Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Managementwissen mit einer flexiblen Organisation. Bereits erworbene Qualifikationen können unter bestimmten Voraussetzungen im Rahmen eines Anrechnungsverfahrens berücksichtigt werden.Die Arbeitswelt verändert sich mit hoher Geschwindigkeit. Digitalisierung, internationale Märkte, neue Geschäftsmodelle, Fachkräftemangel und wachsende Anforderungen an Führungskräfte stellen Unternehmen vor komplexe Aufgaben. Gleichzeitig möchten immer mehr Berufstätige ihre Qualifikation ausbauen, ohne ihre aktuelle Tätigkeit zu unterbrechen.Genau an dieser Schnittstelle setzt …

… Entrepreneurship & Global Business Strategy der Hochschule Burgenland angerechnet werden. So entsteht ein Bildungsweg, der Förderung, berufliche Qualifikation und akademische Perspektive miteinander verbindet.Berufliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je. Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle und steigende Anforderungen an Führungskräfte verändern den Arbeitsmarkt grundlegend. Wer langfristig erfolgreich bleiben möchte, muss Kompetenzen regelmäßig erweitern und sich auf neue Aufgaben vorbereiten. Gleichzeitig stellt sich …

… mit GrandEdu, entsteht ein flexibler akademischer Weiterbildungsweg für Menschen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten.Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Unternehmen stehen vor wachsenden Anforderungen: Digitalisierung, internationale Märkte, neue Geschäftsmodelle, Fachkräftemangel, steigende Komplexität und zunehmender Veränderungsdruck. In diesem Umfeld werden Persönlichkeiten gebraucht, die nicht nur mitarbeiten, sondern Verantwortung übernehmen. Menschen, die Entscheidungen treffen, Teams führen, Entwicklungen erkennen und Zukunft aktiv …

… Bedürfnispyramide zeigen, dass Selbstverwirklichung die höchste Stufe menschlicher Entwicklung darstellt. Voraussetzung dafür sind unter anderem Sicherheit, Anerkennung und persönliche Entwicklung – Faktoren, die durch gezielte Weiterbildung nachhaltig gestärkt werden können.Fachkräftemangel macht Weiterbildung wichtiger denn jeUnternehmen in nahezu allen Branchen suchen qualifizierte Mitarbeitende. Besonders im kaufmännischen Bereich steigt die Nachfrage nach Fachkräften mit fundierten Kenntnissen in digitalen Buchhaltungs- und Abrechnungssystemen …

… mit dem akademischen Grad Master of Business Administration (MBA) ab. Der Studienstart ist jederzeit möglich.Managementkompetenz wird immer wichtigerUnternehmen stehen vor komplexen Herausforderungen: Digitalisierung, internationale Märkte, neue Geschäftsmodelle, steigende Wettbewerbsdynamik, Fachkräftemangel und nachhaltige Transformation. Wer in diesem Umfeld Verantwortung übernehmen möchte, braucht mehr als Fachwissen.Gefragt sind Menschen, die Zahlen verstehen, strategisch denken, Teams führen, Risiken bewerten und unternehmerische Chancen erkennen …

Die Hotelgruppe wird im Jubiläumsranking "Most Wanted Employer 2026" der ZEIT als beliebtester Arbeitgeber der Hotellerie ausgezeichnet & führt zugleich das Berliner Ranking der großen Unternehmen an.Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung und eine gelebte Unternehmenskultur prägen die Wettbewerbsfähigkeit der Hotellerie zunehmend. Die tristar Hotels setzen hier ein Zeichen: Bei dem Jubiläumsranking "Most Wanted Employer 2026" der ZEIT Verlagsgruppe und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu erreichen sie Platz 13 der beliebtesten Arbeitgeber …

… Hochschule Burgenland anstreben oder ihre berufliche Weiterbildung, etwa zum Wirtschaftsfachwirt, mit einer akademischen Perspektive verbinden möchten.Berufliche Weiterbildung ist längst mehr als ein Zusatz im Lebenslauf. In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Geschäftsmodelle und steigende Führungsanforderungen verändert, wird gezielte Qualifizierung zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Gleichzeitig stellt sich für viele Interessierte die Frage nach der Finanzierung.Genau hier setzt der Bildungsscheck NRW 2.0 an. …

