Pressemitteilungen zu Arbeitsbedingungen

… m² großen Produktionshalle sowie einem angeschlossenem Verwaltungsgebäude. Der neue Standort bietet optimale Möglichkeiten für die Fertigung und die Logistik. Die neugeschaffene Produktionsfläche entspricht einer Verdreifachung gegenüber den jetzigen Räumlichkeiten. Damit wird eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer erreicht. Aufgrund der guten Auftragslage und dem stetigen Anwachsen des Kundenkreises, wurde der Raum im bisherigen Mietobjekt zu knapp. Um auch für die Zukunft gewappnet zu sein, wurden schon in der …

Berlin/Andernach, 01.06.2010 – Die Arbeitsbedingungen im Krankenhaus kontinuierlich zu verbessern und für alle Beschäftigten einen vernünftigen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen, diesem Ziel ist das Landeskrankenhaus – Anstalt des öffentlichen Rechts – als großes Trägerunternehmen in Rheinland-Pfalz durch die Kooperation mit dem neuen Partner Besser Betreut GmbH ein großes Stück näher gekommen. Durch die Angebote der Besser Betreut GmbH können alle Beschäftigten des Landeskrankenhauses (AöR) und seiner Einrichtungen Karriere …

… lassen sich also auch durch eine Wirtschaftskrise nicht so leicht erschüttern. Die Triebfedern für diese nahezu unerschütterliche Bindung und Motivation liegen in einer hochwertigen Betreuung der Vermittler durch ihre Gesellschaften und in attraktiven Arbeitsbedingungen. Die wichtigsten Motivatoren für die Vermittlerbindung sind neben Karriere- und Vergütungsaspekten auch Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die die Vermittler dazu befähigen, selbstständig und erfolgreich ihrer Arbeit nachzugehen. Beispielsweise die Ausbildung zur Führung von …

… Widerspruchsrecht. Einen weiteren Schwerpunkt stellt das Thema Personalanpassung dar: Wann darf betriebsbedingt gekündigt, wie kann eine soziale Auswahl gestaltet werden? Bietet der Aufhebungsvertrag eine Alternative? Dazu werden vertiefend die Gestaltungsmöglichkeiten und Veränderungen von Arbeitsbedingungen, vor allem auch individualrechtliche Zusagen und die Ausgliederung tariffremder Bereiche besprochen. Das Seminar schließt mit Wissen und Tipps zum richtigen Umgang mit den Arbeitnehmervertretern. Weitere Informationen unter: http://www.haufe-akademie.de/92.19

… wir mit unseren Lieferanten, dass es eine andere und lokale Weise des Wirtschaftens gibt, die die Region stärkt“, so die Geschäftsführerin. Mädchen in den Handwerksberuf Dass cibaria für die Mitarbeiterinnen möglichst flexible und familienorientierte Arbeitsbedingungen schafft und zurzeit sechs junge Frauen zur Bäckerin oder Konditorin ausbildet, gehört ebenfalls zur Unternehmensphilosophie. „Wir bieten Frauen in unserem Betrieb die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Sie lernen und vermitteln, dass traditionelle Handwerkskunst, Verantwortung …

… Gerhard Buchbauer, General Manager von Knürr Technical Furniture. Doch auch die Funktionalität kommt bei Synergy nicht zu kurz: Mit der Knürr SynergyConsole zeigte das Unternehmen einen ergonomischen und elektrisch stufenlos höhenverstellbaren Tisch, der optimale Arbeitsbedingungen bietet. Neben viel Platz für technische Einbauten und Kabelintegration verfügt die Konsole auch über eine nahezu geräuschlose Hubmechanik, die eine individuelle Regulierung des Arbeitsplatzes ermöglicht. Mit Hilfe einer ergonomischen Monitoranbindung werden den Bedienern …

