Pressemitteilungen zu Arbeitsbedingungen

… Leistungsfähigkeit, Motivation und Arbeitseinsatz. Arbeitsmöbel von Art & Office zeichnen sich durch Vielseitigkeit und Langlebigkeit aus. Ergonomie und geprüfte Qualität sind neben anspruchsvollem Design dabei besonders wichtige Aspekte, um im Büro bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Unternehmen Art & Office Bürodesign GmbH ist ein Einrichtungshaus mit Erfahrung und umfangreichem Produktwissen über innovative und anspruchsvolle Einrichtungsgegenstände. Art & Office begleiten Sie effizient und gestalterisch ansprechend …

… scheint es selbstverständlich: Als in den 1920er Jahren die sogenannten Hawthorne-Experimente im US-amerikanischen Illinois durchgeführt wurden, kamen Wissenschaftler zu dem Ergebnis, dass günstigere Arbeitszeiten, mehr Lohn und ein verständnisorientierter Führungsstil (sprich: bessere Arbeitsbedingungen) zu einem massiven Anstieg der Produktivität führen. Flache Hierarchien, Teamwork, Wertschätzung, Anerkennung, immer nett zueinander sein – Harmonie wurde daraufhin und bis heute zu einem regelrechten Führungsgrundsatz erhoben, an dem sich modernes …

Plissees im Arbeitsplatz Fenster und Glastür verbessern nachhaltig die Arbeitsbedingungen fuer die Mitarbeiter und schmücken zusätzlich die Unternehmens-Raeume. Plissee und Rollo, denn das Arbeitsklima verbessert sich mit den Arbeitsbedingungen Wer ein Plissee im Büro montiert hat dafür gute Gründe und einen edlen Geschmack. Gerade im Büro oder im Arbeitszimmer werden an einen Sichtschutz und Sonnenschutz besondere Ansprüche gestellt. Somit muss ein Plissee bestimmte Funktionen erfüllen. Das Plissee oder der Sonnenschutz muß nicht nur vor neugierige …

enservice für die Großküchenbranche. Innerhalb kürzester Zeit können die Ersatzteile ausgeliefert werden. So wird dem Servicegedanken einer schnellen Ersatzteillieferung an den Kunden Rechnung getragen. Neben den Vorteilen für den Kunden bringt die Anlage auch für die Bartscher-Mitarbeiter einen fortschrittlichen Nutzen: Das moderne System arbeitet nach dem Umlaufprinzip, so dass die gelagerte Ware zum Bedienpersonal befördert wird – und nicht umgekehrt. Dies sorgt für ergonomische und saubere Arbeitsbedingungen.

… Arbeitszeit, Jahresleistung und Entgeltstrukturen vorgelegt. Die Verhandlungen wurden ergebnislos auf den 1. September vertagt. IG BCE-Verhandlungsführer Peter Hausmann: "Die Menschen sollen laut Gesetzgeber bis zum Alter von 67 Jahren arbeiten. Also brauchen wir Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen - insbesondere für Schichtarbeiter und ältere Beschäftigte - die es erlauben, für ein langes Arbeitsleben fit zu bleiben. Eine 40-Stunden-Woche ist nicht zukunftsweisend.“ Beim Thema Arbeitszeit gab es erstmals die Bereitschaft der Arbeitgeber, vor …

… Hygienevorschriften (HACCP) und Feuerschutzbestimmungen werden selbstverständlich eingehalten. CTR-Qualitätsphilosophie in jedem Detail. So liegt der 1.400mm Edelstahl-Grillrost auf einem stabilen Edelstahlkreuz und ist an vier Punkten aufgehängt. Dieses Rost kann selbst unter lebhaften Arbeitsbedingungen kaum gekippt werden. Die Höheneinstellung geschieht über eine selbst arretierende Seilwinde. Plötzliches Absinken des Grillrostes und dadurch Verlust durch verunreinigtes Grillgut ist hier also unwahrscheinlich. Verdrehen des Seiles und seinen …

