Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

Forsa-Studie 2012: Personalchefs wirken dem Fachkräftemangel verstärkt mit strategischem Einsatz interner Fortbildungen entgegen und setzen dabei auf Flexibilität und erfahrene Partner. Weiterbildung hat in Unternehmen einen hohen Stellenwert – die Ansprüche an externe Bildungspartner sind daher entsprechend hoch. Dies zeigt die repräsentative forsa-Studie 2012 im Auftrag von ILS Professional, dem gemeinsamen Firmenservice des ILS und der Europäischen Fernhochschule Hamburg. In Anbetracht des wachsenden Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter sehen …

… in die duale Ausbildung. Auch der Fachverband der Stuckateure für Ausbau und Fassade präsentierte das Berufsbild des Stuckateurs auf der Veranstaltung. „Das Handwerk setzt auf Potenziale von Zuwanderinnen und Zuwanderern, und das nicht erst seit dem Fachkräftemangel“, sagte Bilkay Öney, Ministerin für Integration. Viele Handwerker hätten längst die Vielfalt ihrer Belegschaft als Chance begriffen. „Handwerksbetriebe sind ein Pfeiler der wirtschaftlichen Stärke unseres Landes. Darüber hinaus übernehmen sie Vorbildfunktionen, gerade wenn es um die …

Fachkräftemangel ist auch in Malaysia ein wichtiges Thema. Dem entgegenzuwirken war Gegenstand einer Absichtserklärung die die Eckert Schulen am 7. März mit Vertretern der beiden bedeutendsten technischen Universitäten Malaysias unterschrieben haben. Die Kooperation soll sich zunächst auf drei Themen erstrecken. Das erste Thema bezieht sich auf eine an den Industriemeister angelehnte Weiterbildung nach deutschem Standard, die malaysische Fach- und Führungskräfte in sechseinhalb Monaten am Campus der Eckert Schulen in Regenstauf absolvieren. Die …

… theoretische Unterricht findet im Bildungszentrum für Gesundheitsfachberufe in Düsseldorf-Kaiserswerth statt. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung eröffnen sich Arbeitsmöglichkeiten im Krankenhaus, ambulanten Pflegebereich und Altenpflegeheim. Aufgrund des stetig ansteigenden Fachkräftemangels im Pflegebereich werden in allen Bereichen ausgebildete Gesundheits- und Krankenpflegeassistenten und Gesundheits- und Krankenpfleger gesucht. Ebenso besteht die Möglichkeit nach einem guten Abschluss in der Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz …

… Studentinnen können in der Projektlandkarte auf www.komm-mach-mint.de gezielt nach Mentoringangeboten, Betriebspraktika und Unterstützung beim Übergang Studium – Beruf suchen. Solche Aktivitäten unterstützen dabei, die Zahl der Studienabbrüche zu verringern und wirken so dem Fachkräftemangel im MINT-Bereich entgegen. Insbesondere aktives Netzwerken und Mentoring trägt dazu bei, Chancen und Risiken einer beruflichen Laufbahn in der Wirtschaft realistisch einzuschätzen. Paktpartner General Electric (GE) betreibt ein eigenes Women’s Network. „Damit …

Qualität in der betrieblichen Ausbildung wird in den nächsten Jahren stärker in den Vordergrund treten. Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel müssen sich Unternehmen stärker als bisher um ihre Ausbildungsqualität bemühen. Um erste Impulse zu setzen veranstaltete die IHK Heilbronn-Franken den 1. Ausbildungskongress, der sich an ausbildende Unternehmen aus der Region richtete. „Machen Sie sich bekannt, machen Sie sich attraktiv für die Jugendlichen und stärken Sie Ihre Ausbildungsqualität!“ Die Worte von IHK-Hauptgeschäftsführerin …

… Fachleute im Bereich Mechatronik aus und das nicht ohne Grund, denn Mechatronik-Ingenieure sind in allen Branchen, trotz spannender, vielseitiger Aufgabengebiete, immer noch Mangelware. Der Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e.V. (ZVEI) äußert sich zum aktuellen Fachkräftemangel im Bereich Mechatronik mahnend: „Die Industrie sorgt sich um ein ausreichendes Angebot an qualifizierten Fachkräften und fordert interdisziplinäre Studienangebote an der Schnittstelle von Elektronik, Informatik und Mechanik. Es gibt nur wenige, die die …

