Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Ist das klassische Performance mit seinen jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen eigentlich noch zeitgemäß? Für viele Führungskräfte und deren Mitarbeiter sind die Jahresgespräche inzwischen eine lästige Pflichtübung. Das Interesse gilt bestenfalls der damit verbundenen Gehaltsanpassung. Zum einen wird es immer schwerer, in einer von Überraschungen geprägten Welt stabile und widerspruchsfreie Ziele festzulegen. Insofern bilden die vereinbarten Ziele meist nicht durchgehend ab, was schließlich unterjährig erwartet wird und sinnvoll ist. Auf der …

… Media sind Schwerpunkte des Master of Science (MSc) in Management an der international renommierten Privatuniversität. Diese bietet damit als einzige österreichische Privatuniversität einen englischsprachigen Wirtschaftsstudiengang an. Dieser richtet sich besonders an zukünftige Führungskräfte, die in global agierenden Firmen und Organisationen, die gesellschaftlich verantwortungsbewusst wachsen und handeln wollen, einen wertvollen Beitrag für die Zukunft leisten werden. Wer im 21. Jahrhundert Unternehmen und Organisationen in eine erfolgreiche …

Die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind die Beschäftigten und insbesondere die, die rar auf dem Arbeitsmarkt sind. Exzellente Führungskräfte zählen dazu! Bricht man diesen Sachverhalt herunter, bleiben einem Unternehmen zwei Möglichkeiten, den Bedarf an qualifizierten Führungskräften zu decken: Eine ausgereifte und zeitgemäße Personalbeschaffung oder die Entwicklung der bereits im Unternehmen vorhandenen Führungskräfte. Ein vielfach getestetes und in der Praxis erfolgreiches Angebot für Führungskräfte ist das modulare Weiterbildungsprogramm …

… für ihn die notwendige Anfangsbedingung für jede Veränderung. Nach meiner Wahrnehmung ist dieses Gefühl bei vielen Menschen in immer stärkerem Maße vorhanden. Gespeist wird dies aus den folgenden Treibern: - Führungskrise Laut einer Studie (Forum Gute Führung, 2014) haben 77% der Führungskräfte das Gefühl, dass die Art und Weise, wie sie führen, nicht den Anforderungen entspricht. Dabei scheint es aber so zu sein, dass die „Anhänger“ der klassischen, (personen-)zentrierten Führungskonzepte sehr selbstkritisch sind und durchaus offen wären für neue …

… Orientierung schwer. Zwar haben sich der Gesetzgeber und die Träger der gesetzlichen Unfallversicherungen auf eine Neuausrichtung und Deregulierung geeinigt; mit einer zügigen Umsetzung darf aber niemand rechnen. Somit ist es kein Wunder, dass nur wenige Arbeitgeber und Führungskräfte über eingehende Kenntnisse der aktuellen Rechtslage verfügen. Laut einer Umfrage kennen Unternehmer und Vorgesetzte grob die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes, doch 78 % der Befragten geben zu, dass sie sich bei der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen …

Man braucht kein Talent für Sprachen – nur die richtige Methode! „Das Gehirn unterscheidet nicht zwischen der Muttersprache und Fremdsprachen. Egal, ob ich die Namen meiner Mitarbeiter lerne oder die unregelmäßigen Verben der englischen Sprache – für das Gehirn ist der Lernaufwand identisch!“ erklärt Sven Frank, Sprachtrainer und Hypnosetherapeut aus Oppenheim bei Mainz. Der Rheinland-Pfälzer spricht selbst mehrere Sprachen fließend, darunter Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Schwedisch und Interlingua, eine internation…