… Hygienevorschriften (HACCP) und Feuerschutzbestimmungen werden selbstverständlich eingehalten. CTR-Qualitätsphilosophie in jedem Detail. So liegt der 1.400mm Edelstahl-Grillrost auf einem stabilen Edelstahlkreuz und ist an vier Punkten aufgehängt. Dieses Rost kann selbst unter lebhaften Arbeitsbedingungen kaum gekippt werden. Die Höheneinstellung geschieht über eine selbst arretierende Seilwinde. Plötzliches Absinken des Grillrostes und dadurch Verlust durch verunreinigtes Grillgut ist hier also unwahrscheinlich. Verdrehen des Seiles und seinen …

… Bychowski, Geschäftsführer der Sparda TelefonService. „Nur gut ausgebildete Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, können einen erstklassigen Kundenservice bei hoher Effizienz leisten. Wir achten auf sehr gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, gute Arbeitsbedingungen, einen kontinuierlichen Dialog sowie ein positives Betriebsklima. Die Qualität unserer Dienstleistung ist hoch, was regelmäßige Top-Platzierungen der Sparda Banken in Service-Tests zeigen." Während andere Call Center unter hohen Fluktuationsraten leiden, bleiben die …

… an Büroaccessoires, das eine Vielzahl an individuellen Gestaltungsmöglichkeiten für jede Art von Arbeitsraum zulässt. Da der Mensch heutzutage fast ein Viertel seiner Lebenszeit im „Office“ verbringt, sorgt ein eigener Industriezweig für die praktische Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Büro. Dieses produzierende Gewerbe bekommt auf der OFFICE FURNITURE 21XX die einzigartige Möglichkeit ihre modernen Bürolösungen dauerhaft zu präsentieren. Ein besonderer Eyecatcher der OFFICE FURNITURE 21XX sind die Kaffeebars in der Online Halle Office Furniture …

… Employer Branding. Für den Aufbau einer Arbeitgebermarke ist es wichtig, dass beispielsweise die Botschaften und Versprechungen der Unternehmen bezüglich Karrieremöglichkeiten und Betriebsklima authentisch sind, denn nur so können sie nachhaltig Wirkung zeigen. Dies setzt freilich gute Arbeitsbedingungen voraus. Employer Branding ist also in erster Linie als Gestaltungsstrategie zu verstehen. Wege, eine glaubhafte Arbeitgebermarke zu etablieren und sie in den Köpfen der Arbeitnehmer zu verankern, weist der neue Podcast auf dem Fachkräfte-Blog des …

… Wohlgefühl vermitteln und zum Entdecken des Fairen Handels einladen. Die Kunden können sich in Ruhe informieren, unter welchen Bedingungen die Produkte hergestellt wurden und wie faire Handelskonditionen dazu beitragen, die Existenz der Hersteller sowie gerechte Löhne und soziale Arbeitsbedingungen zu sichern. „Wir bieten ein Kauferlebnis mit Genuss und der Gewissheit, zu einer gerechteren Welt ein wenig beizutragen“, fasst Geschäftsführer Heiko Harms das neue Konzept zusammen. Er und sein Gesellschafter Peter Eicher beraten seit den 90er Jahren …

Ludwigshafen. Rund 60% der Arbeitnehmer sind mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. Diese Zahl wird regelmäßig mit leichten Schwankungen von aktuellen Studien belegt. Neben der Unzufriedenheit mit dem Chef zählen vor allem die Arbeitsbedingungen zu den bemängelten Defiziten. Mit einem ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz zeigen Unternehmen ihrer Belegschaft eine besonders motivierende Wertschätzung. Auf diese Weise beugen sie beim Personal auch gesundheitlichen Beschwerden wie Rückenschmerzen und Migräne vor. Die Sallai KG hat sich seit 1954 auf …

