Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… abzielten, die betriebliche Leistungsfähigkeit zu erhöhen, geht es heute darum, für den Kunden eine Erlebniskultur zu schaffen und seine Loyalität zu stärken.“ Dafür bedarf es neben dem Single Customer View auch einer gehörigen Portion Agilität. Denn die meisten interviewten Führungskräfte gaben an, dass sie besser im Stande sein möchten, auf neueste Technologien wie Smart-Watches oder vernetzte Fernseher zu reagieren. Allerdings sei es extrem schwer einzuschätzen, welche Technik sich auch bei den Konsumenten zu einem Trend entwickle und Bedeutung …

… schauen nicht in die Jobbörse des Arbeitsamtes oder auf Angebotsseiten im Internet nach Stellenausschreibungen. Sie befinden sich in aller Regel in einem attraktiven Arbeitsverhältnis und verschwenden keinen Gedanken an einen Arbeitsplatzwechsel. Auf die Ansprache derartiger Fach- und Führungskräfte haben sich Headhunter in Hamburg spezialisiert. Einer von ihnen stellt sich auf der Seite hoffmannmelcher.de vor. Die Mischung macht´s! Das ist – etwas salopp ausgedrückt – das Erfolgsrezept der Headhunter. Sie nutzen sämtliche Kanäle, um an potentielle …

Jedes Verbrechen hat seinen ganz eigenen Hintergrund, der sich nicht nur aus der Sprache des Verbrechens, sondern auch aus der umfassenden Persönlichkeit des Täters ergibt! Die Unternehmensgruppe CAMPUS Leitbetriebe bringt unter der Führung von Univ.-Lekt. und CEO Franz Wulz in Österreich, Deutschland und der Schweiz als erstes Consultingunternehmen polizeiliche Führungsinstrumente in die Management- und Organisationsentwicklung von Wirtschaftstreibenden. "Marie Curie sagte bereits, was man zu verstehen gelernt hat, fürchtet man nicht mehr.…

… mit Kunden - IFRS 15 • Neuerungen in der Konzernbilanzierung • Leasingverhältnisse IFRS 16 Das IFRS Update -Seminars 2016 wendet sich an Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die nach IFRS bilanzieren und an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzierung, die über IFRS-Grundkenntnisse verfügen. Alle Informationen mit der Anmeldung zum dieses IFRS Update -Seminar 2016 sind auf der Internetseite des Wirtschaftscampus unter https://www.wirtschaftscampus.de/seminare/ifrs/ifrs-update-seminar veröffentlicht …

… Mitarbeitern jedoch nicht zu einem Gefühl von Autonomie- und Kontrollverlust führen. „Nicht nur die Mitarbeiter an den Maschinen müssen sich mit den veränderten Arbeitsbedingungen vertraut machen. Es bedeutet vor allem auch eine andere Aufgabenstellung für unsere Führungskräfte“, erklärt Lührig. Denn die in Echtzeit verfügbaren Produktionsdaten müssen richtig interpretiert und entsprechende Schlüsse gezogen werden können. Darüber hinaus sind laut Lührig klare Zuständigkeiten, ein Fokus auf Abweichungen sowie ein strukturierter Lernprozess durch enge …

Eine Studie der Hochschule Osnabrück (Prof. Steinert) bestätigt unsere Erfahrungen mehr als deutlich:Führungskräfteentwicklung funktioniert ohne konsequente Einbindung der Oberen Führungskräfte nicht. Solange die Ergebnisse der jeweiligen Führungskraft stimmen, akzeptieren Unternehmen auch schlechte Führung. Obere Führungskräfte sind in ihrem reiferen persönlichen Entwicklungsstadium nur noch äußerst limitiert bereit, an entsprechenden Führungsprogrammen teilzunehmen. Dabei korreliert Reife leider nicht immer mit exzellenter Führung. Das Top Management …

