Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

Mit der Erholung der Wirtschaft gewinnt die Qualifizierung der Mitarbeiter für die Unternehmen an Bedeutung. „Unternehmen wollen dem Fachkräftemangel vorbeugen. Know-how, das am Markt nicht zu bekommen ist, wird verstärkt intern durch Qualifizierung gewonnen“, berichtet Arnd Thierfelder, Leiter der IHK-Weiterbildung, bei der Präsentation des neuen Weiterbildungsprogramms der IHK. „Wir stellen fest, dass die Nachfrage nach beruflicher Weiterbildung deutlich zugenommen hat.“ 4.020 Teilnehmer haben im vergangenen Jahr die über 390 Seminare und Lehrgänge …

ng. Das Projekt "Berufseinstiegsbegleitung Bildungskette" findet im Auftrag der Agentur für Arbeit statt und wird von der Bietergemeinschaft CJD Jugenddorf Offenburg und Jugendberufshilfe Ortenau e.V. durchgeführt. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert die bundesweite Initiative mit insgesamt 362 Millionen Euro. Ziel ist es, die Zahl der Schulabbrüche zu reduzieren, den Übergang von der Schule in die Ausbildung und in das Berufsleben zu verbessern und somit auch dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

… nämlich regelmäßig – in 57 Prozent der Unternehmen – durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Der inhaltliche Schwerpunkt der Qualifizierungen liegt bei dieser Mitarbeitergruppe stark auf fachbezogenen Themen. Hier zeichnet sich eine Strategie der Unternehmen ab, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Die Mehrheit der befragten Betriebe (78 Prozent) sind der Meinung, dass es besser sei, den vorhandenen Mitarbeiterstamm bedarfsgerecht zu qualifizieren, als teure Fachkräfte von außen anzuwerben. „Angestellten, die nur wenig Verantwortung tragen, wird …

Auch in Berlin und Brandenburg ist der steigende Fachkräftemangel ein zentrales Thema der Arbeitsmarktpolitik. Staatlich geförderte Umschulungen bieten interessierten Personen mit Schulabschluss oder mehrjähriger Berufserfahrung die Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren. In Berlin beginnen ab 25.07. verschiedene Angebote im Bereich IT und Wirtschaft, aus denen nach 2 Jahren neue Fachkräfte, z.B. IHK-geprüfte Kaufleute im Gesundheitswesen oder Fachinformatiker für Systemintegration bzw. Anwendungsentwicklung, hervorgehen. Weitere Infos unter 030/23 …

… fast doppelt so hoch wie der bundesweite Durchschnitt aller Branchen von 2,5 Tagen (Quelle: Deutsche Gesellschaft für Personalführung). Aktuell gibt der Hightech-Sektor jährlich ca. 1.500 Euro pro Beschäftigtem für dessen Weiterbildung aus. "Kurze Innovationszyklen und Fachkräftemangel motivieren die Unternehmen, in das Know-how der Mitarbeiter zu investieren. Die ITK-Branche ist ein Innovationsmotor für die gesamte Volkswirtschaft. Um diese Dynamik zu erhalten, muss man die eigenen Mitarbeiter ständig weiterbilden", sagte Anja Olsok, Geschäftsführerin …

„Für den Wissenschaftsstandort KIT ist es sehr wichtig, von einem innovativen mittelständischen IT-Unternehmen mit internationaler Ausrichtung unterstützt zu werden“, erklärt Professor Dr. Jörn Müller-Quade vom Institut für Kryptographie und Sicherheit am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Am 15. Juli 2011 wird der Uniserv Forschungspreis im Rahmen der Veranstaltung „Tag der Informatik“ am KIT vergeben. Uniserv ist der größte spezialisierte Anbieter von Data Quality Solutions in Europa und ist Initiator dieses neuen Forschungspreises,…

