Bayerns größtes Weiterbildungszentrum „schenkt“ dem Arbeitsmarkt in diesem Sommer knapp 450 dringend benötigte Nachwuchs-Führungskräfte. Die Absolventen sind leuchtende Beispiele, wie beruflicher Erfolg ohne Studium möglich wird. Mehr als 90 Prozent haben bereits einen Arbeitsvertrag in der Tasche.
Regenstauf, 03. August 2015. Landauf landab klagen Politik, Wirtschaft und Handwerk darüber, dass sich der Nachwuchs immer häufiger für ein Studium und immer seltener für eine Berufsausbildung entscheidet. In Regenstauf (Landkreis Regensburg) habe…
Bilanz: Wie Bayerns größter privater Lerncampus im Schulterschluss mit der regionalen Wirtschaft neue Wege geht und erfolgreich gegen den Fachkräftemangel in NRW kämpft / Zum 5. Geburtstag der Expansion nach Nordrhein-Westfalen wollen die Eckert Schulen das Angebot in Dortmund, Duisburg, Düsseldorf und Köln ausweiten.
Duisburg, den 20. Juli 2015: Am Anfang stand die Idee von Logistikschulungen für Berufskraftfahrer in Duisburg. Nur fünf Jahre später ist aus dem damaligen Plan der am schnellsten wachsende private Weiterbildungsanbieter in Nordrhein-Westfalen …
Kliniken, Labore oder Forschungseinrichtungen – der Fachkräftemangel macht auch hier keinen Halt. Es fehlt zunehmend an Medizinisch-technischen Assistenten (MTAs). Passiert kein Umbruch, stehen medizinische Einrichtungen vor einer großen Krise. In Zusammenarbeit mit Kliniken aus dem Raum Regensburg halt die Eckert Schulen dagegen.
Regenstauf, der 24. Juli 2015. Die Röntgengeräte der Krankenhäuser verstaubt, die Reagenzröhrchen in den Laboren verwaist. Wo bisher reges Treiben herrschte, wird es zunehmend stiller: Die traurige Zukunft ganzer Abteilungen …
… Trainerin, Beraterin und Rednerin Sabine Bleumortier hat daher eine Checkliste mit 20 Fragen entwickelt. Anhand dieser Fragen können Ausbildungsbetriebe schnell testen, wie ausbildungsreif sie schon sind. „Bevor vorschnell über nicht ausbildungsreife Jugendliche und den Fachkräftemangel gejammert wird, sollte jeder Ausbildungsbetrieb prüfen, ob er selbst ausbildungsreif ist.“ so Bleumortier. Die Checkliste kann kostenfrei auf der Homepage der Ausbildungsexpertin unter www.bleumortier.de im Bereich Service herunter geladen werden. Sie kann schnell …
… Haller HR-Profis in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden regelmäßig unter-schiedlichste Maßnahmen zur Weiterbildung und Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. So kann nicht nur die Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen gesteigert, sondern auch dem grassierenden Fachkräftemangel in der Region entgegen-gewirkt werden.
Hochkarätig besetztes Vergabegremium
Das die Vergabevoraussetzungen prüfende unabhängige Institut für Wirtschafts- und Sozialethik der Universität Marburg und das mit Vertretern aus Kirche, Wissenschaft, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften …
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken lädt IbF-Halle gemeinsam mit regionalen Arbeitgebern am kommenden Dienstag 14.07.2015 zu sich, in die Merseburgerstraße 237 in 06130 Halle (Saale), ein. Vor Ort präsentieren sich regionale Arbeitgeber aus den Bereichen Automotive, Metallbau und Transport und Logistik und freuen sich auf zahlreiche Besucher.
Halle (Saale), den 08.07.2015
Gemeinsam mit den Unternehmen Die p.A. GmbH, Finsterwalder Transport und Logistik GmbH, GP AG Günter Papenburg, Qusi GmbH, TVS Personalservice GmbH, Randstad Deutschland …
… Bildungschancen sind unser Ziel“, erklärt Landrat Eininger, Vorsitzender der Bildungsstiftung.
