Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Win-Win-Situation", erklärte Anna Turek, Fachbereichsleiterin Altenpflege an den Sozialen Fachschulen: "Bewährte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Chance, sich als Fachkraft zu qualifizieren, ohne die Berufstätigkeit aufzugeben und die Seniorenzentren und Sozialstationen haben die Chance, dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen." Die Ausbildung dauert 4 Jahre. Die Ausbildung kann verkürzt werden, wenn schon eine pflegerische Ausbildung vorliegt. Der theoretische Unterricht findet an zwei Tagen in der Woche in den Sozialen Fachschulen statt. Die …

… in der deutschen Bildungslandschaft hin: Zwar leistet die Ausbildung dank des dualen Systems einen wesentlichen Beitrag, um die Jugendarbeitslosigkeit einzuschränken. Gleichzeitig wird in dem Bericht jedoch deutlich, dass noch zu wenig getan wird, um dem drohenden Fachkräftemangel – auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels – entgegenzuwirken. Um auf die Bedeutung von Weiterbildung und lebenslangem Lernen hinzuweisen, haben der Bundesverband beruflicher Bildung und der deutsche Volkshochschulverband im Jahr 2007 den ersten Deutschen Weiterbildungstag …

… wichtigen Voraussetzungen mit, deshalb unterstützt IMA den Studiengang als Partner der Hochschule Bielefeld“, so Reinhard Spilker, Leiter der Personalabteilung bei IMA in Lübbecke. Gleichzeitig sei diese Zusammenarbeit eine gute Möglichkeit, durch eigene Ausbildungsmaßnahmen dem zu erwartenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Die Absolventen seien bei IMA vornehmlich für den technischen Vertrieb, den weiteren Ausbau des Außendienstes und die Projektierung eingeplant. IMA beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeiter in 60 Ländern und gehört zu den …

… die NBS dem Angebots-Engpass an den staatlichen Bildungseinrichtungen der Hansestadt entgegen. Allein an der Universität Hamburg erhält nur jeder fünfte Studienbewerber eine Zusage. Mit den zusätzlich geschaffenen Studienplätzen will die NBS dazu beitragen, dem steigenden Fachkräftemangel in der Metropolregion Hamburg zu begegnen und zukünftige Fach- und Führungskräfte an den Standort zu binden. „Viele Studienbewerber haben in diesen Tagen ihre Ablehnung erhalten und suchen jetzt händeringend nach einem Studienplatz. Wir bieten ihnen spannende …

… Gesellschaft und auch die Politik verlangen, dass sich Unternehmen mehr in gesellschaftliche Belange und Probleme einbringen und Lösungen aufzeigen. Eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen ist die zunehmende Überalterung der Gesellschaft und der damit einhergehende Fachkräftemangel. Ein Unternehmen ist gezwungen, sich attraktiv auf dem Arbeitsmarkt darzustellen, um qualifizierte Fachkräfte gewinnen zu können. Gleichzeitig muss es vorhandene Fachkräfte halten. Da Aspekte wie Umweltschutz und Nachhaltigkeit in Deutschland oft bereits gesetzlich …

… Haushalte weiter. Von 2000 bis 2007 hat die Mehrzahl der OECD-Länder ihre Investitionen pro Schüler im Primar- und Sekundarbereich erheblich gesteigert. Für Deutschland konnte nur ein Stillstand festgestellt werden. Gerade aufgrund der demographischen Entwicklung, der den Fachkräftemangel befördert, und der zu erwartenden Verlängerung der Lebensarbeitszeit, müsse Deutschland dringend aktiv werden, so die OECD. „Es wird höchste Zeit, dass den Schulen trägerunabhängig mehr finanzielle Ressourcen und organisatorische Freiheiten zugestanden werden. Nur so …

… gehören ebenso dazu wie interessante Veranstaltungen und Termine. Gleichzeitig gibt es erste Informationen zu Fördermöglichkeiten und dazu, welche Folgen die demografische Entwicklung für die Bildung und deren Träger haben wird. „Mit dem Portal werden wir na-tional und international werben und die Region Neckar-Alb als Bildungsstandort der Superlative bekannt machen“, so Epp. Gleichzeitig trägt die Standortagentur damit zum lebenslangen Lernen in der Region bei und hilft, dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuhalten. www.bildungsportal-neckaralb.de

