… Sind die Mitarbeiter nahe genug am Kunden bzw. wie ist das zu verbessern ?
5. Zu wenig genutzte interne Potenziale
Die Motivation der Mitarbeiter - = wichtigstes ungenutztes Potential - kann durch Weiterbildung bzw. mitarbeitergerechte Arbeitsbedingungen gesteigert werden. Die Analyse der Kenntnisse/Möglichkeiten vorhandenen Mitarbeiter und Führungskräfte zeigt auf, inwiefern evtl. externe Partner oder zusätzliche Mitarbeiter das Unternehmen weiter vorwärts bringen können.
6. Unzureichende Nutzung externer Potenziale
Wenn man die Märkte (national, …
… unausweichlichen Insolvenz und der Entlassung der Belegschaft. Heute geht es dem Mineralölwerk in Saarlouis besser denn je. Mit Aufkauf des Unternehmens durch den Autochemie-Spezialisten LIQUI MOLY GmbH, Ulm, konnte eine Tragödie für die 145 Mitarbeiter abgewendet werden und die Arbeitsbedingungen wurden um ein Vielfaches verbessert.
Seit Anfang 2006 ist die MÉGUIN 100%ige Tochter der LIQUI MOLY GmbH, Ulm. Die LIQUI MOLY war und ist wichtigster Kunde der MÉGUIN. So profitiert das saarländische Mineralölwerk auch von dem anhaltenden Erfolg des Ulmer …
… tribologischen Anforderungen an das Verhalten von Reibungsoberflächen lassen sich deshalb w.f. bestimmen:
Die Reibungsoberfläche muss so präpariert sein, dass
- sie sich unter Druck selbstreguliert, weil unter erhöhten Drehmomenten auch höhere Drücke bestehen;
- sie sich flexibel und elastisch den Arbeitsbedingungen anpassen muss, weil eine fest anhaftende und dennoch elastische Schicht wie ein „dynamischer Schwamm“ wirkt und im Gegensatz zu starren Schichten das Reibungsspiel nicht minimiert, sondern systemgerecht abgefedert wird;
- sie auch bei hohen …
… Consultant und Lern-Erfolgs-Begleiter.
RAS unterstützt Sie dabei, Ihre Unternehmens-Vision und Company Mission, Ihr Unternehmens-Leitbild und Ihre -Ziele zu klären, Strategien, Konzeptionen und Maßnahmen zur Zielerreichung zu entwickeln und beim Planen jedes Projekts gemeinsam mit den Beteiligten den optimalen Prozess und die idealen Arbeitsbedingungen und -schritte zu finden und zu realisieren.
Dafür bietet Ihnen RAS umfassende Methodenkompetenz, Wissensdatenbank, Erfahrung und Know-how-Transfer - von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgs-Evaluation.
… Deutschland auswirken, in den neuen Bundesländern wären über 22 Prozent betroffen“, so Hüther.
DGB-Chef Michael Sommer wirft den Unternehmen vor, zunehmend Druck auf die Löhne auszuüben. „Die Alternative selbst in profitablen Betrieben heißt immer häufiger: schlechtere Arbeitsbedingungen und sinkende Löhne oder Betriebsverlagerung“, so Sommer im Magazin „Der Mittelstand“. Die „schamlose Ausbeutung“ von Arbeitnehmern müsse ein Ende haben, fordert der DGB-Vorsitzende. Ohoven nahm die mittelständische Wirtschaft gegen diese Vorwürfe in Schutz: „Die Klein- …
… Soziale Qualität beschreibt das Engagement des Betriebes für seine Mitmenschen. Zunächst handelt es sich hier um die Mitarbeiter, doch es werden auch Leistungen berücksichtigt, die dem gesamten sozialen Umfeld zugute kommen. Es geht um sichere Arbeitsplätze, menschengerechte Arbeitsbedingungen und um eine angemessene Bezahlung, damit Menschen in Würde leben können. Verbraucher haben die Möglichkeit, die Unternehmen zu fördern, die diesen Werten entsprechen.
Rückverfolgbarkeit – Zu Besuch beim Erzeuger
In einer globalen Welt wird es immer schwieriger …
… für Messgeräte bei RAE Systems. "Diese elektronischen Dosimeter sind eine wichtige Ergänzung unseres Angebots auf den internationalen Sicherheitsmärkten. Das DoseRAE alarmiert den Benutzer bei zu hoher Strahlungsbelastung in einer Vielzahl von Arbeitsbedingungen."
Beide DoseRAE-Modelle sind robuste, leichte, direktanzeigende, elektronische Personendosimeter, die eine besonders hohe Genauigkeit bei der Dosisüberwachung bieten und Strahlenbelastung in Sievert (SI-Einheit für die Strahlendosis) messen können. Die Empfindlichkeit der Geiger-Müller-Röhre …
… entfalten, die den Geldanlegern vollkommen unbekannt sind. So verkauft man Medizinern Metalle, Juristen Immobilien und Ingenieuren Wundermedikamente.
