Pressemitteilungen zu Arbeitsbedingungen

… sozial- und umweltverträglich hergestellten Produkte überzeugen durch Qualität und Sortenvielfalt. Als faire Aufmerksamkeiten sind sie nicht unbedingt teurer, aber unter vielen Aspekten wertvoller. Mit ihrem Kauf können Verbraucherinnen und Verbraucher entscheidend dazu beitragen, die Lebens- und Arbeitsbedingungen in den sogenannten Entwicklungsländern zu verbessern. Woran sie zu erkennen sind und wo es sie zu kaufen gibt, hat die VERBRAUCHER INITATIVE e. V. zusammengestellt: •Faire Rosen tragen das bekannte Fairtrade-Zeichen. Sie sind z. B. in …

… die Erhöhung der Rentabilität bäuerlicher Familienbetriebe. Damit trägt es zur Ernährungssicherheit, zum Umweltschutz und zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes bei. Alle entwickelten und umgesetzten Programme haben zum Ziel, die Arbeitsbedingungen in ländlichen Brasilien zu verbessern und die bäuerlichen Familienbetriebe, im Zuge der Landreform angesiedelte Menschen sowie indigene Völker und traditionelle Gemeinschaften zu unterstützen. Nähere Informationen unter Sondersekretariat für Familienlandwirtschaft und Agrarentwicklung …

… für Blumen und Zierpflanzen wird bereits heute von Gartenbaubetrieben in mehr als 30 Ländern erfolgreich umgesetzt und jährlich unabhängig kontrolliert. Zertifizierte Betriebe setzen bei ihrer Arbeit die strengen Umweltanforderungen sowie Maßnahmen zum Arbeitsschutz und gute Arbeitsbedingungen gemäß der ILO Kernarbeitsnormen konsequent um. Ab Juli 2017 plant GLOBALG.A.P. mit einem Online-Portal diesen Betrieben die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit in einem Farm Profil auf einer Verbraucherwebsite vorzustellen. Der Verbraucher soll mithilfe einer …

… haben innerlich gekündigt. Diese Befunde der letzten Gallup-Umfrage werfen ein dramatisches Licht auf die aktuelle Berufswelt. Die Mehrheit der Beschäftigten arbeitet teilweise oder überwiegend mit Menschen, die einander das Leben schwer machen. Welche Arbeitsbedingungen würden hier zu einer realistischen Motivation führen? Der Arbeitspsychologe Prof. Dr. Winfried Hacker liefert und begründet die Details in seinem Handbuch "Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogisch-interaktiver Erwerbsarbeit". Wie ist eine optimale Arbeit gestaltet? Hacker …

… Axel Thelen, freuen sich über diesen Erfolg, zeige er doch eindrucksvoll, wie hoch der Bedarf nach ausgezeichneter frühkindlicher Bildung, individuellen Entfaltungsmöglichkeiten und zuverlässiger Betreuung von Kindern ist. Axel Thelen führt aus: „Daher werden wir auch zukünftig – vor jedem Wachstum – den Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozessen legen, die die Qualität unserer pädagogischen Angebote und die angemessene Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter sichern. Denn zum gesunden Wachstum gehört Verlässlichkeit und Spaß an der Sache!“

… an den Starlightz Papiersternen ist, sie sind in Handarbeit mit viel Liebe im Fairtrade; aus natürlichen umweltfreundlichen Materialien hergestellt & bestechen durch brilliante Farben sowie einem warmen romantischem Leuchten. Insbesondere hier zu erwähnen, sind die guten Arbeitsbedingungen des Projektes, die umweltfreundliche Herstellung, die faire Bezahlung, sowie keine Kinderarbeit. Dafür steht das Starlightz Leucht-Sternen Projekt. Die 100 Starlightz Sterne gibt es in 3 Grössen S/M/L, alle Kabel sind TÜV/GS-geprüft; zukaufbar mit einem 4m …

… Deutschland wird Arbeitsschutz betont und soziale Bedingungen sind auf höchstem Niveau, auch im internationalen Vergleich. Dennoch, die Arbeit macht nicht jeden Arbeitnehmer glücklich. Desweiten fürchten viele Arbeitnehmer im Zuge der Industrialisierung von Robotern abgelöst zu werden. Die Arbeitsbedingungen im digitalen Zeitalter ändern sich und geben dem deutschen Jobwunder eine Kehrseite. Der demographische Wandel ist ein Aspekt dieser Kehrseite. Das Buch „Die Zukunft der Arbeit“ hat diese und weitere spannende Themen in einem Buch eingefangen …