… Maschinenbetten, Dosier- und Automatisierungsanlagen sowie Recyclinglösungen gemacht. RAMPF Dosiertechnik in Zimmern gehört seit dem Jahr 2003 zur internationalen RAMPF-Gruppe aus Grafenberg, die weltweit rund 400 Mitarbeiter beschäftigt. Liquidität und Reformen gegen den Fachkräftemangel Stefan Mappus lobte das Engagement der Unternehmerfamilie Rampf beim Firmen-rundgang am Donnerstagnachmittag. Im Gespräch mit den geschäftsführenden Gesellschaftern der RAMPF-Gruppe Michael und Matthias Rampf zeigte sich der baden-württembergische Ministerpräsident offen für …

Hamburg, 31. August 2010 – . Die Northern Business School (NBS) unterstützt den Abbau der Zugangshürden zur Hochschulausbildung für Berufstätige in Deutschland. Dazu bieten die Hamburger die Möglichkeit, mit persönlicher Berufserfahrung oder einer staatlichen Hochschulzugangsprüfung die Berechtigung für ein staatliches Hochschulstudium zu erlangen. Mit diesem Angebot möchte die NBS zur Stärkung der Hamburger Wirtschaft beitragen. Denn bis 2020 wird die Zahl der Abiturienten und potentieller Studienanwärter um fast sechs Prozent schrumpfen. So…

Mitarbeiter, die sich beruflich entwickeln möchten, müssen etwas vorzuweisen haben. Umgekehrt sollten Unternehmen auf die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter setzen, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit zahlreichen Zertifikatslehrgängen bietet die IHK Mittlerer Niederrhein die Möglichkeit, das Know-how zu vertiefen. Die Investition von Zeit und Geld zahlt sich aus: Das nach gelungenem Abschluss ausgestellte Zertifikat dokumentiert das erworbene Wissen. Das Zertifikat gibt es allerdings nicht nur für die pure Anwesenheit. Gegen Ende …

… Klebstoffe will im aktuellen Geschäftsjahr 60 neue Mitarbeiter einstellen, insbesondere im technisch-naturwissenschaftlichen Bereich. „Vor allem die Suche nach Technikern und Ingenieuren bereitet uns momentan Sorgen“, so DELO-Geschäftsführerin Sabine Herold. „Der bundesweit diskutierte Fachkräftemangel ist längst bei uns im Mittelstand angekommen“. Die Geschäftsführerin begrüßt den Vorschlag von Wirtschaftsminister Brüderle, neben Aus- und Weiterbildungsprogrammen in Deutschland auch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben. „Damit wir weiter …

… diesem Credo stehen die Herausforderungen in der Unternehmens- und somit auch der Personalentwicklung. Wie sollen unternehmensinterne und -übergreifende Lernprozesse geformt werden? Wie erkennt und fördert man Talente richtig – gerade im Hinblick auf den schärfer werdenden Fachkräftemangel? Und wie qualifiziert man Fachkräfte im Unternehmen fortwährend und zielgerichtet weiter? Mit verschiedenen Best Practice-Beispielen zeigt die Fachtagung „In Zukunft: Lernen“ der e/t/s didactic media am 27. und 28. September im Kongresshotel Potsdam Wege auf, diese …

… Management geben. Mit dieser Angebotserweiterung setzt die HSW auch vor dem Hintergrund des doppelten Abiturjahrgangs in Niedersachsen im kommenden Jahr ein wichtiges Signal. Sie trägt bereits jetzt dem demographischen Wandel und dem auch damit verbundenen Fachkräftemangel Rechnung. Damit leistet die Hochschule in Zukunft einen zunehmend wichtigen Beitrag für das durch klein- und mittelständische Unternehmen geprägte Weserbergland. Ausbau von Forschung und Entwicklung Auch der Bereich Forschung und Entwicklung wird ausgebaut. Zum Start der Hochschule …

Die Nachfrage nach Fahrzeugmechanikern, -lackierern, -karosseriebauern etc. ist groß. Vor allem im Bereich Dellenentfernen ohne lackieren - auch Beulendoktoren genannt - ist der Fachkräftemangel enorm hoch. „Es könnten bestimmt 200 Arbeitsplätze als Ausbeultechniker sofort besetzt werden. Es herrscht ein riesen Fachkräftemangel in dieser Branche – diesem entgegenzuwirken stellen wir uns als Aufgabe“ sagt Angelo Juric, Geschäftsführer der IbF-Halle GmbH. Das Institut für berufliche Fortbildung gibt Arbeitssuchenden, Existenzgründern oder auch Beschäftigten …

