… Stuckateurhandwerk aufnehmen.
Von der Bundesregierung wurde das Projekt MobiPro-EU aber nicht ausschließlich als Beitrag zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit auf den Weg gebracht. Bewusst wurde es mit einem Problem verbunden, das die Wirtschaft in Deutschland belastet: Dem Fachkräftemangel. Für deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Lehrstellen zu besetzen. Mit der Integration von Bewerbern aus dem Ausland soll nun gegengesteuert werden. Dass dies nicht immer ganz einfach ist, machte Wirtschafts- und Finanzminister Nils Schmid …
… vitales Interesse daran, Deutsch zu lernen, und gehören zu den wichtigsten Zielgruppen der Plattform. Deutsch.info passt sein Kurs-Angebot der jeweils aktuellen Entwicklung in der Zuwanderungspolitik an und ergänzt es bei Bedarf durch neue Sprach-Versionen.
Der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland wie in Österreich wird nach Meinung von Experten ohne die verstärkte Zuwanderung von qualifizierten Kräften schon bald dramatische Formen annehmen. Als Konsequenz daraus gilt die uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit seit Januar 2014 auch für …
… bei schwächeren Jugendlichen an, damit sie eine Berufsorientierung bekommen. Junge Menschen sollen auf den Weg gebracht werden. Das bedeutet auch, erfolgreich in Betriebe eingebracht werden. Der Nachwuchs darf dabei nicht verloren gehen. Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit sind durch dieses Projekt erfolgreich entgegenzuwirken.
Verschiedene Wirtschaftsforen leiten diese Projekte und werden unter anderem auch aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds unterstützt. Die Vernetzung der Unternehmen untereinander kristallisiert sich immer bedeutender …
DHBW Mosbach initiiert Pilotprojekt
Mosbach / Bad Mergentheim, 24. Juli 2014 – Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde. Um internationalen Personalnachwuchs in den ländlichen Raum zu bringen, startet die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mosbach ein Pilotprojekt. Erster Meilenstein ist ein Orientierungsseminar, um europäischen Abiturienten die Region Nordbaden und -württemberg sowie das duale Studium vorzustellen.
Die ersten 16 Schülerinnen und Schüler kommen dazu bereits am 4. August an den Campus Bad Mergentheim der DHBW Mosbach. …
… Auswirkungen auf den Stellenmarkt. Die Menschen werden immer älter und benötigen mehr Pflege und Betreuung. Laut der Statistiken der Bundesagentur für Arbeit ist deutschlandweit in den Bereichen Altenpflege sowie Gesundheits- und Krankenpflege ein deutlicher Fachkräftemangel auszumachen. Insbesondere Personal für helfende Tätigkeiten wird benötigt. So verzeichnete das neue Berufsbild „Gesundheits- und Pflegeassistenz“ (fasst die Berufe Altenpflegehilfe und Krankenpflegehilfe zusammen) über 1.400 Stellenausschreibungen. Das ist ein Plus von ca. acht …
… bereits zum zweiten Mal das Weiterbildungsforum, das dieses Jahr unter dem Motto „Führung im Wandel“ stattfand. Das diesjährige Thema fokussierte auf Change Management und die Rolle von Führungskräften. Weitere Themen waren HR-Business-Partner-Modelle, Fachkräftemangel und nachhaltige Führungskräfteentwicklung. In vielfältigen Vorträgen und Workshops wurden Strategien und Instrumente der Personalarbeit vorgestellt, die dabei behilflich sein sollen, den Wandel im Unternehmen erfolgreich zu gestalten sowie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen langfristig …
… weiteres aktuelles Thema im Personalbereich ist die Einführung eines systematischen „Talentmanagements“, um Potentiale in der eigenen Belegschaft zu erkennen und zu fördern. Eine Notwendigkeit, die als strategische Antwort auf fehlende geeignete Bewerber und zunehmenden Fachkräftemangel in vielen Unternehmen zukünftig stärker Beachtung finden wird. Hier die richtigen Methoden und Maßnahmen sowie Kontrollinstrumente zu kennen, wird für die Geschäftsführung und Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben immer wichtiger. Das neue IFM-Seminar „Talentmanagement“ …
15.05.2014, Zweibrücken — MINT das bedeutet: Mathematik – Informatik – Naturwissenschaft – Technik. In diesen Bereichen gibt es deutschlandweit derzeit einen Fachkräftemangel. Um das Interesse der heranwachsenden Generation an den sogenannten MINT-Berufen zu wecken, wird seit dem Schuljahr 2012/2013 an der Integrierten Gesamtschule in Contwig im Rahmen der Vertieften Berufsorientierung (VBO) des Internationalen Bundes (IB) e.V. Zweibrücken eine MINT AG angeboten.
