Pressemitteilungen zu Führung

Vorgesetzter wird man, Führen muß man lernen. Die wenigsten Führungskräfte werden durch entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet. Vor allem in mittelständischen Unternehmen heißt Führen: learning by doing. Die Folge sind vermeidbare Führungsmängel, die sich negativ auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter, auf das Betriebsklima und schließlich auf die Leistungsqualität des Unternehmens auswirken. Kommunikation und Führung sind die beiden Kompetenzfelder, auf denen sich Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit …

… besten Arbeitsbedin-gungen im deutschen Mittelstand? Die Antwort liefert seit 2002 der von compamedia organisierte Arbeitgeber-Wettbewerb „Top Job“. Die ESCAD GROUP gehört in diesem Jahr zum ersten Mal zu den ausgezeichneten Unternehmen. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen befragte zuvor ausführlich die Mitarbeiter und die Personalleitungen aller Bewerber. Als Mentor des Unternehmenswettbewerbs überreichte Wolfgang Clement allen Gewinnern im Landschaftspark Duisburg-Nord das „Top Job“-Siegel. Einen der Gründe …

Der zunehmende Fachkräftemangel und die steigende Zahl psychischer Erkrankungen veranlassen immer mehr Unternehmen, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Führungskräfte sind dabei die wichtigste Stellschraube: Sie sind Vorbild, gestalten die Arbeitsbedingungen und sie prägen die Kultur durch ihr Führungsverhalten und durch ihre Ausgestaltung von Managementprozessen. Häufig befinden sie sich in einer Sandwich-Position und müssen Anforderungen von mehreren Seiten gerecht werden. Das Heft beschreibt praxisnah und leicht verständlich …

… beliefern. Dauerhafte Unterstützung des Franchisepartners Die Leitung des bisher westlichsten Stores des Unternehmens wird Arben Berisha übernehmen. Als ehemaliger Filialleiter eines großen Mobilfunkanbieters sammelte er bereits vielfältige Erfahrungen in der Umsetzung von Storekonzepten und der Führung von Mitarbeitern. Wie jeder neue Franchisepartner von burgerme wurde Arben Berisha zusammen mit seinem Team in der Münchner Franchisezentrale auf die kommenden Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet. Die Unternehmensleitung unterstützt ihn dabei nicht …

… Mitarbeiter stärker zu fördern und zu nutzen. Dabei geht es nicht nur um die Förderung der persönlichen Gesundheitspotenziale und des Wohlbefindens der Beschäftigten, sondern auch um gesunde Arbeitsverhältnisse und Arbeitsprozesse sowie die Förderung von gesunder Führung, Vertrauen, gemeinsamen Überzeugungen und Werten. All diese Themen werden in der Expertentagung der B·A·D GmbH, einem der führenden Anbieter für Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsvorsorge, aufgegriffen. Die Auswahl der Referenten basiert auf einem guten Mix von Experten, …

Für Unternehmer und Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen gibt es eine neue Online-Plattform, die hilfreiche Ideen und praktische Tipps für den Unternehmensalltag liefert. Unter weitblicker.com finden interessierte Firmenchefs und Manager regelmäßig neue und spannende Beiträge zu Themen rund um Unternehmensplanung und -steuerung, Vertrieb und Marketing, Personal und Führung, Banken und Finanzierung oder auch Zukunfts- und aktuelle Trendthemen. Betrieben wird der Unternehmer-Blog von den beiden Unternehmensberatern Susanne Kienhorn und …

… nochmals Training. Dies gilt vor allem für technische Handhabungen, Maschinenbedienung, neuen Hard- oder Softwarelösungen und handwerkliche Arbeitsabläufe. Ganz anders sieht es dagegen mit dem Training der so genannten weichen Faktoren (Soft skills) aus, z.B. dem Führungsverhalten, der internen Kommunikation, dem Umgang mit Kunden und Mitarbeitern oder dem Nachwuchstraining. Dies wird sehr häufig vernachlässigt oder als selbstverständlich vorausgesetzt. Doch Führung und Kommunikation gibt es eben leider nicht als Schulfach und selbstverständlich …

