Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… und Durchführungsverantwortung sorgen, die Abläufe vereinfachen und nicht zuletzt dazu beitragen, die Kosten zu senken. Insgesamt sollen die Messe- und Veranstaltungsauftritte vor allem junge Menschen ansprechen und die Wahrnehmung der Bundeswehr als einen der größten Arbeitgeber der Bundesrepublik schärfen. Nach einer umfassenden Bestandsaufnahme, bei der die Kommunikationsexperten der Leipziger & Partner Gruppe die Auftritte der Bundeswehr genau unter die Lupe genommen haben, sowie einer Analyse aller Kommunikationsmittel werden jetzt die …

… gehören immer auch Deutsche Auftraggeber für Subunternehmer! Dieses Entsendegesetz will nun die Bundesregierung auf andere Branchen ausweiten. In der jetzigen Form des Verfahrens müssen aber zunächst bundesweit gültige Tarifverträge für Branchen geschaffen werden und die Arbeitgeber einer Branche zusammen mit den zuständigen Gewerkschaften einen Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit stellen, die dann per Ministerverordnung für allgemeinverbindlich erklärt werden können. Dies wird ein langwierigerer Prozess sein, der nur einen Teil der Branchen in …

… Regelung zur Höhe der Schadensersatzansprüche „Der Gesetzgeber hat noch nicht in erforderlichem Umfang die Grundsätze für die Bemessung von Schadensersatzansprüchen im Fall einer diskriminierenden Ablehnung, beispielsweise bei einer Bewerbung, geregelt. Der Entwurf sagt nur, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den durch die Verletzung des Benachteiligungsverbots entstandenen Schaden zu ersetzen, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat. Die konkrete Höhe, oder auch eine Höchstgrenze oder ein Festbetrag, und damit auch die etwaige Erwartungshaltung …

… Nebentätigkeit bei Krankheit Wieder einmal musste sich oberes Arbeitsgericht, diesmal das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg, mit Nebentätigkeiten von Arbeitnehmern während der Krankschreibung befassen. Der ständigen Rechtsprechung folgend hat das LAG entschieden, dass der Arbeitgeber einem krankgeschriebenen Arbeitnehmer dann fristlos kündigen kann, wenn dieser während der Krankschreibung eine Nebentätigkeit ausübt, die der arbeitsvertraglichen Tätigkeit gleichwertig oder zumindest sehr ähnlich ist. Kammern - keine Abschaffung der Zwangsmitgliedschaft Eine …

Stimmt der Arbeitnehmer zu früh einer Abfindung zu, kann er mit Sanktionen der Arbeitsagentur belegt werden Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Hans U.: "Was muss ein Arbeitnehmer beachten, wenn ihn der Arbeitgeber kündigt und eine Abfindung anbietet, damit keine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld eintritt?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Zweck der Sperrzeitregelegung ist es, zum Schutz der Gemeinschaft der Arbeitslosenversicherten den Arbeitnehmer davon …

Arbeitsrecht - Kündigung wegen Überstunden Das Arbeitsgericht Frankfurt hatte sich mit der Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers zu befassen, der mehrfach die Ableistung von Überstunden verweigerte, was eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nach sich zog. Der Arbeitnehmer war beauftragt, außerhalb seiner üblichen Arbeitszeit Tätigkeiten auszuführen, lehnte dies aber unter Berufung auf seine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten ab. Der Arbeitgeber sprach mehrere Abmahnungen aus, kündigt sodann fristlos. Das Arbeitsgericht Frankfurt …

… Landesschülervertretung. Ihr Vertreter, Stephan Ruhland, wird die Idee in die Berliner Schulen tragen, weil ihm "die Sensibilisierung der Schüler für die Probleme der Einen Welt" besonders wichtig ist. Viele Schülerinnen und Schüler haben bereits mit der Suche nach engagierten Arbeitgebern begonnen. Frank Lüske, Besitzer eines Biosupermarktes in Berlin, hat der Aktion gleich drei Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt: "Auf diese Weise können die Jugendlichen ja auch Kontakt zu Betrieben herstellen und mal kurz in einen Beruf hineinschnuppern." Die Schüler und …

