Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… AKAD . Der Geschäftsführer der AKAD-Hochschulgruppe, Harald Melcher, wies angesichts künftiger Herausforderungen auf die große Bedeutung des berufsbegleitenden Studiums hin. „Lebenslanges Lernen und die notwendige Durchlässigkeit im Bildungssystem sind vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und demografischer Entwicklung für Deutschland außerordentlich wichtig. Rund 9.000 berufstätige Menschen erbringen derzeit bei AKAD eine solche Investition in ihre Zukunft – kraft eigener Leistung und durch eigene Studiengebühren.“ AKAD ermögliche seit 50 …

… Augsburg wie auch das TCW sind Partner des Netzwerks der Hochschul-Transfereinrichtungen Augsburg "TEA". Die Fritz-Hopf-Technikerschule ist seit Jahren eine wichtige Bildungseinrichtung, die zum Abbau struktureller Defizite in Nordschwaben beiträgt, allen voran dem Fachkräftemangel. Als Fachschule zeichnet sie sich durch qualitativ hochwertige Lehrangebote, intensive praxisnahe Ausbildung und eine enge Kooperation mit einem attraktiven und hochkarätigen Partnernetz aus. Darunter sind auch strategisch bedeutsame Allianzpartner der Hochschule Augsburg, …

… über Trends und Karriereperspektiven im naturwissenschaftlich-technischen Bereich zu informieren. Für Unternehmen entwickelt sich das Rekrutieren von Fachkräften zu einer immer größer werdenden Herausforderung. Ungeachtet konjunktureller Schwankungen manifestiert sich ein Fachkräftemangel in der Branche, der zudem durch eine im internationalen Vergleich geringe Absolventenquote in den naturwissenschaftlich-technischen Fächern erhöht wird. Im Bereich naturwissenschaftlich-technischer Berufe fehlen bereits heute über 140.000 Fachkräfte. Unternehmen, …

… wie gut ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden kann. Vom Erfolg der Integration abhängig sind weitere Faktoren wie die Verweildauer und die Leistungsstärke. Recruitment wird für deutsche Unternehmen immer mehr zur Zukunftsaufgabe. Fachkräftemangel und demografischer Wandel erfordern Personalauswahlprozesse, die auf die Verweildauer und Leistungsstärke der neuen Mitarbeiter im Unternehmen abstellen. Biographische Daten verlieren immer weiter an Bedeutung im Personalauswahlprozess, denn ihre Aussagekraft über die spätere Arbeitsleistung …

… der Bedarf an liquiden Mitteln und der Zugang zu Kapital Schwierigkeiten für KMU in Österreich mit sich. Knapp drei Viertel aller erwähnten Probleme in Bezug auf Personal betreffen die hohen Personalkosten (33%) und den in der Wirtschaft vorherrschenden Fachkräftemangel und die damit einhergehende schwierige Rekrutierung von qualifiziertem Personal (40%). Derzeit zeichnet sich der Markt durch eine prekäre Auftragslage und durch Preisdumping und Konkurrenzdruck (vor allem durch Großunternehmen) aus. Einige Probleme ergeben sich auch aus den Charakteristika …

… Aber auch für die Firma Honeywell lohnt sich die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Sie wird sich mit gut qualifizierten Mitarbeitern besser am Markt aufstellen können. Angesichts der demographischen Entwicklung ist bereits jetzt absehbar, dass mittelfristig ein Fachkräftemangel droht. Da ist es perspektivisch sinnvoll, die dann benötigten Fachkräfte jetzt schon aus der eigenen Belegschaft zu qualifizieren“, so Dr. Heike Grote-Seifert, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe. Für Honeywell-Personaldirektorin Monika Stamer …

Fachkräftemangel werde zu mehr attraktiven Angeboten für Frauen in Technik-Berufen führen / Stärkere Gewichtung der MINT-Fächer in den Lehrplänen erwartet Dresden, 14. September 2009 – Der Fachkräftemangel wird die Bundesrepublik speziell in den technischen Berufen hart treffen und dazu führen, dass Unternehmen und Unis aktiv um Mädchen werben, um den wachsenden Bedarf in diesem Bereich decken zu können. Das prognostiziert Raimund Becker, Personalvorstand der Bundesagentur für Arbeit in der neuen Ausgabe der Jugendzeitschrift SPIESSER. Nach seiner …

… Aber auch für die Firma Honeywell lohnt sich die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Sie wird sich mit gut qualifizierten Mitarbeitern besser am Markt aufstellen können. Angesichts der demographischen Entwicklung ist bereits jetzt absehbar, dass mittelfristig ein Fachkräftemangel droht. Da ist es perspektivisch sinnvoll, die dann benötigten Fachkräfte jetzt schon aus der eigenen Belegschaft zu qualifizieren“, so Dr. Heike Grote-Seifert, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe. Für Honeywell-Personaldirektorin Monika Stamer …

IT-Branche sucht dringend Nachwuchs Auch in Krisenzeiten gibt es Branchen, die dringend auf der Suche nach gut qualifiziertem Nachwuchs sind. Eine davon ist sicherlich die IT-Branche, die seit Jahren einen anhaltenden Fachkräftemangel zu beklagen hat. Hier stehen die Chancen also bestens für junge Leute mit Interesse an einem spannenden Beruf mit sehr guten Zukunftsperspektiven. Am Freitag, den 11. September ab 13 Uhr werden sich beim vierten Wirtschaftsinformatiktag der Europäischen Fachhochschule (EUFH) wieder viele renommierte Unternehmen auf …

… geht nach China Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert ab sofort ein Forschungsprojekt zum Export von Berufsausbildungen nach China, das die Europäische Fachhochschule (EUFH) in enger Zusammenarbeit mit ihren Partnern durchführen wird. Trotz des großen Fachkräftemangels in China sind direkte Übertragungen deutscher Ausbildungsstrukturen zum Scheitern verurteilt, einfach weil der gängige Spruch: „Andere Länder, andere Sitten“ bei der Berufsbildung nicht vernachlässigt werden darf. Von jetzt an wird sich die EUFH um einen nachhaltigen …

… „Healthcare-Marketing in Indien“ beigetreten, um seine Kontakte nach Indien zu intensivieren. Gemeinsam mit der International Organization of Migration (IOM) plant das IEGUS Institut, die zirkuläre Migration von indischen Pflegekräften vorzubereiten. In Deutschland soll dem Fachkräftemangel über die vorübergehende Zuwanderung indischen Pflegepersonals entgegen gewirkt werden. In Indien sollen Entwicklungen in der Altenhilfe über das Know-how rückkehrender Fachkräfte voran getrieben werden. Zudem schließt das Vorhaben die intensive berufliche und private …

… damit demographiesichere Überlegungen berücksichtigen. Ich bin mir sicher, dass unser Demographiecheck dabei eine wichtige Hilfestellung ist“, so Marco Lipke vom Transferzentrum. Ziel des Demographiechecks ist es, Unternehmen Hilfestellung zu geben, wie sie einem zukünftigen Fachkräftemangel entgegen wirken können. Einem Unternehmen das momentan personell gut aufgestellt ist, können schon bald die Arbeitskräfte ausbleiben. Anhand von Daten über Alter, Qualifikation und Spezialisierungsgrad der Unternehmensmitarbeiter können Nancy Treuter und Marco …

… weitere deutliche Kostensenkungen der Photovoltaik zu erwarten. Damit wird sich die Photovoltaik zu einer der wichtigsten Säulen einer nachhaltigen Energiewirtschaft entwickeln. Wegen der großen Wachstumsraten macht sich in der Branche zunehmend ein Fachkräftemangel bemerkbar. Die Nutzung der Photovoltaik gehörte bislang weder zu den klassischen Inhalten von Berufsausbildungen noch der Hochschulausbildung. Mit den wachsenden Photovoltaikmärkten sind aber zunehmend Fachkenntnisse in verschiedenen Berufsbereichen erforderlich. Deshalb bietet Haus …

