Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Sicherung des Fachkräftebedarfs steht auch für das Jahr 2012 im Mittelpunkt der Aktivitäten der Schweriner IHK. Die berufliche Bildung soll als Rückgrat der deutschen Wirtschaft gestärkt werden, um die Herausforderungen der Zukunft bewältigen zu können. Der Fachkräftemangel wird in vielen Bereichen immer deutlicher. Dies ist durch die demografische Entwicklung und die aktuelle Altersstruktur in den Unternehmen Westmecklenburgs begründet. Die konsequente Förderung der Weiterbildung ist ein Betrag für die Entwicklung und Sicherung des Fachkräftebedarfs …

… begleitet. Doch diese Entwicklung hat auch eine Kehrseite: Sowohl im Kernbereich der ambulanten und stationären Versorgung, als auch in Branchen wie dem Handel von Gesundheitsprodukten, der Pharmaindustrie oder der Medizintechnik wird ein Fachkräftemangel durch die demografische Entwicklung befürchtet. Zudem haben sich die Anforderungen an die Berufszweige Pflege, Gesundheit, Medizin, Erziehung und Sozialwesen grundlegend verändert. Neben fachlichen Aufgaben werden insbesondere betriebswirtschaftliche Kompetenzen und Managementfähigkeiten immer …

Das Thema "Vereinbarkeit" ist aktuell, dank Fachkräftemangel und demografischen Problemen, denen sich Deutschland in den kommenden Jahren stellen muss. Dennoch fällt es vielen Frauen schwer, nach der Erziehungszeit, einen erfolgreichen Jobeinstieg zu bewältigen. Oftmals war die Pause zu lang und der Kontakt zur Arbeitswelt und bestehenden Netzwerken ist abgebrochen. Zusätzlich herrscht eine große Verunsicherung darüber, wie Mütter sich im Bewerbungsprozess selbst vermarkten können und wie die Balance zwischen Kind und Karriere konkret aussehen kann. …

Repräsentative forsa-Umfrage des ILS und der Euro-FH beseitigt jeden Zweifel: Der Fachkräftemangel ist kein Märchen, sondern eine reale Herausforderung – große Unternehmen sind besonders betroffen. Über die Existenz eines Fachkräftemangels wurde in Deutschland viel diskutiert. Das ILS hat jetzt diejenigen gefragt, die es wissen müssen. Eine repräsentative Studie unter Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern, die forsa im Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme (www.ils.de) und der Europäischen Fernhochschule Hamburg (www.Euro-FH.de) …

Göttingen, 25.01.2012: Nicht erst durch die Globalisierung und den drohenden Fachkräftemangel kommt es zu einer Zuwanderung von ausländischen Fachkräften nach Deutschland. Dass es nicht immer leicht ist, diese in die deutschen Arbeitsabläufe und auch in den Kollegenkreis zu integrieren, fällt manchmal erst nach einigen Wochen oder Monaten auf. Zur besseren Verständigung bietet IKUD® Seminare vom 17.-18. April 2012 das Seminar „Leben und Arbeiten in Deutschland“ an. Eine Herausforderung bei der Integration der ausländischen Arbeitnehmer ist oft …

So sperrig das Wort "Fachkräftemangel", so bedrohlich seine Bedeutung: Für Unternehmen wird es immer schwieriger, hochqualifizierte Studienabgänger zu rekrutieren - ein spürbarer Wettbewerbsnachteil. Hilfe verspricht eine pfiffige Idee. Sie macht die Talentsuche für Unternehmen einfacher. München, 25. Januar 2012 - Laut einer Studie der Unternehmensberater von McKinsey werden in Deutschland im Jahr 2025 zirka 2,4 Millionen Akademiker fehlen - dies entspricht fast sechs Prozent aller derzeit hierzulande Beschäftigten. Ins Hintertreffen bei der Suche …

… diese bekanntlich immer rarer“, so Völk. Es zeigt sich, dass mit einer frühen und individuellen Berufswegeplanung einerseits und aktiver Arbeit zwischen Wirtschaft und Schulen andererseits, mehr Jugendlichen als bisher der Übergang auf den Arbeitsmarkt gelingen kann. Ausbildung und Qualifizierung gehören zu den wirksamsten Vorkehrungen gegen den Fachkräftemangel. CADCON öffnet daher bereits seit einiger Zeit gezielt die Türen für zahlreiche Aktionen wie Schülerpraktika, Schulbesuche, Vorträge, den Girls’Day und diverse Programme mit Universitäten.

… Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent …

… Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent …

… Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent …

Hamburg, 20. Januar 2012 – Die Zahl der Studienanfänger in Deutschland ist 2011 im Vergleich zum Vorjahr um 16 Prozent gestiegen und hat damit ein Rekordniveau erreicht. Hauptgründe sind die doppelten Abiturientenjahrgänge in Bayern und Niedersachsen sowie das Ende der Wehrpflicht. Immer mehr Bildungseinrichtungen reagieren auf den Ansturm und setzten auf mehr Flexibilität bei den Studienangeboten. An der Northern Business School in Hamburg (NBS) kann das Bachelor- oder Masterstudium auch zum Sommersemester aufgenommen werden. Außerdem haben …

… weiterqualifizieren möchte, kann sich noch bis zum 31. Januar bei der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) anmelden. Die ZFH hat die Anmeldefrist für weiterbildende Fernstudiengänge verlängert. In immer mehr deutschen Unternehmen entwickelt sich der Fachkräftemangel zum Problem – viele Stellen bleiben aufgrund fehlender Qualifikation oder Bewerber unbesetzt. Berufsbegleitende Weiterbildung via Fernstudium bietet hier eine ideale Möglichkeit sich gezielt weiterzuqualifizieren. Die ZFH bietet im Verbund mit 18 Fachhochschulen über …

… qualifizierte Fachkräfte. Berufsbegleitende Weiterbildung via Fernstudium bietet eine ideale Möglichkeit sich gezielt weiterzuqualifizieren. Berufstätige schätzen die Weiterbildung parallel zum Job ebenso wie Personalverantwortliche, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter fördern, um dem Fachkräftemangel entgegen zu treten. Die Fernstudiengänge, die die THM in Gießen-Friedberg seit vielen Jahren erfolgreich in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) durchführt, betreffen boomende Wirtschaftsbereiche. Die Studiengänge sind …

… vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „weiter bilden“ geförderten Projekt, wird immer offensichtlicher. Bereits ein Jahr vor Projektende steht fest, dass die Weiterbildung bestens dafür geeignet ist, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. . Die Teilnehmer steigen schon jetzt in neue bzw. höherwertige Funktionen im Unternehmen auf. Industriepartner von „QualiTeFa“ (Qualifizierung für technische Fachkräfte) ist die SKF GmbH in Schweinfurt. Die Leitung des Projekts liegt bei der Verbund …

Mit berufsbegleitender Qualifizierung dem Fachkräftemangel begegnen - Neuer ZFH-Ratgeber gibt umfassenden Überblick In immer mehr deutschen Unternehmen entwickelt sich der Fachkräftemangel zum Problem – viele Stellen bleiben aufgrund fehlender Qualifikation oder Bewerber unbesetzt. Im Umkehrschluss haben qualifizierte Fachkräfte demnach beste Karriereaussichten. Berufsbegleitende Weiterbildung via Fernstudium bietet hier eine ideale Möglichkeit sich gezielt weiterzuqualifizieren. Berufstätige schätzen die Weiterbildung parallel zum Job ebenso wie …

… Praxis, um den Studierenden anhand aktueller unternehmerischer Problemstellungen zukünftige Herausforderungen vor Augen zu führen.“ Eine stärkere Anwendungsorientierung im Studium wirkt sich nicht nur positiv auf den Berufseinstieg der Absolventen aus, auch Unternehmen können dem Fachkräftemangel durch Hochschulkooperationen gezielt entgegen steuern. Der frühe Kontakt von Unternehmen mit künftigen Fachkräften ist wichtig, um den intensiven Austausch von Hochschulen und Wirtschaft über Lehrinhalte zu gewährleisten. 76 Prozent der Befragten aus …

