(openPR) Fürth, 11.07.2012. Arbeitsmarktsituation 2015: Laut dem Verband der Bayerischen Wirtschaft (VBW) fehlen zu diesem Zeitpunkt allein in Bayern mehr als eine halbe Million Fach- und Führungskräfte. Längst ist der Fachkräftemangel in unserer Region angekommen. Was können Firmen tun um die begehrten „high potentials“ vom Standort Nürnberg/Fürth zu überzeugen und an sich zu binden?
Ein toller Arbeitsplatz, ein Top-Gehalt, vielleicht ein Dienstwagen und die Erstattung der Umzugskosten – das alles gehört heute zum normalen Instrumentarium wenn es darum geht, die begehrten Spezialisten aus Deutschland oder aus dem Ausland anzuwerben. Aber trotzdem fällt es den Firmen immer schwerer, ihre offenen Stellen schnell mit dem richtigen Personal zu besetzen. Die Ursachen liegen einerseits in den Vorbehalten gegenüber dem „Standort Deutschland“ auf der Bewerberseite aber auch in einer hierzulande eher schwach ausgeprägten Willkommenskultur.
Eine der Möglichkeiten in Kampf gegen den Fachkräftemangel die Attraktivität als potentieller Arbeitgeber zur erhöhen, liegt darin, den Bewerbern – wie international längst üblich - ein „Relocation“-Paket anzubieten.
Für den englischen Begriff „Relocation“ gibt es im Deutschen keine eindeutige Übersetzung - gemeint ist die Summe aller Tätigkeiten, die erforderlich sind, um Mitarbeiter und deren Familien oder auch ganze Unternehmensteile an einen neuen Standort zu verlagern oder im Rahmen einer Neuanstellung vom Unternehmen zu überzeugen. Üblicherweise werden solche „Relocation Services“ von den Personalabteilungen der Firmen erbracht – die damit wiederum in aller Regel spezialisierte Dienstleister beauftragen. „Relocation“ geht über den üblichen Leistungsumfang einer Spedition deutlich hinaus und umfasst auch soziale und private Aspekte der Eingliederung am neuen Standort.
Seit März hat nun in der Metropolregion Nürnber/Fürth/Erlangen eine neue Relocation Agentur ihre Tätigkeit aufgenommen – „BZ Relocation Services“ unterstützt die Firmen und ihre zukünftigen Mitarbeiter in allen Belangen der Umsiedlung oder Versetzung. So übernimmt „BZ Relocation Services“ die erforderlichen Formalitäten, sorgt für Übergangswohnraum, organisiert die Wohnungssuche und den Umzug und hilft bei der Eingliederung der Bewerber und deren Familien im privaten Umfeld – dies schließt auch Unterstützung bei der Suche nach Kindergarten- oder Schulplätzen oder die Vermittlung von Sportvereinen ein.
Vorteile entstehen auf beiden Seiten: bei den Firmen, weil die Bewerber schneller im Arbeitsprozess zur Verfügung stehen und gleichzeitig die Personalabteilungen entlastet werden – und bei den Bewerbern und vor allem deren Familien weil sie sich im neuen Umfeld mit Unterstützung durch „BZ-Relocation Services“ reibungslos einleben können.
„BZ-Relocation Services“ wendet sich auch an Firmen, die bisher noch keine Erfahrung mit der Beschäftigung von internationalen Fachkräften gesammelt haben – eben weil der zusätzliche Aufwand bisher eher abschreckend gewirkt hat.
