Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… sollte am Ende nicht lediglich mit einem Zertifikat abschließen. Sie sollte Fähigkeiten vermitteln, die Menschen tatsächlich anwenden und aus denen sie etwas aufbauen können.Investitionen in Wissen sind Investitionen in den WirtschaftsstandortWenn von Fachkräftemangel, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichem Wachstum gesprochen wird, darf ein wesentlicher Faktor nicht vergessen werden: Menschen müssen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.Dazu braucht es Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft – aber ebenso Rahmenbedingungen, unter denen …

… unabhängigen Stelle zugelassen. Die Weiterbildungen des IBB erfüllt diese Anforderung an allen Standorten bundesweit.Worauf Interessierte 2026 achten solltenDie Bundesagentur für Arbeit richtet ihre Förderschwerpunkte regelmäßig an der Lage auf dem Arbeitsmarkt aus. Berufsfelder mit nachgewiesenem Fachkräftemangel – darunter IT, Pflege, Logistik, Pädagogik und kaufmännische Berufe – stehen häufig im Fokus. Welche Kurse aktuell förderfähig sind, klären Interessierte direkt bei ihrer zuständigen Agentur für Arbeit oder ihrem Jobcenter.Den Anspruch klärt die …

… 87 Prozent der befragten Unternehmen Weiterbildung als wesentlichen Erfolgsfaktor ein. Zugleich dokumentiert die Studie eine deutliche Lücke zwischen dieser hohen Bedeutung und tatsächlich vorhandenen Qualifizierungsstrategien in den Betrieben. Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und rasch steigendem KI-Einsatz gewinnt die Frage an Gewicht, wie Bildungsanbieter und Personalabteilungen wachsende Teilnehmerzahlen organisatorisch bewältigen. Der Engpass liegt selten im Angebot Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) rechnet damit, dass …

… zeigt, wie Entwicklungsprogramme praxisnah gestaltet und nachhaltig in Unternehmen verankert werden können. Führung als strategische Aufgabe Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, Führungskräfte gezielt auf veränderte Anforderungen vorzubereiten. Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle, Fachkräftemangel und steigende Erwartungen von Mitarbeitenden verändern die Rolle von Führung nachhaltig. Entwicklungsprogramme für Führungskräfte müssen deshalb mehr leisten als die reine Vermittlung von Managementwissen. HRpepper beschäftigt sich mit der …

Der Sommer ist keine AusredeWährend draußen Cafés, Parks und Seen locken, sitzen viele noch immer vor halbfertigen Bewerbungen. Wirtschaftlich unsichere Zeiten – Inflation, Fachkräftemangel, Digitalisierung – machen eines klar: Wer wartet, verliert den Anschluss. Wer ernsthaft eine Karriere gestalten will, muss handeln. Jetzt.Talent reicht nicht„Die Unterlagen müssen sitzen, sonst interessiert niemand die Qualifikation“, sagt Jessica Wahl, Job- und Bewerbungscoach. Auch Führungskräfte kennen das Problem: Maximilian Berger berichtet, dass nicht die …

Ausländische Abschlüsse werden in Deutschland oft nicht voll anerkannt. Hier kann die Anpassungsqualifizierung helfen.Angesichts des Fachkräftemangels und zunehmender internationaler Rekrutierung steigt in Deutschland die Nachfrage nach passgenauen Anpassungsqualifizierungen. Internationale Fachkräfte mit teilweise anerkannten Abschlüssen können diese gezielten Weiterbildungen nutzen, um auf dem Arbeitsmarkt zu überzeugen.Ausländischer Abschluss, deutscher ArbeitsmarktDer Abschluss aus der Heimat in der Tasche, die Hoffnung auf einen Neustart in …

… Akademie für Führung und Persönlichkeit und die bbW gGmbH Bayern vereinbaren PartnerschaftGemeinsam, mit gebündelter Kompetenz, Unternehmen und Mitarbeitende durch Wandel begleitenVeränderung ist längst zu einer konstanten Herausforderung für Unternehmen geworden. KI, Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Arbeitswelten und sich wandelnde Anforderungen an Führungskräfte erfordern nicht nur strategische Entscheidungen, sondern vor allem die aktive Einbindung der Menschen im Unternehmen. Die aktuelle Krise im Automotive Sektor flutet den Arbeitsmarkt …

