Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… einer Untersuchung von Allensbach (Nr. 16/2003) leidet nahezu jeder Dritte unter Flugangst, von Unbehagen bis hin zu massiven Angst- und Panikattacken. Flugangst bzw. das konsequente Vermeiden des Fliegens kann für betroffene Unternehmer und Fach- bzw. Führungskräfte ein nicht unbedeutender Wirtschaftsfaktor bedeuten, wenn internationale Geschäfte nicht getätigt werden können. Dieses sind verschenkte Ressourcen. Personalkosten in nicht unerhebliche Höhe sowie evtl. Missbrauch von Alkohol und Medikamenten können die Folge sein. Flugangstbedingte …

… Maßnahmen enthalten, die regelmäßig nachgehalten werden, eignen sie sich laut Wolf als Führungsinstrument. Sie sind dann umso effektiver sowohl für den Erfolg der Mitarbeiter als auch insgesamt für den Unternehmenserfolg. Worauf aus rechtlicher Sicht geachtet werden sollte, wenn Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern Ziele vereinbaren, ergänzt Rechtsanwalt Michael W. Felser aus dem Blickwinkel des Arbeitsrechtlers: Probleme bei Zielvereinbarungen treten häufig dann auf, wenn Ziele oder die Messgrößen, mit denen ihr Erreichen gemessen wird, von Beginn an …

… positiver Empfehlungen, größeres Kerngeschäft, niedrigere Vertriebskosten, höhere Rendite sowie ein geringeres Risiko. Innovativen Unternehmen ist ebenfalls bekannt, dass eine der wichtigsten Erfolgsvoraussetzungen zur Implementierung von Kundenorientierung die eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte sind: Denn es sind engagierte und motivierte Menschen, welche den dauerhafte Unternehmenserfolg maßgeblich gestalten - oder auch nicht… Sogenannte weiche Themen - wie beispielsweise Unternehmenskultur, Mitarbeiterorientierung und Teamarbeit - sind heute …

… können im Gegenzug ihre zukünftigen Fachkräfte kennenlernen. Das Rahmenprogramm am zweiten Messetag lädt zu Messerundgängen für Schüler, Bewerbungsmappencheck und Bewerbungsfoto-Service sowie einem Speed-Dating zwischen Unternehmen und den Fachkräften von Morgen ein. Vorträge von Markus Hofmann und Daniela A. Ben Said, eine der Top-Führungskräfte-Trainerinnen Deutschlands, zu den Themen „Effektiver lernen“, „Erfolgreich im Bewerbungsgespräch“ runden den Tag ab. Ausführliche Informationen zur Emsland Dialog Messe gibt es unter: www.emsland-dialog.de.

… ihrer durchgeführten Veränderungsprozesse zwischen 81 und 100 Prozent liege. Eine mögliche Ursache für den ausbleibenden Erfolg liegt bereits in der ersten Phase des Veränderungsprozesses, dem Erkennen und Verstehen des Change-Vorhabens durch alle betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte. Oft mangelt es an der Kommunikation der Risiken und Verantwortlichkeiten; auch die Rollen im Change-Projekt und im Rahmen des Lean Management werden nicht klar abgesteckt. „Eine erfolgreiche Implementierung von Lean-Konzepten ist besonders herausfordernd, weil …

… Film zum Buch, eine Marken-App, eine aufwendig gestaltete Website runden das Maßnahmenspektrum ab. Natürlich erscheint auch diese Jubiläumsausgabe in einer englischen und chinesischen Fassung. Schließlich als Höhepunkt: die „Markengala“ im Hotel Adlon. Erwartet werden Inhaber und Führungskräfte der im Buch präsentierten Marken, bekannte Persönlichkeiten aus dem öffentlichen Leben und zahlreiche Repräsentanten der Medien. Dr. Florian Langenscheidt führt durch das Programm. Im stationären Buchhandel wird das Buch zum Preis von 78.- Euro angeboten.