… Beulen beseitigt werden und somit eine Wertminderung des Fahrzeugs vermieden werden. Ein wichtiger Aspekt des Berufes als Beulendoktor sind die überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten. Die Nachfrage in diesem Bereich steigt stetig, so dass ein enormer Fachkräftemangel herrscht. Die IbF-Halle GmbH wirkt diesem Fachkräftemangel entgegen und bietet einen 12-wöchigen Intensivkurs zum Ausbeultechniker (Beulen- und Dellendoktor) an. Unter reellen Bedingungen und durch erfahrene Dozenten werden die speziellen Techniken des Dellenentfernen ohne lackieren …

Aufgrund des Fachkräftemangels im Erzieher/-innenbereich in Berlin hat der Vorstand des Humanistischen Verbands in Berlin beschlossen, eine Erzieher/-innenfachschule zu gründen. Wenn es gelingt, passende Räumlichkeiten zu finden und bis Ende Oktober 2010 die notwendigen Anträge bei allen zu berücksichtigenden Ämtern erfolgreich einzureichen, kann bereits im Schuljahr 2011/2012 pädagogisches Fachpersonal an einer Humanistischen Fachschule für Sozialpädagogik ausgebildet werden. An der Fachschule für Sozialpädagogik des HVD-Berlin soll die Ausbildung …

… Netzwerk-Charakter. Für Erstsemester organisiert die Fakultät ein Outdoor-Training zur Teambildung und -entwicklung. Aussichten: gut! Laut des Branchenverbands Bitkom gibt es derzeit rund 20.000 offene Stellen in der ITK-Branche. Jedes dritte IT-Unternehmen gibt an, dass der Fachkräftemangel seine Geschäftstätigkeit bremst. Gerade in Deutschland wird in den kommenden Jahren die Nachfrage nach IT-Experten in Deutschland über dem Angebot liegen. Gute Aussichten, besonders für Frauen. Denn Bitkom-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer sagt, dass …

… Mediengestalter in München. Anschließend präsentierten die Kollegen von VINX der Delegation ihr Aufgabenfeld: die Erstellung von CGI-Grafiken. Ziel des Programms iMOVE ist die Förderung von internationalen Kooperationen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. In Singapur herrscht Fachkräftemangel, langfristiges Ziel der Initiative ist daher die Wiederbelebung eines Ausbildungszentrums für Drucker und Mediengestalter im asiatischen Stadtstaat. Die Delegation aus Singapur ist bereits seit Montag in Deutschland und wird noch bis Freitag bleiben. Stationen …

… angeboten ebenso wie eine Einstellungszusage in einem Unternehmen nach Abschluss der Weiterbildung. Für Unternehmen bietet sich hingegen die Chance gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter im Bereich des Ausbeulen- und Dellenentfernen ohne Lackieren über die IbF-Halle GmbH zu rekrutieren oder Ihre eigenen Mitarbeiter weiterzubilden. Das Institut versucht somit dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und beiden Seiten, Arbeitssuchenden und Unternehmen, eine Perspektive aus der Krise zu zeigen. Weitere Informationen finden Sie unter www.ibf-halle.de

Vom vielerorts bevorstehenden Fachkräftemangel ist ein Berufsfeld schon heute ganz besonders betroffen: die Informationstechnologie (IT). Welche Perspektiven sich hieraus für die Studierenden ergeben, war u. a. Thema des ersten IT-Karrieretages, der am 10. Juni 2010 an der Ohm-Hochschule in Nürnberg stattfand. Initiiert wurde die Veranstaltung von der Fakultät Informatik in Zusammenarbeit mit der Coburger Firma Elaxy. „Ziel der Veranstaltung war es, Studierende und Unternehmen zusammenzubringen. Während die einen ein Praktikum, ein Thema für ihre …

Drohenden Fachkräftemangel in Deutschland als Innovationsbremse? Viele Bundesverbände und Unternehmen sprechen über den drohenden Fachkräftemangel und deren zukünftige Auswirkung auf die Gesamtwirtschaft. Jedoch zeigt der BAI das gerade diese Unternehmen wieder weniger Stellenangebote ausschreiben, als im 4.Quartal 2009. Das Volumen der veröffentlichten Stellenangebote ist um 2 Basispunkte auf 243 gesunken. Wie soll ein Mangel entstehen, wenn von Seiten der Unternehmen der Bedarf an qualifizierten Fachkräften – auch wenn nur momentan – nicht vorhanden …