… wundern, wenn keiner mehr etwas kann.“ Drei Wege führen nach Auffassung des Erziehungswissenschaftlers aus der Krise heraus. „Erstens: weniger Akademisierung und mehr berufliche Bildung.“ Der Akademisierungs¬wahn schade der dualen Berufsausbildung, weil er den Fachkräftemangel verschärfe, und dem Studium, weil entsprechende Abschlüsse inflationär würden und dadurch das akademische Niveau sinke. „Zweitens: weniger Konstellationen und dafür mehr Situationen.“ Seit Jahren, so der Ordinarius für Schulpädagogik, werde versucht, mittels kleinschrittiger …

… kann der Wirtschaftsfachwirt ein wichtiger Schritt sein. Die Qualifikation vermittelt nicht nur fachliches Wissen, sondern signalisiert auch Lernbereitschaft, Belastbarkeit und den Willen zur Weiterentwicklung. In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen geprägt ist, gewinnen solche Profile zunehmend an Bedeutung.Vom IHK-Abschluss zur akademischen PerspektiveBesonders interessant wird der Bildungsweg durch die akademische Anschlussoption. GrandEdu macht deutlich, dass Absolventinnen und Absolventen …

… bietet GrandEdu einen praxisnahen Bildungsweg für Menschen, die Verantwortung übernehmen und Unternehmen aktiv gestalten möchten.Die Anforderungen an moderne Führungskräfte steigen. Unternehmen stehen vor komplexen Herausforderungen: Digitalisierung, internationale Märkte, Fachkräftemangel, neue Geschäftsmodelle, steigende Kosten, veränderte Kundenbedürfnisse und wachsende Anforderungen an nachhaltiges Wirtschaften. Wer heute in der Geschäftsführung Verantwortung übernehmen möchte, muss Entscheidungen nicht nur operativ treffen, sondern strategisch …

… andere wichtige Lebensentscheidungen. Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kann eine berufliche Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen vollständig gefördert werden.Die Anforderungen des Arbeitsmarktes verändern sich schnell. Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Berufsbilder und steigende Qualifikationsanforderungen sorgen dafür, dass berufliche Weiterbildung immer wichtiger wird. Gleichzeitig schieben viele Menschen ihre eigene Weiterentwicklung auf. Der nächste Urlaub ist gebucht, ein Umzug wird monatelang …

… Entwicklung in der Bildungslandschaft. Berufliche und akademische Bildung wachsen stärker zusammen. Der klassische Weg über Bachelor und Master bleibt wichtig, ist aber nicht mehr der einzige denkbare Pfad.Gerade in einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Fachkräftemangel, internationalem Wettbewerb und neuen Geschäftsmodellen geprägt ist, werden Menschen gebraucht, die Praxis und Strategie verbinden. Berufserfahrene Fachkräfte bringen oft genau diese Grundlage mit. Ein MBA kann daraus ein starkes Führungsprofil formen.Fazit: Der Bachelor ist …

… sondern auch Teams steuern, Entscheidungen vorbereiten, Kosten bewerten und Mitarbeitende zielgerichtet einsetzen. Genau deshalb ist Personalmanagement ein zentrales Prüfungs- und Praxisthema.In modernen Unternehmen entscheidet professionelle Personalarbeit zunehmend über Wettbewerbsfähigkeit. Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle und steigende Anforderungen an Führung machen es notwendig, Personal nicht nur administrativ zu verwalten, sondern strategisch zu entwickeln. Für technische Führungskräfte bedeutet das: Wer Menschen führen, …

… Arbeitsalltag absolvieren möchten. Der MBA soll nicht nur Wissen vermitteln, sondern direkt auf reale unternehmerische Herausforderungen anwendbar sein.Warum der Zeitpunkt jetzt günstig istDie Arbeitswelt verändert sich durch Digitalisierung, internationale Märkte, Fachkräftemangel, neue Geschäftsmodelle und steigende Anforderungen an Führung. Unternehmen suchen Menschen, die fachliche Erfahrung mit Managementkompetenz und strategischem Denken verbinden können.Für technische Fachkräfte, Betriebswirte, Fachwirte und beruflich Qualifizierte kann der …

