Pressemitteilungen zu Arbeitsbedingungen

… die Produkt-Informationen auf dem Mobiltelefon an. Durch die Zusammenarbeit können Fairtrade-Kunden gleich im Supermarkt hinter die Kulissen der Produkte blicken. Bei den Produkten, die bereits einen Fairtrade-Code haben, werden Hintergrundinformationen, wie die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Produzenten, und Partner-Firmen, beschrieben. Die barcoo-Nutzer erfahren wo die Bauern und Bäuerinnen leben, wie sie arbeiten und welche Projekte bereits durch die Fairtrade-Prämie finanziert werden konnten. Das Fairtrade-Siegel wird von dem unabhängigen …

… dann erfolgt eine neuerliche Bewertung. Für HolzLand Leyendecker bedeutet die Auszeichnung eine Stärkung der gelebten Unternehmensphilosophie, wie geschäftsführender Gesellschafter Edwin Steffen betont: „Sie bestätigt, dass bei uns die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich im Mittelpunkt stehen. Zugleich zeigt sie uns Möglichkeiten auf, wie wir die Arbeitsbedingungen noch optimieren können. Da für uns eine hohe Zufriedenheit in den Teams ein Synonym ist für begeisterte Kunden, sind wir stolz auf diesen Beleg unseres guten Betriebsklimas.“

… so gut bewertet wird, ist für den Vorstandsvorsitzenden Helmut Lind ganz klar ein Resultat der Freundlichkeit und der Beratungsqualität der Sparda-Mitarbeiter. Und die kommt nicht von ungefähr: Zahlreiche Mitarbeiterinitiativen sorgen bei dem Finanzinstitut dafür, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld stets noch weiter zu verbessern. Bestätigt wird die Mitarbeiterförderung auch vom Great Place to Work Institute Deutschland: 2010 belegte die Sparda-Bank München im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ zum dritten …

… Zeit. Nur ein Viertel der Teilnehmer der Umfrage ist länger als 6 Jahre angestellt und nur jeder Fünfte ist älter als 35 Jahre. Allein diese Ergebnisse der Online-Umfrage des Berufsverbandes der Kommunikationsdesigner werfen ein bezeichnendes Schlaglicht auf die Arbeitsbedingungen angestellter Designer und Designerinnen, das nicht eben froh stimmt. Trotz stetig wachsender Umsätze innerhalb der Kreativwirtschaft, die vor allem auf das Kommunikationsdesign zurückzuführen sind, zeigen die Antworten der 932 Teilnehmer der Umfrage, dass ihr Beruf für …

… optimalen Tragekomfort. Weitere Farben auf Anfrage. Sicherer arbeiten: Änderungen auf dem Gebiet der Normierungen für Arbeitskleidung HaVeP besitzt alle nötigen Fachkenntnisse, um Sie hinsichtlich der Anwendung der gesetzlich vorgeschriebenen Kleidungsnormen für sichere Arbeitsbedingungen zu beraten. Momentan werden viele europäische Normen in ISO-Normen umgesetzt. Dies bietet den großen Vorteil, dass die Normen international denselben Inhalt haben und international angewendet werden. Vor kurzem wurden zwei EN-Normen in ISO-Normen umgesetzt: EN531 …

… des Einzelnen zu tun? Riester …und der Arbeitgeber! Das Anforderungsprofil bezüglich der Qualifikation und Flexibilität ist in Deutschland so hoch, dass viele Menschen nicht mehr mithalten und durchrutschen. Aber das ist doch nicht das Problem der Rentenkasse. Hier gilt es die Arbeitsbedingungen in den Betrieben zu verbessern und nicht nach Frühverrentungen zu schreien. Zur mir kommen auch Schichtarbeiter, die nach 25 Jahren und mehr nicht mehr im Schichtsystem arbeiten wollen. Ich frage mich, warum denn diese Schichtarbeiter ihre steuer- und sozialversicherungsfreien …

