Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… entsteht eine Nutzerreise, die vom ersten Gedanken an berufliche Veränderung bis zur konkreten Weiterbildung begleitet.Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist „mein NOW“ ebenfalls relevant. Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen: Digitalisierung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, neue Arbeitsformen, künstliche Intelligenz und steigende Anforderungen an Fach und Führungskräfte verändern ganze Berufsbilder. Weiterbildung wird deshalb zunehmend zu einem strategischen Instrument der Fachkräftesicherung. Das Bundesministerium für …

… Personalfachkaufmanns und dienen als strukturierte Vorbereitung auf die IHK-Prüfung. Die Reihe ist exklusiv bei Amazon erhältlich.Die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann ist gerade jetzt besonders sinnvoll. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle, steigende Anforderungen im Arbeitsrecht und die zunehmende Bedeutung von Personalentwicklung verändern die Rolle der HR-Abteilungen grundlegend. Personalverantwortliche müssen heute nicht nur administrative Aufgaben beherrschen, sondern …

… für Graphische Datenverarbeitung IGD zeigt, wie digitale Technologien Ermittlungen effizienter gestalten und Einsatzkräfte bei Analyse und Entscheidungsfindung gezielt unterstützen können. Polizei und Sicherheitsbehörden stehen vor wachsenden Herausforderungen: Neben zunehmendem Fachkräftemangel müssen sie immer komplexere Einsatzlagen, steigende Datenmengen und neue Bedrohungsszenarien bewältigen. Studien zeigen, dass dies bereits heute die Arbeitsbelastung erhöht und langfristig die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen kann. Parallel dazu werden …

… für alle, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. ", sagt Katrin Witte, Vorstandsvorsitzende des IBB.Die neue Partnerschaft ist ein starkes Signal in Zeiten des Umbruchs. Der deutsche Arbeitsmarkt muss sich wachsenden Herausforderungen stellen: anhaltender Fachkräftemangel, der demografische Wandel und technologische Disruptionen durch Künstliche Intelligenz verändern die Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Das IBB begleitet seit Jahrzehnten Menschen und Organisationen in solchen Transformationsprozessen. Mit der NORD Holding als Partner …

… zertifizierten Bildungsträger anmelden – die Kosten übernimmt der Staat.Krise als Chance nutzenArbeitslosigkeit ist eine Herausforderung – aber auch eine Gelegenheit zur Neuausrichtung. Wer die Zeit nutzt, um sich gezielt weiterzubilden, kann gestärkt in den Arbeitsmarkt zurückkehren.Der Bildungsgutschein macht diesen Weg nicht nur möglich, sondern auch finanziell realisierbar. In Zeiten von Digitalisierung, Fachkräftemangel und strukturellem Wandel ist Weiterbildung kein Umweg, sondern oft der direkteste Weg zurück in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

… Team- und Organisationsentwicklung, die Sinn im Arbeitsalltag als Ressource für widerstandsfähige Unternehmen nutzbar machen sollen.Das Forschungsteam um den Arbeitspsychologen Prof. Dr. Michael Dick untersucht darin, wie kleine und mittlere Unternehmen besser mit Krisen, Umbrüchen, Fachkräftemangel und wachsendem ökonomischen Druck umgehen können, wenn sie neben Technik, Prozessoptimierung oder Weiterbildungen auf das setzen, was in den KMU längst vorhanden ist: langjährige Erfahrung, eingespielte Routinen, gemeinsame Werte und das Wissen aus dem …

… Rolle für den Industriestandort Deutschland. Der Paradigmenwechsel hin zu elektrischen Fahrzeugen, die zunehmende Verbreitung komplexer Fahrassistenzsysteme und die Markteinführung autonomer und vernetzter Fahrzeuge versprechen neue Geschäftsmodelle, klimafreundliche Mobilität, adressieren den Fachkräftemangel im Last- und öffentlichen Personenverkehr und werden die Sicherheit im Straßenverkehr steigern. Um diese wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Potenziale zu schöpfen, befindet sich die Industrie im größten Transformationsprozesse ihrer …