… in dem Mitarbeitende immer häufiger organisieren und verwalten, statt Gastgeber zu sein. Diese Entwicklung beobachten die Personalentwickler diavendo seit Jahren im Rahmen ihrer Coachings und Trainings. Nach Einschätzung der Experten wird deshalb nicht allein der Fachkräftemangel über die Zukunft der Hotellerie entscheiden. Ebenso entscheidend ist die Frage, wie viel Zeit Mitarbeitenden künftig noch für das bleibt, was Gäste nachhaltig in Erinnerung behalten. "Die größte Konkurrenz echter Gastfreundschaft ist heute nicht der Fachkräftemangel. Wer …

Berufsbildungsforscher der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg entwickeln ein bundesweit einsetzbares Weiterbildungsprogramm, mit dem Bäckereien Fachkräfte halten, Quereinsteiger integrieren und Beschäftigte gezielter qualifizieren können. Bis Ende 2028 sollen dafür mindestens 30 Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren geschult werden. Sie sollen Weiterbildung direkt in den Arbeitsalltag der Betriebe bringen und dort Menschen erreichen, die klassische Bildungsangebote bislang kaum nutzen. Das Projekt reagiert auf den tiefgreifenden Wande…

… Karriereplanung. Nach dem Abschluss kann zudem geprüft werden, ob erworbene Kompetenzen für den MBA Entrepreneurship & Global Business Strategy der Hochschule Burgenland angerechnet werden können.Der Personalbereich befindet sich im Wandel. Fachkräftemangel, Digitalisierung, künstliche Intelligenz, neue Arbeitsmodelle und steigende Anforderungen an Führung verändern die Aufgaben von Personalabteilungen grundlegend. Unternehmen benötigen heute HR-Fachkräfte, die nicht nur administrative Abläufe beherrschen, sondern Personalentscheidungen strategisch …

… lautet:Der Personalfachkaufmann muss nicht das Ende des Bildungsweges sein. Er kann das Fundament für den nächsten Karriereschritt bilden.Personalarbeit wird zunehmend strategischUnternehmen stehen vor großen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel erschwert die Personalgewinnung, digitale Systeme verändern administrative Abläufe, neue Arbeitsmodelle verlangen flexible Organisationsstrukturen und Mitarbeitende erwarten heute mehr Entwicklungsmöglichkeiten, Transparenz und Beteiligung.Gleichzeitig müssen personalwirtschaftliche Entscheidungen rechtssicher, …

… weiterverfolgen.“TU Austria-Präsident Rektor Horst Bischof und -Vizepräsident Rektor Jens Schneider resümieren unisono: „Der kollegiale Austausch über u. a. die Veränderung von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft durch KI, aktuelle Themen im Bereich der MINT-Studien sowie den Fachkräftemangel im MINT-Bereich, vor allem im Umfeld drohender Budgetkürzungen bei den Universitäten, waren von enormem Mehrwert. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass die Studierendenverteter*innen aus Österreich und Deutschland angereist sind, um die Anliegen der Studierenden …

… Sanitär, Elektrotechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Automatisierungstechnik und technischem Projektmanagement zeigt MBMC seine volle Stärke. Hier stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Spezialisten und Führungskräfte in extrem engen Kandidatenmärkten zu gewinnen - Bereichen, in denen der Fachkräftemangel besonders akut ist und passende Personen oft nicht aktiv verfügbar sind. MBMC geht systematisch vor, indem es durch strukturierte Direktansprache in relevanten Zielunternehmen potenzielle Kandidaten identifiziert und diese nicht nur auf ihre …

… bei der Personalplanung, begleiten Recruiting-Prozesse, entwickeln Weiterbildungsmaßnahmen, wirken an organisatorischen Veränderungen mit und sorgen dafür, dass personalwirtschaftliche Entscheidungen rechtlich und wirtschaftlich fundiert getroffen werden.In einer Arbeitswelt, die von Fachkräftemangel, Digitalisierung und neuen Anforderungen an Führung geprägt ist, gewinnt diese Rolle weiter an Bedeutung.Unternehmen benötigen Personalexpertinnen und Personalexperten, die operative Aufgaben beherrschen und zugleich die strategische Entwicklung der …

