Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… in den USA und in Europa. Ein Blick auf die Beschäftigungszahlen lässt ebenfalls nicht an der Stärke dieses Wirtschaftszweiges zweifeln: Allein in Deutschland wurden im letzten Jahr 50.000 weitere Stellen besetzt. Und in 2011 sollen – und das trotz Fachkräftemangel – insgesamt sogar noch einmal Erwerbstätige in gleicher Größenordnung dazukommen, so dass dann in Deutschland von 2,8 Mio. Beschäftigten im Logistikbereich auszugehen ist. Das Ergebnis für 2012 wird von der weiteren globalen Wirtschafts-entwicklung abhängen, aber da die Auftragsbücher …

… „Karriereorientierte Unterstützung und Beratung für Frauen“. „Für Unternehmen gibt es nicht nur gute Gründe, sondern auch die ökonomische Notwendigkeit, auf die Kompetenzen von Männern und Frauen zu setzen: Die aktuelle demografische Entwicklung, ein zunehmender Fachkräftemangel und vor allem das unternehmerische Eigeninteresse: Divers aufgestellte Unternehmen sind einfach erfolgreicher“, sagt Karriere-Expertin Melanie Vogel. Ein weiteres Ergebnis der Studie ist, dass viele karrierefördernde Programme, die von den Unternehmen bereits angeboten werden, …

… spezialisiert werden. Auch das Gehalt kann sich sehen lassen: Im Schnitt verdient eine Managementassistentin zwischen 2.800 und 3.500 Euro, je nach Berufserfahrung und Unternehmensgröße auch mehr. (Quelle: www.gehaltsvergleich.com). Berufsbegleitende Weiterbildung – Ausweg aus dem Fachkräftemangel Für Sekretärinnen und Assistentinnen eignet sich vor allem die berufsbegleitende Weiterbildung, weil sie durch diese Art des Lernens nicht vom Tagesgeschäft abgezogen werden. Ob Voll- oder Teilzeit, durch berufsbegleitende Weiterbildung bleibt die „rechte Hand …

… Goldschürfer-Modell lässt sich im Rahmen von Personalentwicklungs- und Talentmanagement-Programmen sowie zur Förderung sogenannter „High Potentials“, also von Nachwuchs-Führungskräften, einsetzen. Die Workshops nach dem Goldschürfer-Modell richten sich an sämtliche Unternehmen, die unter dem Fachkräftemangel, steigender Fluktuation sowie sinkender Identifikation ihrer Mitarbeiter zu leiden haben. Laut „Engagement Index 2010“ der im Februar 2011 veröffentlichten Studie der Unternehmensberatung Gallup fühlen sich 87 Prozent der Angestellten nur gering …

… laut Dr. Ralf Andreas Thoma auch unabhängiger von den Zyklen am Arbeitsmarkt. In Deutschland stiegen im letzten Jahrzehnt laut Statistischem Bundesamt die Studentenzahlen in den Ingenieurwissenschaften um fast 100.000 auf rund 384.000. In manchen Branchen herrsche Fachkräftemangel, in manchen Überschuss: Pro Jahr würden deutschlandweit nur 9000 Stellen für Maschinenbau-Ingenieure frei, während die Universitäten aber 22.000 Absolventen ausspuckten. „Eine Zusatzausbildung in BWL sichert die Karrierewege nach oben und senkt gleichzeitig das Risiko von …

(Wangen) 26 Jugendliche starteten am 1. September ihre Ausbildung bei der Firmengruppe Waldner – über doppelt so viele als 2010. Damit möchte sich das Unternehmen für die Zukunft rüsten und den qualifizierten Nachwuchs selbst si-chern.Fachkräftemangel? Nicht bei Waldner. „Wir haben dieses Jahr – wie schon einmal 2009 – eine Ausbildungsoffensive gestartet. D.H. dass wir für fast jeden Ausbildungsberuf mindestens 2 Lehrlinge eingestellt haben.“ Erklärt Personalreferentin Brigitte Blenk die Strategie von Waldner. Über 14 Berufe können Jugendliche bei …