… Struktur klar nachvollziehbar. Statt isolierten Lernens entsteht ein aktiv begleitetes Netzwerk, in dem Studierende kontinuierliches Feedback, klare Meilensteine und persönliche Ansprechpartner erhalten.Gerade dieser Ansatz trifft einen realen Bedarf unserer Zeit. Der Fachkräftemangel, der hohe Veränderungsdruck in Unternehmen, die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und der Wunsch vieler Berufstätiger nach aufstiegsorientierter Qualifizierung verlangen Bildungsmodelle, die nicht nur formal hochwertig, sondern auch praktisch anschlussfähig sind. Wer …

… heute über den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Professionelle Beratung hilft dabei, Werte gezielt zu entwickeln und nachhaltig im Arbeitsalltag zu vera Wachsende Bedeutung in einer dynamischen Arbeitswelt In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigende Mitarbeitererwartungen Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen, gewinnt die Unternehmenskultur zunehmend an Bedeutung. Unternehmenskultur-Beratung entwickelt sich dabei zu einem strategischen Instrument, um Organisationen zukunftsfähig aufzustellen. Sie hilft Unternehmen …

… „Durch den Hub wollen wir die Innovationskraft der Region stärken, die Fachkräftesicherung unterstützen und eine nachhaltige Entwicklung ermöglichen.“ Hochschule RheinMain als Knotenpunkt Die Rhein-Main-Region steht vor Herausforderungen wie Digitalisierung, globalem Wettbewerb, ökologischem Wandel und Fachkräftemangel. Die HSRM sieht es als ihre Aufgabe, als Knotenpunkt für Transfer und Austausch zu agieren. „Wir verfügen über große Erfahrungen aus Projekten wie IMPACT RheinMain und RheinMain StartUpLabs. Es besteht jedoch zusätzlicher Bedarf, bestehende …

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen und Arbeitsmarktpolitik in Deutschland vor enorme Herausforderungen. Eine zentrale Rolle spielt dabei der sogenannte Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit, ein Instrument, das gezielt Qualifizierung fördert und Arbeitslose sowie Beschäftigte für neue berufliche Perspektiven befähigt.Staatlich finanzierte Weiterbildung mit hoher WirkungDer Bildungsgutschein ist eine arbeitsmarktpolitische Förderung, mit der die Kosten einer beruflichen Weiterbildung ganz oder teilweise übernommen werden. In vielen Fällen …

… gelingt es spezialisierten Personalberatern, genau diese Talente anzusprechen und für neue berufliche Herausforderungen zu begeistern. Insbesondere in den Bereichen IT, Technik und Vertrieb ist diese Vorgehensweise von großer Bedeutung. Der IT-Sektor ist geprägt von einem akuten Fachkräftemangel, der durch die fortschreitende Digitalisierung zusätzlich verschärft wird. Unternehmen konkurrieren hier nicht nur regional, sondern oft international um die besten Köpfe. Ähnlich verhält es sich im technischen Umfeld, etwa im Maschinenbau oder in der Elektrotechnik, …

… sie unmittelbar und nachhaltig in den Arbeitsmarkt integriert werden. Die Curricula entstehen in enger Kooperation mit Arbeitgebern und kombinieren IHK-Abschluss, Industriezertifikate und modernste Vertriebstechnologien mit individuellem Karriere-Coaching.Gemeinsam gegen den FachkräftemangelMit dieser strategischen Partnerschaft setzen beide Bildungsträger ein starkes Zeichen gegen den Fachkräftemangel im digitalen Vertrieb und eröffnen Menschen neue Karrierewege in einem zukunftssicheren Berufsfeld. Interessenten erhalten unter www.ibb.com detaillierte …

… Transformation von Pflege und Gesundheitsversorgung“ (TPG) und den Instituten für Informatik sowie für Wirtschaftsinformatik.Der Bedarf ist groß: Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt bundesweit kontinuierlich, besonders stark auch in Sachsen-Anhalt. Gleichzeitig verschärfen sich Fachkräftemangel und regionale Versorgungsunterschiede. Digitale und robotische Lösungen gelten daher als wichtige Bausteine, um Pflegequalität zu sichern und Angehörige wie Fachkräfte zu entlasten.Thematischer Schwerpunkt des Inkubators ist die Unterstützung durch Robotertechnik in …

… fokussierte Automatisierungsprojekte in der Regel bereits nach drei bis neun Monaten amortisieren.„Der gezielte Einsatz von Prozessautomatisierung und KI-Systemen ist für den B2B-Mittelstand keine technologische Spielerei mehr, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit, um dem Fachkräftemangel und steigenden operativen Kosten zu begegnen“, erklärt Ali Igret, Gründer von KMUAUTOMATION. „Unser Ansatz befähigt Unternehmen dazu, komplexe Systeme smart und einfach zu nutzen, um sofortige, messbare Profitabilität zu erzielen.“Über KMUAUTOMATIONKMUAUTOMATION …