… Lehrkräfte sollen wissen, was den Personalreferenten im Bewerbungsgespräch interessiert, welche Wege die Schüler mit ihren Neigungen einschlagen können und welche Trends die Arbeitslandschaft verändern.“ Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeit mit dem Bayerischen Arbeitsministerium statt. Wenn dem Fachkräftemangel begegnet werden soll, braucht die Wirtschaft geeignete Bewerber. Die Entscheidung für eine Berufswahl, die an den eigenen Stärken orientiert ist, fällt bereits in der Schule. Über 60 Lehrkräfte verschaffen sich in Fürstenried einen aktuellen …

… der Photovoltaik-Spezialist hm-pv aus Pemfling und aus der Heizungs- und Sanitärbranche die Firma Karl Lausser, Rattiszell, gekommen. „Ernsthaft interessierte und kompetente Partner“, so Ebneth, suche man, um gemeinsam auf Basis der technischen Entwicklungen dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Eckert hat dabei hochmoderne Bildungskompetenz zu bieten: An den Windkraft-, Wasserkraft-, Solar- und Photovoltaikanlagen auf dem Campus können die Eckert-Schüler schon jetzt das Wahlpflichtfach „Regenerative Energien“ umsetzen. Geschult werden Fachkräfte …

… Studierenden und Absolventen sind die Karriereplaner entweder über die Homepage des Verlages Berufsstart.de oder an zahlreichen Hochschulen und bei Recruiting-Veranstaltungen in ganz Deutschland erhältlich. Berufsstart TechnikDie deutsche Wirtschaft befindet sich in einem kräftigen Aufschwung und der Fachkräftemangel wird immer deutlicher und somit Imagewerbung immer wichtiger. Obwohl die Bewerberresonanz heutzutage vor allem aus dem Netz kommt, sind und bleiben in Sachen Imagepflege traditionelle Printprodukte die entscheidenden Medien – vor allem an den …

… Ludwig Spaenle und Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger als „MINT-freundliche Schule“ ausgezeichnet. „MINT Zukunft schaffen“ ist eine gemeinnützige Wirtschaftsinitiative der deutschen Wirtschaft und ihrer Partner. Die Auszeichnung wird an Schulen verliehen, die in den Schwerpunkten „MINT“ (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) definierte Kriterien als vorbildlich handelende Schulen erfüllen und so dem Fachkräftemangel gezielt entgegenwirken. Weitere Informationen sind im Internet unter www.eckert-schulen.de erhältlich.

… „Nachmachen erwünscht“ dienten neun gute Beispiele aus der Region als Vorbilder. Das vom Regionalmanagementverein MitteHessen organisierte 3. Mittelhessische Bildungsforum wurde durch den Schirmherren Dieter Posch, Hessischer Minister für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung eröffnet, der das Thema Fachkräftemangel in den MINT-Berufen eindrucksvoll auf die regionale Ebene herunterbrach: „In Mittelhessen fehlen bis 2014 420 Elektriker und 210 Techniker. Das sind Zahlen, die mich auch überrascht haben.“ Der Minister weiter: „Wir müssen versuchen, die …

… MedienUnikate, veranstaltet in Zusammenarbeit mit dem Hause DR KREUZER & COLL Anwaltskanzlei am 14. November 2011 in Nürnberg den Informationstreff mediengespraeche@kreuzer für Vertreter aus Wirtschaft, Medien, Politik und Verbänden zum Thema: Mit Employer Branding gegen den Fachkräftemangel. In Zeiten des Fachkräftemangels wird dem Ansehen als attraktiver Arbeitgeber ein zumindest ebenso hoher Stellenwert eingeräumt wie dem Unternehmens- oder Produktimage. Und das ist mittlerweile nicht allein von Belang in Konzernen, sondern zunehmend auch im …

Das Thema "Vereinbarkeit" ist aktuell, dank Fachkräftemangel und demografischen Problemen, denen sich Deutschland in den kommenden Jahren stellen muss. Dennoch fällt es vielen Frauen schwer, nach der Erziehungszeit, einen erfolgreichen Jobeinstieg zu bewältigen. Oftmals war die Pause zu lang und der Kontakt zur Arbeitswelt und bestehenden Netzwerken ist abgebrochen. Zusätzlich herrscht eine große Verunsicherung darüber, wie Mütter sich im Bewerbungsprozess selbst vermarkten können und wie die Balance zwischen Kind und Karriere konkret aussehen kann. …