… Niedersachsenbis zum östlichsten Zipfel von Mecklenburg-Vorpommern. In der Mitte Ballungsregionen wie Bremen, Hannover und Hamburg. Die dort ansässigen Firmen sind wichtige Antriebsmotoren der nationalen und internationalen Wirtschaft. Der Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften für Norddeutschland ist dementsprechend hoch. Sie zu finden gleicht jedoch mitunter der Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen. Personalberatungen wie Hoffmann Melcher Partner haben sich auf die professionelle Personalsuche für mittelständische Unternehmen …

… zu bekommen, während sich die Stakeholder täglich bei ihnen nach den ersten Erfolgen der neuen Strategie erkundigen. Manche Chefs betonen daher, dass die neue Strategie überlebenswichtig sei und dass bei ihrem Scheitern Arbeitsplätze auf dem Spiel stünden. Hören die Führungskräfte dieses nicht zum ersten Mal, sind sie auf diesem Ohr taub. Andere beziehen die Führungsmannschaft frühzeitig in die Strategieentwicklung ein gemäß der Hypothese: Beteiligung schafft Bewegung. Auch dies funktioniert nur eingeschränkt, denn die Kritiker des Neuen und die …

… definiert. Dadurch ändert Michael schließlich seine Arbeitsweise, setzt Prioritäten und beginnt ein bedeutsameres und entschlosseneres Leben. Ein Rezensent schreibt dazu auf Amazon: „Spannend erzählt erfährt der Leser über die Prinzipien, die Schwierigkeiten und die Chancen, die sich für Führungskräfte ergeben, die mehr wollen als nur eine Abteilung oder einen Bereich zu leiten. In unserem heutigen, durch extremen Konkurrenzkampf geprägten Berufsleben, sind "Leader" gefragt, die durch neue Ideen, klare Richtung und Motivation überzeugen. Lassen sie sich …

… März 2016. Strategische Fehler im Management häufen sich. Von der Deutschen Bank bis zu VW verursachen strategische Fehlentscheidungen Kosten in Milliardenhöhe. Die Gründe liegen in der zunehmenden Komplexität und Dynamik globaler Wirtschaftsprozesse, mit der viele Führungskräfte überfordert sind. Hilfe kommt nun aus einem Bereich, der den meisten Managern als Quelle strategischer Weisheit bisher schwer zugänglich war: dem Schachspiel. Ein neues Managementbuch vermittelt Führungskräften die Erfolgsgeheimnisse von Schachmeistern und wie sie im Unternehmensalltag …

… durch entsprechende Übungen und ein praktisches Ausprobieren. Denn nur dann ändern sie ihre Einstellung und Haltung und somit ihr Verhalten nachhaltig. Wie dieser Prozess bei Menschen ausgelöst und gesteuert werden kann, das erfahren Trainer, Personalentwickler, Coaches und Führungskräfte, die regelmäßig vor der Herausforderung stehen, Lern- und Verhaltensänderungsprozesse bei Menschen zu imitieren und zu begleiten, in einem Seminar, das das Trainingsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, vom 7. bis 9. November in der Hansestadt durchführt. Sein Titel: …

… und schriftliche Nachweise beschwert. Weitere Informationen auf: http://www.ringer.de/produkte/zeiterfassung/mobile-zeiterfassung/index.php Gerade in größeren Betrieben ist die Zeiterfassung ein wesentliches Element, das sich in Kostenstellen umlegen lässt und an Aussagekraft gewinnt: Controller oder Führungskräfte sind auf diese Informationen angewiesen, denn die Zeiterfassung liefert Daten, die eine Überschreitung des geplanten Budgets anzeigen und die Personalsteuerung optimieren. In kaum einem Betrieb oder mittelständischen Unternehmen wäre …

… betrieblichen Leistung sichergestellt werden kann. Leider werden sie als solche häufig nicht konsequent genug wahrgenommen, eher als lästige Zusatzaufgaben betrachtet. Indem sie die Möglichkeiten, Qualitäts-Audits als Führungsmittel zu nutzen, verkennen, bemerken die Führungskräfte oft gar nicht, welchen großen Nutzen ihnen ein als Führungssystem verstandenes und konsequent durchgeführtes Qualitätsmanagements brächte. Wie katastrophal sich mangelndes Qualitätsmanagement auswirken kann, zeigt eine Fallstudie auf. Sie trägt den Titel: „Qualitätsmanagement …