Hamburg – Der Fachkräftemangel im steuerberatenden Umfeld gehört zu den zentralen Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes. Steuerkanzleien berichten seit Jahren über Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Gleichzeitig suchen viele Steuerfachangestellte nach Arbeitsplätzen, die besser zu ihren beruflichen Vorstellungen, persönlichen Lebenssituationen und langfristigen Karriereplänen passen. Mit der neuen Plattform steuerfachangestellte-stellenangebote.de reagiert die Teaming Up GmbH auf diese Entwicklung und schafft einen zentralen …

… zweiten Förderphase liegt auf der Initiierung mehrerer Forschungs- und Entwicklungsprojekte sowie auf der vertieften technologischen Skalierung in Phase 1 entstandener Innovationsansätze.MEREPA adressiert zentrale Herausforderungen im Gesundheitswesen: steigende Versorgungsbedarfe, Fachkräftemangel, demografischen Wandel sowie die Notwendigkeit effizienter, digital unterstützter Prozesse. Ziel ist es, innovative Technologien aus den Bereichen Extended Reality, Sensorik, künstliche Intelligenz und interoperable Plattformlösungen in tragfähige, praxisnahe …

Die Partnerschaft der Ringhotels e.V. mit dem Personalentwickler soll nicht nur den Fachkräftemangel bekämpfen - sie stärkt Führung, Mitarbeiterbindung und Markenkraft der privat geführten Hotels. Die Ringhotels Akademie setzt seit Beginn an auf gezielte Personalentwicklung in der Privathotellerie. Was 2011 als gemeinsames Projekt des Ringhotels e.V. und diavendo -Gründer Bernhard Patter begann, hat sich zu einer festen Größe innerhalb der Hotelkooperation entwickelt: als exklusive Weiterbildungsplattform für Mitglieder, als Ort des persönlichen …

Das Handwerk steht im Jahr 2026 vor einer Zeitenwende: Während der Fachkräftemangel die Branche fordert, bieten Digitalisierung und die Energiewende völlig neue, hochmoderne Karrierepfade. Hier sind die zentralen Ansätze und Trends für 2026: 1. Handwerk 4.0: Technik als Magnet Jugendliche, die mit dem Smartphone aufgewachsen sind, lassen sich durch moderne Technik faszinieren. Die Digitalisierung ist heute kein Hindernis mehr, sondern ein Werkzeug zur Nachwuchsgewinnung. • High-Tech-Ausrüstung: Berufe wie Dachdecker oder Zimmerer nutzen 2026 …

Immobilienwirtschaft setzt Maßstäbe und steht weiter im Fokus der Zukunft!Nutzen Sie diese Gelegenheit, bilden Sie sich weiter in Bereichen, die bisher für Sie schwer oder gar nicht zugänglich waren. Der Fachkräftemangel eröffnet Ihnen neue Möglichkeiten einen Einstieg in den Bereich Objektverwaltung, -betreuung und/oder Objektbewirtschaftung zu wagen und die Voraussetzungen zu schaffen, sich dauerhaft zu etablieren und sicher Ihre Zukunft zu gestalten.Die Chancen für Einsteiger*innen in dieses Dienstleistungssegment, waren selten so gut!Die notwendigen …

… steuern Prozesse, moderieren Konflikte und schaffen Regeln, die Innovation ermöglichen, ohne Vertrauen zu verspielen [1].HR wird strategischer, nicht kleinerNeben rechtlichen Fragen gewinnt die strategische Dimension der Personalarbeit an Gewicht. Fachkräftemangel, demografischer Wandel, hybride Arbeitsmodelle und steigende Erwartungen an Führung und Unternehmenskultur machen HR zur zentralen Steuerungsfunktion. Personalfachkaufleute bringen das notwendige Know how mit, um Personalentwicklung, Vergütungsmodelle, Organisationsgestaltung und Talentmanagement …

