Pressemitteilungen zu Arbeitsbedingungen

… klagen über Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, aber auch viele IT-Unternehmen, Handwerksbetriebe und Dienstleister suchen händeringend qualifizierte Mitarbeiter. Häufigste Gründe, weshalb offene Stellen nur schwer besetzt werden können, sind wenig attraktive Arbeitsbedingungen und eine schlechte Bezahlung. Viele Unternehmen haben mit einem schlechten Branchenimage zu kämpfen. Sie schreiben immer wieder Stellen aus, doch es bewirbt sich kaum mal jemand. Taugeo - Auktionshaus für Karriere und Beruf Taugeo …

… Tempo-Team. "Besonders freut uns daher auch, dass wir zahlreiche Bewerbungen durch die Empfehlung von bereits durch uns vermittelten Arbeitnehmern erhalten, die die guten Arbeitsbedingungen schätzen." Weitere Informationen zur Tempo-Team Niederlassung Offenbach und Jobbörse: http://www.offenbach-tempo-team.com Informationen zu Tempo-Team Deutschland mit bundesweiter Stellenbörse: http://www.tempo-team.com Tag-It: Personalvermittlung Offenbach, Personalberatung, Zeitarbeit, Jobs, Jobbörse, Stellenangebote, Produktionshelfer, Gabelstablerfahrer, …

… Sonderpreis für „Gesundheit“ - welcher dem Unternehmen für ihre mitarbeiterorientierte, vorbildliche Gesundheitsförderung verliehen wurde. Jährlich zeichnet das unabhängige Great Place to Work® Institut Unternehmen aus, welche sich in besonderer Weise für attraktive Arbeitsbedingungen engagieren und zudem eine im besonderen Maße vertrauensvolle und werteorientierte Zusammenarbeit mit den Angestellten hegen. Im Rahmen einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung prüfte das Institut die Betriebe im Vorfeld hinsichtlich zentraler Arbeitsplatzthemen, wie …

… entwickeln müssen, um diesen neuen Betrieb auch in fünf Jahren noch auszulasten. „Wir wollen aber nicht nur Auslastung erzielen, sondern für unsere Kunden noch mehr Qualität in der logistischen Dienstleistung und unseren Mitarbeitern noch bessere Arbeitsbedingungen bieten“, blickt Gerhard Kaufmann positiv in die Zukunft. Für die Mineralbrunnenbetriebe sieht er auch weiterhin in Baden-Württemberg ein steigendes Absatzpotenzial. Die unternehmenseigenen Marken werden wie bisher regional vertrieben, ein nationaler Vertrieb ist nicht vorgesehen. Da die …

… beschreibt. In diesem Sinne versteht sich Sixt als Lobbyist für den Tanz. Seit 10 Jahren veröffentlicht er in der europaweit vertriebenen Fachzeitschrift "dance for you" eine Kolumne 'Stefan Sixt Spezial', in der er in meist heiterer Form Situation und Arbeitsbedingungen im Bereich des künstlerischen Tanzes kommentiert, gelegentlich satirisch überhöht. Er schlug zum Beispiel im Zusammenhang mit G8 und Nachmittagsunterricht vor, den Ballettunterricht in die Nacht zu verlegen oder forderte eine Frauenquote für die Position von Ballettdirektoren. …

… Gemeinschaftsstand des Landes NRW, Fachwissen und unternehmenseigene Lösungen aus verschiedenen Anwendungsgebieten im Gepäck. Hierzu zählen unter anderem die Konzeption, Fertigung und Montage von elektronischen Baugruppen, Industrie-PCs für normale und erschwerte industrielle Arbeitsbedingungen oder die Entwicklung kundenspezifischer Mess-, Steuer- und Prüfeinrichtungen. Darüber hinaus steht das ATR-Standpersonal den Besuchern ebenfalls für Fach- und Beratungsgespräche zur Schaltanlagen-Lohnfertigung, zu Entwicklungen in der Elektronik und Elektrotechnik sowie …