… mit limitierenden oder steigernden Messgrößen, wie etwa die Umsatzsteigerung in dem erwähnten Beispiel aus der Fitnessbranche. Buchtipp zum Thema variables Vergütungssystem In seinem Buch “Variable Vergütung” beschreibt Gunther Wolf noch ausführlicher, wie Führungskräfte erfolgreich finanzielle Anreize mit einem variablen Vergütungssystem setzen. Dieses Fachbuch ist unter dem folgenden Link erhältlich: Finanzielle Anreize richtig setzen Wolf, Gunther: Variable Vergütung. Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter …

… so lautet der Titel eines X-Lab zum Thema Change-Management, das die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 14. April im Tierpark Hagenbeck in Hamburg durchführt. Während der eintägigen Veranstaltung gehen die teilnehmenden Manager, Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler sozusagen auf Entdeckungsreise. Gemeinsam erkunden sie unter Anleitung ihrer Guides, mehrerer Change-Berater von Kraus & Partner, wie Changeprozesse in Unternehmen effektiver gestaltet werden können; außerdem wie die hierfür nötige Veränderungsenergie …

Das Lamento über den Fachkräftemangel erklingt allerorten. Doch wie steht es um das Bewerbungsmanagement der Unternehmen? „Im Gespräch mit Bewerbern zeigen sich zum Teil eklatante Schwächen bei den Betrieben“, erläutert der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. So erhält eine Vielzahl von Bewerbern noch nicht einmal eine Antwort auf ihre Bewerbung. Standardisierte und damit nichts aussagende Antwortschreiben ergänzen den Eindruck. „Bisweilen dauert es Wochen bevor ein Bewerber eine Reaktion durch das Unternehmen erhält“, kritisiert Rolf Dindorf. Als …

Berlin, 29. Februar 2016. Führungskräfte sowie Berufseinsteiger erlangen in den Vorortterminen Einblicke in Themen rund um die Führungskompetenzen. Der Kern eines jeden Kurses ist das jeweils selbst erarbeitete Führungsprofil auf einen Blick - der individuelle Pulzing Z-Print. Die Pulzing Sessions sprechen nicht nur Führungskräfte an. Auch für Berufseinsteiger wird ein konkret auf die Bedürfnisse zugeschnittenes Programm angeboten. Damit will die THIERJUNG BERLIN das Thema langfristig aufbauen und sichern. Alle Führungskräfte oder berufserfahrene …

Gummersbach, 3. März 2016 - Wenn langjährige Fach- oder Führungskräfte und Unternehmen getrennte Wege gehen müssen, ist das für beide Seiten oft kompliziert. Damit Mitarbeiter und Arbeitgeber aus dieser Situation gestärkt hervorgehen, setzen viele Unternehmen auf ein professionelles Trennungsmanagement mit einheitlichen Prozessen und Beratung von außen. Doch wie genau gestaltet sich die aktuelle Situation des Trennungsmanagements in den Unternehmen? Dazu führt die Beratungsgesellschaft Kienbaum derzeit eine Studie durch. „Trennungen sind nie einfach. …

… in die aktuellen Trends und Lösungsansätze anderer Häuser bieten. In vertiefenden Roundtable-Sessions können die Teilnehmer ihre persönlichen Fragestellungen diskutieren und erhalten praxisbewährte Tipps. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer und Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen der Versicherungs- und Finanzwirtschaft, insbesondere aus den Bereichen Corporate Communications und PR, Marketing und Vertrieb, Kundenkommunikation und Service sowie aus Agenturen, Medien- und Digitalunternehmen. Referenten der Konferenz sind u. a. …