… tiefgreifende Veränderungen eigenständig, strukturiert, messbar und wirksam umsetzen können.VUCASUPPORT richtet sich insbesondere an Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe, die mit steigender Komplexität in den Bereichen Digitalisierung, Dekarbonisierung, Lieferketten Resilienz, Fachkräftemangel und sozialer Verantwortung konfrontiert sind. Das System verbindet wissenschaftlich fundierte Methodik mit konsequenter Praxisorientierung und stellt Unternehmen Werkzeuge zur Verfügung, um Transformationsprozesse datengestützt und nachvollziehbar zu steuern.Im …

… Deutschlands Wirtschaft unverzichtbar sindMünchen – Am 16. Januar 2026 rückt der Tag der Introvertierten eine Gruppe in den Mittelpunkt, die in der deutschen Arbeitswelt lange übersehen wurde – und deren Bedeutung angesichts von Fachkräftemangel, Produktivitätsdruck und Innovationsanforderungen kaum größer sein könnte. Denn während Unternehmen um Talente ringen, bleiben die Stärken introvertierter Beschäftigter vielerorts noch immer unterrepräsentiert.Introversion gilt in der Psychologie nicht als Schwäche, sondern als stabiles Persönlichkeitsmerkmal. …

… hin zu frühzeitigen Austritten aus dem Erwerbsleben verursachen jährlich volkswirtschaftliche Schäden in Höhe von etwa 9,4 Milliarden Euro[3]. Ein Kostenblock, den Unternehmen durch gezielte betriebliche Maßnahmen deutlich reduzieren könnten.Gleichzeitig verschärfen Fachkräftemangel, das Ausscheiden der Babyboomer-Generation und verlängerte Lebensarbeitszeiten den Druck, vorhandene Expertise zu halten. Unternehmen, die die Wechseljahre als zentralen Hebel der Personalbindung begreifen, können Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Loyalität erfahrener …

… reale betriebliche Anforderungen: Personalplanung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Personalentwicklung und Controlling. Die Inhalte sind exakt auf das ausgerichtet, was Unternehmen im Tagesgeschäft benötigen.Warum praktische Abschlüsse heute zählenIn Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden rechtlichen Anforderungen müssen Personalabteilungen sofort handlungsfähig sein. Unternehmen erwarten von HR-Fachkräften, dass sie Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv steuern können. Genau hier punktet der …

… mehreren internationalen Publikationen analysieren die Autoren den Zusammenhang zwischen Weiterbildung, technologischer Entwicklung und Fachkräftesicherung.[1] So zeigen Moch & Oberdieck (2024), dass gezielte Weiterbildungsstrategien ein zentrales Instrument sind, um einem Fachkräftemangel – insbesondere in technologiegetriebenen Branchen wie der künstlichen Intelligenz – wirksam entgegenzuwirken. Weiterbildung wird dabei nicht als Reaktion, sondern als präventive arbeitsmarktpolitische Maßnahme verstanden.[2] In einer weiteren Studie untersuchen …

… Gehaltsbuchhaltung mit DATEVFit für den Job: Rechnungswesen I–III (online, mit DATEV-Zertifikat Finanzbuchführung)Ein starkes Signal für den ArbeitsmarktMit der Weiterbildung DATEV-Fachkraft im Rechnungswesen reagiert GrandEdu gezielt auf den anhaltenden Fachkräftemangel im Rechnungswesen. Steuerkanzleien, Industrie, Handel und Dienstleistungsunternehmen suchen händeringend qualifizierte Mitarbeitende mit DATEV-Praxis. Die Kombination aus staatlicher Förderung, anerkannten Zertifikaten und einem breiten, modularen Weiterbildungsangebot macht GrandEdu …

… Für GrandEdu ist diese Auszeichnung von besonderer Bedeutung, da sie bestätigt, dass nicht nur die Bildungsangebote, sondern auch das interne Miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten und die gelebten Werte überzeugen. In einem Markt, der stark von Fachkräftemangel geprägt ist, setzt GrandEdu damit ein klares Zeichen als attraktiver Arbeitgeber im Bildungssektor.Ebenfalls bemerkenswert ist die Auszeichnung FOCUS Leading Innovator 2026. Diese wurde GrandEdu insbesondere aufgrund der innovativen und wissenschaftlich fundierten Arbeit der GrandEdu …