… Weiterbildungen erzielen. Einige Milliarden Euro werden in der Bundesrepublik Deutschland jährlich in Weiterbildung investiert. 2009 führten die IHKs insgesamt 70.786 IHK-Weiterbildungsprüfungen durch, wovon 44.402 im kaufmännischen Bereich lagen. Deutschland wird auf mittlere Sicht unter Fachkräftemangel leiden; dies hängt mit der demografischen Entwicklung und einem Rückgang des Anteils junger Menschen zusammen. Ziel eines jeden muss es sein, das vorhandene Begabungspotenzial voll auszuschöpfen. Vom Gepr. Fachwirt (IHK) bis zum Gepr. Betriebswirt …

… auf die mühselige Suche nach geeigneten Mitarbeitern machen. Teure Stellenanzeigen, aufwendige Einstellungsverfahren und Bewerbertests und dann....Es melden sich einfach nicht genug gute, passende Bewerber! Doch woran liegt das? Der Markt verändert sich. Demographischer Wandel, Fachkräftemangel - sind dies Begriffe, die Unternehmen heutzutage achselzuckend ertragen müssen oder gibt es auch erfolgreiche Wege? An einigen Unternehmen scheinen die Marktgegebenheiten abzuprallen und sie haben eine Fülle an Initiativbewerbungen und eine geringe Fluktuationsrate. …

Mit Anfang 50 startete Michael Hillert beruflich noch einmal neu durch. Eine IT-Schulung in einem Trainingszentrum machte es möglich. Karlsruhe, 7. September 2011 Wer mit 50 keinen Job mehr hat, wird nicht mehr eingestellt. So lautete vor dem Fachkräftemangel die landläufige Meinung. Michael Hillert hörte solche Aussagen auch und beschloss, sich nicht unterkriegen zu lassen. Mit einer Weiterbildung fing er vor vier Jahren noch einmal ganz neu an. Bis dahin hatte der 56-jährige Bilanzbuchhalter eine lange Karriere hinter sich, zuletzt leitete er …

… können nach ihrer Ausbildung richtig durchstarten beim Internetprovider SpaceNet. Das Münchener Unternehmen hat zwei Fachinformatiker und je einen Azubi im kaufmännischen Bereich, Vertrieb und Marketing übernommen. Von der neuen Bewerberknappheit auf dem Ausbildungsmarkt und drohendem Fachkräftemangel ist hier keine Spur. Gerade erst werden fünf Neue antreten für die Ausbildung zur Bürokauffrau/-mann sowie zum Fachinformatiker/-in. Seit Jahren investiert SpaceNet in den eigenen Nachwuchs und stellt regelmäßig 15 Planstellen für Auszubildende zur …

… können und dafür ein kleines Give-away erhalten. Warum die PFH sich zum wiederholten Male bei der IdeenExpo engagiert, erläutert Professor Frank Albe, Vizepräsident der Hochschule: "Die IdeenExpo bietet uns die ideale Plattform, um persönlich mit jungen, interessierten Menschen in Kontakt zu treten. Denn wir möchten diese für die innovativen Schlüsseltechnologien begeistern, zu denen wir deutschland- beziehungsweise europaweit einmalige Studiengänge abbieten. Dies ist unser Beitrag, um dem Fachkräftemangel in Deutschland aktiv entgegenzuwirken."

