Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Studiums. „Die Förderung zukünftiger Leistungsträger steht bei uns ganz obenan“, betonte gicom-Geschäftsführer Hans-Jakob Reuter während der Urkundenübergabe auf dem Campus. „Als Unternehmen im Bereich Informatik haben wir schon jetzt ernste Probleme durch den aktuellen Fachkräftemangel. Das Deutschland-Stipendium hilft uns, zwei Hälften zielführend zu etwas Sinnvollem zusammenzubringen. Ich bin stolz darauf, daran hier und heute teilzuhaben.“ Nicht nur Unternehmen, die ihren Nachwuchs fördern möchten, beteiligten sich am Deutschland-Stipendium an der …

… Initiative „Deutschlands Arbeitgebermarken“. Dabei handelt es sich um einen Fitnesstest für die Qualität und Authentizität von Arbeitgebermarken, mit dessen Hilfe Unternehmen die eigene Arbeitgeberattraktivität systematisch steuern und ausbauen können, um im Fachkräftemangel und demografischen Wandel dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein. „Employer Branding ist kein HR-Zusatzprogramm, sondern strategische und erfolgswirksame Kernaufgabe eines jeden Unternehmens. Diesen Aha-Effekt bei Unternehmen mitzuerleben, motiviert mich“, erklärt Thieme. In den …

… www.forscha.de und die von der UN als nachhaltiges Bildungsprojekte ausgezeichnete „klima on… s’cootour“ www.scooltour.de des iibk seien der richtige Ansatz, um den Nachwuchs für MINT zu begeistern und so dem beklagten Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzusteuern, erklärte Prof. Huber. „Mit mobilen Unterrichtsmodulen, Lehrerfortbildungen, Messen, Wettbewerben oder begleitende Unterrichtsmaterialien zu relevanten Bildungsthemen wie Klimawandel, Umweltschutz oder Förderung von MINT-Kompetenzen kommt das iibk dem Anspruch an pädagogisch hochwertigen …

… mbH (GFW Duisburg) gemeinsam mit der Universität Duisburg-Essen das lokale Netzwerk „Haus der kleinen Forscher Duisburg“. Bereits zuvor hatten sich beide Akteure unter dem Dach des „zdi-Zentrum DU.MINT Duisburg-Niederrhein“ vereint. Sie wollen, im Schulterschluss dem Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) entgegenwirken, indem sie für die MINT-Fächer werben. „Und das entlang der gesamten Bildungskette – von der Kindertagesstätte, also den Drei- bis Sechsjährigen, im Rahmen der Bildungsinitiative …

… Fachkräftesicherung, die die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade in Zusammenarbeit mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks durchgeführt hat. Die wichtigsten Ergebnisse haben die Kammerpräsidenten Hans-Georg Sander und Rolf Schneider in der Vollversammlung am Montag in Stade vorgestellt. „Der Fachkräftemangel ist längst Realität im Handwerk“ waren sich Sander und Schneider einig. Jeder vierte Handwerksbetrieb im Kammerbezirk suche Fachkräfte. 80 Prozent der betroffenen Betriebe gaben an, dass die Qualifikation der Bewerber nicht den Anforderungen …

… ”IHK-Bildungsmesse Heilbronn-Hohenlohe“ beworben wird. Auch überregional kommt die Bildungsmesse bei Unternehmen an. So nimmt die Trumpf Werkzeugmaschinen GmbH & Co. KG. aus Ditzingen erneut teil. Die IHK erwartet an den drei Messetagen insgesamt über 10.000 Besucher. Das Thema Fachkräftemangel treibt die Unternehmen um wie lange nicht mehr. Allein in der Region Heilbronn-Franken könnten, dem Fachkräftemonitor der baden-württembergischen IHKs zufolge, im Jahr 2014 über 25.000 Fachkräfte fehlen. Kein Wunder, dass die Unternehmen der Region deshalb die …