… Niveau geblieben sind die Angebote von haushaltsnahen Dienstleistungen (Bügelservice, Transportdienste, Gartenarbeit) und Essen für Mitarbeiterkinder in der Kantine. Beides bietet nur etwa jedes 20. Unternehmen an. Die Studie zeigt ganz klar: Wer als Arbeitgeber attraktive Arbeitsbedingungen für Beschäftigte mit Familienpflichten bietet, erhöht seine Chancen im Wett-bewerb um Fachkräfte. Er schafft damit gute Ausgangsbedingungen, damit sich das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich auf nationalen und internationa-len Märkten behaupten kann. Das …

… und erläuterte die unterschiedlichen Zeitarbeitsformen im europäischen Ausland mit ihren Vor- und Nachteilen gegenüber dem deutschen Unternehmensprinzip. Gute Zeitarbeit könne heutige und künftige Herausforderungen in der Arbeitswelt nur meistern, wenn sie gute Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und berufliche Perspektiven bieten könne, prognostizierte der Jurist für die Zukunft. Fair, flexibel, sicher "Fair, flexibel und sicher" auf Basis von klar definierten Qualitätsstandards seien die Grundpfeiler eines etablierten Leitbildes der Zeitarbeit, …

… Unrecht bezogen werden, ob bei ausländischen Arbeitnehmern alle erforderlichen Genehmigungen vorliegen, ob ausländische Arbeitnehmer zu den gleichen Bedingungen beschäftigt werden wie deutsche Beschäftigte, ob die Arbeitgeber ihren Meldepflichten nachkommen und ob sie die Arbeitsbedingungen nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz einhalten. „Bei der Kontrolle zeigt sich, ob der Auftraggeber seine Arbeitnehmer bzw. Subunternehmer genau genug überprüft hat und seinen Verpflichtungen nachgekommen ist“, sagt Dr. Höchstetter. „In dieser Situation hat der …

… der Gubener Wolle Büro Rechtsanwältin Margarete Hoffmann Cottbuser Straße 1, 03172 Guben Aufgrund der großen Resonanz auf den ersten Ländersprechtag im Februar haben damit erneut Unternehmer die Möglichkeit, sich im Vorfeld grenzüberschreitender Dienstleistungen über die Arbeitsbedingungen im Nachbarland zu informieren. Mit Rechtsanwältin Margarete Hoffmann und Steuerberater Peter Goretzki stehen den Teilnehmern der Veranstaltung kompetente Gesprächspartner zur Verfügung, die zu Regeln im Zahlungsverkehr, der Rechnungslegung oder Ansetzung der Mehrwertsteuer …

Schlier, 09.04.2010. Zur Verbesserung der eigenen Arbeitsbedingungen an ihrer Niederlassung in Paraguay investiert die deutsche Forst-Investmentgesellschaft Miller Forest Investment AG verstärkt in neue Betriebsgebäude und in die Ausbildung ihrer einheimischen Mitarbeiter. „Damit wollen wir unsere Aufforstungsarbeiten einerseits effizienter machen, andererseits langfristig die Qualität rund um die Pflanzungen, die Pflege und die Ernte der Bäume noch weiter verbessern“, sagt Vorstand Josef Miller. Deutsche Kapitalanleger können sich über Miller …

… Arbeitszufriedenheit und Motivation aus, sondern auch auf die körperliche und seelische Gesundheit. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung, die 10 Studien mit insgesamt 16.603 Teilnehmern ausgewertet hat. Beispielsweise wurden in einer amerikanischen Studie die Arbeitsbedingungen von 3.000 Beschäftigten einer Pharmafirma analysiert und die jeweiligen Arbeitszeiten, sportliche Aktivitäten und Schlafdauer der Mitarbeiter ermittelt. Es stellte sich heraus, dass Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten gesünder leben und länger schlafen. Sie hatten …