… Ernährungswirtschaft, NieKE, um ihre neu entwickelte Bildungslandkarte zu präsentieren. Ziel dieses Gemeinschaftsprojektes ist es, alle branchenrelevanten Aus- und Weiterbildungsangebote gebündelt und kompakt interaktiv darzustellen. „Die von uns durchgeführte Befragung hat gezeigt, dass der Fachkräftemangel in der Agrar- und Ernährungsbranche sich bereits schon jetzt deutlich abzeichnet“, so Christian Kircher von Food Nordwest. „Deshalb sehen wir uns bei den regionalen Unternehmen in der Pflicht, mit gezielten Aktionen dieser Problematik entgegenzuwirken“, …

… nach einer Absolventenbefragung im Frühjahr 2011. Denn 84 Prozent der Teilnehmer gaben an, sich durch ihr Fernstudium an der Wilhelm Büchner Hochschule beruflich weiterentwickelt zu haben. 81 Prozent konnten ihr Gehalt steigern. „Seit Jahren ist der Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik ein Dauerthema“, so Thomas Kirchenkamp, Kanzler der Wilhelm Büchner Hochschule. „Wir wollten wissen, welche Chancen sich daraus konkret für Berufstätige ergeben, die sich zu einem berufsbegleitenden Fernstudium …

Fachbereich lädt Anfang September zum Bewerbertag ein Köthen. Kaum eine Nachrichtensendung, die nicht auf den kommenden Fachkräftemangel in Deutschland eingeht. Eine der Schlüsseltechnologien, die die deutsche Wirtschaft für die Zukunft fit machen will, ist die Informatik. Dass Informatik ein lebendiges und innovatives Studienfach sein kann, demonstriert die Hochschule Anhalt am 2. September in Köthen auf ihrem Bewerbertag. Mit ihren Studiengängen Informationsmanagement, Medieninformatik, Digitale Medien & Spiele (ab nächstem Jahr), Mobilen …

… unbekannte Berufe gewährt, um den Schülern die Entscheidung bei der Wahl des richtigen Berufes zu erleichtern. Der Fokus liegt darauf, bei den Schülern Interesse - gerade für bisher kaum beachtete Berufe - zu wecken, wodurch dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegengewirkt werden soll. Schülerkarriere und AbisZubi nehmen so ihre gesellschaftspolitische Verantwortung wahr. Diese Dienstleistung ist natürlich - genau wie die Nutzung des Ausbildungsportals von www.schülerkarriere.de - sowohl für Unternehmen als auch für Schüler komplett kostenfrei.

Berlin, 02.08.2011 | Smart House steht als innovative ITK Hightech-Branche inmitten einer enormen Entwicklung. Der bereits heute spürbare Fachkräftemangel wird als Hemmfaktor der Branche wahrgenommen. Genau hier setzt das neue Projekt „Female Smart House Professionals“ an. Ziel ist es, die Potentiale von gutausgebildeten weiblichen Fachkräften für das Smart House-Segment gezielt zu erschließen. Das Projekt wurde vom isw Institut gGmbH und der SmartHome Initiative Deutschland e.V. initiiert und wird durch BITKOM unterstützt. Die Laufzeit beträgt zwei …

Der drohende Fachkräftemangel ist in aller Munde, gut ausbildete Mitarbeiter sind mitunter schon Mangelware. Das ist nicht zuletzt für jeden Einzelnen die Chance, mit der eigenen Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu punkten. Passgenaue Weiterbildung und Qualifikation sind hier ebenso Stichworte wie eine durchdachte Karriereplanung. Letztlich muss auch bei der entscheidenden Bewerbung klug vorgegangen und unnötige Fehler vermieden werden. Doch die komplexen Anforderungen des immer mehr an der globalen Konkurrenz orientierten Arbeitsmarktes überfordern …

Mit Weiterbildung gegen Fachkräftemangel Berlin, 28. Juli 2011 Bitkom Akademie und Deutsche Informatik-Akademie haben für das zweite Halbjahr 2011 gemeinsame Veranstaltungen zum IT-Kompetenzaufbau geplant. Thematisch im Mittelpunkt dieser neuen Zusammenarbeit stehen zunächst die Seminare "Aktuelle Middleware- und Verteilungsarchitekturen für SOA, Web 2.x und Cloud Computing" sowie "Service-orientierte Architekturen: Grundlagen, Entwurf, Umsetzung, Vergleich", die beide in den Veranstaltungsräumlichkeiten der Bitkom Akademie in Berlin stattfinden …

