Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… oder zu beseitigen (Paragraf 1 ADG). Bisher gilt jedoch: Der Bewerber hat zulässige Fragen wahrheitsgemäß und vollständig zu beantworten. Die Falschbeantwortung einer zulässigen Frage ist eine Täuschung (im Sinne des Paragraf 123 BGB) und berechtigt den Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrages. Demgegenüber darf der Bewerber aber auf unzulässige Fragen "lügen", da die bloße Nichtbeantwortung der Frage einer Negativauskunft gleichkäme und das Frageziel damit erreicht würde. Die Frage nach Schwerbehinderung ist nach der bisherigen Rechtsprechung …

… unwirksam, da der Mitarbeiter gerade wegen der zahlreichen Abmahnungen nicht mehr mit einer Kündigung rechnen musste. Die Warnfunktion sei nämlich durch die „inflationäre Abmahnpraxis“ stark abgeschwächt worden. Sind schon mehrere Abmahnungen erfolgt, sollten Arbeitgeber eine letzte, eindringliche Abmahnung aussprechen, die auch entsprechend mit „Letzte Abmahnung“ überschriebnen werden sollte, und dann erst bei einem wiederholten Fehlverhalten kündigen. Autor: Rechtsanwaltskanzlei Scheske Hardtstr. 40 50939 Köln Tel.: +49 221/29 78 03-0 Telefax: +49 …

… oder leitende Angestellte – ihrer Profession in besonderer Weise verbunden. Manager fühlen sich der Branche, in der sie arbeiten, nicht so stark verpflichtet und sind auch für Branchenwechsel offener. Die Inhaber kleiner Firmen betonen ihre gesellschaftliche Verantwortung als Arbeitgeber und grenzen sich von Konzernen mit ihrer Hire-and-fire-Politik ab. Ein aktuelles Beispiel ist der auf drei Jahre angelegte Stellenabbau bei der Telekom. Die Kosten für „Verschlankung“ um 32.000 Jobs werden dabei zu einem Großteil sozialisiert, also der Allgemeinheit …

… in Sachsen-Anhalt, seine Arbeit und die Möglichkeiten es dabei zu Unterstützen, erhalten Sie auf www.sachsen-anhalt.drk.de. Über das Deutsche Rote Kreuz in Sachsen-Anhalt Der DRK Landesverband Sachsen-Anhalt repräsentiert derzeit 92.000 Fördermitglieder in 23 Kreisverbänden. Das Rote Kreuz ist Arbeitgeber für über 4.000 Menschen. Zusätzlich sind über 6.000 aktive Mitglieder in den Rotkreuz-Gemeinschaften sowie in der Wohlfahrts- und Sozialarbeit ehrenamtlich tätig, darunter allein 3.000 Kinder und junge Menschen zwischen 6 und 27 Jahren. Das …

… durch den positiven Eindruck der vermeintlichen Mieter einschließlich deren geschliffenen Auftretens und großen Autos beeindrucken zu lassen. Besonders sollte man darauf achten, dass der Mietinteressierte eine Schufa-Auskunft vorlegt und den Arbeitsvertrag mit einer aktuellen Verdienstbescheinigung des Arbeitgebers. Vor allen Dingen sollte man darauf bestehen, dass die Kaution in maximal gesetzlicher Höhe vor Beginn des Mietverhältnisses gezahlt wird, wie auch die erste Miete. Mieten sind nämlich, wie bekannt, im voraus zu zahlen. Abschließend …

… Rechtsprechung keine Gültigkeit. Bei Zweifeln über die eine oder andere Mietvertragsklausel ist eine kurze rechtlicher Überprüfung des Vertrags angesagt - und zwar vor der Unterschrift. Auch in arbeitsvertraglichen Belangen bietet sich vor Abschluss eines Vertrages sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein kurzer Vertrags-Check beim Anwalt an - via E-Mail-Beratung, kurzfristig und schnell. So kann der Jurist noch rechtzeitig auf Tricks und Fallstricke im Vertragswerk aufmerksam machen. Zum Beispiel sollte der Arbeitsort konkret bezeichnet …