… An den Universitäten haben nur noch 11 % der Studierenden einen Migrationshintergrund. Der Dachverein „Fakultätentage der Ingenieurwissenschaften und der Informatik an Universitäten (4ING) verfolgt diese Entwicklung mit Sorge. Schon heute leidet Deutschland an akutem Fachkräftemangel, der sich durch die demografische Entwicklung verstärken wird. Um den Wirtschafts- und Technologiestandort in Deutschland zukünftig aufrecht zu erhalten, müssen folglich neue Wege beschritten werden. „Bildung, Begeisterung und der auf Innovation und Leistungsfähigkeit …

Neue Kurse für die berufliche Weiterbildung (Düsseldorf, 20.05.2010) Mitarbeiter sind das größte Kapital. Bereits in wenigen Jahren schon könnte der deutsche Arbeitsmarkt vor einem eklatanten Fachkräftemangel stehen. Demografisch bedingt scheiden in Zukunft verstärkt langjährige Fachkräfte aus dem Arbeitsleben aus und müssen durch neue ersetzt werden. Die nachrückenden Jahrgänge vermögen es jedoch immer weniger, die Lücke, die die geburtenstarken Jahrgänge auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen werden, zu schließen. Hierfür müssen Betriebe und Unternehmen …

… Schavan hat zusammen mit den deutschen Arbeitgeberverbänden eine Kooperationsinitiative gestartet, die den Nachwuchs motivieren will, vermehrt MINT-Studienfächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) zu belegen. Sie reagieren damit auf den zu erwartenden Fachkräftemangel in den Naturwissenschaften und Ingenieurberufen. DBU-Generalsekretär Dr. Fritz Brickwedde: „Die Bionik ist eine Zukunftswissenschaft, die ökologische und ökonomische Lösungsmöglichkeiten für die Probleme unserer Zeit entwickelt. Sie steht für das Denken neuer …

forsa-Studie zeigt: Große Mehrheit der Arbeitnehmer akzeptiert in der Wirtschaftskrise eine Weiterbildung statt einer Gehaltserhöhung Trotz Wirtschaftskrise: Der Fachkräftemangel bleibt. Und viele Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie bei angespannter Finanzlage für ihre hoch qualifizierten und karriereorientierten Mitarbeiter attraktiv bleiben. Womit locken, wenn es keine Luft für Gehaltserhöhungen gibt? Eine Bevölkerungsumfrage, durchgeführt vom Marktforschungsinstitut forsa im Auftrag von ILS Professional – dem Firmenservice des ILS, Deutschlands …

… Management geben. Mit dieser Angebotserweiterung setzt die HSW i.G. auch vor dem Hintergrund des doppelten Abiturjahrgangs in Niedersachsen im kommenden Jahr ein wichtiges Signal. Sie trägt bereits jetzt dem demographischen Wandel und dem auch damit verbundenen Fachkräftemangel Rechnung. Damit leistet die Hochschule in Zukunft einen zunehmend wichtigen Beitrag für das durch klein- und mittelständische Unternehmen geprägte Weserbergland. Auch der Bereich Forschung und Entwicklung wird ausgebaut. Zum Start der Hochschule Weserbergland forscht diese …

… 2010/2011 können Studierende der Wirtschaftsinformatik über die H&D International Group ein Stipendium bekommen. Der Kooperationsvertrag zwischen den Wolfsburger IT-Dienstleister und der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften wurde am 28. April unterzeichnet. Um dem Fachkräftemangel in der IT-Branche zu begegnen, wurde zwischen der Hochschule und dem Dienstleister ein Programm aufgelegt, das Schulabgänger mit attraktiven Anreizen für ein Wirtschaftsinformatik-Studium am Standort Wolfsburg zu begeistern sucht. Bereits zum nächsten …

Obwohl die deutsche Wirtschaft gerade erst den schlimmsten Absturz der Nachkriegsgeschichte hinter sich hat, finden viele Firmen keine geeigneten Mitarbeiter. Und der Fachkräftemangel wird sich in naher Zukunft dramatisch verschärfen. Denn die Zahl der Ausbildungsbewerber sinkt in Folge des demografischen Wandels spürbar. Schon jetzt fehlen vor allem die qualifizierten Bewerber für anspruchsvollere Berufe, bleiben 15% der Stellen unbesetzt. Die AF Personalpartner GmbH, Norddeutschlands größter privater Aus- und Fortbilder, sieht den Grund dafür vor …