… Ethik 3 Fonds unter Nachhaltigkeitsaspekten an Unternehmensbeteiligungen anlegt, denen des „Natur-Aktien-Index“ (NAI) und der „Darmstädter Definition“ nachhaltiger Geldanlagen. Zur Anwendung kommen daher sowohl Negativkriterien – darunter Waffenproduktion oder diskriminierende Arbeitsbedingungen – als auch Positivkriterien, darunter die Forderung nach einem Produkt- und Dienstleistungsangebot, das einen konkreten Beitrag zur Lösung zentraler Menschheitsprobleme leistet.Hohe Renditen durch UnternehmensbeteiligungenWie schon der FIDURA Rendite Plus …

… eine nachweisbare Veranlagung und eine neurologische Besonderheit. Sie ist kein Nachteil, ebenso wenig wie Hochbegabung. Beide Persönlichkeitsmerkmale befähigen zu besonderen Leistungen, hoher Kreativität und ungewöhnlichen Problemlösungen. „Mit meiner Arbeit will ich dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für hochbegabte und hochsensible Menschen zu verbessern.“, so Anne Heintze, die in Frankfurt und Wien tätig ist. „Gerade in Krisenzeiten sind derartig talentierte Mitarbeiter ein Segen für jedes Unternehmen. Clevere Unternehmen profitieren von …

… Bonn-Rhein-Sieg unterstützt. Eigenverantwortung von seinen Mitarbeitern erwartet auch Anné Schwarzkopfs Gast Thomas Fricke, Geschäftsführer der IMA Germany GmbH, Weltmarktführer für pharmazeutische Verpackungs- und Abfüllmaschinen mit Sitz in Bologna (Italien). „Wir haben grundsätzlich weltweit die gleichen Arbeitsbedingungen, in China genau so wie in Deutschland.“ Um das zu gewährleisten, hat sich das Unternehmen einen Ethikkodex gegeben, dessen Einhaltung von einer Kommission überwacht wird. Auch Zulieferer werden auf diese Regeln eingeschworen. „Unsere …

… deutlich übertariflichen Entlohnungsstrukturen für externe Mitarbeiter einhergehen kann.“ Auch Kundenbetriebe müssen umdenken Im gleichen Atemzug kritisiert Fuhrmann Entleihbetriebe wie Schlecker, die durch Auslagerungen oder Preisdrückerei in vielen Bereichen die schlechten Lohn- und Arbeitsbedingungen zumindest teilweise mitverschulden würden. „Durch das Qualitätssiegel können sich sauber arbeitende Zeitarbeitsunternehmen vom Wettbewerb abheben. Eine ähnliche Einrichtung besteht auf Kundenseite leider bislang nur in Ansätzen. Deshalb bieten wir …

… kontrolliert wird, wer letztlich vor Ort die Arbeiten ausführt“, so Zinke weiter. Der Fall zeigt die Notwendigkeit, den grenzüberschreitenden Schutz von Beschäftigten im europäischen Binnenmarkt zu stärken. Stattdessen wird ab dem 01.05.2011 der Druck auf die Löhne und Arbeitsbedingungen durch die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU weiter steigen. Es sei, so Zinke, ein Skandal, dass der Bund als Eigentümer der Bahn auch noch indirekt von der Ausbeutung osteuropäischer Arbeiter profitiert, statt Lohndumping zu bekämpfen. Notwendig sei ein …

… betriebswirtschaftliche Entwicklungen in der Krise zu reagieren. Handlungsoptionen des Arbeitgebers in der Krise sind z.B. der Abbau von Überstunden, die Anordnung von Urlaub, die Einführung flexibler Arbeitsmodelle. Daneben kommt auch der direkte Zugriff auf die materiellen Arbeitsbedingungen in Betracht, wie z.B. die Reduzierung von Entgelt, Boni oder Zulagen. Welchen Handlungsspielraum haben Sie als Unternehmer oder Personalchef? Und wie sieht der rechtliche Rahmen im Einzelnen aus? In dem kostenlosen Ebook werden verschiedene Handlungsoptionen dargestellt, wie …