Mühlheim am Main, den 7. Oktober 2016 Mit dem Taschenbuch „Die Kündigung eines Arbeitnehmers: HR-Wissen für Führungskräfte“ gibt der HR-Fachmann und Coach Christian Müller Wissen und Tipps aus der Praxis direkt an Führungskräfte, die Mitarbeitern Kündigungen aussprechen müssen. Kündigungen sind für beide Seiten oftmals unangenehm, jedoch in vielen Fällen unvermeidlich. Bei Umstrukturierungen in Unternehmen, Leistungsdefiziten und wirtschaftlich veränderten Rahmenbedingungen kann die Kündigung das einzige verbleibende Mittel sein. Das an der beruflichen …

… Managementberater lautete: Die Entscheidungskompetenz muss sich, weil viele Herausforderungen, vor denen die Unternehmen und ihre Mitarbeiter im Betriebsalltag stehen, zunehmend neu sind, auf die operative Ebene beziehungsweise Shopfloor-Ebene verlagern – auch damit die Führungskräfte aufgrund der Vielzahl ihrer Aufgaben nicht an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Deshalb muss sich auch das Führungsverständnis und -verhalten der Führungskräfte in den Unternehmen ändern. Sie müssen zunehmend einen partnerschaftlich-kooperativen Führungsstil pflegen und …

Exxecta, Europas größte Active Sourcing Plattform für das Recruiting weiblicher Führungskräfte, unterstützt sein Wachstum durch Initialisierung eines Partner-Programms München im Oktober 2016: Seit Jahren bilden die Personaldienstleistungen einen der erfolgreichsten Wachstumszweige, Tendenz weiterhin steigend. 2015 wurden alleine im reinen Executive Search Bereich bereits 40 Milliarden EUR global umgesetzt, auf Europa entfielen dabei knapp 13 Milliarden EUR. In diesem Wachstum ist auch Exxecta, Europas größte Active Sourcing Plattform für das …

… tummeln sich hier besondere Persönlichkeitstypen. Welche Wesenszüge gilt es zu beachten, will man mit all den Narzissten, Manisch-Depressiven, Passiv-Aggressiven und Gefühlsblinden im Coaching arbeiten, so die Analyse des renommierten INSEAD-Professors, Psychoanalytikers und Führungskräftecoachs Kets de Vries in HBM 05/2014? Narzissten Narzissmus gilt dabei als die psychische Störung, die am häufigsten im Top-Management auftritt. Erkennungszeichen: Übersteigertes Ego, grenzenloses Streben nach Anerkennung und Macht, oft verbunden mit rücksichtslosem …

… weiteres Mal auf dem alle zwei Jahre stattfindenden FI-FORUM präsentieren. Die Fachmesse, die mit über 10.000 Besuchern zu den größten Markttreffpunkten in der Branche zählt, lockt in diesem Jahr mit dem Leitbild „Vom Kunden her denken“ Fach- und Führungskräfte aus Sparkassen, Sparkassenverbänden, Landesbanken, Verbundpartnern und weitere Unternehmen der S-Finanzgruppe sowie interessierte Besucher aus der Banken- und IT-Branche auf das Messegelände in Frankfurt am Main. Die banqtec AG nutzt diesen Rahmen, ihren Kunden und Partnerunternehmen zu begegnen …

… die Lieferantenentwicklung und -anerkennung, bis hin zu komplexen Themen wie die Definition und Durchsetzung globaler Materialgruppenstrategien, der Lieferantenkonsolidierung sowie die Nutzung von KPIs im Lieferantenmanagement. Zielgruppe der Befragung sind Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiter im Einkauf, insbesondere Einkaufsleiter (CPOs), Projektleiter und andere Personen mit strategischen Einkaufsfunktionen, aus Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen aller Branchen. Eingeladen teilzunehmen sind gleichermaßen Einkaufsexperten …