Für den Schirmherrn des Wettbewerbs liegen die Gründe für die Wahl der neuen Themenschwerpunkte auf der Hand: „Den demografischen Wandel und den sich abzeichnenden Fachkräftemangel werden wir nur bewältigen, wenn wir unseren Landkreis langfristig als Lebens- und Arbeitsstandort attraktiv gestalten. Deshalb müssen wir Menschen mit Migrationshintergrund gesellschaftlich und beruflich integrieren. Darüber hinaus sollten wir gerade jungen Menschen eine hohe …
… der Region Rhein-Main-Lahn mit dem Ziel, die IT-Berufe für Jugendliche und junge Erwachsene in der Region bekannter zu machen. Die Ausbilder tauschen sich bei regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen aus und suchen nach Lösungen für den bestehenden IT-Fachkräftemangel. Vorträge von namhaften Referenten zu aktuellen Ausbildungsthemen ergänzen die kostenfreien Veranstaltungen.
Die nächste LOK-IT Veranstaltung für Ausbilder und Interessierte findet am Mittwoch, den 15. Juli 2015 von 14.00 - 17.00 Uhr im Freund+Dirks Bildungszentrum in Weilrod statt. …
… in Deutschland entwickeln sich überall neue Märkte auf der Welt. Solar-Module werden leistungsfähiger und preiswerter und sind häufiger als gestaltendes Element für Dach und Fassade zu sehen.
In der Branche macht sich zunehmend ein Fachkräftemangel bemerkbar. Die Nutzung der Photovoltaik gehörte bislang nicht zu allen Industrieellen und wirtschaftlichen Zweigen. Mit der wachsenden Bedeutung der Nutzung regenerativer Energiequellen in der gesamten Wirtschaft sind aber zunehmend Fachkenntnisse in verschiedenen Berufsbereichen erforderlich. Deswegen …
… of Applied Sciences (FRA-UAS), wurde für diese Arbeit, ihre guten Studien-Leistungen insgesamt und im Besonderen für ihr Engagement im International Office der Hochschule mit dem Absolventenpreis des Fördervereins der Hochschule ausgezeichnet.
Bedingt durch Fachkräftemangel, häufige Mitarbeiterwechsel, Generationenkonflikten sowie den Demografischen Wandel wird die Bewahrung der Ressource Wissen zunehmend zu einer Herausforderung und einer Frage der Konkurrenzfähigkeit. Wissensverluste drohen, weil immer mehr ältere Arbeitnehmer die Unternehmen …
… dem Hotel Utopia will der Verein Prinzip Heimat ein deutschlandweit einzigartiges Modellprojekt ermög- lichen, das Geflüchteten Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten bieten und dadurch wesentlich zu ihrer nachhaltigen Inklusion beitragen soll. Gleichzeitig setzt es dem bestehenden Fachkräftemangel im Gast- gewerbe ein wirksames, skalierbares Konzept entgegen. Das Projekt unterstützt einen Paradigmenwechsel in der Wahrnehmung von geflüchteten Menschen - aus Geflüchteten werden Gastgeber. Es entsteht ein Ort der Begegnung mit großer Signalwirkung für …
… Wichtigkeit dieses Projektes. Auch Europaministerin Dr. Beate Merk ist von der Projektidee überzeugt. Sie sieht eine Win-win-Situation, wenn die jungen Spanier durch die Ausbildung in Bayern der Arbeitslosigkeit in ihrer Heimat entkommen können und damit gleichzeitig der Fachkräftemangel in Deutschland ausgeglichen wird:
„Die bayerische Wirtschaft hat einen großen Bedarf an Fachkräften, der noch zunehmen wird. Ich begrüße es daher sehr, dass spanische Jugendliche Interesse daran haben, eine duale Ausbildung in Bayern zu absolvieren. Im Gespräch möchte …
… Hochschule für das Lebenslange Lernen und für eine größtmögliche Bandbreite an (Aus-)Bildungswegen und Qualifikations- und Kompetenzprofilen zu öffnen“, so Prof. Dr. Kira Kastell, Vizepräsidentin für Studium und Lehre. „Die Bundesregierung ist daran interessiert, dem drohenden Fachkräftemangel durch eine größere Durchlässigkeit des Bildungssystems entgegenzuwirken, daher fördert sie Projekte wie ‚MainCareer‘, das neue Zugänge zur Bildung konzipiert und erprobt.“ Zudem will „Main Career“ neues Wissen schneller in die Praxis integrieren und die internationale …
… Arbeitskräfte fehlen“
Der baden-württembergische Minister für Finanzen und Wirtschaft, Dr. Nils Schmid, geht zum Beginn seines Statements auch auf die Situation in Mannheim ein, die geradezu exemplarisch für den Wandel des Arbeitsmarktes der Zukunft steht.