… ihren Lebenslauf mehr oder weniger zu bereinigen oder zu verschönern. Dieses Vorhaben wird erleichtert durch die modernen Computer- und Kopiermedien und durch die immer noch nachlässigen und oberflächlichen Prüfungen der Bewerbungsunterlagen durch die potenziellen Arbeitgeber. Mit Hilfe der aktuellen EDV-Programme können unliebsame Zeugnispassagen geändert und geschönt werden, ohne dass man sich klassischer Hilfsmittel wie Tipp-Ex, Schere oder Klebstoff bedienen muss. Ein bereits durchschnittlicher Farbkopierer trägt sein Übriges bei. Erhebliche …

… Kronenberghs selbst einen seltenen, beinahe sechs Jahre alten Italiener fährt, und wird sicher über die Vollstreckung vergleichbarer Urteile in das europäische Ausland wie Italien berichten. Arbeitsrecht - unerlaubter Dienstwagengebrauch Mit dem nicht erlaubten Privatgebrauch eines Dienstwagens des Arbeitgebers hatte sich das Arbeitsgericht Frankfurt / Main zum Az. 22 Ca 9208/04 zu befassen. Ein Arbeitnehmer hatte das ihm lediglich zu geschäftlichen Fahrten überlassene Kfz des Arbeitgebers wiederholt privat benutzt und war deshalb mehrfach abgemahnt …

… Vorsteuerabzug ab 1999 nur noch zu 80% erlaubt war, momentan sind nur 70% Vorsteuer aus Bewirtungskosten abzugsfähig, ist mit höherrangigem EU-Recht nach dieser BFH-Entscheidung unvereinbar. Arbeitsrecht - steuerfreie Abfindung bei fristloser Kündigung Dass Abfindungen, die der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus Anlass der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhält, innerhalb bestimmter Grenzen steuerfrei sind, ist bekannt. Mit dieser Frage mußte sich demgemäß der Bundesfinanzhof (BFH) zum Az. XI R 64/03 nicht befassen. Vielmehr hatte er die Frage …

… schlechte Wirtschaftslage, verbunden mit der Auslagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland und auf externe Anbieter, führt zur deutlich geringeren Sicherheit des Arbeitsplatzes als noch vor Jahren. Daher beschäftigt sich dieser Artikel mit Kündigungen, ausgesprochen durch den Arbeitgeber. Die Kündigung muß zunächst formwirksam sein. Ist sie es nicht, ist sie generell wirkungslos, muß aber gleichwohl vom Betroffenen angegriffen werden. Die Mindestvoraussetzungen, die eingehalten werden müssen, sind Schriftform der Kündigung, die Unterschrift durch einen …

… die Paragrafen 611, 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), das Bundesurlaubsgesetz, das Arbeitsgerichtsgesetz et cetera. Vergütung auch ohne Vertrag Paragraf 611 BGB legt die Hauptleistungspflichten der Arbeitvertragsparteien fest, nämlich die Arbeitspflicht des Arbeitsnehmers und die Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Ist wie im vorliegenden Fall mangels des Bestehens eines Arbeitsvertrages eine Vergütung vertraglich nicht vereinbart, kommt der Paragraf 612 BGB zum Tragen. Danach gilt eine Vergütung oder Entgelt als stillschweigend vereinbart, wenn …

Bonn – Bei der Online-Nutzung am Arbeitsplatz ist Missbrauch oft Tür und Tor geöffnet. Arbeitgeber könnten aber sogar weitestgehend schutzlos dastehen, wenn bestimmte Überlegungen der EU-Kommission Wirklichkeit werden. Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder einer Aktiengesellschaft und Geschäftsführer einer GmbH sind zunehmend mit einem persönlichen Haftungsrisiko konfrontiert. Nach dem so genannten KonTraG, dem „Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich“, muss der Vorstand geeignete Maßnahmen treffen, um frühzeitig Entwicklungen …

Entsendegesetz gefährdet Ostdeutsche F.A.Z. FRANKFURT, 11. April. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat vor einer Ausweitung des bisher nur für die Bauwirtschaft geltenden Entsendegesetzes auf weitere Branchen gewarnt. Die Folge wäre, dass Arbeitsplätze „in erheblichem Umfang aus Deutschland verlagert werden“, zitiert die „Frankfurter Allgemeine Zeitung“ (Dienstagsausgabe) aus einem am Montag gefassten Beschluß des BDA-Präsidiums, der dem Blatt vorliegt. „In anderen Branchen wird eine Verdrängung in Schwarzarbeit erfolgen“. …