… scheint das Leben leichter zu machen, sowohl für den einzelnen Mitarbeitenden wie auch für das gesamte Unternehmen. Die Hypothese ist also bestätigt: Stärkenorientierung wirkt! Doch wie können die positiven Konsequenzen konkret herbeigeführt werden? Einmal mehr spielen Führungskräfte eine Schlüsselrolle: Schritt 1: Gemeinsam mit ihren Mitarbeitern deren Stärken identifizieren, häufig sind sie sich dieser nämlich nicht explizit bewusst. Schritt 2: Gemeinsam mit den Mitarbeitern Ziele auf Basis ihrer Talente formulieren und ihnen so helfen, …

… diesem Bereich zu unterstützen und die Vielfalt der Mitarbeiter unternehmensorientiert zu nutzen und zu fördern! Mit Pferden! Als Experte für Pferdegestütztes Coaching weist sie auf das Sozialverhalten der Pferde hin und erarbeitet, gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitern konstruktive Verhaltensweisen, die den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern. "In der freien Natur leben Pferde in einem Herdenverband, in dem Respekt, Aufmerksamkeit und Unvoreingenommenheit für ihr Überleben sorgen." In dem Buch "Chefsache Diversity Management", erschienen …

… wurde von Andrea Piccioni und Silvio Pagliani (Mitbegründer von Real Web SA und Gründer von immobiliare.it - Italiens größte Immobilienplattform), ENERN Investments und Point Nine Capital angeführt, gefolgt von einer Reihe an Angel-Investoren, einschließlich Gründer und Führungskräfte von hochkarätigen Marken wie DocPlanner und eBay. Sie vereinen sich hierdurch mit den bisherigen Investoren Klaus Nyengaard, der ehemalige CEO von JustEat und derzeitigen Vorsitzenden bei Treatwell; Blablacar Gründer Frédéric Mazzella und Francis Nappez; ehemalige eBay …

… der Hochschule Koblenz. Die zukunftsfähige Besetzung von Führungspositionen wird zunehmend zur Belastung, wenn nicht gar zur existentiellen Bedrohung für Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. So ist bei der Gewinnung und Entwicklung qualifizierter Führungskräfte besondere Weitsicht gefragt. Eine strategische Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen ist heutzutage unverzichtbar, da sie einerseits zur Risikominimierung für die Unternehmen, andererseits zur Stärkung der Attraktivität für qualifizierte Kandidaten beiträgt. Eine gelungene …

… und Effizienz – diese drei großen Herausforderungen für die Finanzwirtschaft stehen im Mittelpunkt des diesjährigen FI-Forums. Unter dem Motto „Vom Kunden her denken“ lädt die Finanz Informatik (FI) vom 15. bis 17. November Vorstände, Führungskräfte und IT-Verantwortliche von Sparkassen, Verbundpartnern und Landesbanken nach Frankfurt ein. Der zentrale IT-Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe zeigt während seiner traditionellen Hausmesse, wie die Institute angesichts der veränderten Kundenbedürfnisse auch weiterhin kundennah agieren können. An …

… Umfrage zu Informationsmanagement und Sicherheitspraktiken im Mittelstand, durchgeführt von Iron Mountain (NYSE: IRM), einem führenden Unternehmen für Informationsmanagement und Archivierung, ergab, dass Manager am fahrlässigsten mit sensiblen Unternehmensinformationen umgehen. Über die Hälfte der befragten Führungskräfte (57 Prozent) gab an, dass sie unternehmensbezogene sensible oder vertrauliche Informationen – für alle sichtbar – im Drucker liegen gelassen haben. Knapp weniger als die Hälfte (49 Prozent) benutzte einen persönlichen Email-Account …

… steigern können. Worauf genau legen die Ypsiloner wert? In 7.700 Interviews (!) mit Millenials aus fast 30 Ländern stellt Deloitte fest, dass die Generation Y besonders unzufrieden mit der inkonsequenten Entwicklung ihrer Führungskompetenzen ist. Demnach ist eine gezielte Führungskräfteentwicklung ein starkes Argument, um Millenials im Unternehmen zu motivieren und zu halten, da Unterstützung für deren Führungsanspruch die Tendenz zum Jobwechsel minimiert. Außerdem zeigt die Studie, dass Ypsiloner großen Wert auf eine positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre, …