… Managementwissen mit einer flexiblen Organisation. Bereits erworbene Qualifikationen können unter bestimmten Voraussetzungen im Rahmen eines Anrechnungsverfahrens berücksichtigt werden.Die Arbeitswelt verändert sich mit hoher Geschwindigkeit. Digitalisierung, internationale Märkte, neue Geschäftsmodelle, Fachkräftemangel und wachsende Anforderungen an Führungskräfte stellen Unternehmen vor komplexe Aufgaben. Gleichzeitig möchten immer mehr Berufstätige ihre Qualifikation ausbauen, ohne ihre aktuelle Tätigkeit zu unterbrechen.Genau an dieser Schnittstelle setzt …

… Entrepreneurship & Global Business Strategy der Hochschule Burgenland angerechnet werden. So entsteht ein Bildungsweg, der Förderung, berufliche Qualifikation und akademische Perspektive miteinander verbindet.Berufliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je. Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle und steigende Anforderungen an Führungskräfte verändern den Arbeitsmarkt grundlegend. Wer langfristig erfolgreich bleiben möchte, muss Kompetenzen regelmäßig erweitern und sich auf neue Aufgaben vorbereiten. Gleichzeitig stellt sich …

… mit GrandEdu, entsteht ein flexibler akademischer Weiterbildungsweg für Menschen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten.Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Unternehmen stehen vor wachsenden Anforderungen: Digitalisierung, internationale Märkte, neue Geschäftsmodelle, Fachkräftemangel, steigende Komplexität und zunehmender Veränderungsdruck. In diesem Umfeld werden Persönlichkeiten gebraucht, die nicht nur mitarbeiten, sondern Verantwortung übernehmen. Menschen, die Entscheidungen treffen, Teams führen, Entwicklungen erkennen und Zukunft aktiv …

… Bedürfnispyramide zeigen, dass Selbstverwirklichung die höchste Stufe menschlicher Entwicklung darstellt. Voraussetzung dafür sind unter anderem Sicherheit, Anerkennung und persönliche Entwicklung – Faktoren, die durch gezielte Weiterbildung nachhaltig gestärkt werden können.Fachkräftemangel macht Weiterbildung wichtiger denn jeUnternehmen in nahezu allen Branchen suchen qualifizierte Mitarbeitende. Besonders im kaufmännischen Bereich steigt die Nachfrage nach Fachkräften mit fundierten Kenntnissen in digitalen Buchhaltungs- und Abrechnungssystemen …

… mit dem akademischen Grad Master of Business Administration (MBA) ab. Der Studienstart ist jederzeit möglich.Managementkompetenz wird immer wichtigerUnternehmen stehen vor komplexen Herausforderungen: Digitalisierung, internationale Märkte, neue Geschäftsmodelle, steigende Wettbewerbsdynamik, Fachkräftemangel und nachhaltige Transformation. Wer in diesem Umfeld Verantwortung übernehmen möchte, braucht mehr als Fachwissen.Gefragt sind Menschen, die Zahlen verstehen, strategisch denken, Teams führen, Risiken bewerten und unternehmerische Chancen erkennen …

Die Hotelgruppe wird im Jubiläumsranking "Most Wanted Employer 2026" der ZEIT als beliebtester Arbeitgeber der Hotellerie ausgezeichnet & führt zugleich das Berliner Ranking der großen Unternehmen an.Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung und eine gelebte Unternehmenskultur prägen die Wettbewerbsfähigkeit der Hotellerie zunehmend. Die tristar Hotels setzen hier ein Zeichen: Bei dem Jubiläumsranking "Most Wanted Employer 2026" der ZEIT Verlagsgruppe und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu erreichen sie Platz 13 der beliebtesten Arbeitgeber …

… Hochschule Burgenland anstreben oder ihre berufliche Weiterbildung, etwa zum Wirtschaftsfachwirt, mit einer akademischen Perspektive verbinden möchten.Berufliche Weiterbildung ist längst mehr als ein Zusatz im Lebenslauf. In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Geschäftsmodelle und steigende Führungsanforderungen verändert, wird gezielte Qualifizierung zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Gleichzeitig stellt sich für viele Interessierte die Frage nach der Finanzierung.Genau hier setzt der Bildungsscheck NRW 2.0 an. …

