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ArbeitsInnovation
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ArbeitsInnovation
ArbeitsInnovation - Volker David
Konrad-Lengenfelder-Str. 16
90518 Altdorf b. Nürnberg
Tel.: +49 (0) 9187-922 88-54
Fax: +49 (0) 9187-922 88-56
info@arbeitsinnovation.de
www.arbeitsinnovation.de
Über das Unternehmen
Der Ansatz von ArbeitsInnovation - Volker David:
Organisationen zielgerichtet und qualitätsorientiert entwickeln – dies bedeutet, Strukturen, Prozesse und Ergebnisse einer Organisation als komplexes, vernetztes System nachhaltig und zukunftsfest zu gestalten – mein Ansatz für Organisationsentwicklung: Excellence nach EFQM.
Sinnvolle Arbeit tun, Wertschöpfung eigenverantwortlich im Team leisten und herausfordernde Aufgaben lernend bewältigen – dies bedeutet, Arbeitstätigkeiten nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen menschengerecht und produktiv zu gestalten – mein Schlüssel für mehr Produktivität und Menschlichkeit: Arbeitsinnovation.
Unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse wahrnehmen und verhandlungsfähig machen - dies bedeutet, eine konstruktive Zusammenarbeit der Betriebsparteien organisieren und die Unternehmenskultur zu verbessern – meine Empfehlung für den fairen Interessensausgleich: Co-Management.
Organisationen zielgerichtet und qualitätsorientiert entwickeln – dies bedeutet, Strukturen, Prozesse und Ergebnisse einer Organisation als komplexes, vernetztes System nachhaltig und zukunftsfest zu gestalten – mein Ansatz für Organisationsentwicklung: Excellence nach EFQM.
Sinnvolle Arbeit tun, Wertschöpfung eigenverantwortlich im Team leisten und herausfordernde Aufgaben lernend bewältigen – dies bedeutet, Arbeitstätigkeiten nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen menschengerecht und produktiv zu gestalten – mein Schlüssel für mehr Produktivität und Menschlichkeit: Arbeitsinnovation.
Unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse wahrnehmen und verhandlungsfähig machen - dies bedeutet, eine konstruktive Zusammenarbeit der Betriebsparteien organisieren und die Unternehmenskultur zu verbessern – meine Empfehlung für den fairen Interessensausgleich: Co-Management.
Aktuelle Pressemitteilungen von ArbeitsInnovation
ArbeitsInnovation
Gesunde und gute Arbeitsbedingungen sichern Gießereistandort Deutschland
120 Beteiligte aus 50 Gießereien diskutierten anlässlich einer 3-tägigen Fachtagung, „Sicher und Gesund arbeiten in Gießereien!?“ vom 21.3. bis 23.3. in Nürnberg neueste Erkenntnisse eines nachhaltigen Gesundheitsschutzes in Gießereien. Hierzu lud die Berufsgenossenschaft Holz und Metall gemeinsam mit dem Projektverbund INDINA Geschäftsführungen, Personalmanagement, Betriebsräte und betriebliche Experten ein.
Schwere körperliche Arbeit, Lärm, Hitze und Staub kennzeichnen nach wie vor viele Arbeitsplätze der Gießereiindustrie in Deutschland.…
ArbeitsInnovation
Ludwig-Erhard-Preis-Gewinner am 26.11. in Berlin geehrt
Am 26. November wurden in Berlin zum 13. mal die Gewinner des Ludwig-Erhard-Preises geehrt.
Der Ludwig- Erhard-Preis ist die wichtigste nationale Auszeichnung für Unternehmen und Organisationen für excellente Spitzenleistungen im Wettbewerb.
Auf der Grundlage des EFQM-Modells für Excellence müssen die ausgezeichneten Organisationen nachweisweisen, dass eine gute Unternehmensführung sich auch in Zahlen, Daten und Fakten niederschlägt.
Dies wird von einem ehrenamtlichen und erfahrenen Assessorenteam in einem ca. viertägigen Vor-Ort-Besuch attes…
ArbeitsInnovation
Neues EFQM-Modell 2010 für Excellence bekannt gegeben
Die EFQM hat am 28. September 2009 eine überarbeitete Version des EFQM-Modells für Excellence bekannt gemacht.
Es ist die Modell-Version 2010, die ab dem nächsten Jahr die Grundlage für die Bewerbung um den European Excellence Award bildet.
Äußerlich ist das Modell weitgehend gleichgeblieben. Die Bezeichnung von Kriterium 2 lautet nun nur noch "Strategie". Die Begriffe Innovation und Lernen sind um den Aspekt der Kreativität ergänzt worden.
Im Inneren hat sich aber Einiges in Bezug auf die Ansatzpunkte verändert.
Die Gewichtung der neun Haupt…
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