… Umsatzplus von drei bis vier Prozent abschloss. Wie im Modehandel eine Karriere mit Stil aussehen kann, zeigt das Special „Textilhandel“ im neuen Karriere-Ratgeber Staufenbiel Handel. Ein weiterer Trend, den der Handelsverband Deutschland (HDE) voraussagt: Der Fachkräftemangel wird auch am Handel nicht vorbeigehen. Der HDE setzt darauf, mehr Hochschulabsolventen zu beschäftigen und noch enger mit Hochschulen zusammenzuarbeiten. Markus Mosa, Vorstandsvorsitzender von Edeka, beschreibt im Interview, welche Türen Absolventen offenstehen. Gesucht werden …

… und unterstützen das Camp auf unterschiedlichste Art und Weise. Unternehmen der Region öffnen auch in diesem Jahr für die Camp-Teilnehmer ihre Pforten und ermöglichen Exkursionen und Besichtigungen bzw. beteiligen sich direkt bspw. am Bewerbungsparcours auf dem Camp-Gelände, um dem Fachkräftemangel in der Region aktiv zu begegnen. Das Arbeiten und Lernen im SommerCamp soll auch 2011 nur ein Betätigungsfeld sein, denn schließlich sind Sommerferien. Daher hat sich die FAW gGmbH zusammen mit der Krauß Event AG wieder einige tolle Freizeitaktivitäten …

… Innovationsliga ist eine Gemeinschaftsinitiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und steht unter der Schirmherrschaft von Bundesministerin Dr. Annette Schavan. Es gilt, den Nachwuchs im Bereich der Optischen Technologien zu sichern und damit dem Fachkräftemangel zu begegnen. Ziel der Initiative ist der Aufbau von 1.000 Partnerschaften zwischen Schulen auf der einen sowie Wirtschaft und Wissenschaft auf der anderen Seite. Mehr Informationen gibt es unter www.optecnet.de, www.optischetechnologien.de und www.expedition-licht.de

Gemeinsam mit Bärbel E. Kohler und dem Forum Haus der Wirtschaft veranstaltete die Europäische Fachhochschule (EUFH) eine Podiumsdiskussion mit Vertretern von Neusser Unternehmen. Wie macht man ein Unternehmen zukunftsfähig in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels? Wie hält man Wissen im Unternehmen? Wie schafft man alle nötigen Informationen heran? Der Abend am Neusser Campus der EUFH lieferte interessante Antworten auf solche und ähnliche Fragen. „Wir helfen unseren Unternehmenspartnern, Zukunftsfähigkeit zu gestalten“, betonte EUFH-Präsident …

Die Besser Betreut GmbH baut Firmenservice für wissenschaftliche Betriebe weiter aus Berlin, den 11.04.2011. Der Fachkräftemangel macht auch vor den wissenschaftlichen Betrieben und Instituten keinen Halt: Immer mehr qualifizierte Absolventen verlassen die Universitäten und gehen ins Ausland. Die Besser Betreut GmbH hilft Einrichtungen, diesem Trend entgegenzusteuern und unterstützt immer mehr Hochschulen und Institute dabei, ihren StudentInnen und MitarbeiterInnen die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten. Insbesondere Beschäftigte …

Fachkräftemangel, spezielle Trainings und Workshops, Coaching von Fach- und Führungskräften, wir könnten für die Unternehmen so viel tun, doch wollen diese wirklich? Wir erleben es immer wieder. Der Personaler, hauptsächlich im Unternehmen mit administrativen Aufgaben vertraut ruft an und braucht dringend ein Angebot im Bereich Kommunikation. Gerne natürlich, jederzeit, doch dann beginnt die wchtigste Phase in der Vorbereitung des Trainings. Was ist Ziel des Trainings? Na ja, eben ein Kommunikationsseminar, okay, formulieren wir die Frage anders, …