… wundern, wenn keiner mehr etwas kann.“ Drei Wege führen nach Auffassung des Erziehungswissenschaftlers aus der Krise heraus. „Erstens: weniger Akademisierung und mehr berufliche Bildung.“ Der Akademisierungs¬wahn schade der dualen Berufsausbildung, weil er den Fachkräftemangel verschärfe, und dem Studium, weil entsprechende Abschlüsse inflationär würden und dadurch das akademische Niveau sinke. „Zweitens: weniger Konstellationen und dafür mehr Situationen.“ Seit Jahren, so der Ordinarius für Schulpädagogik, werde versucht, mittels kleinschrittiger …

… kann der Wirtschaftsfachwirt ein wichtiger Schritt sein. Die Qualifikation vermittelt nicht nur fachliches Wissen, sondern signalisiert auch Lernbereitschaft, Belastbarkeit und den Willen zur Weiterentwicklung. In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen geprägt ist, gewinnen solche Profile zunehmend an Bedeutung.Vom IHK-Abschluss zur akademischen PerspektiveBesonders interessant wird der Bildungsweg durch die akademische Anschlussoption. GrandEdu macht deutlich, dass Absolventinnen und Absolventen …

… bietet GrandEdu einen praxisnahen Bildungsweg für Menschen, die Verantwortung übernehmen und Unternehmen aktiv gestalten möchten.Die Anforderungen an moderne Führungskräfte steigen. Unternehmen stehen vor komplexen Herausforderungen: Digitalisierung, internationale Märkte, Fachkräftemangel, neue Geschäftsmodelle, steigende Kosten, veränderte Kundenbedürfnisse und wachsende Anforderungen an nachhaltiges Wirtschaften. Wer heute in der Geschäftsführung Verantwortung übernehmen möchte, muss Entscheidungen nicht nur operativ treffen, sondern strategisch …

… andere wichtige Lebensentscheidungen. Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters kann eine berufliche Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen vollständig gefördert werden.Die Anforderungen des Arbeitsmarktes verändern sich schnell. Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Berufsbilder und steigende Qualifikationsanforderungen sorgen dafür, dass berufliche Weiterbildung immer wichtiger wird. Gleichzeitig schieben viele Menschen ihre eigene Weiterentwicklung auf. Der nächste Urlaub ist gebucht, ein Umzug wird monatelang …

… Entwicklung in der Bildungslandschaft. Berufliche und akademische Bildung wachsen stärker zusammen. Der klassische Weg über Bachelor und Master bleibt wichtig, ist aber nicht mehr der einzige denkbare Pfad.Gerade in einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, Fachkräftemangel, internationalem Wettbewerb und neuen Geschäftsmodellen geprägt ist, werden Menschen gebraucht, die Praxis und Strategie verbinden. Berufserfahrene Fachkräfte bringen oft genau diese Grundlage mit. Ein MBA kann daraus ein starkes Führungsprofil formen.Fazit: Der Bachelor ist …

… sondern auch Teams steuern, Entscheidungen vorbereiten, Kosten bewerten und Mitarbeitende zielgerichtet einsetzen. Genau deshalb ist Personalmanagement ein zentrales Prüfungs- und Praxisthema.In modernen Unternehmen entscheidet professionelle Personalarbeit zunehmend über Wettbewerbsfähigkeit. Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle und steigende Anforderungen an Führung machen es notwendig, Personal nicht nur administrativ zu verwalten, sondern strategisch zu entwickeln. Für technische Führungskräfte bedeutet das: Wer Menschen führen, …

… Arbeitsalltag absolvieren möchten. Der MBA soll nicht nur Wissen vermitteln, sondern direkt auf reale unternehmerische Herausforderungen anwendbar sein.Warum der Zeitpunkt jetzt günstig istDie Arbeitswelt verändert sich durch Digitalisierung, internationale Märkte, Fachkräftemangel, neue Geschäftsmodelle und steigende Anforderungen an Führung. Unternehmen suchen Menschen, die fachliche Erfahrung mit Managementkompetenz und strategischem Denken verbinden können.Für technische Fachkräfte, Betriebswirte, Fachwirte und beruflich Qualifizierte kann der …