Wenn firmenintern der Konflikt droht, lohnt es sich für Führungskräfte genauer hinzuschauen, um Möglichkeiten zur Konfliktlösung zu finden. Denn Konflikt ist nicht gleich Konflikt – die Konfliktkompetenz entscheidet über die zutreffende Analyse des Konflikttyps. Der Schlüssel liegt im genauen Beobachten und Auswerten der Situation. Welche Schritte dazu nötig sind, zeigt Gunther Wolf, Experte für Konfliktmanagement, in seinem aktuellen Buch. Führungskräfte setzen beim Konfliktmanagement am besten auf die Psychologie. Mit einer rein vernunftbasierten …

Köln. Für interessierte Fach- und Führungskräfte bieten die Carl Duisberg Centren auch in 2016 in ihrer Seminarreihe länderspezifische interkulturelle Trainings an. Neben den bewährten Vorbereitungen auf die Zusammenarbeit mit China, Deutschland, Indien, Russland oder die USA ist jetzt der Iran mit Programm. Der Iran gilt als ein für die deutsche Wirtschaft sehr attraktiver Markt - nicht nur aufgrund seines enormen Wachstumspotentials. Nach dem Fall der Sanktionen zu Jahresbeginn sind der wirtschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Iran nun keine Grenzen …

… gesellschaftlichen Veränderungen werden jedoch immer kürzer, ihr Ausmaß immer größer. Unternehmen werden mit völlig neuen Fragestellungen konfrontiert. Die DEx-Werkstatt „Digitale Transformation und Demografi-scher Wandel - Wie Sie Ihr Unternehmen fit machen!“ bietet Führungskräften die Möglichkeit, aus unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema zu schauen und erste Lösungsansätze zu entwickeln. Digitale Transformation und Demografischer Wandel Der Umgang mit Veränderungen gehört zum Alltag von Unternehmen. Die beiden Megatrends Digitalisierung …

… heute mit Arbeit verbinden, wird sich in Zukunft auflösen. Dr. Isabelle Kürschner, Autorin des Buchs "New Work - Wie wir morgen tun, was wir heute wollen“, erwartet, dass vor allem Frauen zu Profiteuren des Arbeitsweltwandels werden. Neben den neuen Anforderungen an Führungskräfte gibt es weitere Gründe, die dafür sprechen. Kinder und Karriere - das wird in Zukunft kein Widerspruch mehr sein. Denn Vieles, was sich Frauen in Bezug auf die Arbeitswelt wünschen, wird sich bald bereits zum Positiven verändern. "Die Digitalisierung etwa ermöglicht es …

… vorgeschlagenen Regeln hindern sie daran." Auf dem Unternehmertag wird die consinion GmbH an einem eigenen Stand über das Interim Management informieren. Es ist der Schwerpunkt in ihrem Leistungsangebot. Daneben gehören Unternehmensberatung, Coaching für Fach- und Führungskräfte sowie Personalvermittlung zum Portfolio des Ulmer Unternehmens. Zum Unternehmertag werden über 1.000 Besucher erwartet. In einer Speakers Corner sprechen den ganzen Tag über Unternehmer, Fachleute aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien über Erfolgsfaktoren für Unternehmen. …

… auch kritisch zu hinterfragen und gemeinsam mit den Kollegen Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln. Neben den Arbeitsgruppen gibt es in einem solchen Projekt auch den Projektlenkungskreis. Er besteht aus Mitgliedern der Unternehmensleitung sowie aus entscheidungsrelevanten Führungskräften. Der Lenkungskreis entscheidet nach jeder Projektphase über den weiteren Verlauf des Projekts sowie nach Erarbeitung des Konzepts für das System über dessen Umsetzung. Seminar: System der Zielvereinbarung und variablen Vergütung einführen Ansprechpartner und Koordinator …

