Generation Silberhaar - Der neue Blog des demografischen Wandel ist online

Demografischer Wandel? „Damit den Kommunen als Arbeitgeber nicht das qualifizierte Personal ausgeht müssen sie handeln“, fordert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf. Intensiver als bisher müssen sich die öffentlichen Arbeitgeber als attraktiver Dienstherr profilieren und präsentieren. Da reiht es eben nicht nur auf gesicherte Arbeitsplätze zu verweisen. „Die öffentliche Hand muss sich bewegen und ihre Personal- sowie Organisationsstrukturen hinterfragen“, so der Kaiserslauterer Führungskräftetrainer Rolf Dindorf. Eine vorausschauende Pers…

Zehn Jahre ist es erst her. Da kam das erste iPhone auf den Markt. Die sich daran knüpfenden Veränderungen bezogen sich auf unsere Kommunikation, Werte, Symbole und Verhaltensweisen. Den heutigen Teenagern der Generation Z ist der Besitz eines Smartphones ebenso geläufig wie eine Flatrate, extremer Wohlstand, permanente Erreichbarkeit und ein Hang zur Selbstdarstellung. "Bisweilen hat man den Eindruck der Wandel fällt für den öffentlichen Dienst aus", wundert sich der Führungskräfteberater Rolf Dindorf. Angesichts einer dramatischen Pensionie…

… Wandels sind spürbar. Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Fachkräftemangel“ greift die Diskussion auf. Praktiker aus Unternehmen und Verwaltungen nehmen dazu auf dem Demographieblog generation-silberhaar.de Stellung. Sie äußern sich zu der Brisanz der Thematik. Welche Wege gehen Sie bei der Rekrutierung von Fachkräften? Was sind aus Ihrer Sicht die …

… erheblich in Mitleidenschaft gezogen. "Darunter leidet das Vertrauen und die Motivation", kritisiert der Führungskräftetrainer für demographieorientierte Personalentwicklung (http://www.generation-silberhaar.de). Was treibt Mitarbeiter an? Mitarbeitermotivation speist sich aus vielen Quellen. Eine der wichtigsten, wenn nicht bedeutendste Wurzel ist das …

Manfred Sattler, Präsident der IHK Koblenz, schreibt heute in einem Expertenbeitrag in der Reihe “Demographie aktuell” des Blogs Generation Silberhaar zur Fachkräftesicherung in der Gruppe älterer Arbeitnehmer der Region Mittelrhein: „Im Standortwettbewerb der Regionen um Arbeitskräfte, Unternehmen, Touristen und Bewohner kann die Region Mittelrhein …

Im Blog Bedürfnispolitik sind alle Bürger eingeladen Ihre Bedürfnisse zu debattieren. Der Blog zeigt Wege für den Wandel in unserer Gesellschaft auf. Fragen dabei sind: Welche Bedürfnisse sind zu politisieren? Welche Wege sind in unserer Versorgungspolitik zu gehen? “Die Welt hat genug für jedermanns Bedürfnisse, aber nicht für jedermanns Gier”, mit …

… hat sich schon lange gewandelt und inzwischen weiß man: Stricken kann auch ganz modern! Und genau diesen Wandel greift Alexandra in ihrem Sknitters Blog auf. Die neue Generation der DIY-Fans sorgt für frischen Wind in der verstaubten Strickerkiste und auch die First Sknitterin springt auf den Trend der modernen Strick- und Häkelstücke zum Nachmachen …

… Form von Führung lässt sich nur durch ein stets aktuell gehaltenes Führungskräfteentwicklungsmodell erreichen. Agiles Führen im öffentlichen Dienst? ------------------------------ Pressekontakt: Rolf Dindorf - Generation Silberhaar Herr Rolf Dindorf Bännjerstr. 11 67655 KAISERSLAUTERN fon ..: 0631 6259657 web ..: http://www.rolf-dindorf.de/ email :

… berücksichtigt den demographischen Wandel. Das Durchschnittsalter der Stadt Frankfurt/Oder beträgt beispielsweise 48 Jahre. In den nächsten Jahren verlassen zahlreiche Mitarbeiter der Generation Silberhaar die Amtsstuben. „Wie wird das Wissen gesichert?“, fragt Dindorf. Damit der öffentliche Dienst moderner und agiler wird benötigen die Beschäftigten …

… Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Licht ins Dunkel bringt beim Fachkräftemangel auch nicht die digitale Transformation. Dazu gehen zu viele Babyboomer der Generation Silberhaar in Rente/Pension.Welche strategische Personalentwicklung müssen die deutschen Kommunalverwalttungen betreiben, damit die Personalgewinnung kein Flop wird?1. Oben auf der Welle …

Erfolgreiches Demografiemanagement im Unternehmen verwirklichen Der demografische Wandel ist schon weit vorangeschritten. Mittlerweile liegt der Anteil der Generation 50+ in einigen Branchen schon bei 30%. Charakteristisch für diese Wirtschaftszweige ist deren geringere Fluktuation. Damit einher geht aber nicht zwangsläufig eine Überalterung der Betriebsstrukturen. …

… Enden. Die Interviewreihe „5 Fragen zum Fachkräftemangel“ greift die Diskussion auf. Praktiker aus Unternehmen nehmen dazu kurz und knackig auf dem Demographieblog „Generation Silberhaar“ Stellung. Folgende Fragen werden thematisiert: Wird über den demographischen Wandel gesprochen fällt rasch das Schlagwort vom Fachkräftemangel. Spüren Sie in Ihrem …