Wäre Buddha Ihr Boss – Vier Wahrheiten und acht Pfade Mit der Digitalisierung verändern sich auch die Wettbewerbs- und die Arbeitsbedingungen radikal. In der Arbeitswelt bedeutet dies unter anderem, dass Arbeit nicht mehr an einen Ort im Unternehmen gebunden ist und somit die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit neu definiert werden müssen. Die vier Wahrheiten und acht Pfade des Buddha zeigen multimedial Wege der neue Welt, für erfolgreiches Leadership und für ein glückliches Leben auf. (Beginn der Vortrags: 14.00 Uhr) Dauer der Veranstaltung: 10:00 …

… Sonderpreis für „Gesundheit“ - welcher dem Unternehmen für ihre mitarbeiterorientierte, vorbildliche Gesundheitsförderung verliehen wurde. Jährlich zeichnet das unabhängige Great Place to Work® Institut Unternehmen aus, welche sich in besonderer Weise für attraktive Arbeitsbedingungen engagieren und zudem eine im besonderen Maße vertrauensvolle und werteorientierte Zusammenarbeit mit den Angestellten hegen. Im Rahmen einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung prüfte das Institut die Betriebe im Vorfeld hinsichtlich zentraler Arbeitsplatzthemen, wie …

… – seien Themen wie Qualifikation, Motivation und Integrationsfähigkeit im weitesten Sinne. Tugenden, die man gerade bei sogenannten High Potentials erwarten könne und auch häufig antreffe, gerade dann, wenn diese wegen der besseren Lebens- und Arbeitsbedingungen in ein anderes Land zögen. „Deutschland ist attraktiv für Top-Qualifizierte.“ Leider würde genau diese Zuwanderungsbereitschaft von Spitzenkräften seitens der heimischen Unternehmen zu wenig genutzt. Ein Grund dafür: Gerade mittelständische Unternehmen scheuen den vermeintlichen Aufwand, …

… Personaldiagnostik noch nicht beendet. Manche Defizite entwickeln sich erst allmählich, weil den Betroffenen z.B. ihr Erfolg ´zu Kopfe steigt´, vorhandene Stärken sich allmählich in Schwächen wandeln oder latent vorhandene Schwächen sich erst in bestimmten Arbeitsbedingungen entfalten. Drohendes Managerversagen wird im Berufsalltag oft zu spät erkannt, da die Personalverantwortlichen nicht gezielt auf erste Vorboten achten ..." In eine regelmäßige Personalbeurteilung sollten nicht nur die Vorgesetzten, sondern gleichzeitig auch die Nachgeordneten …

… nun auch im Job. „Unser JobDating! ist eine neue Form der Arbeitsvermittlung“, sagt Angelika Voß, Geschäftsführerin der PersonalConcept GmbH in Hamburg. Vier Wochen lang können Unternehmen und Bewerber bei voller Absicherung und unter realen Arbeitsbedingungen testen, ob sie zueinander passen und die Bedingungen den Erwartungen entsprechen. Verläuft die Testphase positiv, schließen Bewerber und Unternehmen im Anschluss einen festen Anstellungsvertrag. „JobDating! ist ein Hybridmodell aus klassischer Zeitarbeit und Personalvermittlung“, erklärt …

… in Kauf nehmen. Zudem werden Unmengen an Pestiziden ohne oder mit nur unzureichenden Schutzmaßnahmen eingesetzt. Sie führen zu schwerwiegenden gesundheitlichen Schäden bei den Arbeiterinnen und belasten die Umwelt massiv. Ziel des Fairen Handels ist es, die Lebens- und Arbeitsbedingungen auf den Blumenfarmen nachhaltig zu verbessern. Rosen mit dem bekannten Fairtrade-Zeichen gibt es z. B. in Blumenfachgeschäften, Gartencentern oder Supermärkten zu kaufen. Die oder der Süße freut sich anstelle von Blumen auch über köstliche Pralinen oder andere …