… November 2010 ist das Arbeitsschutz-Management-System durch die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft begutachtet worden. Der Begutachtungsbericht stellt fest, dass bei All Service Sicherheitsdienste GmbH alle Anforderungen an die Führung und Organisation des Systems erfüllt sind und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter laufend beurteilt sowie – falls notwendig – die erforderlichen Maßnahmen eingeleitet werden. Amtlich ist jetzt, dass die Beschäftigten angemessen betreut, beteiligt und versorgt werden und das System laufend überprüft, flexibel angewendet …

… Vertrauen – der wichtigsten Ressource der gebana. Die gebana ist Pionierin des Fairen Handels. Hervorgegangen ist die Schweizer Firma aus der Gruppe der Bananenfrauen. Die engagierte Frauengruppe kämpfte seit den 1970er Jahren unnachgiebig für gerechtere Arbeitsbedingungen der Bananenproduzenten und mehr Bewusstsein bei den europäischen Konsumentinnen. 1998 wurde aus dem Verein die gebana als Handelsfirma biologisch angebauter und fair gehandelter Lebensmittel gegründet. Bio&Fair Rispendatteln – direkt vom Bauern zum Kunden Die Bio&Fair …

… erhalten haben und diese im Durchschnitt eine Gesamtwertung von sehr gut oder mindestens gut ergeben. Damit will Jobvoting.de möglichst viele Arbeitgeber auszeichnen, die sich um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben. Sie sollen für ihre guten Arbeitsbedingungen und das motivierende Betriebsklima entsprechend gewürdigt werden. Arbeitnehmer wiederum erkennen an diesem Gütesiegel künftig, welche Qualitäten die einzelnen Unternehmen zu bieten haben und bekommen somit die Auswahl des künftigen Arbeitgebers bei ihrer Jobsuche ein …

… werden riesige Kosten zu kommen. Wir sind froh, schon immer den BZA/DGB-Tarifvertrag angewendet zu haben. Somit sind wir, wie auch unsere Kunden, sicher. Das bestätigen wir unseren Kunden schriftlich.“ Die BERA selbst setzt seit jeher auf den BZA/DGB-Tarifvertrag. Dieser Branchen-Tarifvertrag bürgt für einheitliche Standards bezüglich der Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit. Er bietet die besten Rahmenbedingungen für Mitarbeiter. Die BERA gewährt eine Reihe zusätzlicher Vergütungen außerhalb des Tarifvertrags, wie z.B. Sonder- und Treuezulagen.

… das Thema "gesellschaftliche Verantwortung" nahe zu bringen. Um diese viel diskutierte Norm mit Leben zu füllen ist jetzt ein Ratgeber erschienen, der mehr ist, als eine nützliche Hilfestellung. Die öffentliche Sensibilisierung für Themen wie Menschenrechte, Arbeitsbedingungen oder Umweltschutz ist in den vergangenen Jahren deutlich angewachsen. Die Ursache dafür liegt in immer wieder publik gewordenen Skandalen, die auf Verfehlungen von Unternehmen, Verbänden, Vereinen oder Regierungen beruhen. Die „International Or-ganization for Standardization“ …

… nicht nur zunehmend darauf, ob Produkte ökologisch unbedenklich sind, sondern sie registrieren die Berichte in den Medien und in Sozialen Netzwerken sehr genau. Immer mehr Verbraucher interessiert es, ob Konsumgüter über Niedrigstlöhne, fragwürdige oder gar unzumutbare Arbeitsbedingungen in den Herstellerländern in unsere Regale gelangt sind. „Das Thema Nachhaltigkeit meint weit mehr als nur Recycling-Papier und Bio-Produkte. Es setzt auf das verantwortungsvolle Handeln und Wirtschaften. Wer heute aus strategischen Gründen die Weichen auf Nachhaltigkeitsprozesse …