… Arbeitssicherheit zu achten Jeder Betrieb muss eine Reihe von Schutzbestimmungen einhalten - dies gilt insbesondere für elektrische Betriebsmittel. Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz - und insbesondere die neu eingeführten Gefährdungsbeurteilung - erfolgt eine genaue Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Hierzu gehören unter anderem Gefahren, welche durch chemische, biologische und physikalische Einwirkungen entstehen können. Allerdings werden mittlerweile auch Risiken, die sich durch eine Gestaltung diverser Arbeits- und Fertigungsverfahren sowie Abläufen im Umfeld …

… drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Im Falle des § 2 ist die Klage auf Feststellung zu erheben, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist. Hat der Arbeitnehmer Einspruch beim Betriebsrat eingelegt, so soll er der Klage die Stellungnahme des Betriebsrats beifügen. Soweit die Kündigung der Zustimmung einer Behörde bedarf, läuft die Frist zur Anrufung …

… für eine allgemeine Produktivitätssteigerung. Laut Lührig darf die digitale Steuerung der Prozesse bei Mitarbeitern jedoch nicht zu einem Gefühl von Autonomie- und Kontrollverlust führen. „Nicht nur die Mitarbeiter an den Maschinen müssen sich mit den veränderten Arbeitsbedingungen vertraut machen. Es bedeutet vor allem auch eine andere Aufgabenstellung für unsere Führungskräfte“, erklärt Lührig. Denn die in Echtzeit verfügbaren Produktionsdaten müssen richtig interpretiert und entsprechende Schlüsse gezogen werden können. Darüber hinaus sind laut …

… ist groß und in zahlreichen Weltläden, Naturkostläden, Drogerien sowie über den Versandhandel erhältlich. Auch in Supermärkte und Discounter haben faire Waren inzwischen Einzug gehalten. Wer fair gehandelte Produkte kauft, unterstützt damit aktiv die Verbesserung von Lebens- und Arbeitsbedingungen und leistet einen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung. Auch die Umwelt profitiert: Ein bedeutender Anteil der Zutaten fairer Produkte wird nach ökologischen Kriterien produziert. Doch sind diese Erzeugnisse nicht leicht zu erkennen, denn das Wort …

… Auffassung des CGB und seiner für den Einzelhandel zuständigen Berufsgewerkschaft DHV hat sich die derzeit gegebene Möglichkeit, Läden an Werktagen 24 Stunden zu öffnen, nicht bewährt, sondern zu Wettbewerbsverzerrungen geführt und die Arbeitsbedingungen der Einzelhandelsbeschäftigten verschlechtert. Unbeschadet seiner bereits mehrfach deutlich gemachten Bedenken gegen die in Bremen regel- mäßig praktizierten Ausnahmeregelungen vom Sonntagsverkaufsverbot anlässlich von Klein-Events mit lediglich orts- oder stadtteilbezogener Bedeutung hat der CGB …

… kann eine Organisation nur dann wirklich „gesund“ sein, wenn die mit der Strategie verbundenen Ziele sowohl dem finanziellen Erfolg wie auch der Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Gesellschaft und Umwelt Rechnung tragen; Verantwortung bspw. hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, dem Umgang mit natürlichen Ressourcen oder sozialen Interessen.  Viele Unternehmen bemühen sich diesbezüglich - mehr oder weniger ernsthaft, mehr oder weniger erfolgreich. Wie also kann eine gesunde Balance gelingen, die den Profit des Unternehmens gewährleistet …

… sich offiziell als Partner bei Green Chefs qualifiziert und wurde mit einer Urkunde für das besondere Engagement ausgezeichnet. Green Chefs verpflichten sich zu einem respektvollen Umgang mit Lebensmitteln, zu regionalem Einkauf, zu Umweltbewusstsein und zu fairen Arbeitsbedingungen. Alle diese Voraussetzungen erfüllt das Casinoteam mit Leiter Jürgen Beyer. Mitarbeiter erhalten dort täglich drei Hauptgerichte - davon eines vegetarisch -, frisch zubereitete Suppen sowie ein Salat- und Früchtebüffet. Bei den Zutaten werden ausschließlich frische, saisonale …

… mehr als 10 Mitarbeitern gegründet, verfügt der Standort heute über knapp 200 Beschäftigte. Ein rasantes Wachstum. Ganz gezielt sucht die DV-COM Magdeburg GmbH dabei nach serviceorientierten und kundenfreundlichen Mitarbeitern. „Dagegen spielt das Alter und der bisherige Werdegang für uns keine Rolle“, betont Geschäftsführer Frank Schleicher. Genau das hat auch die Interessenten vom vergangenen Bewerbertag besonders angesprochen. Letztlich überzeugt haben sie die Arbeitsbedingungen und die offene und freundliche Atmosphäre im Callcenter der DV-COM.