… Personaldienstleistungsbranche innerhalb und gegenüber der Wirtschaft, der Politik und der Gesellschaft und vertritt diese auf internationaler, europäischer und nationaler Ebene. Der BAP ist Tarifpartner der DG-Tarifgemeinschaft und setzt sich u. a. mit einem Verhaltenskodex für faire Arbeitsbedingungen in der Branche ein. Er organisiert aktiv den Informations- und Gedankenaustausch mit dem Gesetzgeber, den Ministerien, den Parteien, den Verbänden, den öffentlichen Institutionen, den Medien u. a. und gestaltet so den Arbeitsmarkt mit. Berlin/ Achern, 21.11.2014

… Ungleichbehandlung gleichartiger Sachverhalte eine Benachteiligung darstellt, sondern eben auch die willkürliche Gleichbehandlung von ungleichartigen Tatbeständen. Viele Unternehmen müssen deshalb nicht alles komplett revidieren, was einmal an Urlaubstagen, Versorgungsordnungen oder Kündigungsfristen hinsichtlich auf eine längere Firmenzugehörigkeit zugunsten der Arbeitnehmer verbessert wurde. Es ist jedoch durchaus anzuraten, die eigenen firmeninternen Standarddokumente, welche solche Arbeitsbedingungen regeln, einer gezielten Prüfung zu unterziehen.

… hier im Inland und den europäischen Kernmärkten, damit sie die hohen Standards in Qualität, Umweltschutz und Nachhaltigkeit für die Zukunft bewahren könne. „Das setzt beim Verbraucher ein Bewusstsein für den Wert von Möbeln voraus, die von Menschen unter vernünftigen Arbeitsbedingungen mit Sorgfalt und Leidenschaft gefertigt werden“, so Emprechtinger, „und dieses Bewusstsein gewinnen wir, indem wir die Menschen für unsere Marken und Produkte begeistern. Die Hersteller und die Partner des Handels sind hier gefragt, den Kauf von Möbeln attraktiver …

Neben den gesetzlich geregelten Bedingungen sind es sogenannte weiche Faktoren, die die Arbeitsbedingungen und letztlich die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer sowie das unternehmerische Ergebnis bestimmen. Der Landesverband der Freien Berufe in Schleswig-Holstein (LFB) regt an, dass betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter steuerlich besser berück- sichtigt werden. Einen guten Anlass dafür bietet der aktuell im Gesetz- gebungsverfahren befindliche Entwurf des Jahressteuer- gesetzes 2015. „Der Gesetzgeber hat nun eine gute Gelegenheit, …

Neben den gesetzlich geregelten Bedingungen sind es sogenannte weiche Faktoren, die die Arbeitsbedingungen und letztlich die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer sowie das unternehmerische Ergebnis bestimmen. Der Landesverband der Freien Berufe in Schleswig-Holstein (LFB) regt an, dass betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter steuerlich besser berücksichtigt werden. Einen guten Anlass dafür bietet der aktuell im Gesetzgebungsverfahren befindliche Entwurf des Jahressteuergesetzes 2015. „Der Gesetzgeber hat nun eine gute Gelegenheit, …

… stetig erweitert. Umweltschutz und verbraucherfreundliche Kosten sind die Themen der Gegenwart, mit denen auch ein Traditionsunternehmen mitgehen muss. Das Angebot neuer Energieprodukte ist deshalb ebenso wichtig, wie ein zeitgemäßer Internetauftritt oder moderne Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Vom Händler für Leuchtpetroleum und Schmierstoffe zum Mineralölhändler Alles begann mit einer Warenagentur für Leuchtpetroleum und Schmierstoffe. 1904 gründete Adolf Präg das nach ihm benannte Unternehmen in Augsburg. Die Maschinenbauindustrie …