Nachwuchskräftemangel, Stress und Burn Out, neue Anforderungen der Generation Y und weitere Entwicklungen in der Arbeitswelt machen es Führungskräften nicht immer leicht, den hohen Anforderungen in einem sich immer schneller wandelnden unternehmerischen Umfeld gerecht zu werden. "Diesem Druck erfolgreich zu begegnen bildet heutzutage eine zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt", stellt der Soziologe Dominik Dallwitz-Wegner fest. Hilfreiche Ansätze, wie Manager in ihrem Team Motivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Werteorientierung …

es Mal 57 Experten aus Versicherungs-, Vertriebs- und Beratungsge-sellschaften, etwa zwei Drittel aus den Bereichen Vertrieb/Marketing/Beratung und ein Drittel aus den Bereichen IT/BO. Knapp 60% der Befragten waren in Führungsfunktionen tätig, gut 40% waren Fachexperten. Obwohl die Auswahl und Anzahl der Teilnehmer bei einer Expertenbefragung keine Repräsentativität bedeuten, haben sich die Ergebnisse immer wieder als zuverlässige Trendaussagen besonders engagierter und sachkundiger Fach- und Führungskräfte erwiesen.

• Investitionen in Führungskräfte können Rendite erhöhen • Emotionale Intelligenz und konzeptionelle Fähigkeiten sind Schlüsselkompetenzen • Individuelle Ansätze versprechen mehr Erfolg Frankfurt, 25. Februar 2016 – Mittelmanager nehmen eine wichtige Stellung in Unternehmen ein, erhalten aber häufig nicht die Unterstützung, die sie brauchen. Dabei wirken sich Investitionen in Führungskräfte positiv auf das Geschäftsergebnis aus. So erwirtschafteten Unternehmen, die sich am stärksten beim Thema Führungskräfteentwicklung engagierten, über einen Zeitraum …

… Jobbörse für Kanzleiberufe, insbesondere für Stellenanzeigen in der Steuerberatung, der Wirtschaftsprüfung und der Rechtsberatung. Ebenfalls finden Sie Jobs in der Unternehmensberatung (z.B. Restrukturierungs-und Transaktionsberatung etc.). Die Bandbreite reicht von Berufsanfängern über Fach- und Führungskräfte bis hin zu Geschäftsführungs- und Partnerpositionen. Unser Ziel ist es, gezielt die passenden Kandidaten mit den suchenden Unternehmen zusammenzubringen. Dabei ist den Betreibern wichtig, dass die Positionen für Bewerber einfach und ohne …

… Mittelstandes sind der wirtschaftliche Motor Deutschlands. Mehr als 99 Prozent der umsatzsteuerpflichtigen Betriebe sind Mittelstandsunternehmen. Das bedeutet wiederum, dass der Mittelstand vom herrschenden Fachkräftemangel überproportional betroffen ist. Zudem verfügen qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der heutigen Zeit in der Regel über ein gesichertes Anstellungsverhältnis. Dies erschwert die Rekrutierung von geeigneten Arbeitskräften. Hinzu kommt, dass die Unternehmen kaum die Ressourcen aufbringen können, die eine nachhaltige Rekrutierung …

… erklärt Christian Feil, Niederlassungsleiter Commerzbank-Mittelstandsbank in Regensburg anlässlich der Pressekonferenz zur Präsentation der Studie „Management im Wandel: Digitaler, effizienter, flexibler!“ Für diese Studie hat TNS Infratest im Auftrag der Initiative UnternehmerPerspektiven deutschlandweit Führungskräfte der ersten Ebene in 4.000 mittelständischen Unternehmen befragt, davon 643 in Bayern. Evolution statt Revolution bei der Digitalisierung im Mittelstand Die Mehrheit der Unternehmen in Bayern hat die Chancen der Digitalisierung zwar …