… Arbeitszufriedenheit und gruppenorientierten Vergütungssystemen wie Gewinnbeteiligungen, Boni und Kapitalbeteiligungen nach. Die Autoren fanden heraus, dass insbesondere Kapitalbeteiligungen, die im englischsprachigen Raum als „share capitalism“ bezeichnet werden, positive Folgewirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben. Unter anderem konnten die Autoren belegen, dass selbst bei schlechten Arbeitsbedingungen negative Effekte auf die Arbeitszufriedenheit durch die Beteiligung der Beschäftigten am Unternehmenskapital abgeschwächt werden.

… stehen schon lange eher kreatives „Teamwork“ statt stupide Fließbandarbeit im Fokus. Agilität und damit einhergehende Managementmethoden wie Scrum werden bei modernen Organisationen erfolgreich angewandt. Letztlich bestätigen diese Trends die Untersuchung: Gestalte Arbeitsbedingungen so, dass Menschen miteinander kooperieren müssen. Interessant ist in diesem Zusammenhang ein weiterer Aspekt: Unterschiedliche Leistungsstandards von Teammitgliedern führen zu erhöhter Produktivität, da die weniger Leistungsfähigen durch die Stärkeren motiviert werden. …

… seinen Mitarbeitern zukunftsweisendes Potenzial birgt. Mit einem klaren Fokus auf der Region Nordbaden und einem Anspruch an die enge persönliche Betreuung ihrer Mitarbeiter wurde die Select GmbH bereits mehrfach als Arbeitgeber mit besten Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. So stehen Schulungen und Coachings wie Bewerbungstrainings ebenfalls im Angebot des Experten für Zeitarbeit und Personalvermittlung. Gewinnspiel anlässlich des Jubiläums Bereits im Vorfeld der tausendsten Anstellung lobte der Personaldienstleister ein Gewinnspiel aus, um alle …

… Husmann. Auf dem Online-Marktplatz für nachhaltige Produkte www.greenpicks.de präsentieren Hersteller und Händler Produkte, die den Nachhaltigkeitskriterien von Greenpicks entsprechen. Die der unterzeichneten Charta zugrunde liegenden Werte und Prinzipien wie Einhaltung der Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen und Umweltschutz sind dadurch automatisch sowohl für die vertretenen Anbieter als auch für die angebotenen Produkte erfüllt. Die weltweite Charta für Fairen Internationalen Handel ist ein nichtkommerzielles Projekt und 100% kostenlos und …

… E-Commerce Plattform mit Shop-in-Shop-System, hat sich zum Ziel gesetzt, nachhaltigen Konsum zu fördern. Für Verbraucher geben die Nachhaltigkeitskriterien Aufschluss über die Hintergründe: Produktions- und Herstellungsweise, Materialherkunft und -beschaffenheit, Arbeitsbedingungen, Sozialverträglichkeit, Umwelt- und Ressourcenschonung. Viele Filtermöglichkeiten liefern weitere produktspezifische Informationen. Neben einer großen Auswahl an ökologischen Artikeln präsentiert das StartUp mit zahlreichen Upcycling-Produkten kreative und nützliche Dinge aus …

… Unternehmen sein können, beleuchtet der nachfolgende Artikel. Lernen von Freeclancern Freelancer als freie Mitarbeiter in einem Unternehmen weisen aufgrund ihrer Spezialisierung meist ein hohes fachliches Niveau auf. Sie arbeiten unabhängig vom Unternehmen, gestalten sich frei ihren Arbeitsbedingungen und unterliegen auch nicht den Anweisungen. Freelancer generieren häufig ihre Aufträge über Projektbörsen, hier sei beispielhaft www.Hunchster.com zu erwähnen. Bei ihren Aufträgen erfüllen die Freelancer nur die ihnen zugeteilten Aufgaben. Sie sind hierbei …