Fachkräftemangel droht (mpt-180) Die Atomkatastrophe von Fukushima hat auch in Deutschland ein Umdenken bewirkt. Das Ende der Atomkraft ist beschlossen. Diese Wende wird man in allen Bereichen der Wirtschaft deutlich spüren können. Somit steht für viele außer Frage, dass grüne Technologien in Deutschland zum Jobmotor werden könnten. Laut Bundesumweltministerium waren Ende 2010 bereits rund 370.000 Menschen im Bereich der erneuerbaren Energien beschäftigt. Eine Prognose des Unternehmensberaters Roland Berger hat ergeben, dass bis zum Jahr 2020 der …

… und Verwaltungen zu diesem Management-Ansatz. Dabei geht es um Vielfalt in mehrfachem Sinn. Diversity Management ist ein modernes ganzheitliches Konzept des Umgangs mit personeller und auch regionaler Vielfalt und zugleich ein Instrument gegen den Fachkräftemangel. Das 36. Beckhäuser Personalforum hat sich dieses Themas angenommen und gibt dazu vielseitige Impulse. Gastgeber der Veranstaltung am 25. April 2012 ist das Unternehmen VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken in Tauberbischofsheim. Dr. Thomas Müller, Geschäftsführender Gesellschafter und …

Fachkräftemangel: Expertenkommission Forschung und Innovation fordert Hochschulstudium für ausgebildete Fachkräfte und über 40-Jährige Pfungstadt bei Darmstadt, 01. März 2012 – Die von der deutschen Bundesregierung eingerichtete Expertenkommission Forschung und Bildung warnt in ihrem gestern veröffentlichten jährlichen „Gutachten zur Forschung, Innovation und technologischer Leistungsfähigkeit“ (www-e-fi.de) vor den Folgen des Fachkräftemangels für den Innovationsstandort Deutschland. Es fehlten vor allem Maschinenbauer, Ingenieure und Informatiker. …

TNS Infratest Studie 2012 zeigt: Qualifizierungsmöglichkeiten bringen Vorteile in der Mitarbeiterrekrutierung Pfungstadt bei Darmstadt, 27. Februar 2012 – Der Fachkräftemangel bringt Fach- und Führungskräften einen entscheidenden Vorteil: Sie können bei der Auswahl ihrer potenziellen Arbeitgeber anspruchsvoll sein. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter müssen die Unternehmen deshalb Strategien entwickeln, um sich positiv von der Konkurrenz abzuheben. Die aktuelle TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2012“, die im Auftrag …

mobile coaching concept (mcc) bewahrt Unternehmen vor drohendem Fachkräftemangel und führt Abiturienten/innen in eine berufliche Perspektive München im Dezember 2011 – Das neuartige mobile coaching concept mcc wurde soeben von PURPLE Consulting in Zusammenarbeit mit PEK-A-BUS ins Leben gerufen. Es bietet Abiturienten/innen eine erlebnisreiche Möglichkeit, ihren Berufswunsch zu konkretisieren. Zudem gibt es vor allem mittelständischen Unternehmen ein Instrumentarium an die Hand, Jugendliche umfassend über verschiedene Berufsfelder zu informieren …

… Mehr als vier von fünf Personalentscheidern (82 Prozent) erachten das Fernlernen als geeignete Form der Weiterbildung für Berufstätige. Bei der Frage nach den Weiterbildungsbudgets rechnen die Befragten für 2012 im Vergleich zum Vorjahr mit einer leichten Steigerung. Der Fachkräftemangel ist bereits Realität. 55 Prozent der von TNS Infratest befragten HR-Manager gaben an, mehr oder weniger betroffen zu sein. In großen Unternehmen spüren bereits 83 Prozent der Befragten die Relevanz des Fachkräftemangels. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft …

… Weiterbildungsaktivitäten ein. Spezielle Bildungsangebote für Ältere gibt es bei weniger als 3 Prozent. Vor dem Hintergrund des Gesamtrückgangs der Erwerbsperson durch den demographischen Wandel wird die Wettbewerbsfähigkeit vieler Betriebe mittelfristig noch stärker von ihren Bildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter abhängen. „Bedingt durch den Fachkräftemangel sind schon jetzt viele Unternehmen besonders auch von der Qualifikation und den Fähigkeiten ihrer älteren Beschäftigten abhängig. Sie gilt es zu stärken und regelmäßig weiterzubilden“ erklärt Witt weiter.

