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Madeleine Leitner
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Madeleine Leitner
Weitere Informationen dazu sowie zu allen angebotenen Seminaren und Workshops erhalten Sie direkt bei Madeleine Leitner karriere–management, Ohmstraße 8, 80802 München, Telefon: 089/33079444, www.karriere-management.de und ml@karriere-management.de
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PR Check Riedweg 7 85232 Bergkirchen
Über das Unternehmen
Madeleine Leitner ist seit 1982 Diplom-Psychologin und hat jeweils jahrelange Berufserfahrung als Psychotherapeutin und als Personalberaterin. 1994 wurde sie zum Pionier für die Themen Karriereplanung, Karrierewechsel und kreative Stellensuche. Heute wirkt Madeleine Leitner an der Schnittstelle ihrer beiden früheren Tätigkeitsfelder und berät Menschen bei der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft.
Bei einer internationalen Vergleichsstudie einer Kommission der OECD zur Qualität der Berufsberatung war Madeleine Leitner die einzige Vertreterin der privaten Berater in Deutschland. Sie hält oft Vorträge bei Recruiting- und Weiterbildungsmessen und wird auch von Printmedien, dem Fernsehen und Radiosendern häufig als Expertin befragt.
Bei einer internationalen Vergleichsstudie einer Kommission der OECD zur Qualität der Berufsberatung war Madeleine Leitner die einzige Vertreterin der privaten Berater in Deutschland. Sie hält oft Vorträge bei Recruiting- und Weiterbildungsmessen und wird auch von Printmedien, dem Fernsehen und Radiosendern häufig als Expertin befragt.
Aktuelle Pressemitteilungen von Madeleine Leitner
Madeleine Leitner
Vorsicht beim Jobwechsel: Lassen Sie sich nicht verführen
Unzufrieden im Job? Dann lautet der Standard-Ratschlag vieler selbsternannter Karriere-Coaches: Auf zu neuen Ufern. „Das ist bei den allermeisten Betroffenen allerdings ein Fehler“, warnt die Münchner Diplom-Psychologin Madeleine Leitner. Seit über 20 Jahren berät sie Fach- und Führungskräfte bei ihrer Karriereplanung. Aus ihrer täglichen Arbeit sind ihr „leider viel zu viele“ Fälle bekannt, bei denen genau dieser Job- oder sogar ein kompletter Berufswechsel zu massiven Problemen geführt hat – bis hin zum kompletten Absturz in die Arbeitslosi…
Madeleine Leitner
Das Erwin-Lindemann-Syndrom
Bewerbungsunterlagen sind heute aufgrund der Vielzahl der Bewerbungsratgeber zunehmend standardisiert und wenig aussagekräftig. Arbeitgeber stehen dann vor der Aufgabe, aus einer Flut meist nichtssagender Einheitsfloskeln und fragwürdiger Selbstdarstellung die passenden Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.
Personalverantwortliche haben in den vergangenen Monaten immer wieder bestätigt, dass bei den schriftlichen Bewerbungen immer noch grundlegende Fehler gemacht werden. Neben gravierenden formalen Mängeln beklagen sie, dass di…
Madeleine Leitner
Die Wahrheit über die Jobsuche
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist von Schreckensmeldungen gekennzeichnet. Weiterhin werden Tausende von Stellen in Deutschland abgebaut. Selbst nach Beschönigung der Statistiken droht die 5-Millionen-Grenze wieder überschritten zu werden. Menschen haben Angst, in die Arbeitslosigkeit zu fallen oder nie mehr aus ihr heraus zu kommen. Sie sitzen wie das Kaninchen vor der Schlange.
In der Neuausgabe der deutschsprachigen Version „Durchstarten zum Traumjob“ (Richard Bolles/Madeleine Leitner) konnten die grundlegenden Aussagen wieder durch a…
Madeleine Leitner
Mit Schwung auf den Schleudersitz
Wenn Menschen ihre Stelle verlieren oder sich davon bedroht sehen, entwickeln sie angesichts der heutigen Arbeitsmarktsituation natürlich viele Ängste: Angst vor den berüchtigten „Lücken im Lebenslauf“, Angst, den Einstieg in den Arbeitsmarkt nicht mehr zu schaffen, wenn die Arbeitslosigkeit länger dauert, Angst, dass das Geld ausgeht. Und diese Angst führt bei vielen Menschen zu blindem Aktionismus: Sie tendieren dazu, die nächstbeste Stelle zu akzeptieren und anzunehmen. Dabei werden viel zu oft faule Kompromisse gemacht, die sich schnell r…
Madeleine Leitner
Welche Werte wirklich zählen - macht Ihr Job noch Sinn?
Die Ursache für berufliche Unzufriedenheit kann neben vielen anderen auch ein Job sein, der in den Augen des Arbeitnehmers keinen Sinn macht oder aus bestimmten Gründen zu moralischen Konflikten führt. Dies wird der Münchener Karriereberaterin und Diplompsychologin Madeleine Leitner in ihrer täglichen Beratungspraxis immer öfter vor Augen geführt.
Eine Pharmaberaterin hatte zum Beispiel so lange Freude an ihrem Beruf, wie sie tatsächlich seriös beraten und darauf hinweisen durfte, dass das von ihr vertriebene Medikament nur bei einer bestimm…
Madeleine Leitner
Lange Leitung
Meiden Sie Personalabteilungen! Das ist eine der grundlegenden Devisen für die erfolgreiche Jobsuche für alle Stellensuchenden, die Nicht-Idealkandidaten sind. Denn Personalabteilungen verhindern sogar eher Einstellungen, als dass sie welche bewirken!
Warum? Die eigentliche Aufgabe von Personalabteilungen besteht darin, geeignete Mitarbeiter für Firmen zu suchen und Engpässe zu vermeiden. Sie versuchen daher, Schaden von Firmen abzuwenden, indem sie die aus ihrer Sicht ungeeignete Bewerber aussortieren. Dabei gehen sie nach rein formalen Kri…
Madeleine Leitner
Jetzt oder nie - wie man sich beruflich verschlechtern kann
Besonders gefährdet: Frauen und Männer Ende 30. In einer Art Midlife-Crisis geraten sie in Torschlusspanik. Sie erliegen dem Mythos, dass man jenseits des 40.Lebensjahrs nichts mehr ändern könne. Nach dem Motto „Das kann doch nicht alles gewesen sein“ kündigen sie ihre Jobs und fangen etwas Neues an – nicht selten mit verheerenden Folgen.
Die Münchener Wirtschaftspsychologin und Karriereberaterin Madeleine Leitner macht bei der Arbeit mit ihren Klienten immer wieder diese erstaunliche Erfahrung. „In den vergangenen Jahren habe ich durch mein…
Madeleine Leitner
Handicaps der Frauen
Angela Merkel zum Trotz – deutsche Frauen sind in Führungspositionen noch immer wenig vertreten. Dafür wird zum Teil eine objektive Benachteiligung verantwortlich gemacht. Oft stehen sie sich aber auch selbst im Weg.
Die Münchner Diplom-Psychologin Madeleine Leitner betreut seit vielen Jahren Menschen in beruflichen Orientierungssituationen. Dabei treten immer wieder Frauen an sie heran, die im Gegensatz zum gängigen Vorurteil sogar mit Rückendeckung ihrer Firma alle Chancen haben, in Top-Führungspositionen aufzurücken. Auch Frauen, die solch…
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