… Badinstallationen." Im mittlerweile in der zweiten Generation geführten Familienbetrieb nehmen die Mitarbeiter einen wichtigen Stellenwert ein. "Wir wissen unsere Angestellten und ihre Wünsche zu schätzen und bieten ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mit fairen Arbeitsbedingungen", verspricht Ron Woydowski. Zahlreiche Weiterbildungsangebote im technischen Bereich aber auch in der Kundenbetreuung oder mit Hinblick auf modernes Handwerk sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Unternehmen zukunfts- und wettbewerbsfähig bleiben. Ob vermögenswirksame Leistungen, …

… meist nicht durch starke Identifikationsmöglichkeiten mit dem Arbeitsinhalt oder persönliche Gestaltungsspielräume ausgeglichen werden können." Rund ein Sechstel der erwerbstätigen Männer und Frauen empfindet nach dieser Befragung durch das Robert Koch Institut die eigenen Arbeitsbedingungen als „stark oder sehr stark gesundheitsgefährdend“ - Männer häufiger als Frauen. Von den 30 bis 44 jährigen Männern erlebt ein Viertel die Arbeitsbedingungen als gesundheitsgefährdend. Auffällig ist die starke Zunahme sogenannter „atypischer Beschäftigungen“ seit …

… Gesamtkapitals in den Händen der Belegschaft. Das Modell zahlt sich aus: Für das Unternehmen, das eine hohe Mitarbeiterloyalität verzeichnen kann – aber auch finanziell für seine Mitarbeiter. Finanzielle Anreize sind das eine, das andere sind gute Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für das Familienunternehmen ist das ein besonderes Anliegen. Neben betriebseigenen Kita-Plätzen organisiert Seeberger z.B. auch die nachmittägliche Betreuung von Schulkindern und vermittelt Kinderfreizeiten während der Schulferien. Verantwortung …

… können. Grundsätzliche Hinweise und Empfehlungen bieten Orientierung bei der Planung und Organisation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Dass Lernen ein lebenslanger Prozess ist, gilt auch für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch älterer Mitarbeiter gehört stets auch eine entsprechende Qualifizierung. Viele Unternehmen benötigen dabei Unterstützung. Zur Bewältigung dieser Anforderungen ist die Nutzung zeitgemäßer Formen des Lernens erforderlich. Pünktlich zur Messe ist daher das …

… Berlin beschäftigen so viele Mitarbeiter wie nie: Im Mai 2014 waren es mehr als 64.000 Arbeitnehmer. Öffentliche Arbeitgeber bieten nicht nur moderne und innovative Berufe und Ausbildungsplätze an, sie garantieren auch Tariflöhne und tarifvertraglich festgelegte Arbeitsbedingungen. Immer mehr Menschen ziehen deshalb eine Beschäftigung bei einem öffentlichen Arbeitgeber vor. Vor allem junge Menschen, die am Anfang ihrer beruflichen Karriere stehen, schätzen öffentliche Arbeitgeber. Rund 2.400 Auszubildende sind es alleine bei den KAV-Mitgliedern. …

… hinwegzutäuschen.“ Die Abneigung gegen Primark zeigten viele Demonstranten vor der neuen Filiale. Unter anderem hielten zwei Frauen ein Plakat mit der Aufschrift Mörderpreise in die Luft. Des Weiteren gab es mehrere Stände von Initiativen, die über faire Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie berichteten. Eine Kleidertauschbörse wurde gegen die „Wegwerfgesellschaft“ veranstaltet. Besonders kreativ zeigte sich eine junge Frau, die mit einer Nähmaschine in einer Mülltonne saß, um auf die Produktionsverhältnisse in Indien aufmerksam zu machen. „Der …

Neubau ist größte Einzelinvestition der Unternehmenshistorie der NV-Versicherungen / Quantensprung für Arbeitsbedingungen / Produktive Wohlfühlatmosphäre schaffen / Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Raum für rund 100 Mitarbeiter / Einzug Ende 2015 / Weiter dynamisches Wachstum erwartet Neuharlingersiel – Nach dem Spatenstich mit dem Niedersächsischen Wirtschaftsminister Olaf Lief im April folgte Ende Juli die feierliche Grundsteinlegung für den Neubau der NV-Versicherungen. In dem dreigeschossigen modernen Gebäude sollen Ende 2015 …