Schmid: „Das Thema Fachkräftemangel, verbunden mit dem einhergehenden demografischen Wandel beschäftigt uns nun schon einige Jahre. Speziell in den technischen und sozialen Bereichen ist die Situation angespannt. Dies gilt gleichermaßen für akademische wie nichtakademische Berufsbilder. In den Jahren von …
… in Berlin ansässig sind und beleuchtete in seinem Fachvortrag die Strategien seines Unternehmens, die Chancen aus Zuwanderung zu nutzen. Er sieht die Anziehungskraft einer starken Wirtschaft für Spezialisten als wichtige Gegentendenz zum demografisch bedingten Fachkräftemangel. Für die Zuwanderung von Spezialisten müsse die Politik den Rahmen schaffen. "Vor allem die Entwicklungsimpulse, Innovationen und neuen Perspektiven, die qualifizierte Zuwanderung in die Unternehmen bringen, sind positive Aspekte und können zu Wettbewerbsvorteilen werden", …
… aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft sowie Personalverantwortliche unterschiedlicher Branchen auf dem Wernigeröder Campus zusammen.
Rektor Prof. Dr. Armin Willingmann eröffnete die Veranstaltung. „Auch die Hochschule Harz befasst sich schon seit geraumer Zeit mit Fragen rund um den Fachkräftemangel. Dass wir nun zum dritten Mal eine hochkarätig besetzte Tagung zu diesem Thema ausrichten dürfen, ist den Professoren Jens Cordes und Uwe Manschwetus zu verdanken“, erklärte Willingmann und betonte: „Die Hochschulen in Sachsen-Anhalt tragen in besonderer …
Köln, 19. Mai 2015. Immer mehr Führungskräfte sehen in der betrieblichen Weiterbildung eine optimale Lösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher wird qualifizierter Nachwuchs gesucht. Ein guter Weg, um die Karriere anzukurbeln. Das Fundament liefern die Aufstiegsfortbildungen zum/zur Medienfachwirt/in oder Industriemeister/in Printmedien. Am Dienstag, dem 2. Juni 2015 um 19:00 Uhr informiert bm - bildung in medienberufen über Aufstiegsfortbildungen in der Medienbranche mit IHK-Abschluss.
• Medienfachwirt/in Digital oder Print (IHK)
• Industriemeister/in …
… sich die spannende Frage: Wer muss sich eigentlich darum kümmern?
Auch wenn die Auswirkungen des demografischen Wandels in den Unternehmen ganz individuell sind, gibt es Herausforderungen, denen sich alle Unternehmen – früher oder später – stellen müssen:
- der Fachkräftemangel nimmt zu
- Mitarbeiter werden tendenziell länger arbeiten müssen
- die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verändern sich mit zunehmendem Alter
Was das wiederum für den Serviceleiter heißt, hat das Team um Martin Wiesend & Partner Die Kundendienst- Trainer …
TNS Infratest-Studie 2015: Besonders mittlere und große Unternehmen sind von den Veränderungen in der Altersstruktur und vom Fachkräftemangel betroffen
Pfungstadt bei Darmstadt, 04. Mai 2015 – Der demografische Wandel beschäftigt die Arbeitswelt: Viele Wissensträger sehen in den nächsten Jahren dem Eintritt in den Ruhestand entgegen. Mit ihnen scheidet wertvolles Wissen aus. Gleichzeitig gibt es zu wenig junge Nachwuchskräfte. In der Personalentwicklung rücken demzufolge der Aufbau und Erhalt von Wissen zusehends in den Fokus. So spielt für rund …
… überaus erfolgreich.