… Tipps von den Profis: Beni Durrer präsentiert eine Make-up Lounge der besonderen Art (Halle 5.0, B31): "Neben der Präsentation unserer friseur-exklusiven Produkte werden wir auch eine Friseur-Ecke und einen Schminkplatz inszenieren – inklusive Lichtanlage für ideale Arbeitsbedingungen. Das ist ganz neu! Ziel ist es, den Friseuren auch einen räumlichen Umsetzungsvorschlag für ihren Salon mit an die Hand zu geben", erklärt der Geschäftsführer und Kreativdirektor des gleichnnamigen Kosmetikstudios sowie der eigenen Visagistenschule in Berlin-Schöneberg. Body …

… dem Arbeitsmarkt wird die Bindung der Mitarbeiter zum kritischen Erfolgsfaktor.“ Um ihrem Unternehmen „treu“ zu bleiben, steht für die Befragten die betriebliche Weiterbildung an erster Stelle. Dahinter rangieren gleichauf die Karriere- und Aufstiegsperspektiven, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und zusätzliche Sozialleistungen, wie Betriebsrenten. Geld ist lange nicht alles, was zählt. Bonuszahlungen als Lockmittel haben insgesamt zwar die gleiche Bedeutung. Im Alter unter 30 sind sie zur Bindung an das Unternehmen jedoch viel unwichtiger. …

… einzugehen und gleichermaßen individuelle wie standardisierte Lösungen zu entwickeln. Ein zusätzlicher Showroom für bestickte und bedruckte Textilien gewährt einen noch besseren Einblick in die Qualität unserer Arbeit. Außerdem haben wir auf der jetzigen, deutlich erweiterten Bürofläche Arbeitsbedingungen für unsere mittleiweile zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allein im kaufmännischen Bereich geschaffen, die für den Vertrieb und damit eine bestmögliche Kundenbetreuung sorgen“, begründet Geschäftsführer Dr. Hagen Dutzi die Wahl des neuen Standorts.

… Hauptstandort der Gruppe in Stuttgart-Vaihingen bleibt bestehen. Durch die Bündelung der Lagerkapazitäten erspart sich das Unternehmen zahlreiche interne Fahrten und Zusammenführungen von Sendungen. „So werden wir noch schneller und können unseren Kunden einen noch besseren Service bieten. Durch den Standort direkt an der Autobahn können viele unserer Mitarbeiter Ihren Arbeitsplatz noch schneller erreichen und von den besseren Arbeitsbedingungen am neuen Standort profitieren alle“, sagt Andreas Lapp. Die Fertigstellung ist für Anfang August 2011 geplant.

… den Beschäftigten häufig als die attraktiveren Arbeitgeber gelten, verschärfen sich die Probleme der klein- und mittelständischen Unternehmen beim Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Bei Einstellungsgesprächen spielt neben den Grundfragen – berufliche Aufgabe, Arbeitsbedingungen, Gehalt – zunehmend die Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung eine Rolle, weil durch die Rentenreformen der letzten Jahre die gesetzliche Rente kontinuierlich sinken wird. Attraktive Leistungszusagen bei der Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung …

… 3. Was interessiert mich an der ausgeschriebenen Stelle / an dem Unternehmen? 4. Passe ich als Persönlichkeit auf diese Stelle / in das Unternehmen und kann das Unternehmen mir bieten, was ich mir unter Frage 2 als optimale Arbeitsbedingungen vorgestellt habe? Wenn Sie diese vier Fragen ehrlich beantworten können, haben Sie die Hauptarbeit hinsichtlich Ihrer Bewerbung bereits getan - und damit mehr Vorarbeit geleistet als die meisten anderen Bewerber. Wenn Sie so vorgehen, liegt die Schlussfolgerung praktisch schon auf der Hand, dass nicht …

… zu einem Zehntel des Bosch-Preises an. Der lange Weg zu echter Nachhaltigkeit Betrachte man das Verhältnis von Ansprüchen und Zufriedenheit der Konsumenten, zeige sich eine große Diskrepanz. Alle Aspekte, auf die Konsumenten Wert legen (Achtung der Menschenrechte, angemessene Arbeitsbedingungen etc.) seien in der Zufriedenheitsskala noch nicht einmal zufriedenstellend bewertet worden. Dass es noch ein langer Weg sei, das Schlagwort "Nachhaltigkeit" mit Leben zu füllen zeige der Nachhaltigkeitsbereich auf der Website von Rewe, der sich fast ausschließlich …