Belegschaften und Führungskräfte von morgen sind weiblicher Frauen dringen langsam in die oberen Führungsebenen vor Veröffentlichung der Ergebnisse der Benchmark-Studie 2012 für Anfang Juni 2013 vorgesehen Seit dem Jahr 2010 haben sich 16 Großunternehmen am Memorandum für Frauen in Führung (www.mff-memorandum.de) beteiligt. Für die jährliche Benchmark-Studie konnte Cross Consult, das Gründerunternehmen der Selbstverpflichtungserklärung, zehn Firmen gewinnen, darunter BayernLB, Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V., KPMG AG, …

… letzterem Fall wäre dann natürlich die Haftungsbeschränkung implizit aufgehoben. Verwaltung und Vertretungsbefugnis Die Verwaltung der Kapitalgesellschaften obliegt einem Alleinverwalter oder einem Verwaltungsrat, welche nur natürliche Personen sein können. Den Verwaltern obliegt die Führung der Gesellschaft im Rahmen der Gesetze, der Satzung und der Weisungen der Gesellschafterversammlung. Wird ein Verwaltungsrat ernannt, empfiehlt sich gleichzeitig die Ernennung der Verwalter zu sogenannten „geschäftsführenden Verwaltern“, denen spezifische Aufgaben …

… Anzahl der vom S&K-Skandal betroffenen Anleger ist eine Interessenbündelung hier von Vorteil. Eine Sammelklage im Sinne des amerikanischen Rechts existiert in der deutschen Rechtsordnung zwar nicht, dennoch gibt es die Möglichkeit einer gemeinsamen Prozessführung im Falle einer sogenannten Streitgenossenschaft. Eine solche ist dann gegeben, wenn die Kläger aus demselben rechtlichen Grund zur Geltendmachung eines Anspruchs berechtigt sind. Mit diesem sogenannten "Kapitalanleger Musterverfahrensgesetz (KapMuG)" sollten im deutschen Recht erstmalig …

… zählt das Tübinger Handelsunternehmen mit seinen 21 Niederlassungen in Baden-Württemberg und Bayern zu den „Traumchefs“ im Mittelstand, bei denen Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen vorfinden. Ermittelt wurden die „Top Job“-Gewinner unter wissenschaftlicher Leitung des Instituts für Führung und Personalmanagement von Professor Dr. Heike Bruch von der Universität St. Gallen. „Der 'Top Job'-Award ist für uns Auszeichnung und Ansporn zugleich“, betont der Geschäftsführende Gesellschafter der Kemmler Baustoffe GmbH, Dr. Marc Kemmler. „Wir haben …

Das gibt Prof. Querulix im Volksmund (volksmund.ruedenauer.de) zu bedenken. Denn Vorgesetzter wird man durch Ernennung seitens eines höheren Vorgesetzten, Führungskraft muß man sein. Das Sein kann durch eine natürliche Begabung erleichtert werden, ist aber in der Regel das Ergebnis eines mehr oder weniger aufwendigen und anstrengenden Werdens. Deshalb ist Führungskraft zu sein sehr viel anspruchsvoller als eine Vorgesetztenposition auszufüllen. Jede Führungskraft ist Vorgesetzte/r, aber längst nicht jede/r Vorgesetzte ist Führungskraft. Im Volksmund …

… qualifizieren. Eine permanente Aus- und Weiterbildung ist die Basis für eine nachhaltige Beratungsqualität in der Finanzdienstleistungsbranche. Dass dazu vor allem die umfassende Kenntnis der Kundenbedürfnisse gehört, war das Thema des Referates von Andreas Buhr. Der Experte für Vertrieb und Führung referierte über das veränderte Kaufverhalten von Verbrauchern im digitalen Zeitalter. Kunden wie Anleger sind heute besser informiert und nutzen andere Informationswege als früher. Die Aufgabe der Finanzberater ist es, ihnen dabei zu helfen, aus der Fülle an …