… Bildungsaktivitäten in und um die HanseBelt Region sind dabei nur einer von mehreren Bausteinen der Industrie- und Handelskammer zu Lübeck. „Gemeinsam mit den Bildungs- und Arbeitsmarktpartnern der Region haben wir eine Initiative gestartet, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken und kluge Köpfe hier im Hansebelt zu halten. Unsere Aktivitäten reichen von der Personalentwicklung bis zur Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund, die bisher keinen Zugang zum Arbeitsmarkt hatten“, sagt Matthias Schulz-Kleinfeldt, Hauptgeschäftsführer der IHK …

AusbildungXXL - von Azubis für Azubis AFP startet neues Ausbildungs-Portal und informiert jugendgerecht über Berufe Obwohl die deutsche Wirtschaft gerade erst den schlimmsten Absturz der Nachkriegsgeschichte hinter sich hat, finden viele Firmen keine geeigneten Mitarbeiter. Und der Fachkräftemangel wird sich in naher Zukunft dramatisch verschärfen. Denn die Zahl der Ausbildungsbewerber sinkt in Folge des demografischen Wandels spürbar. Schon jetzt fehlen vor allem die qualifizierten Bewerber für anspruchsvollere Berufe, bleiben 15% der Stellen …

… auf großes Interesse stoßen“, ist sich Studiengangsleiter Professor Dr. Christoph Uhrhan sicher. „Hier ist ein großes Potenzial und auch die Bereitschaft dazu vorhanden, sich nebenberuflich für einen Bereich weiterzuqualifizieren, in dem Fachkräftemangel herrscht.“ Zielgruppen des Studiengangs Der siebensemestrige Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen (Regelstudienzeit) richtet sich an Berufstätige aus dem technischen oder kaufmännischen Bereich, die sich mit einem Hochschulabschluss neue Perspektiven schaffen wollen, ohne ihren Beruf aufzugeben. …

… qualifizierten Hochschulausbildung junger Menschen, angemessen ausgestattet werden. Laut Senat stehen die geplanten Kürzungen des Hochschulbudgets in Hessen „im Widerspruch zur bildungspolitischen Strategie der vergangenen Jahre, einen höheren Anteil junger Menschen akademisch auszubilden, um einem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken“. Der Senat sieht die FH Frankfurt „besonders hart“ von den Kürzungen betroffen. Die Einsparungen konzentrierten sich auf das Grundbudget, also Studium und Lehre. Zeitgleich werde von der FH FFM gefordert, in den …

… auf der Software-Entwicklung – mit einem Beitrag von Manfred Broy, Professor an der TU München, und Einblicken in den Arbeitsalltag von Software-Entwicklern. Informatiker müssen sich beruflich kaum Sorgen machen. „Denn Deutschland läuft auf einen extremen Fachkräftemangel zu“, weiß Johannes Mainusch von Xing. Trotzdem müssen auch Informatiker in der Bewerbung einige Regeln beachten. Gemeinsam mit anderen Experten gibt Mainusch Tipps zum Vorstellungsgespräch. Vorbereiten, im Gespräch überzeugen, die Selbstpräsentation und schließlich die Bewerbung …

… Entwurf deshalb zurückgewiesen. „Es ist nicht nachvollziehbar, warum beispielsweise Ausbildungsgänge in Gesundheits- und Sozialberufen wie Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege mit einem Drittel weniger Mitteln auskommen sollen. Politiker aller Fraktionen haben wiederholt auf den Fachkräftemangel genau in diesen Bereichen hingewiesen. Warum das Land nun hier nicht den Höchstsatz von 80 Prozent Bezuschussung ansetzt, ist nicht nachvollziehbar“, so Schneider weiter. Die Ausbildung im Gesundheits- und Sozialbereich erfolgt mehrheitlich durch …