… geschaffen werden. Das Logistikzentrum am Hauptstandort der Gruppe in Stuttgart-Vaihingen bleibt bestehen. Durch die Bündelung der Lagerkapazitäten erspart sich das Unternehmen zahlreiche interne Fahrten und Zusammenführungen von Sendungen. „So werden wir noch schneller und können unseren Kunden einen noch besseren Service bieten. Durch den Standort direkt an der Autobahn können viele unserer Mitarbeiter Ihren am Arbeitsplatz noch schneller erreichen und von den besseren Arbeitsbedingungen am neuen Standort profitieren alle“, sagt Andreas Lapp.

… und Umwelt verbunden. So werden zur Goldgewinnung oftmals Schneisen in intakte Regenwald-Gebiete geschlagen, Böden und Grundwasser werden mit Zyanid und Quecksilber verseucht. Durch den aktuellen Goldrausch schießen viele illegale Minen aus dem Boden; hier sind die Arbeitsbedingungen für die Minenarbeiter zumeist katastrophal. Ganz anders bei BaumInvest. Hier wird auch ein edler Rohstoff gewonnen ähnlich krisensicher und inflationsresistent wie Gold: Edelholz – und zwar durch ökologische Aufforstung wertvoller Baumarten in Costa Rica. Allein durch …

… bereits eine Fortsetzung branchenbezogener Auszeichnungen von Arbeitgebern, die neben der bereits seit 2007 jährlich durchgeführten Wahl der „Arbeitgebers des Jahres“ ihren Platz finden sollen. „Die jährliche Auszeichnung nur eines Arbeitgebers des Jahres wird all den anderen Unternehmen nicht gerecht, die sich ebenfalls verstärkt um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben. Daher werden fortan auch die besten Arbeitgeber jeder Branche gewählt, um sie für ihre guten Arbeitsbedingungen und das motivierende Betriebsklima zu würdigen.“

… die Zeitarbeitnehmer wieder arbeitslos", verwies Stolz auf die negativen Auswirkungen etwa in Frankreich. Branchentarifverträge "Bei wechselhaften Zeitarbeits-Einsätzen macht nur ein eigenes, kontinuierliches Vergütungssystem durch Branchentarifverträge Sinn, um schwankende Gehälter und Arbeitsbedingungen zu vermeiden", erklärte Stolz. Dies sei allein Aufgabe der Tarifpartner und nicht des Gesetzgebers. Unabdingbar sei außerdem die dynamische Weiterentwicklung der Branchentarifverträge, etwa mit Lohnangleichungsstrukturen, sowie die Vereinbarung …

… Zukunft könne nicht in mehr Konsum zu finden sein, sondern in bewusstem Kaufen. Das Gros der Bevölkerung müsse ganz gezielt fragen, wie ein Produkt hergestellt werde. Dabei spielen außer der Verwendung nachhaltiger Materialien natürlich auch die Fragen nach menschwürdigen Arbeitsbedingungen eine wesentliche Rolle. Dazu Rottmann: „Bisher sind noch gar keine weltweit gültigen Standards festgelegt worden. Es muss erst mal eine Einigung darüber erzielt werden, wie Arbeitsbedingungen auszusehen haben. Das ist noch ein weiter Weg.“ Der Dreh- und Angelpunkt …

… zu können, was es bedeutet ein Eismann zu sein“, fährt Herbert Kaiser fort. Neben dem neuen Video auf www.eismannjobs.de erhalten Interessenten dort nähere Informationen zum Unternehmen, zu den Arbeitsbedingungen bei eismann (Work-Life-Balance, Vergütung und Gehalt) und natürlich zu aktuellen Jobangeboten. Link zu den eismann-Verkaufsfahrer-Videos: http://www.eismannjobs.de/index.php?id=verkaufsfahrer-videos Unternehmensinformation: Der in Mettmann ansässige Heimdienst für Tiefkühlkostspezialitäten bedient seit 1974 Kunden in ganz Deutschland. …

