Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

Neuseeländische Behörden geben zukünftigen Auswanderern handfeste Ratschläge in zwei Seminaren – in Frankfurt am 4. Oktober und in Düsseldorf am 6. Oktober. Während die wirtschaftliche und politische Lage in Deutschland für Unternehmer und Arbeitgeber viel Ungewissheit hervorruft, beschäftigen sich immer mehr Deutsche mit dem Gedanken auszuwandern. Traumziel ist dabei oft Neuseeland mit dessen Stabilität, robustem Wirtschaftswachstum und landschaftlichen Schönheiten. Mit der Konkunktur auf Hochtouren, minimaler Arbeitslosigkeit und Mangel an Fachkräften …

… die auf dem Arbeitsmarkt agieren. bewerberportal.com ist seit 15.09.2005 online und listet bereits mehr als 200 registrierte Jobsuchende verteilt über das gesamte Bundesgebiet. Über Direkt-Job Direkt-Job versteht sich als Jobagentur die Arbeitgeber sowie Arbeitsuchende individuel begleitet und aktiv betreut mit dem Ziel einer nachhaltiger Vermittlung . Die Kunden erhalten kostengünstige, kurzfristige Problemlösungen aus einer Hand. Von Stellenanforderungsprofil über Vorauswahl der Kandidaten sowie Prüfung jeglicher Förderungsmöglichkeiten …

… Ausgrenzung älterer Arbeitnehmer. Es ist also an der Zeit, Initiativen für ältere Arbeitnehmer zu ergreifen, so die Zeitschrift aktiv der Deutschen Seniorenliga (DSL) http://deutsche-seniorenliga.de. Das Fachblatt verweist auf eine Umfrage der Deutschen Gesellschaft für Gerontotechnik http://www.gerontotechnik.de, wonach die Arbeitgeber älteren Mitarbeitern ein positives Zeugnis ausstellen: Sie seien außerordentlich zuverlässig, zeigten ein hohes Maß an Fachkompetenz und Engagement, bewiesen die nötigen Führungseigenschaften und leisteten gute Arbeit.

Arbeitsrecht - Betriebsübergang bei Auslandstätigkeit Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich wieder einmal mit Betriebsübergängen zu befassen. Bei der dieses Mal vom BAG getroffenen Entscheidung lag ein internationaler Arbeitsrechts-Sachverhalt zugrunde: Der Arbeitgeber hatte seinen Arbeitnehmer befristet ins Ausland entsandt. In dieser Zeit fand ein Betriebsübergang statt. Nach Ablauf seiner Auslandstätigkeit ging der betroffene Arbeitnehmer auf den neuen Arbeitgeber, der den Betrieb erworben hatte, zu und verlangte Fortbeschäftigung. Da der …

… sowie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – dazu ab sofort ausführliche Informationen und hilfreiche Tipps. „Teilzeit“, „Elternzeit“, „halbtags“ – Begriffe, die in der Arbeitswelt automatisch mit Frauen in Verbindung gebracht werden. Männer, die ihren Arbeitgeber beispielsweise um eine Teilzeit-Beschäftigung bitten, weil sie Vater werden, sind in Deutschland hingegen immer noch die Ausnahme. Doch Arbeitgeber, die auf die Bedürfnisse ihre Mitarbeiter – und speziell der Väter – eingehen, sind für diese nicht nur attraktiver, …

Das Arbeitszeitgesetz regelt auch die Länge von Pausen / Wann wer Urlaub machen darf, entscheidet der Arbeitgeber Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Maria S.: Ihr Arbeitgeber lässt sie oft erst nach sechs Stunden Arbeitszeit in die Pause gehen. Außerdem verbietet er ihr, zwischen Juni und September Urlaub zu nehmen - während die Kollegen frei machen dürfen. "Ist das rechtlich in Ordnung?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Arbeitszeitregelungen, worunter auch Regelungen zu …

Arbeitsrecht - Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hannover hat zum Az. 10 Sa 1990/04 entschieden, dass Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen grundsätzlich nicht überraschend für Arbeitnehmer sind. Diese müssen damit rechnen, dass der Arbeitgeber Interesse daran hat, dass nach Ablauf einer gewissen Zeit, meist drei Monaten, der Arbeitnehmer mit der Geltendmachung seiner Ansprüche allein schon durch Zeitablauf ausgeschlossen ist. Etwas anderes kann nur dann gelten, so das LAG Hannover, wenn die Ausschlussfrist im …