… Bildungsgutschein in deine Zukunft.Personalmanagement wird zum strategischen ErfolgsfaktorPersonalmanagement ist heute mehr als Bewerbungen verwalten, Verträge vorbereiten oder Personalakten pflegen. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Weiterbildung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.Damit wächst der Bedarf an qualifizierten HR-Fachkräften. Wer Personalprozesse versteht, arbeitsrechtliche Grundlagen beherrscht, Recruiting strategisch …

… GrandEdu denkt diesen Ansatz weiter. Eine geförderte Weiterbildung kann nicht nur kurzfristig die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, sondern auch der erste Schritt in Richtung akademischer Weiterqualifikation sein.Gerade in Zeiten von Digitalisierung, Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Transformation ist das ein wichtiger Gedanke. Wer heute eine Weiterbildung absolviert, möchte oft nicht nur eine einzelne Qualifikation erwerben, sondern seine berufliche Zukunft langfristig absichern.Durch die Kombination aus Bildungsgutschein, Weiterbildung …

… vorbehalten, sondern kann auch über alternative Zulassungswege möglich sein, sofern die Voraussetzungen erfüllt werden.Die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte verändern sich rasant. Unternehmen stehen vor Digitalisierung, internationalem Wettbewerb, neuen Geschäftsmodellen, Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an strategische Unternehmensführung. Gleichzeitig möchten viele Beschäftigte ihre Karriere weiterentwickeln, ohne ihre berufliche Tätigkeit zu unterbrechen. Genau an dieser Schnittstelle setzt der MBA Entrepreneurship & Global …

… qualifiziert ist, kann mehr als nur Prüfungswissen nachweisen. Er oder sie kann eigene Perspektiven in die wissenschaftliche Diskussion einbringen. Gerade Fachkräfte aus der Praxis kennen reale Herausforderungen häufig sehr genau: Fachkräftemangel, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Rechnungswesen, Führung, Personalentwicklung, Controlling, Compliance, Beschaffung, Vertrieb oder strategische Unternehmensentwicklung.Wenn dieses Wissen wissenschaftlich strukturiert wird, entsteht ein Mehrwert für alle Seiten: für die Autorinnen und Autoren, für Unternehmen, …

… Gleichzeitig entsteht ein Mehrwert für Unternehmen, die von innovativen Impulsen profitieren können, die direkt aus der realen Wirtschaftspraxis stammen.Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen vor komplexen Herausforderungen stehen – von Digitalisierung und Fachkräftemangel über Internationalisierung bis hin zu neuen Geschäftsmodellen – gewinnt anwendungsorientiertes Wissen zunehmend an Bedeutung. Wissenschaftliche Publikationen aus der Praxis können dazu beitragen, Lösungswege sichtbar zu machen, Diskussionen anzustoßen und den Austausch zwischen …

… Menschen, die sowohl praktische Erfahrung als auch akademische Reflexionsfähigkeit mitbringen.Managementkompetenz für die Arbeitswelt von morgenDie Anforderungen an Führungskräfte verändern sich. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, internationale Märkte, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel und neue Organisationsformen stellen Unternehmen vor komplexe Herausforderungen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, muss daher mehr können als klassische Betriebswirtschaft.Führungskräfte müssen Märkte analysieren, Innovationen bewerten, Geschäftsmodelle weiterentwickeln, …

… Lehrenden informieren.Genau dafür braucht es ein starkes Reviewer-Netzwerk.Qualitätssicherung in einer komplexen WirtschaftsweltDie Wirtschaft befindet sich in einer Phase tiefgreifender Transformation. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, globale Lieferketten, geopolitische Risiken, Fachkräftemangel und Nachhaltigkeitsanforderungen verändern unternehmerische Entscheidungen. Forschung muss diese Entwicklungen analysieren, einordnen und praxisnahe Orientierung geben.Ein Journal wie JEAGBS kann dabei eine wichtige Rolle spielen. Es schafft Raum …

… Journal ein Themenfeld, das in der heutigen Arbeits- und Wirtschaftswelt von hoher Relevanz ist. Unternehmen stehen vor komplexen Herausforderungen: digitale Transformation, künstliche Intelligenz, internationale Lieferketten, geopolitische Unsicherheiten, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen und neue Geschäftsmodelle. Wissenschaftliche Beiträge, die diese Entwicklungen analysieren und praxisnah einordnen, können wichtige Impulse liefern.Gerade im Bereich Global Business Strategy ist internationale Vergleichbarkeit entscheidend. Märkte, …

… fand an der Fachhochschule Erfurt der zweite von drei geplanten Beteiligungsworkshops statt, den die vier Hochschulen gemeinsam mit der Hochschulberatung rheform durchführen.Gemeinsam auf Herausforderungen reagierenDer demografische Wandel, ein sich verschärfender Fachkräftemangel, die fortschreitende Digitalisierung und knapper werdende öffentliche Mittel stellen Hochschulverwaltungen vor wachsende Herausforderungen. Die Kanzlerinnen und Kanzler der vier HAW haben sich deshalb entschlossen, diesen Entwicklungen frühzeitig, gemeinsam und zukunftsorientiert …

… Herausforderungen aus ihrem beruflichen Alltag strukturiert bearbeiten und gleichzeitig wissenschaftlich fundieren.Warum Anwendung heute wichtiger ist denn jeDer Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, internationale Wettbewerbsdynamik, Nachhaltigkeitsanforderungen, Fachkräftemangel und neue Geschäftsmodelle stellen Unternehmen vor komplexe Entscheidungen. Führungskräfte müssen nicht nur Wissen besitzen, sondern dieses Wissen in wirksames Handeln übersetzen können.Genau diese Fähigkeit entscheidet über beruflichen …

… Nebenaspekt verstanden, sondern als Kernkompetenz moderner Unternehmensführung.Warum nationale Denkmuster nicht mehr ausreichenViele Unternehmen stehen heute vor Herausforderungen, die nicht an Landesgrenzen haltmachen. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit, geopolitische Unsicherheiten, Fachkräftemangel, Plattformökonomie und internationale Finanzierungsmärkte betreffen Organisationen jeder Größe.Ein rein nationaler Blick kann hier schnell zu kurz greifen. Wer nur den eigenen Markt betrachtet, übersieht möglicherweise neue Technologien, …

… tragfähig sind und zugleich langfristige Wirkung entfalten. Sie müssen Menschen mitnehmen, Veränderungen erklären, Chancen erkennen und Verantwortung übernehmen.Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen mit Digitalisierung, globalem Wettbewerb, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen und geopolitischen Unsicherheiten konfrontiert sind, braucht es Führungspersönlichkeiten mit einem breiten Kompetenzprofil. Sie müssen strategisch denken, unternehmerisch handeln und zugleich verstehen, dass wirtschaftliche Entwicklung immer auch gesellschaftliche …

… brauchtDer Arbeitsmarkt verändert sich. Unternehmen suchen nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern Menschen, die Veränderung gestalten können. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, internationale Wettbewerbsdynamik, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel und neue Geschäftsmodelle verändern nahezu jede Branche.In diesem Umfeld gewinnen Kompetenzen an Bedeutung, die über reine Ausführung hinausgehen:strategisches Denken,analytische Entscheidungsfähigkeit,unternehmerisches Handeln,Veränderungsmanagement,internationale Perspektive,Führungskompetenz,Innovationsfähigkeit.Wer …

… M&A-Wissen auch für den Wirtschaftsstandort wichtig istUnternehmensbewertung und M&A sind nicht nur Themen für große Konzerne. Gerade in Deutschland stehen viele mittelständische Unternehmen vor Nachfolge-, Wachstums- und Transformationsfragen. Digitalisierung, Internationalisierung, Fachkräftemangel und Kapitalbedarf führen dazu, dass Kooperationen, Beteiligungen und Übernahmen an Bedeutung gewinnen können.Dafür braucht es Führungskräfte, die wirtschaftliche Substanz von Unternehmen bewerten und strategische Optionen fundiert einschätzen können. Wer …