Tatsache ist, dass es mehr Ausbildungsstellen im technischen und naturwissenschaftlichen …
… sich bei ihrem Wunschunternehmen zu präsentieren. Als besonderes Highlight werden zur Veranstaltung Workshops zu den Themen Bewerbung und Berufsorientierung angeboten.
„Mit SPEED DATING nutzen die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber eine innovative Methode, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Unsere Firmen können gezielt Marketing für das eigene Unternehmen sowie für die angebotenen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge betreiben. Gleichzeitig lernen sie qualifizierte Schülerinnen und Schüler mit Interesse an Metall- und Elektroberufen …
… den Wernigeröder Campus eingeladen. Über 70 Vertreter von Kommunen, Unternehmen unterschiedlichster Branchen sowie wissenschaftlichen Einrichtungen waren gekommen, um in Vorträgen, Impulsreferaten und Workshops insbesondere die Themen Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität zu ergründen.
„Wenn es um Fachkräftemangel geht, muss sehr stark differenziert werden zwischen Stadt und Land, großen und kleinen Betrieben, einzelnen Branchen. Am schwersten trifft es Kleinunternehmen im ländlichen Raum, gerade diese tun sich jedoch oft schwer, Menschen …
… gezielte Gesundheitskonzepte für Mitarbeiter zu erstellen. Das hat auch noch weitere Effekte: Gesunde Mitarbeiter sind zufriedener und besser an das Unternehmen gebunden. Auch für Außenstehende wird der Betrieb dadurch attraktiver, was bei einem Fachkräftemangel ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein kann.
Da viele Unternehmen nicht selbst über Fachkräfte im Bereich BGM verfügen, eröffnet dieses Thema Gesundheitsdienstleistern, die über entsprechende Kompetenzen verfügen, gute Perspektiven.
Jetzt mit der BSA-Akademie im Bereich BGM qualifizieren
Die …
… mit dem innovativen Verfahren an bislang 50 sächsischen Oberschulen (Haupt- und Realschulen) zu arbeiten. Ziel ist es, Schülerinnen und Schüler ab der 7. Klasse beim Übergang von der Schule in den Beruf zu unterstützen und zugleich dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Praxisberater sind erfahrene Experten aus den Bereichen Pädagogik, Sozialpädagogik und soziale Arbeit. Sie ergänzen gezielt die Arbeit der Berufsberater der Arbeitsagenturen und der Berufsorientierungslehrer an den Oberschulen. Hier sorgen sie für eine individuelle, passgenaue Berufs- …
… wirklich leben kann, und ohne die konkrete Aussicht auf eine mittelfristige Verbesserung dieser Situation.
Das ist natürlich nicht unbedingt die Regel, aber auch keinesfalls die absolute Ausnahme. Auch im Jahr 2014, zeitgleich mit einem sich ständig verschärfenden Fachkräftemangel, haben zahlreiche Arbeitgeber noch immer nicht verstanden, dass sie sich nachhaltig um die langfristige personelle Besetzung ihrer offenen Stellen kümmern müssen. Fordern, natürlich, aber eben auch ernsthaft fördern. Stattdessen werden Azubis nicht selten genutzt, um diese …
… FOM Open Business School haben ein Zeichen für mehr Bildungsdurchlässigkeit gesetzt: Am 27.05.2014 haben Vertreter beider Institutionen eine Kooperationsvereinbarung unterzeichnet. Ziel der beiden überregional agierenden Bildungsanbieter ist es, durch die Zusammenarbeit dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken und jedem Bildungsinteressierten bessere Karrierechancen zu ermöglichen.