… PR-Agentur Die PRofilBerater GmbH, Darmstadt, auf ihrer Webseite 12 Tipps publiziert, wie Coaches sich und ihre Leistungen effektiv vermarkten. Die PRofilBerater weisen die Coaches unter anderem darauf hin, dass sie – egal, ob sie sich als Führungskräfte- oder Vertriebscoach, Karriere- oder Konflikt-Coach verstehen – eine schier unüberschaubare Zahl von Mitbewerbern haben. Deshalb benötigen sie eine überzeugende Argumentation, warum potenzielle Klienten gerade sie und nicht einen ihrer Mitbewerber kontaktieren und engagieren sollten. Die Marketingexperten …

… der konkreten Fragestellung: „Worin begründet sich der steigende Trend zur Spezialisierung von Testverfahren und Potenzial-Analysen nach Berufsgruppen und Mitarbeiter-Hierarchien?“ Seit 2012 ist die Community of Practice Personalentwicklung als Austauschformat ein großer Erfolg und bietet Führungskräften und Spezialisten im Feld Personalentwicklung regelmäßig die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zu neuen Impulsen für die eigene Praxis. Die Abendveranstaltungen, die in einem 8 bis 12 wöchigem Turnus stattfinden, bieten Personalmanagern und …

… demographischen und digitalen Wandels gerät das alte Führungsmodel patriarchalisch- hierarchischer Prägung an seine Grenzen. „Basierte dieser Führungsansatz auf Command and Control muss die heutige Führungskultur das Thema Vertrauen stärker in den Mittelpunkt stellen“, so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Mehr Effizienz und Wachstum lässt sich durch das reine Anordnen nur noch schwer erreichen. “Wer statt auf Vertrauen allein auf eigenes Wissen und Kontrolle setzen will, müsste unerträglich hohe Transaktionskosten zahlen”, schrieb Christian …

Der Hanseatische GmbH-Geschäftsführer Verband e.V. lädt ein zum 3. Hanseatischen GmbH-Geschäftsführer-Tag am 28.09.2016 im Anglo-German-Club Hamburg. Auf dieser Veranstaltung besteht für GmbH-Geschäftsführer sowie Führungskräfte, leitende Angestellte und Berater, die den Geschäftsführer im operativen Geschäft unterstützen, die Möglichkeit, sich über relevante Neuigkeiten und Themen rund um die GmbH-Geschäftsführung in themenspezifischen Vorträgen zu informieren. Hochkarätige Referenten halten Impulsvorträge zu aktuellen Themen: „Wie nutze ich Industrie …

… waren vermeidbar? • Was benötigen die Betroffenen, damit Sie diese Fehler zukünftig nicht mehr machen? Was können sie daraus lernen? • Welche Konsequenzen sind bei Wiederholung notwendig? Wenn diese Fragen konsequent gestellt werden, dann ist ein konstruktiver Umgang mit Fehlern möglich. Die Führungskräfte können hier als Vorbild dienen. Letztlich ist der Umgang mit Fehlern ein Teil der Unternehmenskultur, nämlich die Haltung, dass aus Fehlern zu lernen genau so in Ordnung ist wie keine zu machen. Wird den Betroffenen das Gefühl vermittelt, dass …

Focus und Xing nehmen den Management- und Führungskräfte-Coach aus Starzeln in die Liste der Top Coaches 2016 auf. Das Gütesiegel „Top Coach 2016“ wurde dem Managementberater, -trainer und -coach Dr. Albrecht Müllerschön, Starzeln (bei Tübingen), vom Business-Networking-Portal XING und Nachrichtenmagazin FOCUS verliehen. Der Auszeichnung zugrunde liegt eine Befragung von Coaches und Personalverantwortlichen, die das unabhängige Marktforschungsinstitut Statista für die beiden zum Burda-Konzern gehörenden Unternehmungen durchführte. Für die Befragung …