… Potenziale, schöpfen diese voll aus und entwickeln sich gezielt weiter. Außerdem haben sie eine klare Zukunftsperspektive und arbeiten gezielt darauf hin. Wie sie ihre (persönlichen und) beruflichen Ziele definieren und erreichen können, das erfahren Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte im Vertrieb in einem Seminar, das das Beratungsunternehmen Kaltenbach Training am 11./12. Juni in Böbingen (bei Aalen) durchführt. Sein Titel: „Erfolgsgarant Persönlichkeit – Der zuverlässige Weg zur persönlichen Spitzenleistung“. In dem zweitägigen Seminar erläutert …

Auf Salesmanagement-Kongress von ifsm diskutieren die Teilnehmer über Themen, die die Führungskräfte im Vertrieb bewegen. „Den Vertrieb in die Zukunft führen, heißt …“ – so lautet der Titel eines eintägigen Kongresses, den das Institut für Salesmanagement am 31. Oktober 2012 im Klostergut Besselich in Urbar (bei Koblenz) veranstaltet. Der Kongress ist für Vertriebsführungskräfte, Geschäftsführer und Mitarbeiter aus dem Personalbereich konzipiert. Sie diskutieren mit den Referenten, erfahrenen Managern und Managementberatern, über Themen, „die Führungskräfte …

… Unternehmensberater aus Wuppertal maßgeblich in der Verantwortung für die Mitarbeiterentwicklung. “Leistungsbereitschaft, Einsatzfreude und letztlich auch die erzielte Erfolge der Mitarbeiter stehen in direktem Zusammenhang mit den Führungskompetenzen der Vorgesetzten”, erläutert Wolf.Führungskräfte in der Verantwortung Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe empfiehlt: “Die Führungskräfte haben in ihrem jeweiligen Bereich die Potenzial- und Performanceentwicklung auf individueller Ebene anzuregen und zu fördern.” Und zu überwachen, denn nur Kontrolle …

Eine neue Untersuchung der Technischen Hochschule Mittelhessen unter Leitung von Professor Waldemar Pelz belegt, dass Führungskräfte verlässlich, glaubwürdig sowie Vorbilder und Optimierer sein sollten. Chefs, die den Führungsstil des Transformational Leadership, eine Weiterentwicklung des Führens mit Zielvereinbarungen, beherrschen, machen ihr Unternehmen erfolgreicher – und selbst schneller Karriere. Pelz betont: Richtiges Führen lässt sich erlernen. Die Formel ist einfach: Je besser die Führung, desto erfolgreicher das Unternehmen. Welches …

(ddp direct) Die Industrie bevorzugt Fach- und Führungskräfte, die über den eigenen Tellerrand schauen. Dazu gehören Technische Betriebswirte, weil sie sowohl betriebswirtschaftliche Fachkompetenz als auch technisches Wissen besitzen. Das AKAD Kolleg bietet ab sofort den Lehrgang zum Geprüften Technischen Betriebswirt (IHK) berufsbegleitend im Fernstudium an. Die Fortbildung vermittelt Fachkräften aus technischen Berufen praxisbezogene betriebswirtschaftliche Kenntnisse und bereitet so auf verantwortliche Funktionen in den Bereichen Technik und Wirtschaft …

… für Führung und Leadership. Den Schwerpunkt seiner Vorträge, Reden und Trainings legt der mehrfache Buchautor dabei vor allem auf die innere Haltung, das so genannte Attitude. Mit seiner Maxime "Erfolg ist einfach, wenn man weiß wie es geht" inspiriert er Führungskräfte und Unternehmer der unterschiedlichsten Branchen. "Wer andere führen will, muss sich selber managen können". Dies ist nicht nur das Leadership Credo von Ilja Grzeskowitz, sondern selbst gelebt Praxis. Denn bevor der professionelle Speaker das Thema Führung mit Attitude in seinen …