… VDE, zeigte sich zuversichtlich: „Die Jobchancen in den technischen Berufsfeldern sind hervorragend. Gerade das ITK-Umfeld entwickelt sich rasant und bietet eine Vielfalt von spannenden Tätigkeiten, die momentan kaum noch durch eigenen Nachwuchs gedeckt werden können.“ Der Fachkräftemangel in den Ingenieursbereichen entwickelt sich immer mehr zu einer Wachstums- und Innovationsbremse in Deutschland. Umso wichtiger sei es, die jungen Menschen, die sich bereits für ein MINT-Studium entschieden haben, in ihrem Vorhaben zu bestärken und Schülerinnen …

… als Angestellte, als Arbeitgeber, als Berater von klein- und mittelständischen Unternehmen, als ehrenamtliche Mentoren für bürgerschaftliches Engagement (Bürgercoach) sowie als Tutoren von Studierenden oder Existenzgründern. Doch nicht nur zukunftsweisende Konzepte gegen den Fachkräftemangel werden entstehen, ein weiteres Ziel ist die Sensibilisierung der Gesellschaft für die vielfältigen Fähigkeiten und Potentiale der Best Ager. Die laufenden Ergebnisse des Projektes lassen sich auf der Homepage www.best-agers-project.eu mitverfolgen. Als transnationales …

… setzen Impulse für Innovationen, die die Wirtschaft und Gesellschaft stärken“, erklärt Julia Schier, Bundesgeschäftsführerin des VDP. „Darüber hinaus wirkt die Integration von Erwerbslosen und Benachteiligten in den Arbeitsmarkt durch Qualifizierung dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegen“, so Schier weiter. Für die Integration von Erwerbslosen muss nach Ansicht des VDP sichergestellt werden, dass Arbeitslose gezielte und von ihrer Dauer her angemessene Weiterbildungsmaßnahmen erhalten. „Bei Langzeitarbeitslosen ist eine erfolgreiche Vermittlung …

… mit unseren Bildungsangeboten Arbeitsuchende, Beschäftigte und Betriebe zugleich durch die schwierige wirtschaftliche Lage begleitet. Bei der Bewältigung der Finanzkrise mag sich der viel zitierte, doch nach wie vor ungelöste demografische Wandel mit dem sich daraus ergebenden Fachkräftemangel etwas aus dem öffentlichen Blickfeld gedrängt haben. Doch wir werden künftig vor der Frage stehen, wie Unternehmen beim Anziehen der Wirtschaftslage ihre neuen Fach- und Führungskräfte finden können. Gerade der mittelständisch geprägte Norden der Republik hat …

… wies er aber auch darauf hin, dass dies nicht ohne die Unterstützung der regionalen Wirtschaft möglich sei. Frankenberg: „Wir tun was wir können, wir nehmen aber auch alles, was wir bekommen können.“ Über eines waren sich nämlich alle Gäste einig: den drohenden Fachkräftemangel - gerade auch bei den Ingenieuren - abzufangen, wird eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft sein. Prof. Dr. Peter Frankenberg: „Wichtig ist dabei aber auch, nicht nur die Anzahl der Studienplätze und die Infrastruktur auszubauen, vor allem gilt es auch die Qualität …

Wer heute in Deutschland ein Studium anfängt, wird als Absolvent später gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Demografische Entwicklungen und ein struktureller Fachkräftemangel sorgen nach der Krise für exzellente Arbeitsbedingungen für hochqualifizierte Akademiker, die es schon während des Studiums geschafft haben, den viel beschworenen Blick über den Tellerrand zu werfen. Doch das richtige Studienfach zu finden ist bei der Fülle an Angeboten im In- und Ausland gar nicht so leicht und die Studienzeit in Zeiten von Bachelor und Master sinnvoll …

Der demographische Wandel ist mittlerweile in den Unternehmen angekommen. Daher stellt sich die Frage, wie gut diese auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet sind. Häufig werden Risiken wie Fachkräftemangel, steigender Krankenstand oder sinkende Produktivität noch erheblich unterschätzt. Eine „demographie-feste“ und zukunftsfähige Ausrichtung des eigenen Betriebes durch frühzeitige, zielgerichtete Aktivitäten ist deshalb notwendig. Dass diese nicht nur großen, personalstarken Unternehmen vorbehalten ist hat das von der Initiative …

Gedacht, beschlossen und umgesetzt. Die Politik weiß, was sie will z.B. die Weiterbildung fördern. Schließlich gibt es nicht erst seit letztem Jahr verschiedene Verbände und Organisationen aus allen Branchen, die auf den Fachkräftemangel hinweisen. Dementsprechend wurde mit viel PR das so genannte WeGebAU-Programm auf den Weg gebracht und mehr und mehr ist es auch bei den Unternehmen angekommen und diese wollen es nutzen. Schließlich bietet sich hier u.a. die Möglichkeit, bereits beschäftigten und bewährten MitarbeiterInnen eine komplette Ausbildung …