… Bildungsgutschein in deine Zukunft.Personalmanagement wird zum strategischen ErfolgsfaktorPersonalmanagement ist heute mehr als Bewerbungen verwalten, Verträge vorbereiten oder Personalakten pflegen. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Weiterbildung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.Damit wächst der Bedarf an qualifizierten HR-Fachkräften. Wer Personalprozesse versteht, arbeitsrechtliche Grundlagen beherrscht, Recruiting strategisch …

… GrandEdu denkt diesen Ansatz weiter. Eine geförderte Weiterbildung kann nicht nur kurzfristig die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, sondern auch der erste Schritt in Richtung akademischer Weiterqualifikation sein.Gerade in Zeiten von Digitalisierung, Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Transformation ist das ein wichtiger Gedanke. Wer heute eine Weiterbildung absolviert, möchte oft nicht nur eine einzelne Qualifikation erwerben, sondern seine berufliche Zukunft langfristig absichern.Durch die Kombination aus Bildungsgutschein, Weiterbildung …

… vorbehalten, sondern kann auch über alternative Zulassungswege möglich sein, sofern die Voraussetzungen erfüllt werden.Die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte verändern sich rasant. Unternehmen stehen vor Digitalisierung, internationalem Wettbewerb, neuen Geschäftsmodellen, Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an strategische Unternehmensführung. Gleichzeitig möchten viele Beschäftigte ihre Karriere weiterentwickeln, ohne ihre berufliche Tätigkeit zu unterbrechen. Genau an dieser Schnittstelle setzt der MBA Entrepreneurship & Global …

… qualifiziert ist, kann mehr als nur Prüfungswissen nachweisen. Er oder sie kann eigene Perspektiven in die wissenschaftliche Diskussion einbringen. Gerade Fachkräfte aus der Praxis kennen reale Herausforderungen häufig sehr genau: Fachkräftemangel, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Rechnungswesen, Führung, Personalentwicklung, Controlling, Compliance, Beschaffung, Vertrieb oder strategische Unternehmensentwicklung.Wenn dieses Wissen wissenschaftlich strukturiert wird, entsteht ein Mehrwert für alle Seiten: für die Autorinnen und Autoren, für Unternehmen, …

… Gleichzeitig entsteht ein Mehrwert für Unternehmen, die von innovativen Impulsen profitieren können, die direkt aus der realen Wirtschaftspraxis stammen.Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen vor komplexen Herausforderungen stehen – von Digitalisierung und Fachkräftemangel über Internationalisierung bis hin zu neuen Geschäftsmodellen – gewinnt anwendungsorientiertes Wissen zunehmend an Bedeutung. Wissenschaftliche Publikationen aus der Praxis können dazu beitragen, Lösungswege sichtbar zu machen, Diskussionen anzustoßen und den Austausch zwischen …

… Menschen, die sowohl praktische Erfahrung als auch akademische Reflexionsfähigkeit mitbringen.Managementkompetenz für die Arbeitswelt von morgenDie Anforderungen an Führungskräfte verändern sich. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, internationale Märkte, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel und neue Organisationsformen stellen Unternehmen vor komplexe Herausforderungen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, muss daher mehr können als klassische Betriebswirtschaft.Führungskräfte müssen Märkte analysieren, Innovationen bewerten, Geschäftsmodelle weiterentwickeln, …

… Lehrenden informieren.Genau dafür braucht es ein starkes Reviewer-Netzwerk.Qualitätssicherung in einer komplexen WirtschaftsweltDie Wirtschaft befindet sich in einer Phase tiefgreifender Transformation. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, globale Lieferketten, geopolitische Risiken, Fachkräftemangel und Nachhaltigkeitsanforderungen verändern unternehmerische Entscheidungen. Forschung muss diese Entwicklungen analysieren, einordnen und praxisnahe Orientierung geben.Ein Journal wie JEAGBS kann dabei eine wichtige Rolle spielen. Es schafft Raum …

… Journal ein Themenfeld, das in der heutigen Arbeits- und Wirtschaftswelt von hoher Relevanz ist. Unternehmen stehen vor komplexen Herausforderungen: digitale Transformation, künstliche Intelligenz, internationale Lieferketten, geopolitische Unsicherheiten, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen und neue Geschäftsmodelle. Wissenschaftliche Beiträge, die diese Entwicklungen analysieren und praxisnah einordnen, können wichtige Impulse liefern.Gerade im Bereich Global Business Strategy ist internationale Vergleichbarkeit entscheidend. Märkte, …

… fand an der Fachhochschule Erfurt der zweite von drei geplanten Beteiligungsworkshops statt, den die vier Hochschulen gemeinsam mit der Hochschulberatung rheform durchführen.Gemeinsam auf Herausforderungen reagierenDer demografische Wandel, ein sich verschärfender Fachkräftemangel, die fortschreitende Digitalisierung und knapper werdende öffentliche Mittel stellen Hochschulverwaltungen vor wachsende Herausforderungen. Die Kanzlerinnen und Kanzler der vier HAW haben sich deshalb entschlossen, diesen Entwicklungen frühzeitig, gemeinsam und zukunftsorientiert …

… Herausforderungen aus ihrem beruflichen Alltag strukturiert bearbeiten und gleichzeitig wissenschaftlich fundieren.Warum Anwendung heute wichtiger ist denn jeDer Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, internationale Wettbewerbsdynamik, Nachhaltigkeitsanforderungen, Fachkräftemangel und neue Geschäftsmodelle stellen Unternehmen vor komplexe Entscheidungen. Führungskräfte müssen nicht nur Wissen besitzen, sondern dieses Wissen in wirksames Handeln übersetzen können.Genau diese Fähigkeit entscheidet über beruflichen …

… Nebenaspekt verstanden, sondern als Kernkompetenz moderner Unternehmensführung.Warum nationale Denkmuster nicht mehr ausreichenViele Unternehmen stehen heute vor Herausforderungen, die nicht an Landesgrenzen haltmachen. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit, geopolitische Unsicherheiten, Fachkräftemangel, Plattformökonomie und internationale Finanzierungsmärkte betreffen Organisationen jeder Größe.Ein rein nationaler Blick kann hier schnell zu kurz greifen. Wer nur den eigenen Markt betrachtet, übersieht möglicherweise neue Technologien, …

… tragfähig sind und zugleich langfristige Wirkung entfalten. Sie müssen Menschen mitnehmen, Veränderungen erklären, Chancen erkennen und Verantwortung übernehmen.Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen mit Digitalisierung, globalem Wettbewerb, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen und geopolitischen Unsicherheiten konfrontiert sind, braucht es Führungspersönlichkeiten mit einem breiten Kompetenzprofil. Sie müssen strategisch denken, unternehmerisch handeln und zugleich verstehen, dass wirtschaftliche Entwicklung immer auch gesellschaftliche …

… brauchtDer Arbeitsmarkt verändert sich. Unternehmen suchen nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern Menschen, die Veränderung gestalten können. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, internationale Wettbewerbsdynamik, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel und neue Geschäftsmodelle verändern nahezu jede Branche.In diesem Umfeld gewinnen Kompetenzen an Bedeutung, die über reine Ausführung hinausgehen:strategisches Denken,analytische Entscheidungsfähigkeit,unternehmerisches Handeln,Veränderungsmanagement,internationale Perspektive,Führungskompetenz,Innovationsfähigkeit.Wer …

… M&A-Wissen auch für den Wirtschaftsstandort wichtig istUnternehmensbewertung und M&A sind nicht nur Themen für große Konzerne. Gerade in Deutschland stehen viele mittelständische Unternehmen vor Nachfolge-, Wachstums- und Transformationsfragen. Digitalisierung, Internationalisierung, Fachkräftemangel und Kapitalbedarf führen dazu, dass Kooperationen, Beteiligungen und Übernahmen an Bedeutung gewinnen können.Dafür braucht es Führungskräfte, die wirtschaftliche Substanz von Unternehmen bewerten und strategische Optionen fundiert einschätzen können. Wer …