… Kunden sind von unserem Konzept der hohen Effizienz und Qualität dank zufriedener Mitarbeiter überzeugt", so Niclas Bychowski, Geschäftsführer der Sparda TelefonService. „Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter bringen gute Leistungen. Wir achten daher auf gute Arbeitsbedingungen und einen fairen gemeinsamen Umgang - leider keine Selbstverständlichkeit in unserer Branche." Vor ihrem Einsatz absolvieren die neuen Mitarbeiter im Servicebereich ein mehrwöchiges Schulungsprogramm, das von den hauseigenen Trainern betreut wird. „Unsere Mitarbeiter …

… zudem heute schon ein höheres Durchschnittsalter als das Mittel aller Beschäftigten in Deutschland auf. Mit einem weiteren Anstieg ist in den nächsten Jahren zu rechnen. Dies wird den Handlungsdruck zur Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen in den Unternehmen weiter verstärken, wollen sie zukünftig ähnlich produktiv bleiben. Vor diesem Hintergrund gewinnt ein ganzheitlicher Arbeits- und Gesundheitsschutz, im Sinne eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, für die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit …

… Tschechische Republik, Ungarn) verleiht Arbeitnehmer an ein Entleih-Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Das ausländische Verleih-Unternehmen hat dabei einen Tarifvertrag mit einer ausländischen Gewerkschaft abgeschlossen und in diesem Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen für die Leiharbeitnehmer geregelt. Ist dieser ausländische Tarifvertrag maßgeblich für die auf die Leiharbeitnehmer anzuwendenden Arbeitsbedingungen? Nach Prof. Dr. Martin Franzen ist diese grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlas-sung unter bestimmten Voraussetzungen möglich. „Ausländische …

… führenden Hersteller von Sicherheitstechnik in Europa - entwickelte ein neues Fertigungsverfahren, das ohne Öl oder Schmierstoffe auskommt. Alle Späne, die bei der Metallbearbeitung von Zylinderkernen anfallen, werden zu 100 Prozent recycelt. Ein weiterer Vorteil sind bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Clean Production von EVVA benötigt keine Öle, Schmierstoffe und auch kein Wasser. Dem großen ökologischen Nutzen steht eine Kostenersparnis bei Einkauf und Entsorgung von über 100.000 Euro pro Jahr zur Seite. Insgesamt …

… erfolgreiche Arbeitgeber-Marke aufbauen zu können, müssen also andere Werte und Wertvorstellungen kommuniziert werden. Dazu Axel Keulertz: „Die Arbeitgeberpräferenzen der Frauen unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht von denen der Männer und darauf sollten die Unternehmen eingehen. Flexible Arbeitsbedingungen sind beispielsweise für 23,5 Prozent der berufstätigen Frauen aber nur für 18,9 Prozent der Männer wichtig.“ Wer also den Pool an weiblichen Führungskräften aufstocken möchte, muss nicht nur dafür sorgen, dass genügend Frauen eingestellt werden, um …

… Managementpraktiken sowie der Möglichkeit internationaler Einsätze. Anerkannte Methodik Neben den Entwicklungsmöglichkeiten stehen bei der CRF-Methodik „Primäre Benefits“ in Form von Gehalt oder Altersvorsorge, „Sekundäre Benefits“, wie zum Beispiel die Mitarbeiterkommunikation und die Arbeitsbedingungen sowie das Engagement bei der Stärkung der Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Auch hier kann Schindler auf überdurchschnittliche Werte verweisen. Die einzelnen Bereiche wurden anhand einer umfassenden Telefon- und Fragebogenuntersuchung erhoben. …

… auf die Bedürfnisse von Personal und wartenden Personen zugeschnittene Empfangslösungen. ESII „Great Shopping Experience™“ Lösungen verbessern Ihren Empfang, helfen Ihnen Verkaufsverluste wegen langer Wartezeit zu vermeiden, Kunden Bewegungsfreiräume zu schaffen, Ihren Teams die Arbeitsbedingungen zu erleichtern, mit neuen Analysen Ihren heutigen und zukünftigen Umsatz kontinuierlich zu steigern und bieten den Kunden einen neuen Service. Erstmals präsentiert ESII auf der EuroShop 2011 eine neue Lösung per Handy „SmartWait™“. Diese Smartphone-Anwendung …