… Flensburg ihre strategische Zielsetzung im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung konsequent fort. Wir freuen uns sehr, dass wir mir der Northern Business School einen renommierten Partner in der Metropolregion Hamburg gewonnen haben, um dem Fachkräftemangel in diesem Wirtschaftsektor zu begegnen", erklärte FH-Präsident Prof. Dr. Herbert Zickfeld anlässlich der Vertragsunterzeichnung. Für den Dekan des Fachbereiches Wirtschaft an der Fachhochschule Flensburg, Prof. Dr. Winfried Krieger, sei diese Entwicklung der Zusammenarbeit außerordentlich …

… sowie Qualifikationsbedarf in aussichtsreichen Innovationsfeldern. Der tief greifende Strukturwandel in der deutschen Wirtschaft und die zunehmende Spezialisierung von Unternehmen prägen dynamische Veränderungen bestehender und die Ausdifferenzierung neuer Berufsprofile. Zudem gewinnt der Fachkräftemangel auch in Folge demographischer Entwicklungen an Relevanz. Netzwerke und Kooperationen mit interessierten Akteuren aus Bildung, Wirtschaft und Wissenschaft sind zunehmend erwünscht und erweisen sich oftmals als hilfreich. Zielgerichtete Aus- und …

… oder Lippenstiften – MINT steckt in zahlreichen Produkten sowie Anwendungen und hat auf diese Weise längst Einzug in die Lebenswelt von Jugendlichen gehalten. Dennoch sind die Vorurteile gegenüber naturwissenschaftlich-technischen Studienfächern mitunter groß. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat die Landesstiftung Baden-Württemberg das Bildungsnetzwerk COACHING4FUTURE ins Leben gerufen. Ziel des Programms zur Förderung des Nachwuchses ist es, junge Menschen aus Baden-Württemberg für die MINT-Welt zu begeistern und sie von der Studienentscheidung …

… zum Bestandteil der Personalstrategie und zur Organisationsentwicklung gemacht. Die von Gendia durchgeführte Untersuchung belegt, dass auch in Deutschland zahlreiche Unternehmen nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem sich künftig weiter verschärfenden Fachkräftemangel, aber auch im Zusammenhang mit den Mega-Trends „Frauen“ und „Globalisierung“ die strategische Notwendigkeit von Diversity Management erkannt haben und auch angesichts der aktuellen Wirtschaftslage nicht davon abweichen. Doch obwohl über die Hälfte der …

… Arbeitsmarktsituation. Nach Rücksprache mit der hiesigen IHK waren schnell alle Regelungen getroffen und der erste offizielle ISEO-Lehrling konnte bereits im September begrüßt werden. In der Branche Internet und vor allem im Bereich des Online Marketing ist ein signifikanter Fachkräftemangel bereits heute ersichtlich. Unternehmen suchen Profis für Ihre internen Teams und Agenturen versuchen händeringend Fachpersonal für die vakanten Positionen im SEO, SEM und weiteren Bereiche professionell zu besetzen. „Da es derzeit gerade mal eine Handvoll Zertifikationen …

… Mitteldeutschland statt. In diesem Jahr ist die Hochschule Harz (FH) durch eine Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsinitiative für Mitteldeutschland GmbH erstmals Partner der Messe. Durch den Kooperationsvertrag bekräftigen beide ihr gemeinsames Ziel, dem Fachkräftemangel in Mitteldeutschland gezielt entgegenzuwirken. Wie im vergangenen Jahr präsentieren über 50 Arbeitgeber der Region ihre Unternehmen und damit verbunden die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Die Studierenden und Absolventen erwarten neben …

… die in Deutschland neue Arbeitsplätze schaffen. Bei ihrer Suche nach hochqualifiziertem Personal stehen sie verstärkt im Wettbewerb mit großen Konzernen und müssen daher mehr Anstrengungen in das Recruiting investieren. Unternehmen haben grundsätzlich drei Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu begegnen: die Ausbildung von Schulabgängern, Weiterbildungsmaßnahmen und die Suche nach Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Mehr als zwei Drittel der Betriebe sehen sich jedoch außerstande, selbst auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte …