Personalsuche für den Mittelstand

(openPR) Mittelständische Unternehmer stehen bei der Wahl eines Personalberaters vor einem grundlegenden Problem: Die immense Zahl von Anbietern macht es nahezu unmöglich, die guten von den weniger guten zu unterscheiden. Das gilt vor allem mit Blick auf deren Fähigkeit, sich in die Bedürfnisse eines Mittelständlers hineinzudenken. Nur die wenigsten Berater sprechen „Mittelständisch“. Zu den Firmen, die genau das beherrschen, gehört die HSH+S Management und Personalberatung, die sich auf professionelles Headhunting (Fachkräfte) und Executive Search (Führungskräfte) fokussiert.

Mit dem seit 20 Jahren verfeinerten HSH+S Suchprozess werden Schlüsselfunktionen in Unternehmen innerhalb von 8 Wochen besetzt. Der Prozess gibt dem Unternehmen und dem Berater Sicherheit und schafft die nötige Transparenz, um zu jedem Zeitpunkt bestens über den Projektstatus informiert zu sein.

Neben der Steuerung des Projektes und der Beurteilungskompetenz des Personalberaters spielen vor allem Zeit und Qualität eine entscheidende Rolle. Langfristige qualitative Besetzungen sind für mittelständische Unternehmen essentiell. Fehlbesetzungen können echte Probleme hervorrufen. Daher betreut jeder Headhunter und Executive Search Berater der HSH+S nur wenige Suchprojekte gleichzeitig, um zu jedem Zeitpunkt den Kunden und den Kandidaten unterstützen zu können. Die zielorientierte Lösungsfindung steht im Vordergrund jeder Entscheidung, die während des Projektes getroffen wird.

Die HSH+S betreibt weder oberflächliche Personalvermittlung noch bietet sie Personalleasing und Zeitarbeitskräfte an. Die Besetzungsquote und Schnelligkeit werden von den Kunden als außergewöhnlich positiv bewertet. Daher erhielt die HSH+S dieses Jahr das begehrte TOP-Consultant Siegel, das die Headhunter und Executive Search Berater zu den besten ihrer Branche auszeichnet.