„Wir warten nicht, bis sich irgendwann etwas politisch tut, sondern drehen selbst an den Schrauben“, sagte der Vorsitzende des Vorstandes des TA Bildungszentrums, …
… in Oberfranken lädt Personalleiter und Firmeninhaber sowie interessierte Schülerinnen und Schüler zum Informationsabend ein, um Details über die Duale Berufsausbildung „Industriekaufmann/-frau mit Fachhochschulreife“ zu erfahren.
Laut Arbeitsmarktreport des DIHK sind die mittelständischen Unternehmen am meisten vom Fachkräftemangel betroffen. Im aktuellen Report ist zu lesen: „Der dualen Ausbildung kommt eine Schlüsselrolle bei der Fachkräftesicherung zu. Hier gilt es, alle Potenziale für die duale Ausbildung zu nutzen.“ So werde es im Jahr 2015 …
… und werben um den rar gewordenen, aber begehrten Betriebsnachwuchs hauptsächlich auf Plattformen im Internet. Da geraten sie aber meistens an Surfer bzw. an Jugendliche, die bereits vergeben sind oder gar nicht infrage kommen. In Zeiten des Fachkräftemangels kann sich das kein Betrieb mehr leisten. Lehrstellenportale lösen von daher keine Nachwuchsprobleme, frühzeitiges, lehrmittelorientiertes Nachwuchsmarketing mit System schon eher.
Wie Betriebe in die Schule kommen.
Will ein Ausbildungsbetrieb so nahe wie möglich und auch noch streuverlustfrei …
… Nachwuchs: „Zukunftschancen werden in Deutschland leider viel zu oft weitervererbt. Das Resultat ist ein Teufelskreis aus mangelnder Erfolgserfahrung, Motivationslosigkeit, fehlender Anerkennung und nicht vorhandener Leistungsbereitschaft. Wenn wir uns dauerhaft von Jugendarbeitslosigkeit und Fachkräftemangel befreien wollen, ist Engagement gefragt. ROCK YOUR LIFE ist hier ein sehr sinnvoller Beitrag.“
ROCK YOUR LIFE! Ist Preisträger mehrerer namhafter Wettbewerbe zum Thema Engagement und Chancengleichheit. Derzeit sucht das Projekt noch dauerhafte …
… wie es die HdWM ist", sagt Prof. Dr. Franz Egle, Präsident der HdWM.
Weiter Wissenswertes: Die Studiengänge an der HdWM sind speziell auf die Erfordernisse des Arbeitsmarktes der Zukunft ausgerichtet, um dem Führungs- und Fachkräftemangel bei mittelständischen Unternehmen entgegenzuwirken. Mutige Unternehmer und Wissenschaftler haben die Hochschullandschaft analysiert und eine Nische aufgetan, die einen völlig neuen Hochschultyp hervorgebracht hat. Auch das Finanzierungskonzept der unternehmensnahen Hochschule ist zukunftsorientiert und sichert …
Betriebliche Weiterbildung gilt in Deutschland geradezu als Allheilmittel – vor allem gegen den Fachkräftemangel. Doch im Alltag hat sie es oft schwer: Weiterbildungsbudgets verfallen ungenutzt. Mitarbeiter werden erst gar nicht dazu gefragt. Der Chef entscheidet, wer welchen Kurs belegen muss. Dass Verbesserungsbedarf besteht, macht eine aktuelle Umfrage bei Personalverantwortlichen aus 200 Unternehmen in ganz Deutschland deutlich. Das Meinungsforschungsinstitut forsa befragte die Fachleute im Auftrag von „Springest“, einem internationalen Anbieter …
Betriebliche Weiterbildung gilt in Deutschland geradezu als Allheilmittel – vor allem gegen den Fachkräftemangel. Doch im Alltag hat sie es oft schwer: Weiterbildungsbudgets verfallen ungenutzt. Mitarbeiter werden erst gar nicht dazu gefragt. Der Chef entscheidet, wer welchen Kurs belegen muss. Dass Verbesserungsbedarf besteht, macht eine aktuelle Umfrage bei Personalverantwortlichen aus 200 Unternehmen in ganz Deutschland deutlich. Das Meinungsforschungsinstitut forsa befragte die Fachleute im Auftrag von „Springest“, einem internationalen Anbieter …
… mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Demographischer Wandel, technologischer Fortschritt und die neuen Entwicklungen in der Gesetzgebung erfordern ein strategisch ausgerichtetes aber dennoch flexibles Personalmanagement. Die Attraktivität eines Arbeitgebers rückt bei dem zunehmenden Fachkräftemangel immer mehr in den Fokus. Vor allem bei Unternehmen mit einer weniger attraktiven Produktpalette sind hier die Personalabteilungen gefordert.