Wien am 21. Februar 2012. Gute Mitarbeiter zu finden, wird auf Grund von aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Lehrlingsengpass immer schwieriger. Mehr und mehr Unternehmen erkennen die strategische Bedeutung einer starken HR-Abteilung bzw. eines professionellen HR-Managements. Das registriert auch der Recruiting Club (http://www.recruitingclub.at), der HR-Expertenblog der Jobbörse careesma.at, dessen Leserschaft beständig zunimmt. Im Jänner 2012 konnten bereits mehr als 2.000 Besucher aus dem HR-Fachbereich verzeichnet werden. Der …

… immer bedeutender werdendes Ziel für Unternehmen mit Blick auf ihre Mitarbeiter. Die Ressource Mensch, einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren, ist zurück in den Fokus gerückt. Gründe dafür sind neben dem demographischen Wandel und dem durch den Fachkräftemangel ausgelösten „Kampf um die Talente“ besonders der Blick auf den Erhalt der individuellen Leistungsfähigkeit. Eine Herausforderung für alle Beteiligten in Zeiten der Burnout-Gesellschaft geprägt von wachsender Komplexität, erhöhtem Termindruck und zunehmender Verschmelzung von Arbeit und …

Der demografische Wandel wird zum Schreckgespenst, der drohende Fachkräftemangel zur Herausforderung für die Wirtschaft. Gute Chancen sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren! Doch wo liegen die eigenen Stärken und Talente? Wie lässt sich die eigene Qualifikation aufgrund von Ausbildung und Berufserfahrung noch toppen, um die Karriere auf Trab zu bringen und zur begehrten Fachkraft für Unternehmen zu werden? Professioneller Sachverstand und eine Perspektive aus der Distanz sind notwendig, um aufgrund einer individuellen Analyse Fortbildungsmaßnahmen …

Was viele Verbände bereits seit einigen Jahren prognostizieren, kommt zunehmend stärker in der Realität an: Der Fachkräftemangel entpuppt sich als Schlüsselproblem für das Wirtschaftswachstum in Deutschland. Auch wenn die Anwerbung neuer Fachkräfte aus dem Ausland immer öfter die politische Debatte beherrscht, gibt es noch immer Potenziale, die bislang nicht ausreichend für den Arbeitsmarkt gewonnen werden konnten. Unter den rund 3 Mio. Menschen, die als arbeitslos registriert sind, befinden sich viele, die durch ein Studium im Ausland oder Deutschland …

… 2011 die regionale Plattform LOK-IT (LernOrtKooperation für die IT Berufe) ins Leben zu rufen. Die Plattform bietet seitdem Ausbildern von Unternehmen der Region Rhein-Main-Lahn die Möglichkeit, sich branchenübergreifend auszutauschen mit dem Ziel, Lösungen für den IT-Fachkräftemangel zu finden und gleichzeitig die IT-Berufe stärker präsent zu machen. „Wir wollen jungen Menschen deutlicher aufzeigen, dass eine IT-Ausbildung spannend sein kann und gute Zukunftschancen bietet“, so Dirk Dirks, Geschäftsführer von Freund+Dirks. LOK-IT bietet zusätzlich …

… Sicherung des Fachkräftebedarfs steht auch für das Jahr 2012 im Mittelpunkt der Aktivitäten der Schweriner IHK. Die berufliche Bildung soll als Rückgrat der deutschen Wirtschaft gestärkt werden, um die Herausforderungen der Zukunft bewältigen zu können. Der Fachkräftemangel wird in vielen Bereichen immer deutlicher. Dies ist durch die demografische Entwicklung und die aktuelle Altersstruktur in den Unternehmen Westmecklenburgs begründet. Die konsequente Förderung der Weiterbildung ist ein Betrag für die Entwicklung und Sicherung des Fachkräftebedarfs …