Berlin, 17.12.2025 – Trotz Fachkräftemangel erleben viele Arbeitsuchende eine frustrierende Realität: Sie schreiben zahlreiche Bewerbungen, erhalten jedoch kaum Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder nur Absagen. Besonders Menschen im Bürgergeldbezug oder nach längerer Arbeitslosigkeit verlieren dabei zunehmend den Anschluss an den Arbeitsmarkt.Arbeitsmarktexperten sehen einen zentralen Grund für diese Entwicklung in veralteten Bewerbungsstrategien und fehlender individueller Unterstützung. Digitale Bewerbungsprozesse, automatisierte Vorauswahl …

… Report wird nicht automatisiert erzeugt, sondern individuell inhaltlich bewertet – KI dient vor allem zur Strukturierung, nicht als Ersatz für persönliche Einschätzung.Berufliche Neuorientierung als gesellschaftliche AufgabeDeutschland steht vor mehreren parallelen Entwicklungen: demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung. Viele Unternehmen – vor allem KMU – erkennen zunehmend, wie wertvoll Erfahrungsträger sind. Gleichzeitig fühlen sich Menschen über 50 oft allein gelassen mit ihren Fragen.„Was vielen fehlt, ist nicht Mut, sondern …

Executive Search & Headhunting von Führungskräften in Österreich In Österreichs dynamischem Arbeitsmarkt, geprägt von Fachkräftemangel, demografischen Veränderungen und der rasanten Digitalisierung, erweisen sich Headhunter als unverzichtbare Partner für Unternehmen. Diese Spezialisten, die sich auf die Suche nach Führungskräften konzentrieren, navigieren geschickt durch die Herausforderungen, indem sie talentierte Kandidaten aus dem Verborgenen hervorholen - jene, die nicht aktiv nach neuen Chancen suchen. Besonders in den wirtschaftlichen …

… Fachkräfte in der Automatisierungstechnologie mit Bezug zu Life Sciences. „In Zeiten des industriellen Strukturwandels, insbesondere in der Region Schweinfurt, leistet die THWS mit diesem Ansatz einen wertvollen Beitrag zur Transformation der Industrie und wirkt dem Fachkräftemangel in der Biotechnologie entgegen“, betont Prof. Dr. Hansmann. „Das Projekt EQUIP ist ein Paradebeispiel für die zukunftsorientierte Symbiose aus Forschung, Bildung und industrieller Zusammenarbeit und zeigt eindrucksvoll, wie akademische Institutionen aktiv zur Lösung globaler …

Landshut, 04.12.2025 – Der Freistaat Bayern setzt ein deutliches Zeichen gegen den Fachkräftemangel: Das Bayerische Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales verlängert die Förderung der „Anerkennungsberatung Bayern“ um zwei weitere Jahre und investiert in das Angebot rund 1,2 Millionen Euro. Bei einem Besuch am Standort Landshut der beruflichen Fortbildungszentren (bfz) überreichte Staatsministerin Ulrike Scharf, MdL, heute den offiziellen Förderscheck und würdigte die Arbeit des Projekts, das seit knapp zehn Jahren eine zentrale Rolle …

Der deutsche Einzelhandel kämpft mit einem akuten Fachkräftemangel: Laut Handelsverband Deutschland (HDE) bleiben bundesweit über 100.000 Stellen unbesetzt. Gleichzeitig bietet die Digitalisierung der Branche neue Karriereperspektiven. Eine Umschulung zum Kaufmann bzw. zur Kauffrau im Einzelhandel kann daher der Schlüssel zu einer zukunftssicheren beruflichen Neuorientierung sein.Einzelhandel 4.0: Mehr als nur VerkaufenKaufleute im Einzelhandel sind heute weit mehr als klassische Verkäufer. Sie agieren als:Kundenberater mit Expertise zu Produkten …

… ist, dass die Rahmenbedingungen für längere Erwerbsverläufe besser werden und sich der Blick der Betriebe auf ältere Beschäftigte wandelt“, so Dr. Kathrin Weis, eine der Autorinnen. Zum BIBB-REPORT „Alter(n) im Betrieb: Stereotype Altersbilder, Fachkräftemangel und digitale Transformation“ Weitere Informationen zum BIBB-Betriebspanel zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung Zur Nachwuchsgruppe „Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Beschäftigter in digitalisierten Lernumwelten (BeKomIng Digital)“Kontakt:Dr. Kathrin Weis; Bei Abdruck Belegexemplar …

