelständischen Unternehmen eine zeit- und ressourcensparende Möglichkeit, ihren Mitarbeitern das zu bieten, was sie sich wünschen. Laut dem aktuellen Hays HR-Report halten Angestellte wie auch Führungskräfte Angebote …

Mit ihren Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren – das lernen Führungskräfte in einem Intensiv-Training von Voss+Partner, Hamburg „Führen mit klarer Kommunikation“. So lautet der Titel eines Intensiv-Seminars für Führungskräfte, das das Hamburger Trainingsunternehmen Voss+Partner am 18./19. Mai in der Hansestadt durchführt. In dem zweitägigen Seminar lernen die teilnehmenden Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern so zu kommunizieren, dass ihre Botschaften ankommen und Konflikte vermieden werden. In dem Intensiv-Seminar analysieren die Teilnehmer …

… (Salzburg) vom 29. Bis 31. Mai 2015 im Aktiv & Vital Hotel Residenz in Bad Griesbach im Rottal BAD GRIESBACH/SALZBURG - Lebensenergie ist kein nachwachsender Rohstoff: Mit einem außergewöhnlichen Seminar können gestresste Menschen wie Unternehmer, Freiberufler und Führungskräfte durch gesunde Bewegung rechtzeitig zum mentalen Ausgleich finden. Trainer Christoph Werr vom Beratungsunternehmen DialogConsult (Salzburg) ermutigt zeitlich stark eingespannte Menschen, sich die Zeit dafür zu nehmen. Das Wochenend-Seminar geht vom 29. bis 31. Mai 2015 …

… täglichen Arbeit bestmöglich unterstützt.“ Im Jubiläumsjahr in neuer Gestaltung In gewohnter Qualität, doch mit einem weiter verbesserten, zeitgemäßen Layout zeigt sich die ZIR in ihrem Jubiläumsjahrgang auch optisch auf dem neuesten Stand. Mit Revisions-, Kontroll- und Prüfungsaufgaben betraute Fach- und Führungskräfte, Vorstände, Aufsichtsräte und Überwachungsorgane sind ebenso wie alle weiteren interessierten Leserinnen und Leser in Praxis und Wissenschaft herzlich eingeladen, die „neue“ ZIR mit einer kostenlosen Probeausgabe neu zu entdecken.

… der umfangreichen Firmenakademie-Erfahrung der K&K HR- Services. 400 ICSI-Mitarbeiter beider deutscher Standorte greifen derzeit selbstständig auf das Weiterbildungsangebot zurück und können aus aktuell 20 verschiedenen Themen wählen, die durch Teamleiter-, Führungskräfte- und Shopfloor-Entwicklungsprogramme ergänzt werden. Für den Turboladerhersteller ist die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Um die Qualifikationen der Belegschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln, hat das Unternehmen bereits …

Am 11. Mai bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die immer wieder Gefahr laufen, alles selbst machen zu wollen, und daher die Kunst des Delegierens erlernen möchten. Wirklich erfolgreiche Führungskräfte sind in der Lage, auch wichtige Aufgaben zu delegieren und die Potenziale der ihnen unterstellten Führungskräfte und Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Sie beherrschen die Kunst, ihren eigenen Wirkungsgrad mit dem eines größeren Teams zu koppeln und so eine optimale Gesamtleistung zu erzielen. …

Die Spitzen der Verbände IfKom – Ingenieure für Kommunikation und DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK haben auf einem Treffen intensiv über das Thema Industrie 4.0 - die Anwendung des “Internets der Dinge” auf die Industrie – gesprochen. Beide setzen Schwerpunkte auf einer gründlichen Aus- sowie einer gezielten Weiterbildung von Fach- und Führungskräften. Denn nur mit einem hohen und neuesten Führungskräftewissen kann Deutschland seine Position in der technischen Entwicklung und im globalen Wettbewerb halten und gar verbessern! Die Rolle von Führungskräften …

… auch für diskrete Anfragen und Anliegen da ist. Gerade persönliche Anliegen mit emotionalem Hintergrund sollten mit besonderem Feingefühl behandelt werden können, und zu einer sachlich verwertbaren Lösung für alle Beteiligten führen. Kompetente und erfahrende Führungskräfte erkennen zeitgerecht Unstimmigkeiten und Mängel. Wissen aber auch, dass weitere Handlungen erforderlich sind. Erfolgt im Einzelfall keine Reaktion oder Lösung, so kann das erhebliche Folgen für das gesamte Unternehmen haben. Kompetente Mitarbeiterführung, fair & sicher: Das …

… Geschehen sind, die Antworten kennen, aber bisher keine Möglichkeit hatten, sich Gehör zu verschaffen”, schreibt der britische Starunternehmer Richard Branson in seinem Buch ‘Like a Virgin’ (Börsen Medien, 2013, S. 270). Im Sinne des unternehmerischen Erfolgs gilt es den älteren Belegschaften optimale Entwicklungsbedingungen zu ermöglichen. Führungskräfte sollten daher die Kompetenzen der Älteren reflektieren und sie dementsprechend im Unternehmen einsetzen. Dies trägt erheblich zur Motivation und zum langfristigen Engagement der Generation 50plus bei.