… mag kein ernster Verstoß sein. Problematisch wird es, wenn Angestellte das Eigentum ihres Unternehmens stehlen oder nicht-lizensierte Produkte nutzen“, sagt Kirsten. „Denn dies sind Delikte, die strafbar sind.“ Um Verstöße gegen ethische Prinzipien zu verhindern, müssen Arbeitgeber klare Grundregeln schaffen und ihre Unternehmenswerte gezielt kommunizieren. „Ethische Werte existieren in der Arbeitswelt nicht mehr – das haben in den letzten Jahren zahlreiche Fälle von unternehmerischem Fehlverhalten auf höchster Ebene gezeigt“, sagt Kirsten. „Arbeitgeber …

… -, wären zwar 96 Prozent der Betriebe, aber nur 42 Prozent der Beschäftigten betroffen. Nach einer Untersuchung der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung http://www.boeckler.de gehen 35 Prozent aller Kündigungen vom Arbeitnehmer aus. Nur in 28 Prozent der Fälle kündigt der Arbeitgeber. In der politischen Debatte wird oft ein anderes Bild gezeichnet. Die Politik habe sich bisher weder an eine Abschaffung noch an die Flexibilisierung des Kündigungsschutzes herangewagt, sondern meist nur den Schwellenwert verändert, bis zu dem kein Kündigungsschutz …

… imstande, der Gesellschaft die Maske vom ..äh….. Dings zu reißen und uns zu zeigen wohin der Papst zum beten geht. Deshalb ist es für die Gesundung der Gesellschaft unglaublich wichtig in Kabarettvorführungen zu gehen. Wenn Sie schon sparen müssen, weil Ihnen Ihr Arbeitgeber gezeigt hat wo der Zimmermann das Loch gelassen hat, dann sparen Sie am Essen, am Trinken, an Swingerclubbesuchen, aber um Gottes willen nicht an Kabarettbesuchen. Meine Kollegen und ich werden es Ihnen danken, wenn wir nicht mehr in den Fußgängerzonen knieenderweise unseren …

Arbeitsrecht - Kündigung bei Diebstahl geringwertiger Sachen Das Arbeitsgericht Frankfurt / Main hat zum Az. 18 Ca 1687/05 die Kündigung einer Supermarkt-Verkäuferin für unwirksam erklärt, welche am Arbeitsplatz einige Weintrauben des Arbeitgebers genascht hatte. Begründet hat das Arbeitsgericht die Entscheidung damit, dass nicht jeder Diebstahl geringwertiger Sachen eine Kündigung rechtfertigt. Ob diese Entscheidung des Arbeitsgerichts Frankfurt / Main auf Grund der entgegenstehenden Entscheidungen nicht weniger anderer Arbeitsgerichte Bestand …

Bonn/Berlin – Der Vorschlag des DIHK-Chefs http://www.dihk.de Ludwig Georg Braun, Änderungen bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorzunehmen, ist auf breite Ablehnung gestoßen. Die Gewerkschaften, sämtliche politische Parteien und auch der Arbeitgeberverband Gesamtmetall http://www.gesamtmetall.de erteilten Brauns Plänen eine Absage. Braun hatte sich für zwei Karenztage bei Krankheit ausgesprochen. Dies stärke die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer und entlaste die Unternehmen. FDP-Generalsekretär Dirk Niebel findet die Forderungen der Arbeitgeber …

… für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Das am 1. Januar 2004 in Kraft getretene Gesetz zur Reform am Arbeitsmarkt stellt einen Paradigmenwechsel im deutschen Arbeits- und Sozialrecht dar. Das Kündigungsschutzgesetz wird zu Gunsten der Arbeitgeber und zu Lasten der Arbeitnehmer gelockert, indem die Regelungen zur Sozialauswahl geändert und die Schwellenwerte, ab denen der Kündigungsschutz greift, erhöht werden. Damit sollte ein Anreiz für Neuanstellungen geschaffen werden, wobei besonders kleinere Unternehmen und Existenzgründer …