Schlagkräftig gegen den Fachkräftemangel: Polymernetzwerk und Netzwerk Oberfläche NRW begeistern Schüler mit Exkursion zur Leitmesse in Nürnberg RECKLINGHAUSEN. Naturwissenschaften sind kein Grund zum Gähnen – sie begeistern. Deshalb haben zwei Netzwerke von WiN Emscher-Lippe und ChemSite kurzerhand die Initiative ergriffen – und 22 Schüler des Theodor-Heuss Gymnasiums und des Petrinum zur „European Coatings Show“ begleitet, der internationalen Leitmesse der Lack- und Farbenindustrie. Die Resonanz war so überwältigend, dass bereits Planungen für …

… Maßnahmen und Veranstaltungen wird der Fraunhofer IuK-Verbund den Kontakt zu Schülerinnen und Schülern weiter ausbauen, um sie frühzeitig für eine Karriere im MINT-Bereich zu gewinnen. „Wir wollen damit zum einen den immer stärker werdenden Fachkräftemangel im Bereich der Informationstechnik und anderen Ingenieurwissenschaften entgegenwirken und zum anderen das leider immer noch brachliegende Potenzial an technischer Begeisterung und Innovationsfähigkeit von Frauen fördern. Forschung und Entwicklung sind die Grundlage unserer wirtschaftlichen Erfolge …

… über 8.000 deutschen Unternehmen der ITK-Branche und wird als Online-Befragung in der Zeit vom 4. bis 21. April 2011 durchgeführt. In diesem Zusammenhang sollen insbesondere die Tendenzen in der Weiterbildung in Bezug auf Fachkräftemangel, Arbeitgeber-Image (Employer Branding), öffentliche Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, Entwicklung von Weiterbildungsbudgets, Lernformate, Web 2.0 und Bildungscontrolling aufgezeigt werden. Die Studie soll aktuelle und aufgrund der großen Stichprobe hervorragende Benchmarkdaten für alle Unternehmen (vor allem …

… ein: Insbesondere die Ingenieure sind gefragt wie nie. "Immer häufiger müssen wir die Unternehmen vertrösten", berichtet Prof. Dr. Werner Krybus, Dekan im Soester Fachbereich Elektrische Energietechnik. Die meisten Absolventen können zwischen mehreren lukrativen Angeboten auswählen. Der Fachkräftemangel in Deutschland trifft die ländlichen Regionen besonders hart. Experten warnten bereits vor Jahren und die 2009er Krise ist beim Arbeitsmarkt für Ingenieure längst vergessen. Das Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln stellte einen Bedarf von …

Der derzeit so oft zitierte Fachkräftemangel fängt bereits in der Ausbildung an. Seit 2007 ist in den meisten Branchen ein klarer Rückgang der Ausbildungszahlen zu erkennen. Dies liegt nicht daran, dass Unternehmen nicht mehr ausbilden wollen, sondern dass sich keine qualifizierten Auszubildenden mehr finden. Im Kampf um den besten Nachwuchs wird es daher immer wichtiger, das eigene Ausbildungsangebot attraktiver zu gestalten und zu vermarkten. Am Beispiel von McDonald’s zeigt sich, dass duale Studiengänge ein für Bewerber und Un-ternehmen gleichermaßen …

Mit Seminaren der WBS TRAINING AG bestehende Potenziale nutzen und erweitern. Das Thema Fachkräftemangel ist derzeit in aller Munde. Wirtschaftsvertreter verweisen darauf, dass in Deutschland derzeit 50.000 bis 70.000 Fachkräfte fehlen. Qualifizierte Arbeitskräfte sind aber die Voraussetzung für Innovationen, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. Dabei spielen die Themen Personalauswahl und -entwicklung sowie Aus- und Weiterbildung eine wesentliche Rolle. Sei es die Besetzung eines Ausbildungsplatzes oder einer vakanten Stelle – das Personalauswahlverfahren …