… unserer Kunden auch gerecht werden“. Interessant ist auch, dass jeder achte (!) Mitarbeiter, der zum Kunden oder in eine Nicht-Zeitarbeitsfirma wechselt, später wieder zu Hoffmann zurückkommt. „Solche Zahlen und Fakten wären auch für Nicht-Zeitarbeitsunternehmen eine Hausnummer, an der sich manche die Zähne ausbeißen würden.“ so Norbert Fuhrmann. „Dies ist nicht nur ein Vertrauensbeweis seitens der Arbeitnehmer sondern auch Beleg dafür, dass sich Arbeitnehmer sehr wohl auch mit den Arbeitsbedingungen bei Zeitarbeitsunternehmen einverstanden zeigen.“

… Filialbegleitung über einen längeren Zeitraum können wir dagegen sicherstellen, dass ein nachhaltiger Erfolg erreicht wird.“ Eine Filialbegleitung von NIELSEN+PARTNER beschäftigt sich dabei sowohl mit dem allgemeinen Außenbild der Bank (Wirkung der Filiale, Präsentation des Servicebereiches, Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter) als auch mit der allgemeinen Qualität der Arbeit (persönliche Stärken und Schwächen und Stand des Fachwissens der Mitarbeiter) sowie mit internen Workflows und Kommunikation. Übergeordnet im Fokus steht dabei immer die Qualität …

… und achten darauf, dass in den Herstellungsbetrieben alles in Ordnung ist. Alle Hauptlieferanten in Indonesien, China und Brasilien werden von dem Mineralien-Großhändler regelmäßig besucht, sodass Marco Schreier und sein Team sich immer wieder über die Lebens- und Arbeitsbedingungen informieren können. So besuchen die Mitarbeiter des Mineralien-Großhandels z.B. in Bali auch die Familien der Silberschmiede und vergewissern sich davon, dass keine Kinderarbeit herrscht. Das Schreier-eigene Büro in Bali (mit sieben festen Mitarbeitern) stellt durch …

… oft nachhaltige Ausbeutung praktiziert.“ Für die Referentin der Christlichen Initiative Romero (CIR), einer der TrägerInnen der Kampagne für Saubere Kleidung, ist es deshalb erfreulich, dass der deutsche Outdoor-Riese Jack Wolfskin sich künftig stärker um würdige Arbeitsbedingungen in seiner Lieferkette bemühen möchte: Jack Wolfskin hat Anfang Juli seinen Beitritt zur Fair Wear Foundation erklärt, einer Multi-Stakeholder-Initiative, die sich für eine effektive Verbesserung von Arbeitsbedingungen einsetzt. „Dass sich ein Unternehmen wie Jack Wolfskin …

… Verkehrsinseln oder bei Bauarbeiten im Dunkeln. Auch der notwendige Schutz gegen Schmutz und leichte Verletzungen werde durch geeignete Bekleidung erheblich gesteigert. Anton Habig, der zuständige Leiter des Bauhofes, freute sich sehr über diese unerwartete Verbesserung der Arbeitsbedingungen: „Das entlastet die Kostensituation und erhöht unsere Sicherheit. Wir bedanken uns herzlich für diese großzügige Geste. Natürlich werden wir der tprosafe GmbH über unsere Erfahrungen mit der Sicherheits- und Funktionskleidung berichten und hoffen, uns auf diese …

… m² großen Produktionshalle sowie einem angeschlossenem Verwaltungsgebäude. Der neue Standort bietet optimale Möglichkeiten für die Fertigung und die Logistik. Die neugeschaffene Produktionsfläche entspricht einer Verdreifachung gegenüber den jetzigen Räumlichkeiten. Damit wird eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer erreicht. Aufgrund der guten Auftragslage und dem stetigen Anwachsen des Kundenkreises, wurde der Raum im bisherigen Mietobjekt zu knapp. Um auch für die Zukunft gewappnet zu sein, wurden schon in der …