… bewiesen“, sagte DAAD-Präsident Prof. Dr. Joybrato Mukherjee. „Die neuen, niedrigeren Abbruchquoten internationaler Studierender sind zudem ein positives Signal. Ihr Studienerfolg und der erfolgreiche Einstieg ins Berufsleben sind mit Blick auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel zentral für den Wissenschafts- und Innovationsstandort Deutschland.“„Nicht nur wachsende Zahlen von internationalen Studierenden und Forschenden zeigen, dass die Internationalisierung des Wissenschaftsstandorts Deutschland weiter voranschreitet“, ergänzte Dr. Marcus …

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich im Umbruch. Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an Qualifikation und der Wettbewerb um die besten Talente setzen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) unter Druck. Viele Betriebe berichten von unbesetzten Stellen, ineffizienten Recruiting-Maßnahmen und hohen Kosten für externe Vermittlungen.Vor diesem Hintergrund setzen Unternehmen zunehmend auf alternative, transparente Recruiting-Modelle. Ein Beispiel hierfür ist JobInstant aus Gummersbach. Das Unternehmen verfolgt einen Ansatz, der …

… Menschen mit unkonventionellen Lebensläufen.65 Prozent der befragten Recruiter sehen in Quereinsteigern einen wichtigen Innovationstreiber, der durch unterschiedliche Erfahrungen neue Impulse ins Unternehmen bringt. 61 Prozent sind überzeugt, dass Quereinsteiger helfen können, den Fachkräftemangel abzufedern. Besonders in Zeiten, in denen laut DIHK-Fachkräftereport rund jeder achte Beruf unter Fachkräftemangel leidet, öffnen sich Türen für Menschen, die beruflich umsatteln möchten.Eine Studie der Bertelsmann Stiftung zum Energiesektor zeigt ebenfalls …

… vergangenen 25 Jahren von 37 Millionen auf 100 Millionen angestiegen und nimmt aufgrund der alternden Bevölkerung weiter zu. Gleichzeitig steht dieser wachsenden Flut an medizinischen Bildern eine zu geringe Zahl ausgebildeter Radiologen und Radiologinnen gegenüber - es herrscht Fachkräftemangel. Um die Ärzte und Ärztinnen von zeitaufwändigen Routinearbeiten bei der Befundung von radiologischen Bildern, wie etwa der Vermessung von Tumoren oder der Erstellung von Berichten, zu entlasten, arbeiten Forschende des Fraunhofer MEVIS und Radboud UMC an Lösungen, …

Die Hochschulmedizin in Deutschland steht vor großen Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung, dem Fachkräftemangel, Kostendruck sowie hohe Anforderungen in Forschung, Lehre und Krankenversorgung. Vor diesem Hintergrund hat der Wissenschaftsrat Empfehlungen zur Entwicklung der medizinischen Fächer erarbeitet, die die systemtragende Rolle der Hochschulmedizin und der beteiligten Disziplinen stärken sollen.Dabei liegt der Fokus auf den vorklinischen und klinisch-theoretischen Fächern, wie Anatomie oder Biochemie beziehungsweise Humangenetik …

„Entwicklungen wie die Digitalisierung, der Klimawandel oder der Fachkräftemangel bringen zahlreiche Herausforderungen mit sich, die sich auch auf die Bildung auswirken. Future Skills sind Schlüsselkompetenzen für die Bewältigung dieser gesellschaftlichen und technologischen Transformationsprozesse“, erläutert Dr. Sigrid Fahrer, Leiterin des Deutschen Bildungsservers (DBS). Beispiele für Future Skills können konkrete Befähigungen wie der effektive Umgang mit Künstlicher Intelligenz oder breiter angelegte Kompetenzen wie Informationskompetenz oder …

… Ministerialdirektor Dr. Hans J. Reiter, der am Freitag nach Ulm gekommen war. „Mit ihr entsteht ein Ort, an dem Theorie und Praxis, Forschung und Ausbildung, Wissenschaft und Schule eng miteinander verzahnt sind.“ Damit würden beide Hochschulen Verantwortung übernehmen, um dem Fachkräftemangel im Bildungswesen aktiv zu begegnen. Über die Förderung sagte Reiter: „Das ist unser klares Bekenntnis: Wir wollen die exzellente Lehrkräfteausbildung weiter stärken und wollen, dass die Zusammenarbeit zwischen der Universität Ulm und der PH Schwäbisch Gmünd zu einem Erfolg …