… nach Flexibilisierung ist in den meisten Fällen die Vereinbarkeit von Familie, Kindern und Beruf. Die Arbeitgeber erkennen diese Notwendigkeit: Drei Viertel der HR-Verantwortlichen und 46 Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass flexible Arbeitsbedingungen ein erfolgskritisches Unternehmensinstrument sind, ergab der Hewitt Leitfaden „HR Trends 2010“. „Zwar nimmt die Mitarbeiterfluktuation in unsicheren Krisenzeiten tendenziell ab, dennoch ist es unerlässlich, die Mitarbeitermoral zu stärken. Das Angebot einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung …

… Firma 1996 Konkurs anmelden musste, arbeitete er bei einem Dorstener Anlagenbauer weiter und war dort - trotz erneuter Festanstellung - alles andere als zufrieden. Schon nach zwei Jahren wechselte er freiwillig in die Zeitarbeit, da er dort bessere Arbeitsbedingungen vorfand. Trotzdem wurde er häufig mit Vorurteilen wie "sozialem Abstieg" und "Versklavung" konfrontiert. "Das Gegenteil war der Fall", so der gelernte Schlosser. "Ich habe zu den gleichen Konditionen weitergearbeitet und hatte zudem viele Möglichkeiten, mich beruflich zu entwickeln." …

… Firma 1996 Konkurs anmelden musste, arbeitete er bei einem Dorstener Anlagenbauer weiter und war dort - trotz erneuter Festanstellung - alles andere als zufrieden. Schon nach zwei Jahren wechselte er freiwillig in die Zeitarbeit, da er dort bessere Arbeitsbedingungen vorfand. Trotzdem wurde er häufig mit Vorurteilen wie "sozialem Abstieg" und "Versklavung" konfrontiert. "Das Gegenteil war der Fall", so der gelernte Schlosser. "Ich habe zu den gleichen Konditionen weitergearbeitet und hatte zudem viele Möglichkeiten, mich beruflich zu entwickeln." …

… 93% Zustimmung der Befragten wird China am höchsten bewertet. Gefolgt von Hong Kong mit 51%, Taiwan mit 44 % und Macao mit 39%. Hier wird der Reiz der Volksrepublik deutlich. Trotz potentiell geringerer Einkommen und auch sonst schlechterer Arbeitsbedingungen liegt das Land vor den weiterentwickelten Ländern Hong Kong und Taiwan. Die Begründungen für eine Orientierung in Richtung Asien sind deutlich. Dominierender Beweggrund ist der „Nächste Karriereschritt“. Er führt mit 57%, gefolgt von „Anderen Gründen“ (45%), „Auslandserfahrung sammeln“ (41%) …

… und damit Umsatzwachstum und Profitsteigerung durch erfolgsorientiert agierende Mitarbeiter, größere Kundenbegeisterung durch motivierte, engagierte Mitarbeiter mit positiver Ausstrahlung sowie höhere Mitarbeiterbindung und größere Attraktivität als potenzieller Arbeitgeber durch attraktive Arbeitsbedingungen und eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen Personalmanagement als Treiber Zum Anpacken gehört jedoch nicht nur das Wollen (Leistungsbereitschaft) sondern eben auch das Können (Leistungsfähigkeit). Neben den Strukturen und Prozessen …

… arbeiten sie wirklich motiviert. Hätte das Landgericht dem Antrag der CGZP stattgegeben wäre Lohndumping Tür und Tor geöffnet worden.“ Der Geschäftsführer der BERA setzt auf den BZA/DGB-Tarifvertrag. Dieser Branchen-Tarifvertrag bürgt für einheitliche Standards bezüglich der Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit. Er bietet die besten Rahmenbedingungen für Mitarbeiter. Als Best-Lohn-Partner gewährt die BERA eine Reihe zusätzlicher Vergütungen außerhalb des Tarifvertrags, wie z.B. Sonder- und Treuezulagen. Seit 2008 beschäftigen sich Gerichte mit der …