… ausgeschrieben und damit fünf Prozent mehr als nur vor einem Monat. +++ www.worldwidejobs.de +++ worldwidejobs.de ist eine Online-Jobbörse, die durch eine intelligente Suchmaschine den direkten Zugriff auf aktuell über 60.000 Online-Stellenangebote von Arbeitgebern erlaubt. Das Fachmagazin Personalwirtschaft bezeichnet worldwidejobs.de im aktuellen Jobbörsen-Vergleich (10/2004) als größte private Börse in Deutschland. Der monatlich errechnete wwj-Index (Oktober 2004 = 100) misst die Anzahl der Stellenausschreibungen (Festanstellungen) auf den …

Kraftfahrer muss Alkoholismus angeben - therapierter Sozialarbeiter nach Meinung unseres Experten nicht Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Peter R. Als Sozialarbeiter betreut er psychisch Kranke. Sein Arbeitgeber weiß nicht, dass er Alkoholiker ist - seit drei Jahren trocken. Seine Frage: "Muss ich mit Kündigung rechnen, weil ich meinem Arbeitgeber die Krankheit verschwiegen habe?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht aus Frankfurt am Main: Entscheidend ist, ob im Vorstellungsgespräch …

… natürlich auch an die Studierenden, von denen etliche nach Abschluss des Studiums den Weg in die Wirtschaft gehen werden“, so Behrens. So ergeben sich für die Studenten Blicke ins Arbeitsleben, aber vielleicht auch schon erste Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern. Als Referenten erwarten die Mitglieder des Forumteams den Generalbevollmächtigten der Warsteiner Brauerei, Dr. Gustavo Möller-Hergt, der über das Thema „Management by obvious decision-making“ sprechen wird. Zudem sind Herr Markus Maus, Firma OBI, und Herr Friedhelm Koch, Vorsitzender …

… einem Jahr lag diese Zahl noch bei 30%. Ist der Stellen- bzw. Vermittlungsschwund nur ein Ergebnis der schwachen Konjunktur? Das wäre eine einfache Erklärung, doch zum Teil ist dieser Rückgang von der Agentur für Arbeit selbst verursacht: Der AIS (Arbeitgeber Information Service), die Internetliste, die jahrelang den mitarbeitersuchenden Arbeitgebern zur Verfügung stand, wurde Ende August 2004 ersatzlos ausgeschaltet. Der AIS war einfach zu bedienen, lief stabil und war für alle Arbeitgeber ein gern benutztes Instrument der Personalsuche. Durch …

… kann nicht nur eine vermeintlich geschädigte Person klagen, sondern auf Grund des Verbandsklagerechts auch Gewerkschaften oder Abmahnvereine. Zusätzlich erschwert die Umkehr der Beweislast bzw. die Beweiserleichterung die Abwehr von Ansprüchen. Arbeitgeber müssen also zukünftig dokumentieren können, das Personalmassnahmen wie Einstellung, Umbesetzung, Beförderung etc. aufgrund objektiver und nachvollziehbarer Entscheidungskriterien getroffen wurden. Unterlagen sind dabei für 6 Monate (Klagefrist) aufzubewahren. Die zugrunde liegende EU-Richtlinie …

Arbeitgeber hat im „Störfall“ die Differenz zum Normal-Gehalt zu zahlen - bei einem Todesfall auch an die Erben Die aktuelle Arbeitsrecht-Frage kommt von Barbara B. aus Frankfurt: „Wie verhält es sich beim Tod eines Arbeitsnehmers mit der gesetzlichen Block-Altersteilzeit, z.B. fünf Jahre Teilzeitarbeit, davon zweieinhalb bei voller Arbeitszeit und reduziertem Gehalt und zweieinhalb mit reduziertem Gehalt, aber ohne zu arbeiten. Profitieren die Erben von dem erwirtschafteten Bonus?“ Die Antwort gibt Rechtsanwältin Agnieszka Lysik von Hotze Rechtsanwälte …

… gelten: Arbeitsvermittlung und Ausbildung im Ausland, Model- und Show-Business, internationale Adoption, Tätigkeit der Heiratsbüros sowie Werbungsservice. Bei der Arbeitsvermittlung von belarussischen Bürgern im Ausland sollen die Einhaltung ihrer Rechte, das respektvolle Verhalten zu ihnen seitens der Arbeitgeber gewährleistet werden. Die Tätigkeit auf diesem Gebiet bedarf von nun an einer Lizenz, die vom Innenministerium der Republik Belarus erteilt wird. Eine Firma mit Lizenz ist dann verpflichtet, den Bürgern in Form eines Vertrages ihre …