… Euro-FH initiierten Studie geht hervor, dass jedes dritte Unternehmen plant, im Jahr 2011 den Etat für Weiterbildung auszubauen. Weil die Verantwortlichen gerade die Qualifizierung der vorhandenen Mitarbeiter als probates Mittel einschätzen, dem steigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In der Apontas Akademie betrachten seit rund 20 Jahren Professoren von Universitäten und Fachhochschulen, Richter, Anwälte, Rechtspfleger und Management-Trainer das komplexe Feld des Forderungsmanagements aus verschiedenen Perspektiven: Forschung und Lehre auf der …

… immer überwiegend Männer dominierten Vertriebsabteilungen von den alten, einseitigen Vertriebsstrategien abwenden und ergänzend mehr weibliche Ansätze und Methoden zulassen. "Das kommt nicht nur dem Erfolg eines Unternehmens zugute, sondern hilft auch dabei, den absehbaren Arbeits- und Fachkräftemangel zu beheben", bringt es Ulrike Knauer auf den Punkt. Wer mehr über die Businesstrainerin, Vertriebs- und Kommunikationsexpertin Ulrike Knauer oder das Thema Frauen im Vertrieb erfahren möchte, findet weitere Informationen unter www.ulrikeknauer.com.

… Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „weiter bilden“ gefördertes Projekt. Jetzt liegen erste Erfahrungen und Auswertungen vor, die Aufschluss darüber geben, inwieweit das Projekt sein Ziel erreichen kann, durch qualifizierte berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Industriepartner des Projekts „QualiTeFa“ (Qualifizierung für technische Fachkräfte), ist die SKF GmbH in Schweinfurt. Die Leitung des Projekts liegt bei der Verbund IQ gGmbH, dem Spezialisten für Weiterbildungsbedarf von technischen …

… Erste Bürgermeisterin Margret Mergen, IHK- Präsident Bernd Bechtold und Matthias Hornberger, Vorstandsvorsitzender des CyberForum e.V., das neue Projekt „Finish IT“ vor Vertretern der Presse. Das Projekt soll als regionaler Baustein gegen IT-Fachkräftemangel qualifizierten Studienabbrechern* und Migranten* einen anerkannten Abschluss ermöglichen, beispielsweise als Fachinformatiker* für Anwendungsentwicklung. Hintergrund für die Initiierung dieses Projekts gerade in Karlsruhe sind zwei gegenläufige Entwicklungen: Während die Zahl der Studienabbrecher …

Umfrage: Wer Mitarbeiter weiterbildet, wird als Arbeitgeber empfohlen – 66 Prozent der nebenberuflich Studierenden empfehlen ihren aktuellen Arbeitgeber weiter Hamburg, 20. Juli 2011 – Arbeitgeber sollten dem drohenden Fachkräftemangel gezielt entgegenwirken, indem sie ihre Mitarbeiter durch Weiterbildung fördern. Das Engagement lohnt sich doppelt: So wird nicht nur die bereits bestehende Mitarbeiterbindung gestärkt, sondern auch im Wettbewerb um die klügsten Köpfe gepunktet. Eine Befragung der berufsbegleitend Studierenden an der Northern Business …

Mit der Erholung der Wirtschaft gewinnt die Qualifizierung der Mitarbeiter für die Unternehmen an Bedeutung. „Unternehmen wollen dem Fachkräftemangel vorbeugen. Know-how, das am Markt nicht zu bekommen ist, wird verstärkt intern durch Qualifizierung gewonnen“, berichtet Arnd Thierfelder, Leiter der IHK-Weiterbildung, bei der Präsentation des neuen Weiterbildungsprogramms der IHK. „Wir stellen fest, dass die Nachfrage nach beruflicher Weiterbildung deutlich zugenommen hat.“ 4.020 Teilnehmer haben im vergangenen Jahr die über 390 Seminare und Lehrgänge …

ng. Das Projekt "Berufseinstiegsbegleitung Bildungskette" findet im Auftrag der Agentur für Arbeit statt und wird von der Bietergemeinschaft CJD Jugenddorf Offenburg und Jugendberufshilfe Ortenau e.V. durchgeführt. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert die bundesweite Initiative mit insgesamt 362 Millionen Euro. Ziel ist es, die Zahl der Schulabbrüche zu reduzieren, den Übergang von der Schule in die Ausbildung und in das Berufsleben zu verbessern und somit auch dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