Persönliches Wissen und Strategien für die Berufswahl So schnell verändern sich die Zeiten. Noch vor wenigen Monaten boomte die Wirtschaft und der drohende Fachkräftemangel machte Schülern Hoffnung auf einen guten Ausbildungsplatz und eröffnete den Absolventen und Berufseinsteigern vielfältige Berufschancen. Nun sind wir in der Krise und die geplanten Restrukturierungen schlagen voll auf den Arbeitsmarkt durch. Genau der richtige Zeitpunkt, um Unternehmer und andere Interessierte für das Thema „Berufs- und Karriereplanung“ zu sensibilisieren. Die …

… Mondlandung präsentiert die von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) getragene Initiative „MINT Zukunft schaffen“ zusammen mit dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln neue Zahlen zum Fachkräftemangel. Dr. Hans-Peter Klös, Geschäftsführer und Leiter Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik beim Institut der deutschen Wirtschaft Köln, erklärt: „Die MINT-Fachkräftelücke liegt derzeit bei rund 61.000. Spätestens nach Ende des konjunkturellen Abschwungs wird sich diese Lücke noch …

Bad Waldsee, 6. Juli 2009. Fachkräftemangel bei gleichzeitig steigender Arbeitslosigkeit – mit dieser paradoxen Situation sieht sich die Wirtschaft im Süden Deutschlands derzeit konfrontiert. Die LHP Dienstleistungs- und Bildungsgesellschaft mit Sitz im oberschwäbischen Bad Waldsee stellt sich als neuer Bildungsanbieter diesem Missstand entgegen. Nach einer aufwändigen Vorbereitungs- und Zertifizierungsphase nimmt sie Anfang Juli den Bildungsbetrieb auf. Berufliche Qualifikation soll Arbeitnehmer und Arbeitsuchende neue Jobperspektiven eröffnen und …

… Zukunft, denn nach ihrer Ansicht ist nach der Krise vor der Krise. Gemeinsam mit Unternehmern der Region soll auf der diesjährigen Vortragsveranstaltung ,Wissen schafft Zukunft: Erfolgreich agieren im »War For Talents«, am 23. Juli 2009 dem drohenden Fachkräftemangel entgegentreten und Handlungsoptionen gemeinsam diskutiert werden. „Dabei haben wir uns als Tagungsort bewusst für das VivaVita der Lebenshilfe entschieden, um auch hier ein Zeichen für verantwortungsbewußtes Handeln zu setzen.“, so Christian Giersdorff, Vorstandsmitglied und Organisator der …

… Qualifikation ihre Beschäftigungsfähigkeit und tragen damit zum Erhalt ihrer Arbeitsplätze bei. Und das Unternehmen ist mit gut qualifizierten Mitarbeitern am Markt deutlich besser aufgestellt. Angesichts der demographischen Entwicklung ist bereits jetzt absehbar, dass mittelfristig ein Fachkräftemangel droht. Deshalb sollten alle kurzarbeitenden Unternehmen auf jeden Fall die derzeitige Flaute für eine Investition in Qualifizierung nutzen“, so Dr. Heike Grote-Seifert, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe. Für Detlev …

… Büchner Hochschule verzeichnet großes Interesse an Qualifizierung in Kurzarbeit Pfungstadt bei Darmstadt, 18. Juni 2009 – Kurzarbeitsphasen sind für ausgebildete Fachkräfte ideale Zeitfenster, um mit einer Weiterbildung der Karriere auf die Sprünge zu helfen. Aufgrund des technischen Fachkräftemangels lohnt ein Investment in das eigene Wissen und wird von Personalverantwortlichen sehr begrüßt. So ergab eine aktuelle Studie von TNS Infratest zur „Bedeutung von Weiterbildung in Zeiten der Finanzkrise“, dass deutsche Personalmanager ganz genau darauf …