Nach Angaben der DIHK haben aktuell bereits 70 Prozent der Unternehmen generell oder zumindest teilweise Probleme, passende Fachkräfte für ihre offenen Stellen zu finden. Das heißt: Nur 30 Prozent der Betriebe haben keine derartigen Sorgen - und das nach der schweren Rezession des Jahres 2009! Diese Entwicklung wird sich angesichts der derzeit gut laufenden Konjunktur und der Einstellungsabsichten der Unternehmen schon bald verschärfen. Gerade Arbeitskräfte, die einen Fachwirt, einen Meister oder einen anderen Weiterbildungsabschluss vorweis…

Repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigt: Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind Triebfedern betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen Unternehmen investieren in Weiterbildung: 33 Prozent der Arbeitgeber planen, 2011 ihren Etat für betriebliche Fortbildungsmaßnahmen auszubauen – 18 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Die treibenden Faktoren dieses Engagements sind der Fachkräftemangel und der demografische Wandel. Dies ist eines der zentralen Ergebnisse der repräsentativen forsa-Studie im Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme …

… Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW). Den Unternehmen fehlten bereits im Juli 2010 rund 36.800 Ingenieure. Auch in Hamburg sind angesichts erhöhter Nachfrage im Hochbau und steigender Auftragsvolumina klassisch ausgebildete Bauingenieure gefragt wie nie. Um dem Fachkräftemangel in der Baubranche entgegen zu steuern, hat die Hamburger Northern Business School (NBS) ihr Studienangebot erweitert und bildet ab September 2011 Bauingenieure aus. Bei diesem Studiengang kooperiert die NBS mit der Hochschule Wismar, University of Applied Sciences …

Leistung belohnen – Fachkräftemangel bekämpfen Anfang März unterzeichneten Prof. Dr. Hermann Hansis, Vizepräsident der Europäischen Fachhochschule (EUFH), und Oberstudiendirektor Dr. Karl Heinz Schneider, Schulleiter des Berufskollegs Deutzer Freiheit in Köln, auf dem Brühler Hochschulcampus eine Urkunde, die die neue Zusammenarbeit der beiden Bildungseinrichtungen besiegelt. Durch die neue Partnerschaft bekommen Kaufmännische Assistenten die Chance, sich bereits erbrachte Vorleistungen auf das duale Studium Wirtschaftsinformatik an der EUFH anrechnen …

… Beschäftigten in diesem Jahr um 300.000 erhöhen. Bundesumweltminister Norbert Röttgen prognostizierte in seiner Ansprache zum Neujahrsempfang der CDU in Düsseldorf sogar 1 Mio. mangelnder Fachkräfte in Deutschland. Ist die Demographie wirklich der alleinige Grund für den gefühlten Fachkräftemangel? Zum einen scheinen viele Unternehmen nicht interessant genug zu sein, um die aktuelle Stelle aufzugeben. So sind gut qualifizierte Fachkräfte oft auf Stellen gebunden, die sie unterfordern und längst nicht mehr den Fähigkeiten entsprechen. Durch diese …

… sinken. Die Klärung der richtigen Strategien zum Ausgleich dieser Entwicklung beschäftigt Wirtschaft, Politik und Forschung gleichermaßen: Welche sind die richtigen Personal- und Qualifizierungsmaßnahmen, wie sieht eine moderne Familienpolitik aus und wie können Zuwanderungsregelungen dem Fachkräftemangel entgegenwirken? Vor diesem Hintergrund findet am 11. und 12. Mai 2011 erstmals das FOCUS-Symposium „Zukunft Fachkräfte“ in Berlin statt. Im Fokus der Tagung stehen Handlungsoptionen der Politik zur Sicherung der Fachkräftebasis in Deutschland, …

