Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… von April und Mai 2005 noch ausstehen?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Leider kommt es in den heutigen, wirtschaftlich schlechten Zeiten immer häufiger vor, dass Arbeitgeber wegen Zahlungsschwierigkeiten zum Aufrechterhalten des Geschäftsbetriebes vorrangig Lieferantenrechnungen zahlen und die Lohn- und Gehaltszahlungen der Mitarbeiter erst verspätet oder überhaupt nicht mehr erfüllen. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall zum einen die Möglichkeit, seine vertraglich …

… als Autovermieter oder Hotelier, dass er nicht jedem ein Auto oder ein Zimmer vermieten darf, ohne vorher geprüft zu haben, ob der Kunde einer von den 4.500 Namen auf den Boykottlisten der EU ist? Welcher Hauseigentümer prüft seine Mieter, welcher Arbeitgeber den Bewerber und welches Reisebüro den buchenden Urlauber? Fragen, die dem Gastgeberland Deutschland im Vorfeld der Fußball-WM 2006 gestellt werden dürfen und müssen. Denn Deutschland hat sich, wie alle Länder der EU, im Zuge der weltweiten Terrorismus-Bekämpfung verpflichtet, die Resolution …

… - Kündigung bei Outsourcing Das Bundesarbeitsgericht hat zum Az. 2 AZR 636/01 zu betriebsbedingten Kündigungen aus Anlass der Ausgliederung von Betriebsteilen (Outsourcing) Stellung bezogen. Es hat geurteilt, dass zwar grundsätzlich bei einem Outsourcing der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen kann. Dies gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber erheblichen Einfluss auf das ausgelagerte Unternehmen ausübt. Im entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen Schließung eines Betriebsteils zur Kostenminimierung betriebsbedingt …

… abzufedern. Die Arbeitslosigkeit von Führungskräften ist umso gravierender, je länger diese Phase dauert. Deshalb muss jeder Betroffene versuchen, so schnell es geht, einen neuen Job zu finden. In dieser Situation ist der Manager in einer Jagdsituation: er muss einen neuen Arbeitgeber aufspüren. Vor der Jagd ist allerdings eine offene und ehrliche Analyse der eigenen Person erforderlich. Eine der schwierigsten Aufgaben im Leben ist es, sich selbst realistisch zu beurteilen. Diese Feststellung gilt besonders für Personen, zu deren Aufgabe es bisher …

Arbeitsrecht - Ethikregeln bei Wal-Mart Das Arbeitsgericht Wuppertal (das Aktenzeichen liegt dem Team von RECHTLEGAL noch nicht vor) hat beschlossen, dass die Ethik-Richtlinie des Handelskonzerns Wal-Mart unwirksam ist. Weder darf Wal-Mart als Arbeitgeber Regelungen treffen zum Liebes- und Privatleben der dort beschäftigten Arbeitnehmer, noch eine Telefon-Hotline unterhalten, unter der Mitarbeiter von ihren eigenen Kollegen angeschwärzt werden können. Damit ist der erste bekannte Versuch eines US-amerikanischen Unternehmens, solche "Ethik"-Regelungen …

Nur betriebliche Gründe wie unverhältnismäßige Kosten sind ein Ablehnungsgrund Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Norbert C.: "Ein Arbeitnehmer strebt eine Arbeitszeitverkürzung an. Kann er von seinem Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?" Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte aus Frankfurt am Main: Jeder Voll- oder Teilzeitbeschäftigte, dessen befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann eine Reduktion seiner Arbeitszeit verlangen, das …

… der durch Mobbing nachweislich dauerhaft erkrankt ist, hat nicht nur mit seiner Krankheit und dem Mobbing zu kämpfen, sondern muß auch seine Kündigung fürchten. Dauerhaft erkrankte Arbeitnehmer sind Kandidaten für eine Kündigung. Aus Sicht des Arbeitgebers durchaus nachvollziehbar, denn fehlt der Arbeitnehmer längere Zeit oder wiederholt im Betrieb des Arbeitgebers, so können erhebliche betriebliche Auswirkungen die Folge sein. Beispielsweise können Liefertermine gefährdet sein oder gravierende Umstrukturierungen im Betrieb durch Arbeitsneuverteilung …