Berlin/Andernach, 01.06.2010 – Die Arbeitsbedingungen im Krankenhaus kontinuierlich zu verbessern und für alle Beschäftigten einen vernünftigen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen, diesem Ziel ist das Landeskrankenhaus – Anstalt des öffentlichen Rechts – als großes Trägerunternehmen in Rheinland-Pfalz durch die Kooperation mit dem neuen Partner Besser Betreut GmbH ein großes Stück näher gekommen. Durch die Angebote der Besser Betreut GmbH können alle Beschäftigten des Landeskrankenhauses (AöR) und seiner Einrichtungen Karriere …

… lassen sich also auch durch eine Wirtschaftskrise nicht so leicht erschüttern. Die Triebfedern für diese nahezu unerschütterliche Bindung und Motivation liegen in einer hochwertigen Betreuung der Vermittler durch ihre Gesellschaften und in attraktiven Arbeitsbedingungen. Die wichtigsten Motivatoren für die Vermittlerbindung sind neben Karriere- und Vergütungsaspekten auch Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die die Vermittler dazu befähigen, selbstständig und erfolgreich ihrer Arbeit nachzugehen. Beispielsweise die Ausbildung zur Führung von …

… Widerspruchsrecht. Einen weiteren Schwerpunkt stellt das Thema Personalanpassung dar: Wann darf betriebsbedingt gekündigt, wie kann eine soziale Auswahl gestaltet werden? Bietet der Aufhebungsvertrag eine Alternative? Dazu werden vertiefend die Gestaltungsmöglichkeiten und Veränderungen von Arbeitsbedingungen, vor allem auch individualrechtliche Zusagen und die Ausgliederung tariffremder Bereiche besprochen. Das Seminar schließt mit Wissen und Tipps zum richtigen Umgang mit den Arbeitnehmervertretern. Weitere Informationen unter: http://www.haufe-akademie.de/92.19

… wir mit unseren Lieferanten, dass es eine andere und lokale Weise des Wirtschaftens gibt, die die Region stärkt“, so die Geschäftsführerin. Mädchen in den Handwerksberuf Dass cibaria für die Mitarbeiterinnen möglichst flexible und familienorientierte Arbeitsbedingungen schafft und zurzeit sechs junge Frauen zur Bäckerin oder Konditorin ausbildet, gehört ebenfalls zur Unternehmensphilosophie. „Wir bieten Frauen in unserem Betrieb die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Sie lernen und vermitteln, dass traditionelle Handwerkskunst, Verantwortung …

… Gerhard Buchbauer, General Manager von Knürr Technical Furniture. Doch auch die Funktionalität kommt bei Synergy nicht zu kurz: Mit der Knürr SynergyConsole zeigte das Unternehmen einen ergonomischen und elektrisch stufenlos höhenverstellbaren Tisch, der optimale Arbeitsbedingungen bietet. Neben viel Platz für technische Einbauten und Kabelintegration verfügt die Konsole auch über eine nahezu geräuschlose Hubmechanik, die eine individuelle Regulierung des Arbeitsplatzes ermöglicht. Mit Hilfe einer ergonomischen Monitoranbindung werden den Bedienern …

… Niveau geblieben sind die Angebote von haushaltsnahen Dienstleistungen (Bügelservice, Transportdienste, Gartenarbeit) und Essen für Mitarbeiterkinder in der Kantine. Beides bietet nur etwa jedes 20. Unternehmen an. Die Studie zeigt ganz klar: Wer als Arbeitgeber attraktive Arbeitsbedingungen für Beschäftigte mit Familienpflichten bietet, erhöht seine Chancen im Wett-bewerb um Fachkräfte. Er schafft damit gute Ausgangsbedingungen, damit sich das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich auf nationalen und internationa-len Märkten behaupten kann. Das …