… Pflege verstärkt aus. Von Basisqualifikationen für Interessierte ohne Abschluss oder Vorkenntnisse über Aufbauschulungen für Berufserfahrene bis hin zur Einführung staatlich anerkannter Abschlüsse bieten wir vielfältige Möglichkeiten. Hiermit wirken wir nicht nur dem Fachkräftemangel im Gesundheits- und Sozialwesen entgegen, sondern eröffnen in erster Linie zahlreichen Menschen neue berufliche Perspektiven und Aufstiegschancen“, berichtet Maziar Arsalan weiter. Die Anfang Juni veröffentlichte WBS Stellenmarktanalyse 2009 gibt auf rund 50 Seiten …

… Bereich zu informieren. Gleichzeitig bietet der jobvector career day den Unternehmen die hervorragende Gelegenheit, unter vielen qualifizierten Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Technikern ihren gewünschten Mitarbeiter zu finden und so dem weit verbreiteten Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Für Unternehmen entwickelt sich das Rekrutieren von Fachkräften zu einer immer größer werdenden Herausforderung. Ungeachtet konjunktureller Schwankungen manifestiert sich ein Fachkräftemangel in der Branche, der zudem durch eine im internationalen Vergleich …

Fachkräftemangel in Deutschland noch immer ein Problem. / Kurzarbeit zur Weiterbildung nutzen. / Förderung durch die Bundesarbeitsagentur. / Berufsfortbildungswerk Schleswig-Holstein Süd als Berater und Umsetzer. / Nicht länger mit der Qualifizierung warten. / Für einen schnellen Aufschwung nach der Krise. / Lübeck. Die Wirtschaftskrise wird in Deutschland im Jahr 2009 einen Konjunktureinbruch von etwa sechs Prozent verursachen und bis zu eine Million Arbeitsplätze kosten. Die Krise ist das bestimmende Thema, andere Probleme werden plötzlich vergessen. …

Wenn es um die Fortbildung ihrer Mitarbeiter geht sind deutsche Unternehmer schlampig. Hier liegt eine der Wurzeln für den vielbejammerten Fachkräftemangel, sagte Robert Chapman, Mitbegründer von Firebrand Training im Gespräch. "An Angeboten mangelt es in Deutschland nicht – das kann nicht der Grund für die schlechten Weiterbildungsquoten sein", sagte Robert Chapman, Mitbegründer von Firebrand Training. "Es wird zwar mittlerweile über die fehlenden Fachkräfte gejammert, doch führt dies offenbar nicht zu entsprechenden Handlungen. Deshalb würden wir …

… bei ILS Professional. „Die Unternehmen, die unsere Weiterbildungsangebote nutzen und dies offen kommunizieren, berichten, dass sich die Qualität der Bewerber auf vakante Stellen merklich steigert – im Hinblick auf den Fachkräftemangel ein wichtiger Wettbewerbsvorteil.“ Der Experte für berufsbegleitende Mitarbeiterfortbildungen empfiehlt Unternehmen daher, bei Stellenausschreibungen und in Bewerbungsgesprächen auf vorhandene Fortbildungsprogramme offensiv hinzuweisen. Fernunterricht als Weiterbildungsmethode ist dabei unter Arbeitnehmern sehr gut …

… jetzt darauf zu reagieren“, betonte Dr. Rump. Stärker als bisher würden der gesellschaftliche Wandel, die Globalisierung, die demografische sowie die technische Entwicklung, die Innovationsbereitschaft und die zunehmende Zahl hervorragend ausgebildeter Frauen den Arbeitsmarkt wechselseitig beeinflussen. „Der Fachkräftemangel wird sich in Zukunft verschärfen und damit auch die Verdichtung der Arbeit. Wir werden immer noch schneller reagieren müssen, wendiger und flexibeler sein, um in der Arbeitswelt bestehen zu können. Was nur geht, wenn auch …