Oftmals werden die angepriesenen Investments emotional positiv besetzt, etwa mit dem Betrieb einer Silbermine, unter der Prämisse, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern und zeitgleich eine außerordentliche Rendite zu erwirtschaften. Die Betrüger passen sich dabei dem Bildungs- und Vermögensniveau der avisierten Opfergruppe an und gehen strategisch planend vor. Deshalb gibt es oftmals Muster, …
… Arbeitsplatz entgegen zu wirken und setzen sich verstärkt für ein Diversity Management und Diversity Marketing in Unternehmen ein. Unterstützt wird der Kongress von IBM. Bei IBM sind Diversity-Grundsätze bereits seit 1953 wesentlicher Teil der Unternehmenskultur. Sie schaffen Arbeitsbedingungen, durch die niemand diskriminiert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird. Gastgeber des Kongress ist die Deutsche Post World Net. Eröffnet wird der Kongress durch Walter Scheurle, Personalvorstand der Deutschen Post World Net, der in seiner Grundsatzrede auf die …
… zweiten Platz entgegen. Die "Bronzemedaille" ging an das gastgebende Seehotel Zeulenroda.
Das Management Centrum Schloss Lautrach setzt mit seinem ersten Platz in der
Kategorie Seminar Akzente. Das sich äußerst ästhetisch präsentierende Haus bietet insbesondere mittelgroßen Tagungsgruppen hervorragende Arbeitsbedingungen und unterstreicht mit dieser Platzierung erneut die Hochwertigkeit seiner Gesamtleistung. Das Hotel Thüringen Suhl knüpft mit dem 2. Platz an seinen Erfolg des vergangen Jahres an, das MARC AUREL Spa & Golf Resort (Bad Gögging) …
… berechneten Arbeitszeiten werden länger. Die Berufstätigen verabschieden sich stufenweise von der 35 Stundenwoche. Dass die VW- Beschäftigten eine Wochenarbeitszeit von 28,8 Stunden haben, gilt unterdessen als Anachronismus. Natürlich führt kein Weg zurück zu den Arbeitsbedingungen in der Frühphase des industriellen Zeitalters mit Kinderarbeit und einem täglichen Arbeitspensum von 12-16 Stunden. Und so beklagte der Philosoph Johann Gottlieb Fichte, der selbst anstrengende Kinderarbeit verrichtete, die allzeit vorherrschende zermürbende, den Menschen …
… es zum Thema Büroarbeit gibt, besser vernetzt. Ausgangspunkt für diese Zielsetzung waren folgende Überlegungen.
Rund um das Thema Büro besteht eine Vielfalt von Organisationen und Gremien, deren Aufgabe es ist, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen. Dazu gehören die Aufsichtsdienste des Staates und der Unfallversicherungsträger, Gremien, wie z.B. der Fachausschuss Verwaltung des Hauptverbandes der gewerblichen Berufsgenossenschaften sowie öffentliche und private Beratungseinrichtungen. Hinzu kommen Fachverbände und Unternehmen, die …
… "Neue Qualität der Büroarbeit". INQA-Büro ist Teil der nationalen Initiative "Neue Qualität der Arbeit" (INQA). Die über 50 Akteure von INQA-Büro sind der Überzeugung, dass wettbewerbsfähige Arbeitsplätze untrennbar mit gesundheits- und persönlichkeitsfördernden Arbeitsbedingungen verbunden sind. Belastungen abzubauen und Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern, sind für produktive Büroarbeitsplätze unerlässlich.
Unter dem Titel "Das Büro der Zukunft - Produktionsfaktor Nr. 1" lädt INQA-Büro Hersteller, Architekten und Innenarchitekten, Arbeitswissenschaftler …
… konsequente Ausrichtung der Software-Lösungen auf die Kundenbedürfnisse“. Das zahlte sich aus: Das Unternehmen wuchs beständig und aus anfangs zwei Mitarbeitern wurden schon nach nur fünf Jahren acht Mitarbeiter. Jetzt, im Jahr 2006, beschäftigt das Unternehmen fünfzehn Mitarbeiter und zwei Auszubildende. Arbeitete man anfangs noch in gemieteten Räumen, konnte im Jahr 1998 das eigene Firmengebäude in der Hansastraße 90 bezogen werden, das allen Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen und angenehme Räumlichkeiten für Schulungen und Workshops bietet.
… dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, der Arbeitswissenschaft und der Sozialpartner. INQA-Büro ist ein Teil von INQA, der "Initiative Neue Qualität der Arbeit": INQA will die Interessen der Menschen an positiven, gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Arbeitsbedingungen mit der Notwendigkeit wettbewerbsfähiger Arbeitsplätze verbinden. Die Initiative ist ein Zusammenschluss von Bund, Ländern, Sozialversicherungspartnern, Sozialpartnern, Stiftungen und Unternehmen und wurde 2001 durch das damalige Bundesministerium für Arbeit und Soziales ins Leben …
… Flexibilität, Wirtschaftlichkeit, Kochkomfort sowie einfache und rasche Pflege machen die Induktion zum derzeit fortschrittlichsten Kochverfahren. Küchenchefs, Catering-Unternehmen, Konditoren, Hotelmanager und Betreiber von Schnellrestaurants haben die Vorteile bereits erkannt: Die Induktion verbessert die Arbeitsbedingungen und ermöglicht es, die Koch- und Garzeit genau in den Griff zu bekommen. Darüber hinaus kommt sie dem zunehmenden Wunsch von Verbrauchern und Gästen entgegen, „Kochevents“ im Speisesaal durchzuführen, ohne dabei Einschränkungen …
… Mindestlöhnen in Staaten mit Mindestlöhnen nicht stattgefunden. Die Empirie beweist das.