… vergangen Jahr rund 184.000 Spezialisten – etwa 2.800 mehr als in 2009. Die Lage am Arbeitsmarkt habe sich positiv entwickelt, berichtet der stellvertretende Leiter Technik und Wissenschaft im VDI, Dieter Westerkamp. Gleichzeitig warnt er vor einem Fachkräftemangel, denn schon jetzt können rund 16.500 Stellen für Informatiker nicht besetzt werden. Eine aktuelle VDI-Umfrage unter 450 IT-Experten hat ergeben, dass Fachkräfte vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Projekt-Management oder Sicherheit gesucht werden. Um die Beschäftigungslücke …

… der Schirmherrschaft des Bundespräsidenten prämiert werden. Anlässlich der Preisverleihung betonte Engin Kocabas: „Die ‚Unternehmerfratzen‘ sind ein herausragendes Beispiel dafür, wie man mit einer kreativen Idee Kinder frühzeitig für die Berufswelt begeistern und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann.“ Stephanie Warsow, Projektleiterin von „Unternehmerfratzen“, kommentierte die Auszeichnung: „Wir sind sehr stolz, ein ‚Ausgewählter Ort‘ im Land der Ideen zu sein. Es ist schön, dass unser Engagement in diesem Rahmen geehrt wird, …

… Markt nicht zu verlieren.Bei der Suche nach der geeigneten Weiterbildung sollten nicht nur die eigenen Interessen im Fokus stehen, sondern gut geprüft werden, welche Branchen im Aufwind sind, bzw. wo eine dauerhafte Bedarf an Personal ist. Da der Fachkräftemangel in der IT-Branche kein Geheimnis ist und Mitarbeiter/innen mit anerkannten Abschlüssen und Zertifikaten kaum am Arbeitsmarkt zu bekommen sind, wählt die move GmbH den Weg, zukünftige IT-Mitarbeiter/innen zu qualifizieren, mit der Perspektive einer Jobgarantie im IT-Bereich oder im IT-Consulting. …

Warstein. Fachkräftemangel war gestern. Für die Unternehmen der Delta Business Service GmbH (dbs) heißt die Lösung „betriebsinternes, duales Ausbildungssystem“ – ein Studiengang, der sich bereits bewährt hat und der im Oktober 2011 mit fünf neuen Stipendiaten zum dritten Mal gestartet wird. Begonnen hat die Erfolgsgeschichte im Oktober 2008 mit 15 Studenten, nachdem alle Versuche, qualifiziertes Fachpersonal nach Warstein zu bekommen, gescheitert waren. Jetzt nach drei Jahren und neun Ausbildungssemestern wechselweise an der in Brühl ansässigen …

… zweistelligen Bereich. „Eine positive Entwicklung, die noch weiter gestärkt werden muss, denn in der MINT-Branche werden nach wie vor qualifizierte Fachkräfte gesucht“, so Susanne Witteriede, Leiterin der Geschäftsstelle Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen. Tatsächlich ist der Fachkräftemangel für viele Unternehmen in Deutschland ein großes Problem und betrifft insbesondere Forschung und Entwicklung sowie IT. Nach aktuellen Studien wird zukünftig fast jede dritte Stelle in diesen Bereichen unbesetzt bleiben, weil es an qualifizierten Bewerberinnen …

… vom 18. bis 20. März seinen 17. Kongress mit dem Thema „Stärken erkennen – Stärken fördern“ im CongressCenter in Erfurt durch. Schirmherrin ist die Bundesministerin, Ursula von der Leyen. Der 17. BVL-Bundeskongress startet mit einem Podium zum Thema Fachkräftemangel und der Frage, ob die Bildungspolitik den Arbeitsmarkt ausbremst. Damit soll deutlich gemacht werden, dass die Potenziale von Menschen mit einer Legasthenie oder Dyskalkulie für den Arbeitsmarkt nicht ausreichend genutzt werden. Die Schirmherrschaft der Bundesministerin, Ursula von …