Arbeitsrecht - BAG stärkt Arbeitgeber-Rechte bei Teilzeitjobs Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 9 AZR 409/04 den grundsätzlich dem Arbeitnehmer zustehenden Anspruch auf Verringerung seiner Tätigkeit Grenzen gesetzt. Im zu entscheidenden Fall hatte der Arbeitnehmer die Verringerung seiner Wochenarbeitszeit von 37,5 auf 30 Stunden, also um 20%, gefordert. Der Arbeitgeber widersprach unter Berufung auf betriebliche Gründe, weil die Einstellung einer Ersatzkraft für wöchentlich nur 7,5 Stunden unverhältnismäßig teuer sei. Zwar berief sich der Arbeitnehmer …

… soll die Bürger in ihrer eigenen Meinungsfindung zum häufig kontrovers diskutiertem Thema der Geringfügigen Beschäftigung unterstützen. Die Minijobumfrage ist ein Service der ARGE Haase & Mäder GbR, welche schwerpunktmäßig Dienstleistungen für Minijobber und Arbeitgeber anbietet (www.mein-minijob.de). Zusätzlich dazu wird es als Aufgabe gesehen, die vorhandenen Erfahrungen im sogenannten zweiten Arbeitsmarkt transparent zu gestalten und unabhängig zu kommunizieren. Mehr Informationen bei Ihrem Ansprechpartner Bernd Haase unter der Tel. Nr. …

Ansprüche des Beschäftigten sind sonst nur schwer geltend zu machen / Abrechnung und Zeugen dienen vor Gericht als Beweise Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Rudolf L: "Ist ein Arbeitsvertrag auch ohne die Unterschrift des Arbeitgebers wirksam?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Zunächst ist festzustellen, dass auch ein mündlicher Arbeitsvertrag selbstverständlich vollumfänglich wirksam ist, lediglich bei zulässigen Abweichungen von den allgemeinen gesetzlichen …

… RECHTLEGAL sieht diese Entwicklung positiv, zweifelt aber am Erfolg der Maßnahme. Besser wäre aber bei Vorsatztaten und Wiederholungstätern wohl der Entzug der Fahrerlaubnis. Betriebsrat - Internetzugang Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 7 ABR 8/03 entschieden, dass der Arbeitgeber seinem Betriebsrat die zur Verfügung gestellten Computer mit einem Internetanschluss auszustatten hat und auch die hierfür anfallenden Kosten tragen muss. Damit gibt das Bundesarbeitsgericht der Argumentation des Betriebsrats statt, dass auch der Internetzugang ein dem …

… Geld hinfließt und man auch mit kleineren Beträgen in jeder Beziehung eine größere Wirkung erzielen kann. Und wie kam ORDIX von Paderborn zu den Chess Classic nach Mainz? Kögler: Der Weg führte über Darmstadt, wo Turnierorganisator Hans-Walter Schmitt mit seinem damaligen Arbeitgeber einer unserer größeren Kunden war. Er hatte immer irgendeine Schachpartie an der Wand hängen. Ich erzählte ihm, dass ich nach meinem Studium, während meiner Zeit als Assistent an der Uni Düsseldorf, zum Zeitvertreib mit Studenten Schnellschach gespielt hatte. Eigentlich …

Allerdings muss eine Übertragung des Anspruchs ins nächste Jahr rechtzeitig geltend gemacht werden, sonst verfällt er Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Helga B.: "Ein Angestellter war 2004 mehrere Monate krank. Sein Arbeitgeber kürzt ihm den Urlaub anteilig der Krankheitszeit, die außerhalb der sechs Wochen Lohnfortzahlung liegt. Der Arbeitnehmer erfährt davon erst 2005, als er das Thema Resturlaub anspricht. Entspricht dieses Vorgehen dem Arbeitsrecht?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt …

… Gemobbte weniger Freude an seiner Arbeit empfindet, muss er sich häufig auch noch vorhalten lassen, er sei ein so genannter Low Performer, d. h. ein überdurchschnittlich leistungsschwacher Arbeitnehmer. In Zeiten zunehmenden Wettbewerbsdrucks wird er deshalb häufig vom Arbeitgeber mit der Begründung abgemahnt, er sei ein unterdurchschnittlicher Arbeitnehmer. Vielfach wird er sogar mit einer Kündigung rechnen müssen. In den meisten Fällen hat jedoch eine Abmahnung ebenso wie eine verhaltens- oder personenbedingte Kündigung des Low Performers keinen …

… schaffen, wie es ihr Wahlprogramm verspricht. Niedrigere Lohnnebenkosten sollen die Schaffung neuer Arbeitsplätze in Deutschland attraktiver machen. "Die Leistungsträger der Gesellschaft werden mehr Geld in der Tasche haben. Die Arbeitnehmer kriegen ein Prozent mehr Nettolohn, und die Arbeitgeber zahlen ein Prozent weniger für die Arbeitskosten", rechnet Merkel vor. "Mit dem gleichen Taschenspielertrick wurde von der rot-grünen Regierung die Einführung der Ökosteuer schmackhaft gemacht, die ja von der Union damals scharf kritisiert wurde und nun …

… Mitarbeiters im Unternehmen sechs Monate lang. Ein First-class-Service, der darüber hinaus bei Arbeitsuchenden mit Vermittlungsgutschein kostenlos für Bewerber und Unternehmen ist. ======================================= Über Direkt-Job: Direkt-Job versteht sich als Jobagentur, die Arbeitgeber sowie Arbeitsuchende individuell begleitet und aktiv betreut, mit dem Ziel einer nachhaltigen Vermittlung. Die Kunden erhalten kostengünstige, kurzfristige Problemlösungen aus einer Hand. Vom Stellenanforderungsprofil über Vorauswahl der Kandidaten, sowie …

… 1. Unternehmensphilosophie 2. Unternehmenskultur 3. Wirtschaftliche Wertorientierung Zur Unternehmensphilosophie gehören klare, identitätsstiftende Visionen, Werte, Leitbilder, Ziele. Zur Unternehmenskultur gehören Maßnahmen zur Stärkung der Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber, das ethische Führungsverhalten, sozial- und Sonderleistungen gegenüber den Unternehmensmitglieder, das Wertemanagement, das kreative Wissen und die Mobilität. Gleichzeitig gehören der gesellschaftliche Beitrag zur Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen, …

In der Regel muss ein Arbeitgeber vor einer verhaltenbedingten Kündigung aber eine Warnung aussprechen Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Nina C: "Wie vieler Abmahnungen an den Arbeitnehmer bedarf es, bis der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis kündigen darf?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Wie vieler Abmahnungen es zum Ausspruch einer später wirksamen Kündigung bedarf, kann nicht pauschal an der Anzahl festgemacht werden, sondern hängt von den nachfolgenden …

… betreten. Tarife – „Nein Danke“ waren die ersten Reaktionen. Jedoch war die Branche gezwungen, sich mit Tarifen auseinander zu setzen und sich mit Tarifpolitik zu beschäftigen. Was ist eigentlich Tarifpolitik - dies ist die erste wichtige Frage? Dies beantwortet der Arbeitgeberverband Gesamtmetall so: „Tarifpolitik bedeutet, die Arbeitsbedingungen konkret auszugestalten. Dahinter verbirgt sich sehr viel mehr als die bloße Frage, um wie viel Prozent Löhne und Gehälter steigen sollen. Es gilt dabei eine Fülle von Details zu klären - von den …

… allgemeinen oder auch speziellen Fragen zum Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer befassen. Hierbei geht es meistens um die Dauer des Urlaubs, den der Arbeitnehmer beanspruchen kann, und um dessen zeitliche Lage. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen gesetzlichen Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen pro Jahr. Tatsächlich ist der Urlaubsanspruch meist höher, da Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuell ausgehandelte Arbeitsverträge ein Mehr an Urlaub vorsehen, teils fest geregelt, teils variabel, zum Beispiel steigend …

… der Schweiz die Chancen sehr gut stehen, von einem solchen befristeten Arbeitsverhältnis in eine reguläre Tätigkeit überwechseln zu können, dienen die Zeitarbeitsverträge in Deutschland eben nicht als Sprungbrett. Wegen des Kündigungsschutzes überlegen es sich die hiesigen Arbeitgeber, ob sie die Risiken einer langfristigen Beschäftigung auf sich nehmen wollen und entscheiden sich in zunehmendem Maße dagegen. Und wieder trifft man auf ein deutsches Mentalitätsproblem: Selbst wenn ein gelockerter Kündigungsschutz nachweislich mehr Jobs bringen würde, …

