Pressemitteilungen zu Arbeitsbedingungen

… der mehrjährigen Zusammenarbeit mit den indischen Familienproduzenten, fordern diese eine Lohnerhöhung von ihrem Auftraggeber Gusti Leder. Sich nach neuen Produzenten mit günstigeren Angeboten umzuschauen, stand für das Rostocker Start-up nicht zur Wahl. „Wir stehen für faire Arbeitsbedingungen und gerechte Löhne. Das ist unsere Philosophie und das wollen wir umgesetzt wissen“, so der Geschäftsführer Christian Pietsch (30). Doch einfach hat sich das Unternehmen die Entscheidung nicht gemacht. Klar war, dass die Produzenten eine Lohnerhöhung erhalten. …

squalität, Gesundheit, Familie und mehr“. Durch kompetente Beratung, einzigartige Tipps und hochwertige Produkte ist es möglich einem Raum mit Hilfe eines Teppichs den letzten Schliff zu verpassen. Das breite, handverlesene Sortiment bedient alle gängigen Teppichvariationen. Von Vintage Teppichen in jeglichen Farben und Formen, über klassische Orientteppiche bis hin zu hochwertigen Kinderteppichen, in diesem Onlineshop wird jeder fündig. Ein besonderes Augenmerk wird hierbei auf Qualität, faire Arbeitsbedingungen und hochwertige Ressourcen gelegt.

… damit auch Kinder den Teppich bedenkenlos als Spielwiese nutzen können. Die Einkaufsabteilung von Teppich-Flor sucht weltweit neue Trend Teppiche und prüft ausgiebig Qualität und Beschaffenheit der im Shop präsentierten Teppiche. Großer Wert wird auf faire Arbeitsbedingungen bei der Herstellung, als auch auf hochwertige und nachwachsenden Ressourcen gelegt. Das breite, handverlesene Sortiment bedient alle gängigen Teppichvariationen. Ob Vintage Teppiche in jeglichen Farben und Variationen, über klassische Orientteppiche bis hin zu hochwertigen Kinderteppichen, …

… Technologie diskutiert. Soziale Innovation wird dabei oft übersehen, wir brauchen diese aber“, sagt Moderatorin Prof. Dr. Elke Theobald, Prodekanin und Leiterin des Steinbeiszentrums für Unternehmensentwicklung an der Hochschule Pforzheim. „Es ist die Herausforderung, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit wir wettbewerbsfähig bleiben.“ Einer der größten Knackpunkte dabei: Die aktuelle Führungskultur in Deutschland, die laut Studien nicht mehr zeitgemäß sei. „Brauchen wir ein neues Leitbild für Führung?“, fragt die Moderatorin. Birgit Buschmann, …

… EUROPA ist es, sozial- und umweltrelevante Themengebiete in das Lieferantenmanagement zu integrieren. Hierzu ging der B2B-Versandhändler eine Kooperation mit dem Partner Eco Vadis ein, der die Leistung der Lieferanten in verschiedenen Nachhaltigkeitsdimensionen wie Umwelt, Arbeitsbedingungen, Geschäftsgebaren und Supply Chain überprüft. Alle Lieferanten können in einem Self-Assessment auf einer Online-Plattform Angaben zu ihrer Nachhaltigkeitsleistung machen und diese bewerten lassen. Die von Eco Vadis Experten überprüften Antworten fließen in ein …

… und damit seinen Arbeitgeber als einen unzuverlässigen Geschäftspartner abstempelt, dem man keine Aufträge anvertrauen kann, wenn man sichergehen möchte, daß sie ordnungsgemäß ausgeführt werden. Die Antworten auf diese Frage müssen sicherlich auch bei den Arbeitsbedingungen und der Führung der Zusteller durch ihre Vorgesetzten gesucht werden. Dadurch öffnet sich das Betrachtungsfenster zu den gesellschaftlichen Bedingungen, unter denen Führungskräfte und ihre Mitarbeiter heute arbeiten. Prof. Querulix redet Tacheles. Seine zeitlos-zeitkritischen …