Trotz dieser aktuellen Entwicklungen wird der Wertbeitrag des Personalwesens in den Unternehmen häufig …
Dringend gesucht: ausgebildete Fachkräfte sowie Führungskräfte im mittleren Management
Pfungstadt bei Darmstadt, 29. April 2014 – 95 Prozent der Personalverantwortlichen sehen in der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter eine Antwort auf den Fachkräftemangel. Dabei setzen 86 Prozent auf Mitarbeiter ab 50 Jahren und 77 Prozent auf Frauen und Männer in Elternzeit. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2014“ hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) bereits zum sechsten Mal in Folge unter …
Die Krones AG kooperiert mit den Eckert Schulen Regenstauf und bildet Azubis zu Staatlich geprüften Technikern aus
Die KRONES AG, plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Rund 90 Prozent der Krones Produkte gehen weltweit in den Export. Bei den Krones Maschinen und Anlagen handelt es sich um High-Tech-Produkte, die überwiegend im mittleren, hohen bis höchsten Leistungsbereich eingesetzt werden. Fällt eine solche Maschine aus, bedarf es einer schnellen, soliden un…
… Gymnasien und die geplante Abschaffung der Hauptschulen.
Die Entwicklung ist schon so weit fortgeschritten, dass sich nicht mehr die Jugendlichen um einen Ausbildungsplatz bemühen, sondern die Betriebe sich den Jugendlichen präsentieren müssen. Insofern ist der Fachkräftemangel auch im Stuckateur-Handwerk bereits da und wirtschaftliche Realität.
Trotzdem wollen viele Unternehmer nicht ausbilden und stützen sich dabei auf eine falsche Argumentation. So wird etwa manchmal behauptet, Ausbildung würde nur Kosten verursachen.
Der Film „Ausbildung lohnt …
… Prüfungsängsten.
Der offizielle Medienpartner bigFM informiert vor Ort am eigenen Stand über die crossmediale Recruiting-Plattform bigKARRIERE, die sich On Air und Online Themen wie Ausbildung, Beruf und Karriere widmet. Damit versucht der Radiosender, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken und genau dort anzusetzen, wo das meiste Potenzial vorhanden ist: bei der Jugend.
Bildungsmesse HORIZON
Datum: 10. und 11. Mai 2014
Uhrzeit: 10 bis 16 Uhr
Ort: Messe Freiburg, Halle 1, Europaplatz 1, 79108 Freiburg
Eintritt: frei
Weitere Informationen …
… Magengrube, trockene Kehle: Vorstellungsgespräche sind für Bewerber purer Stress. Aber wie sieht es eigentlich auf der anderen Seite des Bewerbungstisches aus? Auch Personaler stehen unter Druck. In der Titelgeschichte verraten Recruiter, was ihnen zusetzt. Ein Grund ist der Fachkräftemangel. Buchautor Martin Gaedt hält ihn allerdings für einen Mythos und geht deshalb mit den Arbeitgebern und antiquierten Bewerbungssystemen hart ins Gericht.
Wer kennt das nicht: Die Prüfung beginnt und plötzlich herrscht im Kopf gähnende Leere. Keine einzige mühsam …
… in Berlin vor. Unter dem Motto „create.game.business“ trifft sich auf der größten deutschen Konferenz für Spieleentwickler die europäische Games-Branche, um sich im Rahmen von Vorträgen und Workshops über Trends in der Spieleentwicklung auszutauschen. Ein weiteres aktuelles Thema ist der Fachkräftemangel. Adressiert werden die Herausforderungen in der Suche nach gut ausgebildetem Personal am 9. April in dem Vortrag „How to recruit well prepared employees for the games industry“ von Rob Leuchtenberger, Head Instructor Game Art & 3D Animation am …
… Wunschunternehmen zu präsentieren. Als besonderes Highlight werden zur Veranstaltung Workshops zu den Themen Bewerbung und Berufsorientierung angeboten.