… von April und Mai 2005 noch ausstehen?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Leider kommt es in den heutigen, wirtschaftlich schlechten Zeiten immer häufiger vor, dass Arbeitgeber wegen Zahlungsschwierigkeiten zum Aufrechterhalten des Geschäftsbetriebes vorrangig Lieferantenrechnungen zahlen und die Lohn- und Gehaltszahlungen der Mitarbeiter erst verspätet oder überhaupt nicht mehr erfüllen. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall zum einen die Möglichkeit, seine vertraglich …

… als Autovermieter oder Hotelier, dass er nicht jedem ein Auto oder ein Zimmer vermieten darf, ohne vorher geprüft zu haben, ob der Kunde einer von den 4.500 Namen auf den Boykottlisten der EU ist? Welcher Hauseigentümer prüft seine Mieter, welcher Arbeitgeber den Bewerber und welches Reisebüro den buchenden Urlauber? Fragen, die dem Gastgeberland Deutschland im Vorfeld der Fußball-WM 2006 gestellt werden dürfen und müssen. Denn Deutschland hat sich, wie alle Länder der EU, im Zuge der weltweiten Terrorismus-Bekämpfung verpflichtet, die Resolution …

… - Kündigung bei Outsourcing Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 2 AZR 636/01 zu betriebsbedingten Kündigungen aus Anlass der Ausgliederung von Betriebsteilen (Outsourcing) Stellung bezogen. Es hat geurteilt, dass zwar grundsätzlich bei einem Outsourcing der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen kann. Dies gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber erheblichen Einfluss auf das ausgelagerte Unternehmen ausübt. Im entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen Schließung eines Betriebsteils zur Kostenminimierung betriebsbedingt …

… abzufedern. Die Arbeitslosigkeit von Führungskräften ist umso gravierender, je länger diese Phase dauert. Deshalb muss jeder Betroffene versuchen, so schnell es geht, einen neuen Job zu finden. In dieser Situation ist der Manager in einer Jagdsituation: er muss einen neuen Arbeitgeber aufspüren. Vor der Jagd ist allerdings eine offene und ehrliche Analyse der eigenen Person erforderlich. Eine der schwierigsten Aufgaben im Leben ist es, sich selbst realistisch zu beurteilen. Diese Feststellung gilt besonders für Personen, zu deren Aufgabe es bisher …

Arbeitsrecht - Ethikregeln bei Wal-Mart Das Arbeitsgericht Wuppertal (das Aktenzeichen liegt dem Team von RECHTLEGAL noch nicht vor) hat beschlossen, dass die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart unwirksam ist. Weder darf Wal-Mart als Arbeitgeber Regelungen treffen zum Liebes- und Privatleben der dort beschäftigten Arbeitnehmer, noch eine Telefon-Hotline unterhalten, unter der Mitarbeiter von ihren eigenen Kollegen angeschwärzt werden können. Damit ist der erste bekannte Versuch eines US-amerikanischen Unternehmens, solche "Ethik"-Regelungen …

Nur betriebliche Gründe wie unverhältnismäßige Kosten sind ein Ablehnungsgrund Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Norbert C.: "Ein Arbeitnehmer strebt eine Arbeitszeitverkürzung an. Kann er von seinem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Jeder Voll- oder Teilzeitbeschäftigte, dessen befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann eine Reduktion seiner Arbeitszeit verlangen, das …

… der durch Mobbing nachweislich dauerhaft erkrankt ist, hat nicht nur mit seiner Krankheit und dem Mobbing zu kämpfen, sondern muß auch seine Kündigung fürchten. Dauerhaft erkrankte Arbeitnehmer sind Kandidaten für eine Kündigung. Aus Sicht des Arbeitgebers durchaus nachvollziehbar, denn fehlt der Arbeitnehmer längere Zeit oder wiederholt im Betrieb des Arbeitgebers, so können erhebliche betriebliche Auswirkungen die Folge sein. Beispielsweise können Liefertermine gefährdet sein oder gravierende Umstrukturierungen im Betrieb durch Arbeitsneuverteilung …

Arbeitsrecht - Teilzeitarbeit Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten Zugehörigkeit zu einem Betrieb mit mehr als 15 Mitarbeitern einen Anspruch, in Teilzeit zu arbeiten. Mit einer Frist von drei Monaten muss der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber mitteilen, eine verspätete Mitteilung verlängert die Frist auf das gesetzliche Maß Der Arbeitnehmer muss nicht nur mitteilen, dass er eine Reduzierung wünscht, sondern kann auch Wünsche äußern, wann er arbeiten möchte, etwa vor- oder nachmittags. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, dem Wunsch des Arbeitnehmers …

… Rentnern wird Ihr Rentnerdasein finanziell vermiest. Der Amtseid der Politiker, Schaden vom Deutschen Volk abzuwenden mutiert mit solcher Politik zum Meineid. In der Debatte über die Sicherung von Arbeitsplätzen in Deutschland sehen die Arbeitgeber offensichtlich keinen Grund ihrer sozialen Verpflichtung gegenüber der Allgemeinheit nachzukommen, vielmehr sehen die Arbeitgeber die Chance, das Rad kräftig zurückzudrehen. Arbeitszeitverlängerung, Lohnkürzung, die Streichung von Urlaubstagen, mit diesen Forderungen erreicht man weder Arbeitsplatzsicherung …

… mangelnde Weiterentwicklungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten spielen eine Rolle. "Die Arbeitswelt ist zu einer selbständigen Gemeinschaft geworden, in der Menschen arbeiten, soziale Kontakte knüpfen und sich weiterentwickeln", sagt André Ozolins, Service & Quality Manager bei Kelly Services in Deutschland. "Arbeitgeber müssen daher eine Umgebung schaffen, in der die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen und sich mit Kollegen austauschen können. Nur so entwickeln sie das Gefühl, stolz auf die eigene Arbeit zu sein und sich mit ihrem Unternehmen …

… geeigneten Bewerber ist den Unternehmen oft zu hoch.“ Wenig bekannt sei allerdings, so Betriebswirtin und Personalreferentin Marinela Rost, dass qualifizierte private Personalagenturen den kompletten Vermittlungsservice abwickeln – oft sogar völlig kostenlos für Arbeitsuchende und für Arbeitgeber. Der Hintergrund: Arbeitsuchende mit Anspruch auf Arbeitslosengeld I können sich schon nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit von der Arbeitsagentur einen Vermittlungsgutschein (VGS) im Wert von 2.000 Euro ausstellen lassen. Der VGS kann bei einer privaten …

… mir ein qualifiziertes Zeugnis zu?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Nach § 630 BGB haben alle Arbeitnehmer einen unabdingbaren Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Der Arbeitgeber ist auf Anforderung des Arbeitnehmers gemäß der vorgenannten Vorschrift verpflichtet, spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist oder bei einem tatsächlichen Ausscheiden ein schriftliches Zeugnis über das Arbeitsverhältnis und dessen Dauer zu erteilen (einfaches Zeugnis). Weitergehend hat …

… niemand Angst vor Kosten haben muss." Schon durch das Instrument der Prozesskostenhilfe hat der Staat sichergestellt, dass generell niemand aus finanziellen Gruenden auf die Durchsetzung seiner Rechte vor Gericht verzichten muss. Im Fachgebiet Arbeitsrecht koennen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese staatliche Finanzhilfe erhalten. Notwendig ist das Ausfuellen eines Antrags auf Prozesskostenhilfe, den ein Anwalt fuer solche Faelle bereithaelt. In diesem Antrag muss der Betroffene umfassende Auskunft ueber seine finanzielle Situation …

… der Sekunden-Zählweise und damit an der Beweiskraft deutscher Polizeibeamter hat, was möglicherweise in anderen Fällen, in denen Verstöße im wesentlichen auf Feststellungen nur von Polizisten beruhen, dienlich sein kann. Arbeitsrecht - nachvertragliches Wettbewerbsverbot Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer kein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart, darf der beim Arbeitgeber ausgeschiedene Arbeitnehmer zu diesem sofort in Konkurrenz treten. Zum Az. 9 AZR 545/03 hat nunmehr das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden, dass es …

Bei Ablehnung eines Bewerbers muss der Arbeitgeber womöglich belegen, dass er einen sachlichen Grund hatte Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Peer L.: "Wenn ich beim Vorstellungsgespräch nicht gefragt werde, ob ich schwerbehindert bin und es auch nicht von mir aus erwähne, ist das dann - wenn es später festgestellt wird - ein Kündigungsgrund?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Grundsätzlich ist bei dieser Frage zwischen Körperbehinderung und Schwerbehinderteneigenschaft …

… Erfurt zum Az. 2 AZR 659/03 hiermit befassen. Das BAG hat selbstverständlich die Unwirksamkeit mündlicher Kündigungen bestätigt, auch und gerade für den Fall, dass der Arbeitnehmer es ist, der mündlich kündigt. Diese Konstellation bringt naturgemäß den Arbeitgeber in Probleme, da der mündlich kündigende Arbeitnehmer wohl kaum eine vom Arbeitgeber sodann verfasste Kündigungs-Bestätigung zum Zwecke des Einverständnisses unterzeichnet. Dem Arbeitgeber bleibt also als einzige Möglichkeit, nach Ausspruch der (unwirksam erklärten) mündlichen Kündigung …

… Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht oder sexueller Identität soll niemand benachteiligt werden dürfen. Damit geht der bisherige Entwurf des deutschen Antidiskriminierungsgesetzes weit über die europäischen Vorgaben hinaus. Auch in vielen Einzelheiten führt der Gesetzestext zu einer Übererfüllung der inzwischen vier EU-Antidiskriminierungsrichtlinien. Etwa bei der Haftung des Arbeitgebers für das Verhalten Dritter wie Kunden und Lieferanten gegenüber Mitarbeitern. Oder beim Abtreten von Ansprüchen an Antidiskriminierungsvereine.

… und Durchführungsverantwortung sorgen, die Abläufe vereinfachen und nicht zuletzt dazu beitragen, die Kosten zu senken. Insgesamt sollen die Messe- und Veranstaltungsauftritte vor allem junge Menschen ansprechen und die Wahrnehmung der Bundeswehr als einen der größten Arbeitgeber der Bundesrepublik schärfen. Nach einer umfassenden Bestandsaufnahme, bei der die Kommunikationsexperten der Leipziger & Partner Gruppe die Auftritte der Bundeswehr genau unter die Lupe genommen haben, sowie einer Analyse aller Kommunikationsmittel werden jetzt die …

… gehören immer auch Deutsche Auftraggeber für Subunternehmer! Dieses Entsendegesetz will nun die Bundesregierung auf andere Branchen ausweiten. In der jetzigen Form des Verfahrens müssen aber zunächst bundesweit gültige Tarifverträge für Branchen geschaffen werden und die Arbeitgeber einer Branche zusammen mit den zuständigen Gewerkschaften einen Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit stellen, die dann per Ministerverordnung für allgemeinverbindlich erklärt werden können. Dies wird ein langwierigerer Prozess sein, der nur einen Teil der Branchen in …

… Regelung zur Höhe der Schadensersatzansprüche „Der Gesetzgeber hat noch nicht in erforderlichem Umfang die Grundsätze für die Bemessung von Schadensersatzansprüchen im Fall einer diskriminierenden Ablehnung, beispielsweise bei einer Bewerbung, geregelt. Der Entwurf sagt nur, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den durch die Verletzung des Benachteiligungsverbots entstandenen Schaden zu ersetzen, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat. Die konkrete Höhe, oder auch eine Höchstgrenze oder ein Festbetrag, und damit auch die etwaige Erwartungshaltung …

… Nebentätigkeit bei Krankheit Wieder einmal musste sich oberes Arbeitsgericht, diesmal das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg, mit Nebentätigkeiten von Arbeitnehmern während der Krankschreibung befassen. Der ständigen Rechtsprechung folgend hat das LAG entschieden, dass der Arbeitgeber einem krankgeschriebenen Arbeitnehmer dann fristlos kündigen kann, wenn dieser während der Krankschreibung eine Nebentätigkeit ausübt, die der arbeitsvertraglichen Tätigkeit gleichwertig oder zumindest sehr ähnlich ist. Kammern - keine Abschaffung der Zwangsmitgliedschaft Eine …

Stimmt der Arbeitnehmer zu früh einer Abfindung zu, kann er mit Sanktionen der Arbeitsagentur belegt werden Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Hans U.: "Was muss ein Arbeitnehmer beachten, wenn ihn der Arbeitgeber kündigt und eine Abfindung anbietet, damit keine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld eintritt?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Zweck der Sperrzeitregelegung ist es, zum Schutz der Gemeinschaft der Arbeitslosenversicherten den Arbeitnehmer davon …