… Arbeitslosengeld mit der Begründung verwehrt worden, sie seien nicht abhängig beschäftigt gewesen. Aufgrund der familiären oder gesellschaftsrechtlichen Verbindung mit der Firma, für die sie tätig gewesen seien, läge kein typisches Über- und Unterordnungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor. „Hier handelt es sich um keine juristische Spitzfindigkeit, die man im Seminar oder Repetitorium behandelt, um den Sachverstand von Juristen zu prüfen. Die Frage, ob eine abhängige Beschäftigung tatsächlich vorliegt oder vorlag, ist ein Unsicherheitsfaktor, …

… bis zur einer Dauer von zwei Jahren geschlossen werden. Innerhalb dieses Gesamtrahmens kann dieser Arbeitsvertrag höchstens dreimal verlängert werden. Unbeschadet dieser Regelung ist ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund per se unzulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitverhältnis bestanden hat. Anders verhält es sich bei Arbeitsverträgen, deren Befristung auf einem sachlichen Grund beruht; hier lässt der Gesetzgeber offen bis zur welcher Höchstdauer eine Befristung geschlossen werden …

… mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden kann. Die in § 622 BGB erwähnten längeren Kündigungsfristen, die allein dem Arbeitsplatzschutz des Arbeitnehmers dienen, gelten zunächst nur für die arbeitgeberseitige Kündigung. Im vorliegenden Fall müsste also die verlängerte Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende für beide Vertragsparteien als geltend vereinbart worden sein. Dann ist diese Kündigungsfrist für beide Seiten auch bindend und steht einem kurzfristigen Arbeitsplatzwechsel zunächst …

… dieser Vermerk?" Die Antwort gibt Rechtsanwalt Harald Hotze, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Frankfurt am Main: Der Arbeitnehmer ist im Falle seiner Erkrankung gemäß Paragraf 5 Abs. 1 Satz 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Das ist die Anzeigepflicht. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Das …

… was die Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt zusätzlich einschränkt. Dabei wird in der Öffentlichkeit allgemein wenig beachtet, das zum Ausgleichen von Handicaps eine sehr hohe Motivation und Leistungsbereitschaft erforderlich ist. Von diesen Eigenschaften wiederum profitieren potenzielle Arbeitgeber. In der Endphase des Kurses entstand die Idee, ein eigenes Jobportal zu gründen, mit dem Hintergrund, auf diese Weise mehr Öffentlichkeit mit der eigenen Selbstdarstellung zu erreichen und damit den Kreis potenzieller Arbeitgeber zu erweitern. Zur …

… ausgeschrieben – davon sind 4498 Festanstellungen und 2621 befristete Arbeitsverhältnisse für Studierende. +++ www.worldwidejobs.de +++ worldwidejobs.de ist eine Online-Jobbörse, die durch eine intelligente Suchmaschine den direkten Zugriff auf die Online-Stellenangebote von Arbeitgebern erlaubt. Dadurch finden Jobsuchende auf worldwidejobs.de die größte Zahl ausgeschriebener Stellen auf einem kommerziellen Jobboard. Ausschreibende Unternehmen erreichen einen großen Kreis potenzieller Bewerber. Je qualifizierter die Platzierung der Offerten …

… Nachdenken, ruhiges Basteln, Versuch und Irrtum sind seine Weggefährten.“ Die drei Herren gehen diesen steinigen Weg, da sie vom Erfolg überzeugt sind. Die ersten Licht-strahlen am Ende des Tunnels stärken diesen Optimismus. Für Kunden wie Bildungsträger, Kommunen und Arbeitgeber führen sie Wünsche und Forderungen zu Innovationen, zu verwertbaren, nützlichen Neuerungen. "Wenn ein Entwicklungsprozess zwei Jahre dauert, brauchte es diese Zeit um die Richtung zu bestimmen sowie Kooperationen zusammenzubringen", beschreibt Harald Kraus den Kern der …

… (BVMW) http://www.bvmwonline.de. Ohoven begrüßt daher die Erkenntnis des KAS-Papiers, "dass das konkrete Wissen und Können unserer Jugendlichen beim Übergang in die Berufsausbildung, aber auch in die Hochschulen stetig abgenommen hat". Daher sei es keine faule Ausrede von Arbeitgebern, wenn sie aufgrund dieser Fakten, die auf zahlreichen empirischen Untersuchungen und Umfragen beruht, Probleme haben, geeignete Auszubildende zu finden. Der Stellenwert von Bildung und Erziehung – so Gauger und Kraus – muss wieder höher veranschlagt werden. Stattdessen …