IT Management neu in der Akademischen Weiterbildung
„Auch das Zertifikat IT Management wurde in enger Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen und Instituten aus der IT-Branche entwickelt. Diese leidet schon seit Jahren wie keine zweite unter dem Fachkräftemangel, der sich angesichts der stetig zunehmenden Digitalisierung und Vernetzung aller Lebensbereiche noch weiter verschärfen dürfte“, schätzt der Vizepräsident der Hochschule, Prof. Dr. Uwe Hochmuth, die Situation ein. Da die Hochschulen den Bedarf auch auf absehbare Zeit …
Demographischer Wandel und steigender Fachkräftemangel in Deutschland: Gerade im sozialpädagogischen Bereich wird aktuell mehr denn je gut ausgebildetes Personal benötigt. Die Zukunftsperspektiven in sozialen Berufen sind vielfältig und können in lukrative Anstellungen münden. Hier setzt die schulische Ausbildung „Fachoberschule Sozialwesen“ an, die jetzt erstmals ab dem Schuljahr 2015/16 im Lietz-Internat Hohenwehrda angeboten wird.
Die Jugendlichen erlangen nach ihrer dreijährigen schulischen Ausbildung das Fachabitur. Im Anschluss besteht die …
… attraktiv. Viele Unternehmen sind vergleichsweise klein und volatil und es gibt viele Freiberufler. Derzeit entwickelt sich hier besonders die digitale Wirtschaft (Softwareentwicklung, z.B. das Gamedevelopment) sehr schnell. Und hier haben wir es heute eindeutig schon mit einem Fachkräftemangel zu tun. Dabei kann doch nicht sein, dass wir in diesem Bereich auf Fachkräfte aus Brasilien zurückgreifen müssen und zugleich unseren eigenen Talenten keine hinreichend hochwertigen Angebote zur Qualifizierung geben. Mitarbeiter für einfache Arbeiten findet man …
Eckert Schulen begeistern Unternehmen mit neuem Leuchtturm-Projekt für Studienaussteiger
Eckert-Jobmesse 2015 mit Ausstellerrekord und einer neuen Initiative gegen den Fachkräftemangel
Regenstauf, 26.03.2015 – Mit einem neuen Angebot an Unternehmen wollen die Eckert Schulen dazu beitragen, den Fachkräftemangel in der Region Regensburg zu lindern. In einem in dieser Form bundesweit einzigartigen Leuchtturm-Projekt will Eckert zukünftig denjenigen, die ihr Studium nicht zu Ende führen, die Chance auf einen beruflichen Neustart ermöglichen. Das neue …
Schlagworte wie Fachkräftemangel, Willkommenskultur und Integration bestimmen politische Diskussionen. Die Hochschule Harz beschäftigt sich seit längerem mit den Konsequenzen der demografischen Entwicklung und den Rahmenbedingungen, die geschaffen werden müssen, um dringend benötigte ausländische Fachkräfte zu gewinnen. In Zusammenarbeit mit dem Düsseldorfer Institut für interkulturelle Management- und Politikberatung (imap) findet am Freitag, dem 29. Mai 2015, die Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Migrationsmarketing - Ein innovativer …
… -motivation durchgeführt. Für die Belohnungsstudie wurden Verantwortliche im Bereich Personal aus knapp 600 Unternehmen zum gegenwärtigen Einsatz von Instrumenten der Motivation und Bindung von Mitarbeitern sowie zur Strategieplanung für 2015/2016 befragt.