… der Mensch?   • Internationale Fachkräfte: Mitarbeiter aus dem Ausland sind eine große Chance, die die Wirtschaftsbereiche Logistik und Mobilität noch lange nicht ausschöpfen. Was müssen Unternehmen tun, um dieses Potenzial zu heben?   In den Themenforen berichten Führungskräfte und Personalverantwortliche, wie sie die Herausforderungen in ihren Unternehmen gemeistert haben. Wissenschaftler und Praktiker ergänzen, welche weiteren Möglichkeiten und Perspektiven sich bieten. Die Teilnehmer lernen praxiserprobte Lösungen kennen und diskutieren, ob und …

… und Besonderheiten der oberen Führungsebene bestens vertraut. Nachdem das Beratungssegment für Senior Executives in den letzten Jahren weiterentwickelt wurde, stellt es sich nun mit The Boardroom als eigene Marke auf – zugeschnitten auf die Anforderungen von Top-Führungskräften. Gemeinsam mit ihnen entwickeln die Berater eine persönliche Marketingstrategie, schärfen ihr Profil und stellen Kontakte zu Entscheidern in Unternehmen her. So werden neue Wege für die Karriereentwicklung auf den obersten Führungsebenen erschlossen. Zudem bietet The Boardroom …

… zum Beispiel Audits keineswegs nur die Aufgabe, die Einhaltung oder die Zweckmäßigkeit von Vorgaben zu überwachen und ggf. Korrekturen anzuregen. Ihre Aufgabe geht weit darüber hinaus und besteht darin, alle Mitarbeiter einschließlich aller Führungskräfte in einen permanenten Prozeß der Effizienz- und Effektivitätssteigerung der Betriebsprozesse einzubinden. Ein als Lernsystem verstandenes und durchgeführtes Qualitätsmanagement wird die Effektivität und die Effizienz betrieblicher Prozesse permanent optimieren und damit die Wettbewerbskraft des …

… Geschäftskontakten. „Proteo = Ich gehe voran“ Der Vortrag des bekannten Orthomolekular-Mediziners Dr. Michael Spitzbart lieferte zumindest Denkanstöße für mehr Gesundheit, Energie und Lebensfreude. Stressbewältigung spiele nicht nur für den Manager selbst, sondern auch im Unternehmen eine Rolle: Gerade Führungskräfte sollten auch erkennen, wenn zu viel Druck auf ihren Mitarbeitern laste. Ganz in diesem Sinne heiße eines der wichtigsten Leistungshormone auch Protein – vom griechischen „proteo“, ich gehe voran. Das Unternehmernetzwerk PIN e. V. hat auch …

… Geschäft arbeitet Sie sehr erfolgreich nach dem Ansatz von Prof. Dr. Steven Reiss. Als Expertin in dieser Methode arbeitet sie mit diversen Unternehmensberatungen in unterschiedlichsten Projekten und Fragestellungen zusammen u.a. (strategische) Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl, Fusionen oder Konfliktmanagement. Zahlreiche Unternehmen, Unternehmer oder Führungskräfte aus ganz Deutschland zählen zum Klientel von Monika Janzon. Sie schätzen ihre fundierten Coaching-Erfahrungen sowie ihr professionelles, qualitätsorientiertes Arbeiten. Seit …

35. Unternehmer-Abend Rhein-Neckar am Donnerstag, 25. Februar 2016, um 18:00 Uhr im Rosenhofzentrum in Ladenburg Führen mit Führungsstilen – Chancen, Risiken und GefahrenFührungskräfte, Unternehmer/innen zumal, müssen führen können … … häufig wird die Unternehmensleitung aber vom "Alltags-Wahnsinn" verschlungen Erfahrungen aus der täglichen Praxis eines mittelständischen Firmenchefs Konkrete Hinweise und Handlungsempfehlungen aus erster Hand Max Wolf, Kfz-Betriebswirt (BFC), Geschäftsführer Volkswagen Automobile Rhein-Neckar GmbH, Mannheim Anmeldungen …