… die Produkt-Informationen auf dem Mobiltelefon an. Durch die Zusammenarbeit können Fairtrade-Kunden gleich im Supermarkt hinter die Kulissen der Produkte blicken. Bei den Produkten, die bereits einen Fairtrade-Code haben, werden Hintergrundinformationen, wie die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Produzenten, und Partner-Firmen, beschrieben. Die barcoo-Nutzer erfahren wo die Bauern und Bäuerinnen leben, wie sie arbeiten und welche Projekte bereits durch die Fairtrade-Prämie finanziert werden konnten. Das Fairtrade-Siegel wird von dem unabhängigen …

… dann erfolgt eine neuerliche Bewertung. Für HolzLand Leyendecker bedeutet die Auszeichnung eine Stärkung der gelebten Unternehmensphilosophie, wie geschäftsführender Gesellschafter Edwin Steffen betont: „Sie bestätigt, dass bei uns die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich im Mittelpunkt stehen. Zugleich zeigt sie uns Möglichkeiten auf, wie wir die Arbeitsbedingungen noch optimieren können. Da für uns eine hohe Zufriedenheit in den Teams ein Synonym ist für begeisterte Kunden, sind wir stolz auf diesen Beleg unseres guten Betriebsklimas.“

… so gut bewertet wird, ist für den Vorstandsvorsitzenden Helmut Lind ganz klar ein Resultat der Freundlichkeit und der Beratungsqualität der Sparda-Mitarbeiter. Und die kommt nicht von ungefähr: Zahlreiche Mitarbeiterinitiativen sorgen bei dem Finanzinstitut dafür, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld stets noch weiter zu verbessern. Bestätigt wird die Mitarbeiterförderung auch vom Great Place to Work Institute Deutschland: 2010 belegte die Sparda-Bank München im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ zum dritten …

… Zeit. Nur ein Viertel der Teilnehmer der Umfrage ist länger als 6 Jahre angestellt und nur jeder Fünfte ist älter als 35 Jahre. Allein diese Ergebnisse der Online-Umfrage des Berufsverbandes der Kommunikationsdesigner werfen ein bezeichnendes Schlaglicht auf die Arbeitsbedingungen angestellter Designer und Designerinnen, das nicht eben froh stimmt. Trotz stetig wachsender Umsätze innerhalb der Kreativwirtschaft, die vor allem auf das Kommunikationsdesign zurückzuführen sind, zeigen die Antworten der 932 Teilnehmer der Umfrage, dass ihr Beruf für …

… optimalen Tragekomfort. Weitere Farben auf Anfrage. Sicherer arbeiten: Änderungen auf dem Gebiet der Normierungen für Arbeitskleidung HaVeP besitzt alle nötigen Fachkenntnisse, um Sie hinsichtlich der Anwendung der gesetzlich vorgeschriebenen Kleidungsnormen für sichere Arbeitsbedingungen zu beraten. Momentan werden viele europäische Normen in ISO-Normen umgesetzt. Dies bietet den großen Vorteil, dass die Normen international denselben Inhalt haben und international angewendet werden. Vor kurzem wurden zwei EN-Normen in ISO-Normen umgesetzt: EN531 …

… des Einzelnen zu tun? Riester …und der Arbeitgeber! Das Anforderungsprofil bezüglich der Qualifikation und Flexibilität ist in Deutschland so hoch, dass viele Menschen nicht mehr mithalten und durchrutschen. Aber das ist doch nicht das Problem der Rentenkasse. Hier gilt es die Arbeitsbedingungen in den Betrieben zu verbessern und nicht nach Frühverrentungen zu schreien. Zur mir kommen auch Schichtarbeiter, die nach 25 Jahren und mehr nicht mehr im Schichtsystem arbeiten wollen. Ich frage mich, warum denn diese Schichtarbeiter ihre steuer- und sozialversicherungsfreien …