… dringender als Personalknappheit und Arbeitsverdichtung für erhöhten Zeitdruck sorgen, der sich naturgemäß ungünstig auf die Leistungsqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirkt. Da liegt nichts näher, als über mögliche Effektivitäts- und Effizienzverbesserungen von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmethoden nachzudenken. Der eVerlag READ – Rüdenauer Edition Autor Digital hat einen praktischen Assistenten und Soforthelfer für die effektive und effiziente Vorbereitung und Durchführung von Meetings. Besprechungen und Konferenzen herausgebracht. Er …

… Managementberatung auf den Führungskräften der Unternehmen. Denn sie prägen laut Aussagen des Wirtschaftspsychologen und Autors mehrerer Bücher zu den Themen Personalauswahl und -entwicklung Dr. Albrecht Müllerschön mit ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter. Somit sind sie auch mitverantwortlich für deren Arbeitsmotivation und -verhalten. Personen und Organisationen, die sich für die Müllerschön Managementberatung und ihre Leistungen interessieren, finden nähere Infos hierüber auf der neu gestalteten …

… Produktionskapazitäten zu erweitern. Mit ihrer starken Ingenieurskompetenz sind deutsche Unternehmen hierbei ein idealer Partner. Als indische Studentin in Deutschland habe ich konkrete Einblicke in die hiesige Volkswirtschaft und die berufliche Praxis erhalten können. Obwohl die Arbeitsbedingungen und die Kulturen sehr unterschiedlich sind, gibt es eine Menge Spielraum für die Festlegung stärkere Geschäftsbeziehungen zwischen unseren beiden Ländern. Als indische Fachkräfte, die wir hier in Deutschland studieren, sind wir in einer hervorragenden …

… die es sucht. Das spannende an der UEVP im Employer Branding ist, dass hier kleine Unternehmen genauso erfolgreich sein können, wie große. Aber Achtung: Ehrlichkeit siegt – wenn das Personalmarketing Dinge verspricht, die das Unternehmen und seine Arbeitsbedingungen nicht halten kann, sind die neu angeworbenen High Potentials schnell wieder weg. Wie eine Arbeitgebermarke aufgebaut wird Gunther Wolf erklärt, dass das Employer Branding die Personalbeschaffung der Zukunft ist. Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke konzipieren und umsetzen wollen, …

… der übliche Weg in der Service Center Branche. So attraktiv die Kundenservicetätigkeit mit ihren flexiblen Arbeitszeiten, idealen Einstiegsmöglichkeiten für engagierte Quer- und Berufseinsteiger ist - so hoch ist in der Service Center Branche auch die Fluktuation aufgrund der Arbeitsbedingungen und Vergütung. Denn das Geschäft und der Wettbewerb sind anspruchsvoll und hart. Webhelp hält dagegen, setzt auf den besonderen Wow-Effekt im Job und auf hohe Qualität: Mitarbeiter und Kunden sollen begeistert sein. Als einer der führenden Anbieter in Europa …

… für Sie als Geschäftsführer und HR-Verantwortliche? • Die Abstimmung erfolgt zukünftig noch stärker mit den Füßen, sprich: Potenzialstarke Mitarbeiter werden noch schneller das Unternehmen verlassen, sollten Sie nicht die für sie passenden Rahmen- und Arbeitsbedingungen finden. • Die Rekrutierung hochkarätiger Mitarbeiter wird noch häufiger als früher von der Arbeits- und Führungskultur des Unternehmens abhängen. • Bestehende Führungskonzepte scheinen oft nicht mehr in die Zeit zu passen. Eine Neubesinnung und Neubestimmung steht an. • Veraltete …

ihren beruflichen Weg zu finden und sich weiterzuentwickeln“, fasst Geschäftsführer Rüdiger Probst das Engagement von Select zusammen. „Ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und ein faires Miteinander zum Wohl aller Beteiligten gehören für uns zur Firmenkultur.“ Nach dem 1. Platz als „Deutschlands Mitarbeiterchampion 2013“ freut sich die Select GmbH nun über die hervorragenden Bewertungen ihrer Mitarbeiter auf kununu und darüber, zu den Top10 der besten Arbeitgeber Deutschlands mit den besten Arbeitsbedingungen zu gehören.