… und erläuterte die unterschiedlichen Zeitarbeitsformen im europäischen Ausland mit ihren Vor- und Nachteilen gegenüber dem deutschen Unternehmensprinzip. Gute Zeitarbeit könne heutige und künftige Herausforderungen in der Arbeitswelt nur meistern, wenn sie gute Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und berufliche Perspektiven bieten könne, prognostizierte der Jurist für die Zukunft. Fair, flexibel, sicher "Fair, flexibel und sicher" auf Basis von klar definierten Qualitätsstandards seien die Grundpfeiler eines etablierten Leitbildes der Zeitarbeit, …

… Unrecht bezogen werden, ob bei ausländischen Arbeitnehmern alle erforderlichen Genehmigungen vorliegen, ob ausländische Arbeitnehmer zu den gleichen Bedingungen beschäftigt werden wie deutsche Beschäftigte, ob die Arbeitgeber ihren Meldepflichten nachkommen und ob sie die Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz einhalten. „Bei der Kontrolle zeigt sich, ob der Auftraggeber seine Arbeitnehmer bzw. Subunternehmer genau genug überprüft hat und seinen Verpflichtungen nachgekommen ist“, sagt Dr. Höchstetter. „In dieser Situation hat der …

… der Gubener Wolle Büro Rechtsanwältin Margarete Hoffmann Cottbuser Straße 1, 03172 Guben Aufgrund der großen Resonanz auf den ersten Ländersprechtag im Februar haben damit erneut Unternehmer die Möglichkeit, sich im Vorfeld grenzüberschreitender Dienstleistungen über die Arbeitsbedingungen im Nachbarland zu informieren. Mit Rechtsanwältin Margarete Hoffmann und Steuerberater Peter Goretzki stehen den Teilnehmern der Veranstaltung kompetente Gesprächspartner zur Verfügung, die zu Regeln im Zahlungsverkehr, der Rechnungslegung oder Ansetzung der Mehrwertsteuer …

Schlier, 09.04.2010. Zur Verbesserung der eigenen Arbeitsbedingungen an ihrer Niederlassung in Paraguay investiert die deutsche Forst-Investmentgesellschaft Miller Forest Investment AG verstärkt in neue Betriebsgebäude und in die Ausbildung ihrer einheimischen Mitarbeiter. „Damit wollen wir unsere Aufforstungsarbeiten einerseits effizienter machen, andererseits langfristig die Qualität rund um die Pflanzungen, die Pflege und die Ernte der Bäume noch weiter verbessern“, sagt Vorstand Josef Miller. Deutsche Kapitalanleger können sich über Miller …

… Arbeitszufriedenheit und Motivation aus, sondern auch auf die körperliche und seelische Gesundheit. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung, die 10 Studien mit insgesamt 16.603 Teilnehmern ausgewertet hat. Beispielsweise wurden in einer amerikanischen Studie die Arbeitsbedingungen von 3.000 Beschäftigten einer Pharmafirma analysiert und die jeweiligen Arbeitszeiten, sportliche Aktivitäten und Schlafdauer der Mitarbeiter ermittelt. Es stellte sich heraus, dass Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten gesünder leben und länger schlafen. Sie hatten …

… Ethik 3 Fonds unter Nachhaltigkeitsaspekten an Unternehmensbeteiligungen anlegt, denen des „Natur-Aktien-Index“ (NAI) und der „Darmstädter Definition“ nachhaltiger Geldanlagen. Zur Anwendung kommen daher sowohl Negativkriterien – darunter Waffenproduktion oder diskriminierende Arbeitsbedingungen – als auch Positivkriterien, darunter die Forderung nach einem Produkt- und Dienstleistungsangebot, das einen konkreten Beitrag zur Lösung zentraler Menschheitsprobleme leistet.Hohe Renditen durch UnternehmensbeteiligungenWie schon der FIDURA Rendite Plus …