… nämlich regelmäßig – in 57 Prozent der Unternehmen – durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Der inhaltliche Schwerpunkt der Qualifizierungen liegt bei dieser Mitarbeitergruppe stark auf fachbezogenen Themen. Hier zeichnet sich eine Strategie der Unternehmen ab, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Die Mehrheit der befragten Betriebe (78 Prozent) sind der Meinung, dass es besser sei, den vorhandenen Mitarbeiterstamm bedarfsgerecht zu qualifizieren, als teure Fachkräfte von außen anzuwerben. „Angestellten, die nur wenig Verantwortung tragen, wird …

Auch in Berlin und Brandenburg ist der steigende Fachkräftemangel ein zentrales Thema der Arbeitsmarktpolitik. Staatlich geförderte Umschulungen bieten interessierten Personen mit Schulabschluss oder mehrjähriger Berufserfahrung die Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren. In Berlin beginnen ab 25.07. verschiedene Angebote im Bereich IT und Wirtschaft, aus denen nach 2 Jahren neue Fachkräfte, z.B. IHK-geprüfte Kaufleute im Gesundheitswesen oder Fachinformatiker für Systemintegration bzw. Anwendungsentwicklung, hervorgehen. Weitere Infos unter 030/23 …

… fast doppelt so hoch wie der bundesweite Durchschnitt aller Branchen von 2,5 Tagen (Quelle: Deutsche Gesellschaft für Personalführung). Aktuell gibt der Hightech-Sektor jährlich ca. 1.500 Euro pro Beschäftigtem für dessen Weiterbildung aus. "Kurze Innovationszyklen und Fachkräftemangel motivieren die Unternehmen, in das Know-how der Mitarbeiter zu investieren. Die ITK-Branche ist ein Innovationsmotor für die gesamte Volkswirtschaft. Um diese Dynamik zu erhalten, muss man die eigenen Mitarbeiter ständig weiterbilden", sagte Anja Olsok, Geschäftsführerin …

„Für den Wissenschaftsstandort KIT ist es sehr wichtig, von einem innovativen mittelständischen IT-Unternehmen mit internationaler Ausrichtung unterstützt zu werden“, erklärt Professor Dr. Jörn Müller-Quade vom Institut für Kryptographie und Sicherheit am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Am 15. Juli 2011 wird der Uniserv Forschungspreis im Rahmen der Veranstaltung „Tag der Informatik“ am KIT vergeben. Uniserv ist der größte spezialisierte Anbieter von Data Quality Solutions in Europa und ist Initiator dieses neuen Forschungspreises,…

… Berufsalltag eingebracht werden. Master-Abschluss hoch im Kurs Die Trendumfrage bescheinigt auch dem berufsbegleitenden Master-Studium eine hohe Akzeptanz: 92 Prozent der Befragten sprechen ihm eine wichtige bis äußerst wichtige Rolle im Kampf gegen den Fachkräftemangel zu. „Dies ist darauf zurückzuführen, dass mittlerweile zahlreiche Master-Programme mit unterschiedlichsten Themenausrichtungen angeboten werden, die berufsbegleitend als Fernstudium belegt werden können“, so Kirchenkamp weiter. „Für HR-Manager bieten diese die Möglichkeit, Mitarbeiter …