… Computer Science (B.Sc.) oder Mechanical Engineering (B.Eng.). Unter den deutschsprachigen Programmen gibt es weiterhin eine hohe Nachfrage für Psychologie und Betriebswirtschaftslehre sowie für die Bachelor- und Master-Studiengänge im Bereich Physician Assistant, die gezielt den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen adressieren. Neben den bereits etablierten Programmen gingen im Oktober auch einige neue Studiengänge an den Start, etwa der berufsbegleitende Bachelor Pflege mit Schwerpunkt Atmungstherapie am Campus Fürth oder der Master Artificial …

diavendo entwickelt Strategien, mit denen Führungskräfte in Hotels den wachsenden Druck bewältigen, ihre Mitarbeitenden unterstützen und langfristig gesündere Arbeitsbedingungen schaffen können.Fachkräftemangel, höhere Kosten, steigende Erwartungen von Gästen und Vorgesetzten erzeugen bei Abteilungsleitern als auch Mitarbeitenden zunehmend sichtbaren Stress. Besonders jene in der sogenannten "Sandwich-Position" - also zwischen Anforderungen von der Direktion und Verantwortung gegenüber dem Team. Diese Belastungen wirken sich nachhaltig auf Gesundheit, …

… steigert den eigenen Wert auf dem Arbeitsmarkt und bereitet auf kommende Herausforderungen vor.Starke Mitarbeiter, starke UnternehmenAuch Arbeitgeber ziehen großen Nutzen aus gut ausgebildeten Teams. Qualifizierte Fachkräfte stärken die Wettbewerbsfähigkeit und helfen dabei, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Außerdem motiviert Weiterbildung die Belegschaft und steigert das Engagement. Staatliche Förderprogramme unterstützen zusätzlich dabei, die Kosten im Rahmen zu halten.Lernen wird flexiblerModerne Weiterbildung passt sich dem Leben an: Viele Kurse …

Der juristische Sektor befindet sich in einem Dilemma: Während die Auftragsbücher immer voller werden, bleiben die Schreibtische der „ReNo“-Assistentinnen und -Assistenten zunehmend unbesetzt. Der Fachkräftemangel in deutschen Kanzleien und Notariaten hat kritische Ausmaße erreicht – doch wo andere nur Probleme sehen, erkennt das Institut für Berufliche Bildung (IBB) Chancen für eine berufliche Neuorientierung. Mit praxisnahen, kompakten Weiterbildungen schlägt das IBB eine Brücke zwischen kaufmännisch qualifizierten Quereinsteigern und einer Branche, …

… Mittelpunkt unserer Ausbildung stellen würden? Statt Azubis nach Schema F zu „integrieren“, könnten wir ihnen zutrauen, sich selbst mit einzubringen. Statt sie zu verwalten, könnten wir sie begleiten. Genau darum geht es im Vortrag zu den Themen Azubi, Motivation und Fachkräftemangel: Azubis. Chancen geben. Durch Commitment von Keynote Speakerin Sandra Weckert.Chancen, die nicht gegeben werden, können auch nicht ergriffen werden. Das gilt für Einwanderer ebenso wie für Jugendliche, die nach der Schule in einen Beruf starten. Wir sprechen viel über …

wecare professional aus Hamburg vermittelt qualifizierte Pflegefachkräfte aus Asien an deutsche Einrichtungen. Mit Sprachtraining, Anerkennungs- und Visaservice sorgt die Agentur für Fachkräfte. Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Dienste stehen vor der Aufgabe, ihre Versorgung dauerhaft sicherzustellen, gleichzeitig fehlen ihnen immer häufiger qualifizierte Mitarbeiter. Genau hier setzt wecare professional an. Die spezialisierte Agentur mit Sitz in …

… Konzerne und einem starken Fokus auf Branchen wie Maschinenbau, IT, Pharma und Tourismus. Der Arbeitsmarkt ist jedoch in vielen Bereichen gesättigt, und qualifizierte Fachkräfte sind schwer zu finden. Besonders in technischen Berufen und in der IT-Branche herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Hier kommt das Headhunting ins Spiel, um Talente zu gewinnen, die bereits in guten Positionen tätig sind und nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Headhunter:innen in Österreich arbeiten oft mit einem tiefen Verständnis für die lokale Unternehmenskultur und …