… begleitet. Doch diese Entwicklung hat auch eine Kehrseite: Sowohl im Kernbereich der ambulanten und stationären Versorgung, als auch in Branchen wie dem Handel von Gesundheitsprodukten, der Pharmaindustrie oder der Medizintechnik wird ein Fachkräftemangel durch die demografische Entwicklung befürchtet. Zudem haben sich die Anforderungen an die Berufszweige Pflege, Gesundheit, Medizin, Erziehung und Sozialwesen grundlegend verändert. Neben fachlichen Aufgaben werden insbesondere betriebswirtschaftliche Kompetenzen und Managementfähigkeiten immer …

Das Thema "Vereinbarkeit" ist aktuell, dank Fachkräftemangel und demografischen Problemen, denen sich Deutschland in den kommenden Jahren stellen muss. Dennoch fällt es vielen Frauen schwer, nach der Erziehungszeit, einen erfolgreichen Jobeinstieg zu bewältigen. Oftmals war die Pause zu lang und der Kontakt zur Arbeitswelt und bestehenden Netzwerken ist abgebrochen. Zusätzlich herrscht eine große Verunsicherung darüber, wie Mütter sich im Bewerbungsprozess selbst vermarkten können und wie die Balance zwischen Kind und Karriere konkret aussehen kann. …

Repräsentative forsa-Umfrage des ILS und der Euro-FH beseitigt jeden Zweifel: Der Fachkräftemangel ist kein Märchen, sondern eine reale Herausforderung – große Unternehmen sind besonders betroffen. Über die Existenz eines Fachkräftemangels wurde in Deutschland viel diskutiert. Das ILS hat jetzt diejenigen gefragt, die es wissen müssen. Eine repräsentative Studie unter Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern, die forsa im Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme (www.ils.de) und der Europäischen Fernhochschule Hamburg (www.Euro-FH.de) …

Göttingen, 25.01.2012: Nicht erst durch die Globalisierung und den drohenden Fachkräftemangel kommt es zu einer Zuwanderung von ausländischen Fachkräften nach Deutschland. Dass es nicht immer leicht ist, diese in die deutschen Arbeitsabläufe und auch in den Kollegenkreis zu integrieren, fällt manchmal erst nach einigen Wochen oder Monaten auf. Zur besseren Verständigung bietet IKUD® Seminare vom 17.-18. April 2012 das Seminar „Leben und Arbeiten in Deutschland“ an. Eine Herausforderung bei der Integration der ausländischen Arbeitnehmer ist oft …

So sperrig das Wort "Fachkräftemangel", so bedrohlich seine Bedeutung: Für Unternehmen wird es immer schwieriger, hochqualifizierte Studienabgänger zu rekrutieren - ein spürbarer Wettbewerbsnachteil. Hilfe verspricht eine pfiffige Idee. Sie macht die Talentsuche für Unternehmen einfacher. München, 25. Januar 2012 - Laut einer Studie der Unternehmensberater von McKinsey werden in Deutschland im Jahr 2025 zirka 2,4 Millionen Akademiker fehlen - dies entspricht fast sechs Prozent aller derzeit hierzulande Beschäftigten. Ins Hintertreffen bei der Suche …

… diese bekanntlich immer rarer“, so Völk. Es zeigt sich, dass mit einer frühen und individuellen Berufswegeplanung einerseits und aktiver Arbeit zwischen Wirtschaft und Schulen andererseits, mehr Jugendlichen als bisher der Übergang auf den Arbeitsmarkt gelingen kann. Ausbildung und Qualifizierung gehören zu den wirksamsten Vorkehrungen gegen den Fachkräftemangel. CADCON öffnet daher bereits seit einiger Zeit gezielt die Türen für zahlreiche Aktionen wie Schülerpraktika, Schulbesuche, Vorträge, den Girls’Day und diverse Programme mit Universitäten.

… Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent …

… Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent …

… Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent …

Hamburg, 20. Januar 2012 – Die Zahl der Studienanfänger in Deutschland ist 2011 im Vergleich zum Vorjahr um 16 Prozent gestiegen und hat damit ein Rekordniveau erreicht. Hauptgründe sind die doppelten Abiturientenjahrgänge in Bayern und Niedersachsen sowie das Ende der Wehrpflicht. Immer mehr Bildungseinrichtungen reagieren auf den Ansturm und setzten auf mehr Flexibilität bei den Studienangeboten. An der Northern Business School in Hamburg (NBS) kann das Bachelor- oder Masterstudium auch zum Sommersemester aufgenommen werden. Außerdem haben …

… weiterqualifizieren möchte, kann sich noch bis zum 31. Januar bei der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) anmelden. Die ZFH hat die Anmeldefrist für weiterbildende Fernstudiengänge verlängert. In immer mehr deutschen Unternehmen entwickelt sich der Fachkräftemangel zum Problem – viele Stellen bleiben aufgrund fehlender Qualifikation oder Bewerber unbesetzt. Berufsbegleitende Weiterbildung via Fernstudium bietet hier eine ideale Möglichkeit sich gezielt weiterzuqualifizieren. Die ZFH bietet im Verbund mit 18 Fachhochschulen über …

… qualifizierte Fachkräfte. Berufsbegleitende Weiterbildung via Fernstudium bietet eine ideale Möglichkeit sich gezielt weiterzuqualifizieren. Berufstätige schätzen die Weiterbildung parallel zum Job ebenso wie Personalverantwortliche, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter fördern, um dem Fachkräftemangel entgegen zu treten. Die Fernstudiengänge, die die THM in Gießen-Friedberg seit vielen Jahren erfolgreich in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) durchführt, betreffen boomende Wirtschaftsbereiche. Die Studiengänge sind …

… vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „weiter bilden“ geförderten Projekt, wird immer offensichtlicher. Bereits ein Jahr vor Projektende steht fest, dass die Weiterbildung bestens dafür geeignet ist, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. . Die Teilnehmer steigen schon jetzt in neue bzw. höherwertige Funktionen im Unternehmen auf. Industriepartner von „QualiTeFa“ (Qualifizierung für technische Fachkräfte) ist die SKF GmbH in Schweinfurt. Die Leitung des Projekts liegt bei der Verbund …

Mit berufsbegleitender Qualifizierung dem Fachkräftemangel begegnen - Neuer ZFH-Ratgeber gibt umfassenden Überblick In immer mehr deutschen Unternehmen entwickelt sich der Fachkräftemangel zum Problem – viele Stellen bleiben aufgrund fehlender Qualifikation oder Bewerber unbesetzt. Im Umkehrschluss haben qualifizierte Fachkräfte demnach beste Karriereaussichten. Berufsbegleitende Weiterbildung via Fernstudium bietet hier eine ideale Möglichkeit sich gezielt weiterzuqualifizieren. Berufstätige schätzen die Weiterbildung parallel zum Job ebenso wie …

… Praxis, um den Studierenden anhand aktueller unternehmerischer Problemstellungen zukünftige Herausforderungen vor Augen zu führen.“ Eine stärkere Anwendungsorientierung im Studium wirkt sich nicht nur positiv auf den Berufseinstieg der Absolventen aus, auch Unternehmen können dem Fachkräftemangel durch Hochschulkooperationen gezielt entgegen steuern. Der frühe Kontakt von Unternehmen mit künftigen Fachkräften ist wichtig, um den intensiven Austausch von Hochschulen und Wirtschaft über Lehrinhalte zu gewährleisten. 76 Prozent der Befragten aus …

… Lehrkräfte sollen wissen, was den Personalreferenten im Bewerbungsgespräch interessiert, welche Wege die Schüler mit ihren Neigungen einschlagen können und welche Trends die Arbeitslandschaft verändern.“ Die Veranstaltung findet in Zusammenarbeit mit dem Bayerischen Arbeitsministerium statt. Wenn dem Fachkräftemangel begegnet werden soll, braucht die Wirtschaft geeignete Bewerber. Die Entscheidung für eine Berufswahl, die an den eigenen Stärken orientiert ist, fällt bereits in der Schule. Über 60 Lehrkräfte verschaffen sich in Fürstenried einen aktuellen …