… REKRU-Tiere auch in 2013 wieder auf Tour. "Die Macht der Multiplikation" ist das Seminar für Networker und Vertriebler denen es nicht nur um Motivation geht, sondern um strukturiertes und anwendbares Praxiswissen zum Thema Aktivierung, Bindung und Führung von Geschäftspartnern im MLM. Tobias Schlosser spricht über die Entwicklung vom Laien zum Network-Marketing-Unternehmer durch die Anwendung klarer Einarbeitungsrichtlinien und genau definierter Vorgehensweisen bei der Aktivierung neuer Vertriebspartner. Dabei spielen die eigenen Ziele des neuen …

… Reichtumsberichtes der Bundesregierung, der dem FDP-Vorsitzenden Rösler begreiflicherweise so gar nicht geschmeckt hat, deckt die dadurch entstandene katastrophale soziale Schieflage unserer Gesellschaft schonungslos auf. Erheblich verstärkt wurde die Schieflage pikanterweise durch die Agendapolitik unter sozialdemokratischer Führung, die bei denen den Rotstift angesetzt hat, die schon am Wenigsten hatten. Verständlich, denn da war keine Gegenwehr zu erwarten. Dafür gab es Steuergeschenke für die, die mehr als genug hatten. Auch verständlich, wenn …

… Begriffe wie Change Management erobern die Welt der Unternehmen und Fachmagazine. Als Peter Drucker in den 40er Jahren die Managementlehre entwickelte, dachte er sicher nicht über den Kampf, den seine Philosophie eines Tages mit der Führungslehre der heutigen Zeit haben wird. Viele Unternehmen stehen heute vor dem Scheideweg und der Frage, was der richtige Ansatz ist. In Wikipedia finden sich momentan 14 verschiedene Leadershipstile: autokratisch, autoritär, bürokratisch, charismatisch, demokratisch, gruppenorientiert, kooperativ, partizipativ, …

… gegründet, das sich mit einem work@home-Konzept ganz auf die Mitarbeiter- und Auftraggeberbedürfnisse von morgen einstellt. Nach erfolgreichem Abschluss der Test- und Pilotphase Ende 2012 werden nun 40 weitere Mitarbeiter eingestellt. Klaus Gumpp, Vorsitzender der Geschäftsführung von walter services: „Mit homechannel24 stellt walter services wieder einmal seine Innovationsführerschaft unter Beweis. Wir wollen unseren Auftraggebern und potenziellen Mitarbeitern die Vorteile dieses Zukunftsmodells zugänglich machen und es fest im Markt etablieren. Die …

… lässt Managementdenker Dr. Reinhard K. Sprenger an der bisherigen „reflexhaften und tendenziell risikoscheuen“ Management-Praxis. Viele gescheiterte Change-Management-Programme hätten nur Kosten verursacht, sagt Sprenger im Interview mit Wirtschaftsforum. Sein Rat an Unternehmen, die ihre Führungskultur zukunftsfähig verändern wollen: Alles in Frage stellen, was der Kunde nicht wahrnimmt und nicht bezahlt. Wirtschaftsforum: Herr Dr. Sprenger, ist ein Unternehmen weniger erfolgreich, wenn es nicht „radikal“ geführt wird? Dr. Reinhard K. Sprenger: …

… sondern durch unser vielfältiges Angebot auch Gelegenheit zum themenübergreifenden Dialog haben", so Roland R. Vogel. Für alle Interessierten wird auch ein ergänzendes Programm zum DST angeboten - von der Kulinarischen Schöneberg-Tour bis hin zur Führung durch das Regierungsviertel können die Teilnehmer Berlin erkunden. Weitere Informationen, Anmeldung sowie Programmanforderung unter DST-GmbH Charlottenstr. 79/80 10117 Berlin Tel.: 030 255 938-28 Fax: 030 255 938-25 www.deutscher-sachverstaendigentag.de (http://www.deutscher-sachverstaendigentag.de)

… Organisationsklima in Deutschland und China untersucht und verglichen hat. Befragt wurden 6.039 Mitarbeiter in Deutschland und 4.787 Arbeitnehmer in China. „Untersuchungen zum Organisationsklima sind ein bewährtes Messinstrument für die Effektivität von Führung“, sagt Jörg Rumpf, Vice President Leadership Transformation von Hay Group. Ein wichtiges Kriterium für das Organisationsklima sei die Flexibilität von Unternehmen. Hierzu untersuchte Hay Group, inwieweit Mitarbeiter gegen bürokratische Einschränkungen am Arbeitsplatz kämpfen müssen und …

… und Impulse bekommen möchten, wie sie mehr Gesundheitsmaßnahmen im eigenen Unternehmen durchführen können. Die Mitglieder des Expertenbeirates und Partner der Initiative geben Tipps zu den Aktionsfeldern „Gesunder Arbeitsplatz“, „Interne Kommunikation und Führung“, „Entspannung und Bewegung“ und „Ernährung“. Anmeldung unter www.hessen.bvmw.de. Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Die Initiative „Gesunde Unternehmen Hessen“ vernetzt Firmen …

… „Personal“ führen. Herr Hoffstadt, ist – neben seinen Tätigkeiten für die KENSTON Unternehmensgruppe – Inhaber von Hoffstadt Consulting. Seit 1996 entwickelt Hoffstadt Consulting nachhaltige Weiterbildungskonzepte zur Stärkung der Überzeugungskraft in Vertrieb und Führung für Industrie und Mittelstand. Mit der getroffenen Personalentscheidung dokumentiert die KENSTON Unternehmensgruppe Ihren Wachstumsprozess auf dem Weg zum marktführenden Lösungspartner für alle Fragen zur betrieblichen Versorgung und Vergütung einschließlich HR. Hierbei werden die …

… selbstverständlich, daß die große Herausforderung, die in dieser Kommunikationsaufgabe steckt, oft erst erkannt wird, wenn Verlauf und Ergebnis hinter unseren Erwartungen zurückbleiben. Hängt der berufliche bzw. wirtschaftliche Erfolg maßgeblich vom nachhaltig erfolgreichen Verhandeln ab, wie das z.B. bei Führungskräften und Verkäufern regelmäßig der Fall ist, stellt sich zwangsläufig die Frage, wie man seine Chancen besser nutzen kann. Rat und Hilfe dazu liefert der praktische Assistent und Soforthelfer „Besser verhandeln – mehr gewinnen – Ihr praktischer …

… gutes Betriebs­klima würden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fach­kräfte­mangels am ehesten gehalten. Im Vergleich zum Vorjahr ist das ein Anstieg um knapp 10%. Deutlich an Bedeutung verloren haben dahingegen Themen wie das Stärken und Aus­bauen der Unter­nehmens­führung sowie das Fördern der Beschäftigungs­fähigkeit bei den Mit­arbeitern. Beide Bereiche gehören dennoch mit 48% und 39% zu den wichtigsten Handlungs­feldern. Besonders das Steuern der demografischen Entwicklung wird in den Augen der Personaler und Geschäfts­führer, anders als vor …

… effizienten Konzepten im Bereich Unternehmensberatung startet Future-Excellence ins Jahr 2013. Die Angebote des zertifizierten Ausbildungsinstituts für Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung basieren auf dem so genannten systemisch-integralen Ansatz und richten sich schwerpunktmäßig an Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen, wie z. B. Geschäftsführer, Projektleiter, Personalentwickler, Team- oder Abteilungsleiter, sowie an Trainer, Berater und Coaches, die ihre Methodenkompetenz vertiefen wollen. Die Ausbildungen und Seminare finden in …

Am 5. und 6. März 2013 findet in der Welke Akademie in Freudenberg ein 2-tägiges Führungsseminar statt. Dieses Seminar geht nicht nur auf die theoretischen Aspekte effektiver Führung ein, sondern gibt ganz konkrete Handlungsanweisungen für Situationen, mit denen sich Führungskräfte immer wieder konfrontiert sehen. Um Führungsverantwortung erfolgreich auszuüben, bedarf es fundamentaler Fähigkeiten und einschlägigen Fachwissens. Unabhängig von der Unternehmensgröße und dem Team, das es zu führen gilt, werden entsprechende Kompetenzen von demjenigen …

… mittelständischer Konzern, plant zur Hauptversammlung am 17. Juni 2013 eine Veränderung in Vorstand und Aufsichtsrat. Gert-Maria Freimuth, Vorstand und Großaktionär der MBB Industries AG, hat Vorstand und Aufsichtsrat mitgeteilt, dass er nach 17-jähriger Geschäftsführungs- und Vorstandstätigkeit zur Hauptversammlung 2013 aus dem Vorstand ausscheiden wird und in den Aufsichtsrat wechseln möchte, dessen Vorsitz er anstrebt. Herr Freimuth beabsichtigt, als Aufsichtsratsvorsitzender auch weiterhin entscheidenden Einfluss auf die erfolgreiche Entwicklung der …

Die diesjährige Lacher Trendtour führte die Teilnehmer durch die Hot Spots der Frankfurter Gastronomie. „Es war ein toller Tag und Abend, mit vielen neuen Eindrücken und Ideen, Danke für die tolle Organisation und Führung“, kommentierte ein Trendtour-Teilnehmer den Lacher-Facebook-Eintrag. Zusätzlich wurden die Betreuung durch das Lacher-Team gelobt sowie die Möglichkeit zum Austausch zwischen Geschäftsführern und Betriebsleitern. Das Event richtete sich an Entscheider aus der gesamten Gastronomie-Branche.

… ebenso gut wie drohend. Wünschen wir Herrn Joussen viel Erfolg, hoffen aber, daß er mit seiner Ankündigung nicht nur kurzfristig wirkende (Personalkosten-)Einsparungen meint, die geeignet sind, den Aktienkurs vorübergehend nach oben zu treiben, sondern strukturelle Verbesserungen, vor allem im Führungssystem. Damit hätte er eine große Aufgabe vor sich, um die er nicht zu beneiden ist. Wenn es ihm aber tatsächlich gelänge, den Konzern unternehmerisch auf Vordermann zu bringen, käme das nicht nur seinem Einkommen zugute, sondern auch die Mitarbeiter …

… Lebenswerk ausgezeichnet. Mehr als fünf Jahrzehnte habe er die internationale Weinszene als großer Visionär geprägt, Umweltschutz und Nachhaltigkeit hätten für ihn stets einen besonders hohen Stellenwert gehabt. Das Magazin hob besonders seine Rolle als Pionier für die Einführung moderner Methoden in der Weinerzeugung und der Internationalisierung des Weingeschäfts hervor. Zeit seines Lebens habe Miguel A. Torres als unermüdlicher Botschafter des spanischen Weins agiert. Schließlich sei Torres heute in mehr als 150 Ländern vertreten. „Miguel A. …

Neuer Workshop für motorradfahrende Vorstände, Geschäftsführer, Direktoren, Leiter und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung. Berlin, 08.02.2013 IDEALLINIE – The Learning Journey Company – startet mit neuen Business-Themen und einem innovativem Workshop-Format. Der dritte von insgesamt acht für 2013 geplanten Impuls-Workshops findet vom 1. Juni bis 5. Juni 2013 im norditalienischen Pergine Valsugana zum Thema „Leadership“ statt. Führung ist ein Phänomen. Sie wird erwartet. Aber wie funktioniert sie? Schon ein Motorrad zu führen steckt voller …

… wahrnehmen und nicht für seine eigenen Zwecke ausnutzen. Es ist ihm jedoch unter dem Gesichtspunkt der Treuepflicht untersagt, sich Geschäftsressourcen zuzueignen, sich Zuwendungen von Dritten versprechen zu lassen oder sein Amt zur Unzeit niederzulegen. Ein erfahrener Rechtsanwalt kann dabei helfen, die geltenden Vorschriften und Gesetze einzuhalten. Von der Gründung, über die Führung bis zur eventuellen Liquidation einer Gesellschaft kann ein versierter Anwalt helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. http://www.grprainer.com/GmbH.html

… Querulix (www.volksmund.ruedenauer.de ) In dieser Hinsicht dürften die Assistenten, von denen hier die Rede ist, nicht enttäuschen. Sie sind geradezu dafür geschaffen worden, daß es ihre Chefs gut haben. Die Praktischen Assistenten und Soforthelfern für den Führungsalltag sollen Ihnen in allen wichtigen Fragen ihres Führungsalltags jederzeit mit Rat und Hilfe zur Seite stehen. Kommunikation und Führung sind die beiden Kompetenzfelder, auf denen sich Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit und damit die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit …

Neuer Geschäftsführer der Alfa Laval Mid Europe GmbH stammt aus den eigenen Reihen / Vorgänger Joakim Vilson steigt zum Executive Vice President in der Alfa Laval Zentrale in Lund (Schweden) auf Glinde / Hamburg, 4. Februar 2013 - Führungswechsel bei einem der führenden Anbieter von Produkten und kundenspezifischen Lösungen im Bereich der Wärmeübertragung und Separation: Seit dem 1.1.2013 leitet Jens Pulczynski als neuer Managing Director die Geschäfte von Alfa Laval Mid Europe ( www.alfalaval.de ). Der 44-Jährige übernimmt den Posten von Joakim …

… Popken GmbH und betont: „Das Feedback aus der Top Job-Befragung ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Denn wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch zukünftig ein positives Betriebsklima und interessante Perspektiven bieten.“ Die Themen Gesundheitsmanagement, Führung und Personalentwicklung stehen bei Ulla Popken im Fokus. Zeit für die Familie durch Telearbeit und sehr flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine vielfältige und offene Kommunikation zeigen unter anderem die regelmäßig …

… im Hinblick auf Qualität, Kompetenz und Service sowie die optimale Ergänzung in den unterschiedlichen geografischen Wirkungsbereichen. Andreas Zinschitz zur Kooperation: „Die Sportbranche verändert sich so schnell wie kaum eine andere. SPORT 2000 ist insbesondere unter der derzeitigen Führung deutlich dynamischer geworden, und hat durch die neue strategische Ausrichtung die Marke gestärkt. Die Sporthandelsgruppe ist damit für uns der Partner, den wir gesucht haben.“ Zum Auftakt der Kooperation liegt der Fokus auf der Schaffung von Synergien im …

… 20 Jahren haben viele hochkarätige Mitarbeiter und Manager die Basis für die Zukunft des Unternehmens gelegt. Der neue Matrix42 Vorstandvorsitzende weiter: “Hier gilt mein Dank insbesondere meinem langjährigen Weggefährten Herbert Uhl, der mit seiner Leidenschaft und Führung den Umsatz verdoppelt und zahlreiche neue Ideen und Konzepte in der Matrix42 AG verankert hat. Unsere Aufgabe ist es weitere Optimierungen vorzunehmen, damit wir auf Marktveränderungen schneller reagieren können und in bewährter Matrix42 Tradition großartige Mehrwerte für Kunden, …

… nachhaltig zu fördern. Wachstumsexperte Prof. Dr. Guido Quelle hat Antworten auf deren Fragen und legt dazu sein Managementbuch „Profitabel wachsen“ jetzt in englischer Sprache vor. Adaptiert auf die anglophilen Wirtschaftsräume zeigt er auf, wo die Wachstumsbremsen in Strategie, Führung und Unternehmensalltag liegen. Anhand der Unternehmensbereiche macht Quelle die internen Bremsen des Wachstums sichtbar, beschreibt anschaulich, wie sie zu lösen sind – und macht dabei vor den Inhabern und Managern nicht halt. Der Autor dazu: „Unser Wirtschaftssystem ist …

Leipzig/Erlangen/München. Die erste Teilnahme der Erlanger QET OHG als Aussteller am Kongress christlicher Führungskräfte in Leipzig wird von Gründer Ralph Küster und seiner Münchener Geschäftspartnerin Andrea Mewaldt als Erfolg gewertet. QET steht für Qualität, Ethik, Transparenz und bietet ein innovatives Instrument für ganzheitliche Unternehmensführung und nachhaltige Unternehmenskultur: Den QET Kompass. Andrea Mewaldt, die gemeinsam mit Hedwig Vielreicher für den Aufbau und die Organisation der auf den QET Kompass aufbauenden Seminarreihe verantwortlich …

… erahnten wir die Bedeutung, die das Internet auch für uns einnehmen könnte und starteten bereits 1997 mit einer kleinen Internetseite. Die ersten nennenswerten Umsätze, die wir über´s Netz generieren konnten stellten sich jedoch erst 1999 mit der Einführung des neuen Dampfsaugers ein. Bis 2002 stiegen die Online-Umsätze nun kontinuierlich, so daß wir uns entschlossen, das komplette Online-Unternehmen zum 01.01.2003 auszugliedern und unter meiner Führung weiterzuentwickeln. Es folgten schnell weitere Produkte, die wir in unser Sortiment integrierten, …

Bisherige Investoren unter Führung von Battery Ventures investieren erneut in Anbieter von Automatisierungslösungen für ERP-Tests und -Upgrades (ddp direct) Panaya, der Spezialist für ERP-Upgrades und -Test-Automation, hat in einer Finanzierungsrunde der Serie D 16 Millionen US-Dollar erhalten. Die Finanzierung kommt von den derzeitigen Investoren unter Führung von Battery Ventures; beteiligt sind zudem Benchmark Capital und Hasso Plattner Ventures. Das Kapital ist für den Ausbau von Panayas Wachstumsstrategie bestimmt. Die kürzlich eröffneten …

GS1 Germany zieht positives Fazit für das Geschäftsjahr 2012 und stellt sich in der Führung für eine konsequente Weiterentwicklung der strategischen Geschäftsfelder auf. Ulf Adebahr ergänzt ab 1. Februar 2013 die Geschäftsführung der GS1 Germany GmbH. Ulrich Schäfer, ehemals Vice President bei Checkpoint Systems, übernimmt den Bereich GS1 Technologien. Köln, 21. Januar 2013. Das Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum für Standards und Prozessoptimierung formiert seine Geschäftsleitung mit Jahresstart neu. „Damit reagieren wir auf die wachsenden …

… erahnten wir die Bedeutung, die das Internet auch für uns einnehmen könnte und starteten bereits 1997 mit einer kleinen Internetseite. Die ersten nennenswerten Umsätze, die wir über´s Netz generieren konnten stellten sich jedoch erst 1999 mit der Einführung des neuen Dampfsaugers ein. Bis 2002 stiegen die Online-Umsätze nun kontinuierlich, so daß wir uns entschlossen, das komplette Online-Unternehmen zum 01.01.2003 auszugliedern und unter meiner Führung weiterzuentwickeln. Es folgten schnell weitere Produkte, die wir in unser Sortiment integrierten, …

… und praktische Erfahrungen“ laden Das Demographie Netzwerk e.V. und die SAP AG am 25. Februar 2013 in die Räume der SAP AG nach St. Leon-Rot ein. Die Zukunftswerkstatt bietet eine Kombination aus Theorie und Praxis. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen liefert mit aktuellen Forschungsergebnissen die wissenschaftliche Basis. Im Praxisteil haben die Teilnehmer in mehreren Foren die Möglichkeit von Good-Practice-Beispielen namhafter Unternehmen zu lernen. Hierzu gehören neben der SAP AG beispielsweise die ING-DiBa, …

… Abteilungsdenken von einer klaren Mehrheit der Teilnehmer als sehr hohes bzw. hohes Hindernis für einen deutlichen Ausbau der Kundenorientierung im eigenen Unternehmen gesehen. Besonders gravierend sind außerdem die Hemmnisse, die die Teilnehmer weiterhin im Bereich der Führung sehen. Mit 26,9 % sind erheblich mehr Teilnehmer als im Vorjahr der Meinung, dass der Nutzen einer ausgeprägten Kundenorientierung von der Führungsmannschaft infrage gestellt wird. 28,2 % bemängeln eine fehlende Veränderungsbereitschaft der Fachebenen in Richtung Kundenorientierung. Lang …

… zweierlei Arten von Auskünften: Die A-Auskunft und die B-Auskunft. B-Auskünfte enthalten nur Angaben darüber, ob Sie sich als Kunde vertragstreu verhalten und beispielsweise die Raten ordnungsgemäß zurückzahlen. Die A-Auskünfte sind schwerwiegender. Für Kreditvergabe, Führung eines Girokontos und die Ausgabe von Kreditkarten erhalten die Vertragspartner (in dieser Kategorie hauptsächlich Banken) neben den B-Auskünften Informationen über Ihre gesamte Belastung. Ergänzend zu den SCHUFA-Auskünften können Kreditgeber einen Score erhalten (siehe nächste …

Karrieremanagement und Personalführung mit den Werkzeugen der Nachhaltigkeit Das vergangene Jahrhundert war die Zeit der Arbeitsteilung; heute müssen wir lernen Verantwortung zu teilen, weil die Menge der Prozesse und Alternativen von keinem Menschen alleine zu bewältigen ist. Während früher die Planung eines Werkzeuges oder eines Vertrages durchaus nachvollziehbar war, müssen heute Entscheidungen über Millionen im Sekundentakt getroffen werden. Das erfordert eine Delegation von Verantwortung auf Mitarbeiter und neue Führungs- und Kontrollinstrumente. Strukturen …

… konform. Sie sind an langfristig gesicherten Arbeitsplätzen, guten Löhnen bzw. langfristigem Werterhalt ihrer Beteiligungen und sicheren guten Dividenden interessiert. Auch dem allgemeinen Wohl ist allein eine langfristig orientierte, am nachhaltigen Kundennutzen orientierte Geschäftsführung dienlich. Andere, eher kurzfristige Interessen an einem Unternehmen haben nur die Management-Nomaden des Monopoly-Kapitalismus, die nichts weiter mit den Betrieben verbindet, die sie eine zeitlang führen, sehen auf möglichst schnelle und hohe Profitsteigerungen, …

Karrieremanagement und Personalführung mit den Werkzeugen der Nachhaltigkeit Das vergangene Jahrhundert war die Zeit der Arbeitsteilung; heute müssen wir lernen, Verantwortung zu teilen, weil die Menge der Prozesse und Alternativen von keinem Menschen alleine zu bewältigen ist. Während früher die Planung eines Werkzeuges oder eines Vertrages durchaus nachvollziehbar war, müssen heute Entscheidungen über Millionen im Sekundentakt getroffen werden. Das erfordert eine Delegation von Verantwortung auf Mitarbeiter und neue Führungs- und Kontrollinstrumente. …