… Mittelpunkt steht die Erfassung und Auswertung jeder denkbaren Qualifikation. Das führt zu Ergebnissen, die es bisher auf dem Arbeitsmarkt nicht gibt: Individuelle Chancenanalysen für Arbeitssuchende nach aktuellem Bedarf, Profiling und Qualifizierung den Anforderungen der Arbeitgebern entsprechend sowie für Arbeitgeber Mitarbeiter mit exakt passenden Qualifikationen zu finden. Da dieses System wirklich einzigartig ist, wird natürlich eine Schublade gesucht, wie es allgemein üblich ist. Man liest etwas von Arbeitsvermittlung, macht die Schublade …

… Unternehmen am Wettbewerb soll gleichzeitig die Familienfreundlichkeit der Leipziger Wirtschaft bundesweit zu demonstrieren. Eine familienfreundliche Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt, macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern und lohnt sich darüber hinaus auch betriebswirtschaftlich: Personalbeschaffungs- und Einarbeitungskosten sinken, die Motivation, Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten steigen und die Krankheitsquote verringert sich. Unter www.familienstadt-leipzig.de sind nähere …

… und nicht, weil er Türke ist.“ Der liberale Piper führt die Kosten ins Feld, die bei einer solchen gesetzlichen Regelung anfallen. In New York hätten in diesem Jahr einige Investmentbankerinnen Schadenersatz in Millionenhöhe erstritten, da ihr Arbeitgeber nicht habe nachweisen können, dass sie bei einer Umstrukturierung nicht benachteiligt worden seien. Das sei kein amerikanischer Sonderfall: Auch in Deutschland gelten Unwägbarkeiten vor Arbeitsgerichten – so Piper – als Einstellungshemmnis. Die verschärften Antidiskriminierungs-Pläne der Bundesregierung …

… notierte Automobilhersteller mit einem Anstieg der offenen Stellen von über 15 Prozent eine erfreuliche Entwicklung. +++ www.worldwidejobs.de +++ worldwidejobs.de ist eine Online-Jobbörse, die durch eine intelligente Suchmaschine den direkten Zugriff auf die Online-Stellenangebote von Arbeitgebern erlaubt. Dadurch bietet sich Jobsuchenden ein großes Angebot auf einem Jobboard. Ausschreibende Unternehmen erreichen einen großen Kreis potenzieller Bewerber. Je qualifizierter die Platzierung der Offerten bei worldwidejobs.de ist, desto größer sind …

Bonn/Sankt Augustin, www.ne-na.de - Deutschland im Jammertal: So kann die mentale Verfassung dieses Landes zuweilen beschrieben werden. Anschauungsmaterial liefern die endlosen Reformdebatten im Land. Grabenkämpfe zwischen den politischen Parteien, zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, zwischen Besitzstandswahrern und denen, die keine Chancen mehr sehen, bestimmen oft die Tagesordnung. In dynamischen Ländern wie China oder den Vereinigten Staaten, aber auch in den neuen mittel- und osteuropäischen Beitrittsländern der EU führt ein Mehr an Optimismus …

… http://www.ifm-bonn.org sind 99,7 Prozent aller deutschen Unternehmen Mittelständler. Dazu gehören nicht nur die klassischen Handwerksmeister, sondern auch die freien Berufe, Dienstleistungen, Handel und das produzierende Gewerbe. Der Mittelstand ist auch der wichtigste Arbeitgeber. Rund 70 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer stehen bei mittelständischen Firmen unter Vertrag. Die Exporte tragen das moderate Wachstum der deutschen Wirtschaft, während die Binnenkonjunktur lahmt. Den Export-Erfolg kann sich die mittelständische Wirtschaft …

Arbeitsuchende und Arbeitgeber in Deutschland haben eine neue Anlaufstelle. Unter der Internetpräsenz www.Arbeitsagentur.net findet der Interessent die große Internetplattform für private Arbeitsvermittler. Damit verbindet die Arbeitsagentur.net die wichtigsten Vorteile der modernen Arbeitssuche: - Private Arbeitvermittler sind flexibel, kommunikativ und vor allem engagierter als herkömmliche Alternativen. - Private Arbeitsvermittler setzen sich sowohl für den Suchenden als auch für den Arbeitgeber intensiver ein. - Private Arbeitsvermittler …