… eine nachweisbare Veranlagung und eine neurologische Besonderheit. Sie ist kein Nachteil, ebenso wenig wie Hochbegabung. Beide Persönlichkeitsmerkmale befähigen zu besonderen Leistungen, hoher Kreativität und ungewöhnlichen Problemlösungen. „Mit meiner Arbeit will ich dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für hochbegabte und hochsensible Menschen zu verbessern.“, so Anne Heintze, die in Frankfurt und Wien tätig ist. „Gerade in Krisenzeiten sind derartig talentierte Mitarbeiter ein Segen für jedes Unternehmen. Clevere Unternehmen profitieren von …

… Bonn-Rhein-Sieg unterstützt. Eigenverantwortung von seinen Mitarbeitern erwartet auch Anné Schwarzkopfs Gast Thomas Fricke, Geschäftsführer der IMA Germany GmbH, Weltmarktführer für pharmazeutische Verpackungs- und Abfüllmaschinen mit Sitz in Bologna (Italien). „Wir haben grundsätzlich weltweit die gleichen Arbeitsbedingungen, in China genau so wie in Deutschland.“ Um das zu gewährleisten, hat sich das Unternehmen einen Ethikkodex gegeben, dessen Einhaltung von einer Kommission überwacht wird. Auch Zulieferer werden auf diese Regeln eingeschworen. „Unsere …

… deutlich übertariflichen Entlohnungsstrukturen für externe Mitarbeiter einhergehen kann.“ Auch Kundenbetriebe müssen umdenken Im gleichen Atemzug kritisiert Fuhrmann Entleihbetriebe wie Schlecker, die durch Auslagerungen oder Preisdrückerei in vielen Bereichen die schlechten Lohn- und Arbeitsbedingungen zumindest teilweise mitverschulden würden. „Durch das Qualitätssiegel können sich sauber arbeitende Zeitarbeitsunternehmen vom Wettbewerb abheben. Eine ähnliche Einrichtung besteht auf Kundenseite leider bislang nur in Ansätzen. Deshalb bieten wir …

… kontrolliert wird, wer letztlich vor Ort die Arbeiten ausführt“, so Zinke weiter. Der Fall zeigt die Notwendigkeit, den grenzüberschreitenden Schutz von Beschäftigten im europäischen Binnenmarkt zu stärken. Stattdessen wird ab dem 01.05.2011 der Druck auf die Löhne und Arbeitsbedingungen durch die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU weiter steigen. Es sei, so Zinke, ein Skandal, dass der Bund als Eigentümer der Bahn auch noch indirekt von der Ausbeutung osteuropäischer Arbeiter profitiert, statt Lohndumping zu bekämpfen. Notwendig sei ein …

… betriebswirtschaftliche Entwicklungen in der Krise zu reagieren. Handlungsoptionen des Arbeitgebers in der Krise sind z.B. der Abbau von Überstunden, die Anordnung von Urlaub, die Einführung flexibler Arbeitsmodelle. Daneben kommt auch der direkte Zugriff auf die materiellen Arbeitsbedingungen in Betracht, wie z.B. die Reduzierung von Entgelt, Boni oder Zulagen. Welchen Handlungsspielraum haben Sie als Unternehmer oder Personalchef? Und wie sieht der rechtliche Rahmen im Einzelnen aus? In dem kostenlosen Ebook werden verschiedene Handlungsoptionen dargestellt, wie …

… nach Flexibilisierung ist in den meisten Fällen die Vereinbarkeit von Familie, Kindern und Beruf. Die Arbeitgeber erkennen diese Notwendigkeit: Drei Viertel der HR-Verantwortlichen und 46 Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass flexible Arbeitsbedingungen ein erfolgskritisches Unternehmensinstrument sind, ergab der Hewitt Leitfaden „HR Trends 2010“. „Zwar nimmt die Mitarbeiterfluktuation in unsicheren Krisenzeiten tendenziell ab, dennoch ist es unerlässlich, die Mitarbeitermoral zu stärken. Das Angebot einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung …