(openPR) Die Wirtschaftsbetriebe sind in Ihren Prognosen wieder so zuversichtlich wie zuletzt 2007. Es wird wieder investiert in materielle und immaterielle Güter und zu letzten gehören gut ausgebildete Mitarbeiter. An denen scheint es in Deutschland gerade zu mangeln, doch es gibt Lösungen.
Nach Schätzungen der DIHK im Feb 2011 wird sich die Summe der Beschäftigten in diesem Jahr um 300.000 erhöhen. Bundesumweltminister Norbert Röttgen prognostizierte in seiner Ansprache zum Neujahrsempfang der CDU in Düsseldorf sogar 1 Mio. mangelnder Fachkräfte in Deutschland.
Ist die Demographie wirklich der alleinige Grund für den gefühlten Fachkräftemangel?
Zum einen scheinen viele Unternehmen nicht interessant genug zu sein, um die aktuelle Stelle aufzugeben. So sind gut qualifizierte Fachkräfte oft auf Stellen gebunden, die sie unterfordern und längst nicht mehr den Fähigkeiten entsprechen. Durch diese Tatsache geht Unternehmen immenses Fachpotential verloren.
Hart trifft das gerade das Handwerk. 80% suchen händeringend Fachkräfte. Jedes fünfte Unternehmen hat derzeit mindestens eine offene Stelle zu besetzen.
Als Fachkraft sichtbar werden
Die andere Ursache liegt in der mangelnden oder mangelhaften Selbstpräsentation vieler Fach- und Führungskräfte auf dem Markt. "Sie sind gut, doch keiner weiß es" Karriere-Coach Carmen Brablec erlebt dieses traurige Phänomen in Ihrer Arbeitspraxis täglich.
Es gibt so viele exzellente Fach- und Führungskräfte in den Unternehmen, die aufgrund der Eigenpräsentation nicht als Potentialträger identifiziert werden. " Das ist bei kompetenten Arbeitnehmern die Karriere-Bremse Nr.1" moniert Carmen Brablec.
Employee-Branding
Nachdem in den letzten Jahren Employer-Branding - die Einzigartigkeit des Arbeitgebers herauszustellen - seine Beachtung gefunden hat, steht in der aktuellen Entwicklung des Social Media Booms nun das Employee-Branding im Fokus.
D.h. sich als Fachkraft im aktuellen Unternehmen richtig zu präsentieren bzw. sich für andrere sichtbar zu machen.
Heutzutage ist es für die Karriere unumgänglich, seine Kompetenzen "sichtbar und erlebbar" zu machen, so Brablec.
Die aus der IT stammende Leiterin des Instituts für Karriere-Styling weiß um die Selbstdarstellungs-Probleme von Spezialisten aus gerade sehr technisch orientierten Berufen wie der IT oder dem Ingenieurwesen.
Dabei kann man innerhalb von 90 Tagen bereits große Erfolge in der Positionierung der Eigenmarke - dem Personal Brand- erzielen. Gewusst wie, ist das Stichwort.
Werbung funktioniert immer gleich, es ist Denken in Zielgruppen.
Als erstes gilt es, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und sich sichtbar zu machen - eine sogenannte Awareness zu schaffen.
Somit setzt der Arbeitnehmer einen Anker bei der Zielgruppe, die ihn ab einem bestimmten Zeitpunkt bewusster wahrnimmt.
Nach dem Sichtbaren kommt das Erlebbare
Fach - und Führungskräfte sind für das Unternehmen mit wichtigen, ihrer Position entsprechenden, spezifischen Kompetenzen und Fähigkeiten ausgestattet.
Wird ersichtlich, welchen Wert der Mitarbeiter für ein Unternehmen besitzt, wird der Weg die Karriereleiter hinauf geebnet.
Womit sich die meisten Menschen schwertun ist die Maxime "tue Gutes und sprich darüber". Was bei den Benediktiner Mönchen als selbstverständlich galt, ist eine Kunst für sich.
Die Möglichkeiten, die insbesondere die Social Media Plattformen bieten, ist immens. Arbeitnehmer und Selbständige sollten sich bewusst sein, dass der Eintritt ins Internet den Claim "privat" ausschließt. Nichts, was eine Person im Internet sagt, kommentiert oder zeigt, bleibt der Anonymität vorbehalten. Plattformen wie Facebook sind mächtige Verbündete wenn man sie korrekt einsetzt. Sie können sich jedoch auch als erbitterte Feinde und damit zum Karriere-Killer entwickeln, wenn man der Welt das Falsche preisgibt. Es reicht ein Satz, um eine langjährig aufgebaute Reputation zu Nichte zu machen und so nicht mehr als Fachkraft wahrgenommen zu werden.
Wie sie sich innerhalb von 90 Tagen zu einer Eigenmarke und damit zu einer sichtbaren Fachkraft entwickeln und Facebook und co. für Ihre Karriere arbeiten lassen, erfahren Sie im Personal Branding Workshop des Instituts für Karriere-Styling.
Mehr Informationen unter
http://tinyurl.com/5svkees
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.fate-labs.com - oder Sie wenden sich direkt an Carmen Brablec - Telefon 0172 25 25 813