… Verantwortung übernehmen möchten – etwa in Führungspositionen, im Business Development, in der Unternehmensentwicklung, im internationalen Management, in Beratungsfunktionen oder im eigenen unternehmerischen Umfeld.In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, globalem Wettbewerb, Fachkräftemangel und neuen Geschäftsmodellen geprägt ist, werden genau diese Kompetenzen immer wichtiger. Unternehmen benötigen Persönlichkeiten, die nicht nur operative Aufgaben bearbeiten, sondern strategisch denken, Chancen erkennen und Veränderung aktiv gestalten können.Warum …

… Hürden. Im Mittelpunkt steht dabei auch der Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters, über den berufliche Weiterbildungen unter bestimmten Voraussetzungen gefördert werden können.Berufliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je. Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle und steigende Anforderungen an Fach- und Führungskräfte verändern den Arbeitsmarkt spürbar. Wer langfristig beruflich erfolgreich bleiben oder nach einer Phase der Neuorientierung wieder durchstarten möchte, braucht nicht nur Motivation, sondern …

… nachhaltig weiterzubringen. Digitalisierung darf kein Selbstzweck sein – sie muss den Arbeitsalltag einfacher und erfolgreicher machen“, erklärt die Geschäftsführung der Learnix GmbH.Mit ihrem modernen Weiterbildungskonzept möchte die Learnix GmbH dazu beitragen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Unternehmen sowie Beschäftigte fit für die Anforderungen der Zukunft zu machen.Über die Learnix GmbHDie Learnix GmbH ist ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit Sitz in Wildeshausen. Das Unternehmen bietet bundesweit geförderte Live-Weiterbildungen …

… Fenster, draußen locken Cafés, Parks, Seen. Wer jetzt am Schreibtisch sitzt, arbeitet an etwas, das weit mehr ist als Papier und Text: an der eigenen Zukunft. In wirtschaftlich unruhigen Zeiten wie 2026 ist das keine Kleinigkeit. Inflation, Fachkräftemangel, Digitalisierung – die Ansprüche an Bewerber:innen steigen schneller als die Temperaturen.Vorbereitung schlägt Talent„Wer seine Unterlagen sorgfältig vorbereitet und die Bewerbung auf die jeweilige Stelle abstimmt, verschafft sich einen messbaren Vorteil”, sagt Jessica Wahl, Job- und Bewerbungscoach. …

… Bildungsgutschein als Instrument zur Förderung beruflicher Weiterbildung oder Umschulung. Ziel ist es, Qualifikationen zu ermöglichen, die berufliche Chancen verbessern oder eine Eingliederung in Arbeit unterstützen können.In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Kompetenzanforderungen stark verändert, gewinnt geförderte Weiterbildung weiter an Bedeutung. Viele Menschen möchten sich neu aufstellen, vorhandene Erfahrungen erweitern oder einen anerkannten Abschluss nachholen. Für sie kann der Bildungsgutschein ein …

… allein beantwortet noch nicht die entscheidende Frage: Welche Kompetenzen fehlen in der Wirtschaft wirklich? Unternehmen stehen heute vor Herausforderungen, die sich nicht allein durch Fachwissen lösen lassen. Digitalisierung, globale Märkte, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen, neue Geschäftsmodelle und steigender Wettbewerbsdruck verlangen nach Menschen, die strategisch denken, international handeln und Veränderungen aktiv gestalten können.Genau an dieser Schnittstelle positioniert sich der MBA Entrepreneurship & Global Business …

Nieheim / Travemünde, 25. Juni 2026 – Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Recruiting, Bindung und Personalentwicklung. Gleichzeitig bleibt ein gesetzlich verankerter Weiterbildungsrahmen häufig unter seinen Möglichkeiten: der Bildungsurlaub. ReSolTat macht darauf aufmerksam, dass Bildungsurlaub mehr sein kann als eine formale Freistellung – nämlich ein wirksamer Lernraum für Führung, Zusammenarbeit und berufliche Selbstklärung. Bildungsurlaub ist kein zusätzlicher Urlaub Bildungsurlaub wird in vielen Organisationen noch immer mit …

… zusammengesetzten Vorständen und Führungsteams wird sichtbar, dass globale Perspektiven, Managementkompetenz, strategisches Denken und internationale Erfahrung zunehmend zusammengehören. Unternehmen stehen heute unter einem hohen Veränderungsdruck. Digitalisierung, geopolitische Unsicherheiten, Fachkräftemangel, neue Wettbewerbsmodelle, Nachhaltigkeitsanforderungen und globale Märkte verlangen Führungskräfte, die über den eigenen Funktionsbereich hinausdenken können.Ein MBA kann genau hier ansetzen. Er vermittelt nicht nur betriebswirtschaftliches Wissen, …

… Schwerpunktthema „Künstliche Intelligenz (KI) in der beruflichen Bildung“. Hierzu erklärt BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser: „Künstliche Intelligenz markiert einen Wendepunkt für die berufliche Bildung. Sie trifft auf einen demografisch angespannten Arbeitsmarkt, einen sich verschärfenden Fachkräftemangel und eine technologische Dynamik, die Lehr-, Lern- und Arbeitsprozesse in kurzer Zeit grundlegend verändert. Gleichzeitig stehen wir vor strukturellen Defiziten: Knapp drei Millionen Erwachsene unter 35 Jahren verfügen über keinen Berufsabschluss, etwa …

… Hinweise, wie sie sich auf das Gespräch mit der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter vorbereiten können.Weiterbildung als Chance für berufliche EntwicklungDie Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt verändern sich laufend. Digitalisierung, neue Technologien, Fachkräftemangel und veränderte Berufsbilder führen dazu, dass viele Menschen ihre Kenntnisse aktualisieren oder gezielt erweitern müssen.Eine berufliche Weiterbildung kann dabei helfen, vorhandene Kompetenzen auszubauen, neue Tätigkeitsfelder zu erschließen und die eigene Beschäftigungsfähigkeit …

… und anspruchsvollerPersonalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Früher wurde HR häufig als überwiegend administrativer Bereich verstanden. Heute ist Personalmanagement ein strategischer Erfolgsfaktor. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle, neue Erwartungen von Mitarbeitenden und steigender Wettbewerb um Talente.Dadurch verändern sich auch die Anforderungen an HR-Fachkräfte. Sie müssen Recruiting nicht nur operativ umsetzen, sondern …

Was passiert, wenn internationale Studierende ihr Studium nicht erfolgreich abschließen können? Welche beruflichen Alternativen gibt es für diese jungen Menschen in Deutschland und lässt sich damit gleichzeitig der regionale Fachkräftemangel bekämpfen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Projekt CraftTURN, das im Sommer 2025 an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) gestartet ist. Das Projekt unterstützt internationale Studierende dabei, alternative Karrierewege zu entwickeln und den Übergang in eine duale Berufsausbildung zu gestalten. …

… und digitale Unternehmenskultur.Der Studiengang vermittelt damit nicht nur Wissen über neue Technologien. Er bereitet Führungskräfte darauf vor, digitale Veränderungsprozesse strategisch zu planen, wirtschaftlich zu bewerten und organisatorisch umzusetzen.Fachkräftemangel und schwache Konjunktur verlangen differenzierte PersonalstrategienAuch der Arbeitsmarkt stellt Führungskräfte vor widersprüchliche Signale.Nach dem aktuellen KfW-ifo-Fachkräftebarometer wird die Geschäftstätigkeit von 21 Prozent der Unternehmen durch fehlende Fachkräfte beeinträchtigt. …

Wie können mittelständische Schweißereien trotz Fachkräftemangel, steigender Qualitätsanforderungen und zunehmender technologischer Komplexität dauerhaft leistungsfähig bleiben?Mit dieser Fragestellung beschäftigt sich der neue Fachartikel von Ümit Erdus, der aktuell bei GrandEdu den Doppelabschluss „Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK) – Master Professional of Technical Management (CCI)“ sowie den MBA Entrepreneurship und Global Business Strategy absolviert. Der Beitrag wurde im Journal of Entrepreneurship and Global Business Strategy (JEAGBS) …

… berufliche Weiterbildung nicht bei der Vermittlung vorhandenen Wissens enden muss. Lernen kann Menschen auch dazu befähigen, betriebliche und gesellschaftliche Herausforderungen eigenständig zu untersuchen, wissenschaftlich einzuordnen und neue Lösungsansätze zu entwickeln.Der Fachkräftemangel allein öffnet noch keine TürenAuf den ersten Blick erscheint die Ausgangslage eindeutig: Wenn Unternehmen nicht genügend Fachkräfte finden, müssten sich die Beschäftigungschancen international qualifizierter Personen verbessern. Die Untersuchung von Mahnaz …

… sich die Zweifel an der tatsächlichen Wirksamkeit vieler Angebote. Standardisierte Lernformate, starre Curricula und ein Fokus auf reineWissensvermittlung greifen zunehmend zu kurz – insbesondere in einer Arbeitswelt, die von technologischen Umbrüchen, Fachkräftemangel und wachsender Komplexität geprägt ist.Das EdTech-Unternehmen velpTEC sieht den Weiterbildungsmarkt deshalb an einem Wendepunkt – und setzt bewusst auf einen anderen Ansatz: personalisierte, kompetenzorientierte Lernmodelle mit starkem Praxisbezug.Zwischen Wachstum und WirkungsdefizitOb …

… Beschäftigte für neues Wissen sind und wie gut sie sich auf veränderte Anforderungen einlassen können. „Deutschland steht vor einem paradoxen Arbeitsmarkt: Über drei Millionen Arbeitslose - Akademiker-Arbeitslosigkeit auf Rekordhoch - und gleichzeitig ein projizierter Fachkräftemangel von bis zu sieben Millionen bis 2035. Die Ursache: ein struktureller Mismatch; die vom Markt geforderten Kompetenzen und die tatsächlich verfügbaren differieren. Steigende Arbeitslosigkeit bedeutet daher nicht automatisch mehr Verfügbarkeit für Arbeitgeber: Der Arbeitsmarkt …

… an dem offen ausgesprochen wird, was viele Unternehmer denken und fühlen, aber oftmals nicht mehr laut sagen. Denn während Deutschland über politische Brandmauern diskutiert, brennen in vielen Unternehmen längst ganz andere Mauern. Fachkräftemangel. Überbordende Bürokratie. Unsicherheit. Fehlende Planbarkeit. Eine immer stärkere Regulierung. Und gleichzeitig die wohl größte technologische Revolution unserer Lebenszeit: Künstliche Intelligenz. Die eigentliche Brandmauer unserer Zeit verläuft nicht zwischen politischen Parteien.Sie verläuft zwischen …

Im sozialen Sektor in Deutschland ist der Fachkräftemangel schon jetzt deutlich spürbar. Viele Sozialarbeiter:innen sind an ihrer Belastungsgrenze und haben mehr Fälle zu betreuen als sie bearbeiten können. Laut Prognosen des Instituts der deutschen Wirtschaft wird sich die Lage bis 2028 noch weiter verschärfen, mehr als 21.150 Stellen werden voraussichtlich nicht mit qualifizierten Kräften besetzt werden können. Abhilfe schaffen hier flexible, akademische Qualifizierungen wie das berufsbegleitende Fernstudium Bachelor Soziale Arbeit von WINGS, dem …

Führung verändert sich rasant -und mit ihr die Anforderungen an moderne Unternehmen. Zukunftsfähige Organisationen setzen deshalb auf gezielte Führungskräfteentwicklung als strategischen Erfolgsfaktor Unternehmen stehen heute vor einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigende Komplexität in globalen Märkten verändern die Anforderungen an Führung grundlegend. Klassische Führungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen, während agile, werteorientierte und kommunikative Kompetenzen in den Mittelpunkt rücken. Führungskräfte …

… warten, steht beim Headhunting die proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten im Mittelpunkt. Diese Form der Personalbeschaffung gewinnt in Österreich seit Jahren zunehmend an Bedeutung. Gründe dafür sind unter anderem der anhaltende Fachkräftemangel, der demografische Wandel sowie der steigende Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter. Besonders in Branchen wie Informationstechnologie, Technik, Industrie, Vertrieb, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen fällt es Unternehmen immer schwerer, offene Schlüsselpositionen mit geeigneten Bewerbern …