… im Normalfall die Firma die absolute Kontrolle, da die Firma das Arbeitsvisum des Arbeitnehmers jederzeit löschen kann. Gewerkschaften gibt es auf dem Arbeitsmarkt in Hong Kong nicht. Es gibt auch keine innerbetrieblichen Zusammenschlüsse oder Organe, die die Arbeitsbedingungen überwachen. Verbände existieren zwar für jeden Wirtschaftszweig, aber sie beschäftigen sich ausschließlich mit sich selbst und mit der Wirtschaft, nicht mit den Problemen der Arbeitnehmer in Mitgliedsunternehmen. Da Hong Kongs Arbeits- und Sozialrecht sehr einfach und übersichtlich …

… geben einen extra Schub. Das ist Treibstoff für die Veränderung. Als Beraterin unterstützt sie Unternehmen bei der Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Das seit 01.01.2014 geänderte Arbeitsschutzgesetz hat diese zur Pflicht in allen Unternehmen - egal welcher Größe oder Branche - werden lassen. Mit einem einfachen und schnellen Lösungsansatz werden rechtliche Vorgaben erfüllt und Arbeitsbedingungen verbessert. Die Pflicht wird zur Chance als Unternehmen Kurs Richtung Zukunft zu halten und attraktiv zu sein. http://www.renatefreisler.de/

… OEKO-TEX® Gemeinschaft unterstützen die Hohenstein Institute die Unternehmen entlang der textilen Wertschöpfungskette bereits seit vielen Jahren gezielt dabei, ihre Verantwortung in Bezug auf humanökologische Produktsicherheit, umweltfreundliche Produktionsprozesse und faire Arbeitsbedingungen erfolgreich in der Praxis umzusetzen. OEKO-TEX® bietet den Bündnismitgliedern aus Industrie und Handel unabhängige Zertifizierungen und Dienstleistungen, um die gesteckten Nachhaltigkeitsziele des Aktionsplans fokussiert zu bearbeiten. Im Mittelpunkt des …

… besseren Vereinbarkeit von Familie und Berufe sowie Leistungen zur Gesundheitsförderung“, so der Präsident des LFB, „aber auch Aufwendungen für ein gutes Betriebsklima.“ Nicht zuletzt aufgrund der sich abzeichnenden Fachkräftesituation sei die Schaffung guter Arbeitsbedingungen dringend notwendig. Daher müssten die steuerlichen Freigren- zen bzw. Freibeträge deutlich angehoben werden. „Unter- nehmen sollen durch Steuerersparnisse belohnt und Arbeit- nehmer für Zuwendungen nicht durch mehr Steuern bestraft werden“, so Küchenmeister. Als dringend …

… Internationalen OEKO-TEX® Gemeinschaft unterstützen die Hohenstein Institute die Unternehmen entlang der textilen Wertschöpfungskette bereits seit vielen Jahren gezielt dabei, ihre Verantwortung in Bezug auf humanökologische Produktsicherheit, umweltfreundliche Produktionsprozesse und faire Arbeitsbedingungen erfolgreich in der Praxis umzusetzen. OEKO-TEX® bietet den Bündnismitgliedern aus Industrie und Handel unabhängige Zertifizierungen und Dienstleistungen, um die gesteckten Nachhaltigkeitsziele des Aktionsplans fokussiert zu bearbeiten. Im Mittelpunkt …

… Unternehmen, die nicht zur ihren Werten und Überzeugungen passen. Im Rahmen der Aktionstage Nachhaltigkeit klärt die Steyler Ethik Bank daher über soziale und ökologische Nebenwirkungen privater Geldanlagen auf. Die meisten Menschen lehnen die Produktion von Waffen, ausbeuterische Arbeitsbedingungen oder umweltzerstörende Großprojekte ab. Dennoch spielen die Auswirkungen für Mensch und Umwelt meist keine Rolle, wenn etwa im Rahmen der privaten Altersvorsorge über eigene Investitionen entschieden wird. Viele Anleger handeln also im Widerspruch zu ihren …

… klagen über Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, aber auch viele IT-Unternehmen, Handwerksbetriebe und Dienstleister suchen händeringend qualifizierte Mitarbeiter. Häufigste Gründe, weshalb offene Stellen nur schwer besetzt werden können, sind wenig attraktive Arbeitsbedingungen und eine schlechte Bezahlung. Viele Unternehmen haben mit einem schlechten Branchenimage zu kämpfen. Sie schreiben immer wieder Stellen aus, doch es bewirbt sich kaum mal jemand. Taugeo - Auktionshaus für Karriere und Beruf Taugeo …

… Tempo-Team. "Besonders freut uns daher auch, dass wir zahlreiche Bewerbungen durch die Empfehlung von bereits durch uns vermittelten Arbeitnehmern erhalten, die die guten Arbeitsbedingungen schätzen." Weitere Informationen zur Tempo-Team Niederlassung Offenbach und Jobbörse: http://www.offenbach-tempo-team.com Informationen zu Tempo-Team Deutschland mit bundesweiter Stellenbörse: http://www.tempo-team.com Tag-It: Personalvermittlung Offenbach, Personalberatung, Zeitarbeit, Jobs, Jobbörse, Stellenangebote, Produktionshelfer, Gabelstablerfahrer, …

… Sonderpreis für „Gesundheit“ - welcher dem Unternehmen für ihre mitarbeiterorientierte, vorbildliche Gesundheitsförderung verliehen wurde. Jährlich zeichnet das unabhängige Great Place to Work® Institut Unternehmen aus, welche sich in besonderer Weise für attraktive Arbeitsbedingungen engagieren und zudem eine im besonderen Maße vertrauensvolle und werteorientierte Zusammenarbeit mit den Angestellten hegen. Im Rahmen einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung prüfte das Institut die Betriebe im Vorfeld hinsichtlich zentraler Arbeitsplatzthemen, wie …

… entwickeln müssen, um diesen neuen Betrieb auch in fünf Jahren noch auszulasten. „Wir wollen aber nicht nur Auslastung erzielen, sondern für unsere Kunden noch mehr Qualität in der logistischen Dienstleistung und unseren Mitarbeitern noch bessere Arbeitsbedingungen bieten“, blickt Gerhard Kaufmann positiv in die Zukunft. Für die Mineralbrunnenbetriebe sieht er auch weiterhin in Baden-Württemberg ein steigendes Absatzpotenzial. Die unternehmenseigenen Marken werden wie bisher regional vertrieben, ein nationaler Vertrieb ist nicht vorgesehen. Da die …

… beschreibt. In diesem Sinne versteht sich Sixt als Lobbyist für den Tanz. Seit 10 Jahren veröffentlicht er in der europaweit vertriebenen Fachzeitschrift "dance for you" eine Kolumne 'Stefan Sixt Spezial', in der er in meist heiterer Form Situation und Arbeitsbedingungen im Bereich des künstlerischen Tanzes kommentiert, gelegentlich satirisch überhöht. Er schlug zum Beispiel im Zusammenhang mit G8 und Nachmittagsunterricht vor, den Ballettunterricht in die Nacht zu verlegen oder forderte eine Frauenquote für die Position von Ballettdirektoren. …