„Mit SPEED DATING nutzen die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber bayme vbm eine innovative Methode, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Unsere Betriebe können gezielt Marketing für das eigene Unternehmen sowie für die angebotenen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge betreiben. Gleichzeitig lernen sie qualifizierte Schülerinnen und Schüler mit Interesse an Metall- und Elektroberufen …
Nach der neuesten Studie des Institutes der deutschen Wirtschaft in Köln herrscht in mehr als 100 Berufen Fachkräftemangel. Besonders große Engpässe gibt es in den MINT-Berufen. So stehen beispielsweise 100 Stellenangeboten für Elektrotechniker nur rund 55 Arbeitslose gegenüber. Da in der Regel nur etwa jede zweite offene Stelle bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet werde, sei bereits von einem Engpass auszugehen, wenn es je 100 gemeldete offene Stellen weniger als 200 Arbeitslose gebe, erklärte das IW. (Quelle: Handelsblatt vom 5.2.2014) Auch …
… die Neue Märkische Bildungsmesse zu einem Drehkreuz für Unternehmer, Fach- und Führungskräfte sowie arbeitsuchende Facharbeiter und Akademiker auf der Suche nach einen beruflichen Einstieg und trägt damit dem Bedeutungszuwachs von Weiterbildung Rechnung.
Der wachsende Fachkräftemangel macht deutlich, dass Weiterbildung in Zukunft nicht mehr nur die Initiative eines Einzelnen sein kann. Lebenslanges Lernen und Weiterbildung ist ein strategisches Thema mit wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen. Der Bedarf und die Notwendigkeit von …
… werden. Als nächster Schritt ist nun die Herstellung einer Kleinserie des „Vakuumexperimentierkoffers“ geplant.
Doch was motiviert junge Mitarbeiter, sich nicht nur mit betriebs-wirtschaftlichen, sondern auch mit gesellschaftlichen Herausforderungen zu befassen? Pascal Wielsch erläuterte hierzu: „Das Thema Fachkräftemangel ist auch bei uns im Unternehmen immer im Fokus. Daher wollten wir die spannenden Möglichkeiten unserer Branche und die Technik von Pfeiffer Vacuum erfahrbar machen. Der Koffer war dann der richtige Schritt, um auf Messen oder …
… Bundesgebiet kommen.
Das gesellschaftliche Bewusstsein für professionelle Körper- und Hautpflege hat sich dabei in den letzten 20 Jahren geändert. Man geht heute regelmäßig zu einer Kosmetikerin und erwartet Ergebnis-orientierten Behandlungen. Der starke Zuspruch führt zu einem Fachkräftemangel in der Kosmetikbranche.
Kosmetiker/innen sind aktuell gesucht. Doch für welche Ausbildung soll man sich entscheiden, wenn man schnell ans Ziel kommen will? Die Kosmetik und Make-up Schule Schäfer in Gießen hat eine innovativen Kompaktausbildung geschaffen, …
Immer mehr Unternehmen investieren aktiv in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter, um dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Dabei geht es unter anderem auch um das Thema Bewegungsmangel.Denn immer weniger Menschen erreichen die von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfohlenen 30 Minuten Bewegung am Tag, was auf die immer größer werdende Zahl von Sitzarbeitsplätzen zurückzuführen ist. Das ist nicht gesund für den Rücken und kann zu Muskel-Skelett-Erkrankungen und damit zu langen und damit für das …
… geringen Deutschkenntnissen kommen aus Griechenland, Portugal und Ungarn und sollen am Darmstädter Agaplesion Elisabethenstift in der Pflege eingesetzt werden. Damit setzt die ci cambio Institut GmbH aus Mannheim Maßstäbe beim Kampf gegen den Fachkräftemangel.