… und seine Umsetzungskonsequenz sind für viele Produzenten und Unternehmen zunächst eine Herausforderung. Eine Zertifizierung ab dem ersten Jahr ist aufgrund der detaillierten Anforderungen des Programms an soziale Verantwortlichkeit, Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen, Arbeitsbedingungen sowie Fairhandelsbeziehungen zwischen den Partnern innerhalb der Produktions- und Handelskette kein leichtes Unterfangen. Dennoch haben viele Produzenten, Verarbeiter und Händler hart gearbeitet und es mittlerweile geschafft, die Anforderungen zu erfüllen und …

… Gründe zur Gründung - Die Befragung brachte eine weitere gute Nachricht zutage: 95 Prozent der Frauen sind mit ihrer Selbständigkeit zufrieden. Sie empfinden sie als eine reelle und gewollte Alternative zur Arbeitslosigkeit und zu den teilweise schlechten Arbeitsbedingungen als Erwerbstätige. Die Meisten schlagen diesen Weg vorwiegend aufgrund der größeren Eigen-ständigkeit und Selbstverwirklichung ein. Ohne das Risiko aus einem festen Beschäftigungsverhältnis zu kündigen, nehmen sie endlich diese Situation als Chance wahr: Sie verwirklichen z. B. …

… nachhaltigen Gestaltung von Wirtschaft und Gesellschaft leisten. Bernd Rath, Geschäftsführer der BERA GmbH, nahm den Preis persönlich in Empfang und äußerte sich begeistert: „Das Gütesiegel ist eine öffentliche Bestätigung unserer Unternehmensphilosophie. Es würdigt unsere vorbildlichen Arbeitsbedingungen und bestätigt, dass wirtschaftliche Orientierung und wertbewusste Unternehmensführung nicht im Widerspruch stehen müssen. Vor allem in einer Branche, die noch immer mit dem negativen Image der Vergangenheit zu kämpfen hat, ist die Auszeichnung für …

… mit CSR-Anspruch deutlich weniger Wert verloren. „Anleger wie Konsumenten suchen sich in Zeiten der Finanzkrise die Unternehmen heraus, die ökologische und soziale Langzeitrisiken in ihre Strategien mit einbeziehen“, fasst Stielau zusammen. Risiken wie kritische Arbeitsbedingungen bei Auslandslieferanten oder veraltete Produktkomponenten mit hohem Schadstoffanteil lassen sich gerade jetzt besonders leicht beheben, da Einkaufspreise derzeit meist auf niedrigem Niveau liegen. Für die Beraterin der Wertewerkstatt ist die soziale Verantwortung der Unternehmen …

… Arbeitsmarkt aufstellen müssten, um attraktiv für die gesuchten Fachkräfte zu sein. Vor dem Hintergrund der immer deutlicher werdenden Folgen des demografischen Wandels sind zunehmend diejenigen Unternehmen bei der Fachkräftesuche erfolgreich, die mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen werben (können). Die Hamburger Allianz für Familien, ins Leben gerufen von der Hamburger Behörde für Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz, der Handels- und der Handwerkskammer Hamburg, unterstützt durch vielfältige und teils kostenlose Beratungsangebote …

… ohne Einstellungszusage in Österreich registriert – 1096 davon in Wien. „Im ersten Quartal 2009 gab es 54.200 arbeitslose Jugendliche im Alter von 15-24 Jahren (Quelle: Statistik Austria) in Österreich. Daher möchten wir einen kleinen Beitrag leisten, die Arbeitsbedingungen für motivierte junge Menschen zu verbessern und vergeben derzeit drei Lehrstellen“, berichtet Bena Geschäftsführer, Mag. Alexander Varendorff. Mit Anfang Oktober tritt eine künftige Bürokauffrau, ihre Lehre am Bena-Standort Fischhof 3, im ersten Wiener Gemeindebezirk, an. Zwei …

… Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, am Dienstag, 3. November, fordert die internationale Kampagne die Unternehmen auf, endlich in ausreichender Weise Sozialstandards in ihrer Produktion zu berücksichtigen. Hintergrund der Forderung: Weltweit stellen in der Textilproduktion ausbeuterische Arbeitsbedingungen ein bedrückendes Problem dar. „In Ländern des Südens schuften NäherInnen in Fabriken für Hungerlöhne. Erzwungene, exzessive Überstunden sind in vielen Produktionsstätten an der Tagesordnung. Den ArbeiterInnen wird oftmals das Recht auf gewerkschaftliche …

… die flexiblen Stängel, die je nachdem, was für ein Gegenstand entstehen soll, auf unterschiedliche Drahtformen geflochten werden. AE-Trade bezieht alle Produkte aus Vietnam, wo sich Firmeninhaber Gustav Evers vor Ort selbst über die Produktion und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten informiert hat: Es sind große Firmen, die bis zu 1000 Arbeitnehmer kontinuierlich beschäftigen, denn die weltweite Nachfrage nach den attraktiven Korbwaren wächst zum Glück. Die Beschäftigten haben im ortsbezogenen Vergleich sehr akzeptable Arbeitsbedingungen, …

… wie sie im Kriterienkatalog Zeitarbeit der I.Q.Z. festgelegt sind“, bestätigt Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit. Schlechte Bezahlung wird zum Boomerang Nicht nur die rund 400 Mitarbeiter profitieren von den fairen Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen ihres Oberhausener Arbeitgebers: „Kunden, die sich des Preises wegen für ein Zeitarbeitsunternehmen entscheiden, das schlecht bezahlt, können keine engagierten Mitarbeiter erwarten. Da wird die vermeintlich günstige Unterstützung schnell zur Belastung“, warnt …

… Beruf entscheiden müssen. Betriebsinterne Konzepte zur Vereinbarung von Familie und Beruf haben den „nice to have –Status“ verlassen. Was beide Seiten wollen, sollte deshalb zusammenkommen. Allen Untersuchungen zufolge sind nicht-monetäre Dinge wie familienfreundliche Arbeitsbedingungen gleich starke Motoren für die Arbeitszufriedenheit wie die monetären. Unternehmen, die sich familienfreundlich engagieren, erfahren schon heute positive Effekte bei der Mitarbeitergewinnung und –bindung. Insbesondere Großunternehmen haben bereits Einiges in puncto …

… Entlohnungsbedingungen, wie sie im Kriterienkatalog Zeitarbeit der I.Q.Z. festgelegt sind“, bestätigt Norbert Fuhrmann, Geschäftsführer der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit. Schlechte Bezahlung wird zum Boomerang Nicht nur die Mitarbeiter profitieren von den fairen Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen ihres hessischen und bayerischen Arbeitgebers: „Kunden, die sich des Preises wegen für ein Zeitarbeitsunternehmen entscheiden, das schlecht bezahlt, können keine engagierten Mitarbeiter erwarten. Da wird die vermeintlich günstige Unterstützung schnell …

… gegründet. Die Promoter Gewerkschaft ist vorerst als nicht eingetragener Verein organisiert. Promoter sind Werbedamen und Herren, die Produkte bewerben. Es entsteht eine deutschlandweite Interessengemeinschaft. Grund ist der schlechter werdende Arbeitsmarkt und die kontinuierliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Auf der Website wird es ab dem 15.11.2009 Informationen rund um die Themen „Wie werde ich Promoter? Wie funktionniert die Gewerbeanmeldung? Wo finde ich Jobs? Was ist bei der Rechnungsstellung zu berücksichtigen?“ Darüberhinaus setzt …

… Madsen führt den Erfolg auf flache Hierarchien, Beständigkeit und den menschlichen Umgang zwischen Management und Belegschaft zurück. Wann immer Mitarbeiter im Rahmen von Erhebungen zur Jobqualität befragt werden, zählen dänische Unternehmen zu den Firmen mit den europaweit besten Arbeitsbedingungen. Das geht aus einer 2008 veröffentlichten Studie des Great Place to Work Institute hervor. Als Begründung geben die Mitarbeiter vor allem den engen und respektvollen Umgang zwischen Management und Belegschaft an. Dass diese Art von Führung auch auf …