Auf dem neuen Campus an der Neckarauer Straße in Mannheim ist der Strukturwandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft derzeit am deutlichsten zu erkennen: Waren vor gut einem Jahr noch mächtige Straßenbaumaschinen des Weltmarktführers Vögele AG zu sehen, bevölkern jetzt Schüler und Studenten das neue Bildungsdreieck Mannheim. Neben der neuen privaten Hochschule der Wirtschaft für Management ( HdWM ) haben sich die Mannheimer Merkur-Akademie, ein privates Wirtschaftsgymnasium sowie Teile der Hochschule Mannheim auf dem Campus des neuen …

… Soziale Arbeit zutreffen und dann nach und nach ausgeweitet werden. Buchholz sieht das FH-Projekt als Entwicklungsschritt für seine Hochschule, als Beitrag für die Region FrankfurtRheinMain und auch als Lösungsansatz für Bereiche mit hohem Fachkräftemangel: „Als praxisorientierte Hochschule greifen wir mit MainCareer die Bedarfe unserer regionalen Praxispartner nach systematischer berufsfeldbezogener Akademisierung auf.“ Dazu sollen fehlende Anschlussmöglichkeiten beim Übergang aus Berufen und Ausbildung in die akademische Qualifizierung identifiziert …

Veranstaltung am 5. Dezember 2011 in Dortmund Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, der steigende Anteil Älterer in den Belegschaften und die Diskussion über den Fachkräftemangel setzen den demografischen Wandel in den Unternehmen auf die Tagesordnung. Damit gewinnen Weiterbildung, Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und Personalführung eine größere praktische Bedeutung. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) fragen zunehmend Unterstützung in Form von Beratung nach, um diese neuen Herausforderungen zu meistern. Demografieberatung …

… in den USA und in Europa. Ein Blick auf die Beschäftigungszahlen lässt ebenfalls nicht an der Stärke dieses Wirtschaftszweiges zweifeln: Allein in Deutschland wurden im letzten Jahr 50.000 weitere Stellen besetzt. Und in 2011 sollen – und das trotz Fachkräftemangel – insgesamt sogar noch einmal Erwerbstätige in gleicher Größenordnung dazukommen, so dass dann in Deutschland von 2,8 Mio. Beschäftigten im Logistikbereich auszugehen ist. Das Ergebnis für 2012 wird von der weiteren globalen Wirtschafts-entwicklung abhängen, aber da die Auftragsbücher …

… „Karriereorientierte Unterstützung und Beratung für Frauen“. „Für Unternehmen gibt es nicht nur gute Gründe, sondern auch die ökonomische Notwendigkeit, auf die Kompetenzen von Männern und Frauen zu setzen: Die aktuelle demografische Entwicklung, ein zunehmender Fachkräftemangel und vor allem das unternehmerische Eigeninteresse: Divers aufgestellte Unternehmen sind einfach erfolgreicher“, sagt Karriere-Expertin Melanie Vogel. Ein weiteres Ergebnis der Studie ist, dass viele karrierefördernde Programme, die von den Unternehmen bereits angeboten werden, …

… spezialisiert werden. Auch das Gehalt kann sich sehen lassen: Im Schnitt verdient eine Managementassistentin zwischen 2.800 und 3.500 Euro, je nach Berufserfahrung und Unternehmensgröße auch mehr. (Quelle: www.gehaltsvergleich.com). Berufsbegleitende Weiterbildung – Ausweg aus dem Fachkräftemangel Für Sekretärinnen und Assistentinnen eignet sich vor allem die berufsbegleitende Weiterbildung, weil sie durch diese Art des Lernens nicht vom Tagesgeschäft abgezogen werden. Ob Voll- oder Teilzeit, durch berufsbegleitende Weiterbildung bleibt die „rechte Hand …

… Goldschürfer-Modell lässt sich im Rahmen von Personalentwicklungs- und Talentmanagement-Programmen sowie zur Förderung sogenannter „High Potentials“, also von Nachwuchs-Führungskräften, einsetzen. Die Workshops nach dem Goldschürfer-Modell richten sich an sämtliche Unternehmen, die unter dem Fachkräftemangel, steigender Fluktuation sowie sinkender Identifikation ihrer Mitarbeiter zu leiden haben. Laut „Engagement Index 2010“ der im Februar 2011 veröffentlichten Studie der Unternehmensberatung Gallup fühlen sich 87 Prozent der Angestellten nur gering …