… Berufsalltag eingebracht werden. Master-Abschluss hoch im Kurs Die Trendumfrage bescheinigt auch dem berufsbegleitenden Master-Studium eine hohe Akzeptanz: 92 Prozent der Befragten sprechen ihm eine wichtige bis äußerst wichtige Rolle im Kampf gegen den Fachkräftemangel zu. „Dies ist darauf zurückzuführen, dass mittlerweile zahlreiche Master-Programme mit unterschiedlichsten Themenausrichtungen angeboten werden, die berufsbegleitend als Fernstudium belegt werden können“, so Kirchenkamp weiter. „Für HR-Manager bieten diese die Möglichkeit, Mitarbeiter …

… sucht das Handwerk Auszubildende: Freie Ausbildungsstellen gibt es noch bei den Mechatronikern, Anlagenmechanikern (Sanitär, Heizung, Klima) und den Elektromechanikern. „Wir reden schon nicht mehr von einem Fachkräftebedarf, sondern in einigen Gewerken sogar von einem Fachkräftemangel“, stellt HWK-Geschäftsführer Stefan Bresser fest. „Deshalb entschließen sich die Betriebe zunehmend dazu, ihre eigenen Fachkräfte auszubilden und so den Bedarf abzudecken.“ Bedarf hat auch das Mönchengladbacher Textilunternehmen Junkers & Müllers GmbH. Mit zehn …

… er im Stande, die Qualität von Bildungsprozessen zu sichern, Lernleistungen zu bewerten und Eignungsfeststellungen durchführen zu können. Für Unternehmen sind diese Fachkräfte aktuell und zukünftig sehr wichtig. Durch eine bessere Qualifizierung der Mitarbeiter, kann so dem Fachkräftemangel getrotzt werden. Andererseits ist es wichtig, betriebliche Bildung künftig effizienter zu gestalten. In den letzten Jahren ist in einer Vielzahl von Unternehmen eine starke Verzahnung der Aus- und Weiterbildung festzustellen. Wir gehen jedoch davon aus, dass …

… Bürgermeister Michael Kreuzberg. „Die EUFH ist ein Bildungsträger von nationaler Strahlkraft und ein besonders attraktiver Schmuckstein für unsere Stadt. Der quirlige Campus voller engagierter junger Menschen ist in nur zehn Jahren zur Talentschmiede für unsere vom Fachkräftemangel gebeutelte Wirtschaft geworden.“ Im Schottenrock gratulierte Richard Barnes, Head of Articulation and International Academic Development der Robert Gordon University in Aberdeen. Stellvertretend für die über 60 Partnerhochschulen der EUFH in aller Welt lobte er besonders die …

… vom April 2011 diente der Evaluierung von Priorität und Investitionsbereitschaft in Weiterbildungsmaßnahmen in der hochdynamischen ITK-Branche. In diesem Zusammenhang werden insbesondere die Tendenzen in Bezug auf Lernformate, Weiterbildungstage und Budget, Fachkräftemangel, Employer Branding, und Bildungscontrolling aufgezeigt. Die Befragung richtete sich an Geschäftsführer und Personalleiter deutscher ITK-Unternehmen. Die Studie liefert aktuelle und aufgrund der großen Stichprobe aussagekräftige Benchmark-Daten. Die Studienergebnisse werden im …

… die Themen Frauenquote, Familienpolitik und Gender Diversity. Mit Eloquenz und Humor leitete Judith Schulte-Loh, Journalistin und Moderatorin bei ARD, WDR und ARTE die Diskussion zu einem bewegten Thema: Denn trotz Frauenbewegung, demographischem Wandel und zunehmendem Fachkräftemangel hat sich in Unternehmen auf der Führungsebene wenig getan. Die Hoppenstedt Analyse „Frauen in Führungspositionen“ ermittelt einen Frauenanteil von lediglich sechs Prozent. Mitarbeiterinnen sind in Aufsichtsräten in Deutschland sogar mit zwei Prozent auf demselben Platz …

