Ludwig-Erhard-Preis-Gewinner am 26.11. in Berlin geehrt

Arbeitsinnovation - Volker David ist seit 2004 auf dem Beratungsmarkt und hat sich auf High-End-Qualitätsmanagement spezialisiert.
Es werden Dienstleistungen rund um das EFQM-Modell für Excellence angeboten.
Unsere Philosopfie lautet:
Nichts ist beständiger als der Wandel.
Organisationen und Institutionen, ihre Leitungen, ihre Beschäftigten und deren Interessensvertretungen brauchen neuartige Ansätze des Managens von gesellschaftlichen und organisationalen Ressourcen um nachhaltige Ergebnisse und einen gesellschaftlichen Nutzens zu erzielen. Dies geschieht durch Gestalten, Steuern und Entwickeln von komplexen Organisationen und Institutionen. Dazu braucht es die Fähigkeit zu personalem, teamförmigen und organisationalem Lernen.
Mit dem Modell für Excellence der European Foundation for Quality Management (EFQM) erhalten die Organisationen ein europaweit akzeptiertes und nachweislich erfolgreiches Werkzeug, das ihnen hilft zu lernen und sich als „einzigartig“ im Wettbewerb zu positionieren. Methoden und Tools in unserem Geschäftsfeld Business Excellence helfen, dieses Potenzial zu nutzen.
Nur wenn die Beschäftigten und ihre Interessensvertretungen durch die Leitung ermutigt, beteiligt und befähigt werden für die Organisation verantwortlich zu handeln, kann Innovation und Wettbewerbsfähigkeit gelingen. Die Instrumente und Ansätze in unserem Geschäftsfeld ArbeitsInnovation helfen, dies virtuos zu praktizieren.
Verzahnt und erfolgreich wird das gleichzeitige top-down und bottom-up-Vorgehen durch eine kooperative und innovationsförderliche Organisationskultur. Diese wird im Idealfall durch die beiden Betriebsparteien vorgelebt. Um diesem Vorbildcharakter gerecht werden zu können, helfen die Methoden in unserem Geschäftsfeld Co-Management.