… November 2010 ist das Arbeitsschutz-Management-System durch die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft begutachtet worden. Der Begutachtungsbericht stellt fest, dass bei All Service Sicherheitsdienste GmbH alle Anforderungen an die Führung und Organisation des Systems erfüllt sind und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter laufend beurteilt sowie – falls notwendig – die erforderlichen Maßnahmen eingeleitet werden. Amtlich ist jetzt, dass die Beschäftigten angemessen betreut, beteiligt und versorgt werden und das System laufend überprüft, flexibel angewendet …

… Vertrauen – der wichtigsten Ressource der gebana. Die gebana ist Pionierin des Fairen Handels. Hervorgegangen ist die Schweizer Firma aus der Gruppe der Bananenfrauen. Die engagierte Frauengruppe kämpfte seit den 1970er Jahren unnachgiebig für gerechtere Arbeitsbedingungen der Bananenproduzenten und mehr Bewusstsein bei den europäischen Konsumentinnen. 1998 wurde aus dem Verein die gebana als Handelsfirma biologisch angebauter und fair gehandelter Lebensmittel gegründet. Bio&Fair Rispendatteln – direkt vom Bauern zum Kunden Die Bio&Fair …

… erhalten haben und diese im Durchschnitt eine Gesamtwertung von sehr gut oder mindestens gut ergeben. Damit will Jobvoting.de möglichst viele Arbeitgeber auszeichnen, die sich um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben. Sie sollen für ihre guten Arbeitsbedingungen und das motivierende Betriebsklima entsprechend gewürdigt werden. Arbeitnehmer wiederum erkennen an diesem Gütesiegel künftig, welche Qualitäten die einzelnen Unternehmen zu bieten haben und bekommen somit die Auswahl des künftigen Arbeitgebers bei ihrer Jobsuche ein …

… werden riesige Kosten zu kommen. Wir sind froh, schon immer den BZA/DGB-Tarifvertrag angewendet zu haben. Somit sind wir, wie auch unsere Kunden, sicher. Das bestätigen wir unseren Kunden schriftlich.“ Die BERA selbst setzt seit jeher auf den BZA/DGB-Tarifvertrag. Dieser Branchen-Tarifvertrag bürgt für einheitliche Standards bezüglich der Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit. Er bietet die besten Rahmenbedingungen für Mitarbeiter. Die BERA gewährt eine Reihe zusätzlicher Vergütungen außerhalb des Tarifvertrags, wie z.B. Sonder- und Treuezulagen.

… das Thema "gesellschaftliche Verantwortung" nahe zu bringen. Um diese viel diskutierte Norm mit Leben zu füllen ist jetzt ein Ratgeber erschienen, der mehr ist, als eine nützliche Hilfestellung. Die öffentliche Sensibilisierung für Themen wie Menschenrechte, Arbeitsbedingungen oder Umweltschutz ist in den vergangenen Jahren deutlich angewachsen. Die Ursache dafür liegt in immer wieder publik gewordenen Skandalen, die auf Verfehlungen von Unternehmen, Verbänden, Vereinen oder Regierungen beruhen. Die „International Or-ganization for Standardization“ …

… nicht nur zunehmend darauf, ob Produkte ökologisch unbedenklich sind, sondern sie registrieren die Berichte in den Medien und in Sozialen Netzwerken sehr genau. Immer mehr Verbraucher interessiert es, ob Konsumgüter über Niedrigstlöhne, fragwürdige oder gar unzumutbare Arbeitsbedingungen in den Herstellerländern in unsere Regale gelangt sind. „Das Thema Nachhaltigkeit meint weit mehr als nur Recycling-Papier und Bio-Produkte. Es setzt auf das verantwortungsvolle Handeln und Wirtschaften. Wer heute aus strategischen Gründen die Weichen auf Nachhaltigkeitsprozesse …