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften brauchen Führungskräfte im digitalen Zeitalter? Das ermittelte Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ). Welche Fähigkeiten und Eigenschaften brauchen Führungskräfte verstärkt im digitalen Zeitalter? Das wollte das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt am Main, wissen. Deshalb startete es eine Leadership-Trend-Barometer genannte Online-Befragung von Führungskräften zu diesem Thema. Bei ihr konnten die Führungskräfte, die anonym an der Befragung teilnahmen, …

… der rapiden Veränderung durch den demographischen und digitalen Wandel, der Globalisierung und der Gesellschaft muss sich die Führung ändern. „Nachhaltiges Führen und damit Erreichen vielfältiger Belegschaften wird veränderte Führungsgrundsätze erfordern“, so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Für Führungskräfte bedeutet dies, ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern. „Dadurch können sie andere besser führen und sich als Führungspersönlichkeit hervorzuheben“, führt Rolf Dindorf weiter aus. Welche Fähigkeiten brauchen daher Führungskräfte, die …

… einer Sales Coach-Ausbildung, die das Institut für Sales & Managementberatung (ifsm), Urbar, am 19. Oktober 2016 startet. Die berufsbegleitende Weiterbildung erstreckt sich über ein Jahr und wird von ifsm im neunten Jahr durchgeführt. Sie wendet sich an Führungskräfte im Verkauf und Vertrieb, die regelmäßig vor der Herausforderung stehen, Verkäufer(-kollegen) bei ihrer Arbeit zu coachen – unabhängig davon, ob es sich bei ihnen um Vertriebs- oder Verkaufsleiter, Team- oder Niederlassungsleiter, Geschäftsinhaber oder Handelsvertreter handelt. Auch …

… Netzwerk. Nun plant xxcellence.net eine weitreichende Expansion: Mit Hilfe von Investoren und Crowdinvesting soll eine Online-Plattform (http://www.xxcellence.net/das-projekt-die-plattform/) an den Start gebracht werden, die unter anderem Jobs und Dienstleistungen vermittelt. Weibliche Fach- und Führungskräfte finden sich hier und werden gefunden. Die Strukturen des Netzwerkes sind hierfür optimal, so Carmen Felsing: "Nirgends sonst finden sich so viele gut ausgebildete Managerinnen und Akademikerinnen mit den verschiedenen Kompetenzen. Wir sind …

Eine Umfrage des Führungskräfteverbandes ULA unter 312 Führungskräften macht deutlich: Der Trend zu Kurzformaten in Sachen Weiterbildung ist ungebrochen. So zeigte sich, dass die Spitzenreiter Eintagesseminare von 43% und Zweitagesseminare von 34% der Teilnehmer in 2013 waren. Kurzworkshops von zwei bis drei Stunden landeten auf Platz 4, kurz nach Angeboten wie Lernen am eigenen Bildschirm (E-Learning): 28% der Teilnehmer nutzten dieses Angebot im laufenden Jahr. Weiterhin nahmen 18% der Befragten an mindestens einem Webinar teil. Coaching belegt …

… Fehlentscheidungen eine zunehmend große Rolle spielen muss. 5. Es ist anzunehmen, dass Verunsicherung und Stress vor allem durch die in vielen Organisationen dominierenden Paradigmen wie Steuerbarkeit, Kontrollierbarkeit, Fehlerlosigkeit und Sicherheit ausgelöst werden. 6.Führungskräfte scheinen zum Großteil das Rollenverständnis des „ersten Vorarbeiters und Schutzpatrons“ verinnerlicht zu haben. Sie glauben, viele Probleme selbst lösen zu müssen und versuchen, Themen „mundgerecht“ vorzubereiten, über sehr konkrete Aufgabenstellungen zu steuern …