… entscheiden oder damit beginnen, die eigene Lebensweise zu hinterfragen, ist gleichermaßen wichtig. Die Menschen sollen sich die Auswirkungen des eigenen Handelns bewusst machen. Denn das, was wir in Europa tun, hat einen Einfluss auf das Leben von Kleinbauern in Afrika oder die Arbeitsbedingungen der Näherinnen in Indien. Dabei ist es unser Ziel, über die Erkenntnis hinaus, Menschen dazu anzuregen, die eine gemeinsame Welt mitzugestalten und „An Agent For Change“ zu sein. In diesem Sinne laden wir Dich ein! Werde ein „Agent For Change“! Die Informationen …

… als Vorbereitung auf die Arbeitswelt 4.0 die aktuellen INTUS Terminals für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle als flexible Instrumente der Zeitwirtschaft. Um ein attraktiver Arbeitgeber in der Region zu sein, ist es für Unternehmen unerlässlich, mit vorteilhaften Arbeitsbedingungen und mit einem Gleitzeitsystem zu punkten, um Freiräume hinsichtlich Familie und Beruf zu ermöglichen. Highlight auf dem PCS-Stand sind die erstmals in Stuttgart gezeigten Zeiterfassungsterminals der Serie INTUS 5200 sowie anspruchsvolle Zutrittskontrolle mit der Software …

… MTI, über die wesentlichen Erkenntnisse des Films und deren Relevanz für die HR sowie Organisations- und Personalentwicklung. Am Relevantesten erschien den Teilnehmer der Punkt „Flexibilität“. Nicht nur sollen flexiblere Organisationen entwickelt werden, auch die Arbeitsbedingungen sollen entsprechend gestaltet werden. Außerdem erachten die Unternehmensvertreter es als wichtig, noch flexibler auf Kundenbedürfnisse zu reagieren und mit Agilität umgehen zu können. Eine weitere wichtige Erkenntnis war: Die Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern …

… Personaleinsparungen und Arbeitsverdichtung für erhöhten Zeitdruck sorgen und dieser sich naturgemäß ungünstig auf die Leistungsqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. Da liegt nichts näher, als über mögliche Effektivitäts- und Effizienzverbesserungen von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel nachzudenken. Sieht man sich einige der häufig genannten Klagen von Besprechungsteilnehmern an, wird deutlich wo die Verbesserungen ansetzen müssen und welchen Nutzen sie versprechen: • Besprechungsleiter und -teilnehmer/innen sind unzureichend …

… MTI, über die wesentlichen Erkenntnisse des Films und deren Relevanz für die HR sowie Organisations- und Personalentwicklung. Am Relevantesten erschien den Teilnehmer der Punkt „Flexibilität“. Nicht nur sollen flexiblere Organisationen entwickelt werden, auch die Arbeitsbedingungen sollen entsprechend gestaltet werden. Außerdem erachten die Unternehmensvertreter es als wichtig, noch flexibler auf Kundenbedürfnisse zu reagieren und mit Agilität umgehen zu können. Eine weitere wichtige Erkenntnis war: Die Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern …

… sondern reduziert auch Reisezeiten. „In der modernen Wirtschaft ist die Entwicklungsgeschwindigkeit von Unternehmen ein kritischer Faktor“, meint James Campanini. „Die Globalisierung und der damit verbundene technologische Fortschritt haben entscheidende Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Flexible Arbeitsbedingungen, das heißt die Möglichkeit auch von unterwegs oder von zuhause aus zu arbeiten, aber dennoch weiterhin persönliche Besprechungen mit Kunden und Kollegen abhalten zu können, werden vor allem für die nachfolgenden Generationen immer wichtiger.“ Insgesamt …

… Management, sondern auch zufriedene Mitarbeiter: Der Garchinger Engineering-Spezialist in-tech erhielt just nach der Prämierung zu „Deutschlands beste Arbeitgeber“ nun auch die Auszeichnung „Bayerns Beste Arbeitgeber“. Damit unterstreicht das Unternehmen seine hervorragenden Arbeitsbedingungen gleich doppelt. Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges Management, das fair und respektvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet, für einen starken Teamgeist und für eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber. Bewertungsgrundlage …