… der Photovoltaik-Spezialist hm-pv aus Pemfling und aus der Heizungs- und Sanitärbranche die Firma Karl Lausser, Rattiszell, gekommen. „Ernsthaft interessierte und kompetente Partner“, so Ebneth, suche man, um gemeinsam auf Basis der technischen Entwicklungen dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Eckert hat dabei hochmoderne Bildungskompetenz zu bieten: An den Windkraft-, Wasserkraft-, Solar- und Photovoltaikanlagen auf dem Campus können die Eckert-Schüler schon jetzt das Wahlpflichtfach „Regenerative Energien“ umsetzen. Geschult werden Fachkräfte …

… Studierenden und Absolventen sind die Karriereplaner entweder über die Homepage des Verlages Berufsstart.de oder an zahlreichen Hochschulen und bei Recruiting-Veranstaltungen in ganz Deutschland erhältlich. Berufsstart TechnikDie deutsche Wirtschaft befindet sich in einem kräftigen Aufschwung und der Fachkräftemangel wird immer deutlicher und somit Imagewerbung immer wichtiger. Obwohl die Bewerberresonanz heutzutage vor allem aus dem Netz kommt, sind und bleiben in Sachen Imagepflege traditionelle Printprodukte die entscheidenden Medien – vor allem an den …

… Ludwig Spaenle und Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger als „MINT-freundliche Schule“ ausgezeichnet. „MINT Zukunft schaffen“ ist eine gemeinnützige Wirtschaftsinitiative der deutschen Wirtschaft und ihrer Partner. Die Auszeichnung wird an Schulen verliehen, die in den Schwerpunkten „MINT“ (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) definierte Kriterien als vorbildlich handelende Schulen erfüllen und so dem Fachkräftemangel gezielt entgegenwirken. Weitere Informationen sind im Internet unter www.eckert-schulen.de erhältlich.

… „Nachmachen erwünscht“ dienten neun gute Beispiele aus der Region als Vorbilder. Das vom Regionalmanagementverein MitteHessen organisierte 3. Mittelhessische Bildungsforum wurde durch den Schirmherren Dieter Posch, Hessischer Minister für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung eröffnet, der das Thema Fachkräftemangel in den MINT-Berufen eindrucksvoll auf die regionale Ebene herunterbrach: „In Mittelhessen fehlen bis 2014 420 Elektriker und 210 Techniker. Das sind Zahlen, die mich auch überrascht haben.“ Der Minister weiter: „Wir müssen versuchen, die …

… MedienUnikate, veranstaltet in Zusammenarbeit mit dem Hause DR KREUZER & COLL Anwaltskanzlei am 14. November 2011 in Nürnberg den Informationstreff mediengespraeche@kreuzer für Vertreter aus Wirtschaft, Medien, Politik und Verbänden zum Thema: Mit Employer Branding gegen den Fachkräftemangel. In Zeiten des Fachkräftemangels wird dem Ansehen als attraktiver Arbeitgeber ein zumindest ebenso hoher Stellenwert eingeräumt wie dem Unternehmens- oder Produktimage. Und das ist mittlerweile nicht allein von Belang in Konzernen, sondern zunehmend auch im …

Das Thema "Vereinbarkeit" ist aktuell, dank Fachkräftemangel und demografischen Problemen, denen sich Deutschland in den kommenden Jahren stellen muss. Dennoch fällt es vielen Frauen schwer, nach der Erziehungszeit, einen erfolgreichen Jobeinstieg zu bewältigen. Oftmals war die Pause zu lang und der Kontakt zur Arbeitswelt und bestehenden Netzwerken ist abgebrochen. Zusätzlich herrscht eine große Verunsicherung darüber, wie Mütter sich im Bewerbungsprozess selbst vermarkten können und wie die Balance zwischen Kind und Karriere konkret aussehen kann. …