… von Beispielen aus der Praxis der Konfliktberater. Konfliktherde erkennen Schwelende Konfliktherde frühzeitig zu erkennen bevor sie auflodern, erfordert gute Beobachtungsfähigkeiten. An welchen Anzeichen in der Kommunikation und im Verhalten von Personen verantwortungsbewusste Führungskräfte verborgene Konfliktherde erkennen können, vermittelt der Artikel anhand zahlreicher Beispiele. Zudem werden unterschiedliche Konflikttypen auf der Sachebene und der Beziehungsebene vorgestellt mit dem Ziel, den Leser bei der Einordnung eines Konfliktherds …

… Gesellschaft für Projektmanagement (GPM) besonders attraktiv. Die Absolventen schaffen sich damit langfristige Berufsperspektiven in einem nachhaltig wachsenden Arbeitsmarkt. Eine Förderung der viermonatigen Weiterbildung ist zu 100% möglich. Für angehende Fach- und Führungskräfte in Unternehmen gehören die Grundlagen des Projektmanagements längst zu den Schlüsselqualifikationen. Aktuelle Stellenausschreibungen belegen diesen Trend. Aber gut ausgebildete Projektmanagerinnen und Projektmanager sind weiterhin rar. Dies gilt nicht nur für Großkonzerne. …

… eine hochqualifizierte Führungskraft, wird die Stelle in der Regel nicht öffentlich ausgeschrieben. Vielmehr läuft der Erstkontakt meist über Personalberatungen, die von den Firmen beauftragt werden. „Headhunter und Personalberater sind die erste Hürde, die Führungskräfte auf dem Weg zum nächsten Karriereziel überwinden müssen“, weiß Karriere-Coach Christian Püttjer. Er warnt: Wer hier unprofessionell auftritt, ziellos argumentiert und damit ungewollt Spekulationen über seine Leistungsfähigkeit und Führungsstärke aufkommen lässt, riskiere, dass …

… Köln 2012, Luchterhand (Wolters Kluwer Deutschland), 292 Seiten, broschiert, 39,00 Euro, ISBN 978-3-472-08015-2 Über die Marke Personalwirtschaft Unter der Marke „Personalwirtschaft" bietet Wolters Kluwer Deutschland ein umfangreiches Programm für HR-Führungskräfte in modernen mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen, deren Fokus auf strategischen und wertschöpfenden Personalthemen liegt und die den Unternehmenserfolg entscheidend mitgestalten wollen. Themen wie Personalmanagement, Personalentwicklung, Führung, Rekrutierung, Coaching …

Bremen,18. April 2012. Am 7. Juni startet das dreitägige k.brio Coaching – Seminar „Coaching einfach anwenden“ für Führungskräfte und Projektmanager. Ein Einsteigerseminar. Coaching ist in aller Munde – und das mit gutem Grund. „Coachingkompetenz wird im alltäglichen Berufsleben immer wichtiger“, sagt Petra Krieghoff. Sie begleitet Führungskräfte und Projektmanager bei einer ihrer zentralen Aufgaben: beim Führen. „Führen heißt eben heute mehr als nur Urlaubsanträge zu unterschreiben. Es heißt auch, die Mitarbeiter in vielen Bereichen zu begleiten. …

„Wie unsere Enkel ticken – junge Menschen wählen Ihren Arbeitsplatz.“ So lautet der Titel einer After-Work-Veranstaltung, zu der die Personal- und Managementberatung Conciliat GmbH, Stuttgart, am 10. Mai Führungskräfte und Personalverantwortliche von Unternehmen in Stuttgart-Plieningen einlädt. Während der um 18 Uhr beginnenden Veranstaltung wird Robrindo Ullah einen einstündigen Vortrag über das Recruiting von morgen halten. Der Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd der DB Services GmbH – einer unter anderem für das Facility-Management zuständigen …