… und Auswirkungen menschlicher Handlungsfehler lassen sich durch die vorbeugend wirkende Human-FMEA nachhaltig und wirksam vermeiden. Belastung und Beanspruchung Menschliche Handlungsfehler können bei Tätigkeiten von Menschen auftreten oder verstärkt werden, wenn negative Arbeitsbedingungen vorliegen. Die Gestaltung von Arbeitsorganisation, Aufgabe, Infrastruktur, Prozess- oder Arbeitsumgebung und personellen Leistungsvoraussetzungen steht für mögliche Belastungen, die auf den Menschen von außen physisch, psychisch und sozial einwirken. Aus diesen …

… Garching (17.03.2016) – Kaffee, Obst und Süßigkeiten am Arbeitsplatz, eine herzliche Teamkultur, vielfältige Sport- und Freizeitangebote, eigene Weiterbildungsprogramme und hervorragende Aufstiegschancen: Bei dem Garchinger Engineering-Spezialist in-tech finden Ingenieure, Informatiker und Techniker ausgezeichnete Arbeitsbedingungen – im wahrsten Sinn des Wortes. Bereits zum vierten Mal zählt in-tech zu den Siegern des Great Place to Work Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016“. Bereits 2011, 2012 und 2014 wurde die Arbeitsplatzkultur …

… und Soziales gefördert und wurde in enger Zusammenarbeit von der Bertelsmann Stiftung, dem Demographie Netzwerk e. V. (ddn) und dem Institut „Great Place to Work“ entwickelt. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit: Zukunft sichern, Arbeit gestalten Attraktive Arbeitsbedingungen sind heute mehr denn je ein Schlüssel für Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit am Standort Deutschland und bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung in Unternehmen und Verwaltungen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt daher …

… der mehrjährigen Zusammenarbeit mit den indischen Familienproduzenten, fordern diese eine Lohnerhöhung von ihrem Auftraggeber Gusti Leder. Sich nach neuen Produzenten mit günstigeren Angeboten umzuschauen, stand für das Rostocker Start-up nicht zur Wahl. „Wir stehen für faire Arbeitsbedingungen und gerechte Löhne. Das ist unsere Philosophie und das wollen wir umgesetzt wissen“, so der Geschäftsführer Christian Pietsch (30). Doch einfach hat sich das Unternehmen die Entscheidung nicht gemacht. Klar war, dass die Produzenten eine Lohnerhöhung erhalten. …

squalität, Gesundheit, Familie und mehr“. Durch kompetente Beratung, einzigartige Tipps und hochwertige Produkte ist es möglich einem Raum mit Hilfe eines Teppichs den letzten Schliff zu verpassen. Das breite, handverlesene Sortiment bedient alle gängigen Teppichvariationen. Von Vintage Teppichen in jeglichen Farben und Formen, über klassische Orientteppiche bis hin zu hochwertigen Kinderteppichen, in diesem Onlineshop wird jeder fündig. Ein besonderes Augenmerk wird hierbei auf Qualität, faire Arbeitsbedingungen und hochwertige Ressourcen gelegt.

… damit auch Kinder den Teppich bedenkenlos als Spielwiese nutzen können. Die Einkaufsabteilung von Teppich-Flor sucht weltweit neue Trend Teppiche und prüft ausgiebig Qualität und Beschaffenheit der im Shop präsentierten Teppiche. Großer Wert wird auf faire Arbeitsbedingungen bei der Herstellung, als auch auf hochwertige und nachwachsenden Ressourcen gelegt. Das breite, handverlesene Sortiment bedient alle gängigen Teppichvariationen. Ob Vintage Teppiche in jeglichen Farben und Variationen, über klassische Orientteppiche bis hin zu hochwertigen Kinderteppichen, …

… Technologie diskutiert. Soziale Innovation wird dabei oft übersehen, wir brauchen diese aber“, sagt Moderatorin Prof. Dr. Elke Theobald, Prodekanin und Leiterin des Steinbeiszentrums für Unternehmensentwicklung an der Hochschule Pforzheim. „Es ist die Herausforderung, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit wir wettbewerbsfähig bleiben.“ Einer der größten Knackpunkte dabei: Die aktuelle Führungskultur in Deutschland, die laut Studien nicht mehr zeitgemäß sei. „Brauchen wir ein neues Leitbild für Führung?“, fragt die Moderatorin. Birgit Buschmann, …