… sucht das Handwerk Auszubildende: Freie Ausbildungsstellen gibt es noch bei den Mechatronikern, Anlagenmechanikern (Sanitär, Heizung, Klima) und den Elektromechanikern. „Wir reden schon nicht mehr von einem Fachkräftebedarf, sondern in einigen Gewerken sogar von einem Fachkräftemangel“, stellt HWK-Geschäftsführer Stefan Bresser fest. „Deshalb entschließen sich die Betriebe zunehmend dazu, ihre eigenen Fachkräfte auszubilden und so den Bedarf abzudecken.“ Bedarf hat auch das Mönchengladbacher Textilunternehmen Junkers & Müllers GmbH. Mit zehn …

… er im Stande, die Qualität von Bildungsprozessen zu sichern, Lernleistungen zu bewerten und Eignungsfeststellungen durchführen zu können. Für Unternehmen sind diese Fachkräfte aktuell und zukünftig sehr wichtig. Durch eine bessere Qualifizierung der Mitarbeiter, kann so dem Fachkräftemangel getrotzt werden. Andererseits ist es wichtig, betriebliche Bildung künftig effizienter zu gestalten. In den letzten Jahren ist in einer Vielzahl von Unternehmen eine starke Verzahnung der Aus- und Weiterbildung festzustellen. Wir gehen jedoch davon aus, dass …

… Bürgermeister Michael Kreuzberg. „Die EUFH ist ein Bildungsträger von nationaler Strahlkraft und ein besonders attraktiver Schmuckstein für unsere Stadt. Der quirlige Campus voller engagierter junger Menschen ist in nur zehn Jahren zur Talentschmiede für unsere vom Fachkräftemangel gebeutelte Wirtschaft geworden.“ Im Schottenrock gratulierte Richard Barnes, Head of Articulation and International Academic Development der Robert Gordon University in Aberdeen. Stellvertretend für die über 60 Partnerhochschulen der EUFH in aller Welt lobte er besonders die …

… vom April 2011 diente der Evaluierung von Priorität und Investitionsbereitschaft in Weiterbildungsmaßnahmen in der hochdynamischen ITK-Branche. In diesem Zusammenhang werden insbesondere die Tendenzen in Bezug auf Lernformate, Weiterbildungstage und Budget, Fachkräftemangel, Employer Branding, und Bildungscontrolling aufgezeigt. Die Befragung richtete sich an Geschäftsführer und Personalleiter deutscher ITK-Unternehmen. Die Studie liefert aktuelle und aufgrund der großen Stichprobe aussagekräftige Benchmark-Daten. Die Studienergebnisse werden im …

… die Themen Frauenquote, Familienpolitik und Gender Diversity. Mit Eloquenz und Humor leitete Judith Schulte-Loh, Journalistin und Moderatorin bei ARD, WDR und ARTE die Diskussion zu einem bewegten Thema: Denn trotz Frauenbewegung, demographischem Wandel und zunehmendem Fachkräftemangel hat sich in Unternehmen auf der Führungsebene wenig getan. Die Hoppenstedt Analyse „Frauen in Führungspositionen“ ermittelt einen Frauenanteil von lediglich sechs Prozent. Mitarbeiterinnen sind in Aufsichtsräten in Deutschland sogar mit zwei Prozent auf demselben Platz …

Mit Weiterbildung dem Fachkräftemangel begegnen und die eigene berufliche Entwicklung voranbringen Bremen. Die wisoak (Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen) hat jetzt ihre neuen Veranstaltungspläne für den Herbst 2011 vorgelegt. Im Bereich der Beruflichen Bildung umfasst das Programm eine Reihe von bewährten berufsbegleitenden Fortbildungen mit bundesweit anerkannten staatlichen oder IHK-Abschlüssen (z.B. Fachwirte, Fachkaufleute, Betriebswirte, Buchhalter, Controlller). Dazu kommen viele aktuelle Kurse zu Betriebswirtschaft …