2. Das Grundgesetz Artikel neun Absatz drei sichert keine ausdrückliche Tarifautonomie zu.
Im Artikel neun geht es um das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeitsbedingungen Vereinigungen zu bilden. Dieses Recht wird durch einen Mindestlohn nicht beschnitten. Die Argumentation der Gewerkschaften ist also fehl am Platze und führt allenfalls zu einem Sozialismus pur.
3. Weder Gewerkschaften noch Unternehmen schaffen ordnungspolitische Rahmenbedingungen, …
… Ein Mangel an Arbeitskräften ist die Folge. Die Vereinigung der Landarbeiter schätzt eine drohende Abwanderungsquote von rund 20% für die kommende Saison, und damit einen Ernteeinbruch um ein Viertel der gewohnten Jahresergebnisse. Hauptgrund hierfür seien vor allem die schlechten Arbeitsbedingungen und niedrigen Löhne. Costa Rica bietet dahingehend bessere Bedingungen, und so sehen viele Lohnarbeiter dort eine bessere Zukunft. Eine Studie der Weltbank unter dem Titel „Dealing with the Coffee Crisis in Central America" gibt einen Einblick in die …
… Ländern, den Sozialpartnern, der Bertelsmann- und der Hans-Böckler-Stiftung und Unternehmen ins Leben gerufen wurde, aufgebaut. INQA hat sich zum Ziel gesetzt, die Interessen der Menschen an positiven, gesundheits- und persönlichkeitsfördernden Arbeitsbedingungen mit der Notwendigkeit wettbewerbsfähiger Arbeitsplätze zu verbinden.
Das Kompetenznetzwerk wird niedersächsischen Klein- und Mittelunternehmen angeboten, die in ihren Unternehmen Gesundheitsmanagement-Projekte zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und Arbeitsqualität mit dem AOK Institut …
… am Tag nachzugehen. Andreas Splanemann, Sprecher der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi www.verdi.de, spricht von einigen schwarzen Schafen in der Branche, die sich nicht genügend um die eigenen Angestellten kümmerten.
Schon im eigenen Interesse müssten Call Center für gute Arbeitsbedingungen sorgen, so Günter Greff gegenüber der Zeitschrift Acquisa www.acquisa.de, denn die besten Call Center-Agents nützten wenig, wenn sie sich in einem Arbeitsumfeld befänden, in dem sie sich nicht wohlfühlen. „Ein schlechtes Arbeitsumfeld führt zu Stress, Muskelverspannungen, …
… der bisherigen Tarifpolitik einer sozial gerechten Gestaltung der Leiharbeit, mit welcher sich die Verbände iGZ und BZA bisher deutlich von den Tarifen absetzten, in denen der CGZP als Tarifpartner fungiert? Da diese Tarife juristisch höchst umstritten sind und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten beinhalten, welche der DGB für nicht akzeptabel hält, haben die Gewerkschaften im DGB erklärt, dass sie für hierfür nicht zur Verfügung stehen. Sie forderten statt dessen von den Arbeitgeberverbänden:
• angemessene Entgelterhöhungen zum Ausgleich …
… o http://www.aogroup.de und Wirtschaftssenator im Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) http://www.bvmwonline.de.
Doch bisher wurden solche Töne nicht erhört. Beim Arbeitsmarkt bestimmt ein Kartell aus Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften weit gehend über Lohnhöhe und Arbeitsbedingungen, klagt die Wirtschaftswoche. Der deutsche Föderalismus krankt – anders als in der Schweiz – an fehlendem Wettbewerb, da alle verbliebenen Unterschiede spätestens durch den Länderfinanzausgleich eingeebnet werden. Und die Handwerkskammern kleben immer …
… den Augen des Vorgesetzten verdient zu machen und langsam ein intensives und harmonisches Verhältnis zu den Kollegen aufzubauen, sich im Unternehmen Respekt zu verschaffen und von einer erreichten Position eine Weile zu profitieren. Unter den neuen Arbeitsbedingungen entfällt diese Möglichkeit weitgehend.
Damit nun in der Konsequenz Ihre Qualitäten und Fähigkeiten im Unternehmen für Sie jedoch Gewinn bringend wahrgenommen werden, ist es notwendig geworden, der Selbstdarstellung auch innerhalb des eigenen Arbeitsumfeldes mehr Aufmerksamkeit zu widmen. …