„Der aktuelle Fachkräftemangel, der demographische Wandel und der daraus resultierende Kampf um Talente sind heute die Herausforderungen im HR-Bereich. Mit dem gezielten Einsatz von Incentives wird Bindung an die eigene Arbeitsgebermarke und damit eine Differenzierung geschaffen“ erläutert …
… an 300 Orten jährlich über 350.000 Jugendliche und Erwachsene.
Ein völlig neuer Hochschultyp etabliert sich am Bildungsmarkt
Egle: „Die Studiengänge der HdWM sind am Arbeitsmarkt-Kompass der Zukunft ausgerichtet und geeignet, dem Führungs- und Fachkräftemangel bei mittelständischen Unternehmen entgegenzuwirken. Mit dem unternehmensnahen und praxisorientierten Studienkonzept der HdWM hat sich ein völlig neuer Hochschultyp erfolgreich etabliert. Auch das Finanzierungskonzept der Hochschule ist zukunftsorientiert und sichert eine win-win-Situation …
… Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen, sicher. „Im MINT-Bereich zeigt sich, dass hochqualifizierte junge Frauen dazu beitragen, die Qualität von Forschung und Produktentwicklung voranzubringen.“
Doch nicht nur das. Auch der in vielen MINT-Bereichen zunehmende Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen dazu, das vorhandene Potenzial an MINT-Fachkräften auszuschöpfen. „Der gravierende Fachkräfteengpass in den MINT-Branchen bedeutet für die deutsche Wirtschaft jährlich einen Wertschöpfungsverlust in Milliardenhöhe“, sagt Ralph Appel, Direktor des VDI …
… Anwendungen und deren Kontrolle durch die Informationstechnik. Dieses Wissen ist ausschlaggebend für eine Tätigkeit in allen MINT-Berufen. „Die OU-Fernlabore werden auf innovative Weise das Studium in den naturwissenschaftlich-technischen Fächern fördern und auch dem Fachkräftemangel national und international vorbeugen“, erläutert Tim Blackmann, amtierender Prorektor der OU.
An der Open University können Studenten aus einer großen Zahl von MINT-Fächern auf Bachelor- und Masterniveau wählen, zu denen u.a. Informationstechnik, Mathematik, Ingenieurwesen, …
… sofort umsetzen und erarbeitet selbständig betriebliche Lösungen für seinen Arbeitgeber. Das Unternehmen profitiert vom Projekt selbst, das ergebnis-orientiert und mit wissenschaftlicher Unterstützung seitens der Hochschule bearbeitet wird. Berufstätige, die in Zeiten von Fachkräftemangel ein berufsbegleitendes Studium absolvieren, steigern nachhaltig ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und stärken zugleich langfristig ihre Stellung im Unternehmen.
Dank des modularen Transfer- und Selbstlernsystems der Steinbeis Hochschule, bei dem die Studenten …
Die Wellmundo AKADEMIE entwickelt und konzipiert ganzheitliche Angebote zur strukturellen Lösung von Arbeitskräftemangel in der Pflege und im Gesundheitswesen. In einem Netzwerk von Experten und spezialisierten Unternehmen sind flexible Reaktionen auf unterschiedlichste Anforderungen des Arbeitsmarktes möglich. Die Wellmundo AKADEMIE legt Wert auf enge Zusammenarbeit mit Behörden, Ämtern und Trägern. So erhöhen sich Rechtssicherheit und Beschäftigungschancen.
Für Arbeitgeber oder Träger in der Pflege und im Gesundheitswesen entwickelt die We…
… der vielversprechendsten Zukunftsbranchen überhaupt. Die Beschäftigungsfelder sind vielfältig und die Karrieremöglichkeiten haben sich in den vergangenen Jahren spürbar verbessert. Aktuell sind die Chancen besser denn je, denn die Branche leidet besonders unter dem zunehmenden Fachkräftemangel. Bei den Berufskraftfahrern sind die Nachwuchssorgen mit am größten. Da noch in diesem Jahrzehnt bis zu 150.000 Kraftfahrer/Innen das Rentenalter erreichen werden, fehlen jedes Jahr 20.000 bis 30.000 zusätzliche Fahrer.
Welche Anforderung an Berufskraftfahrer …
Fachkräftemangel ist jetzt schon dramatisch
Der Fachkräftemangel ist nicht länger Utopie. Die aktuellen Engpasszahlen des Institutes der deutschen Wirtschaft in Köln zeigen dramatische Personallücken auf. Für einige Branchen sind die Probleme schon jetzt praktisch unlösbar. Zahlreiche Unternehmen finden kein geeignetes Personal für freie Stellen. Im September 2014 gab es in 139 von 615 Berufsgruppen in Deutschland nicht genügend Fachkräfte. Das geht aus der Studie "Fachkräfteengpässe in Unternehmen" des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft …
Dramatischer Nachwuchsmangel gefährdet Patientenversorgung
Ein Fachkräftemangel, von dem keiner spricht: In Deutschland werden in den nächsten Jahren tausende Radiologie-Assistenten fehlen. Ein bundesweit einzigartiges Modellprojekt in Ostbayern geht neue Wege bei der Nachwuchs-Suche – und könnte bundesweit Schule machen.
Regensburg – Was wohl der große Wilhelm Conrad Röntgen dazu sagen würde? Exakt 120 Jahre nachdem der Physiker im Jahr 1895 per Zufall beim Experimentieren Strahlen entdeckte, mit denen man ins Innere des Körpers blicken konnte, …
… der Mitarbeiter. Die Lösung von InnoFaktor: Neuentwickelte Workshops, mit erfahrenen und neuen Mitarbeitern, die gezielt dieses Erfahrungswissen abfragen, sammeln und festhalten.
Einen weiteren Schwerpunkt des Projekts bildet die Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität. „Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur für neue Bewerber interessant zu sein, sondern auch die aktuelle Belegschaft an sich zu binden“, so Lara Krentler, Personal-Teamleiterin bei KIND Hörgeräte. Prospektiv hat dafür das dreistufige …
… Berufsakademie für Medienberufe in Köln können auch Studienabbrecher/innen dreijährige IHK-Ausbildungen mit gestalterischem, technischem oder kaufmännischem Schwerpunkt absolvieren.
Nach dem Schulabschluss steht für viele Abiturienten fest: Mit Abitur wird studiert. Es sind jedoch Schlagworte wie Fachkräftemangel, geringere Gefahr von Arbeitslosigkeit und höheres Gehalt, die viele Schulabgänger in die Hörsäle ziehen. Dass das System Hochschule nicht für jeden ideal ist, belegt die relativ konstante Zahl der Studienabbrecher/innen. Rund ein Viertel …
Bayerns „Praktiker-Universität“ gegen den Fachkräftemangel bleibt auf Wachstumskurs
Erfolgreiche Expansion im Freistaat und zunehmend bundesweit: Bayerns führender privater Bildungsanbieter hat 2014 den Grundstein für 6.000 erfolgreiche Karrieren gelegt – besonders in technischen und kaufmännischen Berufen, wo bereits heute in Bayern besonders viele Fachkräfte fehlen.
Regensburg – Bayerns führende „Universität für Praktiker“ boomt: Die Eckert Schulen - das größte private Bildungszentrum im Freistaat – sind 2014 zweistellig gewachsen. Das teilte das …
… Berliner und Brandenburger Raum besteht.
„Die Entscheidung für eine bestimmte Weiterbildung ist die wichtigste Weichenstellung für den beruflichen Wiedereinstieg.“ erläutert Frau Radke, Bildungsberaterin des IFM. „Wir helfen an dieser Stelle den Fachkräftemangel zu schließen.“
Das IFM berät in Bezug auf die beruflichen Perspektiven, chancenreiche Berufsbilder, den notwendigen Wissensinhalt, die erzielbaren Abschlusszertifikate, Förderungsmöglichkeiten und Arbeitsplatzmöglichkeiten. Auch ist für Arbeitsuchende ein individuelles Karrierecoaching sinnvoll …
… angestellten Junglehrer in den Fächern Deutsch und moderne Fremdsprachen, genutzt werden.