Eignungstest des Arbeitgeber nur dann zulässig, wenn der Bewerber vorher eingewilligt hat / Verhältnismäßigkeit muss gewahrt sein Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Norbert H.: "Darf der Arbeitgeber bei Einstellungsverhandlungen Fragen nach Erkrankungen, insbesondere psychosomatischen stellen? Und inwieweit sind psychologische Einstellungstests zulässig?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Hinsichtlich der Zulässigkeit von Einstellungsfragen gilt grundsätzlich: Eine Auskunftspflicht …

… der beiden Institutionen hinweg und ermöglichte damit die wettbewerbsrechtlich äußerst bedenkliche Übernahme. Die politische Geschmacklosigkeit ereichte ihren Höhepunkt als nach erfolgreicher Fusion Werner Müller auf den Chefsessel der RAG wechselte, einer Beteiligungsgesellschaft des Fusionsgewinners E.ON und früheren Arbeitgebers von Müller. Und Dr. Alfred Tacke? Auch dieser tauschte die Politik mit der Energiebranche und trat in den Vorstand der STEAG, 100 % Tochter der RAG. Man muss kein Schelm sein, um Böses zu denken. Leider bewahrheitet …

… die Bewegung der "Praktikanten in Wut" gegründet. Sie kämpfen für gerechten Lohn, faire Beschäftigung, einen klaren Praktikantenstatus im Arbeitsrecht. Eine 32jährige Frau hat die Bewegung der "Praktikanten in Wut" aus der Taufe gehoben und fürchtet nun, sich damit potentielle Arbeitgeber zu verprellen. Als aufmüpfig verschrien zu werden, wo sie doch nur eines möchte: endlich einen richtigen Arbeitsplatz. Sie hat nach dem Abitur insgesamt zehn Jahre Studium absolviert - mit einem Management-Abschluss an einer Pariser Elite-Uni, einem Master an …

Arbeitsrecht - Gleichbehandlung bei Gehaltserhöhung Das Arbeitsgericht (ArbG) Frankfurt hat zum Az. 1 Ca 7342/04 entschieden, dass regelmäßige Erhöhungen der Gehälter für alle Mitarbeiter gelten müssen. Der Arbeitgeber darf nicht einzelne Mitarbeiter von den Erhöhungen ausnehmen. Hintergrund des Rechtsstreits war die regelmäßige Gewährung von Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflationsrate. Zumindest in diesem Fall gilt der arbeitsrechtliche Grundsatz der Gleichbehandlung. Bei einer individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten …

Siegburg. Der Lehrstellenmarkt ist weiter in Bewegung. Erfahrungsgemäß schreiben Arbeitgeber noch nach Beginn des Ausbildungsjahres freie Lehrstellen aus. Auf meinestadt.de, Deutschlands größtem Städteportal, sind zurzeit noch über 6500 sofort zu besetzende Ausbildungsplätze zu finden. Die freien Stellen werden in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit auf meinestadt.de veröffentlicht. Das Städteportal bietet für jede deutsche Stadt und Gemeinde einen eigenen örtlichen Lehrstellenmarkt an. Die Anzeigen können dort übersichtlich sortiert …

Arbeitgeber muss einer Teilzeit-Beschäftigung bei einer anderen Firma oder als Selbstständiger aber zustimmen Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Heike H.: Sie nimmt im Moment die Elternzeit wahr und möchte gerne Teilzeit arbeiten. Ihr Arbeitgeber bietet ihr dies aber nicht an, weshalb sie einen 400-Euro-Job annehmen und zusätzlich als Selbstständige etwas dazuverdienen möchte. "Würde das meinen Status innerhalb der Elternzeit in meiner alten Firma beeinträchtigen?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte …

… grundsätzliche Frist kennen muss. Arbeitsrecht - privates Telefonieren am Arbeitsplatz Bis zum Landesarbeitsgericht (LAG) Köln gingen tägliche, zehnminütige Privatgespräche eines Arbeitnehmers während der Arbeitszeit. Zum Az. 4 Sa 1018/04 entschied das LAG Köln, dass immer dann, wenn der Arbeitgeber kein ausdrückliches Verbot von privaten Telefonaten erteilt, privat telefoniert werden darf. Nur darf ein angemessenes Maß nicht überschritten werden. Dieses angemessene Maß hat das LAG Köln nun mit etwa 10 Minuten täglich festgesetzt. Das Team …

… durchzuführen. Aber auch erfahrene Betriebsräte werden von der umfangreichen Materialsammlung sowie dem elektronischen Wahlrechner der Premiumversion profitieren. Die Premiumversion des IBP-Wahlpakets kann ab sofort gegen eine geringe Unkostenpauschale bestellt werden. Betriebsräte erhalten diese Kosten vom Arbeitgeber erstattet. Für Teilnehmerinnen und Teilnehmer der IBP-Betriebsratswahlseminare gibt es das Paket übrigens kostenlos. Alle Informationen zu den IBP-Betriebsratswahlpaketen sind auf der Homepage des Instituts (www.ibp-seminare.de) zu finden.

… erbringen, zudem wirkt sich ihre Situation auch auf Kollegen und Kunden aus", sagt Kirsten. "Die Lösung ist, die richtige Balance zwischen herausfordernder und belastender Arbeit zu finden - hier sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gefragt." ___________________________________________________________ Über Kelly Services: Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein Fortune-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Troy, Michigan, USA. Kelly Services bietet Personaldienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Staff …

… zum Az. 14 Sa 496/05 mit dem privaten "Abfliegen" geschäftlich erworbener Bonusmeilen befasst. Es ist zu dem klaren und eindeutigen Ergebnis gelangt, dass auf Dienstreisen erworbene Bonusmeilen nicht dem Arbeitnehmer zu privaten Zwecken, sondern dem Arbeitgeber zustehen. Wirtschaftlich sind die Freimeilen ein Rabatt auf die Flugreisekosten, die demjenigen zustehen, der sie bezahlt, also dem Arbeitgeber. Das Team von RECHTLEGAL ist immer wieder verwundert, worüber Arbeitgeber und Arbeitnehmer streiten. EU-Recht - Zulassungsbescheinigung statt …

An- und Abfahrt bei Dienstreisen gilt aber nicht automatisch als Arbeitszeit Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Annkatrin H.: "Gibt es Vorschriften für die Erholungszeiten bei Dienstreisen?" Ihr Arbeitgeber zahlt meist keine Übernachtung, sondern erwartet die An- und Abreise frühmorgens und spätabends und ihr pünktliches Erscheinen am nächsten Tag im Büro. Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Das Arbeitsrecht sieht für Dienstreisen keine speziellen Vorschriften …

… aufgrund von Mobbing krank wird." Mobbingopfer können dann unter Umständen die Rückzahlung der Kosten für Medikamente, Kuren oder auch für Rechtsanwälte erstreiten. Fast immer klagen die Arbeitnehmer: "Rechtsgrundlage ist Paragraf 242 BGB", sagt Rechtsanwalt Gross. "Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und muss entsprechend dafür sorgen, dass Arbeitnehmer nicht gemobbt werden." Inzwischen gibt es eine Reihe von Fällen, in denen Betroffenen Schadensersatz oder Schmerzensgeld zugesprochen wurde. "Zum Beispiel in einem Fall, in dem eine Arbeitnehmerin …

… zum AZ. 2 AZR 373/03 entschieden. Im Wege der bei sämtlichen Arbeitsgerichten allseits beliebten "abgestuften Darlegungs- und Beweislast" ist zunächst der Arbeitnehmer in der Pflicht, die im Kündigungszeitpunkt Beschäftigten zu nennen. Hierauf muss dann der Arbeitgeber detailliert erwidern. Hält er sich nicht hieran, wird unabhängig von der tatsächlichen beschäftigten Mitarbeiterzahl zu Gunsten des Arbeitnehmers ausgegangen, dass das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet. Der Arbeitgeber ist, so jedenfalls das Team von RECHTLEGAL, gut …

Arbeitgeber ist in der Pflicht / Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten dürfen nicht gefährdet werden Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Maria S.: An ihrem Arbeitsplatz liegen lose Kabel herum, sie muss stehend am Computer arbeiten, weil keine Stühle da sind. "Was kann ich tun, wenn der Arbeitsschutz nicht erfüllt wird?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Das Recht des Arbeitsschutzes ist höchst uneinheitlich gestaltet und auf zahlreiche Gesetze und Rechtsverordnungen …

Arbeitsrecht - Zeugnisänderung Das Bundesarbeitsgericht hatte zum Aktenzeichen 9 AZR 352/04 wieder einmal Stellung zu beziehen zu Arbeitszeugnissen, deren inhaltlichen Voraussetzungen und deren Abänderung auf Wunsch des Arbeitnehmers. Eine Arbeitnehmerin hatte vom Arbeitgeber bei ihrem Ausscheiden ein Zeugnis erhalten, welches zwei kleine Fehler enthielt, nämlich einen falschen Geburtsort wie auch einen Schreibfehler. Über die Bitte um Korrektur war der Arbeitgeber vermutlich derart verärgert, dass er zwar die Änderungen vornahm, gleichzeitig aber …

… sei, dann fehlen mir die Worte. Es sollte doch in jedem Dienstleistungsunternehmen selbstverständlich sein, dass mit der Kritik von Kunden professionell umgegangen wird. Weise verteilt ein paar Beruhigungspillen, indem er ankündigt, die BA müsse die Unzufriedenheit der Arbeitssuchenden und Arbeitgeber ernst nehmen. Etwas befremdlich finde ich auch den Satz der FAZ, Weise habe die Gedanken von Leistung und Effizienz in die Amtsstuben gebracht. Kann ein einzelner Mann an der Spitze überhaupt eine mentale Revolution bei seinen Zehntausenden von Mitarbeitern …

Neuseeländische Behörden geben zukünftigen Auswanderern handfeste Ratschläge in zwei Seminaren – in Frankfurt am 4. Oktober und in Düsseldorf am 6. Oktober. Während die wirtschaftliche und politische Lage in Deutschland für Unternehmer und Arbeitgeber viel Ungewissheit hervorruft, beschäftigen sich immer mehr Deutsche mit dem Gedanken auszuwandern. Traumziel ist dabei oft Neuseeland mit dessen Stabilität, robustem Wirtschaftswachstum und landschaftlichen Schönheiten. Mit der Konkunktur auf Hochtouren, minimaler Arbeitslosigkeit und Mangel an Fachkräften …

… die auf dem Arbeitsmarkt agieren. bewerberportal.com ist seit 15.09.2005 online und listet bereits mehr als 200 registrierte Jobsuchende verteilt über das gesamte Bundesgebiet. Über Direkt-Job Direkt-Job versteht sich als Jobagentur die Arbeitgeber sowie Arbeitsuchende individuel begleitet und aktiv betreut mit dem Ziel einer nachhaltiger Vermittlung . Die Kunden erhalten kostengünstige, kurzfristige Problemlösungen aus einer Hand. Von Stellenanforderungsprofil über Vorauswahl der Kandidaten sowie Prüfung jeglicher Förderungsmöglichkeiten …

… Ausgrenzung älterer Arbeitnehmer. Es ist also an der Zeit, Initiativen für ältere Arbeitnehmer zu ergreifen, so die Zeitschrift aktiv der Deutschen Seniorenliga (DSL) http://deutsche-seniorenliga.de. Das Fachblatt verweist auf eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Gerontotechnik http://www.gerontotechnik.de, wonach die Arbeitgeber älteren Mitarbeitern ein positives Zeugnis ausstellen: Sie seien außerordentlich zuverlässig, zeigten ein hohes Maß an Fachkompetenz und Engagement, bewiesen die nötigen Führungseigenschaften und leisteten gute Arbeit.

Arbeitsrecht - Betriebsübergang bei Auslandstätigkeit Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich wieder einmal mit Betriebsübergängen zu befassen. Bei der dieses Mal vom BAG getroffenen Entscheidung lag ein internationaler Arbeitsrechts-Sachverhalt zugrunde: Der Arbeitgeber hatte seinen Arbeitnehmer befristet ins Ausland entsandt. In dieser Zeit fand ein Betriebsübergang statt. Nach Ablauf seiner Auslandstätigkeit ging der betroffene Arbeitnehmer auf den neuen Arbeitgeber, der den Betrieb erworben hatte, zu und verlangte Fortbeschäftigung. Da der …

… sowie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – dazu ab sofort ausführliche Informationen und hilfreiche Tipps. „Teilzeit“, „Elternzeit“, „halbtags“ – Begriffe, die in der Arbeitswelt automatisch mit Frauen in Verbindung gebracht werden. Männer, die ihren Arbeitgeber beispielsweise um eine Teilzeit-Beschäftigung bitten, weil sie Vater werden, sind in Deutschland hingegen immer noch die Ausnahme. Doch Arbeitgeber, die auf die Bedürfnisse ihre Mitarbeiter – und speziell der Väter – eingehen, sind für diese nicht nur attraktiver, …

Das Arbeitszeitgesetz regelt auch die Länge von Pausen / Wann wer Urlaub machen darf, entscheidet der Arbeitgeber Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Maria S.: Ihr Arbeitgeber lässt sie oft erst nach sechs Stunden Arbeitszeit in die Pause gehen. Außerdem verbietet er ihr, zwischen Juni und September Urlaub zu nehmen - während die Kollegen frei machen dürfen. "Ist das rechtlich in Ordnung?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Arbeitszeitregelungen, worunter auch Regelungen zu …

Arbeitsrecht - Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hannover hat zum Az. 10 Sa 1990/04 entschieden, dass Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen grundsätzlich nicht überraschend für Arbeitnehmer sind. Diese müssen damit rechnen, dass der Arbeitgeber Interesse daran hat, dass nach Ablauf einer gewissen Zeit, meist drei Monaten, der Arbeitnehmer mit der Geltendmachung seiner Ansprüche allein schon durch Zeitablauf ausgeschlossen ist. Etwas anderes kann nur dann gelten, so das LAG Hannover, wenn die Ausschlussfrist im …

… mag kein ernster Verstoß sein. Problematisch wird es, wenn Angestellte das Eigentum ihres Unternehmens stehlen oder nicht-lizensierte Produkte nutzen“, sagt Kirsten. „Denn dies sind Delikte, die strafbar sind.“ Um Verstöße gegen ethische Prinzipien zu verhindern, müssen Arbeitgeber klare Grundregeln schaffen und ihre Unternehmenswerte gezielt kommunizieren. „Ethische Werte existieren in der Arbeitswelt nicht mehr – das haben in den letzten Jahren zahlreiche Fälle von unternehmerischem Fehlverhalten auf höchster Ebene gezeigt“, sagt Kirsten. „Arbeitgeber …

… -, wären zwar 96 Prozent der Betriebe, aber nur 42 Prozent der Beschäftigten betroffen. Nach einer Untersuchung der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung http://www.boeckler.de gehen 35 Prozent aller Kündigungen vom Arbeitnehmer aus. Nur in 28 Prozent der Fälle kündigt der Arbeitgeber. In der politischen Debatte wird oft ein anderes Bild gezeichnet. Die Politik habe sich bisher weder an eine Abschaffung noch an die Flexibilisierung des Kündigungsschutzes herangewagt, sondern meist nur den Schwellenwert verändert, bis zu dem kein Kündigungsschutz …

… imstande, der Gesellschaft die Maske vom ..äh….. Dings zu reißen und uns zu zeigen wohin der Papst zum beten geht. Deshalb ist es für die Gesundung der Gesellschaft unglaublich wichtig in Kabarettvorführungen zu gehen. Wenn Sie schon sparen müssen, weil Ihnen Ihr Arbeitgeber gezeigt hat wo der Zimmermann das Loch gelassen hat, dann sparen Sie am Essen, am Trinken, an Swingerclubbesuchen, aber um Gottes willen nicht an Kabarettbesuchen. Meine Kollegen und ich werden es Ihnen danken, wenn wir nicht mehr in den Fußgängerzonen knieenderweise unseren …

Arbeitsrecht - Kündigung bei Diebstahl geringwertiger Sachen Das Arbeitsgericht Frankfurt / Main hat zum Az. 18 Ca 1687/05 die Kündigung einer Supermarkt-Verkäuferin für unwirksam erklärt, welche am Arbeitsplatz einige Weintrauben des Arbeitgebers genascht hatte. Begründet hat das Arbeitsgericht die Entscheidung damit, dass nicht jeder Diebstahl geringwertiger Sachen eine Kündigung rechtfertigt. Ob diese Entscheidung des Arbeitsgerichts Frankfurt / Main auf Grund der entgegenstehenden Entscheidungen nicht weniger anderer Arbeitsgerichte Bestand …

Bonn/Berlin – Der Vorschlag des DIHK-Chefs http://www.dihk.de Ludwig Georg Braun, Änderungen bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorzunehmen, ist auf breite Ablehnung gestoßen. Die Gewerkschaften, sämtliche politische Parteien und auch der Arbeitgeberverband Gesamtmetall http://www.gesamtmetall.de erteilten Brauns Plänen eine Absage. Braun hatte sich für zwei Karenztage bei Krankheit ausgesprochen. Dies stärke die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer und entlaste die Unternehmen. FDP-Generalsekretär Dirk Niebel findet die Forderungen der Arbeitgeber …

… für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Das am 1. Januar 2004 in Kraft getretene Gesetz zur Reform am Arbeitsmarkt stellt einen Paradigmenwechsel im deutschen Arbeits- und Sozialrecht dar. Das Kündigungsschutzgesetz wird zu Gunsten der Arbeitgeber und zu Lasten der Arbeitnehmer gelockert, indem die Regelungen zur Sozialauswahl geändert und die Schwellenwerte, ab denen der Kündigungsschutz greift, erhöht werden. Damit sollte ein Anreiz für Neuanstellungen geschaffen werden, wobei besonders kleinere Unternehmen und Existenzgründer …

Arbeitsrecht - BAG stärkt Arbeitgeber-Rechte bei Teilzeitjobs Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 9 AZR 409/04 den grundsätzlich dem Arbeitnehmer zustehenden Anspruch auf Verringerung seiner Tätigkeit Grenzen gesetzt. Im zu entscheidenden Fall hatte der Arbeitnehmer die Verringerung seiner Wochenarbeitszeit von 37,5 auf 30 Stunden, also um 20%, gefordert. Der Arbeitgeber widersprach unter Berufung auf betriebliche Gründe, weil die Einstellung einer Ersatzkraft für wöchentlich nur 7,5 Stunden unverhältnismäßig teuer sei. Zwar berief sich der Arbeitnehmer …

… soll die Bürger in ihrer eigenen Meinungsfindung zum häufig kontrovers diskutiertem Thema der Geringfügigen Beschäftigung unterstützen. Die Minijobumfrage ist ein Service der ARGE Haase & Mäder GbR, welche schwerpunktmäßig Dienstleistungen für Minijobber und Arbeitgeber anbietet (www.mein-minijob.de). Zusätzlich dazu wird es als Aufgabe gesehen, die vorhandenen Erfahrungen im sogenannten zweiten Arbeitsmarkt transparent zu gestalten und unabhängig zu kommunizieren. Mehr Informationen bei Ihrem Ansprechpartner Bernd Haase unter der Tel. Nr. …

Ansprüche des Beschäftigten sind sonst nur schwer geltend zu machen / Abrechnung und Zeugen dienen vor Gericht als Beweise Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Rudolf L: "Ist ein Arbeitsvertrag auch ohne die Unterschrift des Arbeitgebers wirksam?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Zunächst ist festzustellen, dass auch ein mündlicher Arbeitsvertrag selbstverständlich vollumfänglich wirksam ist, lediglich bei zulässigen Abweichungen von den allgemeinen gesetzlichen …

… RECHTLEGAL sieht diese Entwicklung positiv, zweifelt aber am Erfolg der Maßnahme. Besser wäre aber bei Vorsatztaten und Wiederholungstätern wohl der Entzug der Fahrerlaubnis. Betriebsrat - Internetzugang Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 7 ABR 8/03 entschieden, dass der Arbeitgeber seinem Betriebsrat die zur Verfügung gestellten Computer mit einem Internetanschluss auszustatten hat und auch die hierfür anfallenden Kosten tragen muss. Damit gibt das Bundesarbeitsgericht der Argumentation des Betriebsrats statt, dass auch der Internetzugang ein dem …

… Geld hinfließt und man auch mit kleineren Beträgen in jeder Beziehung eine größere Wirkung erzielen kann. Und wie kam ORDIX von Paderborn zu den Chess Classic nach Mainz? Kögler: Der Weg führte über Darmstadt, wo Turnierorganisator Hans-Walter Schmitt mit seinem damaligen Arbeitgeber einer unserer größeren Kunden war. Er hatte immer irgendeine Schachpartie an der Wand hängen. Ich erzählte ihm, dass ich nach meinem Studium, während meiner Zeit als Assistent an der Uni Düsseldorf, zum Zeitvertreib mit Studenten Schnellschach gespielt hatte. Eigentlich …

Allerdings muss eine Übertragung des Anspruchs ins nächste Jahr rechtzeitig geltend gemacht werden, sonst verfällt er Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Helga B.: "Ein Angestellter war 2004 mehrere Monate krank. Sein Arbeitgeber kürzt ihm den Urlaub anteilig der Krankheitszeit, die außerhalb der sechs Wochen Lohnfortzahlung liegt. Der Arbeitnehmer erfährt davon erst 2005, als er das Thema Resturlaub anspricht. Entspricht dieses Vorgehen dem Arbeitsrecht?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt …

… Gemobbte weniger Freude an seiner Arbeit empfindet, muss er sich häufig auch noch vorhalten lassen, er sei ein so genannter Low Performer, d. h. ein überdurchschnittlich leistungsschwacher Arbeitnehmer. In Zeiten zunehmenden Wettbewerbsdrucks wird er deshalb häufig vom Arbeitgeber mit der Begründung abgemahnt, er sei ein unterdurchschnittlicher Arbeitnehmer. Vielfach wird er sogar mit einer Kündigung rechnen müssen. In den meisten Fällen hat jedoch eine Abmahnung ebenso wie eine verhaltens- oder personenbedingte Kündigung des Low Performers keinen …

… schaffen, wie es ihr Wahlprogramm verspricht. Niedrigere Lohnnebenkosten sollen die Schaffung neuer Arbeitsplätze in Deutschland attraktiver machen. "Die Leistungsträger der Gesellschaft werden mehr Geld in der Tasche haben. Die Arbeitnehmer kriegen ein Prozent mehr Nettolohn, und die Arbeitgeber zahlen ein Prozent weniger für die Arbeitskosten", rechnet Merkel vor. "Mit dem gleichen Taschenspielertrick wurde von der rot-grünen Regierung die Einführung der Ökosteuer schmackhaft gemacht, die ja von der Union damals scharf kritisiert wurde und nun …

… Mitarbeiters im Unternehmen sechs Monate lang. Ein First-class-Service, der darüber hinaus bei Arbeitsuchenden mit Vermittlungsgutschein kostenlos für Bewerber und Unternehmen ist. ======================================= Über Direkt-Job: Direkt-Job versteht sich als Jobagentur, die Arbeitgeber sowie Arbeitsuchende individuell begleitet und aktiv betreut, mit dem Ziel einer nachhaltigen Vermittlung. Die Kunden erhalten kostengünstige, kurzfristige Problemlösungen aus einer Hand. Vom Stellenanforderungsprofil über Vorauswahl der Kandidaten, sowie …

… 1. Unternehmensphilosophie 2. Unternehmenskultur 3. Wirtschaftliche Wertorientierung Zur Unternehmensphilosophie gehören klare, identitätsstiftende Visionen, Werte, Leitbilder, Ziele. Zur Unternehmenskultur gehören Maßnahmen zur Stärkung der Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber, das ethische Führungsverhalten, sozial- und Sonderleistungen gegenüber den Unternehmensmitglieder, das Wertemanagement, das kreative Wissen und die Mobilität. Gleichzeitig gehören der gesellschaftliche Beitrag zur Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen, …

In der Regel muss ein Arbeitgeber vor einer verhaltenbedingten Kündigung aber eine Warnung aussprechen Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Nina C: "Wie vieler Abmahnungen an den Arbeitnehmer bedarf es, bis der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis kündigen darf?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Wie vieler Abmahnungen es zum Ausspruch einer später wirksamen Kündigung bedarf, kann nicht pauschal an der Anzahl festgemacht werden, sondern hängt von den nachfolgenden …

… betreten. Tarife – „Nein Danke“ waren die ersten Reaktionen. Jedoch war die Branche gezwungen, sich mit Tarifen auseinander zu setzen und sich mit Tarifpolitik zu beschäftigen. Was ist eigentlich Tarifpolitik - dies ist die erste wichtige Frage? Dies beantwortet der Arbeitgeberverband Gesamtmetall so: „Tarifpolitik bedeutet, die Arbeitsbedingungen konkret auszugestalten. Dahinter verbirgt sich sehr viel mehr als die bloße Frage, um wie viel Prozent Löhne und Gehälter steigen sollen. Es gilt dabei eine Fülle von Details zu klären - von den …

… allgemeinen oder auch speziellen Fragen zum Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer befassen. Hierbei geht es meistens um die Dauer des Urlaubs, den der Arbeitnehmer beanspruchen kann, und um dessen zeitliche Lage. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen gesetzlichen Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen pro Jahr. Tatsächlich ist der Urlaubsanspruch meist höher, da Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuell ausgehandelte Arbeitsverträge ein Mehr an Urlaub vorsehen, teils fest geregelt, teils variabel, zum Beispiel steigend …

… der Schweiz die Chancen sehr gut stehen, von einem solchen befristeten Arbeitsverhältnis in eine reguläre Tätigkeit überwechseln zu können, dienen die Zeitarbeitsverträge in Deutschland eben nicht als Sprungbrett. Wegen des Kündigungsschutzes überlegen es sich die hiesigen Arbeitgeber, ob sie die Risiken einer langfristigen Beschäftigung auf sich nehmen wollen und entscheiden sich in zunehmendem Maße dagegen. Und wieder trifft man auf ein deutsches Mentalitätsproblem: Selbst wenn ein gelockerter Kündigungsschutz nachweislich mehr Jobs bringen würde, …