… laut Dr. Ralf Andreas Thoma auch unabhängiger von den Zyklen am Arbeitsmarkt. In Deutschland stiegen im letzten Jahrzehnt laut Statistischem Bundesamt die Studentenzahlen in den Ingenieurwissenschaften um fast 100.000 auf rund 384.000. In manchen Branchen herrsche Fachkräftemangel, in manchen Überschuss: Pro Jahr würden deutschlandweit nur 9000 Stellen für Maschinenbau-Ingenieure frei, während die Universitäten aber 22.000 Absolventen ausspuckten. „Eine Zusatzausbildung in BWL sichert die Karrierewege nach oben und senkt gleichzeitig das Risiko von …

(Wangen) 26 Jugendliche starteten am 1. September ihre Ausbildung bei der Firmengruppe Waldner – über doppelt so viele als 2010. Damit möchte sich das Unternehmen für die Zukunft rüsten und den qualifizierten Nachwuchs selbst si-chern.Fachkräftemangel? Nicht bei Waldner. „Wir haben dieses Jahr – wie schon einmal 2009 – eine Ausbildungsoffensive gestartet. D.H. dass wir für fast jeden Ausbildungsberuf mindestens 2 Lehrlinge eingestellt haben.“ Erklärt Personalreferentin Brigitte Blenk die Strategie von Waldner. Über 14 Berufe können Jugendliche bei …

… Weiterbildungen erzielen. Einige Milliarden Euro werden in der Bundesrepublik Deutschland jährlich in Weiterbildung investiert. 2009 führten die IHKs insgesamt 70.786 IHK-Weiterbildungsprüfungen durch, wovon 44.402 im kaufmännischen Bereich lagen. Deutschland wird auf mittlere Sicht unter Fachkräftemangel leiden; dies hängt mit der demografischen Entwicklung und einem Rückgang des Anteils junger Menschen zusammen. Ziel eines jeden muss es sein, das vorhandene Begabungspotenzial voll auszuschöpfen. Vom Gepr. Fachwirt (IHK) bis zum Gepr. Betriebswirt …

… auf die mühselige Suche nach geeigneten Mitarbeitern machen. Teure Stellenanzeigen, aufwendige Einstellungsverfahren und Bewerbertests und dann....Es melden sich einfach nicht genug gute, passende Bewerber! Doch woran liegt das? Der Markt verändert sich. Demographischer Wandel, Fachkräftemangel - sind dies Begriffe, die Unternehmen heutzutage achselzuckend ertragen müssen oder gibt es auch erfolgreiche Wege? An einigen Unternehmen scheinen die Marktgegebenheiten abzuprallen und sie haben eine Fülle an Initiativbewerbungen und eine geringe Fluktuationsrate. …

Mit Anfang 50 startete Michael Hillert beruflich noch einmal neu durch. Eine IT-Schulung in einem Trainingszentrum machte es möglich. Karlsruhe, 7. September 2011 Wer mit 50 keinen Job mehr hat, wird nicht mehr eingestellt. So lautete vor dem Fachkräftemangel die landläufige Meinung. Michael Hillert hörte solche Aussagen auch und beschloss, sich nicht unterkriegen zu lassen. Mit einer Weiterbildung fing er vor vier Jahren noch einmal ganz neu an. Bis dahin hatte der 56-jährige Bilanzbuchhalter eine lange Karriere hinter sich, zuletzt leitete er …

… können nach ihrer Ausbildung richtig durchstarten beim Internetprovider SpaceNet. Das Münchener Unternehmen hat zwei Fachinformatiker und je einen Azubi im kaufmännischen Bereich, Vertrieb und Marketing übernommen. Von der neuen Bewerberknappheit auf dem Ausbildungsmarkt und drohendem Fachkräftemangel ist hier keine Spur. Gerade erst werden fünf Neue antreten für die Ausbildung zur Bürokauffrau/-mann sowie zum Fachinformatiker/-in. Seit Jahren investiert SpaceNet in den eigenen Nachwuchs und stellt regelmäßig 15 Planstellen für Auszubildende zur …

… können und dafür ein kleines Give-away erhalten. Warum die PFH sich zum wiederholten Male bei der IdeenExpo engagiert, erläutert Professor Frank Albe, Vizepräsident der Hochschule: "Die IdeenExpo bietet uns die ideale Plattform, um persönlich mit jungen, interessierten Menschen in Kontakt zu treten. Denn wir möchten diese für die innovativen Schlüsseltechnologien begeistern, zu denen wir deutschland- beziehungsweise europaweit einmalige Studiengänge abbieten. Dies ist unser Beitrag, um dem Fachkräftemangel in Deutschland aktiv entgegenzuwirken."

… Ernährungswirtschaft, NieKE, um ihre neu entwickelte Bildungslandkarte zu präsentieren. Ziel dieses Gemeinschaftsprojektes ist es, alle branchenrelevanten Aus- und Weiterbildungsangebote gebündelt und kompakt interaktiv darzustellen. „Die von uns durchgeführte Befragung hat gezeigt, dass der Fachkräftemangel in der Agrar- und Ernährungsbranche sich bereits schon jetzt deutlich abzeichnet“, so Christian Kircher von Food Nordwest. „Deshalb sehen wir uns bei den regionalen Unternehmen in der Pflicht, mit gezielten Aktionen dieser Problematik entgegenzuwirken“, …

… nach einer Absolventenbefragung im Frühjahr 2011. Denn 84 Prozent der Teilnehmer gaben an, sich durch ihr Fernstudium an der Wilhelm Büchner Hochschule beruflich weiterentwickelt zu haben. 81 Prozent konnten ihr Gehalt steigern. „Seit Jahren ist der Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik ein Dauerthema“, so Thomas Kirchenkamp, Kanzler der Wilhelm Büchner Hochschule. „Wir wollten wissen, welche Chancen sich daraus konkret für Berufstätige ergeben, die sich zu einem berufsbegleitenden Fernstudium …

Fachbereich lädt Anfang September zum Bewerbertag ein Köthen. Kaum eine Nachrichtensendung, die nicht auf den kommenden Fachkräftemangel in Deutschland eingeht. Eine der Schlüsseltechnologien, die die deutsche Wirtschaft für die Zukunft fit machen will, ist die Informatik. Dass Informatik ein lebendiges und innovatives Studienfach sein kann, demonstriert die Hochschule Anhalt am 2. September in Köthen auf ihrem Bewerbertag. Mit ihren Studiengängen Informationsmanagement, Medieninformatik, Digitale Medien & Spiele (ab nächstem Jahr), Mobilen …

… unbekannte Berufe gewährt, um den Schülern die Entscheidung bei der Wahl des richtigen Berufes zu erleichtern. Der Fokus liegt darauf, bei den Schülern Interesse - gerade für bisher kaum beachtete Berufe - zu wecken, wodurch dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegengewirkt werden soll. Schülerkarriere und AbisZubi nehmen so ihre gesellschaftspolitische Verantwortung wahr. Diese Dienstleistung ist natürlich - genau wie die Nutzung des Ausbildungsportals von www.schülerkarriere.de - sowohl für Unternehmen als auch für Schüler komplett kostenfrei.

Berlin, 02.08.2011 | Smart House steht als innovative ITK Hightech-Branche inmitten einer enormen Entwicklung. Der bereits heute spürbare Fachkräftemangel wird als Hemmfaktor der Branche wahrgenommen. Genau hier setzt das neue Projekt „Female Smart House Professionals“ an. Ziel ist es, die Potentiale von gutausgebildeten weiblichen Fachkräften für das Smart House-Segment gezielt zu erschließen. Das Projekt wurde vom isw Institut gGmbH und der SmartHome Initiative Deutschland e.V. initiiert und wird durch BITKOM unterstützt. Die Laufzeit beträgt zwei …

Der drohende Fachkräftemangel ist in aller Munde, gut ausbildete Mitarbeiter sind mitunter schon Mangelware. Das ist nicht zuletzt für jeden Einzelnen die Chance, mit der eigenen Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu punkten. Passgenaue Weiterbildung und Qualifikation sind hier ebenso Stichworte wie eine durchdachte Karriereplanung. Letztlich muss auch bei der entscheidenden Bewerbung klug vorgegangen und unnötige Fehler vermieden werden. Doch die komplexen Anforderungen des immer mehr an der globalen Konkurrenz orientierten Arbeitsmarktes überfordern …

Mit Weiterbildung gegen Fachkräftemangel Berlin, 28. Juli 2011 Bitkom Akademie und Deutsche Informatik-Akademie haben für das zweite Halbjahr 2011 gemeinsame Veranstaltungen zum IT-Kompetenzaufbau geplant. Thematisch im Mittelpunkt dieser neuen Zusammenarbeit stehen zunächst die Seminare "Aktuelle Middleware- und Verteilungsarchitekturen für SOA, Web 2.x und Cloud Computing" sowie "Service-orientierte Architekturen: Grundlagen, Entwurf, Umsetzung, Vergleich", die beide in den Veranstaltungsräumlichkeiten der Bitkom Akademie in Berlin stattfinden …

… Euro-FH initiierten Studie geht hervor, dass jedes dritte Unternehmen plant, im Jahr 2011 den Etat für Weiterbildung auszubauen. Weil die Verantwortlichen gerade die Qualifizierung der vorhandenen Mitarbeiter als probates Mittel einschätzen, dem steigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In der Apontas Akademie betrachten seit rund 20 Jahren Professoren von Universitäten und Fachhochschulen, Richter, Anwälte, Rechtspfleger und Management-Trainer das komplexe Feld des Forderungsmanagements aus verschiedenen Perspektiven: Forschung und Lehre auf der …

… immer überwiegend Männer dominierten Vertriebsabteilungen von den alten, einseitigen Vertriebsstrategien abwenden und ergänzend mehr weibliche Ansätze und Methoden zulassen. "Das kommt nicht nur dem Erfolg eines Unternehmens zugute, sondern hilft auch dabei, den absehbaren Arbeits- und Fachkräftemangel zu beheben", bringt es Ulrike Knauer auf den Punkt. Wer mehr über die Businesstrainerin, Vertriebs- und Kommunikationsexpertin Ulrike Knauer oder das Thema Frauen im Vertrieb erfahren möchte, findet weitere Informationen unter www.ulrikeknauer.com.

… Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „weiter bilden“ gefördertes Projekt. Jetzt liegen erste Erfahrungen und Auswertungen vor, die Aufschluss darüber geben, inwieweit das Projekt sein Ziel erreichen kann, durch qualifizierte berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Industriepartner des Projekts „QualiTeFa“ (Qualifizierung für technische Fachkräfte), ist die SKF GmbH in Schweinfurt. Die Leitung des Projekts liegt bei der Verbund IQ gGmbH, dem Spezialisten für Weiterbildungsbedarf von technischen …

… Erste Bürgermeisterin Margret Mergen, IHK- Präsident Bernd Bechtold und Matthias Hornberger, Vorstandsvorsitzender des CyberForum e.V., das neue Projekt „Finish IT“ vor Vertretern der Presse. Das Projekt soll als regionaler Baustein gegen IT-Fachkräftemangel qualifizierten Studienabbrechern* und Migranten* einen anerkannten Abschluss ermöglichen, beispielsweise als Fachinformatiker* für Anwendungsentwicklung. Hintergrund für die Initiierung dieses Projekts gerade in Karlsruhe sind zwei gegenläufige Entwicklungen: Während die Zahl der Studienabbrecher …

Umfrage: Wer Mitarbeiter weiterbildet, wird als Arbeitgeber empfohlen – 66 Prozent der nebenberuflich Studierenden empfehlen ihren aktuellen Arbeitgeber weiter Hamburg, 20. Juli 2011 – Arbeitgeber sollten dem drohenden Fachkräftemangel gezielt entgegenwirken, indem sie ihre Mitarbeiter durch Weiterbildung fördern. Das Engagement lohnt sich doppelt: So wird nicht nur die bereits bestehende Mitarbeiterbindung gestärkt, sondern auch im Wettbewerb um die klügsten Köpfe gepunktet. Eine Befragung der berufsbegleitend Studierenden an der Northern Business …