Bei unbegleiteten Flüchtlingen sieht die abl das Potential für gute Schulerfolge: „Wir sprechen uns generell für den Verbleib in Deutschland aus, da dadurch der teils eklatante Fachkräftemangel abgemildert werden kann.“ Als Beispiel nennt Lay Berufe wie den des Bäckers.
Das differenzierte Schulsystem erweist sich bei dieser umfassenden Aufgabe als ein hervorragendes Instrument, da die Durchlässigkeit und die Profile der einzelnen Schularten den Jugendlichen sehr …
… resümiert: „Die aktuelle Studie gibt diskussionswürdige und handlungsrelevante Impulse für Politik und Wirtschaft, die in unsere Strategie BAYERN DIGITAL einfließen werden.“
Die sechs in der Studie identifizierten „Zukunftsräume“:
• Ausbildung von Verlierern?
61 Prozent der Befragten sehen den Fachkräftemangel v.a. im MINT-Bereich heute als strukturelle Herausforderung. Um dem zu begegnen, muss das Bildungssystem so schnell wie möglich an die Gegebenheiten der digitalen Welt angepasst werden, die Lehrerausbildung besser ausgestaltet und die digitale …
… die neue Situation einstellen. Wenn ich aber daran denke, dass bereits seit einigen Jahren bekannt ist, dass das bisherige Ausbildungsmarketing so nicht mehr funktionieren wird, dann tut sich immer noch viel zu wenig. Wahrscheinlich ist der Leidensdruck einfach noch nicht groß genug,“ so Bleumortier. „Und da wird dann lieber über den Fachkräftemangel und die mangelnde Ausbildungsreife gejammert.“
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Zu dieser Pressemitteilung stehen Bilder von Sabine Bleumortier http://www.bleumortier.de/?page_id=125 zum Download für Sie bereit.
MANNHEIM. Der Neujahrsempfang der Stadt Mannheim lockt jedes Jahr tausende Besucher ins Congress Centrum Rosengarten am Wasserturm. Insgesamt sind es dieses Jahr fast 10.000. Zeit mussten sich die Gäste insbesondere für die breite Vielfalt und Internationalität der Rhein-Neckar-Metropole nehmen.
Die Weltregionen Asien, Amerika, Europa sowie die Urbanität der Stadt Mannheim stehen diesmal im Focus. So treffen sich im „Erzähl Café Europa“ vier Persönlichkeiten aus der Metropolregion Rhein-Neckar unter Begleitung von Moderatorin Gerburg Maria M…
… zum/r Immobilienkaufmann/-kauffrau erweitert das IFM konsequent sein Weiterbildungsangebot. Im Vergleich zu der modularen Weiterbildung ist die Umschulung eine Möglichkeit für Arbeitsuchende, eine vollwertige Berufsausbildung zu erlangen. Damit wirkt das IFM dem Fachkräftemangel entgegen. Umschulungen sind durch ihre Dauer, ihren Lernumfang, dem mehrmonatigen praktischen Anteil und der IHK-Abschlussprüfung gleichwertig mit einer anerkannten Erstausbildung. Ob die Umschulung aus gesundheitlichen Gründen angestrebt wird oder Studienabbrecher/innen …
… Absolventen durchaus aussichtsreiche Karriereperspektiven in der Logistikbranche. Durch den Ausbau des Frankfurter Flughafens entstehen viele neue Arbeitsplätze und bereits jetzt ist der Bedarf nach qualifiziertem Personal enorm.