Anläßlich einer Führungskräftetagung eines Industrieversicherers haben Dr. Monika v. Rantzau und Dipl.-Ing. Michael Wentzke auf die wirtschaftliche Bedeutung eines Gesundheitsmanagements als Teilbereich der Corporate Social Responsability hingewiesen. Nachhaltige Entwicklung erstreckt sich nicht nur auf den verantwortungsvollen ( und kostensparenden ) Umgang mit Material und Energie, sondern auch auf die Übernahme sozialer Verantwortung insbesondere für die Mitarbeiter. Deren Engagement sichert erst gute wirtschaftliche Ergebnisse. Dass die Randbedingungen …

… über größere Zusammenhänge in seinem Arbeitsumfeld zu wissen. Die Ergebnisse der Online-Umfrage der österreichischen Online-Jobbörse karriere.at (http://www.karriere.at) unter 430 Arbeitnehmern und 171 Unternehmensvertretern zeigt einen Wahrnehmungsunterschied zwischen beiden Parteien auf. Während Führungskräfte großen Wert auf Informationspolitik legen, erleben Mitarbeiter die Umsetzung dieser im Job eher selten. „Wissen Sie über Unternehmensziele Bescheid?“ wollte das Jobportal karriere.at per Online-Befragung von seinen Usern wissen. Das Ergebnis …

… Umsätze entwickeln sich in diesem Kanal hochdynamisch. Für Unternehmen eröffnen sich damit neue Chancen für Marketing und Vertrieb. Vor diesem Hintergrund führte SEMPORA Consulting, nach 2009 und 2010, zum dritten Mal eine Befragung von Führungskräften durch, um die marktstrategischen Herausforderungen und Chancen des Mobilen Internet aus Unternehmenssicht zu erfassen. Befragt wurden branchenübergreifend 2.000 Entscheidungsträger zu ihren Einschätzungen bezüglich strategischer Potenziale, der kommerziellen Relevanz des mobilen Kanals, Entwicklungen …

… F&E-Projekten sowie Erfolgsmuster für die Aufstellung einer internationalisierten Entwicklung. Ein intensiver, branchenübergreifender Austausch zwischen den Referenten und Teilnehmern rundet die exklusive und kostenfreie Veranstaltung ab, die sich an Fach- und Führungskräfte aus den Branchen Automobil, Transport, Maschinen-/Anlagenbau, Luft-/Raumfahrt, Elektronik und Telekommunikation richtet. Eine Anmeldung wird erbeten bei 3DSE, Telefon +49 (89) 2060298-25, per E-Mail: . ++++++++++++++ Kurzüberblick über die Veranstaltung Veranstaltungstitel: 3DSE …

… renommierte Marktkenner und Kommunikationsspezialist Ohse spricht am 25. April 2012 anlässlich des zum achten Mal veranstalteten „Mainzer Unternehmer Gesprächs“ zum Thema „Business Communication per Video – Hype oder Chance?“ Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte aus dem Rhein-Main-Gebiet, an die sich die Veranstaltungsreihe wendet, können gegen eine Unkostenpauschale von 50 Euro plus Mwst. teilnehmen. Darin enthalten ist ein anspruchsvolles Hyatt Business Catering. Veranstaltungsdetails: Veranstaltungsdatum: Mittwoch, 25. April 2012, …

Mittelstandsberater Nollens, Dessel & Kollegen entwickeln Changemanagement-Seminar speziell für Führungskräfte von Mittelständlern. „Changemanager Führungskraft: vom Verwalter zum Gestalter“ – so heißt ein Training, das die Mittelstandsberatung Nollens, Dessel & Kollegen, Soyen (Oberbayern), insbesondere für die Führungskräfte mittelständischer Unternehmen entwickelt hat. In dem zweitägigen Training setzen sich Teilnehmer zunächst mit der Frage auseinander, was der permanente Veränderungsdruck unter dem heute die meisten Unternehmen stehen, …

… im Dunkeln zum Auto muss oder beruflich häufiger allein auf Reisen ist, ist froh über jedes Stück Souveränität in unangenehmen Situationen“, berichtet Trainerin Britta Minten über die Rückmeldungen der Teilnehmerinnen. So wissen gerade weibliche Fach- und Führungskräfte dieses Training in Selbstsicherheit und innerer Gelassenheit zu schätzen, aber etwa auch Auszubildende, die erst am Anfang ihres Berufslebens stehen. Im Mittelpunkt des Trainings stehen daher Rollenspiele, die sich an gefährlichen bzw. an bedrohlich empfundenen Alltagssituationen …