… EUROPA ist es, sozial- und umweltrelevante Themengebiete in das Lieferantenmanagement zu integrieren. Hierzu ging der B2B-Versandhändler eine Kooperation mit dem Partner Eco Vadis ein, der die Leistung der Lieferanten in verschiedenen Nachhaltigkeitsdimensionen wie Umwelt, Arbeitsbedingungen, Geschäftsgebaren und Supply Chain überprüft. Alle Lieferanten können in einem Self-Assessment auf einer Online-Plattform Angaben zu ihrer Nachhaltigkeitsleistung machen und diese bewerten lassen. Die von Eco Vadis Experten überprüften Antworten fließen in ein …

… und damit seinen Arbeitgeber als einen unzuverlässigen Geschäftspartner abstempelt, dem man keine Aufträge anvertrauen kann, wenn man sichergehen möchte, daß sie ordnungsgemäß ausgeführt werden. Die Antworten auf diese Frage müssen sicherlich auch bei den Arbeitsbedingungen und der Führung der Zusteller durch ihre Vorgesetzten gesucht werden. Dadurch öffnet sich das Betrachtungsfenster zu den gesellschaftlichen Bedingungen, unter denen Führungskräfte und ihre Mitarbeiter heute arbeiten. Prof. Querulix redet Tacheles. Seine zeitlos-zeitkritischen …

… dringender als Personalknappheit und Arbeitsverdichtung für erhöhten Zeitdruck sorgen, der sich naturgemäß ungünstig auf die Leistungsqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. Da liegt nichts näher, als über mögliche Effektivitäts- und Effizienzverbesserungen von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmethoden nachzudenken. Der eVerlag READ – Rüdenauer Edition Autor Digital hat einen praktischen Assistenten und Soforthelfer für die effektive und effiziente Vorbereitung und Durchführung von Meetings. Besprechungen und Konferenzen herausgebracht. Er …

… Managementberatung auf den Führungskräften der Unternehmen. Denn sie prägen laut Aussagen des Wirtschaftspsychologen und Autors mehrerer Bücher zu den Themen Personalauswahl und -entwicklung Dr. Albrecht Müllerschön mit ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter. Somit sind sie auch mitverantwortlich für deren Arbeitsmotivation und -verhalten. Personen und Organisationen, die sich für die Müllerschön Managementberatung und ihre Leistungen interessieren, finden nähere Infos hierüber auf der neu gestalteten …

… Produktionskapazitäten zu erweitern. Mit ihrer starken Ingenieurskompetenz sind deutsche Unternehmen hierbei ein idealer Partner. Als indische Studentin in Deutschland habe ich konkrete Einblicke in die hiesige Volkswirtschaft und die berufliche Praxis erhalten können. Obwohl die Arbeitsbedingungen und die Kulturen sehr unterschiedlich sind, gibt es eine Menge Spielraum für die Festlegung stärkere Geschäftsbeziehungen zwischen unseren beiden Ländern. Als indische Fachkräfte, die wir hier in Deutschland studieren, sind wir in einer hervorragenden …

… die es sucht. Das spannende an der UEVP im Employer Branding ist, dass hier kleine Unternehmen genauso erfolgreich sein können, wie große. Aber Achtung: Ehrlichkeit siegt – wenn das Personalmarketing Dinge verspricht, die das Unternehmen und seine Arbeitsbedingungen nicht halten kann, sind die neu angeworbenen High Potentials schnell wieder weg. Wie eine Arbeitgebermarke aufgebaut wird Gunther Wolf erklärt, dass das Employer Branding die Personalbeschaffung der Zukunft ist. Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke konzipieren und umsetzen wollen, …

… der übliche Weg in der Service Center Branche. So attraktiv die Kundenservicetätigkeit mit ihren flexiblen Arbeitszeiten, idealen Einstiegsmöglichkeiten für engagierte Quer- und Berufseinsteiger ist - so hoch ist in der Service Center Branche auch die Fluktuation aufgrund der Arbeitsbedingungen und Vergütung. Denn das Geschäft und der Wettbewerb sind anspruchsvoll und hart. Webhelp hält dagegen, setzt auf den besonderen Wow-Effekt im Job und auf hohe Qualität: Mitarbeiter und Kunden sollen begeistert sein. Als einer der führenden Anbieter in Europa …

