OE Organisationsberatung

Um gute Führung in Deutschlands Unternehmen steht es schlecht. Umfragen belegen: Führungskräfte werden vor allem nach wirtschafltich messbaren Ergebnissen beurteilt. Weiche Faktoren wie Motivation der Mitarbeiter, Fluktuation und Kündigungsraten spielen bei der Mehrheit der deutschen Unternehmen keine Rolle. Dabei dienen ältere, erfahrene Führungskräfte gerade dem Führungskräftenachwuchs oftmals als Vorbilder, insbesondere in Unternehmen, in denen der Führungsnachwuchs sich interne Mentoren zur Förderung und Entwicklung der eigenen Führungsfä…

Die Entwicklung von Unternehmensstrategien ist eine herausfordernde Aufgabe für Führungskräfte. Einerseits müssen Ober- und Unterziele definiert und Wege zur Umsetzung gefunden werden. Andererseits wollen Bereichsleiter und Top-Führungskräfte mit einbezogen werden, wenn es darum geht, die Zukunft des Unternehmens mit zu bestimmen. Vorstände befinden sich im Strategieentwicklungsprozess also im Spannungsfeld • Verantwortung für den richtigen Weg des Unternehmens zu übernehmen • das Unternehmen in einem komplexen Umfeld zu steuern • die Mita…

Die Entwicklung von Unternehmensstrategien ist eine herausfordernde Aufgabe für Führungskräfte. Einerseits müssen Ober- und Unterziele definiert und Wege zur Umsetzung gefunden werden. Andererseits wollen Bereichsleiter und Top-Führungskräfte mit einbezogen werden, wenn es darum geht, die Zukunft des Unternehmens mit zu bestimmen. Vorstände befinden sich im Strategieentwicklungsprozess also im Spannungsfeld • Verantwortung für den richtigen Weg des Unternehmens zu übernehmen • das Unternehmen in einem komplexen Umfeld zu steuern • die Mita…

Organisationsentwicklung und Organisationsberatung sorgen für Antworten auf strategische Fragen zu Management und Strategie. Die sogenannte systemische Organisationsentwicklung setzt dabei vor allem auf das Wissen, das in Organisationen und Unternehmen bereits vorhanden ist - und kommt dabei zu überraschenden Erkenntnissen. Systemische Organisationsentwicklung setzt zur Lösung von strategischen Fragen vor allem auf den Diskurs. „Unternehmen einer gewissen Größe sind komplexe soziale Gebilde. Sie bestehen aus vielen Organisationseinheiten, wie…