Arbeitsrecht - Teilzeitarbeit Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten Zugehörigkeit zu einem Betrieb mit mehr als 15 Mitarbeitern einen Anspruch, in Teilzeit zu arbeiten. Mit einer Frist von drei Monaten muss der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber mitteilen, eine verspätete Mitteilung verlängert die Frist auf das gesetzliche Maß Der Arbeitnehmer muss nicht nur mitteilen, dass er eine Reduzierung wünscht, sondern kann auch Wünsche äußern, wann er arbeiten möchte, etwa vor- oder nachmittags. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, dem Wunsch des Arbeitnehmers …

… Rentnern wird Ihr Rentnerdasein finanziell vermiest. Der Amtseid der Politiker, Schaden vom Deutschen Volk abzuwenden mutiert mit solcher Politik zum Meineid. In der Debatte über die Sicherung von Arbeitsplätzen in Deutschland sehen die Arbeitgeber offensichtlich keinen Grund ihrer sozialen Verpflichtung gegenüber der Allgemeinheit nachzukommen, vielmehr sehen die Arbeitgeber die Chance, das Rad kräftig zurückzudrehen. Arbeitszeitverlängerung, Lohnkürzung, die Streichung von Urlaubstagen, mit diesen Forderungen erreicht man weder Arbeitsplatzsicherung …

… mangelnde Weiterentwicklungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten spielen eine Rolle. "Die Arbeitswelt ist zu einer selbständigen Gemeinschaft geworden, in der Menschen arbeiten, soziale Kontakte knüpfen und sich weiterentwickeln", sagt André Ozolins, Service & Quality Manager bei Kelly Services in Deutschland. "Arbeitgeber müssen daher eine Umgebung schaffen, in der die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen und sich mit Kollegen austauschen können. Nur so entwickeln sie das Gefühl, stolz auf die eigene Arbeit zu sein und sich mit ihrem Unternehmen …

… geeigneten Bewerber ist den Unternehmen oft zu hoch.“ Wenig bekannt sei allerdings, so Betriebswirtin und Personalreferentin Marinela Rost, dass qualifizierte private Personalagenturen den kompletten Vermittlungsservice abwickeln – oft sogar völlig kostenlos für Arbeitsuchende und für Arbeitgeber. Der Hintergrund: Arbeitsuchende mit Anspruch auf Arbeitslosengeld I können sich schon nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit von der Arbeitsagentur einen Vermittlungsgutschein (VGS) im Wert von 2.000 Euro ausstellen lassen. Der VGS kann bei einer privaten …

… mir ein qualifiziertes Zeugnis zu?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Nach § 630 BGB haben alle Arbeitnehmer einen unabdingbaren Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Der Arbeitgeber ist auf Anforderung des Arbeitnehmers gemäß der vorgenannten Vorschrift verpflichtet, spätestens mit Ablauf der Kündigungsfrist oder bei einem tatsächlichen Ausscheiden ein schriftliches Zeugnis über das Arbeitsverhältnis und dessen Dauer zu erteilen (einfaches Zeugnis). Weitergehend hat …

… niemand Angst vor Kosten haben muss." Schon durch das Instrument der Prozesskostenhilfe hat der Staat sichergestellt, dass generell niemand aus finanziellen Gruenden auf die Durchsetzung seiner Rechte vor Gericht verzichten muss. Im Fachgebiet Arbeitsrecht koennen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese staatliche Finanzhilfe erhalten. Notwendig ist das Ausfuellen eines Antrags auf Prozesskostenhilfe, den ein Anwalt fuer solche Faelle bereithaelt. In diesem Antrag muss der Betroffene umfassende Auskunft ueber seine finanzielle Situation …

… der Sekunden-Zählweise und damit an der Beweiskraft deutscher Polizeibeamter hat, was möglicherweise in anderen Fällen, in denen Verstöße im wesentlichen auf Feststellungen nur von Polizisten beruhen, dienlich sein kann. Arbeitsrecht - nachvertragliches Wettbewerbsverbot Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer kein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart, darf der beim Arbeitgeber ausgeschiedene Arbeitnehmer zu diesem sofort in Konkurrenz treten. Zum Az. 9 AZR 545/03 hat nunmehr das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden, dass es …

Bei Ablehnung eines Bewerbers muss der Arbeitgeber womöglich belegen, dass er einen sachlichen Grund hatte Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Peer L.: "Wenn ich beim Vorstellungsgespräch nicht gefragt werde, ob ich schwerbehindert bin und es auch nicht von mir aus erwähne, ist das dann - wenn es später festgestellt wird - ein Kündigungsgrund?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Grundsätzlich ist bei dieser Frage zwischen Körperbehinderung und Schwerbehinderteneigenschaft …

… Erfurt zum Az. 2 AZR 659/03 hiermit befassen. Das BAG hat selbstverständlich die Unwirksamkeit mündlicher Kündigungen bestätigt, auch und gerade für den Fall, dass der Arbeitnehmer es ist, der mündlich kündigt. Diese Konstellation bringt naturgemäß den Arbeitgeber in Probleme, da der mündlich kündigende Arbeitnehmer wohl kaum eine vom Arbeitgeber sodann verfasste Kündigungs-Bestätigung zum Zwecke des Einverständnisses unterzeichnet. Dem Arbeitgeber bleibt also als einzige Möglichkeit, nach Ausspruch der (unwirksam erklärten) mündlichen Kündigung …

… Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht oder sexueller Identität soll niemand benachteiligt werden dürfen. Damit geht der bisherige Entwurf des deutschen Antidiskriminierungsgesetzes weit über die europäischen Vorgaben hinaus. Auch in vielen Einzelheiten führt der Gesetzestext zu einer Übererfüllung der inzwischen vier EU-Antidiskriminierungsrichtlinien. Etwa bei der Haftung des Arbeitgebers für das Verhalten Dritter wie Kunden und Lieferanten gegenüber Mitarbeitern. Oder beim Abtreten von Ansprüchen an Antidiskriminierungsvereine.

… und Durchführungsverantwortung sorgen, die Abläufe vereinfachen und nicht zuletzt dazu beitragen, die Kosten zu senken. Insgesamt sollen die Messe- und Veranstaltungsauftritte vor allem junge Menschen ansprechen und die Wahrnehmung der Bundeswehr als einen der größten Arbeitgeber der Bundesrepublik schärfen. Nach einer umfassenden Bestandsaufnahme, bei der die Kommunikationsexperten der Leipziger & Partner Gruppe die Auftritte der Bundeswehr genau unter die Lupe genommen haben, sowie einer Analyse aller Kommunikationsmittel werden jetzt die …

… gehören immer auch Deutsche Auftraggeber für Subunternehmer! Dieses Entsendegesetz will nun die Bundesregierung auf andere Branchen ausweiten. In der jetzigen Form des Verfahrens müssen aber zunächst bundesweit gültige Tarifverträge für Branchen geschaffen werden und die Arbeitgeber einer Branche zusammen mit den zuständigen Gewerkschaften einen Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit stellen, die dann per Ministerverordnung für allgemeinverbindlich erklärt werden können. Dies wird ein langwierigerer Prozess sein, der nur einen Teil der Branchen in …

… Regelung zur Höhe der Schadensersatzansprüche „Der Gesetzgeber hat noch nicht in erforderlichem Umfang die Grundsätze für die Bemessung von Schadensersatzansprüchen im Fall einer diskriminierenden Ablehnung, beispielsweise bei einer Bewerbung, geregelt. Der Entwurf sagt nur, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den durch die Verletzung des Benachteiligungsverbots entstandenen Schaden zu ersetzen, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat. Die konkrete Höhe, oder auch eine Höchstgrenze oder ein Festbetrag, und damit auch die etwaige Erwartungshaltung …

… Nebentätigkeit bei Krankheit Wieder einmal musste sich oberes Arbeitsgericht, diesmal das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg, mit Nebentätigkeiten von Arbeitnehmern während der Krankschreibung befassen. Der ständigen Rechtsprechung folgend hat das LAG entschieden, dass der Arbeitgeber einem krankgeschriebenen Arbeitnehmer dann fristlos kündigen kann, wenn dieser während der Krankschreibung eine Nebentätigkeit ausübt, die der arbeitsvertraglichen Tätigkeit gleichwertig oder zumindest sehr ähnlich ist. Kammern - keine Abschaffung der Zwangsmitgliedschaft Eine …

Stimmt der Arbeitnehmer zu früh einer Abfindung zu, kann er mit Sanktionen der Arbeitsagentur belegt werden Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Hans U.: "Was muss ein Arbeitnehmer beachten, wenn ihn der Arbeitgeber kündigt und eine Abfindung anbietet, damit keine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld eintritt?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Zweck der Sperrzeitregelegung ist es, zum Schutz der Gemeinschaft der Arbeitslosenversicherten den Arbeitnehmer davon …

Arbeitsrecht - Kündigung wegen Überstunden Das Arbeitsgericht Frankfurt hatte sich mit der Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers zu befassen, der mehrfach die Ableistung von Überstunden verweigerte, was eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nach sich zog. Der Arbeitnehmer war beauftragt, außerhalb seiner üblichen Arbeitszeit Tätigkeiten auszuführen, lehnte dies aber unter Berufung auf seine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten ab. Der Arbeitgeber sprach mehrere Abmahnungen aus, kündigt sodann fristlos. Das Arbeitsgericht Frankfurt …

… Landesschülervertretung. Ihr Vertreter, Stephan Ruhland, wird die Idee in die Berliner Schulen tragen, weil ihm "die Sensibilisierung der Schüler für die Probleme der Einen Welt" besonders wichtig ist. Viele Schülerinnen und Schüler haben bereits mit der Suche nach engagierten Arbeitgebern begonnen. Frank Lüske, Besitzer eines Biosupermarktes in Berlin, hat der Aktion gleich drei Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt: "Auf diese Weise können die Jugendlichen ja auch Kontakt zu Betrieben herstellen und mal kurz in einen Beruf hineinschnuppern." Die Schüler und …

… ihren Lebenslauf mehr oder weniger zu bereinigen oder zu verschönern. Dieses Vorhaben wird erleichtert durch die modernen Computer- und Kopiermedien und durch die immer noch nachlässigen und oberflächlichen Prüfungen der Bewerbungsunterlagen durch die potenziellen Arbeitgeber. Mit Hilfe der aktuellen EDV-Programme können unliebsame Zeugnispassagen geändert und geschönt werden, ohne dass man sich klassischer Hilfsmittel wie Tipp-Ex, Schere oder Klebstoff bedienen muss. Ein bereits durchschnittlicher Farbkopierer trägt sein Übriges bei. Erhebliche …

… Kronenberghs selbst einen seltenen, beinahe sechs Jahre alten Italiener fährt, und wird sicher über die Vollstreckung vergleichbarer Urteile in das europäische Ausland wie Italien berichten. Arbeitsrecht - unerlaubter Dienstwagengebrauch Mit dem nicht erlaubten Privatgebrauch eines Dienstwagens des Arbeitgebers hatte sich das Arbeitsgericht Frankfurt / Main zum Az. 22 Ca 9208/04 zu befassen. Ein Arbeitnehmer hatte das ihm lediglich zu geschäftlichen Fahrten überlassene Kfz des Arbeitgebers wiederholt privat benutzt und war deshalb mehrfach abgemahnt …

… Vorsteuerabzug ab 1999 nur noch zu 80% erlaubt war, momentan sind nur 70% Vorsteuer aus Bewirtungskosten abzugsfähig, ist mit höherrangigem EU-Recht nach dieser BFH-Entscheidung unvereinbar. Arbeitsrecht - steuerfreie Abfindung bei fristloser Kündigung Dass Abfindungen, die der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus Anlass der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhält, innerhalb bestimmter Grenzen steuerfrei sind, ist bekannt. Mit dieser Frage mußte sich demgemäß der Bundesfinanzhof (BFH) zum Az. XI R 64/03 nicht befassen. Vielmehr hatte er die Frage …

… schlechte Wirtschaftslage, verbunden mit der Auslagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland und auf externe Anbieter, führt zur deutlich geringeren Sicherheit des Arbeitsplatzes als noch vor Jahren. Daher beschäftigt sich dieser Artikel mit Kündigungen, ausgesprochen durch den Arbeitgeber. Die Kündigung muß zunächst formwirksam sein. Ist sie es nicht, ist sie generell wirkungslos, muß aber gleichwohl vom Betroffenen angegriffen werden. Die Mindestvoraussetzungen, die eingehalten werden müssen, sind Schriftform der Kündigung, die Unterschrift durch einen …

… die Paragrafen 611, 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), das Bundesurlaubsgesetz, das Arbeitsgerichtsgesetz et cetera. Vergütung auch ohne Vertrag Paragraf 611 BGB legt die Hauptleistungspflichten der Arbeitvertragsparteien fest, nämlich die Arbeitspflicht des Arbeitsnehmers und die Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Ist wie im vorliegenden Fall mangels des Bestehens eines Arbeitsvertrages eine Vergütung vertraglich nicht vereinbart, kommt der Paragraf 612 BGB zum Tragen. Danach gilt eine Vergütung oder Entgelt als stillschweigend vereinbart, wenn …

Bonn – Bei der Online-Nutzung am Arbeitsplatz ist Missbrauch oft Tür und Tor geöffnet. Arbeitgeber könnten aber sogar weitestgehend schutzlos dastehen, wenn bestimmte Überlegungen der EU-Kommission Wirklichkeit werden. Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder einer Aktiengesellschaft und Geschäftsführer einer GmbH sind zunehmend mit einem persönlichen Haftungsrisiko konfrontiert. Nach dem so genannten KonTraG, dem „Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich“, muss der Vorstand geeignete Maßnahmen treffen, um frühzeitig Entwicklungen …

Entsendegesetz gefährdet Ostdeutsche F.A.Z. FRANKFURT, 11. April. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat vor einer Ausweitung des bisher nur für die Bauwirtschaft geltenden Entsendegesetzes auf weitere Branchen gewarnt. Die Folge wäre, dass Arbeitsplätze „in erheblichem Umfang aus Deutschland verlagert werden“, zitiert die „Frankfurter Allgemeine Zeitung“ (Dienstagsausgabe) aus einem am Montag gefassten Beschluß des BDA-Präsidiums, der dem Blatt vorliegt. „In anderen Branchen wird eine Verdrängung in Schwarzarbeit erfolgen“. …

… ausgeschrieben und damit fünf Prozent mehr als nur vor einem Monat. +++ www.worldwidejobs.de +++ worldwidejobs.de ist eine Online-Jobbörse, die durch eine intelligente Suchmaschine den direkten Zugriff auf aktuell über 60.000 Online-Stellenangebote von Arbeitgebern erlaubt. Das Fachmagazin Personalwirtschaft bezeichnet worldwidejobs.de im aktuellen Jobbörsen-Vergleich (10/2004) als größte private Börse in Deutschland. Der monatlich errechnete wwj-Index (Oktober 2004 = 100) misst die Anzahl der Stellenausschreibungen (Festanstellungen) auf den …

Kraftfahrer muss Alkoholismus angeben - therapierter Sozialarbeiter nach Meinung unseres Experten nicht Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Peter R. Als Sozialarbeiter betreut er psychisch Kranke. Sein Arbeitgeber weiß nicht, dass er Alkoholiker ist - seit drei Jahren trocken. Seine Frage: "Muss ich mit Kündigung rechnen, weil ich meinem Arbeitgeber die Krankheit verschwiegen habe?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Entscheidend ist, ob im Vorstellungsgespräch …

… natürlich auch an die Studierenden, von denen etliche nach Abschluss des Studiums den Weg in die Wirtschaft gehen werden“, so Behrens. So ergeben sich für die Studenten Blicke ins Arbeitsleben, aber vielleicht auch schon erste Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern. Als Referenten erwarten die Mitglieder des Forumteams den Generalbevollmächtigten der Warsteiner Brauerei, Dr. Gustavo Möller-Hergt, der über das Thema „Management by obvious decision-making“ sprechen wird. Zudem sind Herr Markus Maus, Firma OBI, und Herr Friedhelm Koch, Vorsitzender …

… einem Jahr lag diese Zahl noch bei 30%. Ist der Stellen- bzw. Vermittlungsschwund nur ein Ergebnis der schwachen Konjunktur? Das wäre eine einfache Erklärung, doch zum Teil ist dieser Rückgang von der Agentur für Arbeit selbst verursacht: Der AIS (Arbeitgeber Information Service), die Internetliste, die jahrelang den mitarbeitersuchenden Arbeitgebern zur Verfügung stand, wurde Ende August 2004 ersatzlos ausgeschaltet. Der AIS war einfach zu bedienen, lief stabil und war für alle Arbeitgeber ein gern benutztes Instrument der Personalsuche. Durch …

… kann nicht nur eine vermeintlich geschädigte Person klagen, sondern auf Grund des Verbandsklagerechts auch Gewerkschaften oder Abmahnvereine. Zusätzlich erschwert die Umkehr der Beweislast bzw. die Beweiserleichterung die Abwehr von Ansprüchen. Arbeitgeber müssen also zukünftig dokumentieren können, das Personalmassnahmen wie Einstellung, Umbesetzung, Beförderung etc. aufgrund objektiver und nachvollziehbarer Entscheidungskriterien getroffen wurden. Unterlagen sind dabei für 6 Monate (Klagefrist) aufzubewahren. Die zugrunde liegende EU-Richtlinie …

Arbeitgeber hat im „Störfall“ die Differenz zum Normal-Gehalt zu zahlen - bei einem Todesfall auch an die Erben Die aktuelle Arbeitsrecht-Frage kommt von Barbara B. aus Frankfurt: „Wie verhält es sich beim Tod eines Arbeitsnehmers mit der gesetzlichen Block-Altersteilzeit, z.B. fünf Jahre Teilzeitarbeit, davon zweieinhalb bei voller Arbeitszeit und reduziertem Gehalt und zweieinhalb mit reduziertem Gehalt, aber ohne zu arbeiten. Profitieren die Erben von dem erwirtschafteten Bonus?“ Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte …

… gelten: Arbeitsvermittlung und Ausbildung im Ausland, Model- und Show-Business, internationale Adoption, Tätigkeit der Heiratsbüros sowie Werbungsservice. Bei der Arbeitsvermittlung von belarussischen Bürgern im Ausland sollen die Einhaltung ihrer Rechte, das respektvolle Verhalten zu ihnen seitens der Arbeitgeber gewährleistet werden. Die Tätigkeit auf diesem Gebiet bedarf von nun an einer Lizenz, die vom Innenministerium der Republik Belarus erteilt wird. Eine Firma mit Lizenz ist dann verpflichtet, den Bürgern in Form eines Vertrages ihre …

… Arbeitslosengeld mit der Begründung verwehrt worden, sie seien nicht abhängig beschäftigt gewesen. Aufgrund der familiären oder gesellschaftsrechtlichen Verbindung mit der Firma, für die sie tätig gewesen seien, läge kein typisches Über- und Unterordnungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor. „Hier handelt es sich um keine juristische Spitzfindigkeit, die man im Seminar oder Repetitorium behandelt, um den Sachverstand von Juristen zu prüfen. Die Frage, ob eine abhängige Beschäftigung tatsächlich vorliegt oder vorlag, ist ein Unsicherheitsfaktor, …

… bis zur einer Dauer von zwei Jahren geschlossen werden. Innerhalb dieses Gesamtrahmens kann dieser Arbeitsvertrag höchstens dreimal verlängert werden. Unbeschadet dieser Regelung ist ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund per se unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitverhältnis bestanden hat. Anders verhält es sich bei Arbeitsverträgen, deren Befristung auf einem sachlichen Grund beruht; hier lässt der Gesetzgeber offen bis zur welcher Höchstdauer eine Befristung geschlossen werden …

… mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden kann. Die in § 622 BGB erwähnten längeren Kündigungsfristen, die allein dem Arbeitsplatzschutz des Arbeitnehmers dienen, gelten zunächst nur für die arbeitgeberseitige Kündigung. Im vorliegenden Fall müsste also die verlängerte Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende für beide Vertragsparteien als geltend vereinbart worden sein. Dann ist diese Kündigungsfrist für beide Seiten auch bindend und steht einem kurzfristigen Arbeitsplatzwechsel zunächst …

… dieser Vermerk?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Frankfurt am Main: Der Arbeitnehmer ist im Falle seiner Erkrankung gemäß Paragraf 5 Abs. 1 Satz 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Das ist die Anzeigepflicht. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Das …

… was die Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt zusätzlich einschränkt. Dabei wird in der Öffentlichkeit allgemein wenig beachtet, das zum Ausgleichen von Handicaps eine sehr hohe Motivation und Leistungsbereitschaft erforderlich ist. Von diesen Eigenschaften wiederum profitieren potenzielle Arbeitgeber. In der Endphase des Kurses entstand die Idee, ein eigenes Jobportal zu gründen, mit dem Hintergrund, auf diese Weise mehr Öffentlichkeit mit der eigenen Selbstdarstellung zu erreichen und damit den Kreis potenzieller Arbeitgeber zu erweitern. Zur …

… ausgeschrieben – davon sind 4498 Festanstellungen und 2621 befristete Arbeitsverhältnisse für Studierende. +++ www.worldwidejobs.de +++ worldwidejobs.de ist eine Online-Jobbörse, die durch eine intelligente Suchmaschine den direkten Zugriff auf die Online-Stellenangebote von Arbeitgebern erlaubt. Dadurch finden Jobsuchende auf worldwidejobs.de die größte Zahl ausgeschriebener Stellen auf einem kommerziellen Jobboard. Ausschreibende Unternehmen erreichen einen großen Kreis potenzieller Bewerber. Je qualifizierter die Platzierung der Offerten …

… Nachdenken, ruhiges Basteln, Versuch und Irrtum sind seine Weggefährten.“ Die drei Herren gehen diesen steinigen Weg, da sie vom Erfolg überzeugt sind. Die ersten Licht-strahlen am Ende des Tunnels stärken diesen Optimismus. Für Kunden wie Bildungsträger, Kommunen und Arbeitgeber führen sie Wünsche und Forderungen zu Innovationen, zu verwertbaren, nützlichen Neuerungen. "Wenn ein Entwicklungsprozess zwei Jahre dauert, brauchte es diese Zeit um die Richtung zu bestimmen sowie Kooperationen zusammenzubringen", beschreibt Harald Kraus den Kern der …

… (BVMW) http://www.bvmwonline.de. Ohoven begrüßt daher die Erkenntnis des KAS-Papiers, "dass das konkrete Wissen und Können unserer Jugendlichen beim Übergang in die Berufsausbildung, aber auch in die Hochschulen stetig abgenommen hat". Daher sei es keine faule Ausrede von Arbeitgebern, wenn sie aufgrund dieser Fakten, die auf zahlreichen empirischen Untersuchungen und Umfragen beruht, Probleme haben, geeignete Auszubildende zu finden. Der Stellenwert von Bildung und Erziehung – so Gauger und Kraus – muss wieder höher veranschlagt werden. Stattdessen …

… Mittelpunkt steht die Erfassung und Auswertung jeder denkbaren Qualifikation. Das führt zu Ergebnissen, die es bisher auf dem Arbeitsmarkt nicht gibt: Individuelle Chancenanalysen für Arbeitssuchende nach aktuellem Bedarf, Profiling und Qualifizierung den Anforderungen der Arbeitgebern entsprechend sowie für Arbeitgeber Mitarbeiter mit exakt passenden Qualifikationen zu finden. Da dieses System wirklich einzigartig ist, wird natürlich eine Schublade gesucht, wie es allgemein üblich ist. Man liest etwas von Arbeitsvermittlung, macht die Schublade …

… Unternehmen am Wettbewerb soll gleichzeitig die Familienfreundlichkeit der Leipziger Wirtschaft bundesweit zu demonstrieren. Eine familienfreundliche Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt, macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern und lohnt sich darüber hinaus auch betriebswirtschaftlich: Personalbeschaffungs- und Einarbeitungskosten sinken, die Motivation, Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten steigen und die Krankheitsquote verringert sich. Unter www.familienstadt-leipzig.de sind nähere …

… und nicht, weil er Türke ist.“ Der liberale Piper führt die Kosten ins Feld, die bei einer solchen gesetzlichen Regelung anfallen. In New York hätten in diesem Jahr einige Investmentbankerinnen Schadenersatz in Millionenhöhe erstritten, da ihr Arbeitgeber nicht habe nachweisen können, dass sie bei einer Umstrukturierung nicht benachteiligt worden seien. Das sei kein amerikanischer Sonderfall: Auch in Deutschland gelten Unwägbarkeiten vor Arbeitsgerichten – so Piper – als Einstellungshemmnis. Die verschärften Antidiskriminierungs-Pläne der Bundesregierung …