… Logistik-Studiengänge an, die berufsbegleitend in Teilzeit zu einem staatlich anerkannten Hochschulabschluss führen und damit Nachwuchskräfte für Führungspositionen qualifizieren. Auf lange Sicht sind die Berufsaussichten in der Logistik-Branche sehr gut. „Im kommenden Aufschwung wird der Fachkräftemangel wieder ähnlich starke Ausmaße erreichen wie zuvor“, erwartet Knappe. Auch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung prognostiziert für die nächsten Jahre ein kräftiges Beschäftigungsplus. Der Grund für die guten Jobperspektiven: Der Logistiksektor …

… bedenken. Mittelfristig ist mit einer massiven demographisch bedingten Erosion von Humankapital zu rechnen. „Der Kampf zwischen einem strukturellen Mangel an Fachkräften in den Naturwissenschaften und den Effekten durch die Wirtschaftskrise wird deutlich zugunsten des Fachkräftemangels entschieden“, fasst Philip M. Jacobs die Situation zusammen. Ausblick auf IKOM-Website zum kostenfreien Download Der vollständige Bericht „IKOM Ausblick Studierende & Absolventen April 2009“ mit allen Graphiken und Informationen zu den Erhebungen finden sich auf …

… als 70 Partnern aus Wirtschaft, Institutionen, Verbänden, Hochschulen und Schulen getragen. Die Projekte der Partner sind so vielfältig wie zahlreich. Einige Beispiele: Für die Bundesagentur für Arbeit erarbeiten Studierende ein Planspiel, das dem Fachkräftemangel in mathematisch-naturwissenschaftlich-technischen (MINT) Berufen entgegenwirken soll. Die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung lässt Bedingungen für Forschung und Entwicklung in Ägypten analysieren und in unternehmerische Strategien umsetzen. Für die Rehau AG …

Schon den MCSE gemacht? Wenn es um die Fortbildung ihrer Mitarbeiter geht sind deutsche Unternehmer schlampig. Hier liegt eine der Wurzeln für den vielbejammerten Fachkräftemangel, sagte Robert Chapman, Mitbegründer von Firebrand Training im Gespräch. Mehr zu den Kursen: firebrandtraining.de/ kurse/microsoft/mcse/vista.asp "An Angeboten mangelt es in Deutschland nicht – das kann nicht der Grund für die schlechten Weiterbildungsquoten sein", sagte Robert Chapman, Mitbegründer von Firebrand Training. "Es wird zwar mittlerweile über die fehlenden …

… Know-how in die Unternehmen zu holen. Die Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) entwickelt in enger Kooperation mit Unternehmen und Partnern aus der Industrie innovative Fernlehrgänge, mit denen die Teilnehmer ihr Wissen und ihre Kernkompetenzen gezielt weiterentwickeln. Der Fachkräftemangel ist für die Unternehmen das größte Hemmnis bei der kontinuierlichen Entwicklung von Innovationen. Zu diesem Ergebnis kommt der DIHK-Innovationsreport 2008/2009, für den der Deutsche Industrie- und Handelskammertag 530 Innovationsunternehmen befragte. Um dem drohenden …

… Metropolregion Hamburg im Logistiksektor. Auch in den kommenden Jahren ist mit guten Jobchancen in der Logistik zu rechnen. Trotz Wirtschaftskrise suchen viele Unternehmen der Branche zusätzlich nach qualifiziertem Personal. Die Angaben der Bundesagentur für Arbeit bestätigen den Fachkräftemangel in der Logistik auch als gesamtdeutschen Trend: Im Lager- und Transportbereich wies der Stellenindex im Januar 2008 rund 14 000 freie Stellen aus. Allein in Hamburg wurden rund 600 Kraftfahrer, Lagerarbeiter und Speditionskaufleute gesucht. Junge Schulabgänger, die …