… Verantwortung übernehmen möchten – etwa in Führungspositionen, im Business Development, in der Unternehmensentwicklung, im internationalen Management, in Beratungsfunktionen oder im eigenen unternehmerischen Umfeld.In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, globalem Wettbewerb, Fachkräftemangel und neuen Geschäftsmodellen geprägt ist, werden genau diese Kompetenzen immer wichtiger. Unternehmen benötigen Persönlichkeiten, die nicht nur operative Aufgaben bearbeiten, sondern strategisch denken, Chancen erkennen und Veränderung aktiv gestalten können.Warum …

… Hürden. Im Mittelpunkt steht dabei auch der Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters, über den berufliche Weiterbildungen unter bestimmten Voraussetzungen gefördert werden können.Berufliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je. Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Arbeitsmodelle und steigende Anforderungen an Fach- und Führungskräfte verändern den Arbeitsmarkt spürbar. Wer langfristig beruflich erfolgreich bleiben oder nach einer Phase der Neuorientierung wieder durchstarten möchte, braucht nicht nur Motivation, sondern …

… nachhaltig weiterzubringen. Digitalisierung darf kein Selbstzweck sein – sie muss den Arbeitsalltag einfacher und erfolgreicher machen“, erklärt die Geschäftsführung der Learnix GmbH.Mit ihrem modernen Weiterbildungskonzept möchte die Learnix GmbH dazu beitragen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und Unternehmen sowie Beschäftigte fit für die Anforderungen der Zukunft zu machen.Über die Learnix GmbHDie Learnix GmbH ist ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit Sitz in Wildeshausen. Das Unternehmen bietet bundesweit geförderte Live-Weiterbildungen …

… Fenster, draußen locken Cafés, Parks, Seen. Wer jetzt am Schreibtisch sitzt, arbeitet an etwas, das weit mehr ist als Papier und Text: an der eigenen Zukunft. In wirtschaftlich unruhigen Zeiten wie 2026 ist das keine Kleinigkeit. Inflation, Fachkräftemangel, Digitalisierung – die Ansprüche an Bewerber:innen steigen schneller als die Temperaturen.Vorbereitung schlägt Talent„Wer seine Unterlagen sorgfältig vorbereitet und die Bewerbung auf die jeweilige Stelle abstimmt, verschafft sich einen messbaren Vorteil”, sagt Jessica Wahl, Job- und Bewerbungscoach. …

… Bildungsgutschein als Instrument zur Förderung beruflicher Weiterbildung oder Umschulung. Ziel ist es, Qualifikationen zu ermöglichen, die berufliche Chancen verbessern oder eine Eingliederung in Arbeit unterstützen können.In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Kompetenzanforderungen stark verändert, gewinnt geförderte Weiterbildung weiter an Bedeutung. Viele Menschen möchten sich neu aufstellen, vorhandene Erfahrungen erweitern oder einen anerkannten Abschluss nachholen. Für sie kann der Bildungsgutschein ein …

… allein beantwortet noch nicht die entscheidende Frage: Welche Kompetenzen fehlen in der Wirtschaft wirklich? Unternehmen stehen heute vor Herausforderungen, die sich nicht allein durch Fachwissen lösen lassen. Digitalisierung, globale Märkte, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen, neue Geschäftsmodelle und steigender Wettbewerbsdruck verlangen nach Menschen, die strategisch denken, international handeln und Veränderungen aktiv gestalten können.Genau an dieser Schnittstelle positioniert sich der MBA Entrepreneurship & Global Business …

Nieheim / Travemünde, 25. Juni 2026 – Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Recruiting, Bindung und Personalentwicklung. Gleichzeitig bleibt ein gesetzlich verankerter Weiterbildungsrahmen häufig unter seinen Möglichkeiten: der Bildungsurlaub. ReSolTat macht darauf aufmerksam, dass Bildungsurlaub mehr sein kann als eine formale Freistellung – nämlich ein wirksamer Lernraum für Führung, Zusammenarbeit und berufliche Selbstklärung. Bildungsurlaub ist kein zusätzlicher Urlaub Bildungsurlaub wird in vielen Organisationen noch immer mit …