… Waibel. Nach der langjährigen Zusammenarbeit mit Lohnnähereien in Tschechien erwarb das Unternehmen 2006 die Produktion in Ždár nad Sázavou. „Der eigene Produktionsstandort garantiert einerseits die hohe Qualität. Andererseits können wir so unseren Näherinnen sehr gute Arbeitsbedingungen bieten“, erklären die Geschäftsführer. Der Umbau bringe weitere Verbesserungen für die Mitarbeiter, besonders achte man auf ideale Lichtverhältnisse und ein gesundes Raumklima. Tschechien ist seit 2004 Mitglied der Europäischen Union. Somit erfüllt Waibel die strengen …

… des Vorritzers im Handumdrehen und schützt diesen vor Verharzung bei Massivholzbearbeitung. Auch der abschwenkbare Oberschutz, der leichtgängige „X-Roll“ Formatschiebetisch und die bewährte „Easy-Glide“ Schwenksegment-führung sorgen bereits serienmäßig für höchst professionelle Arbeitsbedingungen. Das elektrische Vorritzaggregat, Formatschiebetische bis 3200 mm und „X-Roll“ Ausleger-Ablänganschläge bis 2600 mm erfüllen auf Wunsch alle Anforderungen an eine Formatkreissäge der Extraklasse. Die Vorteile auf einen Blick: > Innovatives Vorritzer-Schnellwechselsystem > Schnittlänge …

… Fußballweltmeisterschaft bedenklich.“ Bei der Frage nach den Gründen für Arbeitsunruhen sagen Finanzvorstände, dass diese in erster Linie auf Preisdruck und allgemeine wirtschaftliche Probleme wie langsames Wachstum zurückzuführen sind. In China stellen CFOs fest, dass auch schlechte Arbeitsbedingungen Unruhen unter Arbeitnehmerschaften fördern, während afrikanische Finanzvorstände ungleiche Löhne als wichtigen Grund ansehen. Deflation in Europa Etwa ein Drittel der europäischen CFOs glaubt zudem, dass es bereits eine Deflation in der Eurozone gibt oder bald geben …

… bereits leergefegter Personalmärkte in besonderem Maße gefordert, sich fit für die Deckung ihres Fachkräftebedarfs zu machen und als attraktive Arbeitgeber zu positionieren." Zugleich, so Schubert weiter, profitieren Unternehmen, die ihren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen bieten und eine vertrauensvolle und begeisternde Zusammenarbeit pflegen, von deren besonderer Motivation und Bindung und erreichen so ihre Ziele deutlich einfacher und besser. Bewertungsgrundlagen und Ablauf Zur Bestimmung der Qualität der Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität …

… Menschen ins Umland treibt. Oder anders ausgedrückt: Wo es nichts zu kaufen gibt, da kann man auch nichts kaufen. „Das Neubaudefizit zeigt sich dabei besonders in den Städten und Regionen, die eben gefragt sind, beispielsweise weil sich hier gute Arbeitsbedingungen und ein attraktives Lebensumfeld bieten“, so MCM Investor Management AG. Von einer allgemeinen Immobilienblase könne aber schlicht nicht die Rede sein. Eher von einer nachfragebedingten positiven Entwicklung des Immobilienmarktes. So wurden alleine in 2012 Siedlungsflächen von insgesamt …

… Wertesystems, so wie es in der Charta der Systemgastronomie definiert ist. Qualität und Verlässlichkeit – und zwar in allen Bereichen – ist der zentrale Anspruch des Verbandes. Dies gilt bei der Produktqualität genauso wie bei den Arbeitsbedingungen in den Restaurants. Lebensmittelsicherheit und die Einhaltung der Hygienerichtlinien sind für den BdS oberste Priorität. Die Mitglieder verpflichten sich daher, Qualitäts- und Hygienestandards kontinuierlich und regelmäßig zu überprüfen. Die vollumfängliche Anwendung von Tarifverträgen ist ein elementarer …