Fachkräftemangel und demographischer Wandel ist in aller Munde. Die jüngst konstituierte „Ausbildungsoffensive Holdorf“ debattiert nicht nur darüber, sondern packt an. Unternehmen und Schule rücken enger zusammen und agieren sehr aktiv auf allen Ebenen mit vielversprechenden Erfolgsaussichten Ausbildungskooperationen gibt es viele. Sei es von staatlichen Organen, von Verbänden oder öffentlichen Einrichtungen organisiert. Sie alle tun damit schon viel für die Fachkräfte der Zukunft, ein sehr wichtiges Gut das viele noch gar nicht erkannt haben, welche …

… überreicht. „Unternehmerfratzen“ ist ein Projekt im Rahmen der Initiative „Students In Free Enterprise“ (SIFE). Studierende aus allen Fachrichtungen engagieren sich für soziale Belange, indem sie sich Problemen wie dem demografischen Wandel, der regionalen Abwanderung und dem aufkommenden Fachkräftemangel, aber auch der Perspektivlosigkeit junger Menschen annehmen. Das Projekt arbeitet hierzu mit Grundschülern zusammen, denn hier haben die Kinder noch nicht allzu viele Sorgen, kaum Leistungsdruck und keinen Bewerbungsstress. Auf spielerische Art und Weise wird den …

… unterschiedlichsten Gründen nicht zu einem Abschluss führt, stellen jedoch ein großes Potenzial für die Wirtschaft dar, sind sie doch in aller Regel bereits durch ihre Studienleistungen qualifiziert. Aus dieser Erkenntnis und der Tatsache eines zunehmenden Fachkräftemangels, der sich im Land Brandenburg bereits jetzt verstärkt zeigt, bietet die FHB ihren Studierenden eine individualisierte Studienabbrecherberatung an. Den Studierenden werden Möglichkeiten eines beruflichen Karriereweges innerhalb und außerhalb der Hochschule vorgestellt und bei der …

… studentisches Projekt im Rahmen der Initiative „Students In Free Enterprise“ (SIFE). Studierende aus allen Fachrichtungen engagieren sich für soziale Belange, indem sie sich Problemen wie dem demografischen Wandel, der regionalen Abwanderung und dem aufkommenden Fachkräftemangel, aber auch der Perspektivlosigkeit junger Menschen annehmen. Das Projekt arbeitet hierzu mit Grundschülern zusammen, denn in diesem Alter haben die Kinder noch nicht allzu viele Sorgen, kaum Leistungsdruck und keinen Bewerbungsstress. Weitere Informationen: http://unternehmerfratzen.fh-brandenburg.de/ …

Qualifizierung von Meister und Technikern mit Unterstützung von Bundesministerium für Arbeit und Soziales und Europäischem Sozialfond. Nürnberg, 14. Februar 2011 – Dem Fachkräftemangel entgegenwirken soll „QualiTeFa“, ein vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „weiter bilden“ gefördertes Projekt. Industriepartner ist die SKF GmbH in Schweinfurt. Die Leitung des Projekts, das am 01.10.2010 begonnen hat, liegt bei der Verbund IQ gGmbH. Diese ist auf den Weiterbildungsbedarf von technischen …

… durchführte. „Familienfreundlichkeit und flexible Lösungen, auch für Weiterbildungen – diese Aspekte werden künftig über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden, das sind die klaren Ergebnisse der Studie“, so Ingo Karsten, Geschäftsführer des ILS, und bringt es auf den Punkt: „Der Fachkräftemangel zwingt zum Umdenken.“ 81 Prozent* der Arbeitgeber sind laut forsa-Studie der Meinung, dass qualifizierte Frauen als wertvolle Fachkräfte in den nächsten Jahren immer interessanter für Unternehmen werden. Und das heißt auch, sich auf die Ansprüche der Mitarbeiterinnen …