… möchten, wenden sich bitte an die Harz AG. „Wir möchten zum Einen Jugendlichen die Möglichkeit geben, hier im Landkreis Harz die Ausbildung zu finden, die zu ihnen passt, die ihnen aber auch gefällt. Zum Anderen sollen Unternehmen aktiv gegen den prognostizierten Fachkräftemangel angehen können und auf diese Weise engagierte und motivierte Auszubildende finden,“ so Dr. Thomas Müller, Vorstand der Harz AG, die als Träger des Projektes fungiert. Zu Beginn des neuen Schuljahres 2009/2010 ist geplant, einen „Ausbildungsatlas für den Landkreis Harz“ in …

Akuter Fachkräftemangel in München: Die o2-Kinderkrippe „Bubble-Bande“ des Trägers KiND und Beruf nutzt die Einjahresfeier, um für den anspruchsvollen Beruf der Erzieherin bzw. des Erziehers zu werben. „Bildung beginnt mit der Geburt. In den Krippen werden wichtige Grundlagen gelegt.“ München (eos) – „40 Kinder stehen auf der Warteliste für unsere Kinderkrippe Bubble-Bande“, sagte Bernd Meierhof, Gesamtbetriebsratsvorsitzender bei Telefonica o2 Germany in München, anlässlich des einjährigen Jubiläums der Einrichtung. Der Bedarf werde in den nächsten …

… anspruchsvolle Geräte können beispielsweise ohne fachkundige Erklärung eines Ingenieurs kaum noch verkauft werden. Ein Grund weshalb Ingenieure im Vertrieb gefragt sind – und das trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten. Denn viele Firmen fürchten den Fachkräftemangel und demographischen Wandel mehr als die aktuelle Rezession. Einen Studiengang Vertriebsingenieur findet man aber kaum, hier schließt das postgraduale, Fernstudium MBA Vertriebsingenieur & Marketing-Management, das die FH Kaiserslautern, Standort Zweibücken in Zusammenarbeit mit …

… Teilnehmern sofort einen Job anbieten zu können“, erklärt Dr. Frank Bosse, Geschäftsführer des Berliner Weiterbilders. Das bringe allen Beteiligten eine schnellere Vermittlung und eine meistens glückende Integration der Qualifizierten in den Betrieb. Krise ändert nichts am Fachkräftemangel Wie Leichner suchen auch viele andere nach qualifizierten Fachkräften. Im Jobcenter Neukölln ist von der Krise darum auch noch nichts zu merken. „Unsere Integrationszahlen von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt gehen bisher nicht spürbar zurück“, berichtet Tack. …

… Schulterschluss ist einzigartig in der Bundesrepublik und könnte als Modell für andere Standorte dienen. Nur durch eine gute Ausbildung und innovative Lehrformen kann der Standort Deutschland im Kampf um die besten Talente bestehen“, sagt Schofer. Den Fachkräftemangel kontern: Neue Wege in der Ingenieurausbildung Tuttlingen als wichtiger regionaler und überregionaler Wirtschaftsstandort beherbergt Marktführer in der Medizintechnik und eine Vielzahl von Hidden Champions in Zukunftsbranchen. Dennoch gestaltet sich die Rekrutierung junger Nachwuchskräfte im Zuge …

… Return on Investment mit Weiterbildung im Visier. „Die Stimmungseintrübungen der Weiterbildungsanbieter und die Reaktionen der Firmen fallen nicht so dramatisch aus wie in früheren wirtschaftlichen Flauten“, so Petsch. Ein Grund: Unternehmen fürchteten den Fachkräftemangel und demographischen Wandel mehr als die aktuelle Rezession. Branchenbeobachter vermuten, dass Unternehmen ihre Weiterbildungsbudgets nicht einfach zusammenstreichen, sondern umschichten: „Die Firmen achten noch stärker als in der Vergangenheit auf die Qualität der Maßnahmen“, …