Qualifizierte Pflegekräfte werden in Deutschland zunehmend Mangelware, gleichzeitig steigt durch den demografischen Wandel der Bedarf an Arbeitskräften in Pflegeberufen. Da der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften mit Mitarbeitern deutscher Muttersprache auch im Agaplesion Elisabethenstift …
… zur Weiterbildung umfasst. Auf der Messe werden die Bildungsbereiche Schule und Ausbildung besonders herausgestellt und in diesem Jahr auf einem Stand vereint. Im Mittelpunkt steht hierbei die technische Bildung. Insbesondere im Hinblick auf den bestehenden Fachkräftemangel ist es wichtig, bereits an den allgemeinbildenden Schulen mit der Grundlagenvermittlung zu beginnen und somit bei den Jugendlichen das Interesse für technische Berufe zu wecken. Dies unterstützt Christiani mit abwechslungsreichem und durchdachtem Unterrichtsmaterial.
Schüler …
… BAF anschließend an der Hochschule Fresenius ein Bachelor- und Masterstudium absolvieren.
Damit kommt die Hochschule Fresenius der Forderung der Politik nach mehr Durchlässigkeit zwischen beruflicher Bildung und Hochschulbildung nach. Langfristiges Ziel ist es, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. „Mit der Einführung des Akademiezweiges und den neuen Ausbildungs- und Studiengangsformaten möchten wir vor allem beruflich Qualifizierten mit und ohne Abitur einen schnellen Einstieg ins Studium ermöglichen. Aktuell gibt es bundesweit …
… intensiv um eine fundierte Ausbildung sowie individuelle Förderung unserer Nachwuchskräfte bemüht“, freut sich Karina Kull, Leiterin Marketing und Events im Seehotel Niedernberg. Mit der erst in diesem Jahr neu eingeführten Qualifizierung will der VKD dem Fachkräftemangel in deutschen Küchen begegnen, Ausbildungsbetriebe dazu ermuntern, ein Zeichen für die „weiße Zunft“ zu setzen und damit den Beruf des Kochs aufwerten und attraktiver machen. Weitere Informationen zum Zertifikat finden sich unter www.vkd.com/de/q-ausbildung.html.
Fragebögen für …
Der steigende Fachkräftemangel in Unternehmen macht Weiterbildungen notwendiger denn je. So gaben in den letzten drei TNS-Infratest-Studien zu „Weiterbildungstrends in Deutschland“ immer mehr Unternehmen an, dass ihr Unternehmen von Fachkräftemangel betroffen sei. 2011 gaben bspw. 55 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie „sehr stark bis moderat“ vom Fachkräftemangel betroffen seien, im vergangen Jahr waren es sogar 68 Prozent.
Es lohnt sich somit mehr denn je, in die eigene Weiterbildung zu investieren. Dieser Denkansatz hat sich mittlerweile …
… Wissenswachstum und immer neue Technologien versprechen auch in Zukunft spannende Zeiten. Doch was bedeutet dieser Wandel für die Unternehmen? Sind sie in der Lage, diesen Wandel aktiv zu gestalten? Sind sie gewappnet, dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel ein zukunftsfähiges Employer-Branding entgegen zu stellen? Kennen sie ihre zukünftige Kunden- und Mitarbeiterzielgruppe? Und sind sie in der Lage, sich in immer neuen Business-Modellen einem sich ständig ändernden Wirtschafts- und Arbeitsumfeld anpassen zu können? Der „Zukunfts-Workshop“ …
Nach Aussage des Stellvertretenden Geschäftsführers des DIHK fürchten mehr als zwei Drittel aller Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. Die Unternehmen begegnen diesem Problem mit unterschiedlichen Maßnahmen wie zum Beispiel der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Einstellung ausländischer Fachkräfte, längere Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, um nur einige zu nennen. Mehr als jedes zweite Unternehmen setzt jedoch auf den eigenen Nachwuchs und die Qualifikation der Mitarbeiter.
Die Unternehmen berichten von Fachkräfteengpässen …
… gesetzliche Quote funktionieren, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Frauen tragen in hohem Maße zur Wertschöpfung in den Unternehmen bei. Das bestätigen renommierte Studien von Catalyst, McKinsey, den Vereinten Nationen und Ernst&Young. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist die konsequente Ansprache weiblicher Talente daher kein "NICE-to-HAVE" mehr, sondern eine ökonomische Notwendigkeit.
Doch Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber sind deutlich stärker lebensphasenorientiert ausgerichtet, als …
… Erfolgsindikatoren für den Wettbewerb um Pflegekräfte. Interessierte Unternehmen und Pflegedienstleister können jederzeit in das Forschungsvorhaben einsteigen.