… Hinzu kommt die Gefahr der Vernachlässigung nicht prämierter Aufgaben, die Vernichtung der intrinsischen Motivation, die Förderung von Einzelkämpfertum statt Teamwork, die Manipulation der Anreizsysteme durch die Innendienstmitarbeiter, Wahrnehmungsfehler der Führungskräfte sowie Widerstände der Innendienstmitarbeiter und der Mitbestimmungsorgane. Innovative Lösungen Aus seiner langjährigen Erfahrung mit Anreizsystemen stellt Wolf für alle acht Problembereiche verschiedene, innovative Lösungen vor: Die Wenn-Dann-Verknüpfung von Zielen, die Zieloptimierung, …

… MARKETING Zukunft mehr als 20 Top-Experten von acht DAX-Konzernen und digitalen Playern wie Google, Paypal, Xing und Microsoft gewinnen. Ab 13. April referieren und diskutieren in Merseburg und München insgesamt 60 Marketing Experten und Führungskräfte aus nationalen und internationalen Top-Unternehmen auf 39 Veranstaltungen zu den fünf Megatrends des Marketing: Marketing Analytics, Marke, Customer Relationship Management (CRM), E-Commerce und Innovation. Die Veranstaltungsreihe MARKETING Zukunft zeigt, dass die aktuellen Herausforderungen im Marketing …

… an. Diese Meldung finden Sie auch unter www.steria-mummert.de. Hintergrund Der Managementkompass “Ertragssicherung in der Finanzkrise” von Steria Mummert Consulting bietet Kompaktwissen für Manager, indem er zeigt, mit welchen Strategien Unternehmen bei Kapitalmarktschwankungen ihren Ertrag sichern können. Er beinhaltet zudem die wichtigsten Ergebnisse der gleichnamigen Potenzialanalyse. Mittels einer Online-Befragung vom 17. Januar bis zum 27. Januar 2012 wurden 110 Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen der deutschen Wirtschaft befragt.

Einen Low Performer im Team zu haben ist in der Regel lediglich für den Low Performer selbst nicht problematisch. Welche Handlungsmöglichkeiten Führungskräfte in einem solchen Fall haben, fasst ein Artikel des aktuellen HR-Magazins zusammen. Die Erfahrung aus der Praxis zeigt, dass Führungskräfte gut beraten sind, sich mit dem Thema Low Performance zu befassen, sobald es erste Anzeichen für die Schlecht- oder Minderleistung einzelner Mitarbeiter gibt. Es ist für alle Beteiligten besser, zunächst mithilfe führungspsychologischer Methoden auf den …

… Rahmenbedingungen, Begrifflichkeiten, Projektierung sowie vertragliche, soziale und betriebswirtschaftliche Aspekte. Eine besonders interessante inhaltliche Bereicherung sind die Kurzinterviews mit acht namhaften HR-Experten aus Unter-nehmen, Verbänden und Hochschulen, darunter Dr. Georg Neuwert (Leiter Führungskräfte ALLIANZ Deutschland), Elke Hannack (stellv. Bundesvorsitzende Ver.di) und Prof. Gerold Frick (Geschäftsführer DGFP). Bibliografische Angaben: Böhnke, ePlacement Reihe Kompaktwissen für die Praxis 152 Seiten, kartoniert, € 19,80,

… Vorher lohnt sich ein Blick auf die Ursachen: denn Männer kommunizieren mit einem anderen körpersprachlichen Code als Frauen. Der glaubwürdige Code der Männer dominiert den oftmals zugänglichen Code der Frauen. Die Peter Holzer Unterneh-mensberatung aus Köln trainiert Führungskräfte, diesen Code zu verstehen, um ihre Wirkung auf andere Menschen zu erhöhen. Gemeinsam mit dem weltweiten Experten für nonverbale Kommu-nikation, Michael Grinder, hat sie ein neues Trainingskonzept entwickelt, das Frauen dabei unter-stützt, den nonverbalen Code für ihre …