… Tipps von den Profis: Beni Durrer präsentiert eine Make-up Lounge der besonderen Art (Halle 5.0, B31): "Neben der Präsentation unserer friseur-exklusiven Produkte werden wir auch eine Friseur-Ecke und einen Schminkplatz inszenieren – inklusive Lichtanlage für ideale Arbeitsbedingungen. Das ist ganz neu! Ziel ist es, den Friseuren auch einen räumlichen Umsetzungsvorschlag für ihren Salon mit an die Hand zu geben", erklärt der Geschäftsführer und Kreativdirektor des gleichnnamigen Kosmetikstudios sowie der eigenen Visagistenschule in Berlin-Schöneberg. Body …

… dem Arbeitsmarkt wird die Bindung der Mitarbeiter zum kritischen Erfolgsfaktor.“ Um ihrem Unternehmen „treu“ zu bleiben, steht für die Befragten die betriebliche Weiterbildung an erster Stelle. Dahinter rangieren gleichauf die Karriere- und Aufstiegsperspektiven, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und zusätzliche Sozialleistungen, wie Betriebsrenten. Geld ist lange nicht alles, was zählt. Bonuszahlungen als Lockmittel haben insgesamt zwar die gleiche Bedeutung. Im Alter unter 30 sind sie zur Bindung an das Unternehmen jedoch viel unwichtiger. …

… einzugehen und gleichermaßen individuelle wie standardisierte Lösungen zu entwickeln. Ein zusätzlicher Showroom für bestickte und bedruckte Textilien gewährt einen noch besseren Einblick in die Qualität unserer Arbeit. Außerdem haben wir auf der jetzigen, deutlich erweiterten Bürofläche Arbeitsbedingungen für unsere mittleiweile zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allein im kaufmännischen Bereich geschaffen, die für den Vertrieb und damit eine bestmögliche Kundenbetreuung sorgen“, begründet Geschäftsführer Dr. Hagen Dutzi die Wahl des neuen Standorts.

… Hauptstandort der Gruppe in Stuttgart-Vaihingen bleibt bestehen. Durch die Bündelung der Lagerkapazitäten erspart sich das Unternehmen zahlreiche interne Fahrten und Zusammenführungen von Sendungen. „So werden wir noch schneller und können unseren Kunden einen noch besseren Service bieten. Durch den Standort direkt an der Autobahn können viele unserer Mitarbeiter Ihren Arbeitsplatz noch schneller erreichen und von den besseren Arbeitsbedingungen am neuen Standort profitieren alle“, sagt Andreas Lapp. Die Fertigstellung ist für Anfang August 2011 geplant.

… den Beschäftigten häufig als die attraktiveren Arbeitgeber gelten, verschärfen sich die Probleme der klein- und mittelständischen Unternehmen beim Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Bei Einstellungsgesprächen spielt neben den Grundfragen – berufliche Aufgabe, Arbeitsbedingungen, Gehalt – zunehmend die Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung eine Rolle, weil durch die Rentenreformen der letzten Jahre die gesetzliche Rente kontinuierlich sinken wird. Attraktive Leistungszusagen bei der Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung …

… 3. Was interessiert mich an der ausgeschriebenen Stelle / an dem Unternehmen? 4. Passe ich als Persönlichkeit auf diese Stelle / in das Unternehmen und kann das Unternehmen mir bieten, was ich mir unter Frage 2 als optimale Arbeitsbedingungen vorgestellt habe? Wenn Sie diese vier Fragen ehrlich beantworten können, haben Sie die Hauptarbeit hinsichtlich Ihrer Bewerbung bereits getan - und damit mehr Vorarbeit geleistet als die meisten anderen Bewerber. Wenn Sie so vorgehen, liegt die Schlussfolgerung praktisch schon auf der Hand, dass nicht …