„Mit dieser Umschulung wirken wir nicht nur dem Fachkräftemangel im Allgemeinen entgegen, sondern verbessern die berufliche Situation von 17 jungen Menschen, die in der Vergangenheit immer wieder von Arbeitslosigkeit bedroht waren und die angespannte Situation im Helfer-Markt konsequent spüren mussten“, so Nüchter. Auf …
Qualifizierung neben dem Beruf als Antwort auf Fachkräftemangel. / Selbstbestimmtes Lernen und Selbstorganisation. / Praxisnahe Projekte während des berufsbegleitenden Studiums, die am Berufsalltag orientiert sind. / IQ Technikum bietet am Standort Hamburg das berufsbegleitende Studium zum Staatlich geprüften Techniker an. / Auch berufsbegleitendes Studium zum Staatlich geprüften Betriebswirt am Standort Hamburg von IQ Wirtschaft möglich. / Weitere Informationen zur Qualifizierung, die berufsbegleitend möglich ist, sowie zum Abschluss des Staatlich …
… von 100 Auszubildenden nur 24 Absolventen nach der Lehrzeit in der Branche. Die restlichen Berufsanfänger haben entweder die Lehre vorzeitig abgebrochen oder suchen, nach erfolgreichem Abschluss, neue Wege, außerhalb der Foodservice-Branche.
Um dem wachsenden Fachkräftemangel in der Gastronomie entgegen zu treten, wurde die Einrichtung 2011 gebildet und wird von den 300 wichtigsten Unternehmen der Foodservice-Branche getragen.
Ein wichtiger Bestandteil, um Fachkräfte in der Branche zu halten oder Quereinsteiger zu qualifizieren sind attraktive …
… haben deutlich mehr Besucher am ersten Tag als im vergangenen Jahr. Das zeigt deutlich, wie positiv sich der Absolventenkongress entwickelt“, erklärt Christian Plothe, Geschäftsführer von Staufenbiel Institut. Die Unternehmen verstünden sehr genau, dass es in Zeiten von Fachkräftemangel und demo¬gra¬fischem Wandel immer wichtiger wird, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. „Dabei ist vor allem der direkte Kontakt und die unmittelbare Kommunikation mit der Zielgruppe nicht zu unterschätzen. Diesen Vorteil einer Jobmesse bietet so kein …
… und angewendet werden können,
• warum es so schwierig ist, grenzüberschreitende Konflikte konstruktiv zu lösen, und
• was weise Manager ausmacht.
Über das Schwerpunktthema hinaus erwarten Sie wie gewohnt viele weitere interessante Beiträge, unter anderem zu folgenden Themen:
• Mythos Fachkräftemangel,
• Mediation im öffentlichen Raum – Alibi oder Chance,
• Und plötzlich ist das Nest leer – was der Auszug der Kinder für Eltern bedeutet.
Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Exemplar unter www.diewirtschaftsmediation.de.
Mit den besten Grüßen …
… der Region Rhein-Main-Lahn mit dem Ziel, die IT-Berufe für Jugendliche und junge Erwachsene in der Region bekannter zu machen. Die Ausbilder tauschen sich bei regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen aus und suchen nach Lösungen für den bestehenden IT-Fachkräftemangel. Vorträge von namhaften Referenten zu aktuellen Ausbildungsthemen ergänzen die kostenfreien Veranstaltungen.
Die nächste LOK-IT Veranstaltung für Ausbilder und Interessierte findet am Donnerstag, den 27. November 2014 von 14.00 - 17.00 Uhr im Freund+Dirks Bildungszentrum in Weilrod …
… Schwerpunkt Hospitality Management innerhalb des Studiengangs. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Tourismusauswirkungen auf die Lebensqualität der Bewohner in Zielgebieten und deren Unterstützung für die Tourismusentwicklung. Des Weiteren beschäftigt sie sich mit dem Fachkräftemangel in der Hotellerie und deren Auswirkungen sowie mit dem Kreuzfahrttourismus.
Hochschullehrer Sven Groß (44), seit 2005 Professor für Management von Verkehrsträgern an der Hochschule Harz, setzt sich in seiner Forschungstätigkeit mit den Themenfeldern …