… der auch den Bestseller „Top Emotional Selling: Die 7 Geheimnisse der Spitzenverkäufer“ schrieb. Deshalb trainieren die Teilnehmer in dem Intensivtraining unter anderem, sich vor wichtigen Gesprächen in eine gute Stimmung zu versetzen. Ein weiteres Erfolgsgeheimnis erfolgreicher Redner, Führungskräfte und Verkäufer ist: Sie sprechen eine sehr aktive und bildhafte Sprache, die ihre Zuhörer auch emotional anspricht. Sie integrieren in ihre Aussagen zum Beispiel häufig solche Magic Words wie „faszinierend schön“ und „spielerisch leicht“, die ihre Zuhörer …

… nicht verändern, sondern VERBESSERN wollen – was würde dies bedeuten? Wenn wieder Ideen eingebracht werden, Abteilungen und Teams MITEINANDER arbeiten, Vorgesetzte die Mitarbeiter bei Entscheidungen und Entwicklungen involvieren. Zeit der Entscheider – Zeit der Führungskräfte Nutzen wir die Angst der Menschen vor Veränderungen. Nutzen wir den Wunsch der Mitarbeiter nach Verbesserungen. Die Verantwortung liegt bei den Führungskräften – sie sollten genau diese Potentiale (aus-)nutzen durch: • Gezielte Selbstreflektion • Klarheit und Trennung von …

… Personalverantwortliche aus mittelständischen Unternehmen durch gut geplante Maßnahmen des Employer Brandings dennoch gefragte Mitarbeiter binden können, vermittelt ein Seminar in Hamburg. Das Praxisseminar Employer Branding richtet sich an Geschäftsführer, Personalverantwortliche und weitere Führungskräfte vorzugsweise aus mittelständischen Unternehmen aus dem Raum Hamburg. Referent ist seit mehreren Jahren der Unternehmensberater Gunther Wolf. Employer Branding für mittelständische Unternehmen Er stellt den Teilnehmern aus der Hansestadt Hamburg im …

Der Druck auf Führungskräfte wächst beständig. Dieser kommt von zwei Seiten: die Unternehmensleitung erwartet gute wirtschaftliche Ergebnisse und gut ausgebildete Mitarbeiter fordern Teilhabe und Transparenz. Gemeinsam mit Dr. Monika v. Rantzau, einer erfahrenen Psychotherapeutin im Führungskräfte-Coaching, wird Unternehmen eine überzeugende Lösung zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Unternehmen und wirkungsvollen Stress-Entlastung von Führungskräften angeboten. Auslöser sind Konflikte zwischen Abteilungen eines Unternehmens, die sowohl auf …

… Hintergrund traditioneller Machtstrukturen: „Es kommt auf die Durchdringung aller Ebenen an. Mixed Leadership muss Teil des Unternehmensdenkens und -wirkens sein“, fordert Rena Bargsten. Zukunftsfähigkeit von Unternehmen Der EWMD ist eines der großen branchenübergreifenden Business-Netzwerke für Führungskräfte, in 25 Ländern fördert er Frauen und Männer im Management. Regional, bundesweit und international haben Managerinnen und Manager Gelegenheit, Kontakte aufzubauen, sich auszutauschen und Entwicklungen zu analysieren. Mixed Leadership ist für den …

… und als solcher will er auch behandelt werden. Die künftige Anbieterstruktur wird es ihm ermöglichen, schneller den Versorger zu wechseln als heute. Dies bedeutet übrigens auch, dass sich die Anforderungen an die heutige Managergeneration in der Energiebranche verändern werden. Führungskräfte müssen schneller auf exogene Einflüsse reagieren und stark kundenorientiert denken, was einigen in den letzten 10 Jahren schwer gefallen ist. Der Konkurrenzkampf wird größer werden. Wir werden neue ausländische Anbieter sehen, die wir bisher noch nicht auf …