… ohne Probleme im Nachhinein einen Solidaranteil von 0,01 USD pro Produkt, je US-Dollars, veranschlagen. Das Ziel von FairTrade ist es doch, dass benachteiligte Produzentenfamilien in Afrika, Asien und Lateinamerika gefördert werden, um durch den Fairen Handel ihre Lebens- und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Das ganze FairTrade-System sehe ich noch nicht ausgereift, denn es selektiert immer noch im Vorfeld, indem es für den Kleinbauern finanzielle Hürden aufbaut. Da hilft auch die ganze positive Presse und PR nichts, wenn der Kleinbauer sich die …

… ist es, die Erzeugung und Qualität fair gehandelter Lebensmittel verstärkt in den Mittelpunkt des Verbraucherbewusstseins zu rücken. Ob Kaffee aus Lateinamerika oder Reis aus Asien, mit dem Angebot fair gehandelter Lebensmittel fördert KONSUM Dresden nicht nur gerechte Arbeitsbedingungen und soziale Gerechtigkeit in den Produktionsländern, sondern unterstützt darüber hinaus den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen und den Ausbau von Informations- und Bildungsangeboten vor Ort. Die „Faire Woche 2009“ der KONSUM DRESDEN eG wird in diesem …

… kräftig erweitert. Für rund 280.000 Euro hat der Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit seine Büroflächen um rund 250 Quadratmeter vergrößert und umfassend modernisiert. „Aufgrund unseres starken Wachstumskurs‘ der vergangenen Jahre war dieser Schritt dringend nötig, um die Arbeitsbedingungen und den Service weiterhin auf höchstem Niveau halten zu können“, sagte der NV-Vorstandsvorsitzende, Johann Cremer, bei der Begehung der neuen Räumlichkeiten heute mit einen internen Kreis von Delegierten, Geschäftspartnern, Beschäftigten sowie den an der Erweiterung …

… klaren Standortvorteil der Türkei und erwartet ein weiteres Wachstum bei den ausländischen Direktinvestitionen. Auch die Deutschen sind fleißiger als die Arbeitskräfte vieler anderer EU-Länder. Dies ergab eine Studie von Eurofound, der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen. Die Türkei indes braucht mit keinem Land der EU einen Vergleich zu scheuen, denn: die türkischen Arbeitskräfte stellen die Länder der Europäischen Union bei den Wochenarbeitszeiten mit 53,7 Stunden deutlich in den Schatten, wie aus den Daten …

… der entwicklungspolitischen Organisation: Die Unternehmen sollen ihrer sozialen Verantwortung endlich in ausreichender Weise gerecht werden. Wo dies noch nicht der Fall ist, sollen sich Hersteller in einer Multistakeholder-Initiative für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten engagieren. „Grundlegende Arbeitsstandards im weltweiten Zulieferernetz müssen endlich umfassend umgesetzt – und durch unabhängige externe Institutionen wirksam kontrolliert werden. Die Mitgliedschaft in einer Multistakeholder-Initiative ist der geeignete …

… Möglichkeit, die bei der Direct Line bestehenden freien Stellen im Telefonvertrieb zu besetzen. Direct Line plant noch in diesem Jahr einen Personalzuwachs von ca. 10 %. „Direct Line ist ein modernes Unternehmen, mit einem hoch-wertigem Produkt, sehr guten Arbeitsbedingungen und einer über dem Ortstarif liegenden Bezahlung“, so Dr. Andrea Heiser, Regionalleiterin der Kammer für Technik Potsdam. „Bei der Zusammenarbeit mit der Direct Line mobilisieren wir daher gerne Interessenten, arbeiten im Personalauswahlverfahren mit und konzipieren individuelle …