Mit Weiterbildung dem Fachkräftemangel begegnen und die eigene berufliche Entwicklung voranbringen Bremen. Die wisoak (Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen) hat jetzt ihre neuen Veranstaltungspläne für den Herbst 2011 vorgelegt. Im Bereich der Beruflichen Bildung umfasst das Programm eine Reihe von bewährten berufsbegleitenden Fortbildungen mit bundesweit anerkannten staatlichen oder IHK-Abschlüssen (z.B. Fachwirte, Fachkaufleute, Betriebswirte, Buchhalter, Controlller). Dazu kommen viele aktuelle Kurse zu Betriebswirtschaft …

… Weiterbildung, die am 08. und 09. Juni in Wiesbaden stattfindet, stellt die Wilhelm Büchner Hochschule in Halle 3, Stand 3A20 den Personalverantwortlichen das berufsbegleitende Masterstudium als Recruiting-Instrument vor. Es ist ein Weg, um im Kampf gegen den technischen Fachkräftemangel Absolventen eines grundständigen Bachelor-Studiums als Mitarbeiter zu gewinnen und weiterzuentwickeln. „Wir beobachten im Moment zwei Trends: Zum einen möchten viele Bachelor-Studierende nach ihrem Abschluss direkt in den Beruf einsteigen, um dann – neben dem Job – ein …

… attraktiver zu machen. Mit dem neuen Kommunikationszentrum wird die TheoPrax-Methodik im Südwesten Baden-Württembergs ausgeweitet, wobei der Fokus im Sinne des Spitzenclusters auf die Technik gerichtet ist. Dieser Schritt gehört zu den zahlreichen Maßnahmen, die dem Fachkräftemangel entgegen wirken sollen, der aufgrund geburtenschwacher Jahrgänge und struktureller Gegebenheiten bis 2020 zu erwarten ist. Bereits jetzt ist zu beobachten, dass der Anteil insbesondere der weiblichen Teilnehmenden steigt, wenn den Heranwachsenden möglichst früh Gelegenheit …

Kraftfahrzeugtechnik und Mechatronik – zwei Bereiche in denen die Fernakademie für Erwachsenenbildung hochwertige Fortbildungen zum Techniker anbietet Hamburg. Bei Ingenieuren und hoch qualifizierten Technikern verzeichnen Unternehmen aktuell den größten Fachkräftebedarf – doch gut ausgebildeter Nachwuchs fällt nicht vom Himmel. Wer eine technische Grundausbildung hat, kann sich mit der passenden Fortbildung zur gefragten Fach- und Führungskraft weiterentwickeln und so von der wachsenden Nachfrage profitieren. Berufsbegleitend bieten sich hi…

… bei der Bundesagentur für Arbeit an der Spitze, haben mit ihren Impulsreferaten Anstöße zur Realisierung der Zukunftsfähigkeit des Bildungssystems gegeben. Dabei wurden Lösungen für das „Trilemma“ am Arbeitsmarkt der Zukunft mit den Problemen Fachkräftemangel, Arbeitslosigkeit sowie das häufig fehlende Zusammenpassen von Mitarbeitern und Unternehmen, auch "Mismatch" genannt, aufgezeigt. In der Podiumsdiskussion standen die Engpässe an qualifiziertem akademischem Nachwuchs aufgrund der demografischen Entwicklung sowie die Gewinnung von künftigen …

… möglich. TRAINERegional Nordbayern ist Initiator der Aktion „AzubiTRAINING“, entwickelt das Konzept und organisiert im Hintergrund. Die Aktion steht und fällt mit den engagierten Mitglieds-Trainern. Die Idee entstand im Zuge der öffentlichen Diskussion um aktuellen und künftigen Fachkräftemangel und die Vielerorts erfolgreich durchgeführten Lehrstellen-Börsen. Gute Fach- und Persönlichkeits-Weiterbildung verbessert die Leistungsfähigkeit und hilft gute Mitarbeiter zu halten. Hier setzt die Aktion an. Außerdem bekommen Azubis in ihrer Ausbildung kaum Angebote aus dem …