… Weiterbildung, die am 08. und 09. Juni in Wiesbaden stattfindet, stellt die Wilhelm Büchner Hochschule in Halle 3, Stand 3A20 den Personalverantwortlichen das berufsbegleitende Masterstudium als Recruiting-Instrument vor. Es ist ein Weg, um im Kampf gegen den technischen Fachkräftemangel Absolventen eines grundständigen Bachelor-Studiums als Mitarbeiter zu gewinnen und weiterzuentwickeln. „Wir beobachten im Moment zwei Trends: Zum einen möchten viele Bachelor-Studierende nach ihrem Abschluss direkt in den Beruf einsteigen, um dann – neben dem Job – ein …

… attraktiver zu machen. Mit dem neuen Kommunikationszentrum wird die TheoPrax-Methodik im Südwesten Baden-Württembergs ausgeweitet, wobei der Fokus im Sinne des Spitzenclusters auf die Technik gerichtet ist. Dieser Schritt gehört zu den zahlreichen Maßnahmen, die dem Fachkräftemangel entgegen wirken sollen, der aufgrund geburtenschwacher Jahrgänge und struktureller Gegebenheiten bis 2020 zu erwarten ist. Bereits jetzt ist zu beobachten, dass der Anteil insbesondere der weiblichen Teilnehmenden steigt, wenn den Heranwachsenden möglichst früh Gelegenheit …

Kraftfahrzeugtechnik und Mechatronik – zwei Bereiche in denen die Fernakademie für Erwachsenenbildung hochwertige Fortbildungen zum Techniker anbietet Hamburg. Bei Ingenieuren und hoch qualifizierten Technikern verzeichnen Unternehmen aktuell den größten Fachkräftebedarf – doch gut ausgebildeter Nachwuchs fällt nicht vom Himmel. Wer eine technische Grundausbildung hat, kann sich mit der passenden Fortbildung zur gefragten Fach- und Führungskraft weiterentwickeln und so von der wachsenden Nachfrage profitieren. Berufsbegleitend bieten sich hi…

… bei der Bundesagentur für Arbeit an der Spitze, haben mit ihren Impulsreferaten Anstöße zur Realisierung der Zukunftsfähigkeit des Bildungssystems gegeben. Dabei wurden Lösungen für das „Trilemma“ am Arbeitsmarkt der Zukunft mit den Problemen Fachkräftemangel, Arbeitslosigkeit sowie das häufig fehlende Zusammenpassen von Mitarbeitern und Unternehmen, auch "Mismatch" genannt, aufgezeigt. In der Podiumsdiskussion standen die Engpässe an qualifiziertem akademischem Nachwuchs aufgrund der demografischen Entwicklung sowie die Gewinnung von künftigen …

… möglich. TRAINERegional Nordbayern ist Initiator der Aktion „AzubiTRAINING“, entwickelt das Konzept und organisiert im Hintergrund. Die Aktion steht und fällt mit den engagierten Mitglieds-Trainern. Die Idee entstand im Zuge der öffentlichen Diskussion um aktuellen und künftigen Fachkräftemangel und die Vielerorts erfolgreich durchgeführten Lehrstellen-Börsen. Gute Fach- und Persönlichkeits-Weiterbildung verbessert die Leistungsfähigkeit und hilft gute Mitarbeiter zu halten. Hier setzt die Aktion an. Außerdem bekommen Azubis in ihrer Ausbildung kaum Angebote aus dem …

… Burn-Out aus wie noch nie. Eine auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildung eröffnet Betroffenen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. „Bringt man diese Menschen zurück in die Arbeit, sind sie ein bisher kaum bekanntes Potenzial, um dem Fachkräftemangel schon jetzt entgegenzuwirken. Wirtschaft und Gesellschaft können davon nur profitieren“, sagte Hans-Joachim Eucker, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der SRH Holding. Das Bildungs- und Gesundheitsunternehmen betreibt bundesweit Einrichtungen zur Beruflichen Rehabilitation und stellte am 1. Juni …