… 303 Euro pro Beschäftigten", rechnet Jahn vor. 2000/2001 habe die Wahrscheinlichkeit, dass eine Kündigung rechtliche Folgen hat, bei 27 Prozent gelegen. "Rechnet man die Zahl der im gegenseitigen Einvernehmen beendeten Arbeitsverhältnisse zu den arbeitgeberseitigen Kündigungen hinzu, ergibt sich für das Jahr 200/2001 immerhin noch eine Klagewahrscheinlichkeit von 17 Prozent. Offenbar setzt das herrschende Kündigungsrecht erhebliche Anreize, Entlassungen vor dem Arbeitsrichter auszutragen", kommentiert das KAS-Papier. Das Kündigungsschutzrecht …

… Ausland – auch für deutsche Arbeitnehmer. Arbeit in Holland, Österreich oder der Schweiz gewinnt daher zusätzlich an Attraktivität. Diese Entwicklung haben die Betreiber einer neuen Internetplattform erkannt und bieten interessierten Arbeitskräften, Auszubildenden und Arbeitgebern unter www.arbeitineuropa.de einen einfachen Zugang zum europäischen Arbeitsmarkt. Arbeitssuchende haben hier die Möglichkeit Ihr Stellengesuch zu hinterlegen oder in einer Datenbank mit europaweiten Stellenangeboten nach einem passenden Arbeits- oder Ausbildungsplatz in …

… Änderung zurückzuführen sei. Denn in Ziffer 4 der Richtlinien (Stand: März 2004) heißt es u.a.: Art und Umfang der Leistungen Bei Arbeitsverhältnissen im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes entsteht der Anspruch auf Zahlung des Zuschusses an den Arbeitgeber (Zeitarbeitsfirma), sofern nach ununter-brochenem Ablauf von zehn Monaten ein unbefristetes, ungekündigtes Arbeitsverhältnis besteht. Der Zuschuss an den Arbeitgeber wird in diesen Fällen nach Vorlage einer entsprechenden, durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer unterzeichneten, …

… kann.“ Das entspricht rund 400.000 Arbeitslosen. „Da ist jemand viel länger arbeitslos, als er sein müsste, weil unsere Bearbeitungsgänge zu langsam sind. Ein anderer bekommt keinen Job, weil wir ihm nicht das richtige Angebot machen oder weil wir ihn beim Arbeitgeber nicht richtig präsentieren.“ Sinn der BA-Reform sei es deshalb, „schneller und passgenauer zu vermitteln, offene Stellen und Bewerber frühzeitig zueinander zu bringen“. Weise will dabei „weiter um die Zustimmung der Mitarbeiter ringen“. Allerdings gehe er davon aus, dass nicht alle …

… Umgerechnet auf die verlängerte Laufzeit des Tarifvertrages und eingedenk des Verzichts auf einen freien Tag werden die drei Prozent zwar nicht erreicht, aber die Nullrunde ist vom Tisch und die Angleichung der Osttarife endlich ein Stück vorangekommen. Wenn die Arbeitgeber trotzdem bei ihrem Nein bleiben, verrät das einmal mehr, dass es ihnen auf nichts anderes ankommt als auf ein Sonderopfer der Beschäftigten. Offensichtlich wollen die öffentlichen Arbeitgeber nicht davon abrücken, die Folgen ihrer verfehlten Finanz- und Steuerpolitik einseitig auf …

21. Januar 2003 Zu der wiederholt erhobenen Forderung der Arbeitgeber nach einer Nullrunde für die Rentner erklärt der Vorsitzende der Arbeitsgruppe für Gesundheit und Soziale Sicherung der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Andreas Storm MdB: Angesichts des Milliardenlochs in der Rentenkasse im Jahr 2002 und der dramatischen Arbeitsmarktlage fordere ich die Bundesregierung zu einem Kassensturz bei den Rentenfinanzen auf, und zwar zeitgleich mit der Vorlage des Jahreswirtschaftsberichts in der kommenden Woche. Angesichts des zu erwartenden Unterschreitens …

… politischen Entscheidungen ist zu berücksichtigen, dass sich die europäische Industrie in einem weltweiten Wettbewerb durchsetzen muss. Sie darf nicht zum Feld von Regulierungsexperimenten gemacht werden, die höhere Kosten oder Belastungen für die Arbeitgeber bedeuten. Dienstleistungen von allgemeinem wirtschaftlichen Interesse Dienstleistungen von allgemeinem wirtschaftlichen Interesse sind ein wesentlicher Bestandteil des wirtschaftlichen und sozialen Gefüges Europas. Wir setzen uns daher ein für: * eine tief gehende Analyse der Dienstleistungen …

Wiesbaden, 24.02.2003 - Die Personalnebenkosten für die Arbeitgeber im Produzierenden Gewerbe, Handel und Gastgewerbe sowie Kredit- und Versicherungsgewerbe lagen im Jahr 2000 mit durchschnittlich 18 800 Euro je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer um 3,6% höher als 1996. Nach Mitteilung des Statistischen Bundesamtes sind sie damit deutlich weniger gestiegen als das Entgelt für geleistete Arbeitszeit (+ 8,5%). Ihr Anteil an den gesamten Arbeitskosten ist von 44,5% im Jahr 1996 auf 43,3% im Jahr 2000 gesunken. Die gesamten Arbeitskosten stiegen von …

… ist eine Investition in die Zukunft auch in konjunkturell schwierigen Zeiten. Hiervon profitieren die Unternehmen in besseren Zeiten durch die Verfuegbarkeit von qualifiziertem Personal. Gesellschaftliches Buendnis fuer Ausbildung Wir brauchen einen Handlungskonsens zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften und Politik, um die Lehrstellenkrise zu meistern. Die Arbeitgeber muessen ihrer Ausbildungsverpflichtung nachkommen. Die Gewerkschaften haben mit mehr Flexibilitaet bei den tariflichen Uebernahmeregeln in die Richtung gewirkt. Die Politik muss …

… erforderlichen Beratungs-, Vermittlungs- und Integrationsleistungen sowie zu den Geldleistungen zur Sicherstellung des Lebensunterhalts zu erschliessen. Ziel ist es, einen vermittlungsorientierten und schnellen Kundenservice sowohl für Arbeitslose als auch ihre potentiellen Arbeitgeber optimal anzubieten. Für die berufliche Eingliederung von Arbeitslosen, die einer besonderen Unterstützung bedürfen, wird ein umfassendes Fall-Management zur Verfügung gestellt Bei besonderen Problemlagen organisiert der Fall-Manager die Zusammenarbeit mit anderen …

… Wiedererhebung der Vermögensteuer auf reformierter Grundlage und ohne Verzicht auf die weitere Senkung des Spitzensteuersatzes wird das nicht gehen. Flankierend können die Besteuerung von Luxusgütern und Spekulationsgewinnen wirken. Entscheidend wäre jedoch die gerechte Beteiligung der Arbeitgeber an der Finanzierung des Sozialstaates über eine Wertschöpfungsabgabe. Bei der gegenwärtigen Art und Weise der paritätischen Finanzierung über den Faktor Arbeit verabschiedet sich das Kapital mit jeder frei gesetzten Arbeitskraft aus seinen Verpflichtungen …

… E-lektroindustrie steht die Urabstimmung bevor. Bereits mit der Lohnrunde im Mai 2002 war klar, dass nach der Kündigung der Verträge über einen Stufenplan zur Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf das Westniveau von 35 Stunden verhandelt wird. Nun erklären die Arbeitgeber die längere Arbeitszeit als letzten Wettbewerbsvorteil für die Ost-Betriebe und Friedrich Merz (CDU), fordert erneut, das Tarifvertragsgesetz zu ändern, so dass betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland ohne Intervention der Gewerkschaften möglich werden. Man bedient das Bild …

… die alten 630-Mark-Jobs 1999 de facto abgeschafft hat. In Folge der durch den damaligen Arbeitsminister Riester aufgestellten bürokratischen Hürden fielen laut einer Studie der Unternehmensberatung Kienbaum 600.000 Jobs weg. Gemäß den Vorschlägen von CDU und CSU zahlen Arbeitnehmer bei den neuen 400-Euro-Jobs seit April keine Steuern und Sozialabgaben mehr. Arbeitgeber entrichten einen Pauschalbetrag in Höhe von 25 Prozent. Diese deutlich vereinfachte Regelung hat die von Rot-Grün angerichteten Schäden in diesem Sektor des Arbeitsmarktes behoben.