… oder des tertiären Sektors um das Thema Optimierung geht, hat dies zum einen mit einer besseren Steuerung von Produktions- und Prozessabläufen zu tun. Die entscheidenden Akteure im Unternehmen sind jedoch immer noch die Menschen. Auf die Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens kommt es wirklich an, wenn es darum geht, die Unternehmenssteuerung zu optimieren. Diese Erkenntnis hat sich Zeiten schnell kopierbarer Produkte inzwischen in vielen Führungsetagen durchgesetzt. Wer also in Bezug auf die Menschen die Unternehmenssteuerung optimieren …

… Beratungsgesellschaft Kienbaum zu den Vorstands- und Geschäftsführerbezügen in öffentlichen Unternehmen. Die Studie basiert auf Daten von 2.447 Geschäftsführern und Vorständen aus 1.197 öffentlichen Unternehmen in Deutschland und bezieht sich auf das Jahr 2015. „Im Wettbewerb um richtig gute Führungskräfte stehen die öffentlichen Unternehmen auch in Konkurrenz zur Privatwirtschaft. Da ist es wichtig, dass das nach wie vor vorhandene Gefälle nicht zu groß wird, um gute Leute zu halten. Trotzdem sind in diesen Unternehmen häufig andere Managertypen …

… durchlauforientierten Produktion anpassen wollen, ohne dabei die Gesamtkostenoptimierung zu vernachlässigen. Angesprochen sind alle an der Losgrößenoptimierung beteiligten Entscheider. Hierzu zählen insbesondere Geschäftsführer und Werkleiter sowie Fach- und Führungskräfte aus den Funktionsbereichen Logistik, Beschaffung, Disposition, Einkauf, Arbeitsvorbereitung, Produktionsplanung und -steuerung, Produktion, Industrial Engineering, Prozessmanagement sowie Controlling. Um den Widerstreit zwischen Kostenoptimierung und Durchlaufzeitminimierung lösen zu …

… Arbeitszeiten anbieten können." Auch bei Kaiser gestalte sich die Fachkräftesuche insgesamt schwierig. Um Mitarbeiter anzuwerben und langfristig zu binden, tue man jedoch einiges, so wurde beispielsweise 2012 die Kaiser-Akademie ins Leben gerufen, in der Fach- und Führungskräfte durch interne und externe Trainer aus- und weitergebildet, umfangreich geschult und stetig entwickelt werden. Kaisers Gute Backstube gehört mittlerweile zu den führenden Bäckereien in Südbaden. Das Unternehmen befindet sich seit der Gründung im Jahr 1948 in Familienhand …

… zu schade, die der Zuhörer nicht weniger als die der Redenden. Nur solche Reden zu konzipieren und zu halten, sollte eigentlich selbstverständlich sein, weil alles andere Zeitverschwendung und gegenüber den Zuhörenden unanständig wäre. Das gilt vor allem für die Führungskräfte in Wirtschaft, Verbänden und Politik, die sich ständigen Redeverpflichtungen nicht entziehen können. Daß für die gründliche Vorbereitung guter Reden oft keine Zeit ist, versteht sich von selbst. „Um eine gut improvisierte Rede halten zu können, braucht man mindestens drei …

… unterstützt wird es von Eosta, dem internationalen Distributor von Bio-Lebensmitteln. Beide stehen schon seit geraumer Zeit im engen Austausch miteinander: Zuletzt sprach Eosta-Geschäftsführer Volkert Engelsman vor dem bhutanischen Parlament und rief ein Exzellenzprogramm für junge Führungskräfte ins Leben. Die Umstellung auf eine rein biologische Landwirtschaft ist Teil der weltweit einzigartigen Philosophie Bhutans: Bereits seit den 1980er Jahren misst das Königreich den eigenen Wohlstand nicht nach dem Bruttoinlandsprodukt (BIP), sondern nach dem …

Vom 14. bis 16. April 2016 findet im World Conference Center Bonn die Kongressmesse ReWeCo statt. Fach- und Führungskräfte aus dem Rechnungswesen und Controlling können sich auf der ReWeCo 2016 an drei Tagen über Produktneuheiten und aktuelle Entwicklungen im Finanzbereich informieren. Regelmäßige Weiterbildung ist für alle, die im Bereich Finanzen tätig sind, unumgänglich. Denn gesetzliche Änderungen und Neuerungen erfordern stets aktuelles Know-how. Im Arbeitsalltag bleibt für mehr als zwei Seminare pro Jahr allerdings oft kaum Zeit. Der Bundesverband …

Der mehrfache Bestseller-Autor Bernhard Moestl („Shaolin“) macht auch 2016 die Alpenstadt Kitzbühel wieder zum Treffpunkt für Führungskräfte. Im Rahmen der Leadership Days (09./10. Juni 2016) geben neun Top-Referenten Einblick in ihre Strategien für mehr Markterfolg und Führungskompetenz. Im Rahmen der Leadership Days bittet der österreichische Bestseller-Autor, Fotograf und Vortragsredner Bernhard Moestl die besten Redner auf die Bühne. Für 2016 sind das Gerhard Kürner, Social Media Experte und langjähriger Head of Communications der voestalpine …

Hamburg, den 15.02.2016: Aussagekräftige und gleichwohl repräsentative Bilder für Manager sind Mangelware im Netz. Kaum ein Studiofotograf vermag die Millimeter der Mimik zu unterscheiden, die zwischen resolut und weich oder führend und geführt werden unterscheiden. Diesen Fauxpas kann sich ein Unternehmer wie Yasin Qureshi, der 2002 mit nur 29 Jahren als jüngster Unternehmer in Deutschland je eine eigene Banklizenz erteilt bekommen hat, nicht erlauben. So führte sein Weg über Empfehlungen zu uns ins Fotostudio. Heute London, morgen Frankfur…

… Veränderungsvorhaben im Zeitraum 2003-2015 deutlich zum Ausdruck. War in den vergangen 12 Jahren Digitalisierung kein Thema, erreichte es im Jahr 2015 schon 11%. Diese Zahl wird weiter zunehmen, soviel ist sicher. Innerhalb der Studie wurden drei Typen von Führungskräften identifiziert, die sich von ihrem Wirkungsgrad her deutlich unterscheiden: der hochwirksame „Change Leader“, der moderate/moderierende „Change Manager“ und der eher top-down steuernde „Change Controller“. Hier kommt wohl die klassische Unterscheidung zw. „Management“ und „Leadership“ zum …

… Neben den Strategie-Keynotes und Best Cases haben die Teilnehmer in vertiefenden Roundtable-Sessions die Möglichkeit, ihre persönlichen Fragestellungen zu diskutieren und praxisbewährte Tipps zu erhalten. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer und Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen der Versicherungs- und Finanzwirtschaft, insbesondere aus den Bereichen Corporate Communications und PR, Marketing und Vertrieb, Kundenkommunikation und Service, sowie aus Agenturen, Medien- und Digitalunternehmen. Referenten der Konferenz sind u. …

… ist, so die Experten, die Epidemie des 21. Jahrhunderts. Für viele ist es nach wie vor ein Modebegriff oder aber auch eine „Designer-Krankheit“. Man ist schier am Verzweifeln, studiert man die vielen Angebote, die sich aktuell gerade an Manager und Führungskräfte richten. Seitenweise ist von Wellness die Rede, von einer entspannten Ferien-Atmosphäre, in der man gegen diese Krankheit angeht. Hochschulen melden sich zu Wort, teuer bezahlte Spezialisten bieten Wochenend-Meetings für vierstellige Beträge und Honorare an. Noch viel zu wenig aber wird …