… Gemeinschaftsstand des Landes NRW, Fachwissen und unternehmenseigene Lösungen aus verschiedenen Anwendungsgebieten im Gepäck. Hierzu zählen unter anderem die Konzeption, Fertigung und Montage von elektronischen Baugruppen, Industrie-PCs für normale und erschwerte industrielle Arbeitsbedingungen oder die Entwicklung kundenspezifischer Mess-, Steuer- und Prüfeinrichtungen. Darüber hinaus steht das ATR-Standpersonal den Besuchern ebenfalls für Fach- und Beratungsgespräche zur Schaltanlagen-Lohnfertigung, zu Entwicklungen in der Elektronik und Elektrotechnik sowie …

Wäre Buddha Ihr Boss – Vier Wahrheiten und acht Pfade Mit der Digitalisierung verändern sich auch die Wettbewerbs- und die Arbeitsbedingungen radikal. In der Arbeitswelt bedeutet dies unter anderem, dass Arbeit nicht mehr an einen Ort im Unternehmen gebunden ist und somit die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit neu definiert werden müssen. Die vier Wahrheiten und acht Pfade des Buddha zeigen multimedial Wege der neue Welt, für erfolgreiches Leadership und für ein glückliches Leben auf. (Beginn der Vortrags: 14.00 Uhr) Dauer der Veranstaltung: 10:00 …

… Sonderpreis für „Gesundheit“ - welcher dem Unternehmen für ihre mitarbeiterorientierte, vorbildliche Gesundheitsförderung verliehen wurde. Jährlich zeichnet das unabhängige Great Place to Work® Institut Unternehmen aus, welche sich in besonderer Weise für attraktive Arbeitsbedingungen engagieren und zudem eine im besonderen Maße vertrauensvolle und werteorientierte Zusammenarbeit mit den Angestellten hegen. Im Rahmen einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung prüfte das Institut die Betriebe im Vorfeld hinsichtlich zentraler Arbeitsplatzthemen, wie …

… – seien Themen wie Qualifikation, Motivation und Integrationsfähigkeit im weitesten Sinne. Tugenden, die man gerade bei sogenannten High Potentials erwarten könne und auch häufig antreffe, gerade dann, wenn diese wegen der besseren Lebens- und Arbeitsbedingungen in ein anderes Land zögen. „Deutschland ist attraktiv für Top-Qualifizierte.“ Leider würde genau diese Zuwanderungsbereitschaft von Spitzenkräften seitens der heimischen Unternehmen zu wenig genutzt. Ein Grund dafür: Gerade mittelständische Unternehmen scheuen den vermeintlichen Aufwand, …

… Personaldiagnostik noch nicht beendet. Manche Defizite entwickeln sich erst allmählich, weil den Betroffenen z.B. ihr Erfolg ´zu Kopfe steigt´, vorhandene Stärken sich allmählich in Schwächen wandeln oder latent vorhandene Schwächen sich erst in bestimmten Arbeitsbedingungen entfalten. Drohendes Managerversagen wird im Berufsalltag oft zu spät erkannt, da die Personalverantwortlichen nicht gezielt auf erste Vorboten achten ..." In eine regelmäßige Personalbeurteilung sollten nicht nur die Vorgesetzten, sondern gleichzeitig auch die Nachgeordneten …

… nun auch im Job. „Unser JobDating! ist eine neue Form der Arbeitsvermittlung“, sagt Angelika Voß, Geschäftsführerin der PersonalConcept GmbH in Hamburg. Vier Wochen lang können Unternehmen und Bewerber bei voller Absicherung und unter realen Arbeitsbedingungen testen, ob sie zueinander passen und die Bedingungen den Erwartungen entsprechen. Verläuft die Testphase positiv, schließen Bewerber und Unternehmen im Anschluss einen festen Anstellungsvertrag. „JobDating! ist ein Hybridmodell aus klassischer Zeitarbeit und Personalvermittlung“, erklärt …