… zu erhöhen. Denn davon würde die gesamte Volkswirtschaft profitieren, da Arbeitgeber die Lücke an jungen Nachwuchskräften mit älteren qualifizierten Arbeitnehmern füllen und somit die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens sichern könnten. Der demographische Wandel wird zu einem Fachkräftemangel führen, wenn es nicht gelingt, den Anteil älterer Arbeitnehmer zu erhöhen, erklärte unlängst zum Beispiel mit Nachdruck die bayerische Arbeitsministerin Christa Stewens. Dass Arbeitnehmer jenseits der 40 noch lange nicht zum „alten Eisen“ gehören, beweist …

… technischen Bereich ist es notwendig, immer auf dem neuesten Stand zu sein. Wir wissen seit drei, vier Jahren, dass moderne Unternehmen ihre Fachkräfte weiter qualifizieren müssen, denn der demografische Wandel ist schon da – und dass dann der Fachkräftemangel ohne Gegensteuern stärker und fast bedrohlich wird, ist abzusehen.“ Alle Qualifizierungsaktivitäten für die Mitarbeiter werden künftig in der Akademie in Hamburg koordiniert. Das Angebot für die Fach- und Führungskräfte des Unternehmens umfasst unter anderem technische Schulungen in Bereichen …

… die enorme Dringlichkeit der Qualifizierung von Fachkräften. Er ist der Personalverantwortliche im Vorstand der Deutschen Telekom AG und engagiert sich als Vorsitzender von "MINT Zukunft schaffen" für den Nachwuchs an Entwicklern, Forschern und Ingenieuren. "Der aktuelle Fachkräftemangel – vor allem in den naturwissenschaftlichen und technischen Fächern – fügt unserer Volkswirtschaft Schäden in Milliardenhöhe zu", schildert Sattelberger die prekäre Situation. Die Initiative hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, bei Schülern und Studenten mehr …

… Deutschland jährlich über drei Milliarden Euro. Hinzu kommt die soziale Brisanz, die wir uns damit für unsere Zukunft schaffen. Aber Politik und Wirtschaft sehen weg. Wie glaubwürdig ist das Gejammer von Wirtschaft und Politik über einen Fachkräftemangel, wenn sie sich großzügig Jungen als Bildungsverlierer leisten? In einer kürzlich vorgelegten Studie zum Fachkräftemangel hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und die Telekom-Stiftung lediglich die bessere Nutzung des weiblichen …

Fachkräftemangel trotz Krise lautet das Dilemma, vor dem die deutsche Wirtschaft steht. Noch stärker als vorher gilt es deshalb, in Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten die praxisnahe Ausbildung von Fachkräften zu fördern und das innovative Potenzial Deutschlands für die Zukunft zu sichern. So viel ist klar: 2009 verspricht, für viele ein schwieriges Jahr zu werden. Den Unternehmen fällt die nicht gerade leichte Aufgabe zu, trotz der anhaltenden Schreckensmeldungen aus der weltweiten Wirtschaft, Optimismus und Vertrauen auszustrahlen …

… März in Köln, Berlin und München beginnt ab sofort und endet am 13. Februar 2009. Außerdem kann der Verband im Vergabegremium mit arvato online services ein weiteres Mitgliedsunternehmen begrüßen, das sich gemeinsam im Maßnahmenpaket gegen den Fachkräftemangel engagiert. Das BVDW-Stipendium ist eine Maßnahme des Verbandes, qualifizierten Nachwuchskräften den Zugang zu dem berufsbegleitenden Studium zu erleichtert. Um die Nachwuchskräfte für die Anforderungen des digitalen Marktes zu rüsten, vermittelt der Studiengang "Fachwirt Online Marketing …