… zukünftigen HR-Managements. Doch nur wenige Personalexperten adressieren bereits alle Themen mit geeigneten Maßnahmen. Dabei ist es für die meisten deutschen Unternehmen höchste Zeit, jetzt die Basis für ein zukunftssicherndes Personalmanagement zu schaffen. Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur ein Zukunftsproblem, sondern beeinflusst mittlerweile ganze Wirtschaftsbereiche massiv. Nur Unternehmen, die ihre Suche nach Fach- und Führungskräften effizient gestalten und geeignete Mitarbeiter langfristig binden, werden ihre Wachstumspotenziale …

Fachmesse Personal & Weiterbildung 2011: Wilhelm Büchner Hochschule und Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) stellen das berufsbegleitende Fernstudium als Maßnahme gegen den Fachkräftemangel vor Pfungstadt bei Darmstadt, 31. Mai 2011 – 77 Prozent der Personalverantwortlichen favorisieren die berufsbegleitende Weiterbildung als langfristig wichtigste Maßnahme im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Dies geht aus der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2011“ hervor, die im Auftrag der SGD unter 302 Personalverantwortlichen durchgeführt …

… selbst! Für die Bewerber sind die Karriereplaner entweder über die Homepage des Verlages www.berufsstart.de oder an zahlreichen Hochschulen und auf Jobmessen in ganz Deutschland erhältlich. Berufsstart Wirtschaft Die deutsche Wirtschaft befindet sich in einem kräftigen Aufschwung und der Fachkräftemangel wird immer deutlicher und somit Imagewerbung immer wichtiger. Obwohl die Bewerberresonanz heutzutage vor allem aus dem Netz kommt, sind und bleiben in Sachen Imagepflege traditionelle Printprodukte die entscheidenden Medien – vor allem an den Hochschulen. …

… Unternehmen“, so Ralf Zindel. Die Obermeister beider Innungen zeigten sich zufrieden mit den Entwicklungen in den jeweiligen Bereichen. „Wir freuen uns, dass sich die jungen Leute für die Ausbildung entschieden haben. Demnach wird es in unserer Region voraussichtlich keinen gravierenden Fachkräftemangel geben“, sagt Heinz-Guido Odenthal. Martin Böhm fügte hinzu: „Die Zahlen belegen, dass sich immer mehr Schulabgänger für eine handwerkliche Lehre entscheiden. Die Zukunft sieht recht gut aus – sowohl für die Absolventen als auch für die Branche.“

… zu knüpfen. Profitieren Sie u.a. von folgenden Themenschwerpunkten: • Aufbau eines HR Cockpits innerhalb des strategischen HR-Controllings • Die Bedeutung des Talent Managements für das HR-Controlling und die strategische Personalplanung • Steigerung der Flexibilität der Workforce-Planung für eine verbesserte Reaktionsfähigkeit auf Krisen • Umsetzung eines strategischen Demografie-Risikomanagements und Diversity-Management in der HR-Steuerung • Drohender Fachkräftemangel – Verbindung zwischen dem Personalcontrolling und der Rekrutierungsplanung

… im Vertrauen übt, lernt dem Unbekannten in seiner Umwelt offen und erwartungsvoll zu begegnen. Und in der Summe wird er dabei immer positiv überrascht werden – denn Vertrauen schafft Vertrauen“, spricht die Spit-zensportlerin aus Erfahrung.Fachkräftemangel, weiter steigende Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte stellt Unternehmen vor große Herausforderungen hinsichtlich Mitarbeiterführung und Personalmanagement. Der Umgang miteinander und damit Kultur und Werte eines Unter-nehmens müssen dem Rechnung tragen. Vor diesem Hintergrund hat …

… Investitionen in die Bildung und Förderung der jüngsten Generation sei über alle Parteien hinweg inzwischen in der Politik angekommen und werde auch ernst genommen, so lautete die positive Nachricht. Darüber hinaus lasse sich prognostizieren, dass der wachsende Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt ein großes Potenzial für Nachwuchskräfte schaffen werde. Doch gerade angesichts dieser positiven Weichenstellungen, so betonte der Initiator der Veranstaltung Jörg Porath, müsse ein besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, dass auch die bisher benachteiligten …