… Burn-Out aus wie noch nie. Eine auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildung eröffnet Betroffenen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. „Bringt man diese Menschen zurück in die Arbeit, sind sie ein bisher kaum bekanntes Potenzial, um dem Fachkräftemangel schon jetzt entgegenzuwirken. Wirtschaft und Gesellschaft können davon nur profitieren“, sagte Hans-Joachim Eucker, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der SRH Holding. Das Bildungs- und Gesundheitsunternehmen betreibt bundesweit Einrichtungen zur Beruflichen Rehabilitation und stellte am 1. Juni …

… zukünftigen HR-Managements. Doch nur wenige Personalexperten adressieren bereits alle Themen mit geeigneten Maßnahmen. Dabei ist es für die meisten deutschen Unternehmen höchste Zeit, jetzt die Basis für ein zukunftssicherndes Personalmanagement zu schaffen. Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur ein Zukunftsproblem, sondern beeinflusst mittlerweile ganze Wirtschaftsbereiche massiv. Nur Unternehmen, die ihre Suche nach Fach- und Führungskräften effizient gestalten und geeignete Mitarbeiter langfristig binden, werden ihre Wachstumspotenziale …

Fachmesse Personal & Weiterbildung 2011: Wilhelm Büchner Hochschule und Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) stellen das berufsbegleitende Fernstudium als Maßnahme gegen den Fachkräftemangel vor Pfungstadt bei Darmstadt, 31. Mai 2011 – 77 Prozent der Personalverantwortlichen favorisieren die berufsbegleitende Weiterbildung als langfristig wichtigste Maßnahme im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Dies geht aus der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2011“ hervor, die im Auftrag der SGD unter 302 Personalverantwortlichen durchgeführt …

… selbst! Für die Bewerber sind die Karriereplaner entweder über die Homepage des Verlages www.berufsstart.de oder an zahlreichen Hochschulen und auf Jobmessen in ganz Deutschland erhältlich. Berufsstart Wirtschaft Die deutsche Wirtschaft befindet sich in einem kräftigen Aufschwung und der Fachkräftemangel wird immer deutlicher und somit Imagewerbung immer wichtiger. Obwohl die Bewerberresonanz heutzutage vor allem aus dem Netz kommt, sind und bleiben in Sachen Imagepflege traditionelle Printprodukte die entscheidenden Medien – vor allem an den Hochschulen. …

… Unternehmen“, so Ralf Zindel. Die Obermeister beider Innungen zeigten sich zufrieden mit den Entwicklungen in den jeweiligen Bereichen. „Wir freuen uns, dass sich die jungen Leute für die Ausbildung entschieden haben. Demnach wird es in unserer Region voraussichtlich keinen gravierenden Fachkräftemangel geben“, sagt Heinz-Guido Odenthal. Martin Böhm fügte hinzu: „Die Zahlen belegen, dass sich immer mehr Schulabgänger für eine handwerkliche Lehre entscheiden. Die Zukunft sieht recht gut aus – sowohl für die Absolventen als auch für die Branche.“

… zu knüpfen. Profitieren Sie u.a. von folgenden Themenschwerpunkten: • Aufbau eines HR Cockpits innerhalb des strategischen HR-Controllings • Die Bedeutung des Talent Managements für das HR-Controlling und die strategische Personalplanung • Steigerung der Flexibilität der Workforce-Planung für eine verbesserte Reaktionsfähigkeit auf Krisen • Umsetzung eines strategischen Demografie-Risikomanagements und Diversity-Management in der HR-Steuerung • Drohender Fachkräftemangel – Verbindung zwischen dem Personalcontrolling und der Rekrutierungsplanung