… für Sie als Geschäftsführer und HR-Verantwortliche? • Die Abstimmung erfolgt zukünftig noch stärker mit den Füßen, sprich: Potenzialstarke Mitarbeiter werden noch schneller das Unternehmen verlassen, sollten Sie nicht die für sie passenden Rahmen- und Arbeitsbedingungen finden. • Die Rekrutierung hochkarätiger Mitarbeiter wird noch häufiger als früher von der Arbeits- und Führungskultur des Unternehmens abhängen. • Bestehende Führungskonzepte scheinen oft nicht mehr in die Zeit zu passen. Eine Neubesinnung und Neubestimmung steht an. • Veraltete …

ihren beruflichen Weg zu finden und sich weiterzuentwickeln“, fasst Geschäftsführer Rüdiger Probst das Engagement von Select zusammen. „Ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und ein faires Miteinander zum Wohl aller Beteiligten gehören für uns zur Firmenkultur.“ Nach dem 1. Platz als „Deutschlands Mitarbeiterchampion 2013“ freut sich die Select GmbH nun über die hervorragenden Bewertungen ihrer Mitarbeiter auf kununu und darüber, zu den Top10 der besten Arbeitgeber Deutschlands mit den besten Arbeitsbedingungen zu gehören.

… im Normalfall die Firma die absolute Kontrolle, da die Firma das Arbeitsvisum des Arbeitnehmers jederzeit löschen kann. Gewerkschaften gibt es auf dem Arbeitsmarkt in Hong Kong nicht. Es gibt auch keine innerbetrieblichen Zusammenschlüsse oder Organe, die die Arbeitsbedingungen überwachen. Verbände existieren zwar für jeden Wirtschaftszweig, aber sie beschäftigen sich ausschließlich mit sich selbst und mit der Wirtschaft, nicht mit den Problemen der Arbeitnehmer in Mitgliedsunternehmen. Da Hong Kongs Arbeits- und Sozialrecht sehr einfach und übersichtlich …

… geben einen extra Schub. Das ist Treibstoff für die Veränderung. Als Beraterin unterstützt sie Unternehmen bei der Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Das seit 01.01.2014 geänderte Arbeitsschutzgesetz hat diese zur Pflicht in allen Unternehmen - egal welcher Größe oder Branche - werden lassen. Mit einem einfachen und schnellen Lösungsansatz werden rechtliche Vorgaben erfüllt und Arbeitsbedingungen verbessert. Die Pflicht wird zur Chance als Unternehmen Kurs Richtung Zukunft zu halten und attraktiv zu sein. http://www.renatefreisler.de/

… OEKO-TEX® Gemeinschaft unterstützen die Hohenstein Institute die Unternehmen entlang der textilen Wertschöpfungskette bereits seit vielen Jahren gezielt dabei, ihre Verantwortung in Bezug auf humanökologische Produktsicherheit, umweltfreundliche Produktionsprozesse und faire Arbeitsbedingungen erfolgreich in der Praxis umzusetzen. OEKO-TEX® bietet den Bündnismitgliedern aus Industrie und Handel unabhängige Zertifizierungen und Dienstleistungen, um die gesteckten Nachhaltigkeitsziele des Aktionsplans fokussiert zu bearbeiten. Im Mittelpunkt des …

… besseren Vereinbarkeit von Familie und Berufe sowie Leistungen zur Gesundheitsförderung“, so der Präsident des LFB, „aber auch Aufwendungen für ein gutes Betriebsklima.“ Nicht zuletzt aufgrund der sich abzeichnenden Fachkräftesituation sei die Schaffung guter Arbeitsbedingungen dringend notwendig. Daher müssten die steuerlichen Freigren- zen bzw. Freibeträge deutlich angehoben werden. „Unter- nehmen sollen durch Steuerersparnisse belohnt und Arbeit- nehmer für Zuwendungen nicht durch mehr Steuern bestraft werden“, so Küchenmeister. Als dringend …

… Internationalen OEKO-TEX® Gemeinschaft unterstützen die Hohenstein Institute die Unternehmen entlang der textilen Wertschöpfungskette bereits seit vielen Jahren gezielt dabei, ihre Verantwortung in Bezug auf humanökologische Produktsicherheit, umweltfreundliche Produktionsprozesse und faire Arbeitsbedingungen erfolgreich in der Praxis umzusetzen. OEKO-TEX® bietet den Bündnismitgliedern aus Industrie und Handel unabhängige Zertifizierungen und Dienstleistungen, um die gesteckten Nachhaltigkeitsziele des Aktionsplans fokussiert zu bearbeiten. Im Mittelpunkt …