Der Wettbewerb um gut qualifizierte Fachkräfte ist in unterschiedlichen Branchen bereits in vollem Gange. Durch den Fachkräftemangel leidet in Unternehmen die Innovationsfähigkeit, in der Altenhilfe können die angeforderten Leistungen nur noch eingeschränkt erbracht werden.
Nur attraktive Arbeitgeber punkten zukünftig im Wettstreit um Fachkräfte. Die Möglichkeit, neben dem Beruf pflegebedürftige …
… wird es sein, die Mitarbeiter durch neue technologiegestützte Lernkonzepte für ihre zukünftigen Aufgaben zu befähigen“, erklärt Roman Senderek, Projektleiter seitens des FIR.
Gleichzeitig bedingen der demographische Wandel in Deutschland und der damit einhergehende Fachkräftemangel die Notwendigkeit, Konzepte zu entwickeln, die die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter über ihr gesamtes Erwerbsleben sichern und eine zielgruppengerechte Qualifikation ermöglichen. „Ein Beispiel für ein technologiegestütztes Lernsystem ist die Lernbrille, über die Mitarbeiter …
… eines optionalen Praktikums und/oder eines Deutsch-Sprachkurses ein willkommener Türöffner für den hiesigen Jobeinstieg. Für Unternehmen zahlt sich zudem der vorausschauende Kontakt zu High-Potentials aus. Hierdurch können sie dem infolge der Demographielücke drohenden Fachkräftemangel nachhaltig begegnen."
Online-Infoveranstaltung "Karriereperspektiven mit dem MBA der HHL" am 30. Januar 2014
Am Donnerstag, dem 30. Januar 2014, ab 16 Uhr veranstaltet die HHL Leipzig Graduate School of Management eine Online-Infoveranstaltung zu Karriereperspektiven …
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels ist eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter eines Unternehmens eine immer wichtigere Thematik für den Unternehmenserfolg.
Kranke Mitarbeiter – sei es wegen körperlichen oder psychischen Erkrankungen – bedeuten für das Sozialsystem jährlich mehrere Milliarden Euro an Kosten. In den nächsten Jahren wird aufgrund des demografischen Wandels der Altersdurchschnitt in den Belegschaften höher, was eine weitere Zunahme chronischer Erkrankungen und damit …
… sowie Energie-, Umwelt- und Verfahrenstechnik zählt die Wilhelm Büchner Hochschule weitere 800 Studierende.
„Das Berufsfeld des Ingenieurs wird weiter an Bedeutung gewinnen. Nicht zuletzt durch den demografischen Wandel und den daraus resultierenden Fachkräftemangel“, so Kirchenkamp weiter. „Als technische Hochschule und Anbieter berufsbegleitender Studiengänge legen wir deshalb großen Wert darauf, Berufstätigen flexible, passgenaue und marktrelevante Qualifizierungsmöglichkeiten zu bieten. Mit unseren Bachelor- und Masterstudiengängen können sie …
Frankfurt am Main, Dezember 2013. Auch in der Hospitality-Branche ist der Fachkräftemangel deutlich zu spüren. Für Hotellerie und Gastronomie wird es zunehmend schwieriger, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. IFH hat sich dem Thema angenommen und gezielt Seminare zu Personalmarketing und –beschaffung, Mitarbeiterentwicklung und –betreuung sowie strategischer Personalführung entwickelt. Ab 2014 bietet das Unternehmen in Kooperation mit dem Unternehmensberater und Trainer Hartwig Bohne Trainings zu den Personalthemen an. Die jeweils eintägigen …
… Damit reagiert das BFW Leipzig auf die Erfordernisse des Arbeitsmarktes.
Die berufliche Rehabilitation bietet Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen die Möglichkeit, sich für den Arbeitsmarkt in einem geeigneten Beruf neu ausbilden zu lassen. Gerade in Hinblick auf den Fachkräftemangel stellen die künftigen Absolventen der Erwachsenenausbildung ein großes Potential dar. Sie verfügen in der Regel aus ihren ersten Berufen über persönliche Kompetenzen, die viele Unternehmen zu schätzen gelernt haben.
„Als BFW Leipzig haben wir uns zur Aufgabe …