… zu einem Zehntel des Bosch-Preises an. Der lange Weg zu echter Nachhaltigkeit Betrachte man das Verhältnis von Ansprüchen und Zufriedenheit der Konsumenten, zeige sich eine große Diskrepanz. Alle Aspekte, auf die Konsumenten Wert legen (Achtung der Menschenrechte, angemessene Arbeitsbedingungen etc.) seien in der Zufriedenheitsskala noch nicht einmal zufriedenstellend bewertet worden. Dass es noch ein langer Weg sei, das Schlagwort "Nachhaltigkeit" mit Leben zu füllen zeige der Nachhaltigkeitsbereich auf der Website von Rewe, der sich fast ausschließlich …

… geschaffen werden. Das Logistikzentrum am Hauptstandort der Gruppe in Stuttgart-Vaihingen bleibt bestehen. Durch die Bündelung der Lagerkapazitäten erspart sich das Unternehmen zahlreiche interne Fahrten und Zusammenführungen von Sendungen. „So werden wir noch schneller und können unseren Kunden einen noch besseren Service bieten. Durch den Standort direkt an der Autobahn können viele unserer Mitarbeiter Ihren am Arbeitsplatz noch schneller erreichen und von den besseren Arbeitsbedingungen am neuen Standort profitieren alle“, sagt Andreas Lapp.

… und Umwelt verbunden. So werden zur Goldgewinnung oftmals Schneisen in intakte Regenwald-Gebiete geschlagen, Böden und Grundwasser werden mit Zyanid und Quecksilber verseucht. Durch den aktuellen Goldrausch schießen viele illegale Minen aus dem Boden; hier sind die Arbeitsbedingungen für die Minenarbeiter zumeist katastrophal. Ganz anders bei BaumInvest. Hier wird auch ein edler Rohstoff gewonnen ähnlich krisensicher und inflationsresistent wie Gold: Edelholz – und zwar durch ökologische Aufforstung wertvoller Baumarten in Costa Rica. Allein durch …

… bereits eine Fortsetzung branchenbezogener Auszeichnungen von Arbeitgebern, die neben der bereits seit 2007 jährlich durchgeführten Wahl der „Arbeitgebers des Jahres“ ihren Platz finden sollen. „Die jährliche Auszeichnung nur eines Arbeitgebers des Jahres wird all den anderen Unternehmen nicht gerecht, die sich ebenfalls verstärkt um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben. Daher werden fortan auch die besten Arbeitgeber jeder Branche gewählt, um sie für ihre guten Arbeitsbedingungen und das motivierende Betriebsklima zu würdigen.“

… die Zeitarbeitnehmer wieder arbeitslos", verwies Stolz auf die negativen Auswirkungen etwa in Frankreich. Branchentarifverträge "Bei wechselhaften Zeitarbeits-Einsätzen macht nur ein eigenes, kontinuierliches Vergütungssystem durch Branchentarifverträge Sinn, um schwankende Gehälter und Arbeitsbedingungen zu vermeiden", erklärte Stolz. Dies sei allein Aufgabe der Tarifpartner und nicht des Gesetzgebers. Unabdingbar sei außerdem die dynamische Weiterentwicklung der Branchentarifverträge, etwa mit Lohnangleichungsstrukturen, sowie die Vereinbarung …

… Zukunft könne nicht in mehr Konsum zu finden sein, sondern in bewusstem Kaufen. Das Gros der Bevölkerung müsse ganz gezielt fragen, wie ein Produkt hergestellt werde. Dabei spielen außer der Verwendung nachhaltiger Materialien natürlich auch die Fragen nach menschwürdigen Arbeitsbedingungen eine wesentliche Rolle. Dazu Rottmann: „Bisher sind noch gar keine weltweit gültigen Standards festgelegt worden. Es muss erst mal eine Einigung darüber erzielt werden, wie Arbeitsbedingungen auszusehen haben. Das ist noch ein weiter Weg.“ Der Dreh- und Angelpunkt …