… im Vertrauen übt, lernt dem Unbekannten in seiner Umwelt offen und erwartungsvoll zu begegnen. Und in der Summe wird er dabei immer positiv überrascht werden – denn Vertrauen schafft Vertrauen“, spricht die Spit-zensportlerin aus Erfahrung.Fachkräftemangel, weiter steigende Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte stellt Unternehmen vor große Herausforderungen hinsichtlich Mitarbeiterführung und Personalmanagement. Der Umgang miteinander und damit Kultur und Werte eines Unter-nehmens müssen dem Rechnung tragen. Vor diesem Hintergrund hat …

… Investitionen in die Bildung und Förderung der jüngsten Generation sei über alle Parteien hinweg inzwischen in der Politik angekommen und werde auch ernst genommen, so lautete die positive Nachricht. Darüber hinaus lasse sich prognostizieren, dass der wachsende Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt ein großes Potenzial für Nachwuchskräfte schaffen werde. Doch gerade angesichts dieser positiven Weichenstellungen, so betonte der Initiator der Veranstaltung Jörg Porath, müsse ein besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, dass auch die bisher benachteiligten …

… Studiums. „Die Förderung zukünftiger Leistungsträger steht bei uns ganz obenan“, betonte gicom-Geschäftsführer Hans-Jakob Reuter während der Urkundenübergabe auf dem Campus. „Als Unternehmen im Bereich Informatik haben wir schon jetzt ernste Probleme durch den aktuellen Fachkräftemangel. Das Deutschland-Stipendium hilft uns, zwei Hälften zielführend zu etwas Sinnvollem zusammenzubringen. Ich bin stolz darauf, daran hier und heute teilzuhaben.“ Nicht nur Unternehmen, die ihren Nachwuchs fördern möchten, beteiligten sich am Deutschland-Stipendium an der …

… Initiative „Deutschlands Arbeitgebermarken“. Dabei handelt es sich um einen Fitnesstest für die Qualität und Authentizität von Arbeitgebermarken, mit dessen Hilfe Unternehmen die eigene Arbeitgeberattraktivität systematisch steuern und ausbauen können, um im Fachkräftemangel und demografischen Wandel dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein. „Employer Branding ist kein HR-Zusatzprogramm, sondern strategische und erfolgswirksame Kernaufgabe eines jeden Unternehmens. Diesen Aha-Effekt bei Unternehmen mitzuerleben, motiviert mich“, erklärt Thieme. In den …

… www.forscha.de und die von der UN als nachhaltiges Bildungsprojekte ausgezeichnete „klima on… s’cootour“ www.scooltour.de des iibk seien der richtige Ansatz, um den Nachwuchs für MINT zu begeistern und so dem beklagten Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzusteuern, erklärte Prof. Huber. „Mit mobilen Unterrichtsmodulen, Lehrerfortbildungen, Messen, Wettbewerben oder begleitende Unterrichtsmaterialien zu relevanten Bildungsthemen wie Klimawandel, Umweltschutz oder Förderung von MINT-Kompetenzen kommt das iibk dem Anspruch an pädagogisch hochwertigen …

… mbH (GFW Duisburg) gemeinsam mit der Universität Duisburg-Essen das lokale Netzwerk „Haus der kleinen Forscher Duisburg“. Bereits zuvor hatten sich beide Akteure unter dem Dach des „zdi-Zentrum DU.MINT Duisburg-Niederrhein“ vereint. Sie wollen, im Schulterschluss dem Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) entgegenwirken, indem sie für die MINT-Fächer werben. „Und das entlang der gesamten Bildungskette – von der Kindertagesstätte, also den Drei- bis Sechsjährigen, im Rahmen der Bildungsinitiative …

… Fachkräftesicherung, die die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade in Zusammenarbeit mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks durchgeführt hat. Die wichtigsten Ergebnisse haben die Kammerpräsidenten Hans-Georg Sander und Rolf Schneider in der Vollversammlung am Montag in Stade vorgestellt. „Der Fachkräftemangel ist längst Realität im Handwerk“ waren sich Sander und Schneider einig. Jeder vierte Handwerksbetrieb im Kammerbezirk suche Fachkräfte. 80 Prozent der betroffenen Betriebe gaben an, dass die Qualifikation der Bewerber nicht den Anforderungen …