Auf dem neuen Campus an der Neckarauer Straße in Mannheim ist der Strukturwandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft derzeit am deutlichsten zu erkennen: Waren vor gut einem Jahr noch mächtige Straßenbaumaschinen des Weltmarktführers Vögele AG zu sehen, bevölkern jetzt Schüler und Studenten das neue Bildungsdreieck Mannheim. Neben der neuen privaten Hochschule der Wirtschaft für Management ( HdWM ) haben sich die Mannheimer Merkur-Akademie, ein privates Wirtschaftsgymnasium sowie Teile der Hochschule Mannheim auf dem Campus des neuen …

… Soziale Arbeit zutreffen und dann nach und nach ausgeweitet werden. Buchholz sieht das FH-Projekt als Entwicklungsschritt für seine Hochschule, als Beitrag für die Region FrankfurtRheinMain und auch als Lösungsansatz für Bereiche mit hohem Fachkräftemangel: „Als praxisorientierte Hochschule greifen wir mit MainCareer die Bedarfe unserer regionalen Praxispartner nach systematischer berufsfeldbezogener Akademisierung auf.“ Dazu sollen fehlende Anschlussmöglichkeiten beim Übergang aus Berufen und Ausbildung in die akademische Qualifizierung identifiziert …

Veranstaltung am 5. Dezember 2011 in Dortmund Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, der steigende Anteil Älterer in den Belegschaften und die Diskussion über den Fachkräftemangel setzen den demografischen Wandel in den Unternehmen auf die Tagesordnung. Damit gewinnen Weiterbildung, Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und Personalführung eine größere praktische Bedeutung. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) fragen zunehmend Unterstützung in Form von Beratung nach, um diese neuen Herausforderungen zu meistern. Demografieberatung …

… in den USA und in Europa. Ein Blick auf die Beschäftigungszahlen lässt ebenfalls nicht an der Stärke dieses Wirtschaftszweiges zweifeln: Allein in Deutschland wurden im letzten Jahr 50.000 weitere Stellen besetzt. Und in 2011 sollen – und das trotz Fachkräftemangel – insgesamt sogar noch einmal Erwerbstätige in gleicher Größenordnung dazukommen, so dass dann in Deutschland von 2,8 Mio. Beschäftigten im Logistikbereich auszugehen ist. Das Ergebnis für 2012 wird von der weiteren globalen Wirtschafts-entwicklung abhängen, aber da die Auftragsbücher …

… „Karriereorientierte Unterstützung und Beratung für Frauen“. „Für Unternehmen gibt es nicht nur gute Gründe, sondern auch die ökonomische Notwendigkeit, auf die Kompetenzen von Männern und Frauen zu setzen: Die aktuelle demografische Entwicklung, ein zunehmender Fachkräftemangel und vor allem das unternehmerische Eigeninteresse: Divers aufgestellte Unternehmen sind einfach erfolgreicher“, sagt Karriere-Expertin Melanie Vogel. Ein weiteres Ergebnis der Studie ist, dass viele karrierefördernde Programme, die von den Unternehmen bereits angeboten werden, …

… spezialisiert werden. Auch das Gehalt kann sich sehen lassen: Im Schnitt verdient eine Managementassistentin zwischen 2.800 und 3.500 Euro, je nach Berufserfahrung und Unternehmensgröße auch mehr. (Quelle: www.gehaltsvergleich.com). Berufsbegleitende Weiterbildung – Ausweg aus dem Fachkräftemangel Für Sekretärinnen und Assistentinnen eignet sich vor allem die berufsbegleitende Weiterbildung, weil sie durch diese Art des Lernens nicht vom Tagesgeschäft abgezogen werden. Ob Voll- oder Teilzeit, durch berufsbegleitende Weiterbildung bleibt die „rechte Hand …

… Goldschürfer-Modell lässt sich im Rahmen von Personalentwicklungs- und Talentmanagement-Programmen sowie zur Förderung sogenannter „High Potentials“, also von Nachwuchs-Führungskräften, einsetzen. Die Workshops nach dem Goldschürfer-Modell richten sich an sämtliche Unternehmen, die unter dem Fachkräftemangel, steigender Fluktuation sowie sinkender Identifikation ihrer Mitarbeiter zu leiden haben. Laut „Engagement Index 2010“ der im Februar 2011 veröffentlichten Studie der Unternehmensberatung Gallup fühlen sich 87 Prozent der Angestellten nur gering …