(openPR) Bei der Rekrutierung von qualifizierten Führungs- und hochspezialisierten Fachkräften für Kaderstellen in der Schweiz und Deutschland richten Headhunter ihr Augenmerk auch auf Länder wie Griechenland oder Spanien. Das macht Sinn – wenn gewisse Anforderungen erfüllt sind.
Wenn von der ökonomischen Krise in Europa die Rede ist, richtet sich der Fokus schnell auf Länder wie Griechenland, Spanien oder Portugal. Geprägt von hoher Staatsverschuldung und einer angeschlagenen Wirtschaft, ist die Bevölkerung dieser Nationen von hohen Arbeitslosenquoten betroffen – in Spanien und Griechenland über 20 Prozent, in Portugal und Irland rund 15 Prozent. Darunter finden sich auch bestens ausgebildete Führungskräfte unterschiedlicher Branchen. Für diese ist ein berufliches Engagement in der Schweiz oder in Deutschland eine durchaus sinnvolle Option. Zumindest dann, wenn die Anforderungen an einen erfolgreichen Neustart erfüllt sind.
Bedarf an Führungs- und Fachkräften
«In der Schweiz und in Deutschland besteht ein veritabler Bedarf an qualifizierten Führungs- und hochspezialisierten Fachkräften wie Ingenieure, Techniker oder Informatiker», erklärt René Reutimann von Alpha Headhunter Schweiz. «Nicht selten mangelt es im Inland jedoch an Kompetenz, Ausbildung und Bereitschaft, um diesen Bedarf zu decken. Die Rekrutierung von Spitzenkräften aus dem Ausland ist somit oftmals eine Notwendigkeit. Entsprechende personelle Ressourcen finden sich natürlich auch in den sogenannten Krisenländern Europas.»
Dienstleister wie Alpha Headhunter sind darauf spezialisiert, Führungs- und Fachkräfte erfolgreich mit Unternehmen zusammenzuführen. Zentral ist dabei das Bestreben, dass nicht bloss eine freie Stelle besetzt wird, sondern genau die richtige Person für eine langfristige Zusammenarbeit gefunden wird. «Wir verstehen uns nicht als Personalvermittlung», meint Christoph Paus, CEO von Alpha Headhunter Deutschland. «Wir sind Headhunter und arbeiten ausschliesslich mittels Direct Search, entsprechend liegt unsere Leistung darin, die hochqualifiziertesten Fachleute einer Branche anzusprechen und die am besten geeignete Person für spezifische Kaderstellen zu finden. Diese kann aus dem Domizilland des Unternehmens stammen, aber ebenso gut auch aus jedem anderen Land der Welt.»
Zentrale Anforderungen
Für eine erfolgreiche Zusammenführung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen einige zentrale Anforderungen erfüllt sein. Um überhaupt für eine offene Position in Frage zu können, sollte eine Fachkraft ebenso über spezifisches Fachwissen auf hohem Niveau verfügen wie auch über eine Ausbildung, die den landestypischen Vorstellungen entspricht. «Wichtig sind zudem gute deutsche Sprachkenntnisse und die persönliche Bereitschaft zur Integration», sagt René Reutimann. «Überraschenderweise fällt es Menschen aus dem Ausland oftmals leichter, sich in ein vollkommen neues Umfeld zu wagen, als Schweizern, die lediglich einen Kantonswechsel vollziehen müssten.»
Auch das Unternehmen darf sich nicht nur darauf beschränken, eine freie Stelle anbieten zu können. «Eine gute persönliche Betreuung und lockende Konditionen sind diesbezüglich essenziell», verdeutlicht Christoph Paus. «Neben der Unternehmenskultur, in der sich Werte und Moral widerspiegeln müssen, sind die Unterstützung im Integrationsprozess und die Mithilfe bei der Wohnungssuche ebenfalls sehr wertvolle Argumente, die ein Unternehmen für einen potenziellen Arbeitnehmer interessant machen.»