… zu können, was es bedeutet ein Eismann zu sein“, fährt Herbert Kaiser fort. Neben dem neuen Video auf www.eismannjobs.de erhalten Interessenten dort nähere Informationen zum Unternehmen, zu den Arbeitsbedingungen bei eismann (Work-Life-Balance, Vergütung und Gehalt) und natürlich zu aktuellen Jobangeboten. Link zu den eismann-Verkaufsfahrer-Videos: http://www.eismannjobs.de/index.php?id=verkaufsfahrer-videos Unternehmensinformation: Der in Mettmann ansässige Heimdienst für Tiefkühlkostspezialitäten bedient seit 1974 Kunden in ganz Deutschland. …

… unserer Kunden auch gerecht werden“. Interessant ist auch, dass jeder achte (!) Mitarbeiter, der zum Kunden oder in eine Nicht-Zeitarbeitsfirma wechselt, später wieder zu Hoffmann zurückkommt. „Solche Zahlen und Fakten wären auch für Nicht-Zeitarbeitsunternehmen eine Hausnummer, an der sich manche die Zähne ausbeißen würden.“ so Norbert Fuhrmann. „Dies ist nicht nur ein Vertrauensbeweis seitens der Arbeitnehmer sondern auch Beleg dafür, dass sich Arbeitnehmer sehr wohl auch mit den Arbeitsbedingungen bei Zeitarbeitsunternehmen einverstanden zeigen.“

… Filialbegleitung über einen längeren Zeitraum können wir dagegen sicherstellen, dass ein nachhaltiger Erfolg erreicht wird.“ Eine Filialbegleitung von NIELSEN+PARTNER beschäftigt sich dabei sowohl mit dem allgemeinen Außenbild der Bank (Wirkung der Filiale, Präsentation des Servicebereiches, Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter) als auch mit der allgemeinen Qualität der Arbeit (persönliche Stärken und Schwächen und Stand des Fachwissens der Mitarbeiter) sowie mit internen Workflows und Kommunikation. Übergeordnet im Fokus steht dabei immer die Qualität …

… und achten darauf, dass in den Herstellungsbetrieben alles in Ordnung ist. Alle Hauptlieferanten in Indonesien, China und Brasilien werden von dem Mineralien-Großhändler regelmäßig besucht, sodass Marco Schreier und sein Team sich immer wieder über die Lebens- und Arbeitsbedingungen informieren können. So besuchen die Mitarbeiter des Mineralien-Großhandels z.B. in Bali auch die Familien der Silberschmiede und vergewissern sich davon, dass keine Kinderarbeit herrscht. Das Schreier-eigene Büro in Bali (mit sieben festen Mitarbeitern) stellt durch …

… oft nachhaltige Ausbeutung praktiziert.“ Für die Referentin der Christlichen Initiative Romero (CIR), einer der TrägerInnen der Kampagne für Saubere Kleidung, ist es deshalb erfreulich, dass der deutsche Outdoor-Riese Jack Wolfskin sich künftig stärker um würdige Arbeitsbedingungen in seiner Lieferkette bemühen möchte: Jack Wolfskin hat Anfang Juli seinen Beitritt zur Fair Wear Foundation erklärt, einer Multi-Stakeholder-Initiative, die sich für eine effektive Verbesserung von Arbeitsbedingungen einsetzt. „Dass sich ein Unternehmen wie Jack Wolfskin …

… Verkehrsinseln oder bei Bauarbeiten im Dunkeln. Auch der notwendige Schutz gegen Schmutz und leichte Verletzungen werde durch geeignete Bekleidung erheblich gesteigert. Anton Habig, der zuständige Leiter des Bauhofes, freute sich sehr über diese unerwartete Verbesserung der Arbeitsbedingungen: „Das entlastet die Kostensituation und erhöht unsere Sicherheit. Wir bedanken uns herzlich für diese großzügige Geste. Natürlich werden wir der tprosafe GmbH über unsere Erfahrungen mit der Sicherheits- und Funktionskleidung berichten und hoffen, uns auf diese …