… ”IHK-Bildungsmesse Heilbronn-Hohenlohe“ beworben wird. Auch überregional kommt die Bildungsmesse bei Unternehmen an. So nimmt die Trumpf Werkzeugmaschinen GmbH & Co. KG. aus Ditzingen erneut teil. Die IHK erwartet an den drei Messetagen insgesamt über 10.000 Besucher. Das Thema Fachkräftemangel treibt die Unternehmen um wie lange nicht mehr. Allein in der Region Heilbronn-Franken könnten, dem Fachkräftemonitor der baden-württembergischen IHKs zufolge, im Jahr 2014 über 25.000 Fachkräfte fehlen. Kein Wunder, dass die Unternehmen der Region deshalb die …

… Umsatzplus von drei bis vier Prozent abschloss. Wie im Modehandel eine Karriere mit Stil aussehen kann, zeigt das Special „Textilhandel“ im neuen Karriere-Ratgeber Staufenbiel Handel. Ein weiterer Trend, den der Handelsverband Deutschland (HDE) voraussagt: Der Fachkräftemangel wird auch am Handel nicht vorbeigehen. Der HDE setzt darauf, mehr Hochschulabsolventen zu beschäftigen und noch enger mit Hochschulen zusammenzuarbeiten. Markus Mosa, Vorstandsvorsitzender von Edeka, beschreibt im Interview, welche Türen Absolventen offenstehen. Gesucht werden …

… und unterstützen das Camp auf unterschiedlichste Art und Weise. Unternehmen der Region öffnen auch in diesem Jahr für die Camp-Teilnehmer ihre Pforten und ermöglichen Exkursionen und Besichtigungen bzw. beteiligen sich direkt bspw. am Bewerbungsparcours auf dem Camp-Gelände, um dem Fachkräftemangel in der Region aktiv zu begegnen. Das Arbeiten und Lernen im SommerCamp soll auch 2011 nur ein Betätigungsfeld sein, denn schließlich sind Sommerferien. Daher hat sich die FAW gGmbH zusammen mit der Krauß Event AG wieder einige tolle Freizeitaktivitäten …

… Innovationsliga ist eine Gemeinschaftsinitiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und steht unter der Schirmherrschaft von Bundesministerin Dr. Annette Schavan. Es gilt, den Nachwuchs im Bereich der Optischen Technologien zu sichern und damit dem Fachkräftemangel zu begegnen. Ziel der Initiative ist der Aufbau von 1.000 Partnerschaften zwischen Schulen auf der einen sowie Wirtschaft und Wissenschaft auf der anderen Seite. Mehr Informationen gibt es unter www.optecnet.de, www.optischetechnologien.de und www.expedition-licht.de

Gemeinsam mit Bärbel E. Kohler und dem Forum Haus der Wirtschaft veranstaltete die Europäische Fachhochschule (EUFH) eine Podiumsdiskussion mit Vertretern von Neusser Unternehmen. Wie macht man ein Unternehmen zukunftsfähig in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels? Wie hält man Wissen im Unternehmen? Wie schafft man alle nötigen Informationen heran? Der Abend am Neusser Campus der EUFH lieferte interessante Antworten auf solche und ähnliche Fragen. „Wir helfen unseren Unternehmenspartnern, Zukunftsfähigkeit zu gestalten“, betonte EUFH-Präsident …

Die Besser Betreut GmbH baut Firmenservice für wissenschaftliche Betriebe weiter aus Berlin, den 11.04.2011. Der Fachkräftemangel macht auch vor den wissenschaftlichen Betrieben und Instituten keinen Halt: Immer mehr qualifizierte Absolventen verlassen die Universitäten und gehen ins Ausland. Die Besser Betreut GmbH hilft Einrichtungen, diesem Trend entgegenzusteuern und unterstützt immer mehr Hochschulen und Institute dabei, ihren StudentInnen und MitarbeiterInnen die bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten. Insbesondere Beschäftigte …