… wert! Am 13. April startet die „Take Back Your Wealth“-Tour von Aaron Rennert in Kasachstan. Sie führt ihn über Georgien, Russland, Lettland, die Ukraine, Tschechien und Rumänien nach Deutschland. Die bereits feststehenden Termine sind: Kasachstan, 13. April, Aktobe, 14:00 Treffen der Führungskräfte, 18:00 Training für alle Partner, Adresse: Aktobe, ul. Mareseva 88 B, Büro Nummer 23; 14. April, Aktobe, 12:00 - 14:00 Stadtführung, 15:00 - 18:00 Meeting für alle Partner, Adresse: Aktobe, pr. Abilkair Khan, im "Kazpost"-Gebäude; 15. April, Aktau, …

… viel in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. In der Umsetzung der Maßnahmen werden wir seit Jahren professionell und individuell von diavendo unterstützt.“ Die Mitarbeiter der Motel One Gruppe werden regelmäßig geschult. Dazu zählen nicht nur die Führungskräfte. Das Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung diavendo konzipierte speziell für die Mitarbeiter der Hotelgruppe Service-Schulungen sowie intensive Coachings und Personaltrainings. „Durch die regelmäßigen Trainings sind die gesamten Mitarbeiter von Motel One stets auf …

… Engineering, Freyler Industriebau, die Süwag AG und Volkswagen Automobile Stuttgart. Die Wirtschaftsmesse b2d öffnet ihre Pforten am Mittwoch, den 9. Mai zwischen 11.00 und 18.00 Uhr und am Donnerstag, den 10. Mai zwischen 10.00 und 16.00 Uhr. Unternehmer sowie Fach- und Führungskräfte aus Stuttgart und Region sind zur b2d herzlich willkommen. Der Eintrittspreis beträgt 14,- € pro Tag, alle Programmpunkte sind bereits inklusive. Weitere Informationen über die Aussteller, das Rahmenprogramm und das b2d-Konzept gibt es unter www.dialogmesse.de.

… Jahren um eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat damit einen spürbaren Erfolg erzielt: Die Geburtenraten sind auf deutlich höherem Niveau als in Deutschland. Davon profitiert letztlich die gesamte Gesellschaft. Die Eigenschaften, die Frauen als Führungskräfte prädestinieren, sind gerade die Qualitäten, die direkt mit ihrer Verantwortung in der Familie zusammenhängen. So verfügen Frauen über ein Organisationstalent, das dem vieler männlicher Kollegen überlegen ist. Zudem sind Frauen, insbesondere Mütter, weniger risikoaffin, was einige …

Für das Seminar „Akquise für Führungskräfte - persönlich und telefonisch neue Kunden erreichen“ am 14.05.2012 in Bremen gibt es eine Durchführungsgarantie auf Grund der Teilnehmerzahlen. Sichern Sie sich einen Platz. Ein gutes Produkt oder Dienstleistung zu haben heißt noch lange nicht auch wirtschaftlichen Erfolg zu haben. Kunden sind die grundlegende Voraussetzung. Sei es nun für neue Geschäftsfelder die Sie angehen möchten oder zur Erweiterung Ihres vorhandenen Kundenstamms, immer steht hier die Akquise am Anfang. Im Seminar werden die Möglichkeiten …

… entwickeln - Optimismus; selbstwertdienlicher Attributionsstil - Erfolge werden auf interne, stabile und dauerhafte Ursachen zurückgeführt - Resilienz; Fähigkeit, sich nach Fehlschlägen schnell zu erholen Reinhardt zieht bereits jetzt erste Folgerungen für die Praxis, u.a.: "Führungskräfte sollten noch stärker verstehen, dass ´Minderleistung´ meist mehrere Wurzeln hat; die Motivation der Mitarbeiter spielt im Vergleich zu Kontextvariablen eine untergeordnete Bedeutung. Aspekte des Führungsverhaltens wie Kommunikation, Beobachtung und Feedback dürfen nicht …