… in Kauf nehmen. Zudem werden Unmengen an Pestiziden ohne oder mit nur unzureichenden Schutzmaßnahmen eingesetzt. Sie führen zu schwerwiegenden gesundheitlichen Schäden bei den Arbeiterinnen und belasten die Umwelt massiv. Ziel des Fairen Handels ist es, die Lebens- und Arbeitsbedingungen auf den Blumenfarmen nachhaltig zu verbessern. Rosen mit dem bekannten Fairtrade-Zeichen gibt es z. B. in Blumenfachgeschäften, Gartencentern oder Supermärkten zu kaufen. Die oder der Süße freut sich anstelle von Blumen auch über köstliche Pralinen oder andere …

… Personaldienstleistungsbranche innerhalb und gegenüber der Wirtschaft, der Politik und der Gesellschaft und vertritt diese auf internationaler, europäischer und nationaler Ebene. Der BAP ist Tarifpartner der DG-Tarifgemeinschaft und setzt sich u. a. mit einem Verhaltenskodex für faire Arbeitsbedingungen in der Branche ein. Er organisiert aktiv den Informations- und Gedankenaustausch mit dem Gesetzgeber, den Ministerien, den Parteien, den Verbänden, den öffentlichen Institutionen, den Medien u. a. und gestaltet so den Arbeitsmarkt mit. Berlin/ Achern, 21.11.2014

… Ungleichbehandlung gleichartiger Sachverhalte eine Benachteiligung darstellt, sondern eben auch die willkürliche Gleichbehandlung von ungleichartigen Tatbeständen. Viele Unternehmen müssen deshalb nicht alles komplett revidieren, was einmal an Urlaubstagen, Versorgungsordnungen oder Kündigungsfristen hinsichtlich auf eine längere Firmenzugehörigkeit zugunsten der Arbeitnehmer verbessert wurde. Es ist jedoch durchaus anzuraten, die eigenen firmeninternen Standarddokumente, welche solche Arbeitsbedingungen regeln, einer gezielten Prüfung zu unterziehen.

… hier im Inland und den europäischen Kernmärkten, damit sie die hohen Standards in Qualität, Umweltschutz und Nachhaltigkeit für die Zukunft bewahren könne. „Das setzt beim Verbraucher ein Bewusstsein für den Wert von Möbeln voraus, die von Menschen unter vernünftigen Arbeitsbedingungen mit Sorgfalt und Leidenschaft gefertigt werden“, so Emprechtinger, „und dieses Bewusstsein gewinnen wir, indem wir die Menschen für unsere Marken und Produkte begeistern. Die Hersteller und die Partner des Handels sind hier gefragt, den Kauf von Möbeln attraktiver …

Neben den gesetzlich geregelten Bedingungen sind es sogenannte weiche Faktoren, die die Arbeitsbedingungen und letztlich die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer sowie das unternehmerische Ergebnis bestimmen. Der Landesverband der Freien Berufe in Schleswig-Holstein (LFB) regt an, dass betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter steuerlich besser berück- sichtigt werden. Einen guten Anlass dafür bietet der aktuell im Gesetz- gebungsverfahren befindliche Entwurf des Jahressteuer- gesetzes 2015. „Der Gesetzgeber hat nun eine gute Gelegenheit, …

Neben den gesetzlich geregelten Bedingungen sind es sogenannte weiche Faktoren, die die Arbeitsbedingungen und letztlich die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer sowie das unternehmerische Ergebnis bestimmen. Der Landesverband der Freien Berufe in Schleswig-Holstein (LFB) regt an, dass betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter steuerlich besser berücksichtigt werden. Einen guten Anlass dafür bietet der aktuell im Gesetzgebungsverfahren befindliche Entwurf des Jahressteuergesetzes 2015. „Der Gesetzgeber hat nun eine gute Gelegenheit, …

… stetig erweitert. Umweltschutz und verbraucherfreundliche Kosten sind die Themen der Gegenwart, mit denen auch ein Traditionsunternehmen mitgehen muss. Das Angebot neuer Energieprodukte ist deshalb ebenso wichtig, wie ein zeitgemäßer Internetauftritt oder moderne Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Vom Händler für Leuchtpetroleum und Schmierstoffe zum Mineralölhändler Alles begann mit einer Warenagentur für Leuchtpetroleum und Schmierstoffe. 1904 gründete Adolf Präg das nach ihm benannte Unternehmen in Augsburg. Die Maschinenbauindustrie …