Fachkräftemangel, spezielle Trainings und Workshops, Coaching von Fach- und Führungskräften, wir könnten für die Unternehmen so viel tun, doch wollen diese wirklich? Wir erleben es immer wieder. Der Personaler, hauptsächlich im Unternehmen mit administrativen Aufgaben vertraut ruft an und braucht dringend ein Angebot im Bereich Kommunikation. Gerne natürlich, jederzeit, doch dann beginnt die wchtigste Phase in der Vorbereitung des Trainings. Was ist Ziel des Trainings? Na ja, eben ein Kommunikationsseminar, okay, formulieren wir die Frage anders, …

Schlagkräftig gegen den Fachkräftemangel: Polymernetzwerk und Netzwerk Oberfläche NRW begeistern Schüler mit Exkursion zur Leitmesse in Nürnberg RECKLINGHAUSEN. Naturwissenschaften sind kein Grund zum Gähnen – sie begeistern. Deshalb haben zwei Netzwerke von WiN Emscher-Lippe und ChemSite kurzerhand die Initiative ergriffen – und 22 Schüler des Theodor-Heuss Gymnasiums und des Petrinum zur „European Coatings Show“ begleitet, der internationalen Leitmesse der Lack- und Farbenindustrie. Die Resonanz war so überwältigend, dass bereits Planungen für …

… Maßnahmen und Veranstaltungen wird der Fraunhofer IuK-Verbund den Kontakt zu Schülerinnen und Schülern weiter ausbauen, um sie frühzeitig für eine Karriere im MINT-Bereich zu gewinnen. „Wir wollen damit zum einen den immer stärker werdenden Fachkräftemangel im Bereich der Informationstechnik und anderen Ingenieurwissenschaften entgegenwirken und zum anderen das leider immer noch brachliegende Potenzial an technischer Begeisterung und Innovationsfähigkeit von Frauen fördern. Forschung und Entwicklung sind die Grundlage unserer wirtschaftlichen Erfolge …

… über 8.000 deutschen Unternehmen der ITK-Branche und wird als Online-Befragung in der Zeit vom 4. bis 21. April 2011 durchgeführt. In diesem Zusammenhang sollen insbesondere die Tendenzen in der Weiterbildung in Bezug auf Fachkräftemangel, Arbeitgeber-Image (Employer Branding), öffentliche Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, Entwicklung von Weiterbildungsbudgets, Lernformate, Web 2.0 und Bildungscontrolling aufgezeigt werden. Die Studie soll aktuelle und aufgrund der großen Stichprobe hervorragende Benchmarkdaten für alle Unternehmen (vor allem …

… ein: Insbesondere die Ingenieure sind gefragt wie nie. "Immer häufiger müssen wir die Unternehmen vertrösten", berichtet Prof. Dr. Werner Krybus, Dekan im Soester Fachbereich Elektrische Energietechnik. Die meisten Absolventen können zwischen mehreren lukrativen Angeboten auswählen. Der Fachkräftemangel in Deutschland trifft die ländlichen Regionen besonders hart. Experten warnten bereits vor Jahren und die 2009er Krise ist beim Arbeitsmarkt für Ingenieure längst vergessen. Das Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln stellte einen Bedarf von …

Der derzeit so oft zitierte Fachkräftemangel fängt bereits in der Ausbildung an. Seit 2007 ist in den meisten Branchen ein klarer Rückgang der Ausbildungszahlen zu erkennen. Dies liegt nicht daran, dass Unternehmen nicht mehr ausbilden wollen, sondern dass sich keine qualifizierten Auszubildenden mehr finden. Im Kampf um den besten Nachwuchs wird es daher immer wichtiger, das eigene Ausbildungsangebot attraktiver zu gestalten und zu vermarkten. Am Beispiel von McDonald’s zeigt sich, dass duale Studiengänge ein für Bewerber und Un-ternehmen gleichermaßen …