… Stefan Bühler. Das gelte für die Unternehmen genauso wie für die Mitarbeiter. Engagement, Motivation, Führungskultur, betriebliche Gesundheitsvorsorge und viele weitere früher als weich bezeichnete Faktoren werden massiv an Bedeutung gewinnen. Durch den demographischen Wandel und den zunehmenden Fachkräftemangel werden sich zukünftig die Arbeitnehmer viel mehr als heute den für sie passenden Arbeitsplatz aussuchen können, so der Business Coach. Nur der Arbeitgeber werde noch gefragt sein, der es schafft, ein gutes Arbeitsklima anzubieten und bei …

… Mittelpunkt der Aktivitäten der Schweriner IHK für das Jahr 2011. Die berufliche Bildung soll als Rückgrat der deutschen Wirtschaft gestärkt werden, um die Herausforderungen der Zukunft bewältigen zu können. Trotz der angespannten wirtschaftlichen Situation wird der Fachkräftemangel in vielen Bereichen immer deutlicher. Dies ist durch die demografische Entwicklung und die aktuelle Altersstruktur in den Unternehmen Westmecklenburgs begründet. Die konsequente Förderung der Weiterbildung ist ein Betrag für die Entwicklung und Sicherung des Fachkräftebedarfs …

„Unternehmenskultur: Ein Rezept gegen den Fachkräftemangel“ Eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur sorgt langfristig für zufriedene und verantwortungsbewusste Fachkräfte, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Dazu bedarf es gemeinsamer Werte, nachvollziehbarer Ideale und klarer Leitlinien. Einige Firmen haben dies bereits sehr erfolgreich umgesetzt. Was Unternehmen tun können, um ihre Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels dauerhaft an sich zu binden und wie Firmen den Spagat zwischen betriebswirtschaftlicher Effizienz, …

NEUSS, 1. FEBRUAR 2011. Fachkräftemangel ja – mangelndes Interesse an technisch orientierten Studiengängen nein. Aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes belegen: Technische Studiengänge wie Maschinenbau, Elektro-technik oder Mechatronik sind bei Studenten im vergangenen Jahr immer beliebter geworden. Dass der gewerblich-technische Bereich perfekte berufliche Möglichkeiten bietet, möchten nun verschiedene Partner aus Wirtschaft, Kammern, Verbänden und Weiterbildungsorganisationen auf der Firmenkontaktmesse "Einstiegs- und Karriereperspektiven …

… gegangen sind.“ Als „Zukunft dieser Region“ bezeichnete Gregor Berghausen, Geschäftsführer für Aus- und Weiterbildung der IHK Köln, die Absolventen der EUFH. „Wir sind stolz auf das duale Studienangebot im Kölner Raum, denn im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist die Qualifikation junger Menschen in den richtigen Bildungseinrichtungen alternativlos.“ Berghausen forderte die Absolventen auf, jetzt an der Weiterentwicklung der Region mitzuwirken und wünschte ihnen eine „tolle Party“. Stellvertretend für die über 600 Kooperationspartner der EUFH …

… schnell und kostengünstig umsetzen können. Auf diese Weise entsteht eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten: Die Arbeitsplatzzufriedenheit steigt und die Firmen können Fachkräfte dauerhaft an sich binden, was der gesamten Städteregion zugute kommt. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie durch einen kostenlosen Vortrag „Unternehmenskultur: Ein Rezept gegen den Fachkräftemangel!“ von Frau Dr. des. Belvederesi-Kochs am 27. Januar 2011 um 17.30 Uhr in der belvederesi Kommunikations- und Unternehmensberatung, Theaterstraße 83, 52062 Aachen. (ph)

… Lehrgängen eine große Vielfalt an IT-Angeboten. Die Fernlehrgänge können neben dem Job belegt und jederzeit begonnen werden. IT-Fachkräfte sind Mangelware. 28 000 Stellen sind laut Branchenverband Bitkom aktuell unbesetzt. Aufgrund des demografischen Wandels wird sich der Fachkräftemangel weiter verstärken. So gibt es zum Beispiel noch viel zu wenig C#-Programmierer/innen, da diese Programmiersprache relativ neu ist. Wer sie beherrscht, hat Aussicht auf spannende Projekte. Auch auf Java-Programmierer/innen warten Aufgaben mit Zukunft. Ebenfalls …

Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel Am Montag, den 10. Januar unterzeichneten Prof. Dr. Birger Lang, Präsident der Europäischen Fachhochschule (EUFH), und Oberstudiendirektor Willi Bartz, Schulleiter des Adolf-Kolping-Beufskollegs in Kerpen-Horrem (AKBK), auf dem Brühler Hochschulcampus eine Urkunde, die die neue Zusammenarbeit der beiden Bildungseinrichtungen besiegelte. Durch die neue Zusammenarbeit bekommen Informationstechnische Assistenten vom AKBK die Chance, sich bereits erbrachte Vorleistungen auf das duale Studium Wirtschaftsinformatik …

… kehrt mit der positiven Entwicklung in der Logistik ein altbekanntes Problem zurück: Es fehlt an Mitarbeitern, um das steigende Auftragsvolumen bewältigen zu können. Nach überwundener Wirtschaftskrise sieht sich die Transportbranche nun mit einem massiven Fachkräftemangel konfrontiert. Für rund die Hälfte aller Befragten stellt die Knappheit an qualifizierten Arbeitskräften bereits wieder ein Problem dar. Zwei Wege können betroffene Unternehmen aus diesem Mitarbeiterengpass herausführen. Erstens: Die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter für neue …

… Manager, Digital Animators – die Bezeichnungen der Berufe sind selten einheitlich, ihre Anzahl wächst ständig. Dennoch: obwohl es viele selbsternannte Spezialisten gibt, beklagen Länder wie Deutschland, Ungarn und die Schweiz seit Jahren einen wachsenden Fachkräftemangel in diesen Bereichen. Die heute schon bestehenden Lücken zwischen verfügbaren Stellen und passend qualifizierten Praktikern könnten durch gut ausgebildetes Personal auf dem europäischen Arbeitsmarkt geschlossen werden. Jedoch gelingt die Einstellung und Beschäftigung von Fachkräften …

… betriebliche Realität ermöglichten zum Abschluss der Veranstaltung zwei Statements von Personalleitern aus dem Wirtschaftsraum Augsburg. Aus der Perspektive eines Industrieunternehmens nahm Peter Meyer-Höfer, Leiter Personal der MT Aerospace AG Augsburg, Stellung zum wahrgenommenen Fachkräftemangel. Neu sei für ihn v.a. das Ausmaß der nicht mehr ganz so neuen Herausforderung Fachkräftemangel. Sein Unternehmen hat bei speziell ausgebildeten Fachingenieu ren, wie beispielsweise Schweißfachingenieuren, Probleme bei der Rekrutierung. Auch wäre das durch …

Der Fachkräftemangel ist mittlerweile wieder in vielen Qualifikationsfeldern spürbar Während der Fachkräftemangel im Bereich der Ingenieure seit Jahren für Unternehmen problematisch ist, erstreckt sich der Bewerber-Engpass mittlerweile auch über andere Qualifikationsfelder. Viele Betriebe berichten zunehmend über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung im kaufmännischen Bereich. Die überregional tätigen Personalvermittler von Beckhäuser Personal & Lösungen aus Würzburg unterstützen bei der Suche qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Mit …

… an, in denen man sich nicht qualifizieren kann. Die berufliche Bildung in Deutschland unterliegt einer Vielzahl zum Teil erheblicher Herausforderungen. Dies ist allen involvierten Akteuren bekannt. „Der sich bereits mehr oder weniger deutlich abzeichnende Nachwuchs- und Fachkräftemangel basiert jedoch auch auf Defiziten in der Kompetenzentwicklung“. Betriebliche und berufliche Weiterbildung ist ein wichtiger Teil des lebenslangen Lernens Erwachsener. Immer wieder wurde dies in den letzten Monaten betont und Mitarbeiter und Jobsuchende müssen in Weiterbildungs- …