… Badinstallationen." Im mittlerweile in der zweiten Generation geführten Familienbetrieb nehmen die Mitarbeiter einen wichtigen Stellenwert ein. "Wir wissen unsere Angestellten und ihre Wünsche zu schätzen und bieten ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz mit fairen Arbeitsbedingungen", verspricht Ron Woydowski. Zahlreiche Weiterbildungsangebote im technischen Bereich aber auch in der Kundenbetreuung oder mit Hinblick auf modernes Handwerk sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Unternehmen zukunfts- und wettbewerbsfähig bleiben. Ob vermögenswirksame Leistungen, …

… meist nicht durch starke Identifikationsmöglichkeiten mit dem Arbeitsinhalt oder persönliche Gestaltungsspielräume ausgeglichen werden können." Rund ein Sechstel der erwerbstätigen Männer und Frauen empfindet nach dieser Befragung durch das Robert Koch Institut die eigenen Arbeitsbedingungen als „stark oder sehr stark gesundheitsgefährdend“ - Männer häufiger als Frauen. Von den 30 bis 44 jährigen Männern erlebt ein Viertel die Arbeitsbedingungen als gesundheitsgefährdend. Auffällig ist die starke Zunahme sogenannter „atypischer Beschäftigungen“ seit …

… Gesamtkapitals in den Händen der Belegschaft. Das Modell zahlt sich aus: Für das Unternehmen, das eine hohe Mitarbeiterloyalität verzeichnen kann – aber auch finanziell für seine Mitarbeiter. Finanzielle Anreize sind das eine, das andere sind gute Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für das Familienunternehmen ist das ein besonderes Anliegen. Neben betriebseigenen Kita-Plätzen organisiert Seeberger z.B. auch die nachmittägliche Betreuung von Schulkindern und vermittelt Kinderfreizeiten während der Schulferien. Verantwortung …

… können. Grundsätzliche Hinweise und Empfehlungen bieten Orientierung bei der Planung und Organisation der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Dass Lernen ein lebenslanger Prozess ist, gilt auch für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auch älterer Mitarbeiter gehört stets auch eine entsprechende Qualifizierung. Viele Unternehmen benötigen dabei Unterstützung. Zur Bewältigung dieser Anforderungen ist die Nutzung zeitgemäßer Formen des Lernens erforderlich. Pünktlich zur Messe ist daher das …

… Berlin beschäftigen so viele Mitarbeiter wie nie: Im Mai 2014 waren es mehr als 64.000 Arbeitnehmer. Öffentliche Arbeitgeber bieten nicht nur moderne und innovative Berufe und Ausbildungsplätze an, sie garantieren auch Tariflöhne und tarifvertraglich festgelegte Arbeitsbedingungen. Immer mehr Menschen ziehen deshalb eine Beschäftigung bei einem öffentlichen Arbeitgeber vor. Vor allem junge Menschen, die am Anfang ihrer beruflichen Karriere stehen, schätzen öffentliche Arbeitgeber. Rund 2.400 Auszubildende sind es alleine bei den KAV-Mitgliedern. …

… hinwegzutäuschen.“ Die Abneigung gegen Primark zeigten viele Demonstranten vor der neuen Filiale. Unter anderem hielten zwei Frauen ein Plakat mit der Aufschrift Mörderpreise in die Luft. Des Weiteren gab es mehrere Stände von Initiativen, die über faire Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie berichteten. Eine Kleidertauschbörse wurde gegen die „Wegwerfgesellschaft“ veranstaltet. Besonders kreativ zeigte sich eine junge Frau, die mit einer Nähmaschine in einer Mülltonne saß, um auf die Produktionsverhältnisse in Indien aufmerksam zu machen. „Der …