… pro Woche. Wie sieht der ideale Arbeitgeber aus? Generationen sind sich weitgehend einig Die meisten Arbeitnehmer (81 %) würden für eine bessere Vergütung das Unternehmen wechseln. An zweiter Stelle folgen mit 69 Prozent Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und an dritter Stelle flexible Arbeitsbedingungen. Erst an vierter Stelle steht mit 58 Prozent eine bessere Work-Life- Balance. Bei der Gen Y liegt sie mit 64 Prozent auf dem dritten Platz. „Die Zahlen zeigen, dass die Vergütung für deutsche Arbeitnehmer noch immer von zentraler Bedeutung …

… Vorteile dafür liegen auf der Hand: Neben der Erhöhung der Arbeitssicherheit wird durch den Einsatz von Mähraupen eine deutliche Steigerung der Produktivität erreicht (bis zum 10-fachen herkömmlicher Mähverfahren!). Somit können, bei gleichzeitiger Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Kosten deutlich reduziert werden. Der italienische Hersteller MDB hat sich auf diese ferngesteuerten Arbeitsmaschinen spezialisiert und bietet ein „Full-Line“-Programm für diese Einsatzbereiche an. Mit der Green Climber-Serie schafft MDB optimale Lösungen für …

… Lobpudelei Nicht nur angesichts der verheerenden Fabrikkatastrophe in Bangladesch vor einem Jahr sei angesichts der Wirkungsweisen nachhaltiger Geldanlagen auf die Realwirtschaft ausschließlich nur Lobpudelei angesagt. „Hat sich wirklich was verändert hinsichtlich Klimaerwärmung, Menschenrechte und Arbeitsbedingungen“, fragt Stremlau. „Produktgeber wollen nicht die Welt verändern.“ Denn eine detaillierte Überprüfung insbesondere der Waren- und Zulieferkette auf Nachhaltigkeit ist aufwändig und teuer. „Produktgeber wollen es aber billig. Die wollen es grün …

… unverwechselbare, eigenständige „Gesicht“ des jüngsten ISEKI-Traktor-Boliden. Sowohl der bequeme Einstieg in die außerordentlich geräumige Fahrer-Vollglaskabine, die serienmäßige Klimafunktion, die übersichtliche Armaturentafel, als auch sein Komfortsitz bieten dem Fahrer exzellente Arbeitsbedingungen. Die logische und leicht zugängliche Anordnung der Bedienelemente, das griffige Lenkrad und zahlreiche Ablagemöglichkeiten erfüllen Komfortansprüche des Bedieners. Durch einfaches, raumgreifendes Hochklappen der Motorhaube lassen sich Wartungsaufgaben einfach …

… das im Sommer der erste Ernteprozess stattfinden wird. Bram Holthausen, Geschäftsführer der Agrofinanz, berichtet: “Dank der sorgfältigen Arbeit unserer Mitarbeiter haben sich die Plantagen genau nach unseren Vorstellungen entwickelt. Durch unsere “Gute landwirtschaftliche Praxis“ und vorbildlichen Arbeitsbedingungen waren wir in der Lage, die Fruchtbarkeit der Böden zu erhalten und die Nutzung von Wasser und Nährstoffen effizient zu gestalten.“ Mit Neuanpflanzungen auf El Jobo, deren Anbaufläche erweitert wurde und der neuen Plantage Gavilanes, …

… Fähigkeit, die menschlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter wahrzunehmen und zu erfüllen. Führungskräfte in der Verantwortung Führungskräfte gestalten Organisationsstrukturen und Betriebsabläufe und sind auch für zwischenmenschliche Beziehungen im Unternehmen verantwortlich. Sie tragen dadurch wesentlich zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima bei, die für die Mitarbeiterzufriedenheit entscheidend sind. In der Unternehmenspraxis werden hier jedoch viele Fehler gemacht. Die größten Führungsfehler sieht Walter Hönig im Sinne von Dr. Thomas Gordon …