… entdeckt zu werden und begnügen sich damit, zuzuarbeiten. Warum? An mangelnder Qualifikation hapert es nicht. Der Frauenanteil bei Hochschulabschlüssen liegt im Zeitraum 2012 bis 2014 konstant bei 51 Prozent*1 . "Das Selbstbewusstsein der weiblichen Führungskräfte ist zwar gewachsen, nun müssen Frauen aber auch noch lernen, aktiv zu werden und klar kommunizieren, dass sie eine Führungsposition anstreben", so Carmen Felsing, Gründerin des größten deutschen Managerinnen-Netzwerkes xxcellence.net (http://www.xxcellence.net/das-projekt-die-plattform/). …

… Geschäftsanbahnung mit China. Gefragte Dozenten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik bringen die Teilnehmer praxis- und erfolgsorientiert im Chinageschäft voran. An wen richtet sich der Workshop? Wie kann man teilnehmen? Der Workshop richtet sich an Führungskräfte, Länderkoordinatoren sowie den internationalen Vertrieb und Marketingverantwortliche in Unternehmen und Organisationen mit China-Orientierung. Die Teilnahmegebühr inkl. Seminarmaterial und Verpflegung liegt bei 189,00 € (zzgl. USt.), die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Die Anmeldung …

… praktisch orientierten Fachvorträgen wie der Abrechnung von Dämmungen an haus- und betriebstechnischen Anlagen (ATV-DIN 18421), die durch die langjährige Tätigkeit Grabers inspiriert sind, hält der Unternehmer auch regelmäßig Fachvorträge für Führungskräfte, die sich den Themenbereichen Angebotswesen, Mitarbeiterpotenziale und Finanzmanagement sowie den Qualitätsmanagement-Systemen für Handwerksbetriebe widmen. Neben praktischen Beispielen und Handlungsempfehlungen bilden theoretische Grundlagen den Inhalt jedes Fachvortrags. Die Referenzliste des …

… brachte sie das Thema des Abends auf den Punkt. "Unternehmen beginnen umzudenken" „Tatsächlich“, so Christine Morgenstern vom Bundesministerium, „es ist ein interessanter Kultur-wandel zu erkennen. Die Unternehmen nehmen endlich das Potential und den Nutzen der weibli-chen Führungskräfte für ihr Geschäft war.“ Viele Verantwortliche in den Unternehmen glaubten al-lerdings immer noch „an die Symbolpolitik “, beklagte Morgenstern. Für eine Frau allein unter vielen Männern sei es aber fast unmöglich, Veränderungen anzustoßen. Das bestätigte …

… sechs Monate ist ebenfalls optimistisch. Dies berichtet der Branchendienst „KI – Kunststoff Information“ als Ergebnis seiner aktuellen Umfrage zur Kunststoff-Konjunktur, an der sich 495 Unternehmen beteiligt haben. KI befragt seit 2001 im halbjährlichen Rhythmus Führungskräfte der Kunststoffindustrie zu Geschäftsverlauf und -erwartung, Investitionen und Beschäftigung. 51 Prozent der Unternehmen meldeten für das erste Halbjahr 2016 einen gegenüber dem zweiten Halbjahr 2015 verbesserten Geschäftsverlauf. Erwartet hatten dies zu Jahresbeginn nur …

… Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen der Bundesagentur für Arbeit im Juni verlauten. Um offene Stellen in Unternehmen dennoch mit geeigneten Kandidaten zu besetzen, kann sich die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Bremen anbieten, die sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften konzentriert. Unter hoffmannmelcher.de ist so eine Agentur zu finden. Der Standort Bremen ist beliebt Es scheint, als hätten die Unternehmen die Hansestadt in den letzten Jahren für sich entdeckt. Am stärksten ist die IT-Branche vertreten. Bremen gilt als …