Mit Seminaren der WBS TRAINING AG bestehende Potenziale nutzen und erweitern. Das Thema Fachkräftemangel ist derzeit in aller Munde. Wirtschaftsvertreter verweisen darauf, dass in Deutschland derzeit 50.000 bis 70.000 Fachkräfte fehlen. Qualifizierte Arbeitskräfte sind aber die Voraussetzung für Innovationen, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. Dabei spielen die Themen Personalauswahl und -entwicklung sowie Aus- und Weiterbildung eine wesentliche Rolle. Sei es die Besetzung eines Ausbildungsplatzes oder einer vakanten Stelle – das Personalauswahlverfahren …

Nach Angaben der DIHK haben aktuell bereits 70 Prozent der Unternehmen generell oder zumindest teilweise Probleme, passende Fachkräfte für ihre offenen Stellen zu finden. Das heißt: Nur 30 Prozent der Betriebe haben keine derartigen Sorgen - und das nach der schweren Rezession des Jahres 2009! Diese Entwicklung wird sich angesichts der derzeit gut laufenden Konjunktur und der Einstellungsabsichten der Unternehmen schon bald verschärfen. Gerade Arbeitskräfte, die einen Fachwirt, einen Meister oder einen anderen Weiterbildungsabschluss vorweis…

Repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigt: Fachkräftemangel und demografischer Wandel sind Triebfedern betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen Unternehmen investieren in Weiterbildung: 33 Prozent der Arbeitgeber planen, 2011 ihren Etat für betriebliche Fortbildungsmaßnahmen auszubauen – 18 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Die treibenden Faktoren dieses Engagements sind der Fachkräftemangel und der demografische Wandel. Dies ist eines der zentralen Ergebnisse der repräsentativen forsa-Studie im Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme …

… Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW). Den Unternehmen fehlten bereits im Juli 2010 rund 36.800 Ingenieure. Auch in Hamburg sind angesichts erhöhter Nachfrage im Hochbau und steigender Auftragsvolumina klassisch ausgebildete Bauingenieure gefragt wie nie. Um dem Fachkräftemangel in der Baubranche entgegen zu steuern, hat die Hamburger Northern Business School (NBS) ihr Studienangebot erweitert und bildet ab September 2011 Bauingenieure aus. Bei diesem Studiengang kooperiert die NBS mit der Hochschule Wismar, University of Applied Sciences …

Leistung belohnen – Fachkräftemangel bekämpfen Anfang März unterzeichneten Prof. Dr. Hermann Hansis, Vizepräsident der Europäischen Fachhochschule (EUFH), und Oberstudiendirektor Dr. Karl Heinz Schneider, Schulleiter des Berufskollegs Deutzer Freiheit in Köln, auf dem Brühler Hochschulcampus eine Urkunde, die die neue Zusammenarbeit der beiden Bildungseinrichtungen besiegelt. Durch die neue Partnerschaft bekommen Kaufmännische Assistenten die Chance, sich bereits erbrachte Vorleistungen auf das duale Studium Wirtschaftsinformatik an der EUFH anrechnen …

… Beschäftigten in diesem Jahr um 300.000 erhöhen. Bundesumweltminister Norbert Röttgen prognostizierte in seiner Ansprache zum Neujahrsempfang der CDU in Düsseldorf sogar 1 Mio. mangelnder Fachkräfte in Deutschland. Ist die Demographie wirklich der alleinige Grund für den gefühlten Fachkräftemangel? Zum einen scheinen viele Unternehmen nicht interessant genug zu sein, um die aktuelle Stelle aufzugeben. So sind gut qualifizierte Fachkräfte oft auf Stellen gebunden, die sie unterfordern und längst nicht mehr den Fähigkeiten entsprechen. Durch diese …