Für Dienstag den 18.08.09 um 10.00 Uhr lädt das Bildungszentrum des Handels Neuruppin Arbeitssuchende aus dem gesamten ostdeutschen Raum ein, die gerne nach Skandinavien wollen. Informiert wird über das vorbereitende Sprachprogramm und die Arbeitsbedingungen in Norwegen, Schweden und Dänemark. Die Unternehmer Øystein Håland (Hennesy As) und Gert Nachmansson (Pelmatic Sweden AB) werden über Ihre Erfahrungen mit deutschen Arbeitnehmern an der norwegischen Westküste und im schwedischen Süden berichten. Die Skandinavier kommen gerne. Rund 50 Absolventen …

… sind hier Spezialisten gefragt. Erst mit deren Hilfe ist es möglich, Handlungsfelder klar zu definieren, zu priorisieren und Maßnahmen abzuleiten, um das Personalmanagement zu optimieren. Auf diesem Wege kann auch das Kernziel des HPI, die Verbesserung von Arbeitsbedingungen mit dem Ziel einer konstant höheren Wertschöpfung verwirklicht werden. So kann auch in Krisenzeiten das Humankapital gezielt gefördert werden, ohne Gelder in die falschen Kanäle fließen zu lassen. Dass eine derartige Optimierung essentiell für den Unternehmenserfolg ist, spiegelt …

… Rechte ausgeübt haben. Auf eine Sonderzahlung für das Jahr 2005 iHv. 300,00 Euro brutto geklagt hatte ein in einer Druckerei beschäftigter Facharbeiter. Die beklagte Arbeitgeberin hatte ihren ca. 360 Arbeitnehmern im Rahmen ihres Standortsicherungskonzepts eine Änderung der Arbeitsbedingungen angetragen. Das Änderungsangebot sah ua. eine unbezahlte Erhöhung der Wochenarbeitszeit von 35 auf 40 Stunden und den Entfall von Freischichten vor. Mit Ausnahme des Klägers und sechs weiteren Arbeitnehmern nahmen alle Arbeitnehmer das Änderungsangebot an. …

… sie erleben die Anekdote um den Kölner Helden aus einer völlig neuen Perspektive. Sie sind nicht nur dabei, sondern mittendrin! B.fit – Business Fitness OHG: Mens sana in Corpore sano Oder auch: Wie wichtig ist Work-Life-Balance? Machen uns die modernen Arbeitsbedingungen krank? Und wenn ja, wie kann ich der Misere entgegenwirken? Diese Fragen stellten sich die Experten von B.fit, einem Unternehmen, das sich aus der Sporthochschule Köln heraus gründete. Mit einer Kombination aus sportwissenschaftlichen Erkenntnissen und langjährigen Erfahrungen …

Die Technische Akademie Wuppertal (TAW) schafft mit IVX-Außengeräten ein optimales Arbeitsumfeld für Mitarbeiter und Umwelt Düsseldorf, 16.07.2009: Studien belegen: Optimale Arbeitsbedingungen fördern die Motivation und Arbeitsleis-tung der Mitarbeiter. Das nahm die Technische Akademie Wuppertal ernst. Bevor die neuen Räumlichkeiten bezogen wurden, sollten die Service-Center-Räume in jedem Fall mit Klimaanlagen ausgestattet werden. Die TAW wandte sich an den Fachpartner Kälte-Klima Narwutsch in Herne des Hitachi-Regionaldealers Vogelsang Klimatechnik …

… wird. Der beklagte Arbeitgeber beschäftigt ca. 300 Arbeitnehmer. Er erhöhte die Vergütung der Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2007 um 2,5 %. Ausgenommen hiervon wurden nur die 14 Mitarbeiter, darunter der Kläger, die sich 2003/2004 nicht auf eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen eingelassen hatten. Die übrigen Mitarbeiter hatten damals ua. einer Reduzierung ihres Urlaubsanspruchs von 30 auf 25 Tage und einem Wegfall des zusätzlichen Urlaubsgeldes von 50 % des Urlaubsentgelts zugestimmt. Der Arbeitgeber bot dem Kläger die 2,5 %ige Lohnerhöhung …