Der demografische Wandel macht grundsätzliches Umdenken erforderlich. Ohne weibliche Fach- und Führungskräfte wird es nicht mehr gehen. Dies hat Carmen Felsing lange erkannt und will mit xxcellcence.net vor allem Frauen auf dem Karriereweg begleiten. Bereits vor 10 Jahren hat Rechtsanwältin Carmen Felsing das Frauennetzwerk xxcellence gegründet. Inzwischen sind aus einem kleinen Kreis von Netzwerk-Gründerinnen mehr als 3.000 Mitstreiterinnen geworden. Mit ihnen zusammen geht Felsing den nächsten Schritt: eine interaktive Online-Karriereplattform …

Gummersbach, 25. Juli 2016 - Die Gehälter von ITlern in Deutschland entwickeln sich weiter positiv: IT-Führungskräfte verdienen in diesem Jahr drei Prozent mehr und Spezialisten in der IT 3,3 Prozent mehr als im Vorjahr – über alle Positionen hinweg liegt die Gehaltssteigerung bei 3,2 Prozent. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 111.000 Euro im Jahr, Spezialisten 64.000 Euro und Sachbearbeiter erhalten durchschnittlich ein Jahresgehalt in Höhe von 46.000 Euro. Dies geht aus dem diesjährigen Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten …

… Resultate voraus gesetzt. Auch wenn diese Studie und die daraus abgeleiteten Schlussfolgerungen eher eindimensional und linear sind (Motivation und Leistung sind doch etwas komplexere Konstruktionen), stimmen die Ergebnisse mit Beobachtungen aus unserem Praxisalltag überein: Die Führungskräfte meinen es meist gut, doch erreichen sie manchmal das Gegenteil dessen, was sie beabsichtigen. Was kann helfen? Klare Äußerung der eigenen Erwartungen (auch wenn’s „weh tut“), angemessene Wertschätzung aller Mitarbeiter, achtsame und faire Arbeitsverteilung …

… sich zudem für Frauenförderung stark. "Unser Herzstück - die Online-Plattform - wird aus drei Säulen bestehen", erläutert Carmen Felsing. Im Mittelpunkt steht die Personalvermittlung. Deutsche Unternehmen auf der Suche nach heutzutage raren Fachkräften können hier Ihre Fach-und Führungskräfte finden. Die Mitglieder wiederum können sich vor einer möglichen Kontaktaufnahme mit dem interessierten Unternehmen erst einmal mit dort arbeitenden xxcellencen in Verbindung setzen, um hinter die Kulissen zu schauen. Hierzu dient die zweite Säule des Portals, …

"Die Auswirkungen des demographischen Wandels sind inzwischen bekannt – und doch werden die damit verbundenen Herausforderungen häufig missachtet", so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Die Belegschaften werden vielfältiger und älter. Altersgemischte Teamarbeit gewinnt vor diesem Hintergrund erheblich an Bedeutung. “Jung und Alt – Hand in Hand” lautet die zukunftsorientierte Zusammenarbeit zur Steigerung der Produktivität und dem Erhalt wertvollen Erfahrungswissens", erläutert der Kaiserslauterer Führungskräfte-Entwickler Dindorf. Folgende …

Unternehmen können mit dem AILT-Testverfahren des IFIDZ ermitteln, inwieweit ihre Führungskräfte bereits über die Kompetenzen verfügen, die sie im digitalen Zeitalter brauchen, und welches Entwicklungspotenzial bei ihnen noch besteht. Im digitalen Zeitalter stehen die Führungskräfte von Unternehmen vor teils ganz neuen Herausforderungen. Also benötigen sie zum Teil auch andere Kompetenzen als ihre Kollegen in der Vergangenheit, um ihre Funktion professionell wahrzunehmen. Das haben viele Unternehmen erkannt. Deshalb fragen sie sich zum Beispiel …