… mdmbycouplink - ePocket Solutions GmbH: Handyman: Die mobile Standard-Lösung für Service Aufträge - Evatic GmbH: Moderner Service - Digitaler Service: Eine zeitgemäße Geräte- und Kundenbetreuung - FLS GmbH: FLS MOBILE - kostenoptimal und serviceorientiert: Beste Arbeitsbedingungen für Ihre Außendienstmitarbeiter vor Ort durch permanenten Informationsaustausch, Effizienzsteigerung in der Termin- und Tourenplanung, papierlose Prozesse vom Auftragseingang bis zum Kundenbericht - FRITZ & MACZIOL GmbH | NEO Solutions: Mobiler Kundenservice der nächsten …

… Unternehmen in Deutschland zu fördern, die Betriebe in der Gestaltung einer nachhaltig mitarbeiterorientierten Personal- und Führungsarbeit zu unterstützen und denjenigen Unternehmen, die ihren Beschäftigten bereits überdurchschnittlich gute und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, als Vorbildern besondere Anerkennung zukommen zu lassen. Denn: Unternehmen mit einer vertrauensvollen und begeisternden Arbeitsplatzkultur und einer mitarbeiterorientierten Personal- und Führungsarbeit haben überdurchschnittlich engagierte und loyale Beschäftigte, bessere …

… Unternehmen in Deutschland nachhaltig zu fördern, die Betriebe in der Gestaltung einer nachhaltig mitarbeiterorientierten Personal- und Führungsarbeit zu unterstützen und denjenigen Unternehmen, die ihren Beschäftigten bereits besonders gute und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, als Vorbildern besondere Anerkennung zukommen zu lassen. Denn: Unternehmen mit einer vertrauensvollen und begeisternden Arbeitsplatzkultur und einer mitarbeiterorientierten Personal- und Führungsarbeit haben überdurchschnittlich engagierte und loyale Beschäftigte, bessere …

… Frage nach dem tatsächlichen Nutzen. Unternehmen werden von der Generation Y als sympathischer, innovativer und erfolgreicher wahrgenommen. Zweitens, erzeugen Firmen mit Employer-Branding-Anzeigen eine höhere Vertrauenswürdigkeit. Drittens, assoziieren sie transparenten Wissensaustausch, gute Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze. Zudem wird das Betriebsklima besser eingeschätzt als bei der Standardanzeige. Ob dies alles das Alleinstellungsmerkmal eines Arbeitgebers stärkt, kann jedes Unternehmen selbst erfahren. Entscheidend bleibt auch bei …

Neu-Isenburg, 12. März 2014 – PepsiCo Deutschland GmbH wurde für sein ausgezeichnetes Personalmanagement zertifiziert. Das internationale Research-Unternehmen Top Employers Institute zertifiziert weltweit führende Arbeitgeber mit optimalen Arbeitsbedingungen, die zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung all ihrer Mitarbeiter beitragen. PepsiCo Deutschland GmbH wurde offiziell am 6. März 2014 in Düsseldorf mit der exklusiven Zertifizierung Top Arbeitgeber Deutschland 2014 ausgezeichnet. Das Top Employers Institute (ehemals CRF Institute) …

… eines Arbeitnehmers kausal gewesen sein soll. In dem Urteil sprach das LAG dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weihnachtsgeld und zwar in vollem Umfang zu. In der Begründung ging das Gericht auch auf eine Klausel in den allgemeinen Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers ein, welche gegen einen entsprechenden Anspruch der Arbeitnehmer gerichtet gewesen sein soll. Damit ein solcher Vorbehalt auch wirksam ist, müsse er dem Transparenzgebot entsprechen. Grundsätzlich sei es nämlich möglich einen sogenannten Freiwilligkeitsvorbehalt bezüglich Sonderzahlungen …