… Prozessketten sind unabhängig von der wirtschaftlichen Situation eine mögliche Antwort auf die Anforderungen des Marktes von morgen. Dabei stellen technisch unter anderem eine zunehmende Variantenvielfalt, individuell angepasste Systemlösungen und zusätzlich ein steigender Fachkräftemangel wesentliche Herausforderungen für wettbewerbsfähige Fertigungslösungen dar. Der DVS startete im Sommer 2008 die DVS-Forschungsinitiative „Fügen in der Fabrik von morgen“ mit einer Online-Umfrage. Angesprochen wurden über 4.000 Unternehmen und Fachleute mit besonderem …

… Die weltweite Finanzkrise erweist sich als die große Aufgabenstellung des ausklingenden Jahres 2008. Auch über der deutschen Wirtschaft zieht der Pleitegeier seine Kreise. Die Industrie- und Handelskammern beklagen einstimmig mit dem deutschen Einzelhandel einen allgemeinen Fachkräftemangel. Getreu dem Motto: Erste Hilfe ist vor allem Selbsthilfe, verstärken die Unternehmen ihre Bemühungen um die Aus- und Weiterbildung der eigenen Nachwuchskräfte. Allerdings besteht aktuell auch bei namhaften Unternehmen ein Mangel an motivierten jungen Menschen …

… frühere Firma aus dem Raum Günzburg. Trotz ihrer Ausbildung zur Konstruktionsmechanikerin/Fachrichtung Schweißtechnik in Aue (Sachsen) hatte die Ostdeutsche nach der dreijährigen Mutterschaftspause eine Stelle als Produktionshelferin angenommen, um überhaupt wieder einen Job zu haben. „Der Fachkräftemangel war noch nicht so groß. Ich habe nicht einmal die Chance bekommen, zumindest mal vorzuschweißen.“ Entmutigen ließ sie sich dadurch nicht. „Ich wollte unbedingt wieder einen festen Job haben, der mich befriedigt.“ In Ostdeutschland aufgewachsen, …

… unterhaltsamer Kurzvideos, verschiedener Praxisbeispiele und seiner lockeren Vortragsweise hatte Professor Olesch die Zuhörer schnell auf seiner Seite. Inhaltlich ging es aber nicht ausschließlich um amüsante Themen, auch Punkte wie Folgen des demografischen Wandels und der Fachkräftemangel wurden angesprochen. So warnte der Personalexperte davor, in konjunkturell schlechten Zeiten Personal abzubauen und weniger aus- und fortzubilden. „Das ist genau falsch! Wenn es in zwei –drei Jahren wieder boomt, fehlen diesen Unternehmen motivierte Mitarbeiter …

… Weiterbildung verstärkt zu fördern. Bisher ist jedoch zwischen diesen Initiativen und der tatsächlichen Nutzung von Weiterbildungsprogrammen eine erhebliche Diskrepanz. Politische Stimulation Gerade im Hinblick auf die Alterung der Gesellschaft und den damit verbundenen viel gefürchteten Fachkräftemangel, werden Stimmen lauter, die bundesweite Regelungen zur Weiterbildung fordern. Die Bundesregierung reagierte hierauf mit der groß angelegten Offensive „Lebenslanges Lernen“, durch die eine Weiterbildungsquote von 50 Prozent erreicht werden soll. Der Kreis …

… wird sich in den nächsten Jahren nichts ändern. Obwohl sich nach aktuellen Angaben des VDI (www.vdi.de, Stand 15.09.08 und 08.10.08) in diesem Jahr neun Prozent mehr Studierende für ein Studium der Ingenieurwissenschaften eingeschrieben haben, wird der Fachkräftemangel aufgrund der Bevölkerungsentwicklung in den kommenden Jahren weiterhin Thema bleiben. Derzeit können bereits rund 95 000 Ingenieurstellen nicht besetzt werden. Auch die jüngste OECD-Studie „Bildung auf einen Blick 2008“ bescheinigt Deutschland zu wenig Hochqualifizierte in naturwissenschaftlich-technischen …