… positive Aspekte des Gegenübers zeigt. Insbesondere drückt sich dies im kommunikativen Verhalten aus. Entscheidend fü die Balance der Führungsbeziehung ist der tatsächliche Respekt vor dem Erfahrungsvorsprung des Älteren. Diesen Respekt können jüngere Führungskräfte leicht ausdrücken, indem sie z.B. den älteren Mitarbeiter für die Bewältigung ihrer Führungsaufgaben um Unterstützung bitten. Junge Führungskräfte sollen nicht dem Vorurteil vom Alter als Einschränkung verfallen, was Motivation, Bildungs- und Entwicklungswillen, Leistungsbereitschaft …

Führungskräfte (Pulzing Zebras) sowie Berufseinsteiger (Pulzing Stars) erlangen in den Präsenzterminen Einblicke in Themen rund um die Führungskompetenzen. Vor Ort im Unternehmen lernen Führungskräfteteams ihre individuellen Persönlichkeitsprofile (Pulzing Team) im Detail kennen. Der Kern eines jeden Kurses ist das jeweils pro Teilnehmer selbst erarbeitete individuelle Führungsprofil auf einen Blick (Pulzing Z-Print) – einzigartig wie das Muster eines Zebrafells. Die Pulzing Sessions sprechen nicht nur Führungskräfte an. Auch für Berufseinsteiger …

… Unternehmensweite Strategieumsetzung mit Lean-Management-Tools“ schrieb, den teilnehmenden Managern sowie Personal- und Organisationsentwicklern, wie sie mit Hilfe des Kata Coachings eine Lean Kultur in ihrer Organisation und den Lean Leadership-Gedanken in den Köpfen ihrer Führungskräfte verankern können. Der erste Seminartag steht unter der Überschrift „Die Verbesserungs-KATA“. An ihm stellt Kudernatsch, die mehr als 60 Strategieumsetzungsprojekte weltweit begleitete, den Teilnehmern die Kernelemente des sogenannten Kata Coachings vor, das darauf …

Unternehmen können mit dem Kompetenz- und Potenzialanalyse-Tool ermitteln, ob Bewerber und Führungskräfte die Fähigkeiten und Eigenschaften haben, die sie zum Wahrnehmen einer Führungsposition im digitalen Zeitalter brauchen. Alpha Intelligence Leadership-Competence Testverfahren (AILT) – so heißt ein neues Potenzial- und Kompetenzanalyse-Verfahren, das das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, entwickelt hat. Mit dem mehrdimensionalen Testverfahren können Unternehmen ermitteln, inwieweit Bewerber, Führungsnachwuchskräfte …

Die Managementberaterin Barbara Liebermeister, Frankfurt, erläutert Führungskräften in einem Vortrag, über welche Eigenschaften eine Führungskraft im digitalen Zeitalter verfügen sollte. Im digitalen Zeitalter ändern sich nicht nur die Arbeitsabläufe und Beziehungen in den Unternehmen. Auch die Anforderungen an die Mitarbeiter sowie deren Wünsche und Bedürfnisse wandeln sich. Also muss sich auch das Führungsverhalten verändern. Doch wie? Mit diesem Thema befasst sich ein Vortrag der Managementberaterin, Buchautorin und Vortragsrednerin Barbara Liebermeister, …

In der Geschichte der Menschheit hat es schon immer Anführer gegeben. Sie haben gesagt, wie es geht und haben somit einen wesentlichen Anteil am Erfolg der menschlichen Entwicklung. Auch heute spielen Führungskräfte in Unternehmen eine bedeutende Rolle. Gerade eine spezialisierte Personalberatung wie beispielsweise hoffmannmelcher.de weiß diese Bedeutung. Sie hat sich auf das Rekrutieren von Führungskräften spezialisiert, denn für ein dauerhaftes Bestehen am Markt kommt es auf die richtigen Köpfe an. Je höher die Spezialisierung, umso weniger Auswahl …