Neubau ist größte Einzelinvestition der Unternehmenshistorie der NV-Versicherungen / Quantensprung für Arbeitsbedingungen / Produktive Wohlfühlatmosphäre schaffen / Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Raum für rund 100 Mitarbeiter / Einzug Ende 2015 / Weiter dynamisches Wachstum erwartet Neuharlingersiel – Nach dem Spatenstich mit dem Niedersächsischen Wirtschaftsminister Olaf Lief im April folgte Ende Juli die feierliche Grundsteinlegung für den Neubau der NV-Versicherungen. In dem dreigeschossigen modernen Gebäude sollen Ende 2015 …

… Waibel. Nach der langjährigen Zusammenarbeit mit Lohnnähereien in Tschechien erwarb das Unternehmen 2006 die Produktion in Ždár nad Sázavou. „Der eigene Produktionsstandort garantiert einerseits die hohe Qualität. Andererseits können wir so unseren Näherinnen sehr gute Arbeitsbedingungen bieten“, erklären die Geschäftsführer. Der Umbau bringe weitere Verbesserungen für die Mitarbeiter, besonders achte man auf ideale Lichtverhältnisse und ein gesundes Raumklima. Tschechien ist seit 2004 Mitglied der Europäischen Union. Somit erfüllt Waibel die strengen …

… des Vorritzers im Handumdrehen und schützt diesen vor Verharzung bei Massivholzbearbeitung. Auch der abschwenkbare Oberschutz, der leichtgängige „X-Roll“ Formatschiebetisch und die bewährte „Easy-Glide“ Schwenksegment-führung sorgen bereits serienmäßig für höchst professionelle Arbeitsbedingungen. Das elektrische Vorritzaggregat, Formatschiebetische bis 3200 mm und „X-Roll“ Ausleger-Ablänganschläge bis 2600 mm erfüllen auf Wunsch alle Anforderungen an eine Formatkreissäge der Extraklasse. Die Vorteile auf einen Blick: > Innovatives Vorritzer-Schnellwechselsystem > Schnittlänge …

… Fußballweltmeisterschaft bedenklich.“ Bei der Frage nach den Gründen für Arbeitsunruhen sagen Finanzvorstände, dass diese in erster Linie auf Preisdruck und allgemeine wirtschaftliche Probleme wie langsames Wachstum zurückzuführen sind. In China stellen CFOs fest, dass auch schlechte Arbeitsbedingungen Unruhen unter Arbeitnehmerschaften fördern, während afrikanische Finanzvorstände ungleiche Löhne als wichtigen Grund ansehen. Deflation in Europa Etwa ein Drittel der europäischen CFOs glaubt zudem, dass es bereits eine Deflation in der Eurozone gibt oder bald geben …

… bereits leergefegter Personalmärkte in besonderem Maße gefordert, sich fit für die Deckung ihres Fachkräftebedarfs zu machen und als attraktive Arbeitgeber zu positionieren." Zugleich, so Schubert weiter, profitieren Unternehmen, die ihren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen bieten und eine vertrauensvolle und begeisternde Zusammenarbeit pflegen, von deren besonderer Motivation und Bindung und erreichen so ihre Ziele deutlich einfacher und besser. Bewertungsgrundlagen und Ablauf Zur Bestimmung der Qualität der Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität …

… Menschen ins Umland treibt. Oder anders ausgedrückt: Wo es nichts zu kaufen gibt, da kann man auch nichts kaufen. „Das Neubaudefizit zeigt sich dabei besonders in den Städten und Regionen, die eben gefragt sind, beispielsweise weil sich hier gute Arbeitsbedingungen und ein attraktives Lebensumfeld bieten“, so MCM Investor Management AG. Von einer allgemeinen Immobilienblase könne aber schlicht nicht die Rede sein. Eher von einer nachfragebedingten positiven Entwicklung des Immobilienmarktes. So wurden alleine in 2012 Siedlungsflächen von insgesamt …