(ddp direct)Der VAA Führungskräfte Chemie hat erste Ergebnisse seiner aktuellen Studie zur Ein-kommenssituation von Führungskräften veröffentlicht. Der Aufschwung in der Chemie hat sich bei den 5.700 befragten Führungskräften in Einkommenszuwächsen niedergeschlagen. Rainer Nachtrab, 2. Vorsitzender des VAA, zu den Ergebnissen der Studie: Die Unternehmen geben ihre Erfolge an die Mitarbeiter weiter. Das Gesamteinkommen der Führungskräfte in der chemischen Industrie stieg in 2011 um 9 %. Grund für diese hohe Steigerung des Gesamteinkommens, das im …

… Ausland agieren, neben der Mittlersprache Englisch auch die Landessprache sprechen, ist laut Ernesto Laraia, Direktor des Geschäftsbereichs „Internationale Personalentwicklung“ bei Dr. Kraus & Partner, wichtig. Denn für viele Länder, insbesondere die Schwellenländer, gilt: Die Englischkenntnisse selbst der Führungskräfte sind nicht so gut, dass mit ihnen komplexe Themen auf Englisch fundiert bearbeitet werden können. In noch weit stärkerem Umfang gilt dies für die Mitarbeiter auf der operativen Ebene – also zum Beispiel die Verkäufer und Händler. …

… Eine gesunde Reflektion der Gegebenheiten und Anforderungen führt eine Führungskraft in einen Gewissenskonflikt zwischen den Vorgaben und dem eigenen Verstand. Allein schon die Vielfältigkeit der Möglichkeiten von Denk- und Verhaltensstrukturen, gesetzlichen Vorgaben, Schnittstellen und Verhalten der Führungskräfte führt diesen Ansatz ad absordum. Der Schlüssel zu all dem ist die Kenntnis um die genau INDIVIDUELLE Stellenanforderung und die genau Kenntnis des neuen Mitarbeiters. Denn auch hier finden wir ein komplexes System, das zusätzlich von …

… Wechsel in den Vorstand im Jahr 2008 war sie als Head of Human Resources, Finance and Administration in einer führenden Position bei adept consult. Das Unternehmen möchte auch nach dem Ausscheiden von Dr. Schah-Zeidi aus dem Vorstand weiterhin auf weibliche Führungskräfte setzen und für Frauen ein attraktiver Arbeitgeber sein. Dazu bietet die adept consult AG beispielsweise verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle selbst für Mitarbeiterinnen in der Führungsetage an. „Dass Dr. Schah-Zeidi nun eine neue Aufgabe übernimmt, ist für uns ein klares Statement …

… Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. Studierenden aller Fachrichtungen. Unterstützt wurde die nationale Umfrage von den größten studentischen Initiativen wie AIESEC, Market Team, BDSU und btS. Die gewonnenen Ergebnisse ermöglichen Einblicke in die Denkweise der Führungskräfte von morgen und werden ausführlich im Rahmen der “Female Recruiting Conference” am 4. Mai in Bonn der Öffentlichkeit präsentiert. Die Mehrheit der Studierenden betrachtet Karriere als einen „stetigen Weg zu persönlichem Wachstum, Selbstverwirklichung und Befriedigung“. …

… Manfred Stockmann, Präsident des Call Center Verbandes Deutschland e.V. (CCV), seien aktuell 20.000 offene Stellen zu besetzen - Tendenz steigend! Dabei richtet sich das Gros der offenen Positionen mit 42,9 Prozent an Stabs- und Führungskräfte. Insofern eröffnen die seit 2006 etablierten Berufsausbildungsgänge SDM/KDM ausgezeichnete Karrierechancen, begünstigt überdies durch das branchenübliche Verfahren, Führungskräfte fast durchweg aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Heute mit insgesamt neun Standorten in sechs Bundesländern vertreten, hat …