… Eingliederungsmanagement in § 84 Abs. 2 SGB IX eine gute Grundlage dafür geschaffen, das umzusetzen. Die Rentenneuzugänge zeigen jedoch auf, dass es noch nicht optimal gelingt. Präventionsmaßnahmen: Unternehmen sollten darüber hinaus stressfreie Arbeitsbedingungen schaffen, damit die signifikant ansteigende Anzahl von Invalidität bedingt durch psychische Probleme wieder sinkt. Dazu gehören beispielsweise aktives Gesundheitsmanagement oder flexible Arbeitszeitgestaltung, aber auch die Kooperation mit Vorsorgeeinrichtungen, Versicherern und der Politik. …

… 2013 sechs neue Auszubildende ein und beschäftigt derzeit insgesamt 36 Job-Neulinge vom ersten bis zum dritten Ausbildungsjahr. 80-jähriges Jubiläum steht bevor „Ich freue mich darauf, die noch laufenden Projekte 2014 erfolgreich abzuschließen und unseren Mitarbeitern damit noch bessere Arbeitsbedingungen zu verschaffen“, schildert Norbert Teltschik seine Vorhaben für das Jahr. Dazu zählen insbesondere die Modernisierung der Lager in Neustadt und Bamberg sowie die Optimierung der Abläufe mit den neuen Maschinen in Plauen und Diespeck. „Auch das …

… zeigen, dass Australien die globale Wirtschaftskrise souverän gemeistert hat. Nicht nur deshalb steht das Land auf der Rangliste der beliebtesten Auswanderungsziele der Deutschen nach wie vor ganz weit oben. Melbourne/Victoria: Beste Lebensqualität und perfekte Arbeitsbedingungen Victorias Hauptstadt Melbourne wurde bereits zum dritten Mal als lebenswerteste Stadt der Welt ausgezeichnet. In ihr vereint sich der Charme einer europäischen Metropole mit der Entspanntheit einer Küstenstadt. Melbournes multikulturelle Bevölkerung war maßgeblich an …

… richten sie ihren Blick in die Zukunft und stellen berechtigte Fragen: Sind wir Menschen die Verlierer in diesen von Maschinen dominierten Systemen? Wie abhängig sind wir bereits und warum sollten wir darüber Bescheid wissen? Wie könnten positive Lebens- und Arbeitsbedingungen der zukünftigen Gesellschaft aussehen? Constanze Kurz, Frank Rieger Arbeitsfrei Eine Entdeckungsreise zu den Maschinen, die uns ersetzen Riemann Verlag Format 13,5 x 21,5 Ca. 250 Seiten Gebunden mit Schutzumschlag Ca. € 17,99 [D] / € 18,50 [A] / sfr 25,90 ISBN 978-3-57050155-9

… zum Preis-Leistungs-Verhältnis sowie zur Realisierbarkeit der studentischen Ideen. Neben der Produktion der Entwürfe kümmert sich der Dienstleister auch um Lagerung, Bestellabwicklung und Versand der Produkte. Textilien stammen von Firmen mit garantiert fairen Arbeitsbedingungen, Holzprodukte wie Brettchen, Schlüsselanhänger oder Magnete werden von deutschen Tischlereien hergestellt. Die angebotenen Taschen tragen das GOTS-Siegel für höchste Umwelt- und Sozialstandards. Denn: Neben frischen Ideen legte die Hochschule größten Wert auf Nachhaltigkeit. …

… Planung die Bedürfnisse von Müttern berücksichtigen, können punkten. Im Handwerksbereich ist bereits eine Vielzahl derart familienorientierter Betriebe zu finden. Denn sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern eröffnen sich gleichermaßen große Chancen, wenn die Arbeitsbedingungen – beispielsweise im Rahmen flexibler Arbeitsplatzmodelle – an die Erfordernisse der Beschäftigten angepasst werden. Diese Flexibilität fällt Unternehmern heute leichter denn je, denn fachlich müssen sich Frauen schon lange nicht mehr hinter ihren männlichen Kollegen …